Hop dong lao dong

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: ……/HĐLĐ-…VPB Hôm nay, ngày… tháng… năm………tại………….chúng gồm: Một bên : ….NGÂN HÀNG TMCP VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG (VPBANKCÔNG TY X) Địa Đại diện Chức vụ Quốc tịch Ngày sinh Số CMTND/CCCD/Hộ chiếu Cấp ngày Tại Địa nơi cư trú : : : : : : : : : (Theo Giấy ủy quyền số …… ngày …./… /…… Chủ tịch Hội đồng quản trị… VPBankCông ty X) (Sau gọi tắt “VPBankCông ty X”) Và bên : Quốc tịch : Ngày sinh : Giới tính : Trình độ chuyên môn : Hộ thường trú : Nơi : Số CMTND/CCCD/Hộ chiếu : Cấp ngày : Tại : (Sau gọi tắt “Người Lao Động”) Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động (sau gọi tắt “Hợp đồng”) cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn Hợp đồng, địa điểm làm việc công việc 1.1 Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn ……tháng Từ ngày tháng……năm…đến hết ngày……tháng…….năm …… [HOẶC] Không xác định thời hạn từ ngày tháng……năm…… 1.2 Địa điểm làm việc: «Địa_điểm2» Người Lao Động đồng ý rằng: (i) địa điểm làm việc nêu thay đổi trường hợp VPBankCông ty X Đơn vị thuộc VPBankCông ty X (nơi Người Lao Động làm việc) thay đổi địa trụ sở trường hợp Người Lao Động điều động sang Đơn vị khác thuộc VPBankCông ty X; (ii) Người Lao Động công tác địa phương khác và/hoặc Việt Nam theo điều động VPBankCông ty X 1.3 Công việc: 1.3.1 Chức danh chuyên môn chức vụ (nếu có): Tại thời điểm ký Hợp đồng này, Người Lao Động đảm nhiệm công việc VPBankCông ty X với chức danh ban đầu là: «Chức_danh3» Chức danh chuyên mơn, chức vụ (nếu có) Người Lao Động thay đổi theo thời gian VPBankCông ty X định văn sở vị trí cơng việc giao và/hoặc kết đánh giá hiệu làm việc Người Lao Động và/hoặc phụ thuộc vào nhu cầu VPBankCông ty X thời kỳ 1.3.2 Công việc phải làm: Người Lao Động làm việc theo mô tả công việc tương ứng với vị trí, chức danh chun mơn, chức vụ (nếu có) nêu mơ tả cơng việc khác tương ứng với vị trí điều động/phân cơng/bổ nhiệm (nếu có) theo quy định VPBankCơng ty X có liên quan ban hành theo thời kỳ Điều Điều kiện làm việc 2.1 Thời làm việc: 2.1.1 Người Lao Động làm việc VPBankCông ty X phải làm việc đủ 08 (tám) từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần 04 (bốn) thứ hàng tuần, tương đương với 44 (bốn mươi bốn) tuần Trong đó, thời gian làm việc hành thơng thường ngày Người Lao Động quy định sau: a) Thứ hai đến thứ sáu: - Buổi sáng: từ đến 12 giờ; - Buổi chiều: từ 13 30 đến 17 30; b) Thứ bảy: Tùy theo loại Hợp đồng xác định thời hạn hay Hợp đồng khơng xác định thời hạn để điều chỉnh/xóa bỏ tương ứng Điền địa điểm làm việc NLĐ Điền chức danh công việc NLĐ - Buổi sáng: từ đến 12 Đối với trường hợp làm việc theo vùng miền, ca kíp theo khung linh hoạt thực theo hướng dẫn VPBankCông ty X thời kỳ 2.1.2 Thời gian làm việc thay đổi theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ sở phù hợp với quy định pháp luật thông báo cho Người Lao Động 2.1.3 Thời làm thêm chế độ có liên quan: theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ sở phù hợp với quy định pháp luật 2.2 Trang thiết bị làm việc phương tiện lại: 2.2.1 Phương tiện lại: Người Lao Động tự chịu trách nhiệm phương tiện lại để thực cơng việc mình, ngoại trừ trường hợp Người Lao Động hưởng chế độ xe công vụ, thẻ taxi…theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ Chế độ sử dụng phương tiện lại phục vụ công tác thực theo qui định VPBankCông ty X thời kỳ 2.2.2 Trang thiết bị làm việc: Người Lao Động cấp phát bàn ghế, văn phòng phẩm trang, thiết bị văn phòng khác để thực công việc theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ Các trang thiết bị làm việc tài sản thuộc quyền sở hữu, quản lý VPBankCông ty X Điều Quyền lợi nghĩa vụ Người Lao Động 3.1 Quyền lợi Người Lao Động: 3.1.1 Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác: a) Tiền lương: - Lương thời điểm ký Hợp đồng: - Phụ cấp: - Các khoản bổ sung khác: theo quy định có liên quan VPBankCông ty X thời kỳ - Các khoản tiền lương, thưởng kinh doanh (nếu có), chế độ phúc lợi khác tiền ăn ca, khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại…thực theo quy định VPBankCông ty X sở phù hợp với quy định pháp luật b) Hình thức trả lương: Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp khoản bổ sung khác cho Người Lao Động trả Đồng Việt Nam vào tài khoản Người Lao Động mở VPBankCông ty X Phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản thực theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ c) Kỳ hạn trả lương: Tiền lương chi trả tháng lần theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ 3.1.2 Chế độ xét nâng lương, nâng bậc, nâng ngạch: a) Chế độ xét nâng lương/nâng bậc/nâng ngạch áp dụng cho Người Lao Động theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ; b) Việc xét nâng lương/nâng bậc/nâng ngạch cho Người Lao Động tuỳ thuộc vào kết đánh giá hiệu làm việc Người Lao Động, kết kinh doanh, khả tài quy định VPBankCông ty X thời kỳ Việc xét nâng lương/nâng bậc/nâng ngạch tuỳ thuộc vào định VPBankCông ty X nghĩa vụ bắt buộc VPBankCông ty X 3.1.3 Chế độ nghỉ ngơi: a) Nghỉ tuần: Người Lao Động nghỉ tuần vào chiều thứ bảy ngày Chủ nhật; b) Nghỉ làm việc, nghỉ ca: theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ phù hợp với quy định pháp luật c) Nghỉ lễ tết; nghỉ việc riêng có hưởng lương: Người Lao Ðộng nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ phù hợp với quy định pháp luật; d) Nghỉ phép hàng năm: Theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ phù hợp với quy định pháp luật; e) Nghỉ không hưởng lương: Theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ phù hợp với quy định pháp luật; f) VPBankCơng ty X có quyền điều chỉnh chế độ nghỉ ngơi Người Lao Động phù hợp với quy định pháp luật định VPBankCông ty X có giá trị hiệu lực thực sau thông báo công khai tới Người Lao Động 3.1.4 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: a) Tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) loại bảo hiểm bắt buộc khác (nếu có) mức lương Người Lao Động theo quy định Hợp đồng b) Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN: thực theo quy định pháp luật thời kỳ c) Phương thức đóng BHXH, BHYT, BHTN: thực theo quy định pháp luật thời kỳ d) Thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN: thực theo quy định pháp luật thời kỳ theo hướng dẫn Cơ quan bảo hiểm xã hội địa bàn 3.1.5 Chế độ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề: Người Lao Động tham dự khoá học, đào tạo chuyên môn theo quy định đào tạo phát triển nguồn nhân lực VPBankCông ty X thời kỳ Người Lao Động cam kết nghiêm chỉnh tuân thủ thỏa thuận Hợp đồng đào tạo với VPBankCơng ty X hồn trả lại VPBankCơng ty X chi phí đào tạo theo thỏa thuận Hợp đồng/Cam kết đào tạo (nếu có) 3.1.6 Bảo hộ lao động: Người lao động cung cấp phương tiện cần thiết (nếu có) để đáp ứng yêu cầu an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ 3.2 Nghĩa vụ Người lao động: 3.2.1 Thực Công việc theo nhiệm vụ, quyền hạn, phạm vi trách nhiệm hồn thành Cơng việc theo khối lượng, chất lượng, tiến độ giao (bằng văn bản/email/điện thoại/lời nói hình thức khác theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ); 3.2.2 Chấp hành nghiêm chỉnh đạo, điều hành (bằng văn bản/email/điện thoại/lời nói hình thức khác theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ) cán quản lý trực tiếp và/hoặc cấp có thẩm quyền việc thực công việc nhằm đáp ứng u cầu Cơng việc vị trí/chức danh đảm nhiệm và/hoặc đáp ứng mục tiêu hoạt động/kế hoạch kinh doanh/kế hoạnh hành động Đơn vị thời kỳ; 3.2.3 Tuân thủ nội quy, quy chế, sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ quy định khác VPBankCông ty X pháp luật hành Người Lao Động cam kết đọc, hiểu rõ cam kết tuân thủ quy tắc ứng xử đạo đức nghề nghiệp VPBankCông ty X Trong trường hợp Người Lao Động vi phạm quy tắc ứng xử đạo đức nghề nghiệp, nội quy, quy chế, sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ, quy định khác VPBankCông ty X pháp luật hành, Người Lao Động chịu trách nhiệm trước pháp luật, chấp hành hình thức xử lý kỷ luật nội bộ, xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định VPBankCơng ty X; 3.2.4 Sở hữu trí tuệ: Người Lao Động xác nhận thời hạn hiệu lực Hợp đồng Người Lao Động tạo cải tiến đưa ý tưởng chương trình máy tính, tác phẩm bảo hộ quyền tác giả tài sản trí tuệ khác (i) xuất phát từ phạm vi quan hệ lao động liên quan đến hoạt động kinh doanh VPBankCông ty X (ii) tạo sử dụng toàn hay phần thời gian nguồn lực VPBankCơng ty X (“Sản phẩm trí tuệ”) tất Sản phẩm trí tuệ sản phẩm làm thuê Người Lao Động tạo cho VPBankCông ty X theo điều khoản quan hệ hợp đồng lao động với VPBankCông ty X chúng thuộc quyền sở hữu VPBankCông ty X Người Lao Động đồng ý từ bỏ quyền liên quan đến Sản phẩm trí tuệ VPBankCơng ty X không buộc phải ghi rõ tên Người Lao Động tác giả xin phép Người Lao Động thay đổi tính tồn vẹn Sản phẩm trí tuệ Khi VPBankCông ty X yêu cầu, Người Lao Động thực công việc cần thiết để đảm bảo quyền sở hữu VPBankCông ty X Sản phẩm trí tuệ; 3.2.5 Bảo mật thơng tin: Trong thời gian có hiệu lực Hợp đồng sau chấm dứt Hợp đồng, Người Lao Động cam kết không tiết lộ, công bố, bán trao đổi, cung cấp cho tổ chức, cá nhân nào, bí mật kinh doanh VPBankCơng ty X, trừ trường hợp yêu cầu quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định pháp luật Bí mật kinh doanh VPBankCơng ty X hiểu thông tin, tài liệu chưa VPBankCông ty X cơng bố, thơng báo bên ngồi và/hoặc chưa tiết lộ, cung cấp bên thứ ba nào, bao gồm không giới hạn thơng tin, liệu, văn bản, chương trình máy tính, kế hoạch, chiến lược phát triển, kế hoạch phát triển sản phẩm mới, thơng tin tài (bao gồm báo cáo tài chính), thơng tin nhân sự, hợp đồng VPBankCông ty X, danh sách khách hàng, danh mục đầu tư, quy trình nghiệp vụ có liên quan, thông tin công nghệ ngân hàng, liệu tín dụng, v.v.…và thơng tin khác trực tiếp gián tiếp liên quan đến họat động kinh doanh VPBankCơng ty X; 3.2.6 Bồi thường chi phí đào tạo thiệt hại khác (nếu có) cho VPBankCơng ty X theo quy định pháp luật VPBankCông ty X trường hợp vi phạm Hợp đồng/Cam kết đào tạo vi phạm thỏa thuận dân khác gây thiệt hại; 3.2.7 Trường hợp Người Lao Động có hành vi vi phạm Hợp đồng Phụ lục Hợp đồng (nếu có) mà gây thiệt hại tài sản và/hoặc uy tín cho VPBankCơng ty X phải bồi thường theo quy định pháp luật quy định VPBankCông ty X VPBankCơng ty X có quyền khấu trừ tiền lương, thu nhập Người Lao Động để bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật VPBankCông ty X; 3.2.8 Bồi thường thiệt hại thực tế phát sinh cho VPBankCông ty X trường hợp Người Lao Động tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật; 3.2.9 Đóng thuế thu nhập cá nhân khoản trích nộp nghĩa vụ BHXH, BHYT, BHTN, cơng đồn khoản khác theo quy định pháp luật VPBankCông ty X khấu trừ trực tiếp thuế thu nhập cá nhân khoản trích nộp từ thu nhập hàng tháng Người Lao Động để nộp cho quan Nhà nước theo quy định pháp luật 3.2.10 Thực đầy đủ nghĩa vụ khác theo quy định Hợp đồng này, quy định VPBankCông ty X pháp luật Điều Nghĩa vụ quyền hạn VPBankCông ty X 4.1 Nghĩa vụ VPBankCơng ty X: 4.1.1 Bố trí cơng việc, xếp địa điểm làm việc theo thỏa thuận Hợp đồng thỏa thuận khác hai bên, đảm bảo điều kiện cần thiết, hợp lý để hỗ trợ hiệu cho Người Lao Động hoàn thành tốt cơng việc, nhiệm vụ giao; 4.1.2 Thanh tốn đầy đủ thời hạn tất khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp khoản toán khác cho Người Lao Động theo quy định Hợp đồng quy định khác VPBankCông ty X; 4.1.3 Các nghĩa vụ khác theo quy định Hợp đồng pháp luật Việt Nam 4.2 Quyền hạn VPBankCông ty X: 4.2.1 Giao nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm, mục tiêu công việc, định mức lao động tiêu kinh doanh cho Người Lao Động theo định kỳ công việc khác phát sinh, sở vị trí/chức danh đảm nhiệm và/hoặc mục tiêu hoạt động/kế hoạch kinh doanh/kế hoạch hành động VPBankCông ty X thời kỳ; 4.2.2 Bố trí địa điểm/vị trí/chức danh đảm nhiệm cho Người Lao Động (bao gồm việc giao nhiệm vụ/bổ nhiệm/miễn nhiệm/bãi nhiệm chức vụ) theo thỏa thuận Hợp đồng theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ; 4.2.3 Xây dựng ban hành quy định sách, chế độ cho Người Lao Động, chế đánh giá hiệu làm việc Người Lao Động; 4.2.4 Đánh giá hiệu làm việc Người Lao Động định kỳ làm thực nội dung sau theo quy định VPBankCông ty X quy định pháp luật: a) Bố trí cơng tác/vị trí/chức danh; b) Xác định mức thưởng, lương kinh doanh, khoản chi bổ sung chế độ đãi ngộ khác (nếu có), đảm bảo khuyến khích Người Lao Động có hiệu làm việc tốt; c) Điều chỉnh mức lương, cấp bậc tương ứng với vị trí/chức danh đảm nhiệm /hoặc mức độ đóng góp, hiệu làm việc Người Lao Động; d) Thực vấn đề khác quan hệ lao động hai bên theo quy định pháp luật quy định VPBankCông ty X (ký tiếp, thay đổi, chấm dứt Hợp đồng ) 4.2.5 Phê duyệt việc nghỉ hàng năm, nghỉ khơng hưởng lương, tạm hỗn, chấm dứt Hợp đồng lao động, tạm đình chỉ, kỷ luật Người Lao Động theo quy định pháp luật, Nội quy lao động quy định nội VPBankCông ty X; 4.2.6 VPBankCơng ty X có quyền hạn khác theo quy định Hợp đồng này, quy định VPBankCông ty X quy định pháp luật Việt Nam Điều Các thỏa thuận khác 5.1 Cam kết Người Lao Động: 5.1.1 Người Lao Động cam kết lý lịch tư pháp hoàn toàn sạch, chưa có án tích, chưa bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định pháp luật Việt Nam4 5.1.2 Người Lao Động cam kết làm việc khơng thực việc cho tổ chức, cá nhân khác nhân danh tổ chức, cá nhân khác để liên hệ làm việc trừ trường hợp đồng ý trước văn lãnh đạo có thẩm quyền VPBankCơng ty X VPBankCơng ty X có quy định cho phép 5.1.3 Người Lao Động cam kết: a) Khơng có người thân có quan hệ ruột thịt (vợ, chồng, con, bố, mẹ, anh, chị, em ruột) làm chung chi nhánh, phòng, ban, trung tâm trực thuộc Tổng Giám đốc cơng việc có mối quan hệ báo cáo trực tiếp; b) Khơng có người thân làm vị trí có liên quan trực tiếp đến vị trí Người Lao Động gây xung đột quyền lợi theo quy định nội VPBankCông ty X; c) Khơng tham gia giữ chìa khóa cửa kho tiền; kiểm kê, kiểm đếm tiền mặt, tài sản q, giấy tờ có giá; cơng tác xe hay đoàn xe vận chuyển tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá; thực giao dịch kiểm sốt, phê duyệt giao dịch có liên quan đến tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá, vận chuyển hàng đặc biệt với cán bộ, nhân viên VPBankCơng ty X có quan hệ vợ (chồng), đẻ, nuôi, bố, mẹ, anh, chị, em ruột thân, anh, chị, em ruột vợ (chồng) với Người Lao Động; d) Người Lao Động thông báo cho VPBankCông ty X tuân thủ điều động, phân công công việc khác, đơn vị khác VPBankCông ty X, trường hợp trình làm việc VPBankCơng ty X phát sinh người thân VPBankCông ty X trường hợp VPBankCông ty X điều chuyển, phân công công tác dẫn tới vi phạm trường hợp nêu trên; 5.1.4 Người Lao Động cam kết tuân thủ quy định rủi ro hoạt động VPBankCông ty X chấp hành hình thức kỷ luật VPBankCơng ty X có hành vi vi phạm quy định VPBankCông ty X liên quan đến nội dung Cụ thể, Người Lao Động cam kết: Chỉ quy định nội dung trường hợp NLĐ thuộc đối tượng phải cam kết án tích theo Quy trình tuyển dụng bên Chỉ quy định nội dung trường hợp NLĐ CBNV quản lý kho quỹ a) Đã đọc hiểu Quy định Quy trình thu thập xử lý thông tin kiện rủi ro hoạt động VPBankCông ty X thời kỳ; b) Nhận thức trách nhiệm cá nhân cơng tác phòng, chống rủi ro hoạt động xảy tồn Ngân hàng thơng qua việc tham gia khóa đào tạo kiến thức Rủi ro hoạt động kỳ thi VPBankCông ty X tổ chức; c) Chủ động phát hiện, báo cáo kiện rủi ro hoạt động phát sinh Đơn vị và/ Đơn vị khác cho Phòng Quản trị rủi ro hoạt động (ruirohoatdong@vpbank.com.vn)…6 địa email khác theo thông báo VPBankCông ty X thời kỳ; d) Tuân thủ nguyên tắc không chấp nhận gian lận VPBankCông ty X theo quy định Chính sách quản lý gian lận VPBankCông ty X thời kỳ; e) Không thực hành vi gian lận VPBankCông ty X, Khách hàng, Đối tác Bên thứ ba có liên quan; f) Nghiêm túc thực báo cáo, tố giác phát hành vi gian lận như: hối lộ, nhận hối lộ hình thức, giả mạo hồ sơ,chứng từ, cung cấp thông tin sai thật, …; g) Ngay phát cá nhân/đơn vị có hành vi gian lận vi phạm quy định cần phải báo cáo Phòng Điều tra Phòng chống gian lận (dieutragianlan@vpbank.com.vn) …7 địa email khác theo thông báo VPBankCông ty X kỳ 5.1.5 Người Lao Động đồng ý trí rằng, trường hợp Người Lao Động vi phạm cam kết, nghĩa vụ theo quy định Hợp đồng Người Lao Động chịu trách nhiệm trước pháp luật, chấp hành hình thức kỷ luật nội bộ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định VPBankCông ty X; đồng thời Người Lao Động đồng ý Hợp đồng chấm dứt hiệu lực sở thông báo VPBankCông ty X gửi tới Người Lao Động nêu rõ Hợp đồng lao động chấm dứt Người Lao Động vi phạm nghĩa vụ/cam kết Hợp đồng Người Lao Động cam kết khơng có khiếu nại, khiếu kiện VPBankCơng ty X lý 5.1.6 Sau Hợp đồng lao động với VPBankCông ty X chấm dứt Người Lao Động cam kết sẽ: a) Sẵn sàng phối hợp với VPBankCông ty X để xử lý triệt để khoản nợ hạn nghĩa vụ khác Khách hàng Người Lao Động phụ trách thời gian làm việc VPBankCông ty X; b) Sẵn sàng hợp tác với VPBankCông ty X quan Nhà nước có thẩm quyền yêu cầu phối hợp xử lý việc phát sinh từ công việc Người Lao Động thực hiện, đảm nhận suốt trình làm việc VPBankCông ty X; c) Chịu trách nhiệm công việc Người Lao Động thực hiện, đảm nhiệm suốt q trình làm việc VPBankCơng ty X, bồi thường cho VPBankCông ty X trường hợp vi phạm quy định VPBankCông ty X quy định pháp luật dẫn tới thiệt hại lợi ích, tài sản cho VPBankCông ty X 5.2 VPBankCông ty X quyền miễn nhiệm Người Lao Động trường hợp: Trong trường hợp có thay đổi thơng tin liên quan, đề nghị chỉnh sửa tương ứng Trong trường hợp có thay đổi thơng tin liên quan, đề nghị chỉnh sửa tương ứng 5.2.1 Người Lao Động có kết đánh giá hiệu làm việc hai kỳ liên tiếp đạt mức hồn thành có kết đánh giá hiệu làm việc khác thuộc trường hợp VPBankCơng ty X có quyền miễn nhiệm theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ 5.2.2 Các đơn vị, phòng ban mà Người Lao Động công tác bị giải thể, hợp nhất, sáp nhập có thay đổi cấu, chức năng, nhiệm vụ quyền hạn dẫn tới khơng tồn vị trí cơng việc mà Người Lao Động đảm nhiệm 5.2.3 Các trường hợp mà VPBankCông ty X thấy cần thiết phải miễn nhiệm lợi ích kinh doanh, uy tín, danh tiếng… VPBankCơng ty X; 5.2.4 Các trường hợp khác theo quy định VPBankCông ty X 5.3 VPBankCơng ty X có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng trường hợp Người Lao Động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo quy định VPBankCông ty X thời kỳ 5.4 Khi hai bên đơn phương chấm dứt Hợp đồng phải báo cho Bên biết trước văn theo quy định pháp luật, trường hợp vi phạm thời hạn báo trước Bên vi phạm phải bồi thường theo quy định pháp luật Điều Điều khoản thi hành 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 Hợp đồng có hiệu lực từ: ngày tháng năm Những vấn đề lao động mà chưa thoả thuận, quy định Hợp đồng thực theo Nội Quy Lao Động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy định, Quy chế sách nhân VPBankCơng ty X pháp luật lao động Việt Nam Hợp đồng Người Lao Động VPBankCông ty X thống sửa đổi bổ sung văn Các định, thông báo VPBankCông ty X phát sinh trình thực Hợp đồng coi Phụ lục Hợp đồng Hợp Đồng diễn giải, điều chỉnh pháp luật Việt Nam không kể đến địa điểm ký kết hay thực Hợp Đồng Người lao động VPBankCông ty X trí có điều khoản Hợp đồng bị vô hiệu, không hợp lệ khơng khả thi theo phán tồ án theo pháp luật Việt Nam điều khoản không ảnh hưởng đến hiệu lực điều khoản khác Hợp Đồng lập thành hai (03) gốc có giá trị pháp lý nhau, VPBankCơng ty X giữ bản, Người lao động giữ 01 01 chuyển quan Bảo hiểm xã hội NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN VPBANKCƠNG TY X «Họ tên» «Người_ký» HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG MẪU BIỂU MB01.QĐ-QTNL/09 I HƯỚNG DẪN CHUNG: Trường hợp áp dụng: Mẫu số MB01.QĐ-QTNL/09 sử dụng cho trường hợp VPBank ký Hợp đồng lao động với Người Lao Động (Sau gọi tắt “Hợp đồng”) Lưu ý: - Trước in Hợp đồng để ký kết với Người Lao Động, phải kiểm tra lại thật kỹ nội dung Hợp đồng, làm theo dẫn foot-note (nếu có) phần Hướng dẫn, sau xóa hết foot-note (nếu có), xóa phần ký hiệu mẫu biểu phần hướng dẫn - Trường hợp phải thực chỉnh sửa mẫu Hợp đồng, Đơn vị thực theo quy định nội VPBank thời kỳ sửa mẫu Hợp đồng Lưu ý chỉnh sửa, cắt bỏ, thêm bớt điều khoản Hợp đồng, phải kiểm tra xem điều khoản có dẫn chiếu tới dẫn chiếu tới/bởi điều khoản khác Hợp đồng không để chỉnh sửa cho phù hợp II PHẦN CÁC BÊN CỦA HỢP ĐỒNG: Đơn vị hồn thiện thơng tin VPBank, Người Lao Động vào phần để trống tương ứng phần đầu Hợp đồng Lưu ý: - Trường hợp người đại diện ký Hợp đồng VPBank người đại diện theo Pháp luật phải bổ sung nội dung Văn ủy quyền vào phần thông tin VPBank Trường hợp người ký Hợp đồng người đại diện theo Pháp luật bỏ nội dung Văn ủy quyền III PHẦN NỘI DUNG HỢP ĐỒNG Đơn vị sở Quy định VPBank VPBank áp dụng cho đối tượng riêng biệt; nội dung đàm phán với NLĐ (nếu có) phê duyệt cấp có thẩm quyền (nếu có) để hồn thiện nội dung để trống giữ (hoặc) xóa bỏ quy định Hợp đồng quy định để áp dụng số lao động vị trí đặc biệt  ... đề lao động mà chưa thoả thuận, quy định Hợp đồng thực theo Nội Quy Lao Động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy định, Quy chế sách nhân VPBankCông ty X pháp luật lao động Việt Nam Hợp đồng Người Lao. .. luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định VPBankCông ty X; đồng thời Người Lao Động đồng ý Hợp đồng chấm dứt hiệu lực sở thông báo VPBankCông ty X gửi tới Người Lao Động nêu rõ Hợp đồng lao. .. Người Lao Động vi phạm nghĩa vụ/cam kết Hợp đồng Người Lao Động cam kết khơng có khiếu nại, khiếu kiện VPBankCơng ty X lý 5.1.6 Sau Hợp đồng lao động với VPBankCông ty X chấm dứt Người Lao Động