tiêu chí phản ánh hiệu quả tđl và học thuyết erg

1.CHỈ TIÊU, TIÊU CHÍ PHẢN ÁNH HIỆU QUẢ TĐL 1.1 Kết thực công việc -Mức độ hoàn thành công việc: tiêu phần phản ánh công tác tạo động lực tổ chức có đạt hiệu hay ko.Nếu mức độ hoàn thành công việc thấp chứng tỏ phần lý công tác tạo động lực chưa hiệu để NLĐ nỗ lực làm việc -Chất lượng sản phẩm hoàn thành: tỉ lệ sản phẩm đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu chứng tỏ mức độ tập trung ,yêu thích công việc,trách nhiệm công việc có cao hay không điều phụ thuộc vào công tác tạo động lực 1.2 Thời gian NLĐ gắn bó với tổ chức: công tác tạo động lực thực tốt thời gian NLĐ gắn bó với tổ chức lâu ngược lại 1.3 Số ngày công thực tế: Thể yêu thích công việc,mong muốn làm việc, chăm NLĐ với tổ chức 1.4 Ý thức làm việc: mức độ tuân thủ ,chấp hành qui định,nội quy tổ chức hay không phần đánh giá công tác tạo đông lực tổ chức có đạt hiệu hay không 2.HỌC THUYẾT ERG Lý thuyết học giả hành vi tổ chức Clayton Alderfer đề xướng để khắc phục vấn đề gặp phải lý thuyết Maslow Lý thuyết nhóm nhu cầu người thành nhóm: tồn (Existence); quan hệ (Relatedness) phát triển (Growth) So sánh nhu cầu với nhu cầu Maslow ta thấy mối tương quan theo hình Khác với mô hình Maslow, lý thuyết ERG đề cập đến qui trình thoái lui thất bại Quy trình cho thoả mãn nhu cầu cao hơn, quay trở mức nhu cầu thấp Còn với Maslow người mức nhu cầu mong muốn tìm cách để thỏa mãn nhu cầu 2.1 Nội dung học thuyết • Mô hình xây dựng sở Tháp nhu cầu Maslow bổ trợ tốt cho mô hình tháp Thực tế có nhiều nghiên cứu hỗ trợ thuyết thuyết Maslow • Thuyết ERG Alderfer thường xuyên có nhiều nhu cầu ảnh hưởng tác động người, vào thời gian Nếu nhu cầu mức cao không đáp ứng đủ, khao khát thoả mãn nhu cầu mức (của mô hình) tăng cao Clayton Alderfer xác định tượng thuật ngữ chuyên môn tiếng "mức độ lấn át thất vọng e sợ" (frustration & shy aggression dimension) Sự liên quan đến công việc là: chí nhu cầu cấp độ cao không thoả mãn công việc đảm bảo cho nhu cầu sinh lý cấp thấp, cá nhân tập trung vào nhu cầu Tại thời điểm này, điều xảy đe dọa đến công việc tại, nhu cầu cá nhân bị đe doạ nghiêm trọng Nếu nhân tố nhằm giải tỏa nỗi lo lắng, cá nhân rơi vào tình trạng tuyệt vọng hoảng loạn Thuyết ERG giải thích nhân viên hay tìm kiếm mức lương cao điều kiện làm việc tốt điều kiện tốt đạt tiêu chuẩn thị trường lao động Khi nhân viên chưa cảm thấy thỏa mãn với nhu cầu giao tiếp nhu cầu tăng trưởng tại, họ tìm cách thỏa mãn 2.2 Ứng dụng học thuyết • Lý thuyết ERG thực tế nhà quản lý vận dụng hình thức trả lương theo kỹ nhân viên Có nghĩa tiền lương tăng lên theo số kỹ nhân viên có hay số công việc mà họ hoàn thành Hình thức khuyến khích người lao động học tập, trau dồi thêm kỹ phát triển nghề nghiệp ...2.1 Nội dung học thuyết • Mô hình xây dựng sở Tháp nhu cầu Maslow bổ trợ tốt cho mô hình tháp Thực tế có nhiều nghiên cứu hỗ trợ thuyết thuyết Maslow • Thuyết ERG Alderfer thường xuyên... nhu cầu giao tiếp nhu cầu tăng trưởng tại, họ tìm cách thỏa mãn 2.2 Ứng dụng học thuyết • Lý thuyết ERG thực tế nhà quản lý vận dụng hình thức trả lương theo kỹ nhân viên Có nghĩa tiền lương tăng... tỏa nỗi lo lắng, cá nhân rơi vào tình trạng tuyệt vọng hoảng loạn Thuyết ERG giải thích nhân viên hay tìm kiếm mức lương cao điều kiện làm việc tốt điều kiện tốt đạt tiêu chuẩn thị trường lao động