Danh gia vien chuc 2016

UBND TỈNH NAM ĐỊNH TRƯỜNG CĐ NGHỀ NAM ĐỊNH Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc /QĐ-CĐNNĐ Nam Định, ngày 16 tháng 11 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH Về việc Ban hành Quy định đánh giá công chức, viên chức Trường Cao đẳng nghề Nam Định HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ NAM ĐỊNH Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Quyết định số 1989/QĐ-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2006 Bộ Lao động Thương binh Xã hội việc thành lập trường Cao đẳng Nghề Nam Định; Căn Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Nghị định 2956/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Xét đề nghị Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy định đánh giá, phân loại công chức, viên chức Trường Cao đẳng nghề Nam Định Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký, quy định trước trái với quy chế bị bãi bỏ Điều Trưởng phòng Tổ chức - Hành phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành định này./ HIỆU TRƯỞNG Nơi nhận: - Các đơn vị trường; - Lưu VT, TCHC ( Ký) Nguyễn Ngọc Hưng UBND TỈNH NAM ĐỊNH TRƯỜNG CĐ NGHỀ NAM ĐỊNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Về việc đánh giá phân loại công chức, viên chức trường Cao đẳng nghề Nam Định (Ban hành kèm theo Quyết định số … QĐ-CĐNNĐ ngày 16/11/2016 Hiệu trưởng trường Cao đẳng nghề Nam Định) Để công tác đánh giá phân loại hàng năm công chức, viên chức người được thực hiện đúng quy định và thống nhất toàn quan, Trường Cao đẳng nghề Nam Định hướng dẫn triển khai áp dụng thực số nội dung sau: I QUY ĐỊNH CHUNG Mục đích yêu cầu đánh giá 1.1 Mục đích: a) Nhằm làm rõ những ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, hạn chế về phẩm chất chính trị, đạo đức, lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao công chức, viên chức; b) Kết đánh giá phân loại là cứ để bố trí, sử dụng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ chính sách đối với công chức, viên chức; c) Xác định trách nhiệm của người đứng đầu quản lý, bố trí, sử dụng, đánh giá phân loại công chức, viên chức; trách nhiệm tập thể cá nhân đánh giá phân loại công chức, viên chức 1.2 Yêu cầu: a) Đánh giá phân loại công chức, viên chức nội dung quan trọng công tác sử dụng quản lý công chức, viên chức Khi tiến hành đánh giá phân loại phải đảm bảo khách quan, khoa học, phản ánh lực phẩm chất công chức, viên chức; b) Trên sở nắm vững quan điểm lịch sử, toàn diện phát triển; phải thực theo nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm kết luận xác công chức, viên chức; c) Lấy kết quả, hiệu thực nhiệm vụ, công vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá phân loại công chức, viên chức quan Căn đánh giá phân loại 2.1 Luật Viên chức năm 2010; 2.2 Chức trách, nhiệm vụ quan phân công hàng năm; 2.3 Tiêu chí đánh giá, phân loại chức danh cán bộ, công chức, viên chức người lao động; 2.4 Môi trường điều kiện công chức, viên chức thực nhiệm vụ thời hạn đánh giá II NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC Nội dung đánh giá viên chức 1.1 Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ: a) Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; b) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức; d) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức, gồm: Chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc 1.2 Đối với viên chức quản lý: Việc đánh giá viên chức quản lý xem xét theo nội dung quy định điểm 1.1 Khoản nội dung sau: a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; b) Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách Trình tự, thủ tục đánh giá 2.1 Viên chức chức chuyên môn, nghiệp vụ người lao động: Trình tự, thủ tục đánh giá phân loại áp dụng công chức chuyên môn, nghiệp vụ người lao động quy định Hướng dẫn 2.2 Đối với viên chức quản lý: Trình tự, thủ tục đánh giá phân loại áp dụng công chức lãnh đạo, quản lý quy định Hướng dẫn Thẩm quyền ký nhận xét đánh giá phân loại - Hiệu trưởng định đánh giá, phân loại viên chức quản lý cấp phòng, khoa, tổ môn trực thuộc - Trưởng phòng, khoa, tổ môn đánh giá, phân loại viên chức thuộc phận quản lý III PHÂN LOẠI ĐÁNH GIÁ Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ 1.1 Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phải thực tốt nội dung đánh giá theo quy định Quy định Trong đó, kết thực nhiệm vụ phải đảm bảo điều kiện: - Hoàn thành từ 90% khối lượng công việc giao trở lên, đạt chất lượng, tiến độ hiệu quả; trường hợp cử đào tạo lý luận trị, chuyên môn từ 01 năm trở lên phải có kết học tập đạt từ loại giỏi trở lên; - Có 01 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp công tác, đề tài nghiên cứu, áp dụng khoa học công nghệ mới; sáng tạo, sáng kiến công tác để nâng cao hiệu suất, hiệu công tác quan, đơn vị; tham gia xây dựng công trình, đề án, văn quy phạm pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực công tác triển khai áp dụng có hiệu 1.2 Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ hoàn thành tốt nhiệm vụ phải đảm thực tốt nội dung đánh giá theo quy định Quy định Trong đó, kết thực nhiệm vụ giao phải hoàn thành từ 90% khối lượng công việc giao trở lên, đạt chất lượng, tiến độ hiệu quả; trường hợp cử đào tạo lý luận trị, chuyên môn từ 01 năm trở lên phải có kết học tập đạt loại 1.3 Hoàn thành nhiệm vụ: Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ hoàn thành nhiệm vụ phải thực tốt nội dung đánh giá theo quy định Quy định Trong đó, kết thực nhiệm vụ giao phải hoàn thành từ 70% khối lượng công việc giao trở lên, đạt chất lượng, tiến độ hiệu quả; trường hợp cử đào tạo lý luận trị, chuyên môn từ 01 năm trở lên có kết học tập đạt loại trung bình, trung bình 1.4 Không hoàn thành nhiệm vụ: Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ không hoàn thành nhiệm vụ vi phạm nội dung đánh giá theo quy định Quy định này; hoàn thành 70% khối lượng công việc giao; trường hợp cử đào tạo lý luận trị, chuyên môn từ 01 năm trở lên, kết thúc khóa học theo kế hoạch không công nhận tốt nghiệp lý chủ quan Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý 2.1 Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phải thực tốt nội dung đánh giá theo quy định Quy định Trong đó, quan, đơn vị, hoàn thành 100% tiêu nhiệm vụ giao tổ chức quan, đơn vị (nếu có), gồm: Tổ chức Đảng đạt vững mạnh, tổ chức đoàn thể đạt vững mạnh; trường hợp cử đào tạo lý luận trị, chuyên môn từ 01 năm trở lên phải có kết học tập đạt từ loại giỏi trở lên 2.2 Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cán cấp xã hoàn thành tốt nhiệm vụ phải thực tốt nội dung đánh giá theo quy định Quy định Trong đó, quan, đơn vị, hoàn thành từ 80% tiêu nhiệm vụ trở lên tổ chức quan, đơn vị (nếu có), gồm: Tổ chức Đảng đạt vững mạnh, tổ chức đoàn thể đạt vững mạnh; trường hợp cử đào tạo lý luận trị, chuyên môn từ 01 năm trở lên có kết học tập đạt loại 2.3 Hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực (đối với cán bộ, công chức) hoàn thành nhiệm vụ (đối với viên chức): Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực viên chức giữ chức vụ quản lý hoàn thành nhiệm vụ phải thực tốt nội dung đánh giá theo quy định Quy định Trong đó, quan, đơn vị phụ trách hoàn thành từ 60% tiêu nhiệm vụ trở tổ chức quan, đơn vị (nếu có), gồm: Tổ chức Đảng đạt vững mạnh, tổ chức đoàn thể đạt vững mạnh; trường hợp cử đào tạo lý luận trị, chuyên môn từ 01 năm trở lên có kết học tập đạt loại trung bình, trung bình d) Không hoàn thành nhiệm vụ: Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không hoàn thành nhiệm vụ vi phạm nội dung đánh giá theo quy định Quy định này; quan, đơn vị phân công phụ trách hoàn thành 60% tiêu nhiệm vụ giao; tổ chức Đảng, đoàn thể quan, đơn vị, địa phương (nếu có) yếu kém; trường hợp cử đào tạo lý luận trị, chuyên môn từ 01 năm trở lên, kết thúc khóa học theo kế hoạch không công nhận tốt nghiệp lý chủ quan IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Thời gian tổ chức đánh giá, phân loại Việc tổ chức đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức người lao động hàng năm thực định kỳ vào tháng 12, cụ thể sau: - Cá nhân tự nhận xét, đánh giá, phân loại (bằng văn bản) nộp cho lãnh đạo quan, đơn vị nơi làm việc trước ngày 15 tháng 12 hàng năm - Tập thể họp nhận xét, đánh giá đề nghị cấp có thẩm quyền định đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động, hoàn thành chậm đến hết ngày 25 tháng 12 hàng năm - Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền định đánh giá, phân loại công chức, viên chức hoàn thành chậm đến hết ngày 31 tháng 12 hàng năm Kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải thông báo cho công chức, viên chức biết sau 15 ngày kể từ ngày cấp có thẩm quyền định Công chức, viên chức có quyền trình bày ý kiến mình, bảo lưu ý kiến tự đánh giá phải chấp hành ý kiến kết luận quan quản lý có thẩm quyền - Chậm đến hết ngày 15 tháng 02 năm sau, phòng Tổ chức – Hành gửi báo cáo kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức Trường Sở Nội vụ Trách nhiệm thực 2.1 Thủ trưởng quan, đơn vị trực tiếp sử dụng công chức, viên chức: a) Xây dựng kế hoạch công tác hàng năm sở phân công, phân nhiệm cụ thể cho cán bộ, công chức, viên chức người lao động để làm sở đánh giá, phân loại công chức, viên chức vào cuối năm - Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý người đứng đầu quan, đơn vị: Kế hoạch công tác năm kế hoạch công tác năm quan, đơn vị phân công lãnh đạo, quản lý; b) Tổ chức triển khai thực quy trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức người lao động đảm bảo theo trình tự, thủ tục Quy định này; c) Tổ chức nhận xét đánh giá, phân loại công chức, viên chức thuộc thẩm quyền trực tiếp quản lý sử dụng theo Quy định d) Đề nghị cấp có thẩm quyền định đánh giá phân loại công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý sử dụng; đ) Tổng hợp, báo cáo kết đánh giá phân loại công chức, viên chức quan, đơn vị cấp trực tiếp để quản lý, theo dõi 2.2 Hiệu trưởng: a) Chỉ đạo, tổ chức triển khai thực Quy định quan thuộc phạm vi quản lý; b) Tổ chức nhận xét đánh giá định phân loại công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định Quy định này; c) Báo cáo tổng hợp kết đánh giá phân loại công chức, viên chức trường Sở Nội vụ; d) Xử lý kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý trường hợp cán bộ, công chức, viên chức người lao động không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định pháp luật cán bộ, công chức, viên chức quy định hành Nhà nước Hồ sơ đánh giá phân loại 3.1 Thành phần hồ sơ: a) Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: - Báo cáo kết thực nhiệm vụ năm tập thể phân công lãnh đạo, quản lý; - Bản tự đánh giá, nhận xét phân loại cá nhân; - Biên nhận xét đánh giá tập thể nơi cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; - Bản kê khai tài sản bổ sung cá nhân (đối với trường hợp thuộc diện kê khai tài sản theo quy định quan Thanh tra nhà nước) b) Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ người lao động: - Bản tự đánh giá, nhận xét phân loại cá nhân; - Biên nhận xét, đánh giá tập thể nơi viên chức làm việc; 3.2 Nhận xét đánh giá kết phân loại cán bộ, công chức, viên chức người lao động hàng năm lưu vào hồ sơ công chức, viên chức theo quy định; Kèm theo Hướng dẫn phụ lục, biểu mẫu - Phụ lục: Phiếu đánh giá phân loại viên chức ; - Biểu mẫu: Tổng hợp kết đánh giá phân loại công chức, viên chức hàng năm Các phụ lục, biểu mẫu đăng tải trang thông tin điện tử Trường Hiệu lực thi hành Hướng dẫn có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký thay văn hướng dẫn trước Sở Nội vụ có nội dung trái với nội dung quy định Quy định Trong trình thực phát sinh vướng mắc, đề nghị thủ trưởng đơn, vị phản ánh văn để xem xét, hướng dẫn bổ sung cho phù hợp./ ... đánh gia phân loại công chức, viên chức trường Cao đẳng nghề Nam Định (Ban hành kèm theo Quyết định số … QĐ-CĐNNĐ ngày 16/11 /2016 Hiệu trưởng trường Cao đẳng nghề Nam Định) Để công tác đánh gia ... tốt nội dung đánh giá theo quy định Quy định Trong đó, kết thực nhiệm vụ giao phải hoàn thành từ 90% khối lượng công việc giao trở lên, đạt chất lượng, tiến độ hiệu quả; trường hợp cử đào tạo lý... tốt nội dung đánh giá theo quy định Quy định Trong đó, kết thực nhiệm vụ giao phải hoàn thành từ 70% khối lượng công việc giao trở lên, đạt chất lượng, tiến độ hiệu quả; trường hợp cử đào tạo lý