Đang tải... (xem toàn văn)
Bài luận án kinh tế ĐỘC QUYỀN gồm 131 trang,bản đẹp, dễ dàng chỉnh sửa và tách trang làm tài liệu tham khảo. MỚ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong bối cảnh quá trình khu vực hóa, quốc tế hóa và toàn cầu hóa đang được đẩy mạnh và phát triển như một tất yếu của tiến trình lịch sử, nền kinh tế tri thức là lựa chọn hàng đầu đốivới tất cả các quốc gia. Tri thức là hệ quả tất yếu của việc pháttriển nguồn nhân lực. DO đó, để có thể phát triển, chúng ta cần có sự tổng hợp của nhân lực và vật lực mà trong đó, nhân lực luôn là yếu tố quan trọng nhất, có vai trò quyết định. Tầm quan trọng của con người nguồn nhân lực đối với việc pháttriển đất nước không phải đến ngày nay mới được khẳng định. Năm 1484, Thân Nhân Trung đã có câu nói nổi tiếng: “Hiền tài là nguyên khí quốc gia” khẳng định tầm nhìn và chiến lược pháttriển con người. Khu công nghiệp ở Việt Nam ra đời cũng với đường lối đổi mới, mở của do Đại hội lần thứ VI của Đảng cộng sản Việt Nam năm 1986 khởi Xướng. Sau hơn 20 năm kể từ ngày ra đỜi của khu công nghiệp Tân Thuận, khu công nghiệp đầu tiên của Việt Nam, các khu công nghiệp đã pháttriển trở thành nhân tố động lực thúc đẩy nền kinh tế phát triển theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Các khu công nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc đa dạng hoá các nguồn vốn đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng, sản xuất kinh doanh, là địa chỉ hấp dẫn đối với các nhà đầu tư trong và ngoài nước từ đó thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Tuy nhiên, mặc dù có vai trò trọng yếu đối với quá trình phát triển kinhtế đất nước, việc pháttriển các khu công nghiệp thời gian qua còn tiềm ẩn không ít các yếu tế thiếu bền Vững, trong đó có yếu tố về phát triển nguồn nhân lực. Theo các chuyên gia của Colliers International Vietnam, việc thiếu nguồn nhân lực có tay nghề đang là tác nhân khiến nhiều nhà đầu tư phải tốn nhiều thời gian “nâng lên đặt xuống” kỹ càng để chọn vị trí phù hợp nhất cho loại hình kinh doanh của họ. Nằm trong Vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, trong tình hình và bối cảnh chung của cả nước, Hưng Yên cũng đang thực hiện quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển mạnh các khu công nghiệp với những thuận lợi và khó khăn nhất định. Bên cạnh những thành tựu đã đạt được trong quá trình phát triển các khu công nghiệp, Hưng Yên cũng gặp phải những vấn đề khó khăn mang tính “truyền thống” đối với yêu cầu về phát triển nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp. Mặc dù, Hưng Yên đã có những chính sách nhằm phát triển toàn diện nguồn nhân lực đủ Về số lượng và mạnh về chất lượng nhưng do một số nguyên nhân khách quan và chủ quan mà nguồn nhân lực của tinh chưa phát huy hết vai trò. Nguồn nhân lực đang trở thành thách thức với tỉnh Hưng Yên hiện nay. Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp, Hưng Yên cần có các giải pháp phát tlỈểll nguồn nhân lực bằng nhiều biện pháp khác nhau. Vì vậy, cũng với việc phát huy những thành tựu của tính, thì việc pháttriển nguồn nhân lực đảm bảo cho các khu công nghiệp của tinh trở thành vấn đề then chốt và cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Với những lý do trên, tác giả Xin chọn đề tài; “Nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp ở tỉnh Hưng Yên hiện nay” làm đề tài luận Văn thạc Sĩ, chuyên ngành kinhtế chính trị.