câu hỏi và bài tập lao động chế độ lương thưởng

[...]... luật Lao động sửa đổi, bổ sung quy định: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm: 1- Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động; 2- Hội đồng trọng tài lao động. ” Khoản 1 Điều 170 Bộ Luật Lao động quy định: “Việc lựa chọn Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể do tập thể lao động. .. Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương thì việc thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp: “Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa... quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, bao gồm: “1 Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động ; 2 Hội đồng trọng tài lao động Đồng thời, theo quy định tại Điều 168 Bộ Luật Lao động sửa đổi bổ sung: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm: 1 Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động; 2 Chủ tịch Ủy ban nhân... dân cấp huyện giải quyết đối với trường hợp tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.” Tranh chấp trong tình huống đề bài là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, do đó cơ quan có thẩm quyền giải quyết vụ việc này là Hội đồng trọng tài lao động Theo đề bài, sau 5 ngày không thấy được giải quyết, BCH Công... tranh chấp lao động tập thể do tập thể lao động và người sử dụng lao động quyết định.” Trong trường hợp trên, bên tập thể NLĐ quyết định lựa chọn cơ quan giải quyết tranh chấp là Hội đồng hòa giải lao động cơ sở Theo quy định của pháp luật, các thành viên của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở gồm 18 những người do chủ sử dụng lao động (bên sử dụng lao động) và những người do BCH Công đoàn (bên NLĐ) cử... Bộ Luật Lao động sửa dổi bổ sung Xem Khoản 1 Điều 170 Bộ Luật Lao động sửa đổi bổ sung 12 Công đoàn đã lựa chọn Hội đồng hòa giải lao động của công ty Vụ tranh chấp trên là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích 4 nên trình tự hòa giải phải tuân theo quy định tại Điều 165a Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung và Điều 5 Nghị định của Chính phủ số 133/2007/NĐ-CP ngày 08/8/2007 quy định chi tiết và hướng... quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động về giải quyết tranh chấp lao động Trường hợp Hội đồng trọng tài Lao động hòa giải không thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà Hội đồng không tiến hành hòa giải, căn cứ vào Khoản 3 Điều 171 Bộ luật Lao động năm 1994 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) thì tập thể lao động có quyền tiến... quyết đối với trường hợp tranh chấp lao động tập thể về quyền nên vụ việc này không thuộc thẩm quyền của chủ tịch UBND Do vậy vụ việc này phải chuyển sang cho Hội đồng trọng tài lao động giải quyết 20 Hội đồng trọng tài lao động cần tiến hành hòa giải vụ tranh chấp lao động theo quy định tại Điều 171 Bộ luật Lao động năm 1994 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) và Điều 12 Nghị định của Chính phủ... thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.” Theo đề bài, tranh chấp giữa tập thể lao động công nhân công ty BS với công ty này là về vấn đề lương tháng 17 thứ mười ba Tranh chấp này không thuộc các trường hợp không bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở theo quy định tại Khoản 2 Điều 166 Bộ Luật Lao động  Do vậy, hai bên... dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở: a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp về bảo hiểm . người lao động , tập thể lao đông với người sử dụng lao động . Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động. động; 2- Hội đồng trọng tài lao động. ” Khoản 1 Điều 170 Bộ Luật Lao động quy định: “Việc lựa chọn Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động. phải trả tháng lương thứ 13 cho người lao động. Việc người lao động có được hưởng tháng lương này hay không phải dựa trên cơ sở quy định tại hợp đồng lao động cũng như thoả ước lao động tập