BÁO cáo ĐÁNH GIÁ về TÍNH CÁCH bản THÂN

Hành vi tổ chức BÀI KIỂM TRA HẾT MÔN Môn học: Hành vi tổ chức Đề bài: Bạn hoàn thành tập Big MBTI Sau chuẩn bị báo cáo tính cách thân hành vi cư xử bạn (Số lượng từ: Tối đa 2000 từ.) Báo cáo bạn cần giải thích: • Các tập giúp bạn hiểu thân? • Bạn sử dụng thông tin để định hướng cho hành vi cư xử bạn tương lai nào? • Nêu ví dụ kết hành vi cư xử bạn giúp bạn xác định giải thích hành vi nào? • Bạn phân tích giải thích hành vi cư xử mình, giao tiếp bạn với người khác, hoạt động yêu thích thái độ bạn công việc qua kết từ điều tra thái độ, giá trị tính cách Bạn nên gộp kết câu hỏi Big MBTI ý kèm vào phần phụ lục báo cáo Bạn nên hướng nghiên cứu khác thành báo có tính chất học thuật giúp bạn hiểu câu hỏi câu trả lời Hành vi tổ chức BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ VỀ TÍNH CÁCH BẢN THÂN I - Giới thiệu Trong suốt thời gian công tác Công ty Tài tiếp cận với phòng nghiệp vụ phòng Tín dụng, phòng Nguồn vốn, phòng bảo lãnh để mở rộng thêm kiến thức Trong chúng ta, người có tính cách khác nhau, thói quen khác cách xử lý tình công việc sống khác Sau hoàn thành môn học OB kết hợp với nghiên cứu tập Big & MBTI, tra cứu tài liệu tham khảo, gợi ý giảng viên giúp cho nhiều cách xếp tổ chức quản lý công việc Môn học OB môn học nghiên cứu đến hành vi kỹ người, giúp cho nhìn lại hiểu thân đồng thời OB giúp đánh giá, nắm bắt suy nghĩ, hành động đối tác để định cách sáng suốt thành công Tôi khái quát 10 điểm ghi nhận tính cách cá nhân tính cách điển hình từ tập để tự đánh giá tính cách cá nhân Qua báo cáo tự đánh giá tính cách cá nhân cách rõ ràng, định hướng cho hành vi tương lai, tự hiểu rõ hành vi cư xử giao tiếp với người xung quanh II – Phân tích nội dung báo cáo Hiểu rõ tính cá nhân giúp tăng tự tin tính khẳng định nhiều công việc sống Điều đồng nghĩa cá nhân có công cụ hữu ích để kiểm soát thân theo định hướng mà lựa chọn Sau hoàn thành phần trắc nhiệm tập Big “Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân” tự đánh giá thân sau: Hành vi tổ chức - Tôi người nhiệt huyết, hướng ngoại, động, có tinh thần trách nhiệm cao công việc, cởi mở tích cực hoạt động ngoại khóa - Tôi người thích thảo luận công việc tích cực trích phản đối tượng tiêu cực - Tôi người có tích cách trung thực đáng tin cậy tự chủ công việc sống ghét sống thụ động - Trong sống lo lắng phiền muộn lúc bị áp lực cao - Tôi người sống có nguyên tắc, nghiêm túc, chín chắn, không phóng khoáng sẵn sàng trải nhiệm trước hoàn cảnh - Tôi người sống kín đáo nghĩa cô lập với giới xung quanh - Tôi thường người bạn tin cậy để bạn bè chia sẻ tâm buồn vui mình, muốn đem lại vui vẻ cho người than gia đình bạn bè xung quanh - Tôi người ngăn nắp xếp đồ đạc theo thứ tự ghét bừa bãi cẩu thả - Đôi thường xúc động không kiềm chế trước hoàn cảnh thương tâm - Tôi người hay sáng tạo không thích nguyên tắc cứng nhắc Ngạn ngữ có câu “ biết biết người, trăm trận trăm thắng“ thật xác không hiểu rõ thân mình, sau nghiên tập MBTI tài liệu liên quan tự nhận thấy tính cách thân thể qua cách tự đánh giá ESTP “ Hướng ngoại – Giác quan – Lý trí – Lĩnh hội“ cụ thể sau: Q1: Nguồn lượng định hướng tự nhiên bạn gì? Mỗi người có hai mặt Một mặt hướng giới bên hành động, nhiệt tình, người, vật Một mặt khác lại hướng vào giới bên Hành vi tổ chức suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo tưởng tượng Đây hai mặt khác biệt tách rời chất người, hầu hết người thiên nguồn lượng giới bên hay bên cách tự nhiên Vì mặt họ, Hướng ngoại (E) Hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ => Tôi chọn E “Hướng ngoại”, tự nhận thấy người có cá tính, nhanh nhẹn, động, tran hòa với người, có tinh thần trách nhiệm cao công việc làm đến Tôi thích công việc đòi hỏi phải chuyển động có không gian mở Công việc đòi hỏi luôn phải tự đổi mình, hàng ngày thường xuyên trao đổi công việc qua điện thoại có buổi tiệc giao lưu với đối tác phải nghỉ làm thời gian lý buồn chán chí stress bị tách biệt với giới bên Tôi tìm kiếm mở rộng mối quan hệ mối quan hệ giúp nhiều sống công việc Tôi người nhận xét thành viên tích cực tham gia phong trào đoàn thể, họat động giúp cho cởi mở với bạn bè đồng nghiệp điều giúp có nhiều kinh nghiệm sống hòa nhập với giới bên ngoài, điều quan trọng giải tỏa bớt áp lực căng thẳng công việc Tôi thích câu danh ngôn Liz Smith: “ Sẽ chẳng bạn băng qua vực thẳm bạn không dám đặt chân lên sợi dây thừng bắt ngang qua bờ vực đó” Q2: Cách lĩnh hội hiểu biết “tự động” tự nhiên? Phần giácquan (S) não cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi chi tiết cảm nhận HIỆN TẠI Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận lưu giữ chi tiết thực Nó dựa THỰC TẠI, giải việc "là gì." Nó cung cấp chi tiết cụ thể trí nhớ & thu thập lại từ kiện QUÁ KHỨ Phần Trực giác (N) não tìm kiếm hiểu biết, diễn giải hình thành mô hình TỔNG QUÁT thông tin thu thập, Hành vi tổ chức ghi nhận mô hình mối quan hệ Nó suy đoán dựa CÁC KHẢ NĂNG, bao gồm việc xem xét dự đoán TƯƠNG LAI Nó trình hình tượng hóa quan niệm Trong hai lĩnh hội cần thiết sử dụng người, người vô thức sử dụng cách nhiều cách => Tôi chọn S “Giác quan”, sống xã hội luôn vận động luôn biến đổi cần phải sống thực tế theo không mơ mơ hồ hồ Đó mục tiêu sở để người làm chủ xã hội, làm chủ tự nhiên, làm chủ thân trình phát triển mặt tính cách Đối với cá nhân tôi, nhìn nhận việc cách thực tế, quan tâm đến hội tại, sử dụng giác quan thông thường tự động tìm kiếm giải pháp mang tính thực tiễn, tôn trọng kinh nghiệm thành khứ Tôi chủ động tìm kiếm giải pháp để xử lý công việc không ngồi chờ đợi lời khuyên hay tập hợp giải pháp từ cá nhân khác Các kinh nghiệm thành khứ có ích cho áp dụng cho số công việc lấn cấn tìm phương thức giải Tôi tôn trọng thông tin minh bạch rõ ràng không thích đoán thông tin “mù mờ” Ví dụ: Cơ quan hàng năm có chương trình bình chọn nhân vật năm, tiêu chí để đưa bình chọn chung chung không cụ thể điều làm cho tâm trạng không hứng thú tham gia, nhiên phát động phòng trào chung toàn quan nên không bỏ tự đặt tiêu chí cho riêng (nhiệt huyết trách nhiệm với công việc, động sáng tạo, có nhiều cống hiến ….) để lựa chọn nhân viên tiêu biểu Công ty Theo bình đẳng công không theo tâm lý đám đông Từ đặc điểm đánh giá tính cách thiên cách lĩnh hội hiểu biết “tự động” tự nhiên theo phản ánh giác quan Như câu danh ngôn M.De Monitaigne “Tôi thích rèn luyện tâm hồn trang trí nó” điều có nghĩa ta không rèn luyện thân để thích nghi với thực ta lạc hậu rỗng tuếch Hành vi tổ chức Q3: Việc hình thành Phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? Phần Lý trí (T) não phân tích thông tin cách TÁCH BẠCH, khách quan Nó hoạt động dựa nguyên tắc đáng tin cậy, rút hình thành kết luận cách hệ thống Nó chất luận lý Phần Cảm tính (F) não rút kết luận cách CẢM TÍNH chút hành xử mang tính thiếu công minh, dựa vào thích/ không thích, ảnh hưởng tới thứ khác, tính nhân hay giá trị thẩm mỹ Đó chất cảm tính Trong người sử dụng hai phương tiện để hình thành nên kết luận, có xu hướng thiên lệch cách nên chúng hướng ta theo hướng đối lập – có cách lựa chọn => Đối chiếu với phần lý luận thấy tính cách thuộc tuýp người T “Lý trí” cần phải có định cho công việc quan trọng chủ động tìm kiếm thông tin từ kênh thông tin đáng tin cậy hợp lý tình cần định Tôi xác định rõ công việc nhiệm vụ cần phải hoàn thành, đưa phân tích hợp lý, đắn, chấp nhận mâu thuẫn động lực thúc đẩy phát triển, giải mâu thuẫn kịp thời bình thường mối quan hệ người Tuy nhiên nghĩ để đạt hiệu mong muốn cần phải biết kết hợp hài hòa lý trí cảm tính “Hãy học suy nghĩ trái tim học cảm xúc lý trí” Fontain Q4: "Xu hướng hành xử bạn" với giới bên nào? Mọi người sử dụng hai trình đánh giá (suy nghĩ cảm xúc) lĩnh hội (ghi nhận cảm nhận) để chứa thông tin, tổ chức ý kiến, định, hành động thu xếp sống Tuy vật số chúng (Đánh giá Lĩnh hội) dường dẫn dắt mối quan hệ với giới bên điều lại làm chủ nội tâm Phong cách Đánh giá (J) tiếp cận giới bên VỚI MỘT KẾ HOẠCH mục tiêu tổ chức lại xung quanh, chuẩn Hành vi tổ chức bị kỹ càng, định hướng tới chu, hoàn thành Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận giới bên NHƯ NÓ VỐN CÓ sau đón nhận hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở đón nhận hội thay đổi kế hoạch => Tôi lựa chọn phong cách P “Lĩnh hội” Trong công việc không thích bị gò ép áp đặt thụ động, với kinh nghiệm tích lũy trình công tác dài khả nắm bắt nhanh sẵn có chủ động hoàn thành tốt công việc giao mà không cần lập kế hoạch từ trước, vừa làm vừa tính theo tư logic Do thời gian hoàn thành gần kết thúc thường tập trung hết nguồn lực chạy nước rút tạo áp lực công việc để giúp cho công việc hoàn thành tốt Tôi thích công việc giải cách mềm dẻo, tự đa dạng Tôi không thích cứng nhắc, nguyễn tắc, rang buộc mặt thời gian công việc Tôi thích đánh giá hiệu công việc kết cuối đạt chuẩn tối đa công việc hoàn thành Tóm lại bốn chữ thể tích cách cá nhân là: E – S – T – P Tổng kết lại tính cách cá nhân tự nhận thấy thuộc tuýp người động, nhiệt tình, cởi mở, vận dụng lý thuyết vào thực tiễn Những người có cá tính động thường mạnh mẽ, đoán nên họ bị nhìn nhận kẻ tự cao tự đại, hay lấn át người khác thích lệnh Họ thường muốn hướng người khác theo ý kiến chủ quan đặt không để ý đến người đối diện mong muốn gì, có cá tính nên phương án đưa không đạt mong muốn họ trở nên tức giận thất vọng có cảm giác bị phản đối Chính vậy, cố kiểm soát điều chỉnh cho hành vi cư xử mình, lắng nghe ý kiến đóng góp người xung quanh cho kết cuối công việc đạt hiệu cao tinh thần thoải mái Công việc huy động vốn, thu xếp vốn … cho dự án phục vụ tốt nhu cầu khách hàng, công việc đòi hỏi cập nhật thông tin, kiến thức để không lạc hậu trước xu thời đại thông tin truyền Hành vi tổ chức thông Phương châm phải hướng tới áp đặt cho nhân viên phải lấy tín làm đầu, uy tín Công ty xây dựng suốt 10 năm qua thị trường tài tạo mối quan hệ hợp tác toàn diện với nhiều Tổ chức Tín dụng toàn quốc Riêng thân cố gắng phát huy điểm mạnh (ví dụ tính tình cởi mở vui tươi, quan tâm chăm sóc tốt đối tác nên có đơn vị dù không quan hệ công việc họ quý mến nhớ đến … ) khắc phục điểm yếu (ví dụ nóng nảy căng thẳng cần phải biết kiềm chế nên phải cố gắng để khắc phục tính cách mình) Tính chất công việc đòi hỏi phối kết hợp thường xuyên với phòng ban nghiệp vụ khác Công ty phòng Tài kế toán, phòng Tín dụng, phòng Kiểm toán nội … Do môn học OB giúp hiểu rõ thuận lợi làm việc theo mô hình nhóm cách thức phát huy sức mạnh tập thể, phát huy tối đa khả sang tạo chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm giúp cho công việc Công ty đạt hiệu cao nhất, luôn đề cao tinh thần đoàn kết thống để tạo nên thành công Với vị trí tính chất công việc mình, đặt mục tiêu phấn đấu cho thân phải học tập tiếp tục nghiên cứu nâng cao kỹ cách thức quản lý, khả đàm phán thương thảo giao dịch huy đọng nguồn vốn nước nước ngoài, nắm bắt hội kinh doanh, có định đắn kịp thời để công việc đạt hiệu tốt III – Kết luận Bản báo cáo nêu vấn đề việc nhìn nhận, đánh giá tính cách thân cá nhân phân tích định hướng hành vi cư xử tương lai Việc đánh giá tính cách thân giúp cho xác định công việc phù hợp với tính cách, cá tính Đồng thời, việc hiểu rõ tính cách thân giúp cho giải thích hành vi cư xử sống, Hành vi tổ chức mối quan hệ cách xử lý công việc hàng ngày Bên cạnh đó, xác định sống nghiệp, với tính cách mình, thân cần có điều chỉnh hành vi cư xử để phù hợp với yêu cầu sống công việc./ CHÚ DẪN HOÀN THÀNH PHẦN BÀI TẬP BIG5 Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân = Cực kỳ phản đối = Rất phản đối = Phản đối = Trung lập = Đồng ý Hành vi tổ chức = Rất đồng ý = Cực kỳ đồng ý Tôi tự thấy Hướng ngoại, nhiệt x huyết Chỉ trích, tranh luận Đáng tin cậy, tự chủ Lo lắng, dễ phiền muộn Sẵn sàng trải nghiệm, x x x x người phóng khoáng Kín đáo, trầm lặng Cảm thông, nồng ấm Thiếu ngăn nắp, bất cẩn Điềm tĩnh, cảm xúc ổn x x x x định 10 Nguyên tắc, sáng tạo x MBTI: Bốn chữ thể tính cách tôi: E S T P Hà nội, ngày 28 tháng 01 năm 2010 Người viết báo cáo Vũ Hoài Giang TÀI LIỆU THAM KHẢO – Giáo trình hướng dẫn làm tập môn OB – Tài liệu đào tạo môn OB Trường Đại học kinh tế quốc dân 10 Hành vi tổ chức – Tâm lý học quản lý dành cho người lãnh đạo – NXB Chính trị Quốc gia 4- Những vấn đề khoa học tổ chức – NXB Chính trị quốc gia 5- Các câu danh ngôn giới 11 ... công Tôi khái quát 10 điểm ghi nhận tính cách cá nhân tính cách điển hình từ tập để tự đánh giá tính cách cá nhân Qua báo cáo tự đánh giá tính cách cá nhân cách rõ ràng, định hướng cho hành vi... Bản báo cáo nêu vấn đề việc nhìn nhận, đánh giá tính cách thân cá nhân phân tích định hướng hành vi cư xử tương lai Việc đánh giá tính cách thân giúp cho xác định công việc phù hợp với tính cách, ...Hành vi tổ chức BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ VỀ TÍNH CÁCH BẢN THÂN I - Giới thiệu Trong suốt thời gian công tác Công ty Tài tiếp cận với phòng