NỘI QUY LAO ĐỘNG(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐCHUCA ngày 52017của Giám đốc Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp và DV Chúc A)Chương IQUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Nội quy lao động này được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công nhân, lao động trong danh sách quản lý của Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp và Dịch vụ Chúc A (sau đây gọi là Công ty) bao gồm người lao động làm việc theo các chế độ hợp đồng lao động, những người lao động thử việc. Điều 2: Mỗi cán bộ, nhân viên lao động Công ty có nghĩa vụ chấp hành nghiêm chỉnh Nội quy lao động và đấu tranh với các hiện tượng vi phạm Nội quy lao động.Điều 3. Các ông (bà) phụ trách các bộ phận của Công ty có trách nhiệm phổ biến, quán triệt và kiểm tra đôn đốc cán bộ, nhân viên của bộ phận mình trong việc chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động; phát hiện và xử lý nghiêm những người phạm lỗi, đề nghị Công ty khen thưởng kịp thời những người có thành tích.Chương IITHỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠIĐiều 4. Thời giờ làm việcCông ty là doanh nghiệp thực hiện nhiệm vụ sản suất và cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích. Do điều kiện đặc thù công việc thực hiện nhiệm vụ bảo vệ rừngPCCCR nên thời giờ làm việc quy định như sau: Đối với CBCNV hành chính:Thực hiện theo giờ hành chính, ngày làm 8h, mỗi tuần làm 40h. Đối với lực lượng bảo vệ rừng chuyên trách:Tuỳ theo tính chất công việc để bố trí hợp lý thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, không quy định theo giờ tiêu chuẩn. Áp dụng chế độ phân công trực 2424h tại các trạm bảo vệ rừng.Điều 5. Thời gian được tính vào giờ làm việc có hưởng lương, bao gồm: 1. Nghỉ giữa ca được quy định trong TƯLĐTT.2. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.3. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.4. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.6. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.7. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.9. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.Điều 6. Làm thêm giờDo điều kiện đặc thù công việc để đảm bảo tốt nhiệm vụ chuyên môn Giám đốc Công ty được huy động làm thêm giờ nhưng không được vượt quá số giờ làm thêm được quy định trong Bộ luật Lao động.Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo quy định của pháp luật lao động và quy chế tiền lương của Công ty.Điều 7. Nghỉ hàng tuần1. Mỗi tuần, đối với CBCNV hành chính được nghỉ 02 ngày (48 giờ liên tục) vào thứ 7 và chủ nhật; đối với lực lượng bảo vệ rừng chuyên trách được nghỉ 01 ngày (24 giờ liên tục) vào ngày chủ nhật. Trường hợp, ngày chủ nhật người lao động vẫn làm việc do yêu cầu của Công ty thì được bố trí nghỉ bù (trừ trường hợp làm việc theo chế độ làm thêm giờ). 2. Trong những trường hợp đặc biệt, Giám đốc Công ty có quyền huy động NLĐ làm việc thêm giờ, vào ngày nghỉ hàng tuần.Điều 8. Nghỉ lễ, tết1. Trong năm người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương (lương cấp bậc) 10 ngày lễ, tết bao gồm: Tết Dương lịch (ngày mùng 1 tháng 1 dương lịch): 01 ngày Tết Nguyên đán (ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch): 05 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch): 01 ngày Ngày Lễ Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch): 01 ngày Ngày Quốc tế lao động (ngày 1 tháng 5 dương lịch): 01 ngày Ngày Quốc khánh (ngày 2 tháng 9 dương lịch): 01 ngày; 2. Nếu các ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì được bố trí nghỉ bù vào các ngày tiếp theo.Điều 9. Nghỉ hàng năm (nghỉ phép)1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ 12 ngày phép, trong năm.2. Ngư¬¬ời lao động làm việc tại Công ty có thời gian công tác cứ mỗi 05 năm thì được tính thêm 1 ngày nghỉ phép.3. Khi nghỉ phép, nếu đi bằng phương tiện ô tô, tàu thủy, tàu hỏa mà số ngày đi đường (cả đi và về) trên 02 ngày thì, từ ngày thứ 03 trở đi được cộng thêm thời gian đi đường vào ngày nghỉ phép. 4. Người lao động có thể thỏa thuận với Giám đốc để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần, nhưng ngày đi đường chỉ tính cho 1 lần.5. Nếu không có nhu cầu nghỉ phép, người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để xin trả lương những ngày không nghỉ. 6. Để chủ động trong việc bố trí nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh, trên cơ sở tham khảo ý kiến của BCH CĐ Công ty, Giám đốc Công ty chủ động lập kế hoạch nghỉ phép năm và thông báo cho người lao động biết. Sau khi công khai kế hoạch nghỉ phép, những người lao động có lý do chính đáng thì được điều chỉnh thời điểm nghỉ phép phù hợp. 7. Những ngày nghỉ phép, bao gồm cả ngày đi đường qui định tại điểm 3 Điều 9, người lao động được hưởng lương cấp bậc.8. Thời gian đi đường hoặc ở nơi nghỉ phép mà vượt thời hạn được nghỉ, nếu có lý do chính đáng (ốm đau có giấy xác nhận của Bệnh xá và chính quyền sở tại, chờ đợi do gặp thiên tai (bão, lụt), hỏa hoạn, hoặc cần phải thực hiện công việc theo yêu cầu khẩn cấp về an ninh, quốc phòng có xác nhận của chính quyền sở tại nơi xảy ra sự cố) thì thời gian đó là thời gian nghỉ hợp pháp, được tính như thời gian nghỉ việc theo Điều 13 NQLĐ này, tiền lương trong những ngày nghỉ vượt thực hiện theo HĐLĐ cá nhân hoặc TƯLĐTT của Công ty; nếu không có lý do chính đáng thì thực hiện theo Điều 15 NQLĐ này.9. Người lao động có thời gian làm việc trong năm dưới 12 tháng, thời gian nghỉ phép được tính 1 tháng công tác làm việc tương ứng 1 ngày phép.
Trang 1UBND TỈNH HÀ TĨNH
CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN MỘT THÀNH
VIÊN LÂM NGHIỆP & DỊCH
VỤ CHÚC A
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Chúc A, ngày tháng 5 năm 2017
NỘI QUY LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-CHUCA ngày /5/2017
của Giám đốc Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp và DV Chúc A)
Chương I QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1 Nội quy lao động này được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công
nhân, lao động trong danh sách quản lý của Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp và Dịch vụ Chúc A (sau đây gọi là Công ty) bao gồm người lao động làm việc theo các chế độ hợp đồng lao động, những người lao động thử việc
Điều 2: Mỗi cán bộ, nhân viên lao động Công ty có nghĩa vụ chấp hành
nghiêm chỉnh Nội quy lao động và đấu tranh với các hiện tượng vi phạm Nội quy lao động
Điều 3 Các ông (bà) phụ trách các bộ phận của Công ty có trách nhiệm
phổ biến, quán triệt và kiểm tra đôn đốc cán bộ, nhân viên của bộ phận mình trong việc chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động; phát hiện và xử lý nghiêm những người phạm lỗi, đề nghị Công ty khen thưởng kịp thời những người có thành tích
Chương II THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Điều 4 Thời giờ làm việc
Công ty là doanh nghiệp thực hiện nhiệm vụ sản suất và cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích Do điều kiện đặc thù công việc thực hiện nhiệm vụ bảo vệ rừng-PCCCR nên thời giờ làm việc quy định như sau:
- Đối với CBCNV hành chính:
Thực hiện theo giờ hành chính, ngày làm 8h, mỗi tuần làm 40h
- Đối với lực lượng bảo vệ rừng chuyên trách:
Tuỳ theo tính chất công việc để bố trí hợp lý thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, không quy định theo giờ tiêu chuẩn Áp dụng chế độ phân công trực
Trang 2Điều 5 Thời gian được tính vào giờ làm việc có hưởng lương, bao gồm:
1 Nghỉ giữa ca được quy định trong TƯLĐTT
2 Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người
3 Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
4 Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh
5 Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động
6 Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động
7 Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý
8 Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán
bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn
9 Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu
Điều 6 Làm thêm giờ
Do điều kiện đặc thù công việc để đảm bảo tốt nhiệm vụ chuyên môn Giám đốc Công ty được huy động làm thêm giờ nhưng không được vượt quá số giờ làm thêm được quy định trong Bộ luật Lao động
Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo quy định của pháp luật lao động và quy chế tiền lương của Công ty
Điều 7 Nghỉ hàng tuần
1 Mỗi tuần, đối với CBCNV hành chính được nghỉ 02 ngày (48 giờ liên tục) vào thứ 7 và chủ nhật; đối với lực lượng bảo vệ rừng chuyên trách được nghỉ
01 ngày (24 giờ liên tục) vào ngày chủ nhật Trường hợp, ngày chủ nhật người lao động vẫn làm việc do yêu cầu của Công ty thì được bố trí nghỉ bù (trừ trường hợp làm việc theo chế độ làm thêm giờ)
2 Trong những trường hợp đặc biệt, Giám đốc Công ty có quyền huy động NLĐ làm việc thêm giờ, vào ngày nghỉ hàng tuần
Điều 8 Nghỉ lễ, tết
1 Trong năm người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương (lương cấp bậc) 10 ngày lễ, tết bao gồm:
- Tết Dương lịch (ngày mùng 1 tháng 1 dương lịch): 01 ngày
- Tết Nguyên đán (ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch): 05 ngày
- Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch): 01 ngày
Trang 3- Ngày Lễ Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch): 01 ngày
- Ngày Quốc tế lao động (ngày 1 tháng 5 dương lịch): 01 ngày
- Ngày Quốc khánh (ngày 2 tháng 9 dương lịch): 01 ngày;
2 Nếu các ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì được bố trí nghỉ
bù vào các ngày tiếp theo
Điều 9 Nghỉ hàng năm (nghỉ phép)
1 Người lao động có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ 12 ngày phép, trong năm
2 Người lao động làm việc tại Công ty có thời gian công tác cứ mỗi 05 năm thì được tính thêm 1 ngày nghỉ phép
3 Khi nghỉ phép, nếu đi bằng phương tiện ô tô, tàu thủy, tàu hỏa mà số ngày đi đường (cả đi và về) trên 02 ngày thì, từ ngày thứ 03 trở đi được cộng thêm thời gian đi đường vào ngày nghỉ phép
4 Người lao động có thể thỏa thuận với Giám đốc để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần, nhưng ngày đi đường chỉ tính cho
1 lần
5 Nếu không có nhu cầu nghỉ phép, người lao động thoả thuận với người
sử dụng lao động để xin trả lương những ngày không nghỉ
6 Để chủ động trong việc bố trí nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh, trên cơ sở tham khảo ý kiến của BCH CĐ Công ty, Giám đốc Công ty chủ động lập kế hoạch nghỉ phép năm và thông báo cho người lao động biết Sau khi công khai kế hoạch nghỉ phép, những người lao động có lý do chính đáng thì được điều chỉnh thời điểm nghỉ phép phù hợp
7 Những ngày nghỉ phép, bao gồm cả ngày đi đường qui định tại điểm 3 Điều 9, người lao động được hưởng lương cấp bậc
8 Thời gian đi đường hoặc ở nơi nghỉ phép mà vượt thời hạn được nghỉ, nếu có lý do chính đáng (ốm đau có giấy xác nhận của Bệnh xá và chính quyền
sở tại, chờ đợi do gặp thiên tai (bão, lụt), hỏa hoạn, hoặc cần phải thực hiện công việc theo yêu cầu khẩn cấp về an ninh, quốc phòng có xác nhận của chính quyền
sở tại nơi xảy ra sự cố) thì thời gian đó là thời gian nghỉ hợp pháp, được tính như thời gian nghỉ việc theo Điều 13 NQLĐ này, tiền lương trong những ngày nghỉ vượt thực hiện theo HĐLĐ cá nhân hoặc TƯLĐTT của Công ty; nếu không có lý
do chính đáng thì thực hiện theo Điều 15 NQLĐ này
9 Người lao động có thời gian làm việc trong năm dưới 12 tháng, thời gian nghỉ phép được tính 1 tháng công tác làm việc tương ứng 1 ngày phép
Điều 10 Nghỉ việc riêng được hưởng lương
1 Điều kiện và mức nghỉ:
Trang 4a) Bản thân kết hôn: Nghỉ 04 ngày;
b) Con kết hôn: Nghỉ 02 ngày
c) Bố mẹ (cả bên vợ và bên chồng) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 04 ngày
2 Chế độ:
a) Được hưởng tiền lương cấp bậc trong những ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương
b) Được coi là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép và chế độ thi đua, khen thưởng
Điều 11 Nghỉ việc riêng không hưởng lương
1 Người lao động có lý do chính đáng cần nghỉ để giải quyết việc riêng thì Công ty cho nghỉ toàn bộ số ngày tiêu chuẩn nghỉ phép năm của người đó, hoặc một số ngày theo đề đạt của người lao động Trường hợp không còn tiêu chuẩn nghỉ phép thì Giám đốc giải quyết nghỉ việc riêng không hưởng lương không quá
30 ngày trong những trường hợp sau:
a) Đã hết hạn nghỉ sinh con, nghỉ ốm nhưng cần có thêm thời gian để giải quyết khó khăn hoặc điều trị phục hồi sức khỏe;
b) Làm nhà ở, di chuyển chỗ ở;
c) Bản thân phải chăm sóc bố, mẹ, vợ, con ốm;
d) Cải táng tứ thân phụ mẫu, vợ hoặc chồng, con, anh em ruột;
đ) Tìm mộ hoặc di chuyển hài cốt liệt sĩ là bố, mẹ, anh chị em ruột;
e) Các trường hợp đặc biệt khó khăn khác mà bản thân phải đích thân giải quyết
2 Người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương phải có lý do chính đáng, báo cáo với người phụ trách trực tiếp, có xác nhận của Ban chấp hành Công đoàn Công ty và phải được Giám đốc Công ty đồng ý bằng văn bản
3 Trường hợp người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương quá 30 ngày thì từ ngày thứ 31 trở đi áp dụng hình thức tạm hoãn HĐLĐ
Điều 12 Nghỉ việc do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1 Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn và có xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, được nghỉ việc khi ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN theo chế độ BHXH Người lao động làm việc theo chế độ HĐLĐ thời vụ, thử việc được nghỉ việc khi ốm đau, TNLĐ
2 Khi nghỉ ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN, NLĐ phải báo cáo với người phụ trách trực tiếp
Trang 53 Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật
về BHXH không quá 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm, không quá 40 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm và không quá 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên; hoặc nghỉ việc do TNLĐ, BNN không quá 6 tháng được coi là thời gian làm việc để tính chế độ nghỉ phép hàng năm
Điều 13 Qui định về thời gian không được coi là thời gian làm việc
1 Những thời gian sau đây, không được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính ngày nghỉ phép:
a) Nghỉ việc tự do;
b) Thời gian xin nghỉ việc không hưởng lương quá 30 ngày cộng dồn trong một năm;
c) Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quá 6 tháng;
d) Thời gian nghỉ ốm đau quá 3 tháng;
đ) Vượt qui định thời gian được nghỉ theo chế độ đối với lao động nữ; e) Thời gian tạm hoãn HĐLĐ;
g) Vượt thời gian nghỉ phép được hưởng;
h) Nghỉ không hưởng lương mà không có lý do chính đáng quy định tại điểm 1 Điều 11 trên đây
i) Các ngày nghỉ khác trái với ngày nghỉ qui định tại Mục 2 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ
2 Người lao động bị trừ vào ngày nghỉ phép năm trong những trường hợp sau đây:
- Nghỉ tự do (tự ý nghỉ việc không được phép của người quản lý theo phân cấp)
- Nghỉ việc không có lý do chính đáng
Chương III TRÁCH NHIỆM, NGHĨA VỤ CỦA GIÁM ĐỐC
VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 14 Giám đốc Công ty có nghĩa vụ
1 Xây dựng đầy đủ các nội quy, quy chế, quy định có liên quan đến nghĩa
vụ, quyền, lợi ích của các bên trong quan hệ lao động và phổ biến đến toàn thể NLĐ biết
2 Chấp hành nghiêm chỉnh NQLĐ, TƯLĐTT, HĐLĐ và các văn bản quy định về nghĩa vụ, quyền, lợi ích, BHLĐ của Giám đốc và người lao động trong
Trang 6Công ty Thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động một cách nghiêm túc, trách nhiệm, hiệu quả
3 Bảo đảm các quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động theo chế độ, chính sách, pháp luật của Nhà nước
4 Cung cấp đầy đủ, kịp thời, đúng tiêu chuẩn công cụ, dụng cụ, vật tư, tài chính ứng với công việc giao cho người lao động
5 Giải quyết kịp thời vướng mắc, khó khăn phát sinh trong quá trình người lao động thực hiện công việc được giao
6 Thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ học tập, huấn luyện theo yêu cầu của sản xuất kinh doanh và đảm bảo ATLĐ, VSLĐ, PCCN
7 Bảo đảm quyền gia nhập và hoạt động các tổ chức chính trị, chính trị xã hội; các hoạt động xã hội của người lao động theo qui định của pháp luật
8 Không ngừng chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc, ăn, ở, đi lại, sinh hoạt, bảo vệ sức khỏe đối với người lao động được ghi trong Nghị quyết Hội nghị người lao động hàng năm của Công ty
9 Bảo đảm về trật tự, trị an trong sản xuất kinh doanh và trong đời sống, sinh hoạt của người lao động
10 Thực hiện đúng Qui chế dân chủ, công bằng, công khai trong Công ty Giúp đỡ người lao động khi lâm vào hoàn cảnh khó khăn hoặc để phát huy tài năng
Điều 15 Người lao động có nghĩa vụ
1 Chấp hành nghiêm chỉnh NQLĐ, TƯLĐTT, HĐLĐ và các văn bản quy định về nghĩa vụ, quyền, lợi ích, BHLĐ của Công ty và người lao động trong Công ty Thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động một cách nghiêm túc, trách nhiệm, hiệu quả
2 Thực hiện hoàn thành nhiệm vụ được ghi trong bản HĐLĐ đúng tiến độ, hiệu quả
3 Chấp hành sự quản lý, phân công, điều hành; tuân thủ các mệnh lệnh, hướng dẫn của người phụ trách trực tiếp
4 Thực hiện tốt chế độ hợp tác, tương trợ vì hiệu quả công việc và sự phát triển bền vững của Công ty Tôn trọng đồng nghiệp, cấp trên, tổ chức, khách hàng và các cơ quan chức năng của địa phương
5 Đoàn kết, trách nhiệm, gương mẫu; Làm việc chăm chỉ, nỗ lực, tự giác, phát huy cao trách nhiệm; thường xuyên tích cực học tập nâng cao kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, tay nghề để hoàn thành công việc với khối lượng và chất lượng tốt nhất, đạt hiệu quả kinh tế cao
Trang 76 Tận tâm, thật thà, trung thành với lợi ích của Công ty; luôn chăm lo bảo
vệ quyền lợi, uy tín của Công ty; có trách nhiệm bảo vệ của công; không tiêu cực, tham ô, lãng phí và mắc các tệ nạn xã hội; tích cực góp phần xây dựng Công ty phát triển bền vững, ngày càng thịnh vượng
7 Người lao động được giao quản lý, sử dụng tài chính, tài sản, công cụ, dụng cụ, trang thiết bị thì phải thực hiện đúng qui tắc, qui định; phát huy tính năng, tác dụng để đạt hiệu quả cao; nếu để hư hỏng, mất mát hoặc để người khác
sử dụng, xâm phạm thì bị xem xét trách nhiệm và phải bồi thường
8 Người lao động có trách nhiệm quản lý, sử dụng các loại tài sản, vật tư đúng định mức tiêu hao và định mức thời gian sử dụng; chịu trách nhiệm nếu vượt định mức tiêu hao và không đủ thời gian sử dụng Phải có ý thức quản lý cơ cấu, chất lượng sản phẩm; giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng
9 Nếu không đồng ý với sự quản lý, phân công, điều hành, hướng dẫn của cán bộ, tổ chức thì phải kịp thời phản ảnh, khiếu nại với người có thẩm quyền giải quyết theo phân công, phân cấp của Công ty Khi ý kiến phản ảnh, khiếu nại chưa được giải quyết thì vẫn phải tuân thủ quyết định sự quản lý, phân công, điều hành, hướng dẫn đó Tuyệt đối không được tự ý ngừng việc, bỏ việc làm ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh và các quy định về ATLĐ
10 Người lao động phát hiện những vi phạm hoặc có dấu hiệu vi phạm Nội quy lao động và những qui định khác của Công ty phải nhanh chóng phản ảnh, báo cáo với người phụ trách để kịp thời giải quyết
Điều 16 Trách nhiệm của người lao động trong công việc
1 Người lao động phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện công việc Khi tiếp nhận mệnh lệnh, công việc, hướng dẫn của người phụ trách, người lao động phải lắng nghe, nếu cần phải ghi chép; chưa rõ, chưa hiểu phải hỏi lại; nếu còn phân vân thì chất vấn, kiến nghị, góp ý; đồng thời, phải nghiên cứu kỹ, chuẩn
bị chu đáo để việc triển khai thực hiện đạt kết quả, hiệu quả cao nhất, không để xảy ra sai, sót, thiệt hại do lỗi chủ quan
2 Người lao động nếu thấy có nguy cơ không thực hiện đúng kế hoạch sản lượng, nội dung công việc, tiến độ thì phải nhanh chóng phản ánh, báo cáo với người phụ trách để kịp thời giải quyết
3 Khi cấp trên có lệnh huy động người lao động để giải quyết công việc khác với công việc thường xuyên của mình thì phải khẩn trương tiếp nhận, nghiêm túc triển khai thực hiện đúng kế hoạch và đạt kết quả, hiệu quả cao nhất
4 Tự bảo quản tài sản, vật dụng được giao và tham gia bảo quản tài sản, vật dụng chung của tổ, phòng, bộ phận, đơn vị
5 Sắp xếp tài liệu, dụng cụ khoa học, ngăn nắp, gọn gàng Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc
Trang 86 Chủ động các biện pháp phối kết hợp công tác, làm việc, tương trợ giúp
đỡ nhau để thực hiện tốt công việc được giao
7 Công ty khuyến khích và có chính sách động viên, khen thưởng người lao động đăng ký ý tưởng sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, nhằm cải thiện điều kiện làm việc và tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh
Điều 17 Trưởng, Phó phòng khi ra mệnh lệnh quản lý, điều hành có trách nhiệm:
1 Chịu trách nhiệm trước Giám đốc và pháp luật của Nhà nước về mệnh lệnh quản lý, điều hành của mình
2 Mệnh lệnh quản lý, điều hành phải xuất phát từ nhiệm vụ, có cơ sở khoa học, pháp lý, thiết thực và hiệu quả cao nhất
3 Phải hướng dẫn người lao động hiểu rõ công việc được phân công, quy trình thực hiện và đảm bảo ATLĐ, VSLĐ, PCCN
4 Phải tôn trọng, tiếp thu và giải quyết kịp thời, dứt điểm các đề xuất, kiến nghị của người lao động; hạn chế tối đa khó khăn, vướng mắc, ách tắc trong sản xuất kinh doanh và công việc
5 Phải thực hiện đúng chế độ theo dõi, ghi chép, cập nhật, tổng hợp và thanh toán với người lao động và Công ty
Chương IV TRẬT TỰ, VĂN HÓA ỨNG XỬ NƠI LÀM VIỆC
Điều 18 Trật tự nơi làm việc
1 Người lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; chuẩn bị chu đáo cho công việc
2 Thực hiện đúng quy định về phản ánh, báo cáo, đề xuất, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của Công ty
3 Người lao động đến địa điểm làm việc không được trong tình trạng say xỉn; không được hút thuốc lá trong khu vực Công ty
4 Nghiêm cấm các hành vi:
a) Tàng trữ và sử dụng ma túy, vũ khí, vật liệu nổ trái phép; uống rượu, bia, đánh bạc dưới mọi hình thức; gây mất trật tự hoặc xúc phạm danh dự người khác; tự ý đưa người không có phận sự vào khu vực Công ty
b) Tự ý hoặc xúi người khác xem những hồ sơ, tài liệu không thuộc phạm
vi trách nhiệm của mình
c) Tự ý ngừng việc, bỏ việc
Trang 9d) Gây cản trở, khó khăn cho người khác, bộ phận khác.
đ) Cung cấp vật dụng, tài liệu, thông tin cho người khác không được sự đồng ý của người phụ trách
e) Xúi giục, uy hiếp người khác nghỉ việc, lãn công, đình công, viết đơn thư khiếu nại, tố cáo
g) Sử dụng trang thiết bị vào mục đích cá nhân hoặc không được sự đồng ý của người phụ trách
h) Tham ô, trộm cắp, lãng phí, hủy hoại tài sản
i) Lợi dụng quan hệ giữa Công ty với khách hàng, đối tác hoặc lợi dụng uy tín của Công ty để nhận việc riêng, thu lợi cá nhân hoặc cho người nhà, gây tổn thất, phương hại đến lợi ích, uy tín của Công ty
5 Khi có tranh chấp lao động thì giải quyết theo quy định ghi trong TƯLĐTT và quy định tại Chương XIV Bộ luật Lao động về “Giải quyết tranh chấp lao động”
Điều 19 Quy định về quản lý, điều hành công việc
1 Tại tất cả các địa điểm làm việc của Công ty, người phụ trách trực tiếp phải có mặt hướng dẫn suốt thời gian làm việc của người lao động
2 Trong trường hợp, vì một lý do nào đó mà người phụ trách vắng mặt thì trước khi rời vị trí phải phân công một người trong phòng, bộ phận hoặc nhóm làm việc phụ trách tạm thời
Điều 20 Tác phong, trang phục
1 Người lao động phải có tác phong lịch sự, văn minh nơi làm việc; đoàn kết, khiêm tốn, tôn trọng đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng
2 Khi giao dịch làm việc với cán bộ, nhân viên lao động trong nội bộ Công ty, phải tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn; nếu có sai sót thì phải cùng nhau thảo luận tìm biện pháp tối ưu, nếu không thống nhất được thì phải kịp thời báo cáo người phụ trách
3 Khi giao dịch làm việc với cấp trên, khách hàng phải tôn trọng, cầu thị, nhiệt tình, không làm ảnh hưởng xấu đến công việc và uy tín của Công ty
4 Người lao động phải sử dụng trang phục phù hợp với công việc, văn minh, an toàn, hợp vệ sinh
5 Người lao động phải thực hiện và giúp đỡ người khác thực hiện Qui định văn hóa doanh nghiệp trong Công ty
6 Khi dự cuộc họp, hội nghị, tập huấn, bồi dưỡng, huấn luyện phải chấp hành nghiêm túc nội qui qui định về thời giờ, nội dung, yêu cầu của công việc đó; chăm chú lắng nghe, ghi chép đầy đủ, tích cực thảo luận để đạt hiệu quả cao nhất
Trang 10Nếu lơ là dẫn tới thực hành sai, sót, kém hiệu quả thì bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc hạ bậc thi đua khen thưởng
Chương V
AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 21 Giám đốc Công ty và người lao động phải chấp hành đúng, thực
hiện đầy đủ những qui định chung về ATLĐ, VSLĐ, PCCN và đảm bảo vệ sinh
an toàn thực phẩm
Điều 22 Công ty chỉ tuyển dụng, tiếp nhận những người đủ tiêu chuẩn về
sức khỏe phù hợp với công việc ký HĐLĐ Nếu phát hiện hành vi giả mạo hoặc làm sai lệch tình trạng sức khỏe, bằng cấp thì người lao động không được tuyển, tiếp nhận; trường hợp đã tuyển, tiếp nhận thì áp dụng hình thức chấm dứt HĐLĐ
Điều 23 Khám sức khỏe định kỳ
1 Hàng năm người lao động được khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/01lần Riêng lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản ít nhất 6 tháng 01 lần
2 Sau khi có kết quả khám sức khỏe, người có bệnh nghề nghiệp được lập
hồ sơ để hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp; người suy giảm sức khỏe được bố trí điều dưỡng, phục hồi sức khỏe, phục hồi chức năng; xem xét bố trí lại công việc, giải quyết hưu trí (nếu đủ điều kiện) hoặc chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động bị bệnh kinh niên, mãn tính, không đủ tiêu chuẩn sức khỏe theo Điều 38 Bộ luật Lao động
Điều 24 Người lao động phải chấp hành đầy đủ chế độ huấn luyện về
ATLĐ, VSLĐ Công ty; tiếp thu và thực hiện đúng hướng dẫn của người phụ trách về các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp ATLĐ, VSLĐ, PCCN Không được giao việc cho NLĐ khi chưa thực hiện các yêu cầu về huấn luyện, hướng dẫn về ATLĐ, VSLĐ, PCCN Người lao động cố tình không tuân thủ quy định của điều này thì chấm dứt HĐLĐ
Điều 25 Trong quá trình đi lại, làm việc, sản xuất, vận hành xe, máy, thiết
bị, đi lại, nghỉ ngơi NLĐ phải thực hiện đúng các nội quy, quy trình, biển báo, hướng dẫn về ATGT, ATLĐ, VSLĐ, PCCN
Điều 26 Các hành vi bị nghiêm cấm:
a) Không thực hiện đúng chế độ trang bị BHLĐ
c) Ra lệnh hoặc làm việc sai qui trình, qui phạm
b) Sửa chữa, làm sai lệnh hồ sơ, biển báo hiệu để làm sai quy trình, quy phạm hoặc trốn tránh trách nhiệm
d) Phát hiện nguy cơ TNLĐ, bệnh nghề nghiệp mà vẫn tổ chức làm việc hoặc không báo cáo