Liên kết xã hội của công nhân trong khu công nghiệp hiện nay tt

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH LÊ THỊ HỒNG NHUNG LI£N KÕT X· HéI CñA C¤NG NH¢N TRONG KHU C¤NG NGHIÖP HIÖN NAY (NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI KHU CÔNG NGHIỆP THĂNG LONG - HÀ NỘI) TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH: XÃ HỘI HỌC Mã số: 62 31 03 01 HÀ NỘI - 2017 Công trình hoàn thành Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS TRỊNH VĂN TÙNG TS PHAN TÂN Phản biện 1: Phản biện 2: Phản biện 3: Luận án bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Học viện họp Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Vào hồi ngày tháng năm 2017 Có thể tìm hiểu luận án Thư viện Quốc gia Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Công nhân nhân tố quan trọng tiến trình đổi đất nước, lực lượng nòng cốt đóng góp vào thành-bại doanh nghiệp Tuy nhiên, số đông công nhân chưa hưởng tương xứng với thành đổi Hiện nay, khu công nghiệp vấn đề xung đột, đình công công nhân giới chủ diễn ngày đa dạng phức tạp, nhóm công nhân xuất xu hướng đoàn kết nội mâu thuẫn nguyên nhân khác Trong bối cảnh chung đó, KCN địa bàn Hà Nội, KCN Thăng Long Hà Nội với 100% doanh nghiệp FDI khó tránh khỏi vòng xoáy đình công, mâu thuẫn cục công nhân/nhóm công nhân với công nhân với doanh nghiệp Do đó, để doanh nghiệp, khu công nghiệp phát triển nhanh hơn, bền vững “bề nổi” vốn, thị trường, tư liệu sản xuất, chi phí giá cả, doanh nghiệp cần quan tâm đến “chiều sâu” yếu tố người, người trực tiếp vận dụng thành tựu khoa học kỹ thuật vào sản xuất cải vật chất, tức công nhân, cần phải coi trọng Trong năm gần đây, nhiều cá nhân tổ chức khoa học tập trung số nghiên cứu công nhân khu công nghiệp Tuy nhiên, chưa có đề tài tìm hiểu liên kết xã hội công nhân, việc thống lí luận thực tiễn liên kết xã hội công nhân có ý nghĩa quan trọng cho phép nhà khoa học nhà hoạch định sách sử dụng thống thang đo cụ thể Từ thực tiễn trên, tác giả chọn đề tài “Liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp nay” làm đề tài luận án triển khai nghiên cứu thực địa khu công nghiệp Thăng Long - Hà Nội Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu Tìm hiểu thực tế liên kết xã hội công nhân lý giải số yếu tố ảnh hưởng đến liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp Thăng Long-Hà Nội; sở gợi ý số giải pháp nhằm tăng cường liên kết xã hội có ý nghĩa công nhân khu công nghiệp Đối tượng, phạm vi, khách thể nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung: Trong xã hội học liên kết xã hội chủ đề lớn Luận án tiếp cận nghiên cứu liên kết xã hội theo cấp độ: + Cấp độ vi mô, nghiên cứu liên kết xã hội cá nhân/nhóm công nhân với thông qua mối quan hệ đoàn kết xã hội, đoàn kết công nhân theo quan hệ sơ cấp, chức + Cấp độ trung mô, nghiên cứu thiết chế mối quan hệ cá nhân với thiết chế Công nhân với cấp lãnh đạo doanh nghiệp, gắn bó công nhân với doanh nghiệp - Phạm vi không gian: Luận án bàn liên kết xã hội không gian môi trường làm việc doanh nghiệp (trong sản xuất) - Phạm vi thời gian: (từ năm 1997 đến nay); thời gian khảo sát năm 2014, 2015 3.3 Khách thể nghiên cứu Công nhân khu công nghiệp Thăng Long - Hà Nội Câu hỏi giả thuyết nghiên cứu 4.1 Câu hỏi nghiên cứu - Liên kết xã hội công nhân lao động khu công nghiệp biểu nào? (Các hình thức, mức độ liên kết xã hội) - Những yếu tố ảnh hưởng đến liên kết xã hội lao động công nhân khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội? 4.2 Giả thuyết nghiên cứu * Giả thuyết một: Hiện nay, liên kết xã hội công nhân theo quan hệ sơ cấp nhóm chức chiếm ưu trội Trong đó, liên kết xã hội họ theo quan hệ thiết chế lỏng lẻo chưa mang tính chuyên nghiệp * Giả thuyết hai: Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến liên kết xã hội công nhân như: giới tính, trình độ chuyên môn nghề, tuổi, thâm niên công nhân, sách doanh nghiệp, nhiên có tác động mạnh yếu tố quan tâm lãnh đạo doanh nghiệp đến công nhân Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận Chủ nghĩa vật biện chứng Karl Marx (1818-1883) sở phương pháp luận toàn trình nghiên cứu 5.2 Phương pháp thu thập thông tin - Phương pháp phân tích tài liệu: Phân tích tài liệu thông qua mã hóa biến số liên quan: - Phương pháp vấn sâu: Phỏng vấn sâu 15 người thuộc đối tượng:công nhân, lãnh đạo quản lý doanh nghiệp, ban quản lý KCN - Phương pháp thảo luận nhóm: nhóm công nhân, nhóm công nhân, có 10 năm làm việc trở lên; chọn nhóm công nhân theo tiêu chí đồng đẳng - Phương pháp quan sát: quan sát không tham dự, quan sát số họp, sinh hoạt nhóm công nhân lao động, nghỉ giải lao, - Phương pháp trưng cầu ý kiến: Luận án tiến hành khảo sát định lượng bảng hỏi cấu trúc - Phương pháp chọn mẫu nghiên cứu: Để đảm bảo độ tin cậy thông tin thu cỡ mẫu lựa chọn phải đủ lớn Khi phân phối trung bình mẫu gần với phân phối chuẩn Cỡ mẫu khảo sát 381 mẫu doanh nghiệp địa bàn KCN - Phương pháp xử lý thông tin Kết khảo sát thực tiễn trình bày theo cách phân tích sau: + Phân tích tần suất: Tác giả xử lý tần xuất theo thủ tục thống kê mô tả Frequencies, Descriptives + Tổng hợp chiều cạnh biến số theo điểm số điểm trung bình + Phân tích nhị biến (tương quan hai chiều): + Phân tích tương quan thủ tục Correlations: + So sánh trung bình tổng thể (Compare means), thông qua kiểm định ANOVA , One-sample T-test + Phân tích hồi qui đa biến: Hệ số Beta chuẩn hóa có giá trị tuyệt đối cao có tác động mạnh - Quá trình phân tích số liệu tác giả sử dụng phần mềm SPSS 19.0 Khung phân tích hệ biến số 6.1 Khung phân tích Cơ chế sách doanh nghiệp + Tổ chức khám sức khỏe cho công nhân + Bảo đảm việc làm, nhà xưởng, an toàn lao động, bảo hiểm y tế, xã hội cho công nhân Bối cảnh kinh tế xã hội + Tổ chức hoạt động vui chơi, giải trí cho công nhân - Hợp đồng lao động công nhân LIÊN KẾT Liên kết xã hội cấp liên cá nhân XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN TRONG Đặc điểm xã hội công nhân: + Giới tính + Trình độ chuyên môn nghề + Khoảng tuổi +Thâm niên +Ý thức lao động KHU CÔNG NGHIỆP Liên kết xã hội cấp thiết chế 6.2 Hệ biến số * Biến phụ thuộc: + Liên kết xã hội cấp liên cá nhân: Được phân tích thông qua số báo trao đổi (thông tin, kinh nghiệm, chế sách, kỹ năng…) công nhân + Liên kết xã hội cấp thiết chế: Được phân tích thông qua mối quan hệ doanh nghiệp với công nhân gắn bó công nhân với cấp lãnh đạo (tổ trưởng/ đội trưởng/lãnh đạo doanh nghiệp) *Biến độc lập - Đặc điểm xã hội công nhân: Giới tính, trình độ chuyên môn nghề, khoảng tuổi, thâm niên làm việc, ý thức lao động sản xuất - Đặc điểm xã hội doanh nghiệp: Cơ chế sách doanh nghiệp, hợp đồng lao động công nhân * Biến can thiệp Bối cảnh kinh tế - xã hội; hoạt động tổ chức xã hội khu công nghiệp tác động đến liên kết xã hội công nhân Ý nghĩa lý luận thực tiễn - Ý nghĩa lý luận: Luận án ứng dụng góp phần kiểm chứng, phát triển lý thuyết xã hội học liên kết xã hội, tìm số logic xã hội chi phối liên kết xã hội công nhân Từ góp phần bổ sung thêm sở lý luận liên kết xã hội chưa đề cập nghiên cứu xã hội học Việt Nam - Ý nghĩa thực tiễn: Từ nghiên cứu thực tế liên kết xã hội công nhân, luận án cung cấp số liệu, liệu phong phú làm sở khẳng định vai trò công nhân doanh nghiệp gợi ý hướng nâng cao tính chuyên nghiệp cho doanh nghiệp phát triển bền vững Kết nghiên cứu luận án nguồn tài liệu tham khảo cho nhà nghiên cứu, giảng dạy xã hội học, xã hội học lao động; tư liệu bổ ích với nhà quản lý quan tâm đến vấn đề Đóng góp luận án - Luận án công trình nghiên cứu liên kết xã hội công nhân Từ sở lý luận liên kết xã hội, luận án đưa phương pháp đo liên kết xã hội công nhân KCN - Khảo sát nghiên cứu có tính hệ thống liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp, giúp nhà lãnh đạo, quản lý khu công nghiệp, doanh nghiệp có khoa học vận dụng vào trình quản lý phát triển ổn định vấn đề xã hội công nhân - Luận án góp phần làm sáng tỏ số yếu tố tác động đến mức độ, hình thức liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp; gợi ý số giải pháp khoa học nhằm tăng cường đoàn kết xã hội nâng cao tính chuyên nghiệp doanh nghiệp Kết cấu luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, nội dung luận án chia thành chương, 10 tiết Chương TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ LIÊN KẾT XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN 1.1 HƯỚNG NGHIÊN CỨU LIÊN KẾT XÃ HỘI THEO TRỤC NGANG (CẤP LIÊN CÁ NHÂN) Khái quát lại, từ năm 1950 đến nhà xã hội học nước nghiên cứu liên kết xã hội nhiều góc độ: quan hệ lao động, đoàn kết xã hội, quan hệ xã hội Từ năm 1950 đến 1980, nhà xã hội học lao động nghiên cứu liên kết xã hội ngang cá nhân/nhóm công nhân với tư cách tượng thể sắc văn hóa Những nghiên cứu gần dù không nghiên cứu trực tiếp liên kết xã hội công nhân lao động qua phân tích tác giả làm rõ khía cạnh định lý thuyết thực trạng mối liên kết xã hội cá nhân với cá nhân cá nhân với tổ chức xã hội Liên kết xã hội nói chung (như tổ chức xã hội dân sự) hay liên kết xã hội cấp nhóm công nhân với nhóm công nhân nói riêng loại hình liên kết xã hội cấp nhóm Tính liên kết ảnh hưởng lớn đến suất nhóm Mối quan hệ tính liên kết suất nhóm phụ thuộc vào chuẩn mực mà nhóm đưa Tính liên kết nhóm cao thành viên tuân theo mục tiêu nhóm 1.2 HƯỚNG NGHIÊN CỨU LIÊN KẾT XÃ HỘI THEO TRỤC DỌC (CẤP THIẾT CHẾ) Từ bước vào thời kỳ công nghiệp hóa đại hóa xã hội, nhiều nhà xã hội học cho rằng, xét vĩ mô, liên kết xã hội theo trục dọc, tức liên kết cá nhân với hệ thống giá trị, ý thức hệ… ngày bị suy yếu Nguyên nhân suy yếu liên kết xã hội cấp độ cấu trúc ý thức hệ tập hợp không gian rộng nhiều nhóm xã hội có đặc trưng khác Ở cấp độ cấu trúc thiết chế, bàn liên kết xã hội, nhà xã hội học giới thường xếp vào ba loại logic trao đổi: (1) logic trao đổi thị trường; (2) logic trao đổi nhà nước công nhân (3) logic quà tặng, tức logic xúc cảm tình cảm Nghiên cứu vai trò liên kết xã hội việc trì phát triển doanh nghiệp cấp độ vi mô trung mô, nói nghiên cứu Mark Granovetter mang tính điển hình Tác giả nhà khoa học có ảnh hưởng mạnh đến giới nghiên cứu mạng lưới xã hội vốn xã hội Phạm trù nghiên cứu ông thường gắn liền với xã hội học kinh tế Đặc biệt hướng nghiên cứu vi mô trung mô liên kết xã hội thực chưa bật Đây khoảng trống để luận án tập trung khai thác nhằm giới thiệu cách tiếp cận lý luận thực nghiệm mang màu sắc xã hội học liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LIÊN KẾT XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN 2.1 CÁC KHÁI NIỆM CÔNG CỤ 2.1.1 Liên kết xã hội liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp (Tiếng Anh: Social integration; Tiếng Pháp: Lien social) Luận án đưa định nghĩa sau cho nghiên cứu: Liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp hình thức quan hệ xã hội lao động gắn bó cá nhân nhóm công nhân với gắn bó tổng thể công nhân với doanh nghiệp nơi họ làm việc Liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp mối quan hệ xã hội gắn kết hài hòa chiều ngang chiều dọc giúp cho công nhân khẳng định sắc thực lao động mang tính chuyên nghiệp Đây báo xã hội góp phần đánh giá lợi cạnh tranh khả phát triển bền vững khu công nghiệp 2.1.2 Quan hệ xã hội (Social ralationships) Từ nhiều quan niệm quan hệ xã hội, tác giả luận án đề xuất định nghĩa quan hệ xã hội cho nghiên cứu sau: quan hệ xã hội mối liên hệ tương tác cá nhân với cá nhân, cá nhân với nhóm xã hội, nhóm xã hội với nhóm xã hội khác cá nhân với tổng thể xã hội 2.1.3 Quan hệ lao động (Industrial relations) Quan hệ lao động nói chung trình trao đổi kinh tế quan hệ xung đột xã hội tư lao động (trong xí nghiệp, ngành kinh tế hay nước) tiêu chuẩn, hợp đồng hay thể chế chúng hội (công đoàn tổ chức người giao việc), nhóm cá nhân hai phía cấp nhà nước 2.1.4 Thiết chế doanh nghiệp “Thiết chế tập hợp hình thức xã hội cấu trúc xã hội tổ chức, cấu thành luật tập quán” Trong nghiên cứu này, thiết chế doanh nghiệp xem xét mối quan hệ với chuẩn 11 trình lao động làm việc Đều đặc biệt quan trọng nghiên cứu công nhân Việt Nam Đa phần công nhân Việt Nam có nguồn gốc xuất thân từ nông dân nghề nghiệp khác trình xã hội hóa công nhân đặc biệt quan trọng Sự đoàn kết mặt tư tưởng Lênin đặc biệt quan tâm Nó xuất từ giáo dục lâu dài, chu đáo kỹ lưỡng tổ chức trị giai cấp công nhân Thông qua lý luận, quan điểm Lênin đoàn kết công nhân thực tiễn tác giả kế thừa nghiên cứu đoàn kết công nhân hoạt động sản xuất sống thường nhật Thêm vào vai trò Công đoàn tổ chức có hoạt động tuyên truyền giáo dục cho công nhân mặt tư tưởng lý luận, pháp luật để từ công nhân đoàn kết phong trào chung 2.3.2 Tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng Nhà nước ta liên kết xã hội công nhân 2.3.2.1 Tư tưởng Hồ Chí Minh Chủ tịch Hồ Chí Minh vận dụng sáng tạo học thuyết Mác - Lênin vào điều kiện cụ thể Việt Nam Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Phải chủ động xây dựng quan hệ đoàn kết phối hợp giúp đỡ tổ chức ngành nghề, Công đoàn, Giám đốc Đoàn Thanh niên Phải chống tư tưởng chờ đợi, ỷ lại cục Phải có kế hoạch bồi dưỡng anh hùng chiến sĩ thi đua để phát huy vai trò kiểu mẫu tác dụng đầu tàu họ Đối với anh em lao động trí óc cán khoa học kỹ thuật, công đoàn phải có kế hoạch giúp đỡ họ không ngừng tiến thực đoàn kết chặt chẽ với nhau” Như với tư tưởng Hồ Chí Minh tác giả có sở để nghiên cứu liên kết công nhân nhà máy xí nghiệp Tính đoàn kết không đoàn kết với lợi ích mà bên cạnh liên kết giai cấp, liên kết tinh thần của người có chung tư tưởng tinh thần người vô sản Những người công nhân 12 nêu cao tinh thần làm việc, hạt nhân tích cựu trình phát triển xã hội 2.3.2.2 Quan điểm Đảng Nhà nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam Đảng ta khẳng định vị trí, vai trò cốt yếu công nhân giai cấp công nhân nghiệp cách mạng Việt Nam “Phải coi vấn đề xây dựng giai cấp công nhân công tác công đoàn nhiệm vụ trọng tâm toàn Đảng thời kỳ phát triển mới, có giai cấp công nhân trưởng thành trị, có trình độ tổ chức, kiến thức kỹ nghề nghiệp cao, nòng cốt để liên minh với nông dân, trí thức, tập hợp đoàn kết thành phần khác, phấn đấu cho thành công nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá” Dựa sở phương pháp luận khoa học, đắn này, nghiên cứu khoa học công nhân, giai cấp công nhân Việt Nam nói chung, nghiên cứu liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp nói riêng có nhìn hệ thống, biện chứng, lôgíc, lịch sử vị trí, vai trò công nhân khu công nghiệp tầm quan trọng liên kết xã hội công nhân ổn định, phát triển khu công nghiệp; đóng góp vào nghệp xây dựng công nghiệp hóa, đại hóa đất nước năm tới Tiểu kết chương Các khái niệm liên kết xã hội, quan hệ xã hội, công nhân, khu công nghiệp liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp làm rõ nội dung, hình thức làm sở để vận dụng triển khai liên kết xã hội công nhân doanh nghiệp khu công nghiệp Vận dụng lý thuyết đoàn kết xã hội E.Durkheim, lý thuyết mạng lưới xã hội Mark Granovetter giúp trình triển khai nghiên cứu liên kết xã hội công nhân doanh nghiệp khu công nghiệp có thêm sở để phân tích, đánh giá 13 Trong trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta coi trọng vai trò cốt yếu giai cấp công nhân, lấy lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh công nhân giai cấp công nhân tiền đề, kim nam để xây dựng phát triển đất nước Do đó, quan điểm Đảng, Nhà nước chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh khẳng định bất biến xây dựng liên kết xã hội công nhân doanh nghiệp khu công nghiệp Chương THỰC TRẠNG LIÊN KẾT XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN TRONG KHU CÔNG NGHIỆP 3.1 ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ MẪU NGHIÊN CỨU 3.1.1 Một vài nét khu công nghiệp Thăng Long Hà Nội Nghiên cứu tiến hành khu công nghiệp Thăng Long- Hà Nội KCN Thăng Long xem KCN lớn thành công miền bắc Việt Nam Khu công nghiệp Thăng Long phát triển Thăng Long Industrial Park, công ty liên doanh tập đoàn Sumitomo (Nhật Bản) Công ty khí Ðông Anh (Bộ Xây dựng), thành lập theo Giấp phép đầu tư số 1845/GP Bộ Kế hoạch & Ðầu tư Việt Nam cấp ngày 22/2/1997 Khu công nghiệp Thăng Long nhà đầu tư coi địa điểm lý tưởng, với 59.032 công nhân Trong KCN có 85 nhà đầu tư, 67 nhà máy sản xuất, lại văn phòng Các công ty đầu tư vào KCN chủ yếu công ty sản xuất hàng xuất 3.1.2 Đặc điểm nhân - xã hội mẫu nghiên cứu Về độ tuổi thâm niên làm việc: Độ tuổi công nhân phần lớn trẻ Người nhiều tuổi sinh năm 1977 (39 tuổi) tuổi sinh năm 1998 (18 tuổi) Trong đó, công nhân có khoảng tuổi từ 18 đến 25 chiếm tỷ lệ cao nhất, với 40,9%, khoảng tuổi từ 25 đến 29 chiếm 39,1% khoảng tuổi 30 thấp nhất, với 19,9% Các khoảng tuổi công nhân phù hợp với trả lời họ thâm niên làm việc KCN 14 Thăng Long, Hà Nội Vì ba mức đánh giá thâm niên công tác công nhân, công nhân có thâm niên từ năm trở lên chiếm 27,3%, thâm niên từ đến năm 31,0% từ đến năm 41,7% Về giới tính: Công nhân KCN Thăng Long, Hà Nội chủ yếu nữ, chiếm 72,4%, lại công nhân nam 27,6% Cơ cấu nữ phần cho thấy tình hình chung KCN Hà Nội (công nhân nữ chiếm đa số, chiếm khoảng 70% trở lên) Về dân tộc, tôn giáo: Số liệu cho thấy đa phần người dân tộc Kinh không theo tôn giáo thờ cúng tổ tiên; có 8,7% công nhân người dân tộc thiểu số, lại 91,3% công nhân người dân tộc Kinh; có 15,0% theo đạo Phật; 3,9% theo đạo Thiên Chúa; 1,3% theo Đạo khác; có tới 79,8% không theo tôn giáo thờ cúng tổ tiên Về trình độ học vấn trình độ đào tạo tay nghề: Số liệu khảo sát cho biết có 1,3% tiểu học; 10,0% trung học sở; 88,7% trung học phổ thông Tỷ lệ công nhân chưa qua khóa đào tạo nghề chiếm cao nhất, với 41,2%; tiếp đến đạo tạo nghề doanh nghiệp, với 26,5%; trung cấp nghề 15,5%; cao đẳng nghề 16,8% Về chức danh công việc doanh nghiệp HĐLĐ: Phần lớn công nhân lao động sản xuất trực tiếp, với 81,6%; có 8,9% hoạt động dịch vụ, 5,2% làm nhân viên văn phòng 4,2% làm công việc khác Với chức danh công việc này, có 44,1% công nhân trả lời làm hợp đồng doanh nghiệp với thời hạn từ đến năm; 34,9% hợp đồng không xác định thời hạn; hợp đồng có thời vụ, có thời hạn 12 tháng 13,9%; đặc biệt, 7,1% công nhân HĐLĐ với doanh nghiệp Về thành viên tổ chức trị, xã hội: Tỷ lệ công nhân tham gia tổ chức Đoàn Thanh niên cao nhất, với 53,8%; 38,1% thành viên công đoàn; có 4,1% đảng viên Đảng Cộng sản; 3,8% tham gia tổ chức xã hội khác Những đặc điểm cho thấy tranh đa dạng, phong phú công nhân KCN 15 3.2 THỰC TRẠNG LIÊN KẾT XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN 3.2.1 Liên kết xã hội cấp liên cá nhân Liên kết xã hội cấp liên cá nhân biểu trao đổi, chia sẻ nhóm công nhân với nhóm công nhân lĩnh vực kinh nghiệm công việc, thông tin pháp luật lao động, chế sách doanh nghiệp, vấn đề liên quan đến sức khỏe người lao động, kĩ sống môi trường lao động doanh nghiệp Tổng điểm trao đổi nhóm công nhân cũ với nhóm công nhân 3.1549 điểm Trao đổi nhóm công nhân cũ với nhóm công nhân đánh giá mức độ thường xuyên với giá trị trung bình 3,1549 cho thấy mối liên hệ nhóm công nhân cũ với nhóm công nhân tương đối chặt chẽ Mối liên hệ cho thấy nhu cầu mong muốn chia sẻ, giúp đỡ nhóm sống công việc Trong liên kết xã hội cấp cá nhân điểm trung bình cao nhóm đồng hương (3,26), tiếp sau nhóm tổ sản xuất (3,22) nhóm khu trọ (3,13); lại điểm trung bình nhóm sở thích 2,86, lứa tuổi 2,68, khác tổ sản xuất 2,82 Tuy nhiên, tất điểm trung bình nhóm ứng với mức đánh giá trung bình gắn bó; riêng nhóm thu nhập tôn giáo, với điểm trung bình 2,63 ứng với mức đánh giá gắn bó Kết đánh giá theo thang đo likert mức độ gắn bó nhóm công nhân mức độ gắn bó với giá trị trung bình 2.9165 Thông qua so sánh ANOVA nhóm yếu tố biến độc lập thấy yếu tố: Độ tuổi; Giới tính; Học vấn; Hợp đồng lao động; có khác biệt cách có ý nghĩa thống kê nhóm biến độc lập Như độ tuổi nhóm tuổi 25 tuổi, nam có mức độ gắn bó cao nữ giới, học vấn cao đẳng đại học có mức độ gắn bó cao học vấn khác, lao động trực tiếp có mức độ gắn bó cao lao động gián tiếp, người trước vào làm doanh nghiệp nông dân có mức độ gắn bó cao nhóm khác 3.2.3 Liên kết xã hội cấp thiết chế Liên kết xã hội cấp thiết chế thể thông qua mối liên hệ tổ chức, doanh nghiệp với công nhân, nhóm công nhân hay quan 16 tâm, giúp đỡ tổ chức, doanh nghiệp với công nhân, nhóm công nhân ngược lại Mối liên kết xã hội công nhân với tổ trưởng tổ sản xuất trực tiếp có số điểm trung bình 3.15 điểm mạnh so với mức độ liên kết công nhân tổ chức công đoàn 2.90 điểm Mỗi ốm bệnh, lúc khó khăn sống công việc giúp đỡ thân tình từ liên kết xã hội cấp liên cá nhân công nhân nhận giúp đỡ từ phía cấp lãnh đạo doanh nghiệp Trước hết, đội trưởng/tổ trưởng sản xuất người thường xuyên giúp đỡ công nhân mức độ mối quan hệ gắn bó đạt 2.99 điểm, tiếp đến tổ chức công đoàn 2.38 điểm lãnh đạo doanh nghiệp 2.35 điểm Tiểu kết chương Thông qua phân tích, đánh giá liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp, thấy rằng: liên kết xã hội công nhân doanh nghiệp khu công nghiệp thể nhiều cấp độ thông qua báo cụ thể, cấp độ liên kết xã hội lại phản ánh mức độ gắn kết khác như: liên kết công nhân/nhóm công nhân với bền chặt; liên kết công nhân với doanh nghiệp chưa bền chặt Điều khẳng định giả thuyết: Liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp công nhân với công nhân, nhóm công nhân bền chặt, công nhân với thiết chế doanh nghiệp lỏng lẻo Chương YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ GỢI Ý MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ LIÊN KẾT XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN TRONG KHU CÔNG NGHIỆP 4.1 YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LIÊN KẾT XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN 4.1.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến liên kết liên cá nhân công nhân Kết phân tích thể yếu tố ảnh hưởng đến liên kết liên cá nhân công nhân thể thông qua hệ số beta chuẩn hóa 17 mô hình hồi qui Hệ số Beta cao chứng tỏ yếu tố ảnh hưởng lớn đến mức độ liên kết cấp cá nhân công nhân Nhân xã hội bao gồm yếu tố: Trình độ học vấn (0.152), Hợp đồng lao động (0.176), Yếu tố Ý thức lao động bao gồm : Hành vi ngăn chặn tình tiêu cực DN (0.073) Thường xuyên nâng cao tay nghề (.174) Yếu tố Cơ chế sách doanh nghiệp bao gồm yếu tố: Mức độ tổ chức hoạt động tập thể, vui chơi, giải trí tham quan, nghỉ mát Công đoàn doanh nghiệp (.107), Chính sách xã hội: Đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động (0.116), Quan tâm đến NLĐ có thu nhập thấp (0.101), Sự quan tâm của chủ doanh nghiệp với công nhân(0.199), Thực sách doanh nghiệp(.100) Như thông qua phân tích thể hiện: yếu tố chế sách doanh nghiệp, công đoàn yếu tố ảnh hưởng mạnh yếu tố cá nhân liên kết xã hội cấp liên cá nhân Kết phân tích cho thấy vai trò Công đoàn không liên kết công nhân với chủ doanh nghiệp mà thông qua hoạt động Công đoàn cải thiện mức độ gắn kết công nhân với công nhân làm cho người công nhân có điều kiện đoàn kết với trình sản xuất làm tăng suất lao động 4.1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến liên kết cấp thiết chế công nhân Quá trình phân tích hồi qui cho thấy cách rõ nét yếu tố ảnh hưởng đến liên kết theo trục dọc liên kết công nhân với tổ trưởng sản xuất, tổ chức công đoàn, lãnh đạo nhà quản lý doanh nghiệp Trong nhóm yếu tố nhân học yếu tố có hệ số Beta chuẩn hóa thể tầm quan trọng yếu tố ảnh hưởng đến liên kết cấp thiết chế công nhân vị trí làm việc (-0.121) hợp đồng lao động (0.013), thành viên tổ chức công đoàn (0.096) Như kết phân tích thể vai trò Công đoàn không liên kết công nhân với chủ doanh nghiệp mà thông qua hoạt động Công đoàn cải thiện mức độ gắn kết công nhân với công nhân làm cho người công nhân có điều kiện đoàn kết với 18 trình sản xuất làm tăng suất lao động Đồng thời hoạt động tổ chức Công đoàn góp phần tích cực việc cải thiện mối liên kết Công nhân với doanh nghiệp cấp độ thiết chế Một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến gắn bó công nhân cấp độ thiết chế “ý thức lao động” có hệ số Beta 0.106 Tiếp theo yếu tố liên quan đến sách doanh nghiệp có báo Tiền lương hàng tháng (.076), Các khoản phụ cấp lương (.090), Mức độ tổ chức hoạt động tập thể, vui chơi, giải trí tham quan, nghỉ mát Công đoàn doanh nghiệp (.160), Chế độ sách xã hội : Quan tâm đến NLĐ có thu nhập thấp (.178), Sự quan tâm của chủ doanh nghiệp với công nhân (.298), Mong muốn công nhân (.156) Như công nhân đánh giá yếu tố Sự quan tâm chủ doanh nghiệp với công nhân có sức ảnh hưởng mạnh đến mối liên kết cấp thiết chế công nhân, hệ số Beta 0.398 thể mức tương đối mạnh yếu tố Hệ số R2 điều chỉnh 0.289 thể yếu tố đưa vào giải thích 28.9% biến thiên yếu tố mức độ gắn bó yếu tố khác Thông qua phân tích so sánh yếu tố ảnh hưởng đến liên kết công nhân cấp độ thiết chế thể yếu tố chế sách có tác động mạnh mẽ so với yếu tố nhân xã hội Như để tăng cường tinh thần làm việc, mức độ gắn kết công nhân doanh nghiệp nhà quản lý doanh nghiệp cần quan tâm nhiều đến nhu cầu công nhân từ kích thích người lao động hăng say làm việc 4.2 MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ GỢI Ý GIẢI PHÁP VỀ LIÊN KẾT XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN TRONG KHU CÔNG NGHIỆP 4.2.1 Một số vấn đề đặt liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp Việc nhận diện mối quan hệ xã hội công nhân dễ dàng lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp Thực tế cho thấy, công nhân làm việc doanh nghiệp KCN Thăng Long có mối quan hệ đa dạng, từ quan hệ xã hội với lãnh đạo, quản lý doanh 19 nghiệp đến quan hệ xã hội tổ, khác tổ sản xuất, xóm trọ, lứa tuổi, sở thích, tôn giáo, đồng hương… liên kết xã hội công nhân có chi phối định đến việc làm công nhân, trao đổi, chia sẻ, giúp đỡ công việc công nhân Từ ảnh hưởng đến động lực công nhân công việc, ảnh hưởng đến suất lao động, làm suy giảm LKXH công nhân với doanh nghiệp 4.2.2 Gợi ý giải pháp liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp - Chú trọng xếp công việc phù hợp với đặc điểm cá nhân, lối sống công nhân Chú ý đến mối quan hệ xã hội công nhân - Quan tâm nâng cao trình độ tay nghề công nhân - Quan tâm nhiều đến chế độ, sách tiền thưởng, thăm quan, nghỉ mát, vui chơi, giải trí, văn hoá, văn nghệ, thể thao, điều kiện làm việc, an toàn lao động, bảo hiểm y tế, xã hội, nhà Đặc biệt trọng đến ký kết hợp đồng lao động dài hạn cho công nhân Phân công lao động hợp lý trả lương phù hợp với cống hiến thực tế công nhân cho doanh nghiệp Tiểu kết chương Liên kết xã hội công nhân doanh nghiệp khu công nghiệp Thăng Long có chi phối, tác động nhiều yếu tố, bật hai nhóm yếu tố nhân - xã hội công nhân yếu tố chế độ, sách doanh nghiệp với công nhân Sự tác động yếu tố mặt tích cực mặt hạn chế ảnh hưởng đến liên kết xã hội công nhân Điều góp phần khẳng định giả thuyết: có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến liên kết xã hội công nhân như: giới tính, trình độ chuyên môn nghề, tuổi, thâm niên công nhân, sách doanh nghiệp, nhiên có tác động mạnh yếu tố quan tâm lãnh đạo doanh nghiệp đến công nhân Dựa kết nghiên cứu, luận án rút ba vấn đề: nắm chắc, hiểu rõ đặc điểm lứa tuổi, giới tính, học vấn, trình độ tay nghề, thâm niên làm việc công 20 nhân; thái độ công nhân, giúp đỡ, chia sẻ công nhân công việc; lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp cần nhận diện mối quan hệ xã hội công nhân; doanh nghiệp đảm bảo việc làm ổn định cho công nhân, đảm bảo tốt nhà ở, nhà xưởng, bảo hiểm y tế, xã hội, hoạt động vui chơi, giải trí cho công nhân, đảm bảo hợp đồng lao động dài hạn cho công nhân Hệ thống giải pháp luận án đưa dựa kết nghiên cứu, phân tích, tổng hợp suốt trình nghiên cứu liên kết xã hội công nhân doanh nghiệp khu công nghiệp Thăng Long Cho nên, giải pháp hoàn toàn có tính khả thi áp dụng góp phần tăng gắn kết công nhân với doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp ổn định, phát triển 21 KẾT LUẬN Nghiên cứu liên kết xã hội công nhân từ cách tiếp cận xã hội học vấn đề mẻ, chưa có nhiều nghiên cứu sâu Qua nghiên cứu điển hình khu công nghiệp Thăng Long- Hà Nội sở vận dụng lý thuyết nghiên cứu liên kết xã hội, phương pháp xã hội học khảo sát đo lường, luận án đến số kết luận sau: Khái niệm liên kết xã hội chủ đề cần tiếp tục đưa bàn bạc góc độ khác vận dụng khái niệm cách có hiệu vào bối cảnh Trong luận án này, khái niệm liên kết xã hội hiểu là: Liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp hình thức quan hệ xã hội lao động gắn bó cá nhân nhóm công nhân với gắn bó tổng thể công nhân với doanh nghiệp nơi họ làm việc Liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp mối quan hệ xã hội gắn kết hài hòa chiều ngang chiều dọc giúp cho công nhân khẳng định sắc thực lao động mang tính chuyên nghiệp Đây báo xã hội góp phần đánh giá lợi cạnh tranh khả phát triển bền vững khu công nghiệp Luận án kiểm chứng giả thuyết thứ thông qua phân tích thực trạng liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp Thăng Long: Hiện nay, LKXH công nhân theo quan hệ sơ cấp nhóm chức chiếm ưu trội Trong đó, LKXH họ theo quan hệ thiết chế lỏng lẻo chưa mang tính chuyên nghiệp Kết điều tra khảo sát thực tiễn cho thấy: Trong doanh nghiệp có đoàn kết theo trục ngang (cấp cá nhân) công nhân với công nhân có mối LKXH cấp thiết chế, công nhân với doanh nghiệp, đại diện lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp Có khác biệt nhóm: Độ tuổi; Giới tính; Học vấn; HĐLĐ; LKXH công nhân theo chiều ngang (công nhân - công nhân) cách có ý nghĩa thống kê Công nhân thường có nhiều trao đổi mức độ gắn kết bền chặt với công 22 nhân cũ, đồng thời công nhân gắn bó chặt chẽ lao động sống thường nhật Kết kiểm định thấy LKXH công nhân theo chiều ngang (công nhân - công nhân) gắn bó cách chặt chẽ theo chiều dọc (công nhân - nhà quản lý) cách có ý nghĩa thống kê Thực tế rằng, việc làm rõ cấp độ LKXH công nhân doanh nghiệp, giúp vấn đề tồn ảnh hưởng đến tăng suất lao động công nhân, phát triển bền vững doanh nghiệp, như: nâng cao tay nghề cho công nhân, HĐLĐ công nhân, công nhân nữ công nhân nam, phân công lao động, mối quan hệ công nhân với công nhân, với tổ trưởng sản xuất hay quản lý doanh nghiệp Kết điều tra khảo sát thực tế cho thấy, để nghiên cứu xã hội học thực nghiệm LKXH công nhân doanh nghiệp có hiệu cần xác định báo, số sở thao tác hóa khái niệm phù hợp với vấn đề nghiên cứu Đây đóng góp công trình nghiên cứu xã hội học thực nghiệm công trình sở thao tác hóa khái niệm, vận dụng lý thuyết, xác định báo, số phù hợp với vấn đề nghiên cứu Về giả thuyết thứ hai, luận án kiểm chứng làm rõ yếu tố tác động đến LKXH công nhân doanh nghiệp KCN Thăng LongHà Nội: Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến LKXH công nhân như: giới tính, trình độ chuyên môn nghề, tuổi, thâm niên công nhân, sách doanh nghiệp, nhiên có tác động mạnh yếu tố quan tâm lãnh đạo doanh nghiệp đến công nhân Thông qua phân tích, đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến LKXH công nhân doanh nghiệp KCN Thăng Long, Hà Nội, thể có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến LKXH công nhân KCN như: Các yếu tố nhân khẩu-xã hội (Giới tính, trình độ chuyên môn nghề nghiệp, tuổi, thâm niên công nhân); yếu tố sách doanh nghiệp tác động đến liên kết cấp cá nhân, cấp thiết chế xã hội, bật 23 hai nhóm yếu tố: Nhân khẩu-xã hội đặc biệt HĐLĐ công nhân chế, sách doanh nghiệp mạnh yếu tố quan tâm doanh nghiệp công nhân Nhằm củng cố tăng cường LKXH công nhân doanh nghiệp KCN Thăng Long, Hà Nội, cần giải tốt số vấn đề đặt từ nghiên cứu cần vận dụng hợp lý giải pháp gợi ý đề tài Dù năm tới, KCN, doanh nghiệp có biến đổi theo xu hướng xã hội, việc nghiên cứu, rõ LKXH công nhân doanh nghiệp KCN nghiên cứu quan trọng, có ý nghĩa thiết thực, giúp nhà quản lý KCN doanh nghiệp thực biện pháp quản lý, thúc đẩy phát triên doanh nghiệp, KCN xã hội Nghiên cứu LKXH công nhân doanh nghiệp KCN Thăng Long, Hà Nội nghiên cứu xã hội học có ý nghĩa thiết thực quản lý phát triển doanh nghiệp, KCN xã hội Kết nghiên cứu giúp cho cấp lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp có thêm cách thức, biện pháp tăng tính hiệu LKXH công nhân Tuy nhiên, vấn đề lớn tương đối mẻ xã hội học, đó, vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu sâu, rộng hệ thống KHUYẾN NGHỊ Đối với Nhà nước Đổi mới, hoàn chỉnh chế, chỉnh sách phù hợp với đặt thù công nhân khu công nghiệp Nhất là, cần có lộ trình cải cách tiền lương cụ thể nữa, tăng lương phù hợp với sức lao động công nhân khu công nghiệp, để công nhân nuôi thân, mà góp phần củng cố đời sống gia đình Đối với quyền địa phương có khu công nghiệp hoạt động - Kịp thời đưa chủ trương Đảng, sách Nhà nước giai cấp công nhân quyền lợi công nhân, nghĩa vụ, trách nhiệm 24 chủ doanh nghiệp quản lý khu công nghiệp đến quản lý, lãnh đạo khu công nghiệp, doanh nghiệp công nhân - Thường xuyên kiểm tra, giám sát khu công nghiệp địa bàn để có đánh giá đúng, kịp thời tình hình khu công nghiệp Qua đó, có biện pháp khắc phục bất cập, bất hợp lý tồn khu công nghiệp ảnh hưởng trực tiếp đến môi trường làm việc sống công nhân Đối với quản lý khu công nghiệp doanh nghiệp - Nghiêm túc quán triệt chủ trương Đảng, sách Nhà nước, quy định, quy chế thành phố Hà Nội phát triển doanh nghiệp khu công nghiệp quyền lợi công nhân làm việc doanh nghiệp khu công nghiệp - Kịp thời giải toả khiếu nại, thắc mắc công nhân liên quan đến quyền lợi thiết thực công nhân để công nhân yên tâm làm việc, tăng liên kết với lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp, thúc đẩy phát triển sản xuất doanh nghiệp DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN Lê Thị Hồng Nhung (2016), Quan điểm chủ tịch Hồ Chí Minh cán công tác đào tạo cán công đoàn, Nxb Lao động, Hà Nội Lê Thị Hồng Nhung (2015), "Liên kết xã hội công nhân Việt Nam: Tiếp cận tổng quan từ nghiên cứu Liên kết xã hội", Tạp chí Thông tin khoa học xã hội, (395) Lê Thị Hồng Nhung (2015), "Liên kết xã hội người lao động phát triển tổ chức doanh nghiệp góc nhìn xã hội học", Tạp chí Lao động Công đoàn, (585) Lê Thị Hồng Nhung (2012), "Văn hóa lãnh đạo quản lý kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Một số vấn đề lý luận thực tiễn", Tạp chí Thông tin khoa học trị - hành chính, (5) ... sắc xã hội học liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp 8 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LIÊN KẾT XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN 2.1 CÁC KHÁI NIỆM CÔNG CỤ 2.1.1 Liên kết xã hội liên kết xã hội công nhân khu công. .. cứu liên kết xã hội công nhân Từ sở lý luận liên kết xã hội, luận án đưa phương pháp đo liên kết xã hội công nhân KCN - Khảo sát nghiên cứu có tính hệ thống liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp, ... phú công nhân KCN 15 3.2 THỰC TRẠNG LIÊN KẾT XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN 3.2.1 Liên kết xã hội cấp liên cá nhân Liên kết xã hội cấp liên cá nhân biểu trao đổi, chia sẻ nhóm công nhân với nhóm công nhân