Đặc điểm dân số và nguồn lao động của thành phố viêng chăn nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM –––––––––––––––––––––– KONGCHAY SINNOLUK ĐẶC ĐIỂM DÂN SỐ VÀ NGUỒN LAO ĐỘNG CỦA THÀNH PHỐ VIÊNG CHĂN NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐỊA LÝ HỌC THÁI NGUYÊN - 2017 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM –––––––––––––––––––––– KONGCHAY SINNOLUK ĐẶC ĐIỂM DÂN SỐ VÀ NGUỒN LAO ĐỘNG CỦA THÀNH PHỐ VIÊNG CHĂN NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO Chuyên ngành: Địa lý học Mã số: 60.31.05.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐỊA LÝ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS DƯƠNG QUỲNH PHƯƠNG THÁI NGUYÊN - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng thực hướng dẫn PGS.TS Dương Quỳnh Phương Các tài liệu tham khảo có xuất xứ rõ ràng trích dẫn hợp pháp Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố công trình khác Thái Nguyên, tháng 04 năm 2017 Tác giả luận văn KONGCHAY SINNOLUK i LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng chân thành cảm ơn giúp đỡ Ban giám hiệu, Phòng Đào tạo, Phòng KH - CN HTQT, Ban chủ nhiệm khoa Địa lí, thầy, cô giáo khoa Địa lí, Trường Đại học Sư Phạm - Đại học Thái Nguyên tận tình bảo, đào tạo, cung cấp kiến thức cẩn thiết để có đủ trình độ thạc sĩ địa lí Tôi xin bảy tỏ lòng biết ơn sâu sắc chân thành cảm ơn PGS.TS Dương Quỳnh Phương bảo, hướng dẫn hết lòng giúp đỡ tận tình suốt trình học tập hoàn thành luận văn Tôi xin cảm ơn Sở kế hoa ̣ch và Đầ u tư Thủ đô Viêng Chăn, Trung tâm thống kê thành phố Viêng Chăn, Tổng cục điểu tra dân số nước CHDCND Lào, quan, cá nhân giúp đỡ thời gian thực địa làm luận văn địa phương, cảm ơn nguồn tư liệu phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài Cuối cùng, xin cảm ơn gia đình, học viên cao học Địa Lí K23, tạo điều kiện thuận lợi, ủng hộ, giúp đỡ, động viên trình học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn Thái Nguyên, tháng 04 năm 2017 Tác giả luận văn KONGCHAY SINNOLUK ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt iv Danh mục bảng v Danh mục biểu đồ vi MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 4 Giới hạn phạm vi nghiên cứu 5 Quan điểm phương pháp nghiên cứu Dự kiến đóng góp luận văn 7 Cấu trúc luận văn NỘI DUNG Chương 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ DÂN SỐ, NGUỒN LAO ĐỘNG 1.1 Cơ sở lí luận 1.1.1 Những vấn đề dân số 1.1.2 Những vấn đề nguồn lao động 16 1.1.3 Mối quan hệ dân số nguồn lao động 18 1.2 Cơ sở thực tiễn 20 1.2.1 Khái quát đặc điểm dân số nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào 20 1.2.2 Khái quát nguồn lao động nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào 22 Tiểu kết chương 23 iii Chương 2: ĐẶC ĐIỂM DÂN SỐ VÀ NGUỒN LAO ĐỘNG CỦA THÀNH PHỐ VIÊNG CHĂN NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO 24 2.1 Khái quát chung thành phố Viêng Chăn 24 2.1.1 Vị trí địa lý phạm vi lãnh thổ 24 2.1.2 Điều kiện tự nhiên tài nguyên thiên nhiên 27 2.1.3 Cơ sở hạ tầng sở vật chất kĩ thuật 29 2.2 Đặc điểm dân số thành phố viêng Chăn nước CHDCND Lào 32 2.2.1 Quy mô dân số 32 2.2.2 Gia tăng dân số 33 2.2.3 Cơ cấu dân số 39 2.2.4 Phân bố dân cư 48 2.3 Đặc điểm nguồn lao động thành phố thành phố Viêng Chăn nước CHDCND Lào 50 2.3.1 Quy mô nguồn lao động 50 2.3.2 Dân số hoạt động kinh tế 56 2.3.3 Dân số không hoạt động kinh tế 62 2.4 Thực trạng việc làm thành phố Viêng Chăn nước CHDCND Lào 63 Tiểu kết chương 65 Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DÂN SỐ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG HỢP LÍ CỦA THÀNH PHỐ VIÊNG CHĂN NƯỚC CỘNG HÒA 66 DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO 66 3.1 Quan điểm, mục tiêu định hướng 66 3.1.1 Quan điểm 66 3.1.2 Mục tiêu phát triển 68 3.1.3 Định hướng phát triển 69 iv 3.2 Một số giải pháp nhằm ổn định, nâng cao chất lượng dân số sử dụng hợp lí nguồn lao động thành phố Viêng Chăn 73 3.2.1 Nhóm giải pháp ổn định, nâng cao chất lượng dân số 73 3.2.2 Nhóm giải pháp sử dụng hợp lí nâng cao chất lượng nguồn lao động 77 Tiểu kết chương 82 KẾT LUẬN 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 PHỤ LỤC v DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CDR Tỷ suất sinh thô Tỷ suất chế t thô CMKT Chuyên môn kỹ thuâ ̣t CNXH Chủ nghiã xã hô ̣i CNH-HDH Công nghiê ̣p hóa - Hiê ̣n đại hóa CHDCND Cộng hòa dân chủ nhân dân DS-CSSKSS Dân số - chăm sóc sức khỏe sinh sản DS-KHHGD Dân số - Kế hoa ̣ch hóa gia đình NDCM Nhân dân cách ma ̣ng GDP Tổ ng thu nhâ ̣p quố c nô ̣i GFR HDI Tỷ suất sinh chung Chỉ số phát triển người HDKT Hoa ̣t đô ̣ng kinh tế KT-XH Kinh tế - Xã hô ̣i ODA Hỗ trơ ̣ phát triể n chính thức SKSS Sức khỏe sinh sản TFR Tổ ng tỉ suấ t sinh THPT Trung ho ̣c phổ thông CBR iv DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Dân số nước Lào qua các thời kì 20 Bảng 1.2: Tỉ lê ̣ tham gia lực lươ ̣ng LĐ của dân số từ 15 tuổ i trở lên theo giới tính, thành thi,̣ nông thôn của cả nước năm 2015 22 Bảng 2.1: Diện tích, dân số, mật độ dân số chia theo huyện, thành phố Viêng Chăn năm 2015 25 Bảng 2.2: Quy mô dân số thành phố Viêng Chăn giai đoa ̣n 2005 - 2015 33 Bảng 2.3: Tỷ suất sinh, gia tăng tự nhiên toàn thành phố theo huyện, giai đoạn 2005 - 2015 34 Bảng 2.4: Tỷ suất tử toàn thành phố theo huyện, giai đoạn 2005 - 2015 35 Bảng 2.5: Tỷ suất xuấ t cư, toàn thành phố theo huyện, năm 2015 36 Bảng 2.6: Tỷ suất nhâ ̣p cư, toàn thành phố theo huyện, năm 2015 37 Bảng 2.7: Dân số phân chia theo nhóm tuổi thành phố Viêng Chăn năm 2005 năm 2015 39 Bảng 2.8: Dân số phân chia theo nhóm tuổi và tỉ số nhóm tuổ i thành phố Viêng Chăn năm2005 năm 2015 40 Bảng 2.9: Tỷ số phụ thuộc dân số thành phố Viêng Chăn giai đoạn 2005 - 2015 41 Bảng 2.10: Dân số và tỉ lê ̣ giới tính của phố Viêng Chăn 43 Bảng 2.11: Dân số chia theo nhóm dân tộc thành phố Viêng Chăn năm 2015 43 Bảng 2.12: Mật độ dân số thành phố Viêng Chăn giai đoạn 2005 - 2015 48 Bảng 2.13: Tỉ lệ dân thành thị thành phố Viêng Chăn giai đoạn 2005 - 2015 50 Bảng 2.14: Gia tăng dân số nguồn lao động thành phố Viêng Chăn, giai đoạn 2005 - 2015 51 Bảng 2.15: Nguồn lao động thành phố Viêng Chăn phân theo huyện thị, giai đoạn 2005 - 2015 53 v Bảng 2.16: Cơ cấu nguồn lao động theo nhóm tuổi, giới tính của thành phố Viêng Chăn, giai đoạn 2005 - 2015 55 Bảng 2.17: Cơ cấu nguồn lao động theo nhóm tuổi, giới tính của thành phố Viêng Chăn, giai đoạn 2005 - 2015 55 Bảng 2.18: Lực lượng lao động thà nh phố Viêng Chăn giai đoạn 2005 - 2015 57 Bảng 2.19: Cơ cấu lao động thà nh phố Viêng Chăn theo khu vực kinh tế 58 Bảng 2.20: Nguồn lao đô ̣ng có chuyên môn kỹ thuật thành phố Viêng Chăn năm 2005 2015 61 Bảng 2.21: Dân số độ tuổi lao động không hoạt động kinh tế thành phố Viêng Chăn, giai đoạn 2005 - 2015 63 Bảng 2.22: Số người lao đô ̣ng đươ ̣c giải quyế t viê ̣c làm năm 2015 64 Bảng 3.1: Dự kiến tổng sản phẩm cấu kinh tế thành phố Viêng Chăn đến năm 2030 66 Bảng 3.2: Quy mô dân số thành phố Viêng Chăn giải đoa ̣n 2005 - 2025 70 Bảng 3.3: Xu hướng tăng tỷ lê ̣ sinh 70 Bảng 3.4: cấu dân số năm 2020 70 vi tinh thần hợp tác ; cung cấp kiến thức luật pháp, đặc biệt Luật Kinh tế quốc gia quốc tế; cung cấp thông tin thị trường giới nước Xây dựng phong cách làm việc phù hợp với yêu cầu công nghiệp hóa phát huy truyền thống cộng đồng, hợp tác dân tộc, Bộ tộc Hình thành tinh thần động, độc lập tự chủ tác phong tổ chức, kỷ luật lao động công nghiệp, có tinh thần hợp tác, tương trợ cao, có tâm biết cách làm giàu cho thân cho cộng đồng, cho đất nước Phát huy truyền thống quý báu Bộ tộc tính cộng đồng, đoàn kết, tự cường khả sẵn sàng thích ứng 3.2.1.3 Tăng cường công tác thống kê, nghiên cứu dân số nguồn nhân lực Tăng cường công tác nghiên cứu về thống kê thông tin số liệu dân số và nguồn lao động Chú trọng đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, theo hướng chuyên nghiệp hóa; nâng cao lực tổ chức thực nghiên cứu khoa học dân số và nguồ n lao đô ̣ng; kiện toàn đẩy mạnh tin học hoá hệ thông tin quản lý, sở liệu chuyên ngành dân số và nguồn lao đô ̣ng Tăng cường lực giám sát, đánh giá, phân tích dự báo Tăng cường công tác nghiên cứu dân số nguồn nhân lực, phải tranh thủ giúp đỡ quan ngoại giao, tổ chức quốc tế nước phát triển nguồn nhân lực có chuyên môn kỹ thuật Cụ thể đăng cai tổ chức hội nghị, hội thảo khoa học quốc tế, qua nhà khoa học nước nhà nắm kết nghiên cứu khoa học mới, tiếp xúc, trao đổi kinh nghiệm để tìm xu phát triển tìm nguồn tài trợ nước cho công tác phát triển dân số nguồn nhân lực có chất lượng 3.2.2 Nhóm giải pháp sử dụng hợp lí nâng cao chất lượng nguồn lao động 3.2.2.1 Đào tạo nâng cao chất lượng nguồn lao động Hiện Đảng NDCM Lào triển khai thực Nghị Đại hội IX Đảng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm lần thứ (giai đoạn 77 2011-2015) định hướng phát triển đến năm 2020, tinh thần thực “bốn đột phá” (nhận thức tư duy; phát triển nguồn nhân lực; giải chế, sách, cải cách thủ tục hành nhà nước; giải xóa đói giảm nghèo, xây dựng sở hạ tầng) để đời sống nhân dân ngày tốt hơn, đưa đất nước thoát khỏi tình trạng nước chậm phát triển vào năm 2020 Để thực nhiệm vụ cao đó, với việc thực đồng nhiều giải pháp công tác cán bộ, Đảng NDCM Lào coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo, quản lý xem nhân tố có tính định đến xây dựng đội ngũ cán có đủ trình độ, lực để thực thắng lợi công đổi Thực chủ trương này, năm qua, Đảng Nhà nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo, quản lý nước Nhờ đó, đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý có lĩnh trị vững vàng, có trình độ chuyên môn ngày sâu, thích nghi với chế thị trường, tích lũy nhiều kinh nghiệm triển khai chủ trương, đường lối, hoạch định sách, nhân tố định tới thành tựu CHDCND Lào Riêng thành phố viêng Chăn, để nâng cao chất lượng nguồn lao động cần tập trung vào vấn đề cụ thể sau đây: - Nâng cao chất lượng dự báo nguồn lao động chất lượng lĩnh vực trọng yếu Chẳng hạn, đội ngũ giáo viên cán quản lý cấp ngành kinh tế mũi nhọn ưu tiên phát triển chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Đối với Thành phố Viêng Chăn việc thống kê nguồn số liệu liên quan đến lĩnh vực cần trọng - Cần khẩn trương xây dựng tiêu chí cụ thể cho chức danh công việc để làm sở cho công tác quy hoạch, bố trí đánh giá cán - Tuân thủ nguyên tắc quy hoạch cán theo hướng "động" "mở", hàng năm rà soát đánh giá quy hoạch để bổ sung, sửa đổi theo tình hình thực tế; ý nâng cao tỉ lệ cán trẻ, cán nữ diện quy hoạch để đào tạo, bồi 78 dưỡng phát triển lâu dài; trọng công tác luân chuyển cán (bao gồm luân chuyển cán lãnh đạo diện quy hoạch điều chuyển cán chuyên môn để đào tạo, bồi dưỡng); tuân thủ nguyên tắc bổ nhiệm cán diện quy hoạch phê duyệt - Cần mở rộng dân chủ để phát giới thiệu nguồn cho quy hoạch trước cấp ủy bàn bạc định Tăng cường trách nhiệm người đứng đầu việc giới thiệu nguồn quy hoạch chất lượng quy hoạch - Cần trọng xây dựng quy hoạch công chức chuyên môn, nghiệp vụ để đào tạo, bồi dưỡng công chức, chuyên gia giỏi - Giữ vững nguyên tắc bảo đảm lãnh đạo, đạo thường xuyên cấp ủy, lãnh đạo quan công tác quy hoạch cán bộ, đề cao trách nhiệm người đứng đầu, phải công tâm, khách quan, coi quy hoạch cán nhiệm vụ trọng tâm công tác cán - Chú trọng công tác đánh giá cán trước đưa vào quy hoạch Đề nghị Ban Tổ chức Trung ương Bộ Nội vụ có hướng dẫn cụ thể phù hợp công tác quy hoạch cán tiêu chí đánh giá nhận xét cán trước đưa vào quy hoạch, đặc biệt cần sát với đặc điểm quan khối Bộ, ngành - Thực công khai quy hoạch cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ, đảng viên nhân dân tham gia phát hiện, giới thiệu giám sát cán Đồng thời, vào tiêu chuẩn quy trình quy hoạch cán để công chức phấn đấu, rèn luyện - Tăng cường công tác quản lý thực quy hoạch, chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán Phải gắn kết quy hoạch cán với khâu khác công tác cán bộ; việc đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm cán phải sở quy hoạch phê duyệt 79 - Thành lập trung tâm phát triển nguồn lao động chất lượng cao để làm đầu mối kết nối tập trung nguồn lực thực chương trình, đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Qua phân tích kinh nghiệm Đà Nẵng số địa phương Việt Nam cho thấy giải pháp quan trọng mà Thành phố học tập để thực quy hoạch kế hoạch phát triển lực lượng lao động có trình độ chuyên môn chuyên sâu cho lĩnh vực mũi nhọn 3.2.2.2 Hợp tác quốc tế sử dụng nguồn lao động Trong xu hội nhập toàn cầu hoá nay, Nhà nước cần phải tiếp cận chuẩn mực giáo dục tiên tiến giới phù hợp với yêu cầu phát triển, cần tăng cường, mở rộng phối hợp hợp tác phát triển nguồn lao động Đây giải pháp quan trọng để phát triển nguồn lao đô ̣ng có chất lượng Để giáo dục - đào tạo Thành phố theo kịp xu phải đẩy mạnh hợp tác với nước tổ chức quốc tế phát triển nguồn lao đô ̣ng Đảng Chính quyền Thành phố cần có nhận thức cách đẩy đủ hơn, chủ động việc phát triển hợp tác quốc tế đào tạo nguồn lao động hình thức sau: Một là, phải tổ chức thực tốt có hiệu chủ trương sử dụng ngân sách nguồn lực Nhà nước việc đào tạo nước ngoài, số ngành mũi nhọn Tranh thủ dự án tổ chức quốc tế nước giáo dục, mở nhiều hình thức liên kết đào tạo với nước ngoài, Nhà nước tăng cường kinh phí mở rộng qui mô đưa người đào tạo nước ngoài, đồng thời khuyến khích học nước tự túc Thành phố cần có chế khuyến khích đầu tư nước xây dựng sở đào tạo sách thu hút chuyên gia giỏi nước ngoài, người Lào nước nước tham gia giảng dạy, nghiên cứu, phát triển công nghệ phục vụ Tổ quốc 80 Ngoài ra, để có nhanh nguồn lao động thạo nghề cần hợp tác đào tạo doanh nghiệp nước khác đầu tư vào thành phố , tăng cường gửi đào tạo, hợp tác nghiên cứu, làm việc nước theo đường doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đặc biệt lĩnh vực mà Lào yếu, lĩnh vực công nghệ cao Hai là, tăng nhanh đầu tư cho giáo dục - đào tạo, nhằm tăng điều kiện sở vật chất đảm bảo thực mục tiêu phát triển giáo dục: kiên cố hoá trường học, kiểm tra chặt chẽ, nâng cao hiệu quả, chống lãng phí đầu tư phát triển giáo dục Trong trình đào tạo nghề phải đa dạng hoá hình thức đào tạo, sử dụng chuyên gia nước sách trả lương cao để hợp tác đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng Ba là, hợp tác với nước phát triển nguồn lao đô ̣ng trình độ cao đẳng, đại học sau đại học Cần phải đẩy mạnh hợp tác với nước, tổ chức quốc tế phát triển nguồn nhân lực nhiều hình thức khác Thông qua mối quan hệ Bộ giáo dục Thể thao, Bộ ngoại giao, đại sứ quán Lãnh quán Lào nước Lào điều tra, xác định sở đào tạo có chất lượng cho ngành nghề phù hợp với danh mục mà Thành phố có nhu cầu Tăng cường hợp tác tỉnh, thành phố nước có cam kết hợp tác với thành phố Viêng Chăn để gửi học sinh đến học tập với kinh phí ưu đãi thông thường Bốn là, dựa vào lợi vị trí, điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội để mở rộng giao lưu, trao đổi hợp tác với thành phố nước khu vực nhằm mở rộng, tăng cường hợp tác công tác đào tạo, tuyển dụng nhân lực, có chuyển giao hợp tác nhân lực với thành phố nước để điều tiết nhu cầu lao động địa bàn thành phố Thành phố cần xây dựng kế hoạch cụ thể tăng cường hợp tác đào tạo, nghiên cứu chuyển giao nhân lực thông qua giao Lào nước 81 ngoài, tổ chức phi phủ, qua nhà đầu tư nước hoạt động thành phố nói chung nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao đô ̣ng cho phát triển kinh tế - xã hội 3.2.2.3 Đẩy mạnh phát triển ngành nghề để giải việc làm cho người lao động Mục tiêu tổng quát tạo việc làm tăng suất, nâng cao hiệu chuyển dịch tiến cấu lao động theo ngành, lãnh thổ Cơ cấu lao động theo ngành kinh tế quốc dân có chuyển dịch tiến Tỉ trọng lao động khu vực nông - lâm nghiệp giảm 22% năm 2020; tỉ trọng khu vực công nghiệp - xây dựng tăng đạt 25% năm 2020 dịch vụ ổn định từ 53 - 55% Trong ngành diễn trình chuyển từ lao động thủ công lên bán giới giới, số lĩnh vực, ngành mũi nhọn phát triển theo hướng tự động hóa, trang bị kỹ thuật lao động không ngừng nâng lên, dung lượng lao động khoa học - công nghệ kinh tế bước nâng cao, bước hình thành phát triển yếu tố kinh tế tri thức Tiểu kết chương Trên sở nghiên cứu vấn đề lí luận thực tiễn đặc điểm dân số, nguồn lao động thành phố Viên chăn cho thấy, so với mặt chung nước so với tỉnh thành khác, viêng Chăn có chất lượng dân số nguồn lao động cao hơn, nhiên có bất cập định Để đảm bảo ổn định phát triển bền vững đến năm 2020 2030 thành phố cần phải thực tốt số giải pháp như: sách dân số - kế hoạch hóa gia đình để giảm gia tăng tự nhiên, tiến tới ổn định dân số nguồn lao động; Chuyển dịch cấu nguồn lao động phù hợp với cấu ngành lãnh thổ thành phố ; Nâng cao chất lượng nguồn lao động Thành phố Viêng Chăn; Khai thác lợi thành phố , tạo việc làm, đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế 82 KẾT LUẬN Dân số nguồn lao động vấn đề bật nay, cấp, ngành thành phố Viêng Chăn nước quan tâm Trên sở nghiên cứu lý luận thực tiễn thành phố Viêng Chăn trình bày luận văn, rút số kết luận sau: Đă ̣c điể n dân số , nguồ n lao đô ̣ng của mỗi quố c gia, mỗi khu vực chiụ ảnh hưởng nhiều yế u tố tự nhiê ̣n và kinh tế - xã hội Những thay đổ i diễn qúa trinh sinh, tử chuyển cư, ta ̣o nên đă ̣c điểm dân số và nguồn lao động Viêc̣ tìm hiể u sơ lý luâ ̣n sơ thực tiễn về dân số , nguồ n lao đô ̣ng có vai trò vô cùng quan trọng chiế n lươ ̣c phát triển kinh tế - xã hô ̣i Sự phát triển dân số, nguồn lao động thành phố Viêng Chăn chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố Trong thời gian qua, thành phố Viêng Chăn đạt thành tựu định lĩnh vực đời sống kinh tế xã hội Cùng với phát triển đất nước dân số có biến động theo chiều hướng tích cực, chất lượng sống chất lượng dân số nguồn lao động nâng cao Tỉ lê ̣ lao đô ̣ng qua đào ta ̣o tăng từ 23,17 % năm 2005 lên tới 30,53 % năm 2015, nhiên chưa đáp ứng đủ nhu cầu phát triể n kinh tế của thành phố Mục tiêu đặt tập trung nỗ lực để tiếp tục nâng cao chất lượng dân số, cải thiện tình trạng sức khỏe sinh sản, trì mục tiêu ổn định mức sinh bền vững, giảm sức ép gia tăng dân số, sớm ổn định qui mô dân số mức hợp lí, giải tốt vấn đề cấu dân số phân bố dân số, giải việc làm cho người lao động nâng cao chất lượng nguồn lao động, góp phần thực thắng lợi nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước cải thiện chất lượng sống dân cư 83 Trên sở định hướng phát triển dân số, nguồn lao động, để đảm bảo ổn định bền vững đến năm 2020 2030 thành phố cần phải thực tốt số giải pháp như: sách dân số - kế hoạch hóa gia đình để giảm gia tăng tự nhiên, tiến tới ổn định dân số nguồn lao động; Chuyển dịch cấu nguồn lao động phù hợp với cấu ngành lãnh thổ thành phố ; Nâng cao chất lượng nguồn lao động Thành phố Viêng Chăn; Khai thác lợi thành phố , tạo việc làm, đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế… 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO Vũ Vân Anh, Nguyễn Xuân Trường, “Nguồn lao động vấn đề sử dụng nguồn lao động, giải việc làm tỉnh Thái Nguyên”, Tạp chí Khoa học Công nghệ, 65 (03), tr 43 -48 Bộ Giáo Dục (2010), Giáo trình địa lý lớp 12 Lào Nguyễn Đình Cử (1998), Giáo trình dân số phát triển,NXB Đại hội lần thứ V Đảng thành phố Viêng Chăn Tống Văn Đường, Nguyễn Nam Phương (2007), Giáo trình Dân số phát triển, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội Nguyễn Kim Hồng (1999), Dân số học đại cương, NXB Giáo dục, HN Khammani SURIĐẾT, “Sự biển đổi dân số Và phân bố dân cư nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào 1999” Luâ ̣t lao đô ̣ng 2006 Nội dung Quốc Hội lần thứ IX Đảng cộng hòa dân chủ nhân dân Lào (2011), thủ đô Viêng Chăn 10 Quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội (2013-2014), Bộ Quy hoạch đầu tư Thủ đô Viêng Chăn 2013 11 Quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội (2013-2014), Sở kế hoa ̣ch và Đầ u tư Thủ đô Viêng Chăn 12 Sở Giáo dục Thể thao thành phố Viêng Chăn (2013), Tổng kết thực kế hoạch phát triển giáo dục kỳ học 2012 - 2013 13 Sở Lao động Phúc lợi xã hội thành phố Viêng Chăn (2013), Tổng kết vệc tổ chức thực công tác lao động thương binh xã hội thời kỳ từ năm 2012 - 2013 14 SOMPHOU KEOBOUAKHAM (2015), Đặc điểm dân số, dân tộc nước công hòa dân chủ nhân dân Lào, Luận văn thạc sĩ 15 Sư Lao SÔTUKY, “Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô Viêng Chăn" 85 16 Tài liệu dân số nhà 2005: Kết toàn bộ, Trung tâm thống kê nước CHDCND Lào 17 Tài liệu dân số nhà 2006: Kết toàn bộ, Trung tâm thống kê nước CHDCND Lào 18 Tài liệu dân số nhà 2007: Kết toàn bộ, Trung tâm thống kê nước CHDCND Lào 19 Tài liệu dân số nhà 2008: Kết toàn bộ, Trung tâm thống kê nước CHDCND Lào 20 Tài liệu dân số nhà 2009: Kết toàn bộ, Trung tâm thống kê nước CHDCND Lào 21 Tài liệu dân số nhà 2010: Kết toàn bộ, Trung tâm thống kê nước CHDCND Lào 22 Tài liệu dân số nhà 2011: Kết toàn bộ, Trung tâm thống kê nước CHDCND Lào 23 Tài liệu dân số nhà 2012: Kết toàn bộ, Trung tâm thống kê nước CHDCND Lào 24 Tài liệu dân số nhà 2013: Kết toàn bộ, Trung tâm thống kê nước CHDCND Lào 25 Tài liệu dân số nhà 2014: Kết toàn bộ, Trung tâm thống kê nước CHDCND Lào 26 Tài liệu dân số nhà 2015: Kết toàn bộ, Trung tâm thống kê nước CHDCND Lào 27 Tài liệu điề u tra nguồ n lao đô ̣ng 2010, Bô ̣ Lao động Phúc lợi xã hội 28 Ta ̣i liệu điều tra dân số nhà thành phố Viêng Chăn năm 2015 29 Ta ̣p trí nông lâm, nghiêp̣ năm 2015, Bô ̣ lâm nghiêp̣ Lào 30 Nguyễn Viết Thịnh, Đỗ thị Minh Đức (2003), Giáo trình địa lý kinh tế - xã hội Việt Nam (Phần đại cương), NXB Giáo dục, Hà Nội 31 Tổng cục thống kê đất nước Lào (2015), Số liệu điều tra dân số nhà Lào 86 32 Tổng cục thống kê Phát triể n kinh tế - xã hô ̣i 40 năm, của nước CHDCND Lào (Năm 1975 - 2015) 33 Tổng cục thống kê đất nước Lào (2005), Số liệu điều tra dân số nhà Lào 34 Trung tâm mặt trận Lào Xây dựng đất nước Lào (2008), dân tộc Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào 35 Trung tâm thống kê đất nước Lào (2005), sát công dân nơi Lào 36 Nguyễn Minh Tuệ (1996), Dân số phát triển KT-XH, Hà Nội 37 Nguyễn Minh Tuệ nnk (2006), Địa lý kinh tế- xã hội đại cương, NXB ĐHSP, HN, 2006 38 Nguyễn Minh Tuệ nnk (2009), Dân số sức khỏe sinh sản, NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội 87 PHỤC LỤC Phục lục 1: Diện tích, dân số cấu diện tích, dân số tính theo địa phương cấp huyện năm 2015 Năm Tổng cộng Diện tích (km2) 3.920 Dân số (người) 820.940 Diện tích so với Dân số so với toàn tỉnh (%) toàn tỉnh (%) 100 100 Chăn tha bu ly 29 69.187 0,73 8,43 Si khố t ta bóng 140 120.999 3,57 14,74 Xay sê ̣t tha 147 116.920 3,75 14,24 Si să ̣t ta nác 31 65.712 0,79 8,00 Hát xai phong 258 97.609 6,58 11,89 Pác ngựm 646 49.211 16,47 5,99 1.131 75.228 28,85 9,16 Xay tha ny 916 196.565 23,36 23,94 Sắ ng thong 622 29.509 15,86 3,59 Na xai thong Nguồn:[28] - Số lao động phân theo đơn vị hành TP Viêng Chăn Năm 2005 Tên đơn vị Năm 2015 Tổng số (Người) 472.070 100 Chăn tha bu ly 49.835 10,55 100 60.714 10,21 100 Si khố t ta bóng 68.747 14,56 96,7 90.091 15,15 98,9 Xay sê ̣t tha 68.586 14,52 100 94.728 15,93 100 Si să ̣t ta nác 51.455 10,90 100 59.525 10,01 100 Hát xai phong 53.268 11,28 77.8 63.568 10,69 83,2 Pác ngựm 27.917 5,91 13,2 39.663 6,67 22,8 Na xai thong 38.078 8,06 84,7 48.414 8,15 90,1 Xay tha ny 99.441 21,065 83,0 121.537 20,44 87,5 Săng thong 14.743 7,4 16.412 2,76 11,9 Toàn thành phố % 3,12 Thành thị Tổng số % (Người) 73,6 594 652 Thành thị % 100 77.15 % Nguồn: [33] [39] Phục lục 2: Hình ảnh người lao động làm nghề phụ địa bàn TP Viêng Chăn Hình 1: Làm dệt vải làng Nóng Bua Thong, huyện Chăn tha bu ly, TP Viêng Chăn www.vientianemai.net Hình 2: Nghề đan thúng huyện Na xai thong, TP Viêng Chăn www.vientianemai.net Hình 3: Nghề làm gốm huyện Xay tha ny, TP Viêng Chăn www.vientianemai.net Phục lục 3: Hình ảnh công nhân nhà máy, xí nghiệp Hình 1: Hình ảnh công nhân công ty Ampi Lào TP Viêng Chăn www.laopost.com Hình 2: Hình ảnh sinh viên trường nghệ thuật nhận www.vtetoday.la Hình 3: Hình ảnh khu kinh tế Nônthong công nhân làm việc dây chuyền công nghệ www.vientianemai.net Phục lục 4: Hình ảnh công ti, xí nghiệp hình thành địa bàn TP Viêng Chăn Hình 1: Hình ảnh công ti Nikon huyện Hát xai phong, TP Viêng Chăn www.iist.or.jp Hình 2: Hình ảnh công ti Indo - china huyện Xay tha ny, TP Viêng Chăn www.laopost.com Hình 3: Hình ảnh công ti Beer Lào huyện Hát xai phong, TP Viêng Chăn www.vientianemai.net ... số, nguồn lao động - Phân tích đặc điểm dân số thành phố Viêng Chăn nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào - Phân tích đặc điểm nguồn lao động thành phố Viêng Chăn nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, ... dân chủ nhân dân Lào 20 1.2.2 Khái quát nguồn lao động nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào 22 Tiểu kết chương 23 iii Chương 2: ĐẶC ĐIỂM DÂN SỐ VÀ NGUỒN LAO ĐỘNG CỦA THÀNH PHỐ VIÊNG CHĂN... thực tiễn dân số, nguồn lao động Chương 2: Đặc điểm dân số nguồn lao động thành phố Viêng Chăn nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào Chương 3: Định hướng số giải pháp nâng cao chất lượng dân số sử dụng