Hà duyên tạo động lực chỉ tiêu

Các tiêu chí, tiêu phản ánh hiệu tạo động lực lao động *) Tỷ lệ bỏ việc: Công thức: Tỷ lệ bỏ việc = x 100%  Chỉ tiêu cho biết năm tỷ lệ bỏ việc chiếm % *) Năng suất lao động bình quân Công thức: Năng suất lao động bình quân = x 100%  Chỉ tiêu cho biết năm lao động tạo đồng doanh thu *) Hệ số hoàn thành mức lao động Hệ số mức =x100%  Chỉ tiêu cho biết thực tế người lao động hoàn thành tiêu giao % *) Tỷ lệ sản phẩm đạt chất lượng (tốt/ xấu) Tỷ lệ sản phẩm đạt chất lượng= x100%  Chỉ tiêu cho biết chất lượng sản phẩm làm ra, sản phẩm xấu chứng tỏ người lao động tập trung làm việc cao *) Số ngày công làm việc thực tế người lao động( Mức độ chuyên cần) => Chỉ tiêu cho thấy mức độ hứng thú, chăm chỉ, muốn làm việc người lao động *) Mức độ nhiệt tình người lao động tăng lên so với trước tạo động lực, thay đổi thái độ người lao động nhân việc thực công việc so với trước có sách tạo động lực => Tiêu chí thể thái độ làm việc người lao động Tạo động lực tốt tác động đến thái độ hành vi người lao động theo hướng tích cực Thái độ làm việc thỏa mãn doanh nghiệp tinh thần hợp tác phòng ban với nhiệt thành, hăng hái, tương trợ với rõ ràng *) Mức độ gắn bó với tổ chức qua tiêu chí như: số lao động xin nghỉ hàng năm, số lao động xin nghỉ chưa đến tuổi hưu… => Tạo động lực khuyến khích cho người lao động làm việc chuyên tâm có suy nghĩ bỏ việc, tình nguyện gắn bó lâu dài với tổ chức *) Ý thức chấp hành kỷ luật thông qua tiêu chí như: số vụ vi phạm, mức độ vi phạm, số người vi phạm…nội quy tổ chức => Chính sách tạo động lực tốt sách nhận đồng thuận, ủng hộ thành viên tổ chức, nhờ mà giúp tổ chức loại bỏ bất đồng hay tâm lý không phục nguyên nhân vệc người lao động chấp hành kỷ luật thiếu nghiêm túc, tự giác  ...*) Mức độ gắn bó với tổ chức qua tiêu chí như: số lao động xin nghỉ hàng năm, số lao động xin nghỉ chưa đến tuổi hưu… => Tạo động lực khuyến khích cho người lao động làm việc chuyên tâm có suy... *) Ý thức chấp hành kỷ luật thông qua tiêu chí như: số vụ vi phạm, mức độ vi phạm, số người vi phạm…nội quy tổ chức => Chính sách tạo động lực tốt sách nhận đồng thuận, ủng hộ thành viên tổ chức,... chức, nhờ mà giúp tổ chức loại bỏ bất đồng hay tâm lý không phục nguyên nhân vệc người lao động chấp hành kỷ luật thiếu nghiêm túc, tự giác