Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

CÔNG TY Trụ sở , Hà Nội ĐT Fax Website Số 20 QĐ Hà Nội, ngày tháng năm 20 QUYẾT ĐỊNH Vv Chấm dứt Hợp đồng lao động Căn cứ Bộ luật Lao động số của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; C. Điều 2. Ôngbà…………………..: (1) Có trách nhiệm bàn giao thẻ nhân viên, thẻ bảo hiểm (nếu có) cho phòng hành chính nhân sự; (2) Bàn giao toàn bộ công việc, tài liệu tài sản phục vụ công tác chuyên môn cho người kế nhiệm trước khi nghỉ việc; (3) Bồi hoàn các khoản chi ứng trước (nếu có), các khoản tạm ứng của Công ty (nếu có), chi phí đồng phục và chi phí đào tạo (nếu có), các nghĩa vụ tài chính đối với Công ty theo đúng các thỏa thuận, cam kết đã ký và theo quy định của Công ty.

CÔNG TY …………… Số: Trụ sở ………… , Hà Nội ĐT: ……… Fax: … Website: ……………… /20… /QĐ-… Hà Nội, ngày tháng năm 20… QUYẾT ĐỊNH V/v: Chấm dứt Hợp đồng lao động Căn Bộ luật Lao động số Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; - Căn Đơn đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động ngày……………của Ông/Bà………………….…đã phê duyệt; (Hoặc Căn Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động số……………… ngày………… ….); - Theo đề nghị ………………… , QUYẾT ĐỊNH: Điều Chấm dứt Hợp đồng lao động Ông/Bà , Chức danh ………………………., Đơn vị …………………….kể từ ngày ………………… , ………………………… Điều Ơng/bà………………… : (1) Có trách nhiệm bàn giao thẻ nhân viên, thẻ bảo hiểm (nếu có) cho phịng hành nhân sự; (2) Bàn giao tồn công việc, tài liệu tài sản phục vụ công tác chuyên môn cho người kế nhiệm trước nghỉ việc; (3) Bồi hồn khoản chi ứng trước (nếu có), khoản tạm ứng Cơng ty (nếu có), chi phí đồng phục chi phí đào tạo (nếu có), nghĩa vụ tài Cơng ty theo thỏa thuận, cam kết ký theo quy định Cơng ty Điều Phịng hành nhân sự, Trưởng Đơn vị, phòng, ban liên quan Ông/bà ……………… chịu trách nhiệm thi hành - Nơi nhận: - Như Điều 3; Lưu VT ĐẠI DIỆN CÔNG TY (ký, ghi rõ họ tên, chức danh đóng dấu)