Mẫu đề cương LVTS giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC ở cơ sở

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG VẬN TẢI _ ĐỀ CƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ TÊN ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CƠ SỞ ( XÃ, THỊ TRẤN) HUYỆN PHÚC THỌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 60.34.01.02 Học viên Lớp Giáo viên hướng dẫn : ĐOÀN TUẤN ANH : QUẢN TRỊ KINH DOANH - KHÓA 20.1 : PGS TS NGUYỄN HỒNG THÁI Năm 2013 ĐỀ CƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: Đoàn Tuấn Anh Tel: 091.230.7783 Mail: doantuananhhupt@gmail.com Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Lớp: Quản trị kinh doanh Cơ sở đào tạo: - Khoá 20.1 Trường Đại học Giao thông Vận tải Giáo viên hướng dẫn: PGS TS Nguyễn Hồng Thái Tel: 090.323.4048 Mail: thaidhgt@yahoo.com Tên đề tài: Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức sở (xã, thị trấn) huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội Học viên thực Đoàn Tuấn Anh PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định vai trò cán bộ, "cán định việc", "muôn việc thành công hay thất bại cán tốt Đó chân lý." Bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Đảng ta khẳng định "cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ, khâu then chốt công tác xây dựng đảng" Trước yêu cầu nghiệp đổi đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế, yêu cầu việc xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa nhân dân, nhân dân, nhân dân yếu tố định yếu tố người- cụ thể đội ngũ cán bộ, công chức Vì vậy, nhiệm vụ hàng đầu phải xây dựng cho đội ngũ cán bộ, công chức hệ thống trị từ trung ương đến sở, đủ số lượng, hợp lý cấu, đảm bảo phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, giỏi lực chuyên môn, nghiệp vụ Chính quyền địa phương nói chung, cấp xã nói riêng (cấp sở) phận quan trọng máy nhà nước Đội ngũ cán bộ, công chức nay, đội ngũ cán bộ, công chức sở nhiều hạn chế, bất cập Để có đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu điều kiện đặc biệt công xây dựng nông thôn mới, việc nâng cao chất lượng đội ngũ Cán Công chức cấp xã, thị trấn quan trọng cần thiết Suy nghĩ tham gia thực nội dung trách nhiệm cá nhân công tác Ban Tổ chức Huyện uỷ huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội Chính vậy, lựa chọn đề tài : Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ Cán Công chức sở (xã, thị trấn) huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội Đối tượng nghiên cứu Thực trạng đội ngũ Cán bộ, Công chức sở (xã, thị trấn) huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội nội dung khác có liên quan Đồng thời nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán sở huyện Phạm vi nghiên cứu Các nội dung liên quan đến Cán công chức toàn xã, thị trấn huyện, thời gian từ năm 2010 đến Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Hệ thống hóa sở lý luận liên quan đến đội ngũ cán bộ, công chức cấp sở ( Xã, thị trấn) Việt Nam - Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức sở, quan Đảng, quyền cấp xã, thị trấn thuộc huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội - Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng Cán bộ, Công chức sở thuộc huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội Phương pháp nghiên cứu Trên sở phương pháp luận chung vật biện chứng vật lịch sử Luận văn sử dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu khác như: Phương pháp thống kê, phân tích, tổng hợp, so sánh, tổng kết thực tiễn Kết cấu luận văn: NỘI DUNG ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT Chương Cơ sở lý luận chất lượng đội ngũ cán công chức sở (xã, phường, thị trấn) 1.1 Các khái niệm có liên quan 1.2 Vị trí, vai trò yêu cầu tiêu chuẩn đội ngũ cán công chức sở 1.2.1 Vị trí, vai trò đội ngũ cán công chức sở 1.2.2 Yêu cầu tiêu chuẩn đội ngũ cán công chức sở 1.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán công chức sở 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán công chức sở 1.5 Kinh nghiệm thực tiễn số địa phương việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức sở Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán công chức sở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội 2.1 Tổng quan điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội 2.2 Bộ máy tổ chức quản lý huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội 2.2.1 Chức năng, nhiệm vụ 2.2.2 Cơ cấu tổ chức 2.3 Thực trạng đội ngũ Cán Công chức xã, thị trấn huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội 2.4 Đánh giá chung chất lượng đội ngũ Cán Công chức xã, thị trấn huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội 2.4.1 Ưu điểm 2.4.2 Tồn nguyên nhân Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ Cán Công chức sở (xã, thị trấn) huyện Phúc Thọ đến 2020 3.1 Định hướng phát triển Kinh tế - Xã hội huyện đến năm 2020 3.2 Các yêu cầu đặt đội ngũ Cán Công chức sở giai đoạn từ đến 2020 3.3 Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức sở PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Dự kiến tiến độ thực Luận văn dự kiến hoàn thành khoảng tháng (25 tuần) kể từ định giao đề tài Cụ thể sau: TT TIẾN ĐỘ (tuần) 8 25 CHƯƠNG MỤC Phần mở đầu Chương Chương Chương phần Kết luận, kiến nghị Hoàn thiện Luận văn Tổng cộng Tài liệu tham khảo Trần Xuân Cầu - Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân Nguyễn Trọng Điều (2003), Nâng cao phẩm chất lực đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế, Tạp chí Cộng sản số 18, Hà Nội Luật cán công chức (2009), Nxb Sự thật, Hà Nội Nhà xuất Lao động - xã hội (2005), Đào tạo, luân chuyển, quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý công tác tổ chức, kiểm tra đảng viên, Hà Nội Quy định pháp luật Quản lý, tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ, công chức, Nxb trị quốc gia, Hà nội (2009) GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN BỘ MÔN QUẢN TRỊ KINH DOANH TRƯỞNG BỘ MÔN PGS.TS Nguyễn Hồng Thái PGS.TS Nguyễn Hồng Thái ... 1.2.2 Yêu cầu tiêu chuẩn đội ngũ cán công chức sở 1.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán công chức sở 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán công chức sở 1.5 Kinh nghiệm thực... chọn đề tài : Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ Cán Công chức sở (xã, thị trấn) huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội Đối tượng nghiên cứu Thực trạng đội ngũ Cán bộ, Công chức sở (xã,... phương việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức sở Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán công chức sở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội 2.1 Tổng quan điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội