Giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật việt nam từ thực tiễn xét xử của tòa án nhân dân tại thành phố hồ chí minh

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHẠM THỊ THU PHƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN XÉT XỬ CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành: Luật kinh tế Mã số: 9380107 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS BÙI ANH THỦY HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận án “Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn xét xử Tòa án Nhân dân thành phố Hồ Chí Minh” cơng trình nghiên cứu khoa học thực cá nhân thực hướng dẫn khoa học PGS TS Bùi Anh Thủy Các số liệu, kết luận nghiên cứu trình bày luận án trung thực chưa cơng bố hình thức Tơi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu Tác giả luận án PHẠM THỊ THU PHƯƠNG MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT CỦA ĐỀ TÀI 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.2 Cơ sở lý thuyết nghiên cứu đề tài 18 CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN .25 2.1 Những vấn đề lý luận pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 25 2.2 Những vấn đề lý luận vềpháp luật giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án nhân dân 39 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA TỊA ÁN NHÂN DÂN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 67 3.1 Thực trạng pháp luật giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án Nhân dân 67 3.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngcủa Tòa án nhân dân hai cấp thành phố Hồ Chí Minh 84 CHƯƠNG HỒN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 119 4.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 119 4.2 Phương hướng hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án nhân dân .121 4.3 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam hành giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án nhân dân 126 KẾT LUẬN 148 DANH MỤC CƠNG TRÌNH CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾTTẮT Viết tắt BHXH BLDS 2015 BLLĐ 2012 BLLĐ Liên bang Nga 2001 BLLĐ Trung Quốc 1994 BLTTDS 2004 BLTTDS 2015 BTTH Dự thảo BLLĐ GQTC HĐLĐ HTND Luật HĐLĐ Trung Quốc 2007 LĐLNGVGĐ Nghị định 27/2014/NĐ-CP Nghị định 05/2015/NĐ-CP Nghị định 24/2018/NÐ-CP Viết tắt NGVGĐ NLĐ NSDLĐ QHLĐ TAND TCLĐ TULĐTT MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Thành phố Hồ Chí Minh hạt nhân phát triển kinh tế vùng Ðông Nam Bộ, trung tâm dịch vụ khu vực Ðông Nam Á với số lượng doanh nghiệp người lao động nhiều Việt Nam Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh, dự kiến năm 2020, thành phố Hồ Chí Minh có nhu cầu 320.000 chỗ làm việc, có 130.000 chỗ làm việc [3] Tuy nhiên, với phát triển vụ án lao động thành phố Hồ Chí Minh mà lớn số lượng phức tạp nội dung Theo Báo cáo Tổng kết công tác năm 2018 phương hướng, nhiệm vụ hoạt động năm 2019 Tòa án nhân dân hai cấp thành phố Hồ Chí Minh (từ ngày 01/10/2017 đến ngày 30/11/2018) tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 70% tổng số tranh chấp lao động [115] Do đó, việc giải tranh chấp cách nhanh chóng, phù hợp với quy định pháp luật giữ vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bên tham gia quan hệ lao động, góp phần xây dựng thị trường lao động ổn định phát triển bền vững Thực tế cho thấy Tòa án nhân dân hai cấp thành phố Hồ Chí Minh gặp khơng khó khăn vướng mắc thực tiễn xét xử loại án nên hiệu xét xử chưa mong muốn Một nguyên nhân thực trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động loại tranh chấp phức tạp Các quy định Bộ luật Lao động 2012 (có hiệu lực từ 01/5/2013) góp phần lớn việc điều chỉnh quan hệ lao động tồn số bất cập tính phức tạp tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lại có xu hướng gia tăng Sự không thống phương án giải tranh chấp người tiến hành tố tụng quan điểm giải quyết, đánh giá chứng dẫn đến kết giải tranh chấp khác nhau, án bị huỷ, sửa vi phạm tố tụng tồn [95] Theo tinh thần Nghị số 06-NQ/TW ngày 05/11/2016 Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khoá XII “Thực có hiệu tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, giữ vững ổn định trị - xã hội bối cảnh Việt Nam tham gia hiệp định thương mại tự hệ mới” hội nhập kinh tế quốc tế giữ vai trò trọng tâm Đặc biệt việc Việt Nam tham gia ký kết Hiệp định Đối tác toàn diện tiến xun Thái Bình Dương (CPTPP), thức có hiệu lực Việt Nam từ ngày 14/01/2019, đòi hỏi Việt Nam phải nhanh chóng thực tiêu chuẩn lao động quốc tế lao động yếu tố quan trọng phát triển bền vững Làm để có áp dụng thống pháp luật lao động điều chỉnh tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, đến thị trường lao động ổn định xã hội? Pháp luật lao động Việt Nam có đủ sức điều chỉnh quan hệ lao động điều kiện kinh tế - xã hội Việt Nam thời kỳ hội nhập? Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung số quy định liên quan đến vấn đề tồn vướng mắc chưa tháo gỡ Từ lý cho thấy việc nghiên cứu, đánh giá quy định pháp luật Việt Nam hành tiếp thu có chọn lọc điểm tiến pháp luật quốc tế nước giới để đưa định hướng hoàn thiện pháp luật Việt Nam vấn đề cần thiết Vì vậy, tác giả lựa chọn đề tài “Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh” làm đề tài luận án tiến sĩ luật học Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận án Mục đích nghiên cứu luận án làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật đơn phương giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân hai cấp thành phố Hồ Chí Minh Trên sở đó, luận án đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật đơn phương giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn khách quan điều kiện kinh tế thị trường xu hướng hội nhập quốc tế Việt Nam để từ nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam Để đạt mục đích nêu trên, luận án có nhiệm vụ cụ thể sau đây: Thứ nhất, nghiên cứu vấn đề lý luận đơn phương giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa nội dung điều chỉnh pháp luật đơn phương giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu hoàn thiện pháp luật Việt Nam vấn đề Thứ hai, nghiên cứu thực trạng pháp luật Việt Nam đơn phương giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để đánh giá tính hợp lý quy định Thứ ba, đánh giá hiệu áp dụng quy định pháp luật Việt Nam giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ thực tiễn xét xử Tòa án Nhân dân hai cấp thành phố Hồ Chí Minh Thứ tư, đề xuất phương hướng giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam hành đơn phương giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu luận án Đối tượng nghiên cứu đề tài là: Thứ nhất, quy định pháp luật lao động Việt Nam nội dung (căn cứ, thủ tục hậu pháp lý) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thủ tục tố tụng dân để giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án nhân dân Thứ hai, thực tiễn giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án nhân dân hai cấp thành phố Hồ Chí Minh 3.2 Phạm vi nghiên cứu luận án Về nội dung, tác giả nghiên cứu pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (căn cứ, thủ tục hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án nhân dân Việc đánh giá thực tiễn thực pháp luật giải tranh chấp thực địa bàn thành phố Hồ Chí Minh (từ thực tiễn xét xử sơ thẩm phúc thẩm Tòa án nhân dân hai cấp thành phố Hồ Chí Minh (cấp huyện cấp tỉnh) theo thủ tục tố tụng dân sự) Luận án không nghiên cứu thủ tục giám đốc thẩm tái thẩm tòa phúc thẩm Tòa án nhân dân cấp cao Tòa án nhân dân tối cao thành phố Hồ Chí Minh, tính chất thủ tục giám đốc thẩm tái thẩm xem xét lại án Tòa án nhằm đảm bảo giải Tòa án pháp luật, bảo vệ quyền lợi đáng của, hợp pháp đương Bên cạnh đó, luận án xem xét quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động cá nhân, pháp nhân Việt Nam (không nghiên cứu trường hợp người sử dụng lao động cá nhân pháp nhân nước giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật nước làm việc lãnh thổ Việt Nam) Về không gian, luận án tập trung nghiên cứu đề tài bối cảnh kinh tế – xã hội Việt Nam Tuy nhiên, luận án so sánh với pháp luật quốc tế pháp luật số nước Trung Quốc, Nga, Thái Lan, Malaysia để rút kinh nghiệm nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam Về thời gian, tác giả tập trung nghiên cứu quy định vấn đề từ ngày 01/5/2013 (ngày Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực pháp luật) đến Tuy nhiên, pháp luật có tính kế thừa để có nhìn tồn diện hơn, luận án tất yếu đặt vấn đề nghiên cứu mối tương quan với quy định pháp luật Việt Nam trước ngày Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận án 4.1 Phương pháp luận luận án Phương pháp luận nghiên cứu đề tài Chủ nghĩa Mác - Lênin vật biện chứng vật lịch sử Bên cạnh đó, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam vận dụng để làm kim nam cho phương pháp luận nghiên cứu đề tài 4.2 Phương pháp nghiên cứu luận án Để thực luận án, tác giả sử dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu gồm: phương pháp phân tích, phương pháp thống kê, phương pháp hệ thống hóa, phương pháp diễn giải phương pháp so sánh Cụ thể: Phương pháp phân tích sử dụng Chương Chương luận án Cụ thể, tác giả sử dụng phương pháp tìm hiểu khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa, nội dung pháp luật đơn phương giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; thực trạng pháp luật thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân hai cấp thành phố Hồ Chí Minh (cấp huyện cấp tỉnh) theo thủ tục tố tụng dân loại tranh chấp Phương pháp thống kê sử dụng dụng Chương nhằm khái quát cách tình hình tranh chấp giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án nhân dân theo thủ tục tố tụng dân Trên sở thống kê kết hợp với phương pháp phân tích để đưa đánh giá thực trạng pháp luật hành vấn đề Phương pháp tổng hợp phương pháp liên kết, xếp tài liệu, thông tin thu thập đánh giá tư liệu để tạo hệ thống lý thuyết đầy đủ, sâu sắc chủ đề nghiên cứu Phương pháp sử dụng xuyên suốt cơng trình để tổng kết nội dung thuộc chất việc giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tòa án nhân dân theo thủ tục tố tụng dân Các giải pháp hồn thiện pháp luật Việt Nam mà cơng trình đề cập đến xây dựng dựa sở tổng hợp kinh nghiệm thực tiễn áp dụng pháp luật Việt Nam, pháp luật quốc tế pháp luật nước giới; tổng hợp giải pháp từ việc hoàn thiện quy định pháp luật Việt Nam đến việc đưa giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật lao động giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng dân Phương pháp hệ thống hóa sử dụng xuyên suốt luận án nhằm trình bày vấn đề, nội dung luận án theo trình tự, bố cục hợp lý, chặt chẽ, có gắn kết, kế thừa phát triển vấn đề, nội dung để đạt mục đích, yêu cầu xác định luận án 63 Đào Thị Quỳnh Mai (2018), Nguyên tắc bảo đảm quyền bình đẳng trước pháp luật theo pháp luật tố tụng hình Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Học viện Khoa học xã hội 156 64 Nguyễn Quốc Nam (2015), Một ố bất cập pháp luật hành chấm dứt hợp đồng lao động, Kinh tế Dự báo, số 6, tr - 65 H.N (2018), “Bộ Luật Lao động: Bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động”, http://baochinhphu.vn/Phap-luat/Bo-luat-Lao-dong-Bao-ve-toan-dienquyen-loi-cua-nguoi-lao-dong/304884.vgp [truy cập ngày 15/7/2018] 66 Lưu Bình Nhưỡng (2008), “Quan hệ lao động thời đại công nghiệp hóa, đại hóa kinh tế thị trường”, Luật học, 2(93), tr 35 40 67 Lưu Bình Nhưỡng (2012), Tài phán lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường đại học Luật Hà Nội 68 Lê Thị Kim Nga (2009), Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường đại học Luật Tp Hồ Chí Minh 69 Diệp Thành Nguyên (2016), “Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực trạng áp dụng Việt Nam”, Khoa học, (4), tr 32 – 40 70 Nguyễn Như Phát (chủ biên) (2003), Một ố vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật hợp đồng Việt Nam nay, NXB Công an Nhân dân, Hà Nội 71 Phạm Thị Thu Phương (2015), Giải tranh chấp lao động từ thực tiễn xét xử Tòa án Nhân dân Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ luật học, Học viện Khoa học xã hội, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam 72 Phạm Thị Thu Phương (2018), “Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động”, Tòa án Nhân dân, số 17, tr – 73 Phạm Thị Thu Phương (2018), “Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động - số vướng mắc hướng hồn thiện”, Tòa án Nhân dân, số 19, tr 33 – 36 74 2006, Quốc hội (1994), Bộ luật Lao động ( ửa đổi bổ ung năm 2002, 2007), Hà Nội 75.Quốc hội (2013), Hiến Pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Hà Nội 76 Quốc hội (2015), Bộ luật Tố tụng Dân ự, Hà Nội 77 Quốc hội (2015), Bộ luật Dân ự, Hà Nội 78 Quốc hội (2015), Luật Tố tụng Hành chính, Hà Nội 157 79 Quốc hội (2006), Luật Hàng không dân dụng Việt Nam 2006, Hà Nội 80 Quốc hội (2014), Luật Sửa đổi, bổ ung ố điều Luật Hàng không dân dụng Việt Nam 2014, Hà Nội 81 Nguyễn Đỗ Sơn (2008), Giải tranh chấp lao động theo pháp luật Singapore Malaysia – Bài học khả vận dụng vào điều kiện thực tế Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ, Đại học Luật Hà Nội; 82 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án tiến sĩ Luật học, Trường đại học Luật Tp Hồ Chí Minh 83 Lê Thị Hồi Thu (2008), “Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam”, Khoa học, (24), tr 84 – 92 84 Lê Thị Hoài Thu (2015), “Hoàn thiện quy định pháp luật tố tụng lao động”, Nghiên cứu lập pháp, 23(2015), tr 51 – 57 85 Lê Thị Hoài Thu (2015), Những yếu tố ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp, Nghiên cứu Lập pháp, số (288), tr.51-58 86 Phan Hữu Thư (2004), Tiến tới xây dựng luật tố tụng dân ự thời kỳ đổi mới, Nxb.Tư pháp, Hà Nội, tr 197-213 87 Nguyễn Văn Tiến (2009), Thẩm quyền xét xử Tòa án Nhân dân vụ việc kinh doanh, thương mại theo pháp luật tố tụng dân ự Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Luật học, Đại học Luật Tp Hồ Chí Minh 88 Nguyễn Xn Tuấn (2012), Vai trò Cơng đồn việc giải tranh chấp lao động khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi (qua thực tiễn tỉnh Thanh Hóa), Luận văn Thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội 89 Trần Anh Tuấn (2015), Một số vấn đề lý luận thời hạn thủ tục tố tụng dân sự, Lập pháp, 09(169), tr 9-12 90 Nguyễn Thị Phương Thúy (2016), Hợp đồng lao động giúp việc gia đình - từ quy định đến thực tiễn, Lao động Xã hội, số 530, tr 21 – 25 158 91 Phan Thị Thủy (2013), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người dụng lao động pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, Khoa Luật – Đại học Quốc Gia Hà Nội 92 Tòa án nhân dân huyện Hóc Mơn (2014), Bản án ố 218/2014/LĐST ngày 10/11/2014, tranh chấp tiền lương, BHXH, BTTH ông TTP Cơng ty CP DV HM 93 Tòa án nhân dân quận Gò Vấp (2015), Bản án ố 21/2015/DS – ST ngày 07/4/2015, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông NVH Công ty CP ĐT TM KH 94 Tòa án nhân dân quận (2016), Bản án ố 461/2016/LĐ – ST ngày 11/4/2016, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH TT TNS VN ông JLC 95 TAND TP Đà Nẵng (2016), Bản án 06/2016/LĐ-PT ngày 07/9/2016, tranh chấp đòi tiền lương, tiền kỹ quỹ, tiền bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông TXM Công ty Cổ phần QN-E 96 Tòa án nhân dân TP HCM (2017), Thống kê thụ lý giải vụ việc lao động thẩm TAND huyện thuộc TP HCM (từ ngày 01/01/2014 đến ngày 31/12/2017) 97 Tòa án nhân dân Quận (2017), Tham luận Tổng kết công tác xét xử, kinh nghiệm Giải án lao động phương hướng, nhiệm vụ năm 2017 98 Tòa án nhân dân quận (2017), Bản án ố 917/2017/LĐ-PT ngày 25/9/2017, việc tranh chấp tiền lương đơn phương chấm dứt HĐLĐ bà NATT Công ty TNHH NH VP 99 Tòa án nhân dân quận (2017), Bản án ố 818/2017/LĐ-PT ngày 05/9/2017, việc tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ ơng NĐT Cơng ty CP D 100 Tòa án nhân dân quận (2017), Bản án ố 1082/2017/LĐ-PT ngày 04/12/2017, việc tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ bà BTC Công ty TNHH TTTKQT PA 159 101 Tòa án nhân dân TP HCM (2017), Bản án ố 45/2017/LĐ-ST ngày 12/7/2017, việc tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ bà VC Công ty Luật TNHH HLG LTD 102 Tòa án Nhân dân quận (2017), Bản án ố 1074/2017/LĐ-PT ngày 30/11/2017, việc tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông BĐNT Công ty TNHH DV LG 103 TAND quận (2017), Bản án 1998/2017/LĐ-ST ngày 22/9/2017, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông PTK Công ty Cổ phần T 104 TAND TP HCM (2018), Bản án 187/2018/LĐ-PT ngày 02/02/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông PTK Công ty Cổ phần T 105 TAND quận Tân Phú (2017), Bản án 38/2017/LĐ-ST ngày 29/9/2017, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bồi thường thiệt hại ông NVS TTTTCA TP HCM 106 TAND TP HCM (2018), Bản án 270/2018/LĐ-PT ngày 12/3/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bồi thường thiệt hại ông NVS TTTTCA TP HCM 107 TAND quận Thủ Đức (2017), Bản án 123/2017/LĐ-ST ngày 13/9/2017, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bồi thường thiệt hại bà TTTN Công ty TNHH SXHTD BT 108 TAND TP HCM (2018), Bản án 279/2018/LĐ-PT ngày 14/3/2018, tranh chấp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông NPT Công ty TNHH YV 109 Tòa án nhân dân TP HCM (2018), Bản án ố 07/2018/LĐ-PT ngày 03/01/2018, việc tranh chấp tiền lương đơn phương chấm dứt HĐLĐ bà DNML Bệnh viện YHCT 110 Tòa án nhân dân TP HCM (2018), Tài liệu Hội nghị Triển khai cơng tác Tòa án Nhân dân hai cấp TP HCM năm 2018 (tổ chức 01/2018) 111 TAND TP HCM (2018), Bản án 666/2018/LĐ-PT ngày 06/7/2018, tranh chấp trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty CP GSH VN ông HVB 160 112 TAND TP HCM (2018), Bản án 09/2018/LĐ-PT ngày 24/4/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông TAC Công ty TNHH J 113 TAND quận (2018), Bản án 01/2018/LĐ-ST ngày 01/2/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông NVH Trường QTĐ TP HCM 114 TAND TP HCM (2018), Bản án 640/2018/LĐ-PT ngày 28/6/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông NVH Trường QTĐ TP HCM 115 TAND quận Tân Phú (2018), Bản án 21/2018/LĐ-ST ngày 28/9/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ bà LTHĐ Cơng ty CP HY 116 Tòa án nhân dân TP HCM (2019), Tài liệu Hội nghị Tổng kết Tòa án Nhân dân 2019” (tổ chức 01/2019) 117 Tổ chức lao động quốc tế (1996), Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm có liên quan, Văn phòng lao động quốc tế Đông Á, Băng Cốc 118 Tổ chức Lao động quốc tế (1957), Công ước ố 105 xóa bỏ lao động cưỡng 119 Tổ chức Lao động quốc tế (1958), Công ước ố 111 không phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp; 120 Tổ chức Lao động quốc tế (1964), Công ước ố 122 sách việc làm 121 Tổ chức Lao động quốc tế (1982), Công ước ố 158 chấm dứt việc sử dụng lao động người sử dụng lao động chủ động 122 Tổ chức Lao động quốc tế (1999), Công ước ố 182 nghiêm cấm hành động khẩn cấp xóa bỏ hình thức lao động trẻ em tồi tệ 123 Tổ chức Lao động quốc tế (1930), Công ước ố 29 Lao động cưỡng bắt buộc Tổ chức Lao động quốc tế 124 Tổ chức Lao động quốc tế (2004), Một ố công ước khuyến nghị tổ chức lao động, quốc tế, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội 125 hợp Nguyễn Thị Thu Trang (2018), “Quyền người giới hạn tự đồng”, https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/2018/04/10/quyen-con- nguoi-v-gioi-han-tu-do-hop-dong/[truy cập ngày 09/3/2019] 161 126 Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (2012), 100 thuật ngữ thông dụng quan hệ lao động quốc tế dụng, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội 127 Trường Cán Tòa án - Tòa án nhân dân tối cao (2014), Phần kỹ giải vụ án kinh doanh thương mại, lao động (tập giảng cho khóa 1), NXB Văn hóa Thơng tin 128 Ủy ban Các vấn đề xã hội - Quốc hội khóa XII (2008), Báo cáo ố 1107/UBXH12 ngày 31/12 kết nghiên cứu, khảo át đoàn Ủy ban vấn đề xã hội Cộng hòa Liên bang Đức, Hà Nội 129 Viện Khoa học Pháp lý - Bộ Tư pháp (2009), Từ điển Luật học, NXB Từ điển Bách Khoa – NXB Tư pháp II Tài liệu tiếng Anh 130 A.C.L Davies (2003), “Perspectives on Labour law”, Cambridge University Press, England 131 Brean Creighton, Andrew Stewart (2005), Labour law, The Federation press 132 Catherine Barnard, Simon Deakin and Gillians Morris, Oxford and Portland Oregon (2004), The Future of Labour law, The Federation press 133 on Chan, Anita and Wang, H.Z (2005), The Impact of the State Worker ’Taiwane e Factorie in China and Viet Nam, Pacific Afairs from p.p 629-646 134 Duhaime's Law Dictionary (2016), “Employer Definition”, http://www.duhaime.org/LegalDictionary/E/Employer.aspx [truy cập 27/4/2016]) 135 Factory Law of Taiwan 1964 136 German Civil Code BGB of 18 August 1896 137 John D R Craig, S Michael Lynk (2009), Globalization and the future of labour law, Cambridge University Press, England http://www.americanbar.org/content/dam/aba/administrative/labor_law/meetings/20 09/2009_err_011.authcheckdam.pdf [truy cập 21/5/2016]) 138 Labour Standards Law of Japan No 49 of April 1947 (as amended through Law No 107 of June 1995) 162 139 Labour Code of the Philippines No 442 of May 1973 140 Labour Standards ACT of Korea No 5309 of 13 March 1997 (as amended through Law No 6974 of 15 September 2003) 141 Labour Code of Cambodia 1997 142 Labor Protection Act of Thailand No B.E 2541 of 12 February 1998 (as amended through The Labour Protection Act No.2 B.E 2551 of 15 February 2008) 143 Labour code of Russian Federation No 197 of 30 December 2001 144 Labour code of The Czech Republic No 262/2006 of 21 June 2006 145 Labour Contract Law of the People's Republic of China No 65 of 29 June 2007 146 China? Marisa Anne Pagnattro (2009), “I Labor really “cheap” in Compliance with Labor Employment Laws”, http://www.americanbar.org/content/dam/aba/administrative/labor_law/meetings/20 09/2009_err_011.authcheckdam.pdf [truy cập 21/5/2016]) 147 National Labour Reaction Act 1935 148 The French Civil Code of 21 March 1804 163 PHỤ LỤC MỘT SỐ BẢN ÁN CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN ĐƯỢC SỬ DỤNG TRONG LUẬN ÁN TAND quận (2017), Bản án 1998/2017/LĐ-ST ngày 22/9/2017, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông PTK Công ty Cổ phần T TAND TP HCM (2018), Bản án 187/2018/LĐ-PT ngày 02/02/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông PTK Công ty Cổ phần T TAND quận Tân Phú (2017), Bản án 38/2017/LĐ-ST ngày 29/9/2017, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, BTTH ông NVS TTTTCA TP HCM TAND TP HCM (2018), Bản án 270/2018/LĐ-PT ngày 12/3/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, BTTH ông NVS TTTTCA TP HCM TAND quận Thủ Đức (2017), Bản án 123/2017/LĐ-ST ngày 13/9/2017, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bồi thường thiệt hại bà TTTN Công ty TNHH SXHTD BT TAND TP HCM (2018), Bản án 279/2018/LĐ-PT ngày 14/3/2018, tranh chấp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông TPT Công ty TNHH YV TAND TP HCM (2018), Bản án 666/2018/LĐ-PT ngày 06/7/2018, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty CP GSH VN ông HVB TAND TP HCM (2018), Bản án 09/2018/LĐ-PT ngày 24/4/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông TAC Công ty TNHH J TAND quận (2018), Bản án 01/2018/LĐ-ST ngày 01/2/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông NVH Trường QTĐ TP HCM 10 TAND TP HCM (2018), Bản án 640/2018/LĐ-PT ngày 28/6/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông NVH Trường QTĐ TP HCM 11 TAND quận Tân Phú (2018), Bản án 21/2018/LĐ-ST ngày 28/9/2018, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ bà LTHĐ Công ty CP HY./ 164 ... luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án nhân dân Chương Thực trạng pháp luật thực tiễn áp dụng pháp luật giải tranh chấp đơn phương. .. LUẬN VỀ PHÁP LUẬT ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 2.1 Những vấn đề lý luận pháp luật đơn phương chấm dứt hợp. .. 3.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngcủa Tòa án nhân dân hai cấp thành phố Hồ Chí Minh 84 CHƯƠNG HỒN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN