Điều 1. Thời hạn Hợp đồng, địa điểm làm việc và công việc
Điều 2. Điều kiện làm việc
Điều 3. Quyền lợi và nghĩa vụ của Người Lao Động
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của VPBankCông ty X
Điều 5. Các thỏa thuận khác
5.1 Cam kết của Người Lao Động:
5.1.1 Người Lao Động cam kết lý lịch tư pháp hoàn toàn trong sạch, chưa từng có án tích, chưa bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật Việt Nam.
5.1.2 Người Lao Động cam kết trong giờ làm việc không thực hiện bất kỳ việc gì cho bất cứ tổ chức, cá nhân nào khác hoặc nhân danh tổ chức, cá nhân khác để liên hệ làm việc trừ trường hợp được sự đồng ý trước bằng văn bản của lãnh đạo có thẩm quyền của VPBankCông ty X hoặc VPBankCông ty X đã có quy định cho phép.
5.1.3 Người Lao Động cam kết:
a) Không có người thân có quan hệ ruột thịt (vợ, chồng, con, bố, mẹ, anh, chị, em ruột) làm chung trong cùng một chi nhánh, phòng, ban, trung tâm trực thuộc Tổng Giám đốc hoặc các công việc có mối quan hệ báo cáo trực tiếp;
b) Không có người thân làm ở các vị trí có liên quan trực tiếp đến vị trí hiện tại của Người Lao Động gây xung đột quyền lợi theo quy định nội bộ của VPBankCông ty X;
c) Không cùng tham gia giữ chìa khóa cửa kho tiền; cùng kiểm kê, kiểm đếm tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá; cùng công tác trên một xe hay một đoàn xe vận chuyển tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá; cùng thực hiện giao dịch kiểm soát, phê duyệt các giao dịch có liên quan đến tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá, vận chuyển hàng đặc biệt với cán bộ, nhân viên VPBankCông ty X có quan hệ là vợ (chồng), con đẻ, con nuôi, bố, mẹ, anh, chị, em ruột của bản thân, anh, chị, em ruột của vợ (chồng) với Người Lao Động;
d) Người Lao Động sẽ thông báo ngay cho VPBankCông ty X và tuân thủ sự điều động, phân công công việc khác, đơn vị khác của VPBankCông ty X, trong trường hợp quá trình làm việc tại VPBankCông ty X nếu phát sinh các người thân tại VPBankCông ty X hoặc trong trường hợp được VPBankCông ty X điều chuyển, phân công công tác dẫn tới vi phạm các trường hợp nêu trên;
5.1.4 Người Lao Động cam kết tuân thủ các quy định rủi ro hoạt động của VPBankCông ty X và chấp hành hình thức kỷ luật của VPBankCông ty X khi có hành vi vi phạm các quy định của VPBankCông ty X liên quan đến nội dung này. Cụ thể, Người Lao Động cam kết:
5.1.5 Người Lao Động tại đây đồng ý và nhất trí rằng, trong trường hợp Người Lao Động vi phạm bất cứ cam kết, nghĩa vụ nào theo quy định tại Hợp đồng này thì Người Lao Động sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật, chấp hành hình thức kỷ luật nội bộ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định của VPBankCông ty X; đồng thời Người Lao Động đồng ý rằng Hợp đồng này sẽ chấm dứt hiệu lực trên cơ sở một thông báo của VPBankCông ty X gửi tới Người Lao Động trong đó nêu rõ Hợp đồng lao động chấm dứt do Người Lao Động đã vi phạm nghĩa vụ/cam kết tại Hợp đồng và Người Lao Động cam kết không có khiếu nại, khiếu kiện VPBankCông ty X vì lý do trên.
5.1.6 Sau khi Hợp đồng lao động với VPBankCông ty X chấm dứt Người Lao Động cam kết sẽ:
a) Sẵn sàng phối hợp với VPBankCông ty X để xử lý triệt để các khoản nợ quá hạn và các nghĩa vụ khác của các Khách hàng do Người Lao Động phụ trách trong thời gian làm việc tại VPBankCông ty X;
b) Sẵn sàng hợp tác với VPBankCông ty X hoặc các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi được yêu cầu phối hợp xử lý các sự việc phát sinh từ các công việc do Người Lao Động thực hiện, đảm nhận trong suốt quá trình làm việc tại VPBankCông ty X;
c) Chịu trách nhiệm đối với công việc do Người Lao Động thực hiện, đảm nhiệm trong suốt quá trình làm việc tại VPBankCông ty X, bồi thường cho VPBankCông ty X trong trường hợp vi phạm quy định của VPBankCông ty X hoặc quy định của pháp luật dẫn tới thiệt hại về lợi ích, tài sản cho VPBankCông ty X.
5.2 VPBankCông ty X được quyền miễn nhiệm Người Lao Động trong trường hợp:
5.2.1 Người Lao Động có kết quả đánh giá hiệu quả làm việc hai kỳ liên tiếp đạt dưới mức hoàn thành hoặc có kết quả đánh giá hiệu quả làm việc khác thuộc trường hợp VPBankCông ty X có quyền miễn nhiệm theo quy định của VPBankCông ty X trong từng thời kỳ.
5.2.2 Các đơn vị, phòng ban mà Người Lao Động đang công tác bị giải thể, hợp nhất, sáp nhập hoặc có thay đổi cơ bản về cơ cấu, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn dẫn tới không còn tồn tại vị trí công việc mà Người Lao Động đảm nhiệm.
5.2.3 Các trường hợp mà VPBankCông ty X thấy cần thiết phải miễn nhiệm vì lợi ích kinh doanh, uy tín, danh tiếng… của VPBankCông ty X;
5.2.4 Các trường hợp khác theo quy định của VPBankCông ty X.
5.3 VPBankCông ty X có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng này trong trường hợp Người Lao Động thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy định của VPBankCông ty X trong từng thời kỳ.
5.4 Khi một trong hai bên đơn phương chấm dứt Hợp đồng này thì phải báo cho Bên kia biết trước bằng văn bản theo quy định của pháp luật, trường hợp vi phạm thời hạn báo trước thì Bên vi phạm phải bồi thường theo quy định của pháp luật.