Đang tải... (xem toàn văn)
1.Tháng 102009 bà Thúy bắt đầu làm việc tại Ngân hàng H – chi nhánh ĐT, công việc là nhân viên kế toán nhưng không ký hợp đồng bằng văn bản. 2.Ngày 14012014 bà Thúy nhận được Quyết định tiếp nhận cán bộ số 07NHHĐTQĐHCNS của Chi nhánh ĐT, đồng thời cùng ngày 14012014 Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT đã ký hợp đồng lao động với bà Thúy. + Loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 15012014 đến ngày 15012015 + Hợp đồng để trống mục chức danh chuyên môn+ Công việc phải làm: theo sự phân công của cơ quan+ Mức lương: theo quy định cuả nhà nước và của ngành, tại thời điểm 15012014 lương cơ bản hệ số 2,34; + Địa điểm làm việc là Chi nhánh Ngân hàng H ĐT và các phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh.3.Sau khi ký hợp đồng lao động thì bà Thúy không nhận được một bản chính hợp đồng lao động.4.Đầu tháng 122014, chi nhánh ĐT họp bình xét lao động tháng 112014, bà Thúy bị xếp loại C với lý do không thực hiện đúng quy trình quản lý tài sản đảm bảo.
HỒ SƠ TÌNH HUỐNG 12/DS-LĐ “ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT” NGUYÊN ĐƠN: NGUYỄN THỊ THUÝ BỊ ĐƠN: NGÂN HÀNG H TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP; Tháng 10/2009 bà Thúy bắt đầu làm việc Ngân hàng H – chi nhánh ĐT, cơng việc nhân viên kế tốn khơng ký hợp đồng văn Ngày 14/01/2014 bà Thúy nhận Quyết định tiếp nhận cán số 07/NHH-ĐT/QĐ-HCNS Chi nhánh ĐT, đồng thời ngày 14/01/2014 Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT ký hợp đồng lao động với bà Thúy + Loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 15/01/2014 đến ngày 15/01/2015 + Hợp đồng để trống mục chức danh chuyên môn + Công việc phải làm: theo phân công quan + Mức lương: theo quy định cuả nhà nước ngành, thời điểm 15/01/2014 lương hệ số 2,34; + Địa điểm làm việc Chi nhánh Ngân hàng H ĐT phịng giao dịch trực thuộc Chi nhánh TĨM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP; Sau ký hợp đồng lao động bà Thúy khơng nhận hợp đồng lao động Đầu tháng 12/2014, chi nhánh ĐT họp bình xét lao động tháng 11/2014, bà Thúy bị xếp loại C với lý không thực quy trình quản lý tài sản đảm bảo Ngày 05/03/2015 Ngân hàng H– chi nhánh ĐT Thông báo số 35/NB/NHH-ĐT-HCNS thông báo hết hạn hợp đồng lao động với bà Thúy, yêu cầu PGD số 10 dừng tồn cơng việc bà thực Ngày 14/03/2015 Ngân hàng H– chi nhánh ĐT Thông báo số 39/NB-NHH-ĐT-HCNS thông báo tạm ngừng công việc bà Thúy thực có Quyết định khác Giám đốc hết hạn hợp đồng (Kèm theo Thông báo số 39/NB/NHH-ĐT-HCNS có Bản trích Biên họp ngày 12/03/2015 Ban lãnh đạo trưởng, phó phịng nghiệp vụ, kết luận bà Thúy mắc số lỗi như: vi phạm quy trình nghiệp vụ việc giải chấp, xuất kho tài sản cầm cố chấp liên quan đến bảo lãnh Cơng ty GH, thiếu ý thức việc chỉnh sửa sai phạm, việc bảo vệ thông tin nội Ngân hàng) Ngày 16/04/2015 bà Thúy nhận Thông báo số 63/NB/NHH -ĐT-HCNS ngày 15/04/2015 ông Giám đốc Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT thông báo: “Không ký tiếp Hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Thuý TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP; Bà Thúy cho Ngân hàng H– chi nhánh ĐT sửa đổi hợp đồng lao động bà nghỉ việc sai pháp luật Do đó, ngày 02/03/2016, bà Thúy nộp đơn khởi kiện Ngân hàng H đến Tòa án Tòa án nhân dân quận B Tp Hà Nội (đơn khởi kiện khơng có) yêu cầu giải Tranh chấp hợp đồng lao động Bà Thúy cung cấp cho Tòa hợp đồng lao động trình bày: tháng 4/2015 Ngân hàng không tiếp tục ký hợp đồng với bà Thúy xin HĐLĐ bà cho hợp đồng bị chỉnh sửa không giống hợp đồng lúc đầu bà ký, có thêm đoạn “Trường hợp hết thời hạn trên, khơng có thỏa thuận khác, thời gian làm việc tự động kéo dài thêm 03 tháng để hai bên tiếp tục thỏa thuận” Yêu cầu khởi kiện đơn khởi kiện ghi chung chung là: Xác định Hợp đồng lao động ký bà Thúy Ngân hàng H – chi nhánh ĐT ngày 15/01/2014 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Nhận bà H trở lại làm việc Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT; Buộc Ngân hàng H phải bồi thường cho bà H chế độ theo quy định pháp luật ngày bà H không làm việc TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP; Tại Biên Bản Phiên Họp Kiểm Tra Việc Giao Nộp, Tiếp Cận, Công Khai Chứng Cứ ngày 16/5/2017, bà Thúy nêu lại yêu cầu sau: Yêu cầu Ngân hàng nhận bà Thúy trở lại làm việc theo hợp đồng lao động ký số 93 ngày 14 tháng 01 năm 2014 xác định hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Bồi thường cho bà Thúy 27 tháng lương – tạm tính đến hết tháng 05/2017 – 27 x 9.446.000 đồng = 225.042.000 đồng; Tiền chi trả ốm đau BHYT 43.196.000 đồng Tổng số tiền: 298.238.000 đồng Đề nghị Ngân hàng thực nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho nguyên đơn Bổ sung yêu cầu khởi kiện: đề nghị Ngân hàng đền bù tổn thất tinh thần danh dự cho bà Thúy 50.000.000 đồng (năm mươi triệu đồng) Vì thời gian không làm việc bà Thúy bị ảnh hưởng đến tâm lý, tâm lý ức chế, phát sinh bệnh tim Về vấn đề danh dự, ngân hàng cho nghỉ việc nên bà Thúy nộp hồ sơ - nơi không nhận (Yêu cầu chưa lập đơn bổ sung yêu cầu khởi kiện Tại mục 7, Phần IV Công văn số 01/2017/GĐ-TANDTC ngày 07/4/2017 Tòa án nhân dân tối cao giải đáp số vấn đề nghiệp vụ Tịa án có giải đáp sau: “Tịa án chấp nhận việc nguyên đơn thay đổi, bổ sung yêu cầu khởi kiện việc thay đổi, bổ sung thực trước thời điểm mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, cơng khai chứng hịa giải Tại phiên họp sau phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng hịa giải Tịa án chấp nhận việc đương thay đổi yêu cầu khởi kiện việc thay đổi yêu cầu họ không vượt phạm vi khởi kiện ban đầu”.) TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP; Ngày 03/10/2016, TAND quận B Tp Hà Nội có Thông báo việc thụ lý vụ án số 757/TB-TLVA Với yêu cầu bà Thúy, Ngân hàng H khơng đồng ý có ý kiến sau: Yêu cầu bà Thúy xác định hợp đồng lao động ngày 15/01/2014 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn khơng có lẽ chất hợp hợp đồng lao động HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng lao động chấm dứt hết hạn hợp đồng Đề nghị Tòa án bác tòa yêu cầu khởi kiện bà Thúy Ngân hàng H khơng đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà Thúy (Lý lẽ bị đơn: Ngày 14/01/2014, thực ủy quyền Chi nhánh kí hợp đồng lao động với chị Thuý Thời hạn thực hợp đồng tự động kéo dài thêm 03 tháng 15 tháng Khi kí hợp đồng, Ngân hàng giao cho chị Thuý bản, cịn lưu Ngân hàng có chữ kí chị Th giám đốc Chi nhánh mà khơng đóng dấ u Tháng 8/2014 Chi nhánh Ngân hàng H - ĐT đổi tên thành Ngân hàng H – chi nhánh ĐT Khi chị Thuý xin hợp đồng số 93 ngày 14/01/2014 Ngân hàng đóng dấu cấp cho chị Thuý Về việc hợp đồng lao động lưu Ngân hàng khơng đóng dấu sai sót Ngân hàng nhiên không làm thay đổi chất hợp đồng lao động kí chị Thuý Chi nhánh Bản thân chị Thuý thừa nhận kí hợp đồng lao động với ngân hàng hợp đồng tranh chấp Tòa án Mức lương theo quy định ngành Công việc cụ thể thực theo đạo lãnh đạo Chi nhánh Trong hợp đồng khơng có quy định cụ thể việc bên đơn phương chấm dứt hợp đồng mà quy định chung chung) TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP; (Trong Biên phiên họp ngày 27/10/2017, chị Thúy yêu cầu Toà án triệu tập người làm chứng phiên chị Nguyễn Trang Hạ – sinh năm 1986 –hiện Phó phịng Hành nhân Ngân hàng H - Chi nhánh ĐT, có trụ sở 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội Chị Trang Hạ người trực tiếp sửa Hợp đồng lao động số 93 theo đạo ông Nguyễn Văn Chung – giám đốc chi nhánh ĐT Việc ghi âm chị Trang Hạ xác nhận việc buổi nói chuyện với chồng bà Thúy anh Nguyễn Văn Trung quán café) A/ PHẦN CHUNG: Xem xét pháp luật áp dụng: - Bộ luật tố tụng dân 2015; - Bộ luật dân 2015; - Bộ luật Lao động 2019; - Luật BHXH 2014; - Luật việc làm 2013; - Luật Cơng đồn 2012; - Luật vệ sinh an toàn lao động 2015 Văn luật: - Nghị 326/2016 Án phí; - Nghị định số 145/2020 hướng dẫn Bộ luật lao động 2019; B/ THỦ TỤC TIỀN TỐ TỤNG & TỐ TỤNG: Tiền tố tụng: Những tranh chấp lao động cá nhân buộc phải thơng qua trình tự hồ giải sở (theo khoản Điều 188 Bộ luật lao động 2019) Thẩm quyền Thụ lý giải vụ án tranh chấp lao động cá nhân: Theo điểm a khoản Điều 32, Điều 35, Điều 39; điểm g khoản Điều 40 BLTTDS 2015 & Điều 187 BLLĐ 2019; Thời hiệu để quan có thẩm quyền Thụ lý giải vụ án tranh chấp lao động cá nhân: (Theo khoản 1, khoản 2, khoản Điều 190 Bộ luật lao động năm 2019); C/ XÁC ĐỊNH QUAN HỆ PHÁP LUẬT TRANH CHẤP: Các loại tranh chấp phổ biến: Tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật; (theo điểm a, khoản 1, Điều 32 BLTTDS 2015 & Điều 39 Bộ luật lao động 2019 Tranh chấp hồn trả chi phí đào tạo; (theo điểm a, khoản 1, Điều 32 BLTTDS 2015 & khoản Điều 40 & Điều 62 BLLĐ 2019) Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải (điểm a, khoản 1, Điều 32 BLTTDS 2015 & khoản Điều 124 BLLĐ 2019) Cơ sở pháp lý để đảm bảo việc chấm dứt HĐLĐ pháp luật : NSDLĐ có quy định Điều 20; 34; 35; 36; & 39 BLLĐ 2019 (phân tích khoản Điều 47 BLLĐ 2012: phải thơng báo 15 ngày; theo khoản Điều 45 BLLĐ 2019 mở rộng hơn, khơng buộc thơng báo trước 15 ngày mà tuỳ thảo thuận bên) D CÁC HÀNH VI BỊ CẤM ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ [ Tại Điều 37 BLLĐ]: Người lao động ốm đau bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền (trừ khoản Điều 36) Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi Lưu ý: Những hành vi NLĐ đơn phương chấm dứt HDLĐ luật không cần thực nghĩa vụ phải báo trước (khoản Điều 35 BLLĐ 2019) HỒ SƠ TÌNH HUỐNG SỐ 12 D/Học viên: I Tóm tắt nội dung vụ án: Trình bày ngun đơn: 1.1 Tóm tắt nội dung nguyên đơn khởi kiện; 1.2 Những YCKK NĐ (bà Nguyễn Thị Thuý) Ý kiến bị đơn (Ngân hàng H - CN ĐT): không chấp nhận 2.1 Thanh toán khoản tiền chữa bệnh: 42.055tr thuộc BHYT ngân hàng đóng BHXH, YT cho bà 2.2 Công khai xin lỗi bồi thường thiệt hại danh dự II Xem xét thủ tục tiền tố tụng (khoản Điều 188 BLLĐ 2019 BLTTDS (điểm a khoản Điều 32, 33, 35, 39, 40 BLTTDS 2015) HẬU QUẢ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HDLĐ TRÁI PL III Thời hiệu khởi kiện (Điều 190 BLLĐ 2019) IV Yêu cầu cụ thể bà Thuý: Huỷ thông báo số 63/TB ngày 15/04/2015 trái pháp luật Phải nhận bà Thúy trở lại làm việc Ngân hàng H- CN ĐT; Phải bồi thường khoản tiền lương ngày bà Th khơng làm việc (tạm tính đến tháng 12/2015): 08 T x 10.580.000= 84.640.000đ; Phải bồi thường 02 tháng tiền lương cho bà Thuý Đơn Phương chấm dứt HDLD trái pháp luật (khoản Điều 42 BLLĐ 2012); Trường hợp Ngân hàng H – CN ĐT không tiếp tục thực HĐ & bà Th khơng quay trở lại làm việc hai bên thảo thuận bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ (khoản Điều 42 BLLĐ 2012) HẬU QUẢ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HDLĐ TRÁI PL TT Ngân hàngH vi phạm nghĩa vụ báo trước 30 ngày= tháng lương: 10.580.000đ (khoản Điều 38 & khoản Điều 42 BLLĐ 2019); Tiền nghỉ hàng năm 2015 hỏi (Điều 111 & 114 BLLĐ 2012) Tiền lương tháng thứ 13 (nếu có ghi HĐ thỏa ước lao động tập thể năm 2015 ) Khoản tiền chữa bệnh (mổ tim = kỹ thuật cao): 42.055.000đ Bồi thường danh dự, xin lỗi bà Thuý công khai E/ Tài liệu Chứng nguyên đơn cung cấp chứng minh: HĐLD 93 ngày 01/04/2014 để chứng minh có QHLĐ với Ngân hàng H- CN ĐT; TB số 63/NH H-ĐT ngày15/4/2015 không ký HĐ với bà Thúy Tài liệu Chứng Nguyên đơn cung cấp chứng minh QĐ số 02/NHH-ĐT ngày 14/1/2014 tiếp nhận cán (sao y) Giấy xác nhận tình trạng DN (Ngân hàng H - CN ĐT) CMND + HK bà Thuý; Bảng lương tháng gần kê lương qua Ngân hàng Giấy ủy quyền cho người tham gia tố tụng (nếu có) Lưu ý: mức 2,34 nói lên điều gì? Căn NĐ 204; 205/2004 xếp lại tiền lương tối thiểu chung để thực sách BHXH, YT, TN đối tựơng hưởng lương từ ngân sách NN (vậy 2,34 là: hệ số tiền lương nhân với lương tối thiểu chung = tiền lương NLĐ) Hiện NLĐ theo BLLĐ nói chung hưởng mức lương theo NĐ 90/2019 vùng 1: 4.420.000đ/tháng HN; TP.HCM Nơi khác Thấp Xem danh mục kèm theo NĐ Tài liệu Chứng bị đơn cung cấp chứng minh HĐLD 93 ngày 01/04/2014 để chứng minh có QHLĐ với ngân hàng H – CN ĐT; TB số: 63/NH H-ĐT ngày 15/4/2015 không ký HĐ với bà Thúy QĐ số 02/NHH-ĐT ngày 14/1/2014 tiếp nhận cán (sao y) Giấy chứng nhận ĐKDN (ngân hàng H- CN ĐT) Nội qui ngân hàng H- CN ĐT + thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Đương vụ án Người khởi kiện: bà Nguyễn Thị Thuý, SN: xxxx CMND số: xxx Địachỉ: xxxx SĐT:xxxx Người bị kiện: Ngân hàng H- Chi Nhánh ĐT MSDN: xxxx Địachỉ: xxxx SĐT:xxxx Người ĐDPL: ông Nguyễn văn Chung, giam đốc ngân hàng H Người có quyền NVLQ: khơng Cách chứng minh luật sư nguyên đơn Căn Điều 20 khoản Điều 45 Bộ luật lao động năm 2019 (khoản Điều 22 BLLĐ 2012) để giải hợp đồng có hiệu lực PL với ngân hàng H Chứng minh tính trái PL ngân hàng H không tiếp tục thực hợp đồng từ 12 => 24 tháng (Điều 22 khoản 1, Điều 47 BLLĐ 2012) Chứng minh ngân hàng không thực nghĩa vụ nộp BHXH, YT => YC BT mổ tim 42.055tr? Chứng minh có qui định PL nội qui LĐ có qui định hình thức xin lỗi BT uy tín danh dự??? Cách chứng minh luật sư bị đơn Luật sư bị đơn phải chứng minh ngược lại luận LS nguyên đơn: VD: Trong hợp đồng LĐ bên có thoả thuận thêm thời hạn kéo dài hợp đồng 03 tháng để bàn thảo có gia hạn hợp đồng với bà Th hay khơng? Vì ngân hàng H không tiếp tục ký tiếp HDLD với bà Thuý với qui định khoản Điều 36 BLLĐ 2012 (khoản Điều 34 BLLĐ 2019) hợp đồng hết hạn Vậy không chấp nhận hậu pháp lý yêu cầu Nguyên đơn đưa Hỏi Toà: Hỏi nguyên đơn? Hỏi bị đơn? ... khơng có lẽ chất h? ??p h? ??p đồng lao động H? ?LĐ xác định thời h? ??n h? ??p đồng lao động chấm dứt h? ??t h? ??n h? ??p đồng Đề nghị Tòa án bác tòa yêu cầu khởi kiện bà Thúy Ngân h? ?ng H không đơn phương chấm dứt. .. Chi nhánh Ngân h? ?ng H ĐT phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP; Sau ký h? ??p đồng lao động bà Thúy khơng nhận h? ??p đồng lao động Đầu tháng 12/ 2014, chi nhánh ĐT h? ??p... đồng, Ngân h? ?ng giao cho chị Thuý bản, lưu Ngân h? ?ng có chữ kí chị Th giám đốc Chi nhánh mà khơng đóng dấ u Tháng 8/2014 Chi nhánh Ngân h? ?ng H - ĐT đổi tên thành Ngân h? ?ng H – chi nhánh ĐT Khi chị