Cuộc thi Tìm hiểu quy định pháp luật về Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động năm 2022 do Hội liên hiệp Phụ nữ Thành phố Hà Nội phát động, diễn ra trong 3 tuần từ ngày 184 1852022. Người tham gia dự thi Tìm hiểu pháp luật về Bình đẳng giới trả lời 20 câu hỏi trắc nghiệm và 1 câu tự luận xoay quanh nội dung về chủ trương, chính sách, pháp luật của nhà nước về bình đẳng giới
Lưu ý: Đáp án thi mang tính chất tham khảo Đáp án thi Tìm hiểu pháp luật Bình đẳng giới 2022 Câu Hiến pháp nước Cơng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định bình đẳng giới nào? A Cơng dân nam, nữ bình đẳng mặt Nhà nước có sách đảm bảo quyền hội bình đẳng B Nhà nước, xã hội gia đình tạo điều kiện để phụ nữ phát triển toàn diện, phát huy vai trị xã hội C Nghiêm cấm phân biệt đối xử giới D Tất đáp án Câu Theo Luật bình đẳng giới 2006, bình đẳng giới lao động quy định nào? A Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm giữ chức danh ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh; đối xử bình đẳng nơi làm việc việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác B Nam, nữ ngang tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt; ngang tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động C Nam, nữ có tiếng nói ngang nơi làm việc D Nam, nữ đối xử ngang tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác Câu 3: Luật bình đẳng giới 2006 quy định biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lao động đây? A Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động B Đào tạo, Bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ C Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xức với chất độc hại D Tất phương án Câu Luật bình đẳng giới 2006 quy định hành vi vi phạm pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động? A Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm giữ chức danh ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh; đối xử bình đẳng nơi làm việc việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác B Áp dụng điều kiện khác tuyển dụng lao động nam lao động nữ công việc mà nam, nữ có trình độ khả thực nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thức đẩy bình đẳng giới C Từ chối tuyển dụng tuyển dụng hạn chế lao động, sa thải cho thơi việc người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh con, ni nhỏ D Đáp án B C Câu Theo Bộ luật lao đọng năm 2019, lao động nữ sinh đôi trở lên nghỉ thai sản thêm thời gian cho con? A 1/2 tháng B tháng C tháng D tháng Câu Theo Bộ luật lao động năm 2019, lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày thời gian làm việc mà hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động? A 30 phút B 45 phút C 60 phút D 70 phút Câu 7: Theo Bộ luật lao động năm 2019, từ năm 2021 - 2035, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu người lao động nữ điều kiên lao động bình thường quy định nào? A Mỗi năm tăng thêm tháng B Mỗi năm tăng thêm tháng C Mỗi năm tăng thêm tháng D Mỗi năm tăng thêm tháng Câu Theo Bộ luật lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu lao động nữ điều kiện lao động bình thường năm 2035 quy định nào? A Đủ 55 tuổi B Đủ 58 tuổi C Đủ 60 tuổi D Đủ 62 tuổi Câu Theo Bộ luật lao động năm 2019, lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ lâu mà hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động? A 15 phút C 30 phút B 60 phút D 45 phút Câu 10 Theo Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động không sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp nào? A Mang thai từ tháng thứ từ tháng thứ làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo B Đang nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động đồng ý C Mang thai từ tháng thứ từ tháng thứ làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo D Đáp án A B Câu 11 Theo Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp động lao động người lao động lý nào? A Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi 12 tháng tuổi B Lao động nữ kết hôn; mang thai, nghỉ thai sản; nuôi 12 tháng tuổi C Lao động nữ nuôi 36 tháng tuổi D Tất phương án Câu 12: Theo Bộ luật lao động năm 2019, sau hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, người lao động nữ nghỉ thêm nào? A Được nghỉ thêm thời gian không hưởng lương sau thỏa thuận với người sử dụng lao động B không nghỉ thêm C nghỉ thêm 12 tháng, hưởng 50% lương D nghỉ thêm tháng, hưởng nguyên lương Câu 13 Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 Chính phủ, trường hợp Người sử dụng lao động (là cá nhân) không tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề có liên quan đến quyền lợi ích lao động nữ bị phạt tiền nào? A 500.000đ - 1.000.000đ B 1.000.000đ - 2.000.000đ C 5.000.000đ - 7.000.000đ D 500.000đ - 10.000.000đ Câu 14 Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 Chính phủ, trường hợp Người sử dụng lao động (là cá nhân) xử lý kỷ luật lao động lao động nữ thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng bị phạt tiền nào? A 5.000.000đ - 10.000.000đ B 10.000.000đ- 15.000.000đ C 10.000.000đ - 20.000.000đ D 15.000.000đ- 30.000.000đ Câu 15 Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 Chính phủ, trường hợp Người sử dụng lao động (là cá nhân) không đảm bảo việc làm cũ lao động nữ trở lại làm việc sau hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản khoản điều 157 Bộ luật lao động trừ trường hợp việc làm cũ không bị phạt tiền nào? A 3.000.000đ - 5.000.000đ B 10.000.000đ - 20.000.000đ C 10.000.000đ - 30.000.000đ D 20.000.000đ- 30.000.000đ Câu 16 Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 Chính phủ, trường hợp Người sử dụng lao động (là cá nhân) không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày thời gian hành kinh thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút ngày, ngồi hình thức chiujphatj tiền, người lao động cần thực biện pháp khắc phục hậu đây? A Buộc xin lỗi công khai với người lao động B Buộc nhận lại người lao động trở lại làm việc C Buộc trả tiền lương làm thêm cho người lao động D Đáp án A B Câu 17 Theo Luật BHXH năm 2014, điều kiện thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản nào? A Đóng BHXH đủ tháng liên tục trước sinh B Đóng BHXH đủ tháng liên tục trước sinh C Đóng BHXH đủ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh A Đóng BHXH đủ 12 tháng thời gian 24 tháng trước sinh Câu 18 Theo Luật BHXH năm 2014, người lao động đóng BHXH đủ tháng trở lên mức hưởng chế độ thai sản tháng % mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản A 100% B 85% C 75% D 65% Câu 19 Theo Luật BHXH năm 2014, thời gian hưởng chế độ ốm đau năm cho tính nào? A Số ngày chăm sóc tối đa 10 ngày làm việc 03 tuổi; tối đa 07 ngày làm việc từ đủ 03 tuổi đến 07 tuổi B Số ngày chăm sóc tối đa 20 ngày làm việc 03 tuổi; tối đa 15ngày làm việc từ đủ 03 tuổi đến 07 tuổi C Số ngày chăm sóc tối đa 14 ngày làm việc 03 tuổi; tối đa 14 ngày làm việc từ đủ 03 tuổi đến 07 tuổi A Số ngày chăm sóc tối đa 20 ngày làm việc 03 tuổi; tối đa 10 ngày làm việc từ đủ 03 tuổi đến 07 tuổi Câu 20 theo Luật BHXH năm 2014, thời gian nghỉ việc tối đa thực biện pháp tránh thai nào? A 03 ngày lao động nữ đặt vòng tránh thai; 07 ngày người lao động thực biện pháp triệt sản B 05 ngày lao động nữ đặt vòng tránh thai; 07 ngày người lao động thực biện pháp triệt sản C 07 ngày lao động nữ đặt vòng tránh thai; 15 ngày người lao động thực biện pháp triệt sản D 07 ngày lao động nữ đặt vòng tránh thai; 20 ngày người lao động thực biện pháp triệt sản ...D Tất phương án Câu Luật bình đẳng giới 2006 quy định hành vi vi phạm pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động? A Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đề... tháng B Mỗi năm tăng thêm tháng C Mỗi năm tăng thêm tháng D Mỗi năm tăng thêm tháng Câu Theo Bộ luật lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu lao động nữ điều kiện lao động bình thường năm 2035 quy định. .. lao đọng năm 2019, lao động nữ sinh đôi trở lên nghỉ thai sản thêm thời gian cho con? A 1/2 tháng B tháng C tháng D tháng Câu Theo Bộ luật lao động năm 2019, lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng