NỘI QUY LAO ĐỘNG(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐCHUCA ngày 52017của Giám đốc Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp và DV Chúc A)Chương IQUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Nội quy lao động này được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công nhân, lao động trong danh sách quản lý của Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp và Dịch vụ Chúc A (sau đây gọi là Công ty) bao gồm người lao động làm việc theo các chế độ hợp đồng lao động, những người lao động thử việc. Điều 2: Mỗi cán bộ, nhân viên lao động Công ty có nghĩa vụ chấp hành nghiêm chỉnh Nội quy lao động và đấu tranh với các hiện tượng vi phạm Nội quy lao động.Điều 3. Các ông (bà) phụ trách các bộ phận của Công ty có trách nhiệm phổ biến, quán triệt và kiểm tra đôn đốc cán bộ, nhân viên của bộ phận mình trong việc chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động; phát hiện và xử lý nghiêm những người phạm lỗi, đề nghị Công ty khen thưởng kịp thời những người có thành tích.Chương IITHỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠIĐiều 4. Thời giờ làm việcCông ty là doanh nghiệp thực hiện nhiệm vụ sản suất và cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích. Do điều kiện đặc thù công việc thực hiện nhiệm vụ bảo vệ rừngPCCCR nên thời giờ làm việc quy định như sau: Đối với CBCNV hành chính:Thực hiện theo giờ hành chính, ngày làm 8h, mỗi tuần làm 40h. Đối với lực lượng bảo vệ rừng chuyên trách:Tuỳ theo tính chất công việc để bố trí hợp lý thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, không quy định theo giờ tiêu chuẩn. Áp dụng chế độ phân công trực 2424h tại các trạm bảo vệ rừng.Điều 5. Thời gian được tính vào giờ làm việc có hưởng lương, bao gồm: 1. Nghỉ giữa ca được quy định trong TƯLĐTT.2. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.3. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.4. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.6. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.7. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.9. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.Điều 6. Làm thêm giờDo điều kiện đặc thù công việc để đảm bảo tốt nhiệm vụ chuyên môn Giám đốc Công ty được huy động làm thêm giờ nhưng không được vượt quá số giờ làm thêm được quy định trong Bộ luật Lao động.Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo quy định của pháp luật lao động và quy chế tiền lương của Công ty.Điều 7. Nghỉ hàng tuần1. Mỗi tuần, đối với CBCNV hành chính được nghỉ 02 ngày (48 giờ liên tục) vào thứ 7 và chủ nhật; đối với lực lượng bảo vệ rừng chuyên trách được nghỉ 01 ngày (24 giờ liên tục) vào ngày chủ nhật. Trường hợp, ngày chủ nhật người lao động vẫn làm việc do yêu cầu của Công ty thì được bố trí nghỉ bù (trừ trường hợp làm việc theo chế độ làm thêm giờ). 2. Trong những trường hợp đặc biệt, Giám đốc Công ty có quyền huy động NLĐ làm việc thêm giờ, vào ngày nghỉ hàng tuần.Điều 8. Nghỉ lễ, tết1. Trong năm người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương (lương cấp bậc) 10 ngày lễ, tết bao gồm: Tết Dương lịch (ngày mùng 1 tháng 1 dương lịch): 01 ngày Tết Nguyên đán (ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch): 05 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch): 01 ngày Ngày Lễ Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch): 01 ngày Ngày Quốc tế lao động (ngày 1 tháng 5 dương lịch): 01 ngày Ngày Quốc khánh (ngày 2 tháng 9 dương lịch): 01 ngày; 2. Nếu các ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì được bố trí nghỉ bù vào các ngày tiếp theo.Điều 9. Nghỉ hàng năm (nghỉ phép)1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ 12 ngày phép, trong năm.2. Ngư¬¬ời lao động làm việc tại Công ty có thời gian công tác cứ mỗi 05 năm thì được tính thêm 1 ngày nghỉ phép.3. Khi nghỉ phép, nếu đi bằng phương tiện ô tô, tàu thủy, tàu hỏa mà số ngày đi đường (cả đi và về) trên 02 ngày thì, từ ngày thứ 03 trở đi được cộng thêm thời gian đi đường vào ngày nghỉ phép. 4. Người lao động có thể thỏa thuận với Giám đốc để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần, nhưng ngày đi đường chỉ tính cho 1 lần.5. Nếu không có nhu cầu nghỉ phép, người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để xin trả lương những ngày không nghỉ. 6. Để chủ động trong việc bố trí nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh, trên cơ sở tham khảo ý kiến của BCH CĐ Công ty, Giám đốc Công ty chủ động lập kế hoạch nghỉ phép năm và thông báo cho người lao động biết. Sau khi công khai kế hoạch nghỉ phép, những người lao động có lý do chính đáng thì được điều chỉnh thời điểm nghỉ phép phù hợp. 7. Những ngày nghỉ phép, bao gồm cả ngày đi đường qui định tại điểm 3 Điều 9, người lao động được hưởng lương cấp bậc.8. Thời gian đi đường hoặc ở nơi nghỉ phép mà vượt thời hạn được nghỉ, nếu có lý do chính đáng (ốm đau có giấy xác nhận của Bệnh xá và chính quyền sở tại, chờ đợi do gặp thiên tai (bão, lụt), hỏa hoạn, hoặc cần phải thực hiện công việc theo yêu cầu khẩn cấp về an ninh, quốc phòng có xác nhận của chính quyền sở tại nơi xảy ra sự cố) thì thời gian đó là thời gian nghỉ hợp pháp, được tính như thời gian nghỉ việc theo Điều 13 NQLĐ này, tiền lương trong những ngày nghỉ vượt thực hiện theo HĐLĐ cá nhân hoặc TƯLĐTT của Công ty; nếu không có lý do chính đáng thì thực hiện theo Điều 15 NQLĐ này.9. Người lao động có thời gian làm việc trong năm dưới 12 tháng, thời gian nghỉ phép được tính 1 tháng công tác làm việc tương ứng 1 ngày phép.
UBND TỈNH HÀ TĨNH CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN LÂM NGHIỆP & DỊCH VỤ CHÚC A CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Chúc A, ngày tháng năm 2017 NỘI QUY LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-CHUCA ngày /5/2017 Giám đốc Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp DV Chúc A) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nội quy lao động áp dụng toàn thể cán bộ, công nhân, lao động danh sách quản lý Công ty TNHH thành viên Lâm nghiệp Dịch vụ Chúc A (sau gọi Công ty) bao gồm người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, người lao động thử việc Điều 2: Mỗi cán bộ, nhân viên lao động Công ty có nghĩa vụ chấp hành nghiêm chỉnh Nội quy lao động đấu tranh với tượng vi phạm Nội quy lao động Điều Các ông (bà) phụ trách phận Công ty có trách nhiệm phổ biến, quán triệt kiểm tra đôn đốc cán bộ, nhân viên phận việc chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động; phát xử lý nghiêm người phạm lỗi, đề nghị Công ty khen thưởng kịp thời người có thành tích Chương II THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc Công ty doanh nghiệp thực nhiệm vụ sản suất cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích Do điều kiện đặc thù công việc thực nhiệm vụ bảo vệ rừng-PCCCR nên thời làm việc quy định sau: - Đối với CBCNV hành chính: Thực theo hành chính, ngày làm 8h, tuần làm 40h - Đối với lực lượng bảo vệ rừng chuyên trách: Tuỳ theo tính chất công việc để bố trí hợp lý thời làm việc thời nghỉ ngơi, không quy định theo tiêu chuẩn Áp dụng chế độ phân công trực 24/24h trạm bảo vệ rừng Điều Thời gian tính vào làm việc có hưởng lương, bao gồm: Nghỉ ca quy định TƯLĐTT Nghỉ cần thiết trình lao động tính định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên người Thời nghỉ ngày 60 phút lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi Nghỉ ngày 30 phút lao động nữ thời gian hành kinh Thời phải ngừng việc không lỗi người lao động Thời học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động Thời hội họp, học tập, tập huấn yêu cầu người sử dụng lao động người sử dụng lao động đồng ý Thời hội họp, học tập, tập huấn công đoàn cấp triệu tập cán công đoàn không chuyên trách theo quy định pháp luật công đoàn Thời làm việc rút ngắn ngày 01 người lao động cao tuổi năm cuối trước nghỉ hưu Điều Làm thêm Do điều kiện đặc thù công việc để đảm bảo tốt nhiệm vụ chuyên môn Giám đốc Công ty huy động làm thêm không vượt số làm thêm quy định Bộ luật Lao động Người lao động làm thêm trả lương theo quy định pháp luật lao động quy chế tiền lương Công ty Điều Nghỉ hàng tuần Mỗi tuần, CBCNV hành nghỉ 02 ngày (48 liên tục) vào thứ chủ nhật; lực lượng bảo vệ rừng chuyên trách nghỉ 01 ngày (24 liên tục) vào ngày chủ nhật Trường hợp, ngày chủ nhật người lao động làm việc yêu cầu Công ty bố trí nghỉ bù (trừ trường hợp làm việc theo chế độ làm thêm giờ) Trong trường hợp đặc biệt, Giám đốc Công ty có quyền huy động NLĐ làm việc thêm giờ, vào ngày nghỉ hàng tuần Điều Nghỉ lễ, tết Trong năm người lao động nghỉ việc hưởng nguyên lương (lương cấp bậc) 10 ngày lễ, tết bao gồm: - Tết Dương lịch (ngày mùng tháng dương lịch): 01 ngày - Tết Nguyên đán (ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch): 05 ngày - Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng âm lịch): 01 ngày - Ngày Lễ Chiến thắng (ngày 30 tháng dương lịch): 01 ngày - Ngày Quốc tế lao động (ngày tháng dương lịch): 01 ngày - Ngày Quốc khánh (ngày tháng dương lịch): 01 ngày; Nếu ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ cuối tuần bố trí nghỉ bù vào ngày Điều Nghỉ hàng năm (nghỉ phép) Người lao động có đủ 12 tháng làm việc nghỉ 12 ngày phép, năm Người lao động làm việc Công ty có thời gian công tác 05 năm tính thêm ngày nghỉ phép Khi nghỉ phép, phương tiện ô tô, tàu thủy, tàu hỏa mà số ngày đường (cả về) 02 ngày thì, từ ngày thứ 03 trở cộng thêm thời gian đường vào ngày nghỉ phép Người lao động thỏa thuận với Giám đốc để nghỉ phép thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần, ngày đường tính cho lần Nếu nhu cầu nghỉ phép, người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để xin trả lương ngày không nghỉ Để chủ động việc bố trí nhân theo yêu cầu sản xuất kinh doanh, sở tham khảo ý kiến BCH CĐ Công ty, Giám đốc Công ty chủ động lập kế hoạch nghỉ phép năm thông báo cho người lao động biết Sau công khai kế hoạch nghỉ phép, người lao động có lý đáng điều chỉnh thời điểm nghỉ phép phù hợp Những ngày nghỉ phép, bao gồm ngày đường qui định điểm Điều 9, người lao động hưởng lương cấp bậc Thời gian đường nơi nghỉ phép mà vượt thời hạn nghỉ, có lý đáng (ốm đau có giấy xác nhận Bệnh xá quyền sở tại, chờ đợi gặp thiên tai (bão, lụt), hỏa hoạn, cần phải thực công việc theo yêu cầu khẩn cấp an ninh, quốc phòng có xác nhận quyền sở nơi xảy cố) thời gian thời gian nghỉ hợp pháp, tính thời gian nghỉ việc theo Điều 13 NQLĐ này, tiền lương ngày nghỉ vượt thực theo HĐLĐ cá nhân TƯLĐTT Công ty; lý đáng thực theo Điều 15 NQLĐ Người lao động có thời gian làm việc năm 12 tháng, thời gian nghỉ phép tính tháng công tác làm việc tương ứng ngày phép Điều 10 Nghỉ việc riêng hưởng lương Điều kiện mức nghỉ: a) Bản thân kết hôn: Nghỉ 04 ngày; b) Con kết hôn: Nghỉ 02 ngày c) Bố mẹ (cả bên vợ bên chồng) chết, vợ chồng chết, chết: nghỉ 04 ngày Chế độ: a) Được hưởng tiền lương cấp bậc ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương b) Được coi thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép chế độ thi đua, khen thưởng Điều 11 Nghỉ việc riêng không hưởng lương Người lao động có lý đáng cần nghỉ để giải việc riêng Công ty cho nghỉ toàn số ngày tiêu chuẩn nghỉ phép năm người đó, số ngày theo đề đạt người lao động Trường hợp không tiêu chuẩn nghỉ phép Giám đốc giải nghỉ việc riêng không hưởng lương không 30 ngày trường hợp sau: a) Đã hết hạn nghỉ sinh con, nghỉ ốm cần có thêm thời gian để giải khó khăn điều trị phục hồi sức khỏe; b) Làm nhà ở, di chuyển chỗ ở; c) Bản thân phải chăm sóc bố, mẹ, vợ, ốm; d) Cải táng tứ thân phụ mẫu, vợ chồng, con, anh em ruột; đ) Tìm mộ di chuyển hài cốt liệt sĩ bố, mẹ, anh chị em ruột; e) Các trường hợp đặc biệt khó khăn khác mà thân phải đích thân giải Người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương phải có lý đáng, báo cáo với người phụ trách trực tiếp, có xác nhận Ban chấp hành Công đoàn Công ty phải Giám đốc Công ty đồng ý văn Trường hợp người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương 30 ngày từ ngày thứ 31 trở áp dụng hình thức tạm hoãn HĐLĐ Điều 12 Nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, nghỉ việc ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN theo chế độ BHXH Người lao động làm việc theo chế độ HĐLĐ thời vụ, thử việc nghỉ việc ốm đau, TNLĐ Khi nghỉ ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN, NLĐ phải báo cáo với người phụ trách trực tiếp Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo quy định pháp luật BHXH không 30 ngày đóng BHXH 15 năm, không 40 ngày đóng BHXH từ đủ 15 năm đến 30 năm không 60 ngày đóng từ đủ 30 năm trở lên; nghỉ việc TNLĐ, BNN không tháng coi thời gian làm việc để tính chế độ nghỉ phép hàng năm Điều 13 Qui định thời gian không coi thời gian làm việc Những thời gian sau đây, không coi thời gian làm việc người lao động để tính ngày nghỉ phép: a) Nghỉ việc tự do; b) Thời gian xin nghỉ việc không hưởng lương 30 ngày cộng dồn năm; c) Thời gian nghỉ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng; d) Thời gian nghỉ ốm đau tháng; đ) Vượt qui định thời gian nghỉ theo chế độ lao động nữ; e) Thời gian tạm hoãn HĐLĐ; g) Vượt thời gian nghỉ phép hưởng; h) Nghỉ không hưởng lương mà lý đáng quy định điểm Điều 11 i) Các ngày nghỉ khác trái với ngày nghỉ qui định Mục Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ Người lao động bị trừ vào ngày nghỉ phép năm trường hợp sau đây: - Nghỉ tự (tự ý nghỉ việc không phép người quản lý theo phân cấp) - Nghỉ việc lý đáng Chương III TRÁCH NHIỆM, NGHĨA VỤ CỦA GIÁM ĐỐC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 14 Giám đốc Công ty có nghĩa vụ Xây dựng đầy đủ nội quy, quy chế, quy định có liên quan đến nghĩa vụ, quyền, lợi ích bên quan hệ lao động phổ biến đến toàn thể NLĐ biết Chấp hành nghiêm chỉnh NQLĐ, TƯLĐTT, HĐLĐ văn quy định nghĩa vụ, quyền, lợi ích, BHLĐ Giám đốc người lao động Công ty Thực Nghị Hội nghị người lao động cách nghiêm túc, trách nhiệm, hiệu Bảo đảm quyền, nghĩa vụ, lợi ích người lao động theo chế độ, sách, pháp luật Nhà nước Cung cấp đầy đủ, kịp thời, tiêu chuẩn công cụ, dụng cụ, vật tư, tài ứng với công việc giao cho người lao động Giải kịp thời vướng mắc, khó khăn phát sinh trình người lao động thực công việc giao Thực đầy đủ, kịp thời chế độ học tập, huấn luyện theo yêu cầu sản xuất kinh doanh đảm bảo ATLĐ, VSLĐ, PCCN Bảo đảm quyền gia nhập hoạt động tổ chức trị, trị xã hội; hoạt động xã hội người lao động theo qui định pháp luật Không ngừng chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc, ăn, ở, lại, sinh hoạt, bảo vệ sức khỏe người lao động ghi Nghị Hội nghị người lao động hàng năm Công ty Bảo đảm trật tự, trị an sản xuất kinh doanh đời sống, sinh hoạt người lao động 10 Thực Qui chế dân chủ, công bằng, công khai Công ty Giúp đỡ người lao động lâm vào hoàn cảnh khó khăn để phát huy tài Điều 15 Người lao động có nghĩa vụ Chấp hành nghiêm chỉnh NQLĐ, TƯLĐTT, HĐLĐ văn quy định nghĩa vụ, quyền, lợi ích, BHLĐ Công ty người lao động Công ty Thực Nghị Hội nghị người lao động cách nghiêm túc, trách nhiệm, hiệu Thực hoàn thành nhiệm vụ ghi HĐLĐ tiến độ, hiệu Chấp hành quản lý, phân công, điều hành; tuân thủ mệnh lệnh, hướng dẫn người phụ trách trực tiếp Thực tốt chế độ hợp tác, tương trợ hiệu công việc phát triển bền vững Công ty Tôn trọng đồng nghiệp, cấp trên, tổ chức, khách hàng quan chức địa phương Đoàn kết, trách nhiệm, gương mẫu; Làm việc chăm chỉ, nỗ lực, tự giác, phát huy cao trách nhiệm; thường xuyên tích cực học tập nâng cao kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, tay nghề để hoàn thành công việc với khối lượng chất lượng tốt nhất, đạt hiệu kinh tế cao 6 Tận tâm, thật thà, trung thành với lợi ích Công ty; chăm lo bảo vệ quyền lợi, uy tín Công ty; có trách nhiệm bảo vệ công; không tiêu cực, tham ô, lãng phí mắc tệ nạn xã hội; tích cực góp phần xây dựng Công ty phát triển bền vững, ngày thịnh vượng Người lao động giao quản lý, sử dụng tài chính, tài sản, công cụ, dụng cụ, trang thiết bị phải thực qui tắc, qui định; phát huy tính năng, tác dụng để đạt hiệu cao; để hư hỏng, mát để người khác sử dụng, xâm phạm bị xem xét trách nhiệm phải bồi thường Người lao động có trách nhiệm quản lý, sử dụng loại tài sản, vật tư định mức tiêu hao định mức thời gian sử dụng; chịu trách nhiệm vượt định mức tiêu hao không đủ thời gian sử dụng Phải có ý thức quản lý cấu, chất lượng sản phẩm; giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng Nếu không đồng ý với quản lý, phân công, điều hành, hướng dẫn cán bộ, tổ chức phải kịp thời phản ảnh, khiếu nại với người có thẩm quyền giải theo phân công, phân cấp Công ty Khi ý kiến phản ảnh, khiếu nại chưa giải phải tuân thủ định quản lý, phân công, điều hành, hướng dẫn Tuyệt đối không tự ý ngừng việc, bỏ việc làm ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh quy định ATLĐ 10 Người lao động phát vi phạm có dấu hiệu vi phạm Nội quy lao động qui định khác Công ty phải nhanh chóng phản ảnh, báo cáo với người phụ trách để kịp thời giải Điều 16 Trách nhiệm người lao động công việc Người lao động phải chịu trách nhiệm kết thực công việc Khi tiếp nhận mệnh lệnh, công việc, hướng dẫn người phụ trách, người lao động phải lắng nghe, cần phải ghi chép; chưa rõ, chưa hiểu phải hỏi lại; phân vân chất vấn, kiến nghị, góp ý; đồng thời, phải nghiên cứu kỹ, chuẩn bị chu việc triển khai thực đạt kết quả, hiệu cao nhất, không để xảy sai, sót, thiệt hại lỗi chủ quan Người lao động thấy có nguy không thực kế hoạch sản lượng, nội dung công việc, tiến độ phải nhanh chóng phản ánh, báo cáo với người phụ trách để kịp thời giải Khi cấp có lệnh huy động người lao động để giải công việc khác với công việc thường xuyên phải khẩn trương tiếp nhận, nghiêm túc triển khai thực kế hoạch đạt kết quả, hiệu cao Tự bảo quản tài sản, vật dụng giao tham gia bảo quản tài sản, vật dụng chung tổ, phòng, phận, đơn vị Sắp xếp tài liệu, dụng cụ khoa học, ngăn nắp, gọn gàng Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc Chủ động biện pháp phối kết hợp công tác, làm việc, tương trợ giúp đỡ để thực tốt công việc giao Công ty khuyến khích có sách động viên, khen thưởng người lao động đăng ký ý tưởng sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, nhằm cải thiện điều kiện làm việc tăng hiệu sản xuất kinh doanh Điều 17 Trưởng, Phó phòng mệnh lệnh quản lý, điều hành có trách nhiệm: Chịu trách nhiệm trước Giám đốc pháp luật Nhà nước mệnh lệnh quản lý, điều hành Mệnh lệnh quản lý, điều hành phải xuất phát từ nhiệm vụ, có sở khoa học, pháp lý, thiết thực hiệu cao Phải hướng dẫn người lao động hiểu rõ công việc phân công, quy trình thực đảm bảo ATLĐ, VSLĐ, PCCN Phải tôn trọng, tiếp thu giải kịp thời, dứt điểm đề xuất, kiến nghị người lao động; hạn chế tối đa khó khăn, vướng mắc, ách tắc sản xuất kinh doanh công việc Phải thực chế độ theo dõi, ghi chép, cập nhật, tổng hợp toán với người lao động Công ty Chương IV TRẬT TỰ, VĂN HÓA ỨNG XỬ NƠI LÀM VIỆC Điều 18 Trật tự nơi làm việc Người lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi; chuẩn bị chu đáo cho công việc Thực quy định phản ánh, báo cáo, đề xuất, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo Công ty Người lao động đến địa điểm làm việc không tình trạng say xỉn; không hút thuốc khu vực Công ty Nghiêm cấm hành vi: a) Tàng trữ sử dụng ma túy, vũ khí, vật liệu nổ trái phép; uống rượu, bia, đánh bạc hình thức; gây trật tự xúc phạm danh dự người khác; tự ý đưa người phận vào khu vực Công ty b) Tự ý xúi người khác xem hồ sơ, tài liệu không thuộc phạm vi trách nhiệm c) Tự ý ngừng việc, bỏ việc d) Gây cản trở, khó khăn cho người khác, phận khác đ) Cung cấp vật dụng, tài liệu, thông tin cho người khác không đồng ý người phụ trách e) Xúi giục, uy hiếp người khác nghỉ việc, lãn công, đình công, viết đơn thư khiếu nại, tố cáo g) Sử dụng trang thiết bị vào mục đích cá nhân không đồng ý người phụ trách h) Tham ô, trộm cắp, lãng phí, hủy hoại tài sản i) Lợi dụng quan hệ Công ty với khách hàng, đối tác lợi dụng uy tín Công ty để nhận việc riêng, thu lợi cá nhân cho người nhà, gây tổn thất, phương hại đến lợi ích, uy tín Công ty Khi có tranh chấp lao động giải theo quy định ghi TƯLĐTT quy định Chương XIV Bộ luật Lao động “Giải tranh chấp lao động” Điều 19 Quy định quản lý, điều hành công việc Tại tất địa điểm làm việc Công ty, người phụ trách trực tiếp phải có mặt hướng dẫn suốt thời gian làm việc người lao động Trong trường hợp, lý mà người phụ trách vắng mặt trước rời vị trí phải phân công người phòng, phận nhóm làm việc phụ trách tạm thời Điều 20 Tác phong, trang phục Người lao động phải có tác phong lịch sự, văn minh nơi làm việc; đoàn kết, khiêm tốn, tôn trọng đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng Khi giao dịch làm việc với cán bộ, nhân viên lao động nội Công ty, phải tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn; có sai sót phải thảo luận tìm biện pháp tối ưu, không thống phải kịp thời báo cáo người phụ trách Khi giao dịch làm việc với cấp trên, khách hàng phải tôn trọng, cầu thị, nhiệt tình, không làm ảnh hưởng xấu đến công việc uy tín Công ty Người lao động phải sử dụng trang phục phù hợp với công việc, văn minh, an toàn, hợp vệ sinh Người lao động phải thực giúp đỡ người khác thực Qui định văn hóa doanh nghiệp Công ty Khi dự họp, hội nghị, tập huấn, bồi dưỡng, huấn luyện phải chấp hành nghiêm túc nội qui qui định thời giờ, nội dung, yêu cầu công việc đó; chăm lắng nghe, ghi chép đầy đủ, tích cực thảo luận để đạt hiệu cao Nếu lơ dẫn tới thực hành sai, sót, hiệu bị xem xét xử lý kỷ luật hạ bậc thi đua khen thưởng Chương V AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 21 Giám đốc Công ty người lao động phải chấp hành đúng, thực đầy đủ qui định chung ATLĐ, VSLĐ, PCCN đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm Điều 22 Công ty tuyển dụng, tiếp nhận người đủ tiêu chuẩn sức khỏe phù hợp với công việc ký HĐLĐ Nếu phát hành vi giả mạo làm sai lệch tình trạng sức khỏe, cấp người lao động không tuyển, tiếp nhận; trường hợp tuyển, tiếp nhận áp dụng hình thức chấm dứt HĐLĐ Điều 23 Khám sức khỏe định kỳ Hàng năm người lao động khám sức khỏe định kỳ năm/01lần Riêng lao động nữ khám chuyên khoa phụ sản tháng 01 lần Sau có kết khám sức khỏe, người có bệnh nghề nghiệp lập hồ sơ để hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp; người suy giảm sức khỏe bố trí điều dưỡng, phục hồi sức khỏe, phục hồi chức năng; xem xét bố trí lại công việc, giải hưu trí (nếu đủ điều kiện) chấm dứt HĐLĐ người lao động bị bệnh kinh niên, mãn tính, không đủ tiêu chuẩn sức khỏe theo Điều 38 Bộ luật Lao động Điều 24 Người lao động phải chấp hành đầy đủ chế độ huấn luyện ATLĐ, VSLĐ Công ty; tiếp thu thực hướng dẫn người phụ trách tiêu chuẩn, quy định, biện pháp ATLĐ, VSLĐ, PCCN Không giao việc cho NLĐ chưa thực yêu cầu huấn luyện, hướng dẫn ATLĐ, VSLĐ, PCCN Người lao động cố tình không tuân thủ quy định điều chấm dứt HĐLĐ Điều 25 Trong trình lại, làm việc, sản xuất, vận hành xe, máy, thiết bị, lại, nghỉ ngơi NLĐ phải thực nội quy, quy trình, biển báo, hướng dẫn ATGT, ATLĐ, VSLĐ, PCCN Điều 26 Các hành vi bị nghiêm cấm: a) Không thực chế độ trang bị BHLĐ c) Ra lệnh làm việc sai qui trình, qui phạm b) Sửa chữa, làm sai lệnh hồ sơ, biển báo hiệu để làm sai quy trình, quy phạm trốn tránh trách nhiệm d) Phát nguy TNLĐ, bệnh nghề nghiệp mà tổ chức làm việc không báo cáo 10 e) Không khai báo khai báo không thật TNLĐ g) Hủy hoại tài sản, phương tiện, dụng cụ BHLĐ h) Nghiêm cấm tất CB NVLĐ gom nhặt thức ăn thừa, bia, nước ngọt, rượu sau bữa tiệc khách mục đích cá nhân Điều 27 Người lao động có quyền yêu cầu Giám đốc đảm bảo điều kiện lao động an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động, trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực biện pháp ATLĐ, VSLĐ Điều 28 Người lao động có quyền từ chối làm công việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy TNLĐ, đe dọa nghiêm trọng tính mạng, sức khỏe phải báo với người phụ trách; từ chối trỏ lại làm việc nơi chưa khắc phục Có quyền khiếu nại tố cáo với quan nhà nước có thẩm quyền Giám đốc vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết ATLĐ, VSLĐ, VSTP ký kết HĐLĐ, TƯLĐTT Điều 29 Người lao động vi phạm quy định ATLĐ, VSLĐ, PCCN, VSTP bị xem xét xử lý kỷ luật qui định Nội quy lao động này, nghiêm trọng bị truy tố trước pháp luật Chương V BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT KINH DOANH Điều 30 Người lao động có trách nhiệm bảo vệ tài sản Công ty Mọi trường hợp thiếu ý thức bảo vệ công có hành vi xâm phạm tùy theo mức độ thiệt hại để xử lý kỷ luật đề nghị truy tố trước pháp luật Điều 31 Người lao động phải thực nghiêm chỉnh việc giữ gìn, bảo quản tài liệu nội theo quy định Nhà nước, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghiêm cấm người lao động cung cấp tài liệu, thông tin, phát ngôn không chức trách nhiệm vụ giao Chương VI KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 32 Người lao động phải thực nghiêm túc quy định Nội quy lao động quy định Công ty quản lý, điều hành nghĩa vụ, quyền, lợi ích người lao động Nếu vi phạm phải xem xét trách nhiệm xử lý kỷ luật đề nghị truy tố trước pháp luật Điều 33 Các hình thức thi hành kỷ luật Hình thức 1: Khiển trách miệng văn 11 Hình thức 2: a) Kéo dài thời hạn nâng bậc lương; b) Cách chức Hình thức 3: Sa thải Điều 34 Hình thức khiển trách miệng Đối tượng áp dụng: Người lao động mắc lỗi nhẹ, lần đầu, chưa gây thiệt hại mức thiệt hại nhỏ (dưới triệu đồng), cần phải cảnh báo, nhắc nhở để ngăn chặn kịp thời Hành vi vi phạm: 2.1 Thái độ lao động, làm việc yếu dẫn đến không hoàn thành nhiệm vụ định mức công việc giao ngày, tuần việc cụ thể 2.2 Làm sai qui trình, qui phạm đạo người phụ trách phát kịp thời; mức thiệt hại thời gian, vật chất để khắc phục nhỏ, không ảnh hưởng đáng kể đến kết làm việc ngày tổ, phòng, phận 2.3 Đi làm muộn trước từ 30 phút trở lên, bỏ buổi làm việc, lý đáng 2.4 Bỏ vị trí làm việc 2.5 Nghỉ việc không người phụ trách đồng ý thời gian không 01 ngày (một ca làm việc) tháng, tái phạm lần 02 năm 2.6 Gây trật tự làm việc làm ảnh hưởng đến người khác 2.7 Làm việc riêng làm việc 2.8 Làm chậm thời hạn nộp báo cáo 02 ngày mà lý đáng; làm sai sót số liệu báo cáo 2.9 Thiếu tinh thần trách nhiệm gây thiệt hại 01 triệu đồng 2.10 Cố ý làm sai đạo nhằm bớt xén công việc; đặt sai ăn, làm sai lệch với thực đơn 1.11 Chây lười, ỷ lại làm trì trệ công việc; dây dưa kéo dài thời gian giải công việc; đùn đẩy trách nhiệm 2.12 Thiếu tinh thần hợp tác, gây khó khăn, trở ngại công việc người khác phận, đơn vị với khách hàng 12 2.13 Xâm phạm hồ sơ, tài liệu, tài sản cá nhân mà xảy khu làm việc Công ty, gây trật tự, thời giải quyết, ảnh hưởng uy tín Công ty 2.14 Nói sai thật, bịa đặt khiến người khác hiểu sai nội dung công việc 2.15 Có biểu trục lợi cá nhân bị phát kịp thời nên chưa thực hành vi 2.16 Xúi giục, thúc ép người khác làm sai trái bị phát nên chưa thực hành vi 2.17 Vi phạm qui định ATLĐ, VSLĐ, VSATTP lần đầu 2.18 Có sai sót, khuyết điểm quanh co chối lỗi đổ lỗi cho người khác 2.19 Người có chức vụ quản lý, điều hành lơ là, triển khai công việc chậm, không rõ ràng, bỏ vị trí 2.20 Các vi phạm khác quy định Nội quy lao động quy chế, quy định khác Điều 35 Khiển trách văn Đối tượng áp dụng: Người lao động mắc lỗi nhẹ, bị khiển trách miệng mà tái phạm; mắc lỗi lần đầu nặng mức khiển trách miệng Hành vi vi phạm: 2.1 Có hành vi vi phạm quy định Điều 34 với mức độ nặng cần phải xử lý hình thức Khiển trách văn 2.2 Thái độ lao động, làm việc yếu dẫn đến không hoàn thành nhiệm vụ định mức công việc giao phải thực tháng công việc cụ thể 2.3 Làm sai qui trình, qui phạm đạo người phụ trách, mức thiệt hại mà Phòng, phận phải khắc phục phạm vi không 01 ngày 2.4 Đi làm muộn trước (không bỏ buổi làm việc) 03 lần tháng ba tháng liền vi phạm 04 lần cộng dồn năm mà lý đáng 2.5 Tự bỏ vị trí làm việc 02 lần tháng vi phạm 02 tháng liền, 04 lần cộng dồn năm 2.6 Nghỉ việc không người phụ trách đồng ý thời gian 02 ngày tháng, vi phạm 02 tháng liền 03 ngày cộng dồn năm 2.7 Gây trật tự làm việc mà ảnh hưởng đến việc người khác 13 2.8 Làm việc riêng làm việc 2.9 Làm mát, thất lạc phương tiện, dụng cụ làm việc, vật tư, nguyên liệu, phụ tùng, tài sản, hồ sơ, tài liệu, chứng từ ảnh hưởng đến hoạt động Công ty 2.10 Làm chậm thời hạn nộp báo cáo 03 ngày; làm sai sót số liệu báo cáo 2.11 Thiếu tinh thần hợp tác, gây khó khăn, trở ngại công việc người khác phận, đơn vị với khách hàng làm thiệt hại kinh tế uy tín Công ty 2.12 Nói sai thật gây tác hại; làm đơn thư tố cáo nặc danh mạo danh người khác để làm đơn thư tố cáo, gây đoàn kết nội Vi phạm qui định bảo vệ bí mật Công ty 2.13 Thiếu tinh thần trách nhiệm gây thiệt hại 10 triệu đồng 2.14 Có biểu trục lợi cá nhân, tham ô, trộm cắp 05 triệu đồng 2.15 Người lao động sử dụng tiền đơn vị sai mục đích có ý định biển thủ gây ảnh hưởng đến công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh, đời sống Công ty giá trị 10 triệu đồng 2.16 Làm sai qui trình, qui phạm, mức thiệt hại mà Phòng, phận phải khắc phục phạm vi không 02 ngày 2.17 Vi phạm qui định an toàn lao động, vệ sinh lao động gây tai nạn lao động nặng liên đới trách nhiệm gây tai nạn nghiêm trọng 2.18 Người có chức vụ quản lý, điều hành lơ là, triển khai công việc chậm, không rõ ràng, bỏ vị trí 2.19 Người có chức vụ phân công công việc cho cấp có nội dung vi phạm luật pháp Nhà nước qui định Công ty quản lý (nhân sự, qui trình, tài chính, tiền lương, khen thưởng, kỷ luật v.v ) 2.20 Người có chức vụ đạo cấp sai thẩm quyền không đạo cấp 2.21 Các vi phạm khác quy định Nội quy lao động quy chế, quy định khác Công ty cần phải xử lý tăng nặng hình thức khiển trách miệng Điều 36 Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương Đối tượng áp dụng: Người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm vi phạm lần đầu mức độ lớn mức áp dụng hình thức khiển trách Hành vi vi phạm: 14 2.1 Có hành vi vi phạm quy định Điều 35 có tình tiết nặng mức khiển trách văn 2.2 Đi làm muộn trước 60 phút (không bỏ buổi làm việc) lần tháng tháng liền có vi phạm, lần cộng dồn năm mà lý đáng 2.3 Tự bỏ vị trí làm việc 03 lần tháng có vi phạm tháng liền, 06 lần cộng dồn năm 2.4 Thái độ lao động, làm việc yếu dẫn đến không hoàn thành nhiệm vụ định mức công việc giao phải thực quí 2.5 Làm sai qui trình, qui phạm đạo người phụ trách, mức thiệt hại mà tổ sản xuất 2.6 Nghỉ việc không người phụ trách đồng ý thời gian 03 ngày tháng, vi phạm 03 tháng liền, 04 ngày cộng dồn năm 2.7 Làm mát, thất lạc phương tiện, dụng cụ làm việc, vật tư, nguyên liệu, phụ tùng, tài sản, hồ sơ, tài liệu, chứng từ ảnh hưởng đến hoạt động Công ty 2.8 Làm chậm hạn nộp báo cáo 04 ngày trở xuống; làm sai, sót số liệu báo cáo 2.9 Thiếu tinh thần hợp tác, gây khó khăn, trở ngại công việc người khác phận, với khách đến ăn, nghỉ làm thiệt hại kinh tế uy tín Công ty 2.10 Nói sai thật gây tác hại Vi phạm qui định bảo vệ bí mật 2.11 Thiếu tinh thần trách nhiệm gây thiệt hại từ 10 triệu đồng trở lên 2.12 Có biểu trục lợi cá nhân, tham ô, trộm cắp 05 triệu đồng trở lên 2.13 Có hành vi cố ý làm trái gây thiệt hại tài sản gián đoạn sản xuất: làm giảm chất lượng vật tư, làm hỏng công cụ lao động v.v 2.14 Người lao động sử dụng tiền đơn vị sai mục đích có ý định biển thủ gây ảnh hưởng đến công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh, đời sống Công ty giá trị 15 triệu đồng 2.15 Các vi phạm khác quy định Nội quy lao động quy chế, quy định khác Công ty cần phải xử lý tăng nặng hình thức Khiển trách văn Điều 37 Hình thức cách chức (áp dụng cán giữ chức vụ mà vi phạm kỷ luật lao động): Người có chức vụ thời gian bị thi hành kỷ luật hình thức khiển trách văn lại tái phạm 15 Người có chức vụ vi phạm quy định chức trách, nhiệm vụ giao mà mức độ vi phạm vượt mức áp dụng hình thức khiển trách Người có chức vụ vi phạm qui định an toàn lao động gây tai nạn lao động nghiêm trọng làm chết người Người có chức vụ mà không khai báo cố tình khai báo sai lệch cố kỹ thuật, vệ sinh an toàn thực phẩm, TNLĐ, BNN Người có chức vụ mà khai báo sai thật dẫn đến sai lệch kết thực kế hoạch, sản lượng, công việc tiêu thi đua khen thưởng Người có chức vụ thực hành vi nhận hối lộ thực nhiệm vụ Người có chức vụ mà cố ý làm trái, sử dụng sai lệch nhân sự, tài chính, tài sản, vật tư giao thực nhiệm vụ Người có chức vụ thiếu tinh thần trách nhiệm cố ý làm trái gây hậu cao mức khiển trách; tham ô, biển thủ cao mức khiển trách Điều 38 Hình thức kỷ luật sa thải Người lao động có hành vi tham ô, trộm cắp, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ Công ty, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích Công ty Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà bị tái phạm Người lao động nghỉ việc không phép người phụ trách 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01năm Điều 39 Trường hợp phát sinh hành vi vi phạm kỷ luật lao động khác với hành vi ghi Điều 34, 35, 36, 37 thì, xem xét xử lý kỷ luật áp dụng mức xử lý tương ứng, phù hợp với hành vi vi phạm Điều 40 Trách nhiệm vật chất Người lao động vi phạm kỷ luật lao động, có hậu làm thiệt hại tài chính, tài sản Công ty thì, việc phải xem xét xử lý kỷ luật, bắt buộc phải bồi thường vật chất quy định điểm Điều 41 Nội quy Người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng thời kỳ, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương Mức khấu trừ tiền lương tháng không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập 16 Người lao động làm hư hỏng, mát, thất thoát, thiệt hại tài chính, tài sản Công ty tiêu hao vật tư q úa định mức cho phép thì, tùy theo hành vi mà phải bồi thường phần toàn giá trị thiệt hại sau: a) Do sơ suất mức bồi hoàn không 30% giá trị tài sản thời điểm b) Do chủ quan, mức bồi hoàn không 50% giá trị tài sản thời điểm c) Do thiếu tinh thần trách nhiệm, mức bồi hoàn 70% giá trị tài sản thời điểm d) Do cố ý làm trái để chiếm đoạt trộm cắp, mức bồi hoàn đến 100% giá trị tài sản thời điểm đ) Vi phạm phục vụ bàn đặt sai, đặt thiếu ăn theo thực đơn đặt hàng, chép thực đơn thiếu sai gốc phải bồi thường gấp lần giá trị ăn e) Nhân viên bảo vệ Công ty ca trực để xẩy tình trạng tài sản Công ty tài sản Khách hàng phải bồi thường 100% giá trị tài sản bị thời điểm Điều 41 Việc bồi thường vật chất hành vi quy định Điều 40 thực hình thức thu trực tiếp lần khấu trừ vào tiền lương hàng tháng sau xem xét đề đạt người vi phạm lấy ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Mức khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường không 30% tiền lương hàng tháng sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập Điều 42 Việc xử lý thi hành kỷ luật bồi thường vật chất có xem xét đến trình cống hiến cho nghiệp xây dựng phát triển Công ty; thành khẩn khai báo, tiếp thu ý kiến phê bình, góp ý; hoàn cảnh gia đình người vi phạm mà áp dụng mức bồi thường phù hợp Điều 43 Nguyên tắc xử lý kỷ luật Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật, trường hợp mắc nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao Không xử lý kỷ luật người lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hành vi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi 17 Cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xem xét, xử lý kỷ luật Cấm dùng hình thức cúp lương, phạt tiền thay hình thức xử lý kỷ luật Cấm xử lý kỷ luật lý đình công theo luật định Điều 44 Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: Giám đốc Công ty có quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động cán thuộc thẩm quyền quản lý Công ty Người vi phạm kỷ luật lao động thuộc thẩm quyền quản lý cấp trên, Hội đồng kỷ luật cấp họp xét mức độ vi phạm, mức kỷ luật báo cáo đề nghị cấp định Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm kỷ luật lao động, thời hạn xử lý thời hạn chấp hành định xử lý vi phạm, quan cấp định người thay người sử dụng lao động cấp xử lý vi phạm kỷ luật với người lao động Điều 45 Quy trình xem xét, xử lý kỷ luật lao động Giám đốc Công ty gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn sở, người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người lao động 18 tuổi ngày làm việc trước tiến hành họp Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo theo quy định Khoản Điều Thành phần gồm: Ban Giám đốc, đại diện Ban chấp hành Công đoàn Công ty (trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động hình thức khiển trách miệng) Ngoài mời số thành viên khác làm tư vấn Trường hợp Giám đốc Công ty 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự mặt Giám đốc Công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật quy định Khoản 2, Khoản Điều 43 Nội quy Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp người lập biên Trường hợp thành phần tham dự họp mà không ký vào biên phải ghi rõ lý Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định Khoản 3, Điều 43 Nội quy này, Quyết định xử lý kỷ 18 luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động Điều 46 Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động gồm nội dung chủ yếu sau đây: - Ngày tháng năm địa điểm xử lý vi phạm - Họ, tên chức trách người có mặt - Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây cho Công ty - Ý kiến đương sự, người bào chữa hặc người làm chứng (nếu có) - Ý kiến đại diện Ban chấp hành Công đoàn Công ty - Kết luật hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ thiệt hại, mức bồi thường phương thức bồi thường (nếu có) - Đương sự, đại diện Ban chấp hành Công đoàn Công ty, người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động ký vào biên Đương sự, đại diện Ban chấp hành Công đoàn Công ty có quyền ghi ý kiến bảo lưu, không ký phải ghi rõ lý Điều 47 Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động thi hành định nửa thời gian mà có nhiều tiến bộ, tập thể lao động Công ty đề nghị thì, người sử dụng lao động xem xét giảm thời gian kỷ luật Điều 48 Đối với số công việc đòi hỏi nghiêm ngặt tiêu chuẩn, tư cách thì, người bị xử lý kỷ luật lao động cách chức, hết hạn thi hành định kỷ luật không trở lại việc cũ, bao gồm: Cán quản lý đứng đầu phòng, phận bị xử lý kỷ luật hành vi tham ô, trộm cắp, cố ý làm trái gây hậu nghiêm trọng Cán bộ, nhân viên bị xử lý kỷ luật lỗi cố ý làm trái quy định ATLĐ, VSLĐ, PCCN, VSTP Cán bộ, nhân viên bảo vệ bị xử lý kỷ luật hành vi vi phạm qui định chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn bảo vệ Thủ kho, quản lý bị xử lý kỷ luật hành vi tham ô, trộm cắp, cố ý làm trái để vụ lợi Điều 49 Hồ sơ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất phải quản lý đầy đủ, chặt chẽ theo quy định 19 Chương VII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 50 Bản Nội quy lao động có hiệu lực thi hành sau 15 ngày đăng ký Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh Hà Tĩnh theo quy định Điều 122 Bộ Luật Lao động Điều 51 Giám đốc phối hợp với Công đoàn Công ty phổ biến hướng dẫn đến toàn thể NLĐ Công ty thực nghiêm chỉnh Nội quy lao động Điều 52 Căn vào Nội quy lao động này, phòng, phận trích Điều, điểm thích hợp niêm yết địa điểm, nơi làm việc để người lao động ý thực quy định làm việc Điều 53 Trong trình thực hiện, có vướng mắc, phòng, phận người lao động kịp thời phản ánh với Giám đốc Công ty để xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với hoạt động Công ty theo quy định pháp luật./ Nơi nhận: - GIÁM ĐỐC Sở Lao động & Thương binh Xã hội; Ban Giám đốc Công ty; Công đoàn Công ty; Các phòng, đơn vị; Lưu: TC Dương Văn Thắng 20 ... KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 32 Người lao động phải thực nghiêm túc quy định Nội quy lao động quy định Công ty quản lý, điều hành nghĩa vụ, quy n, lợi ích người lao động Nếu... lý Quy t định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định Khoản 3, Điều 43 Nội quy này, Quy t... quy định Điều 122 Bộ Luật Lao động Điều 51 Giám đốc phối hợp với Công đoàn Công ty phổ biến hướng dẫn đến toàn thể NLĐ Công ty thực nghiêm chỉnh Nội quy lao động Điều 52 Căn vào Nội quy lao động