Nội quy lao động công ty cổ phần đề cập đầy đủ các nội dung cần phải có như: thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, quy định kỷ luật lao động, quy trình xử lý người lao động khi vi phạm kỷ luật..... đã được đăng ký thành công tại phòng lao động thương binh xã hội
CƠNG TY CỔ PHẦN ………… -o0o - CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc -o0o TP Hồ chí Minh, ngày tháng năm 2019 NỘI QUY LAO ĐỘNG • • • • • • Căn Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13, ngày 18 tháng 06 năm 2012; Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ Luật Lao Động thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; Nghị định 05/2015/NĐ-CP ban hành ngày 12/01/2015, hướng dẫn chi tiết số nội dung Bộ Luật Lao Động 2012; Nghị định 148/2018/NĐ-CP ban hành ngày 24/10/2018, sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật Lao Động; Để bảo đảm trật tự, an toàn lao động doanh nghiệp nhằm thực tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; Căn đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh tổ chức lao động doanh nghiệp Nay Tổng Giám đốc Công ty cổ phần …… ban hành Nội quy lao động với nội dung sau: CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Nội quy lao động Công ty áp dụng cho tất người lao động đơn vị, không phân biệt chức vụ, cấp bậc loại hợp đồng lao động, nhằm mục đích nâng cao hiệu cơng tác, kỷ cương tinh thần trách nhiệm, tính tổ chức kỷ luật cá nhân tập thể lao động Tất người lao động Cơng ty phải có nghĩa vụ chấp hành nghiêm chỉnh Nội quy lao động này, người vi phạm bị xử lý kỷ luật Mọi trường hợp không quy định Nội quy lao động giải theo Thỏa ước lao động tập thể Công ty văn pháp luật nhà nước kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất CHƯƠNG II: NỘI DUNG NỘI QUY LAO ĐỘNG MỤC A: THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI Lịch làm việc: Người Quản lý trực tiếp lên lịch phân công hàng tuần cho người lao động lịch làm việc thay đổi theo yêu cầu công việc Nhiệm vụ người lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh giấc làm việc phân công người Quản lý Giờ làm việc: Do tính chất kinh doanh, Người lao động yêu cầu làm việc liên tục giờ/ngày chẻ ca (4 giờ/ca) đảm bảo không 48 giờ/ tuần Người lao động phải đến nơi Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 1/ 12 làm việc phải có mặt trước làm việc để thay đồng phục chuẩn bị trang thiết bị trước bắt đầu làm việc Những trường hợp sau người lao động phép muộn sớm: Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; Lao động nữ có thai từ tháng thứ 07 trở lên/ nuôi 12 tháng tuổi (thời gian muộn sớm không 60 phút/ ngày cộng dồn); Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời nghỉ ngơi: Người lao động làm việc theo hành chánh nghỉ 60 phút vào buổi trưa, khơng tính vào làm việc Để đảm bảo yêu cầu phục vụ, sản xuất kinh doanh an toàn đơn vị, người Quản lý trực tiếp xếp để người lao động làm việc theo ca liên tục luân phiên nghỉ để dùng cơm, cụ thể: ca ngày nghỉ 30 phút, ca đêm nghỉ 45 phút đặc thù đơn vị ca đêm nghỉ 120 phút tính vào làm việc Người lao động nghỉ ngày tuần (24 liên tục) Người Quản lý trực tiếp phải có kế hoạch bố trí người lao động nghỉ luân phiên vào ngày chủ nhật, ngày lễ, ngày Tết Làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ: Do yếu tố ngành nghề, xây dựng định mức lao động có tính đến yếu tố làm ca đêm, nên người lao động ca đêm xếp nghỉ bù Khi có nhu cầu cần thiết, người Quản lý trực tiếp trao đổi với người lao động việc làm thêm Tuỳ vào định người Quản lý, thời gian làm thêm giờ, mức chênh lệch toán tiền nghỉ bù Các cấp Quản lý Công ty từ cấp trở lên làm thêm xếp nghỉ bù Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: Vào ngày thường, 150%; Vào ngày nghỉ tuần, 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau Tuy nhiên, đặc thù công việc nên thời gian làm việc ban đêm làm thêm Người sử dụng lao động Người lao động thỏa thuận đồng ý mức tiền lương hoặc/và thời gian làm việc nghỉ ngơi cho phù hợp Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 2/ 12 Chế độ nghỉ lễ: Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ sau đây: Tết Dương lịch : nghỉ ngày (01/01 Dương lịch) Tết Âm lịch : nghỉ năm ngày (vào hai ngày cuối năm mùng 1, 2, tháng giêng Âm lịch) Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: nghỉ ngày (mùng 10 tháng ba Âm lịch) Ngày Chiến thắng : nghỉ ngày (30/4 Dương lịch) Ngày Quốc tế lao động : nghỉ ngày (01/5 Dương lịch) Ngày Quốc khánh : nghỉ ngày (02/9 Dương lịch) Trong trường hợp người lao động phải làm việc vào ngày lễ ngày nghỉ bình thường rơi vào ngày lễ, bù vào ngày Chế độ nghỉ phép: Người lao động có 12 tháng làm việc Cơng ty nghỉ phép hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định 12 ngày Số ngày nghỉ phép hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Công ty, tính từ ngày 01/01/2005, năm năm nghỉ thêm ngày Đơn xin nghỉ phép phải nộp sau: Ít 03 ngày nghỉ 06 ngày Ít 07 ngày nghỉ từ 06 ngày trở lên phải đồng ý người Quản lý trực tiếp, trừ trường hợp bất khả kháng để tránh ảnh hưởng đến khối lượng công việc phận suất lao động Người Quản lý trực tiếp quyền xếp cho người lao động nghỉ phép vào mùa vắng khách Phép năm không nghỉ không yêu cầu Công ty không chuyển qua năm khơng hốn đổi thành tiền Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tốn tiền ngày chưa nghỉ Chế độ nghỉ việc riêng có hưởng lương: Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: Kết hôn (hợp pháp) : nghỉ 03 ngày Con kết hôn : nghỉ 01 ngày Bố mẹ ruột, bố mẹ vợ/ chồng, chết : nghỉ 03 ngày Ông bà nội/ ngoại bên vợ/ chồng, anh/chị/em ruột chết : nghỉ 01 ngày Trường hợp đặc biệt như: gia đình bị thiên tai, hoả hoạn, Tổng Giám đốc xem xét tình hình thực tế sở đề nghị Cơng đồn, để giải cho người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương không 07 ngày/ năm khơng tính vào thời gian nghỉ phép năm Nghỉ việc riêng khơng lương: Khi có nhu cầu nghỉ việc riêng không lương, người lao động phải làm đơn ghi rõ thời gian xin nghỉ trình bày lý nghỉ gởi người Quản lý trực tiếp Người lao động phép nghỉ đơn phê duyệt Tổng Giám đốc Công ty (hoặc Giám đốc Chi nhánh người lao động cấp nhân viên làm việc Chi nhánh) Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 3/ 12 Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với Quản lý trực tiếp bố/ mẹ anh/ chị/ em ruột kết hôn Nghỉ bệnh: Người lao động phải báo cho Quản lý trực tiếp 02 trước vào ca làm việc Nếu ốm nặng đến nơi làm việc được, người lao động phải thông báo chi tiết bệnh tật thời gian phải nghỉ cho Quản lý trực tiếp vòng 24 sau cho nghỉ Khi trở lại làm việc người lao động phải nộp Giấy chứng nhận nghỉ ốm bệnh viện cho Quản lý trực tiếp, không bị trừ vào ngày phép năm Chế độ bảo hiểm cho người lao động ốm đau thực theo Luật bảo hiểm xã hội 10 Nghỉ thai sản: a Đối với lao động nữ: Người lao động phải làm giấy báo gởi Phòng Hành Quản trị (hoặc Bộ phận Nhân Chi nhánh) 02 tuần trước nghỉ, có xác nhận Quản lý trực tiếp Người lao động nghỉ sau: Nghỉ trước sau sinh 06 tháng Thời gian nghỉ trước sinh không 02 tháng Trường hợp sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, nghỉ thêm 01 tháng Khi hết thời gian nghỉ thai sản, sức khoẻ yếu chưa làm lại người lao động xin nghỉ việc riêng khơng hưởng lương, Tổng Giám đốc xem xét phê duyệt không 02 tháng Trường hợp nhu cầu công việc phải làm trước hết thời gian thai sản, chế độ hưởng từ Quỹ Bảo hiểm xã hội lao động nữ Cơng ty tốn lương cho ngày làm việc sớm Điều kiện lao động nữ phải nghỉ thai sản 04 tháng b Đối với lao động nam: Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội, vợ sinh nghỉ sau; 05 ngày trường hợp sinh thường 07 ngày trường hợp sinh phải phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi 10 ngày trường hợp sinh đôi 14 ngày trường hợp sinh đôi phải phẫu thuật Trường hợp sinh 03 trở lên, 01 nghỉ thêm 03 ngày Thời gian nghỉ thai sản bao gồm ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ Tết, không bao gồm ngày nghỉ phép Người lao động hưởng ngày phép tương ứng thời gian nghỉ thai sản Chế độ bảo hiểm xã hội nghỉ thai sản thực theo Bộ Luật Lao động Luật Bảo hiểm xã hội hành 11 Nghỉ khơng đáng: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng bị xử lý kỷ luật theo Điều 126 Bộ Luật Lao động Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục trở lên xem đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Công ty Quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động thu hồi khoản bồi thường tương ứng theo Bộ luật lao động Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 4/ 12 MỤC B: NỘI QUY LÀM VIỆC Giữ gìn vệ sinh cá nhân thật tốt, giữ vệ sinh miệng thường xuyên để tránh mùi khó chịu, rửa tay trước làm việc sau vệ sinh Bề ngoài: Quần áo làm việc phải ủi thẳng nếp, sẽ, gọn gàng nên mặc làm việc hội họp; Giày phải bóng, sạch; Cắt giữ gìn móng tay sẽ; Bảng tên phải đeo làm việc giữ gìn cẩn thận, làm bảng tên, phải trả phí để làm bảng tên mới; Khơng để lộ hình xăm người Nam: Tóc cắt ngắn khơng để dài q cổ áo, chải gọn gàng, không nhuộm nhiều màu màu sáng; Phải cạo râu thường xuyên; Không dùng nước hoa, chất dưỡng tóc kem cạo râu mùi nồng; Khơng đeo nữ trang ngồi nhẫn cưới, đồng hồ Nữ: Tóc tai phải gọn gàng, khơng để tóc lòa xòa che mặt, khơng nhuộm nhiều màu màu sáng; Chỉ trang điểm nhẹ, tránh lòe loẹt, thái quá; Tránh dùng nước hoa nặng mùi; Móng tay, móng chân phải giữ khơng để móng q dài Chỉ sơn móng tay màu nhạt màu sáng; Không đeo nữ trang ngồi nhẫn cưới, bơng tai, đồng hồ Đối với nhân viên khu vực ăn uống có thêm vài yêu cầu theo quy định an toàn vệ sinh thực phẩm Bộ y tế Người Quản lý trực tiếp cho biết thêm chi tiết Không hút thuốc nơi làm việc, hút thuốc nơi quy định Tác phong giọng nói: Khi nói chuyện với khách cười nhìn vào mắt họ; Chào gọi khách tên lúc được; Ln dùng giọng nói thân thiện, hòa nhã khách trả lời tất câu hỏi khách rõ ràng, nhanh chóng hiệu Khơng sử dụng điện thoại khách sạn máy điện thoại đặt văn phòng Khơng gọi điện thoại riêng làm việc trừ trường hợp khẩn cấp Nội quy làm việc: Phải tôn trọng dẫn cấp trên, không kể họ làm việc phận nào; Không nhai kẹo, kẹo cao su làm việc; Khơng sử dụng điện thoại di động, máy tính bảng cho mục đích cá nhân ngồi phạm vi cơng việc (nhắn tin, tán gẫu, chơi game, nghe nhạc, …) Trường hợp Người lao động phép Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 5/ 12 - sử dụng theo u cầu cơng việc phải đảm bảo điện thoại chế độ “im lặng” “rung”); Bước nhanh, tự tin không chạy; Không gây ồn làm việc; Không kết thân với cá nhân khách, nhớ thân thiện không thân mật! Không hỏi hay gợi ý khách cho tiền hay q; Khơng lang thang ngồi phạm vi làm việc; Không tiếp bạn bè hay người thân làm việc; Không làm việc cá nhân làm việc; Khơng sử dụng lối phòng vệ sinh dành cho khách không phép; Chỉ dùng thang máy dành cho nhân viên làm việc, trừ nơi khơng có thang máy này; Nơi làm việc phải giữ sẽ, gọn gàng an toàn ; sử dụng bảo quản tốt trang thiết bị phục vụ công việc MỤC C: AN TỒN & AN NINH An tồn: Nhân viên phải học, nắm rõ tất nội quy an tồn, để ngăn chặn tai nạn xảy lúc làm việc Nếu thấy khu vực khơng an tồn, phải báo cho cấp trực tiếp người chịu trách nhiệm an toàn biết Đặt biển báo nếu: Sửa chữa máy móc trang thiết bị, … Máy móc thiếu an toàn hay lau rửa sàn nhà Giữ nơi làm việc, không vất lung tung đồ vật nhà Dọn dẹp tất thiết bị sau sử dụng xong Nâng hàng cúi người phải cách Nếu cảm thấy khơng an tồn tiến hành công việc, phải hỏi ý kiến người quản lý để có biện pháp an tồn Phải dùng găng tay cần thiết làm việc, đặc biệt bưng bê chất hóa học có cường độ mạnh đóng mở/ngắt cơng tắc, cầu dao điện Nhân viên sử dụng thiết bị máy móc Cơng ty tn thủ điều kiện sau: Đã hướng dẫn cách sử dụng; Đã giao nhiệm vụ; Các thiết bị an tồn tình trạng hoạt động; Mang thiết bị an toàn Trước phải kiểm tra thực biện pháp an tồn máy móc, thiết bị như: tắt điện, tắc máy móc, tắt gas nơi làm việc Hỏa hoạn: Bất kỳ thấy có hỏa hoạn phải tuân thủ điều dẫn sau: Nhấn chuông báo động vị trí gần khu vực mình; Nếu gần khu vực khơng có chng báo động, phải liên lạc với Tổng đài khách sạn đơn vị sở để báo cho biết địa điểm cháy, tên phận làm việc mình; Người tổng đài tiếp nhận thông tin sở phải báo cho Tổng Giám Đốc Công ty / Giám đốc sở để huy động lực lượng ứng cứu Báo cáo cho người Quản lý trực tiếp mình; Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 6/ 12 - Kêu gọi giúp đỡ người khác làm điều sau thấy an toàn: Sử dụng bình chữa cháy dập lửa; Hướng dẫn đường cho đội chữa cháy đến nơi có hỏa hoạn Chú ý: - Khơng dùng thang máy có hỏa hoạn Tuân thủ triệt để biển CẤM HÚT THUỐC hướng dẫn Không để vật dụng chắn lối hiểm nơi phân cơng phụ trách Động đất: Trong trường hợp xảy động đất, hãy: Giữ bình tĩnh Mở lối hiểm Ln bình tĩnh giúp đỡ khách: dùng tay/ gối ôm lấy mặt, đầu ngồi góc nhà gầm bàn, tránh xa cửa kính, gương, cửa vào vật đổ; Đừng xơ đẩy khỏi nhà, nhà mặt đất ngừng rung biết ngồi an tồn; Khơng sử dụng thang máy An ninh: Luôn sẵn sàng cảnh giác Quan tâm đến đồ vật hay xung quanh Nếu có nghi ngờ, hay cảm thấy nghi ngờ ai, đặc biệt người lạ, phải báo cho người quản lý người phụ trách công tác bảo vệ Trong trường hợp, không để khách đến liên hệ công tác khách thăm viếng, lòng vòng sở mà khơng có nhân viên hướng dẫn kèm Nhân viên bảo vệ quyền kiểm tra túi xách gói bọc nhân viên mang vào mang Nhân viên bị kiểm tra phải thơng cảm cho mục đích việc khám xét vàá phải hợp tác với nhân viên bảo vệ cách xuất trình cho xem đồ vật có túi xách, quần áo… Trong trường hợp, người lao động không phép sử dụng lối đi, phương tiện, vật dụng, trang thiết bị …dành riêng cho khách (trừ phép quản lý sở) Các vật dụng, cơng cụ, máy móc, trang thiết bị đưa khỏi sở phải trình giấy cổng có chữ ký Ban Giám Đốc sở người có trách nhiệm Đồ vật bị mất: Bất đồ vật mà bạn tìm thấy khách hay đồng nghiệp phải giao nộp cho người Quản lý trực tiếp để giải theo quy định Công ty Tai nạn ốm đau: Mọi nhân viên có trách nhiệm đảm bảo biết rõ nơi để thùng sơ cấp cứu Trong trường hợp khách đồng nghiệp bị tai nạn ốm đau, hãy: Thông báo cho Quản lý trực tiếp tổng đài; Nếu học sơ cấp cứu, thực việc sơ cấp cứu cách hợp lý Tiết kiệm lượng: Để thực cách có hiệu hệ thống quản lý môi trường, Ban Tổng Giám Đốc Công ty yêu cầu nhân viên tham gia vào việc tiết kiệm nhiên liệu, điện, nước biện pháp sau đây: Tắt đèn, tắt máy lạnh nơi, lúc tắt được; Tắt máy móc sau làm xong việc; Điều chỉnh bảng điều khiển nhiệt độ mức quy định; Tắt tivi nơi, lúc khơng có khách; Khóa nước kỹ báo vòi rò rỉ; Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 7/ 12 - Chấp hành bước quy định Cơng ty đưa cho thời kỳ liên quan đến việc sử dụng lượng MỤC D: BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ, KINH DOANH Không in, chép cung cấp cho thông tin, số liệu, hồ sơ tài liệu… Công ty chưa phép Tổng Giám Đốc Công ty Không phát biểu với báo chí, đài Cơng ty phương thức hoạt động Công ty Phải giữ gìn cẩn thận tất dụng cụ trang thiết bị Cơng ty Phải có trách nhiệm thực hành tiết kiệm, chống tham lãng phí; thực quy trình thủ tục giao nhận vật tư hàng hóa, tiền mặt MỤC E: XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Người lao động vi phạm điều khoản quy định “Nội quy lao động” Công ty, tùy theo mức độ vi phạm, phải chịu hình thức kỷ luật sau đây: Mức độ vi phạm Loại nhẹ Loại nặng Nghiêm trọng Hình thức kỷ luật Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương tháng cách chức Sa thải Hình thức áp dụng Bằng miệng văn Bằng văn Bằng văn Nguyên tắc xử lý kỷ luật: Người lao động bị xử lý hình thức kỷ luật cho hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người có nhiều hành vi vi phạm đồng thời, áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm cao Yếu tố xem xét giảm nhẹ: Vi phạm lần đầu với vi phạm loại nhẹ, thành khẩn nhận lỗi, tâm sửa chữa, khắc phục hậu thiệt hại vật chất… Yếu tố tăng nặng hình thức kỷ luật: Khơng nhận lỗi, bao che, chối quanh co làm tăng phức tạp vụ việc, cố tình che dấu khuyết điểm, hành vi vi phạm cố ý,… Yếu tố bồi thường thiệt hại vật chất: Người lao động việc chịu trách nhiệm xử lý kỷ luật phải bồi thường thiệt hại vật chất gây (nếu có) theo quy định điều 130, 131 Bộ Luật Lao Động Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động: Tối đa 06 tháng kể từ ngày xảy vi phạm phát hành vi vi phạm, trường hợp đặc biệt khơng q 12 tháng (trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh Cơng ty, đơn vị) Thời hạn xóa kỷ luật quy định: Người bị khiển trách sau 03 tháng người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau 06 tháng kể từ ngày xử lý khơng tái phạm đương nhiên xóa kỷ luật Khi tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động phải bảo đảm làm trình tự thủ tục theo quy định Nhà nước Công ty Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 8/ 12 Để đảm bảo trách nhiệm rõ ràng việc thực hình thức kỷ luật Công ty, Tổng Giám Đốc Công ty phân cấp thẩm quyền định hình thức kỷ luật là: HÌNH THỨC KỶ LUẬT CẤP BẬC THẨM QUYỀN Khiển trách miệng Cấp (Nhân viên) Cấp (Trưởng ca, Nhóm trưởng) Cấp (Trưởng / Phó phận, Tổ trưởng) Cấp (Ban Giám Đốc sở, Giám đốc/ Trưởng / Phó phòng) Cấp Cấp Cấp Tổng Giám Đốc Khiển trách văn Cấp 3,4 Cấp 1,2 Kéo dài thời hạn nâng lương tháng; Cách chức Cấp 3,4 Cấp 1,2 Sa thải Tất cấp Tổng Giám Đốc Tổng Giám Đốc Tổng Giám Đốc Tổng Giám Đốc Tổng Giám Đốc MỤC F – CHI TIẾT CÁC HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Vi phạm loại nhẹ: Đi làm trễ sớm khơng có lý đáng Khơng báo cho người Quản lý trực tiếp 02 trước nghỉ làm mà khơng có lý đáng Nghỉ làm khơng chấp thuận người Quản lý, không báo trước Không mặc đồng phục, không mang bảng tên hay lơ vệ sinh cá nhân Không trở lại làm việc sau giải lao Rời nơi làm việc mà không xin phép người Quản lý trực tiếp Hút thuốc loại khác làm việc không nơi quy định Lấy đồ ăn, thức uống khỏi nhà bếp, cửa hàng mà không xin phép Ăn uống khu vực quy định Mang theo rượu bia để uống có mùi rượu đến nơi làm việc đến ca trực Đọc tiểu thuyết, xem phim, chơi game làm việc riêng khác làm việc Trong làm việc trốn tránh để giải lao tuỳ tiện, ăn, ngủ, la cà nơi phận Tiếp khách ngồi nhiệm vụ quy định làm việc gây ảnh hưởng đến công việc Tự tiện đem người khách vào nơi làm việc mà không thông qua người Quản lý Vào khu vực cấm đơn vị mà không phép người Quản lý Gọi điện thoại riêng lúc làm việc Nhân viên sử dụng điện thoại di động, vi tính, máy tính bảng … (nếu khơng cho phép) phục vụ khách hội họp Không tuân thủ ra/vào cổng dành cho nhân viên Sử dụng thang máy hay nhà vệ sinh dành cho khách chưa xin phép Khạc nhổ hay xả rác có hành vi thiếu vệ sinh Khơng giữ gìn gọn gàng, nơi làm việc Tự tiện vào hay ghé vào phòng ban khác, khu vực cơng cộng dành cho khách tầng lầu khách Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 9/ 12 - - Có hành vi, cử thiếu đứng đắn, cười nói to tiếng văng tục phạm vi Công ty Không hoàn thành nhiệm vụ giao thời gian; Cố ý làm việc chậm chạp Dán, gỡ ra, thêm bớt thay đổi thông báo viết bảng thơng báo/ dán Cơng ty (nếu khơng có phận sự) Từ chối hợp tác với nhân viên khác cần thiết lợi ích Cơng ty Có lời lẽ hiểm ác, vu khống đồng nghiệp hay dùng lời lẽ thô lỗ với đồng nghiệp, khách cấp Quản lý Công ty Không giao nộp đồ vật nhặt cho người Quản lý trực tiếp Không tham gia khám sức khoẻ hay họp Công ty đề Không báo cáo thương tổn cá nhân xảy phạm vi Công ty cố hư hỏng máy móc, trang thiết bị hay tài sản khác Công ty Phát biểu hay tiết lộ vụ, danh sách nhân viên Cơng ty ngồi chưa phép Khai man hồ sơ lý lịch cá nhân hay sử dụng giấy tờ, văn giả mạo Sao chụp, cất giữ hồ sơ, tài liệu quy định bảo vệ mật Lơ đễnh hay bất cẩn gây lãng phí, hư hao, mát tài sản Công ty Lén đổi ngoại tệ bất hợp pháp Không tuân thủ nội quy lao động an toàn, PCCC Cơng ty Từ chối tham gia khố đào tạo ngắn hạn, dài hạn tổ chức đơn vị hay ngồi đơn vị mà khơng có lý đáng Nhân viên vi phạm hành vi nói bị hình thức kỷ luật khiển trách miệng văn Vi phạm loại nặng chưa nghiêm trọng: Đã bị hình thức kỷ luật khiển trách mà tái phạm phạm thêm lỗi khác thời hạn 03 tháng tính từ ngày bị khiển trách Phạm lỗi danh sách nêu lần đầu mức độ nghiêm trọng, lần đầu phạm lỗi sau đây: Cấp không tuân thủ, từ chối thực mệnh lệnh, đạo cấp Tự ý bỏ trực theo phân công đơn vị Giả đau trốn việc, từ chối làm việc sau cán y tế xác định đủ điều kiện sức khoẻ làm việc bình thường Lén mang hàng hố, ngun liệu vào cơng ty Mua bán thực phẩm loại hàng hóa giao dịch làm ăn cá nhân phạm vi cơng ty Có hành vi lời nói khơng tơn trọng lãnh đạo người có thẩm quyền Có hành vi kích động, xúi giục người khác làm ảnh hưởng hoạt động điều hành, sản xuất kinh doanh công ty Không cung cấp đầy đủ tiện nghi, hàng hoá dịch vụ yêu cầu thoả thuận trước với khách Có thái độ thờ ơ, bất nhã hay xúc phạm khách hàng Tự ý vào phòng khách, sử dụng tài sản khách sử dụng phương tiện phục vụ khách mà không phép Để tiền bạc, tài sản hay giấy tờ có giá trị khơng phải công ty vào két sắt, nơi đựng tiền quỹ hay tủ thu ngân… Cố ý làm hư hỏng tài sản khách đồng nghiệp lý Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 10/ 12 Nhìn trộm khu vực dành riêng cho khách, nhân viên nam nữ như: phòng khách, phòng thay đồ, phòng vệ sinh … Tuyên truyền, phát tán tài liệu ấn phẩm trái phép, phim ảnh khiêu dâm công ty Vẽ, viết hay dán ấn phẩm trái phép lên tường hay khu vực công cộng công ty Cung cấp thông tin sai từ chối cung cấp thơng tin mà biết cho người có trách nhiệm biết điều tra, xác minh Trong lúc làm việc với đơn vị cá nhân ngồi Cơng ty mà mạo danh hay xưng danh sai chức vụ Ban hành quy định sai vượt thẩm quyền gây thiệt hại tài sản, quyền lợi cho cá nhân tập thể Không giải đơn tố cáo, khiếu nại kiến nghị đáng người lao động theo Luật khiếu nại, tố cáo Lãnh đạo, quản lý để nhân viên vi phạm nghiêm trọng quy định Công ty khơng có biện pháp kiên ngăn chặn, khắc phục Cấp báo tin, xin thị vấn đề cấp bách đáng lãnh đạo chậm giải làm thiệt hại quyền lợi công ty Tổ chức hội họp công ty mà không thông qua cấp có thẩm quyền Lạm dụng quyền hành tìm cách gây đồn kết nội Nhân viên không thi hành định điều động tổ chức Nhân viên vi phạm quy định nói bị: kéo dài thời gian nâng bậc lương tháng Cách chức Vi phạm nghiêm trọng: Trộm cắp (tài sản đồng nghiệp, khách hay cơng ty), biển thủ, gian dối, tiết lộ bí mật kinh doanh, gây thiệt hại lớn đến tài sản lợi ích Cơng ty Thơng đồng với nhiều hình thức để lấy tiền, tài sản công ty Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tự ý bỏ việc khơng lý đáng 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm Tiết lộ bí mật cơng nghệ bí mật kinh doanh cho người khác mà khơng cho phép Tổng Giám Đốc Vi phạm quy định an toàn nguyên tắc thơng thường an tồn gây nguy hiểm cho người khác, cố tình đặt tài sản khách Công ty vào nguy hư hỏng mát Vào phòng khách mà khơng xin phép làm ảnh hưởng uy tín cơng ty Đánh cắp hay sửa đổi chứng từ, biên lai hay hóa đơn trái luật Dùng hóa đơn sử dụng để tính tiền cho khách viết thêm tiền vào hóa đơn nhằm thu lợi bất Lén liên lạc với khách nhận hối lộ, xin tiền quà hành xử cách vô đạo đức Công ty Môi giới mại dâm hay môi giới dịch vụ khác đơn vị cho khách, làm ảnh hưởng uy tín, tình hình kinh doanh cơng ty Không tuân thủ quy định làm việc dẫn đến mát lớn tài sản khách, đồng nghiệp công ty Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 11/ 12 Lạm dụng chức vụ để thu lợi cho riêng mình, trực tiếp hay gián tiếp nhận tiền hoa hồng để xử lý thiếu công hay đưa lời hứa hẹn xem xét điều kiện, hợp đồng, định dịch vụ gây thiệt hại cho cá nhân tập thể Mang súng, chất nổ, chất gây cháy nổ hay vũ khí vào Cơng ty Đánh bạc tổ chức đánh bạc, cá cược hình thức phạm vi Cơng ty Uống rượu làm việc gây hư hại cho tài sản Cơng ty hay khơng thể hồn thành nhiệm vụ giao lạm dụng ma túy, rượu hay chất khác Sử dụng, sở hữu hay giao dịch mua bán pphương tiện, công cụ dụng cụ, thuốc, chất gây nghiện, mà pháp luật cấm phạm vi Công ty Có hành vi thơ lỗ tiếp xúc với khách, đánh với khách Đánh với đồng nghiệp lúc làm việc sau làm việc phạm vi Cơng ty Có hành động khiếm nhã, hành vi quấy rối tình dục lời nói hay cử chỉ, hình thể khách, đồng nghiệp Hăm dọa đồng nghiệp gây hậu nghiêm trọng Nhân viên vi phạm lỗi bị kỷ luật theo Điều 101, Điều 102 Bộ Luật lao động CHƯƠNG III: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Giám Đốc / Quản lý đơn vị, Trưởng phòng ban chức tổ chức phổ biến giải thích điều khoản ghi “Nội quy lao động” cho tất nhân viên Công ty thông suốt nhằm chấp hành tự giác nghiêm chỉnh Bản nội quy Để bảo đảm thực “Nội quy lao động” này, yêu cầu tổ chức, đồn thể Cơng ty đơn vị có kế hoạch tổ chức giáo dục người lao động chấp hành kỷ luật cách tự giác nghiêm chỉnh TỔNG GIÁM ĐỐC Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 12/ 12 ... Người sử dụng lao động Người lao động thỏa thuận đồng ý mức tiền lương hoặc/và thời gian làm việc nghỉ ngơi cho phù hợp Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 2/ 12 Chế độ nghỉ lễ: Người lao động nghỉ làm... tiếp Người lao động phép nghỉ đơn phê duyệt Tổng Giám đốc Công ty (hoặc Giám đốc Chi nhánh người lao động cấp nhân viên làm việc Chi nhánh) Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 3/ 12 Người lao động nghỉ... Hợp đồng lao động thu hồi khoản bồi thường tương ứng theo Bộ luật lao động Nội Quy Lao Động Năm 2019 Trang 4/ 12 MỤC B: NỘI QUY LÀM VIỆC Giữ gìn vệ sinh cá nhân thật tốt, giữ vệ sinh miệng thường