Điều 1. Thời hạn Hợp đồng, địa điểm làm việc và công việc
Điều 2. Điều kiện làm việc
Điều 3. Quyền lợi và nghĩa vụ của Người Lao Động
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Công ty ...
Điều 5. Các thỏa thuận khác
5.1 Cam kết của Người Lao Động:
5.1.1 Người Lao Động cam kết lý lịch tư pháp hoàn toàn trong sạch, chưa từng có án tích, chưa bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật Việt Nam6.
5.1.2 Người Lao Động cam kết trong giờ làm việc không thực hiện bất kỳ việc gì cho bất cứ tổ chức, cá nhân nào khác hoặc nhân danh tổ chức, cá nhân khác để liên hệ làm việc trừ trường hợp được sự đồng ý trước bằng văn bản của lãnh đạo có thẩm quyền của Công ty ... hoặc Công ty ... đã có quy định cho phép;
5.1.3 Người Lao Động cam kết:
a) Không có người thân có quan hệ ruột thịt (vợ, chồng, con, bố, mẹ, anh, chị, em ruột) làm chung trong cùng một chi nhánh, phòng, ban, trung tâm trực thuộc Tổng Giám đốc hoặc các công việc có mối quan hệ báo cáo trực tiếp;
b) Không có người thân làm ở các vị trí có liên quan trực tiếp đến vị trí hiện tại của Người Lao Động gây xung đột quyền lợi theo quy định nội bộ của Công ty ...;
c) Không cùng tham gia giữ chìa khóa cửa kho tiền; cùng kiểm kê, kiểm đếm tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá; cùng công tác trên một xe hay một đoàn xe vận chuyển tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá; cùng thực hiện giao dịch kiểm soát, phê duyệt các giao dịch có liên quan đến tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá, vận chuyển hàng đặc biệt với cán bộ, nhân viên Công ty ... có quan hệ là vợ (chồng), con đẻ, con nuôi, bố, mẹ, anh, chị, em ruột của bản thân, anh, chị, em ruột của vợ (chồng) với Người Lao Động; 7
d) Người Lao Động sẽ thông báo ngay cho Công ty ... và tuân thủ sự điều động, phân công công việc khác, đơn vị khác của Công ty ..., trong trường hợp quá trình làm việc tại Công ty ... nếu phát sinh các người thân tại Công ty ... hoặc trong trường hợp được Công ty ... điều chuyển, phân công công tác dẫn tới vi phạm các trường hợp nêu trên;
5.1.4 Người Lao Động cam kết tuân thủ rủi ro hoạt động của Công ty ... và chấp hành hình thức kỷ luật của Công ty ... khi có hành vi vi phạm các quy định của Công ty ... liên quan đến nội dung này. Cụ thể, Người Lao Động cam kết:
5.1.5 Người Lao Động tại đây đồng ý và nhất trí rằng, trong trường hợp Người Lao Động vi phạm bất cứ cam kết, nghĩa vụ nào theo quy định tại Hợp đồng này thì Người Lao Động sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật, chấp hành hình thức kỷ luật nội bộ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định; đồng thời Người Lao Động đồng ý rằng Hợp đồng này sẽ chấm dứt hiệu lực trên cơ sở một thông báo của Công ty ... gửi tới Người Lao Động trong đó nêu rõ Hợp đồng lao động chấm dứt do Người Lao Động đã vi phạm nghĩa vụ/cam kết tại Hợp đồng và Người Lao Động cam kết không có khiếu nại, khiếu kiện Công ty ... vì lý do trên.
5.1.6 Sau khi Hợp đồng này chấm dứt Người Lao Động cam kết sẽ:
a) Sẵn sàng phối hợp với Công ty ... để xử lý triệt để các khoản nợ quá hạn và các nghĩa vụ khác của các Khách hàng do Người Lao Động phụ trách trong thời gian làm việc tại Công ty ...;
b) Sẵn sàng hợp tác với Công ty ... hoặc các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi được yêu cầu phối hợp xử lý các sự việc phát sinh từ các công việc do Người Lao Động thực hiện, đảm nhận trong suốt quá trình làm việc tại Công ty ...;
c) Chịu trách nhiệm đối với công việc do Người Lao Động thực hiện, đảm nhiệm trong suốt quá trình làm việc tại Công ty ..., bồi thường cho Công ty ... trong trường hợp vi phạm quy định của Công ty ... hoặc quy định của pháp luật dẫn tới thiệt hại về lợi ích, tài sản cho Công ty ....
5.2 Công ty ... được quyền miễn nhiệm Người Lao Động trong trường hợp:
5.2.1 Người Lao Động có kết quả đánh giá hiệu quả làm việc hai kỳ liên tiếp đạt dưới mức hoàn thành hoặc có kết quả đánh giá hiệu quả làm việc khác thuộc trường hợp Công ty ... có quyền miễn nhiệm theo quy định của Công ty ... trong từng thời kỳ.
5.2.2 Các đơn vị, phòng ban mà Người Lao Động đang công tác bị giải thể, hợp nhất, sáp nhập hoặc có thay đổi cơ bản về cơ cấu, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn dẫn tới không còn tồn tại vị trí công việc mà Người Lao Động đảm nhiệm.
5.2.3 Các trường hợp mà Công ty ... thấy cần thiết phải miễn nhiệm vì lợi ích kinh doanh, uy tín, danh tiếng… của Công ty ...;
5.2.4 Các trường hợp khác theo quy định của Công ty ....
5.3 Không phụ thuộc vào các điều khoản khác tại Hợp đồng này, Công ty ... có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng này tại bất cứ thời điểm nào trong thời gian thử việc nêu tại Khoản 1.1, Điều 1, Hợp đồng này.
5.4 Trong thời gian Hợp đồng lao động theo Khoản 1.2 Điều 1 Hợp đồng này, VBBank có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng này trong trường hợp Người Lao Động thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy định của Công ty ... trong từng thời kỳ.
5.5 Khi một trong hai bên đơn phương chấm dứt Hợp đồng này thì phải báo cho Bên kia biết trước bằng văn bản theo quy định của pháp luật, trường hợp vi phạm thời hạn báo trước thì Bên vi phạm phải bồi thường theo quy định của pháp luật.