Sử dụng chỉ số phân loại tính cách myers MBTI để đánh giá tính cách bản thân e (2)

BÀI TẬP HÀNH VI TỔ CHỨC VÀ Tính cách Sử dụng số phân loại tính cách Myers-Briggs (MBTI) để đánh giá: Tính cách mình? Tính cách nhóm bạn thân mình? Tính cách số người quan? Tính cách Sếp trực tiếp? Marketing cá nhân (Personal Marketing) quan trọng OB? Dựa vào câu trả lời, Anh (Chị) phân loại tính cách tổng hợp theo: - Hướng ngoại (extraverted – E) - Hướng nội (introverted – I) - Giác quan (sensing – S) - Trực giác (intuitive – N) - Lý tính (thinking – T) - Cảm tính (feeling – F) - Nguyên tắc (judging – J) - Linh hoạt (perceiving – P) Bài làm Chỉ số phân loại tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) phát triển gần 60 năm trước Katharine Cook Briggs gái bà – Isabel Briggs Myers Cùng với hợp tác đắc lực nhà tâm lý học tiếng người Thuỵ Sỹ, Carl G Jung MBTI ban đầu tạo dựng để người đưa định lựa chọn nghề nghiệp thông minh giúp đỡ người hiểu khác biệt dạng tính cách thơng thường.Việc hiểu đa dạng dạng tính cách cá nhân khác giúp người nhận đánh giá điểm mạnh, điểm yếu người, nhờ trả lời câu hỏi tất người không giống Trong phạm vi viết sử dụng lý thuyết MBTI để đánh giá, phân tích vấn đề tính cách cá nhân tơi, tính cách nhóm bạn thân tơi, tính cách số người quan tơi, tính cách Sếp trực tiếp tơi cuối quan trọng Marketing cá nhân (Personal Marketing) OB I LÝ THUYẾT VỀ MBTI: Khái niệm: MBTI phương pháp dùng để phân loại tính cách người với tiêu chí sau: 1.1 Xu hướng tự nhiên: Extraversion (Hướng ngoại) / Introversion (Hướng nội) Đây xu hướng đối lập thể xu hướng ứng xử với giới bên ngồi: • Hướng ngoại – hướng giới bên ngồi gồm hoạt động, người, đồ vật • Hướng nội - hướng vào nội tâm, bao gồm ý nghĩ, tư tưởng, trí tưởng tượng Đây mặt đối lập bổ sung lẫn Tuy nhiên, mặt chiếm ưu việc phát triển tính cách ảnh hưởng đến cách ứng xử 3 1.2 Tìm hiểu nhận thức giới: Sensing (Giác quan) / Intuition (Trực giác) Đây xu hướng đối lập cách tiếp nhận thông tin từ giới bên ngồi: • Trung tâm “Giác quan” não ý đến chi tiết liên quan đến hình ảnh, âm thanh, mùi vị… đưa đến từ giác quan thể Nó phân loại, xếp ghi nhận chi tiết kiện thực tế diễn Nó cung cấp thơng tin chi tiết kiện xảy khứ • Trung tâm “Trực giác” não chịu trách nhiệm tìm hiểu, diễn dịch, hình thành mơ hình từ thơng tin thu thập được; xếp mơ hình liên hệ chúng với Nó giúp cho não suy đoán khả tiên đoán tương lai 1.3 Quyết định chọn lựa: Thinking (Lý trí) / Feeling (Cảm tính) Đây xu hướng đối lập cách đưa định lựa chọn mình: • Phần lý trí não người phân tích thơng tin cách khách quan, làm việc dựa đúng/sai, suy luận đưa kết luận cách có hệ thống Nó chất logic người • Phần cảm tính não đưa định dựa xem xét tổng thể; yêu/ghét; tác động qua lại lẫn nhau; giá trị nhân đạo hay thẩm mỹ Đó chất chủ quan người Cách thức hành động: Judging (Nguyên tắc) / Perceiving (Linh hoạt) Đây cách thức mà người lựa chọn để tác động tới giới bên ngồi: • Ngun tắc: tiếp cận giới cách có kế hoạch, có tổ chức, có chuẩn bị, định đạt đến kết cục rõ ràng • Linh hoạt: tiếp cận giới cách tự nhiên, tìm cách thích nghi với hồn cảnh, thích kết cục bỏ ngỏ, chấp nhận hội mới, chấp nhận thay đổi kế hoạch Đặc điểm chung: I – INTROVERSION – (HƯỚNG NỘI) • Suy nghĩ cân nhắc kỹ lưỡng trước E – EXTRAVERSION– (HƯỚNG NGOẠI) • hành động • Cần có khoảng thời gian riêng cân nhắc sau • tư đáng kể để nạp lượng • Hứng thú với đời sống nội tâm, đơi Thích nói chuyện riêng tư người • Hiếm chủ động xin ý kiến người khác Cảm thấy khổ sở bị cách ly với giới bên ngồi • tự lập với giới bên ngồi • Hành động trước hết, suy nghĩ Hứng thú với người việc xung quanh • Quảng giao, thích tiếp xúc với nhiều người • S – SENSING (GIÁC QUAN) Dễ bắt chuyện N – INTUITION (TRỰC GIÁC) • Sống với • Hay nghĩ đến tương lai • Thích giải pháp đơn giản thực • Sử dụng trí tưởng tượng, hay sáng tế tạo khả • Có trí nhớ tốt chi tiết • kiện khứ Thường nhớ đến ý mối liên hệ • Giỏi áp dụng kinh nghiệm • Giỏi vận dụng lý thuyết • Thoải mái với thông tin rõ • Thoải mái với nhập nhằng, hay ràng chắn thơng tin khơng rõ ràng T-THINKING (LÝ TRÍ) • Ln tìm kiếm kiện tính logic để đưa kết luận • F-FEELING (CẢM TÍNH) • hưởng định lên người Có xu hướng để tâm đến nhiệm khác trước đưa định vụ, cơng việc cần phải hồn thành • Dễ dàng đưa phân tích thấu • Chấp nhận xung đột phần tự • • • Có kế hoạch chu đáo trước hành Khó xử có xung đột; có phản ứng tiêu cực xảy bất hòa J-JUDGING (NGUN TẮC) • Tìm kiếm trí ý kiến số đơng nhiên mối quan hệ người với người Nhạy cảm với nhu cầu phản ứng người khác đáo khách quan • Xem xét cảm xúc cá nhân ảnh P-PERCEIVING (LINH HOẠT) • Có thể hành động mà không cần lập động kế hoạch; lập kế hoach tùy theo tình Tập trung vào hoạt động có tính hình nhiệm vụ, hồn tất cơng đoạn quan trọng trước tiếp tục • Thích làm nhiều việc lúc, thích đa dạng, vừa làm vừa chơi • Làm việc tốt khơng bị stress • hồn thành cơng việc trước thời hạn • Chịu sức ép tốt, làm việc hiệu cơng việc gần hết hạn • Tìm cách tránh né cam kết Tự đặt mục tiêu, thời hạn, ảnh hưởng đến linh động, tự chuẩn mực để quản lý sống da đạng thân Các yếu tố đề cập nêu xu hướng tiêu chí trái ngược nhằm thể khác người khơng có yếu tố tốt yếu tố lại Phân loại: Từ tiêu chí nêu trên, Briggs Myers đưa 16 nhóm tính cách khác Tên nhóm có chữ cái, đại diện cho tiêu chí phân loại xếp sau: Người tận tâm với công việc Người chăm nom Người che chở Nhà khoa học (The Duty (The Nurtures) (The Protectors) (The Scientists) Fullfiller) Thợ khí Nghệ sĩ Nhà lý tưởng hóa Nhà tư (The Mechanics) (The Artists) (The Idealists) (The Thinkers) Người động Người trình diễn Người truyền cảm Người nhìn xa (The Doers) (The Perfomers) hứng trông rộng (The Inspirers) (The Visionaries) Người giám hộ Người chăm sóc Người cho Nhà điều hành (The Guardian) (The Caregivers) (The Givers) (The Executives) II ĐÁNH GIÁ CÁC TÍNH CÁCH VÀ SỰ QUAN TRỌNG CỦA MARKETING CÁ NHÂN TRONG OB: Tính cách cá nhân tôi: Đối chiếu với yếu tố tiêu chí MBTI, tơi nhận thấy cá nhân tơi có đặc điểm sau: - Tôi người dễ bắt chuyện, hứng thú với người, việc thích tiếp xúc với nhiều người, qua tơi so sánh hiểu biết người mà học từ sách với thực tế tiếp xúc, tơi học nhiều điều từ sống Như vậy, xét theo tiêu chí “Xu hướng tự nhiên" tơi người hướng ngoại (E) - Tôi hay nghĩ đến tương lai, thường sử dụng trí tưởng tượng kết hợp với vận dụng lý thuyết vấn đề để suy nghĩ ý tưởng Như vậy, xét theo tiêu chí “Tìm hiểu nhận thức giới” tơi người trực giác (N) - Tơi ln tìm kiếm kiện tính logic để đưa kết luận, chấp nhận xung đột phần tự nhiên mối quan hệ người với người Như vậy, xét theo tiêu chí “Quyết định chọn lựa” tơi người lý trí (T) - Tôi chịu sức ép tốt, làm việc hiệu cơng việc gần hết hạn, tơi thường tìm cách tránh né cam kết ảnh hưởng đến linh động, tự thân Như vậy, xét theo tiêu chí “Cách thức hành động” người linh hoạt (P) Tổng hợp nhận định nêu trên, tơi thuộc nhóm tính cách ENTP (người nhìn xa trơng rộng) Tính cách nhóm bạn thân cá nhân tơi: Như nêu, tơi thích tiếp xúc với nhiều người quan tâm tới nhiều nhóm tích cách khác MBTI để làm phong phú thêm vốn sống kiến thức tơi người, nhiên nhóm bạn thân tơi có khuynh hướng chọn bạn có nhóm tính cách giống thân tơi, điều giúp cho việc trao đổi, tâm tình chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm người bạn thân có tính cách giống làm cho mơi trường bạn bè tốt Tính cách số người quan tơi: Theo MBTI việc phân thành 16 nhóm tính cách để người đưa định lựa chọn nghề nghiệp thông minh giúp đỡ người hiểu khác biệt dạng tính cách thơng thường.Việc hiểu đa dạng dạng tính cách cá nhân khác giúp người nhận đánh giá điểm mạnh, điểm yếu người, nhờ trả lời câu hỏi tất người khơng giống Do đó, quan tôi, doanh nghiệp lớn, tính cách số người quan tơi mà tơi quan tâm người có nhóm tính cách phù hợp với u cầu cơng việc mà họ phải hồn thành, đồng thời hỗ trợ, phối hợp với người khác để hoàn thành mục tiêu nhiệm vụ chung phận Tính cách Sếp trực tiếp: Đối chiếu với yếu tố xu hướng MBTI, nhận thấy Sếp trực tiếp tơi có đặc điểm sau: - Là loại người suy nghĩ cân nhắc kỹ lưỡng trước hành động, loại người hướng nội (I) - Thích giải pháp đơn giản thực tế, giỏi áp dụng kinh nghiệm, thoải mái với thông tin rõ ràng chắn, loại người giác quan (S) - Thường tìm kiếm kiện tính logic để đưa kết luận, chấp nhận xung đột phần tự nhiên mối quan hệ người với người, loại người lý trí (T) - Có kế hoạch chu đáo trước hành động, làm việc tốt khơng bị stress hồn thành cơng việc trước thời hạn, loại người nguyên tắc (J) 10 Như vậy, ơng ta thuộc nhóm tính cách ISTJ (người tận tâm với cơng việc) Đối chiếu tính cách ơng ta cá nhân tơi thơng qua q trình làm việc lâu năm tơi ơng ta, nói mối quan hệ cơng việc cá nhân thực tốt Sự quan trọng Marketing cá nhân OB: Như ta biết, Hành vi tổ chức (OB) lĩnh vực nghiên cứu bao gồm cấp độ: cá nhân, nhóm tập thể, đối tượng nghiên cứu OB nghiên cứu ảnh hưởng cá nhân, nhóm tổ chức hành vi tổ chức nhằm áp dụng hiểu biết vào việc nâng cao hiệu tổ chức Hành vi tổ chức quan tâm tới việc nghiên cứu cách thức mà người cư xử hành động tổ chức ảnh hưởng việc thực nhiệm vụ tổ chức, đặc biệt hành vi liên quan tới công việc như: vắng mặt, thuyên chuyển, suất lao động, hài lòng người lao động … Mặt khác, ngày khái niệm marketing không gắn với sản phẩm mà gắn với chủ thể nào: tổ chức, địa đanh… chí người Do đó, cá nhân biết thuộc nhóm tính cách MBTI, hiểu rõ đặc điểm nhóm tính cách việc xây dựng marketing cá nhân thân người tổ chức mà người làm việc vấn đề quan trọng Vì marketing cá nhân mang lại cho cá nhân nhiều lợi ích, cụ thể sau: 5.1 Marketing cá nhân trở thành yếu tố thiết yếu để đạt tới thành công định hoạt động cá nhân, tổ chức mà cá nhân làm việc Vì việc thực tốt marketing cá nhân người giúp cấp trên, đồng nghiệp đối tác người có 11 nhận xét tốt đánh giá tích cực lực, tính cách hiệu cơng việc mà họ mang lại 5.2 Markering cá nhân tốt giúp cá nhân hiểu thân tốt hơn, giúp tăng tự tin tính khẳng định Q trình phát triển markering cá nhân q trình “truyền bá” thông điệp, khẳng định giá trị cá nhân người Xây dựng markering cá nhân thành cơng đồng nghĩa với việc người có cơng cụ hữu ích để kiểm sốt thân marketing cá nhân khơng đơn gây dựng hình ảnh cá nhân giới bên ngồi nói chung tổ chức nói riêng, mà tự nhận thức cá nhân điểm mạnh, điểm yếu, kỹ năng, cảm xúc… 5.3 Tạo khác biệt: giống marketing hàng hóa, thực marketing cá nhân người tổ chức xác định giá trị cá nhân đó, giúp phân biệt cá nhân với người khác; cá nhân tạo dựng thương hiệu cho riêng cơng cụ hữu hiệu giúp phân biệt người với đồng nghiệp tổ chức 5.4 Mang lại lợi ích cụ thể ngắn hạn dài hạn (có cơng việc tốt hơn, ổn định, tăng thu nhập, mở rộng lĩnh vực kinh doanh…), mục đích cuối xây dựng markering doanh nghiệp hay markering cá nhân phát triển bền vững, lợi nhuận Mặt khác, cá nhân xây dựng marketing tốt có thương hiệu tiếng, đương nhiên người có nhiều hội lĩnh vực hoạt 12 động Chẳng hạn, cần tư vấn tài người ta tìm đến anh A, muốn có tư vấn quản lý người ta đến gặp chị B… III KẾT LUẬN: Qua trình bày nêu tiêu chí, đặc điểm phân loại nhóm tính cách theo MBTI, đồng thời đánh giá, phân tích vấn đề tính cách quan trọng Marketing cá nhân (Personal Marketing) OB, ta thấy rõ giá trị ứng dụng to lớn MBTI vào việc tự đánh giá thân người, giúp người hiểu rõ thân thuộc nhóm tính cách nào, đồng thời hiểu khác biệt nhóm tính cách khác tơn trọng đa dạng dạng tính cách cá nhân khác Từ đó, đánh giá điểm mạnh, điểm yếu cá nhân nói riêng người khác nói chung, đồng thời cá nhân đề cho việc xây dựng marketing cá nhân phù hợp với tổ chức mà làm việc để đạt lợi ích tốt cho thân cho tổ chức./ _ ... (The Doers) (The Perfomers) hứng trông rộng (The Inspirers) (The Visionaries) Người giám hộ Người chăm sóc Người cho Nhà điều hành (The Guardian) (The Caregivers) (The Givers) (The Executives)... điểm phân loại nhóm tính cách theo MBTI, đồng thời đánh giá, phân tích vấn đề tính cách quan trọng Marketing cá nhân (Personal Marketing) OB, ta thấy rõ giá trị ứng dụng to lớn MBTI vào việc tự đánh. .. Nhà khoa học (The Duty (The Nurtures) (The Protectors) (The Scientists) Fullfiller) Thợ khí Nghệ sĩ Nhà lý tưởng hóa Nhà tư (The Mechanics) (The Artists) (The Idealists) (The Thinkers) Người động