Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá của loài người, lao động của con người còn là một trong ba yếu tố cơ bản quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng họp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động trong doanh nghiệp.
Chuyên đề cuối khóa LỜI MỞ ĐẦU Không tiền đề cho tiến hoá loài ngƣời, lao động ngƣời ba yếu tố định đến tồn phát triển trình sản xuất Chi phí lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng họp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngƣời lao động doanh nghiệp Tiền lƣơng (hay tiền công) vấn đề nhạy cảm có liên quan ngƣời lao động mà liên quan mật thiết đến tất doanh nghiệp toàn xã hội Vì phần sản phẩm xã hội đƣợc nhà nƣớc phân phối cho ngƣời lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà ngƣời cống hiến cho xã hội Tiền lƣơng gắn liền với thời gian kết lao động mà ngƣời lao động thực Mặt khác, tiền lƣơng công cụ quản lý vĩ mô nhà nƣớc Một thay đổi nhỏ sách tiền lƣơng nhà nƣớc kéo theo thay đổi sống sinh hoạt hàng triệu ngƣời lao động kết sản xuất kinh doanh tất doanh nghiệp Trong doanh nghiệp việc trả lƣơng cho công nhân viên có nhiều hình thức khác Họ phải tự hạch toán để đảm bảo doanh nghiệp hoạt động tối đa hoá lợi nhuận Đối với nhân viên, tiền lƣơng khoản thu nhập quan trọng nuôi sống thân gia đình họ Còn doanh nghiệp tiền lƣơng chiếm tỷ trọng lớn tổng chi phí sản xuất kinh doanh Một công ty hoạt động có kết tốt kết họp hài hoà hai vấn đề Do vậy, việc hạch toán tiền lƣơng công cụ quản lý quan trọng doanh nghiệp Hạch toán xác chi phí lao động có ý nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lƣợng, thời gian lao động xác định kết lao động Qua nhà quản trị quản lý đƣợc chi phí tiền lƣơng giá thành sản phẩm Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng, cách thức hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp có khác Từ Chuyên đề cuối khóa khác mà có khác biệt kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Từ nhận thức nhƣ nên thời gian thực tập Công ty TNHH thành viên xây dựng - thƣơng mại Thành Long em chọn đề tài: “Ke toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH thành viên xây dựng - thƣơng mại Thành Long ” để nghiên cứu thực tế viết thành chuyên đề Ket cấu chuyên đề gồm chƣơng: Chƣơng 1: Lý luận chung tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp thƣơng mại Chƣơng 2: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH thành viên xây dụng - thƣơng mại Thành Long Chƣơng 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH thành viên xây dựng - thƣơng mại Thành Long Bài viết hoàn thành đƣợc nhờ tận tình hƣớng dẫn giúp đỡ thầy cô giáo anh chị phòng kế toán Công ty TNHH thành viên xây dựng - thƣơng mại Thảnh Long Do kiến thức nhiều hạn chế nên viết không tránh khỏi sai sót định, em mong nhận đƣợc thông cảm ý kiến đóng góp ngƣời Em xin chân thành cảm ơn! Chƣơng 1: Lý luận chung tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp thƣơng mại 1.1 Khái niệm, đặc điểm, nhiệm vụ, vai trò kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.1.1 Khái niệm, đặc điếm, nhiệm vụ lao động, tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm lao động ý nghĩa việc quản lý lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc ngƣời nhằm biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm thỏa mãn nhu cầu sinh hoạt ngƣời Để trì đời Chuyên đề cuối khóa sống, loài ngƣời phải lao động để thu lấy tất thứ tự nhiên cần thiết vĩnh viễn cho tồn phát triên xã hội loài ngƣời Lao động ngƣời với đối tƣợng lao động tƣ liệu lao động hợp thành ba yếu tố trình sản xuất Trong ba yếu tố lao động ngƣời yếu tố quan trọng nhất, lao động ngƣời tƣ liệu lao động (nhƣ công cụ sản xuất, ruộng đất, nhà cửa dùng vào sản xuất, phƣơng tiện giao thông vận tải, ) đối tƣợng lao động (nhƣ nguyên liệu, vật liệu, ) vật vô dụng Trong trình lao động ngƣời sáng tạo, cải tiến công cụ, hợp tác trình lao động để không ngừng nâng cao suất lao động (đó đặc tính vốn có ngƣời); nhƣ trình đó, trình độ kỹ thuật ngƣời lao động, kinh nghiệm sản xuất, chuyên môn hóa lao động ngày cao Chính tác động làm cho trình độ sản xuất ngày cao, ngƣời (nhóm ngƣời) lao động tham gia (trực tiếp gián tiếp) vào công đoạn sản xuất sản phẩm; có nhiều loại lao động khác nhau, nhiều khâu (lĩnh vực) khác Để trình sản xuất đạt hiệu cao (tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm), việc phân công lao động họp lý, phát huy sở trƣờng (nhóm) ngƣời lao động cần thiết vô quan trọng Quản lý lao động gồm nhiều vấn đề, song chủ yếu thể số nội dung sau: - Quản lý số lƣợng lao động: quản lý số lƣợng ngƣời lao động mặt: Giới tính, độ tuoi, chuyên môn - Quản lý chất lƣợng lao động: Là quản lý lực mặt (nhóm) ngƣời lao động trình sản xuất tạo sản phẩm (nhƣ: sức khỏe lao động, trình độ kỹ - kỹ xảo, ý thức kỷ luật, ) Chỉ có sở nắm số, chất lƣợng lao động việc tổ chức, xếp, bố trí lao động họp lý, làm cho trình sản xuất doanh nghiệp hoạt động nhịp nhàng có hiệu cao Ngƣợc lại, không quan tâm mức việc quản lý lao động dẫn tới sức sản xuất doanh nghiệp bị trì trệ, hiệu Đồng thời, quản lý lao động tốt sở cho việc đánh giá trả thù lao cho lao động đúng; việc trả thù lao kích thích đƣợc toàn lao động doanh nghiệp lao động sáng tạo, nâng cao kỹ - kỹ xảo, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng suất lao Chuyên đề cuối khóa động góp phần tăng lợi nhuận (nếu đánh giá sai, việc trả thù lao không đến kết ngƣơc lại) Khái niệm, đặc diểm tiền lƣơng 1.1.1.2 Tiền lƣơng phạm trù kinh tế, trị xã hội Nó không phản ánh thu nhập tuý định ổn định phát triển ngƣời lao động mà động lực thúc đẩy phát hiển doanh nghiệp, xã hội Theo quan niệm Mác: Tiền lƣơng biểu sống tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lƣơng giá lao động, đƣợc xác định quan hệ cung cầu thị trƣờng lao động Theo quan điểm kinh tế: “Tiền lƣơng (hay tiền công) số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động theo sổ lƣợng chất lƣợng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kỉnh doanh” Bản chất tiền lƣơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động, tiền lƣơng tuân theo nguyên tắc cung cầu giá thị trƣờng pháp luật hành Nhà nƣớc Tiền lƣơng nhân tố thúc đẩy suất lao động, đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động Đối với chủ doanh nghiệp tiền lƣơng yếu tố chi phí đầu vào sản xuất, ngƣời cung ứng sức lao động tiền lƣơng nguồn thu nhập chủ yếu họ, nói cách khác tiền lƣơng động lực, sống Tiền lƣơng phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lƣơng trƣớc hết số tiền mà ngƣời sử dụng lao động (ngƣời mua sức lao động) trả cho ngƣời lao động (ngƣời bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lƣơng Mặt khác, tính chất đặc biệt hàng hoá sức lao động mà tiền lƣơng không đơn vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống ừật tự xã hội Đó quan hệ xã hội Trong chế kế hoạch hoá táp hung, tiền lƣơng phần thu nhập quốc dân, biếu dƣới hình thức tiền tệ, đƣợc Nhà nƣớc phân phối có kế hoạch cho ngƣời lao động phù hợp với số lƣợng chất lƣợng lao động ngƣời cống hiến Tiền Chuyên đề cuối khóa lƣơng phản ánh trả công cho ngƣời lao động dựa nguyên tắc lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Trong kinh tế thị trƣờng, tiền lƣơng đƣợc định nghĩa nhƣ sau: “Tiền lƣơng giá sức lao động, đƣợc hình thành qua thoả thuận ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trƣờng” “Tiền lƣơng ngƣời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đƣợc trả theo suất lao động, chất lƣợng hiệu công việc” (theo quan điểm cải cách tiền lƣơng năm 1993) Chuyển sang kinh tế thị trƣờng, sức lao động đƣợc nhìn nhận nhƣ hàng hoá, tiền lƣơng giá sức lao động Do vậy, ngƣời sử dụng lao động phải trả cho ngƣời lao động số tiền định để đổi lấy quyền sử dụng sức lao động họ Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lƣơng yếu tố nằm chi phí sản xuất kinh doanh Tiền lƣơng khoản chi phí bắt buộc, muốn nâng cao lợi nhuận hạ giá thành sản phẩm, doanh nghiệp phải biết cách quản lý tính toán chi phí tiền lƣơng hợp lý Đồng thời, tiền lƣơng phƣơng tiện kích thích động viên ngƣời lao động làm việc có hiệu Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lƣơng đƣợc xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi Do vậy, sách tiền lƣơng luôn vấn đề trọng yếu thời kỳ kinh tế, quốc gia Chúng ta cần phân biệt hai khái niệm tiền lƣơng: - Tiền lƣơng danh nghĩa: số tiền mà ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động phù họp với số lƣợng chất lƣợng lao động mà họ đóng góp Mọi khoản tiền ma ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động (gồm tiền lƣơng, phụ cấp, phúc lợi ) tiền lƣơng danh nghĩa Tuy nhiên, thân tiền lƣơng danh nghĩa chƣa phản ánh đầy đủ mức trả công thực tế cho ngƣời lao động - Tiền lƣơng thực tế: toàn tƣ liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngƣời lao động trao đổi đƣợc tiền lƣơng danh nghĩa sau đóng góp trừ khoản theo quy định Rõ ràng tiền lƣơng thực tế phản ánh mức sống ngƣời lao động giá trị tiền lƣơng mà ngƣời lao động nhận đƣợc Chuyên đề cuối khóa 1.1.1.3 Khái niệm khoản trích theo lƣơng (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) Gắn chặt với tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng gồm: Bảo xã hội, bảo y tế, bảo thất nghiệp kinh phí công đoàn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội ngƣời lao động Trong trƣờng hợp ngƣời lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nhƣ bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hƣu trí, tử tuất Đẻ nhằm giảm bớt khó khăn hay gánh nặng cho ngƣời lao động quỹ bảo hiểm xã hội đƣợc hình thành quan bảo hiểm xã hội quản lý Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, ngƣời lao động đƣợc hƣởng chế độ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí, thuốc men, bị ốm đau Điều kiện để ngƣời lao động khám chữa bệnh không tiền ngƣời lao động phải có thẻ bảo hiểm y tế Thẻ bảo hiểm y tế đƣợc mua từ tiền trích bảo hiểm y tế Đây chế độ chăm sóc sức khỏe cho ngƣời lao động Bảo hiểm thất nghiệp khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho ngƣời bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định Đối tƣợng đƣợc nhận bảo hiểm thất nghiệp ngƣời bị việc không lỗi cá nhân họ Ngoài để phục vụ cho hoạt động tổ chức công đoàn đƣợc thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định tiền lƣơng phải trả đƣợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ KPCĐ khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động tổ chức công đoàn đảm bảo quyền lợi ích đáng cho ngƣời lao động 1.1.1.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Hạch toán lao động, kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng không liên quan đến quyền lợi ngƣời lao động, mà liên quan đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phấm doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành sách lao động tiền lƣơng Nhà nƣớc Đe phục vụ yêu càu quản lý chặt chẽ, có hiệu quả, kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức hạch toán thời gian, số lƣợng, chất lƣợng kết lao động Chuyên đề cuối khóa ngƣời lao động, tính toán kịp thời tiền lƣơng khoản liên quan khác cho ngƣời lao động - Tính toán, phân bố hợp lý xác chi phí tiền lƣơng, tiền công khoản ƣích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí công đoàn cho đối tƣợng sử dụng liên quan - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ tiền lƣơng; cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận liên quan 1.1.2 Vai trò, chức tiền lương: - Chức thƣớc đo giá trị: Chức thƣớc đo giá trị sức lao động làm để xác định mức tiền lƣơng cho loại công việc, xác định đơn giá trả lƣơng, đồng thời sở điều chỉnh giá sức lao động giá tƣ liệu sinh hoạt biến động - Chức tái sản xuất sức lao động: Trong trình lao động, sức lao động bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì khả làm việc lâu dài cho nguời lao động, cần phải tái sản xuất sức lao động với quy mô mở rộng hon sức lao động hao phí Tiền lƣơng tiền đề vật chất có khả đảm bảo tái sản xuất sức lao động, sở bù đắp thông qua việc thoả mãn nhu cầu tiêu dùng cho ngƣời lao động - Chức kích thích: Tiền lƣơng nguồn thu nhập ngƣời lao động để thoả mãn nhu cầu vật chất tinh thần Tiền lƣơng mục tiêu, động lực trực tiếp thúc đẩy phấn đấu ngƣời lao động Vì vậy, ngƣời lao động làm việc đạt hiệu cao, phải trả nức tiền lƣơng cao tƣơng ứng Mức tiền lƣơng phải đảm bảo khuyến khích ngƣời lao động nâng cao suất làm việc, chất lƣợng hiệu công việc - Chức bảo hiêm, tích luỹ: Chức bảo đảm cho ngƣời lao động trì sống hàng ngày, mà dành phần tích luỹ, dự phòng cho sống mai sau họ hết khả lao động gặp rủi ro, bất trắc sống 1.2 Các hình thức tiền lƣơng, quỹ tiền lƣơng, quỹ BHXH, BHYT 1.2.1 Các hình thức tiền lương Việc tính lƣơng có thê thực theo nhiều hình thức khác nhau, tùy theo đặc điểm Chuyên đề cuối khóa hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý Trên thực tế, thƣờng áp dụng hình thức tiền lƣơng sau: Hình thức trả lƣơng theo thòi gian Tiền lƣơng tính theo thời gian tiền lƣơng tính trả cho ngƣời lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lƣơng ngƣời lao động Tiền lƣơng thời gian thực tính theo tháng - tuần - ngày - làm việc ngƣời lao động Tuỳ thuộc theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian làm việc doanh nghiệp + Lƣơng tháng: Là lƣơng trả cố định hàng tháng đƣợc quy định bậc lƣơng doanh nghiệp có tháng lƣơng Hình thức có nhƣợc điểm không tính đƣợc số ngày làm việc tháng thực tế Thƣờng áp dụng cho nhân viên hành + Lƣơng ngày: Căn vào mức lƣơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lƣơng ngày thƣờng đƣợc áp dụng cho ngƣời lao động ngày học tập, làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội Hình thức có ƣu điểm thể đƣợc trình độ điều kiện làm việc ngƣời lao động Nhƣợc điểm chƣa gắn tiền lƣơng với sức lao động ngƣời nên không động viên tận dụng thời gian lao động để nâng cao suất lao động + Tiền lƣơng giờ: đƣợc tính dựa sở mức lƣơng ngày chia cho số tiêu chuẩn (áp dụng cho lao động trực tiếp không hƣởng lƣơng theo sản phẩm) Ƣu điểm tận dụng đƣợc thời gian lao động nhƣng nhƣợc điểm không gắn tiền lƣơng kết lao động theo dõi phức tạp Tiền lƣơng thời gian có hai loại: tiền lƣơng thời gian giản đơn tiền lƣơng thời gian phức tạp + Tiền lƣơng thời gian giản đơn là: tiền lƣơng công nhân đƣợc xác định vào mức lƣơng cấp bậc thời gian làm việc thực tế + Tiền lƣơng thời gian có thƣởng: có hình thức dựa hên kết hợp tiền lƣơng trả theo thời gian giản đơn, với chế độ tiền lƣơng, khoản tiền lƣơng đƣợc tính toán dựa yếu tố nhƣ đảm bảo đủ ngày, công ngƣời lao động, chất lƣợng hiệu lao động Chuyên đề cuối khóa Tiền lƣơng thời gian = Tiền lƣơng thời gian + Tiền thƣởng có thƣởnggiản đơn Tiền lƣơng thời gian có ƣu điểm dễ tính toán xong có nhiều hạn chế, tiền lƣơng tính trả cho ngƣời lao động chƣa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động Vì chƣa tính đến cách đầy đủ chất lƣợng lao động Do đó, chƣa phát huy đƣợc hết chức tiền lƣơng cho phát triển sản xuất chƣa phát huy đƣợc khả sẵn có ngƣời lao động Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm Tiền lƣơng tính theo sản phẩm tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động theo kết qƣả lao động khối lƣợng sản phầm, công việc lao vu hoàn thành đảm bảo tiêu chuẩn chất lƣợng kỹ thuật quy định đơn giá tiền lƣơng tính cho đơn vị sản phẩm Đây cách phân phối sát hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động Điều đƣợc thể rõ có kết hợp thù lao lao động với kết sản xuất, tài với việc sử dụng nâng cao suất máy móc để nâng cao suất lao động Tuy nhiên, hình thức hạn chế nhƣ coi trọng số lƣợng sản phẩm mà chƣa quan tâm đến chất lƣợng công việc, không theo định mức kinh tế kỹ thuật để làm sở cho cách tính lƣơng, đơn giá loại sản phẩm, loại công việc hợp lý + Tiền lƣơng trả theo sản phẩm trực tiếp: tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động đƣợc tính trực số lƣợng sản phẩm Sản phẩm phải quy cách, phấm chất, định mức kinh tế đơn giá tiền lƣơng sản phấm quy định Tiền lƣơng tính theo sản phấm đƣợc tính nhƣ sau: Tiền lƣơng đƣợc lĩnh = số lƣợng(khối lƣợng) X Đơn giá tiền tháng việc hoàn thành lƣơng công Tiền lƣơng sản phẩm trực tiếp đƣợc sử dụng để tính lƣơng cho ngƣời lao động hay cho tập thể ngƣời lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Đơn giá tiền lƣơng đƣợc xây dựng vào mức lƣơng cấp bậc định mức thời gian định mức số lƣợng cho công việc Ngoài có phụ cấp khu vực đơn giá tiền lƣơng đƣợc cộng thèm phụ cấp khu vực Hình thức trả lƣơng theo sản phấm trực tiếp hình thức trả lƣơng đƣợc sử dụng phổ biến doanh nghiệp phải trả lƣơng cho lao động trực tiếp Vì có ƣu điểm đơn Chuyên đề cuối khóa giản, dễ tính, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, sản phẩm làm nhiều lƣơng cao Do khuyến khích đƣợc ngƣời lao động quan tâm đến mục tiêu Tuy nhiên hình thức có nhƣợc điểm dễ nảy sinh tình trạng công nhân quan tâm đến lợi ích cá nhân, lợi ích cục mà không quan tâm đến lợi ích chung tập thể đơn vị + Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm gián tiếp Hình thức ừả lƣơng đƣợc tính tiền lƣơng thực lĩnh phận trực tiếp nhân tỷ lệ phần trăm lƣơng gián tiếp Tiền lƣơng đƣợc lĩnh = Tiền lƣơng đƣợc lĩnh X Tỷ lệ lƣơng tháng phận trực tiếp gián tiếp Hình thức đƣợc áp dụng trả lƣơng gián tiếp cho phận sản xuất nhƣ công nhân điều chỉnh máy Sửa chữa thiết bị, bảo dƣỡng máy móc, nhân công vận chuyến vật tƣ Trả lƣơng theo sản phấm gián tiếp khuyến khích ngƣời lao động trực tiếp để nâng cao suất lao động, quan tâm đến sản phẩm chung Tuy nhiên, không đánh giá đƣợc xác kết ngƣời lao động gián tiếp + Tiền lƣơng tính theo sản phẩm có thƣởng Là tiền lƣơng tính theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp kết họp với chế độ khen thƣởng doanh nghiệp quy định Chế độ khen thƣởng đƣợc đặt khuyến khích ngƣời lao động nêu cao ý thức trách nhiệm, doanh nghiệp có chế độ tiền lƣơng thƣởng cho công nhân đạt vƣợt tiêu mà doanh nghiệp quy định Ví dụ: nhƣ thƣởng tăng suất lao động, tiết kiệm vật tƣ Trong trƣờng họp ngƣời lao động lãng phí vật tƣ, gây thất thoát vật tƣ, không bảo đảm ngày công, chất lƣợng sản phẩm phải chịu phạt cách trừ vào lƣơng mà họ đƣợc hƣởng + Tiền lƣơng sản phẩm luỹ tiến Là tiền lƣơng tính theo sản phẩm ữực tiếp kết họp với xuất tiền thƣởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thảnh vƣợt mức sản xuất định mức sản lƣợng Lƣơng trả theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng động viên ngƣời lao động tăng suất lao động tăng khoản mục chi phí nhân công giá thành doanh nghiệp + Tiền lƣơng khoán theo khối lƣợng công việc hay công việc Hình thức doanh nghiệp quy định mức tiền lƣơng cho loại công việc 10 Chuyên đề cuối khóa chức cho nhân viên học tập nâng cao trình độ chuyên môn đồng thời chủ động cập nhập thay đổi hệ thống văn pháp luật liên quan vấn đề kế toán để nhân viên nắm rõ công việc làm, nâng cao lực tố chức quản lý cho đội ngũ kế toán 3.1.1.2 hệ thống chứng từ kế toán Hệ thống chứng từ liên quan đến phần hành tiền lƣơng Công ty đƣợc tổ chức, lƣu chuyển hợp lý tạo điều kiện quản lý chặt chẽ yếu tố lao động chi phí nhân công Công ty, giúp cho trình ghi sổ quản lý thông tin đƣợc dễ dàng, hiệu Toàn chứng từ sử dụng hoạt động tiền lƣơng Công ty theo mẫu có sẵn theo quy định Bộ Tài Chính, hình thức chứng từ sử dụng thống biểu mẫu, chữ ký chứng từ phải ngƣời có đủ trách nhiệm quyền hạn ký, đảm bảo tính xác hình thức chứng từ kế tóan đồng thời kiểm soát đƣợc xác nội dung nghiệp vụ Việc luân chuyển chứng từ đƣợc quy định thống nhất: chứng từ kế toán liên quan tới tiền lƣơng (bảng chấm công, phiếu giao việc, biên nghiệm thu, bảng hệ số lƣơng, bảng toán tiền lƣơng) đƣợc lập chuyển Phòng lcế toán để làm tài liệu ghi vào sổ liên quan: sổ Nhật ký chung, sổ TK 334 Việc thống quy trình luân chuyển chứng từ giúp tránh tình trạng bỏ sót thông tin, thất thoát vốn Công ty Chứng từ kế toán tài liệu chứng minh tính có thật nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh công ty nên đƣợc lƣu trữ cẩn thận Phòng kế toán, phục vụ cho kiểm tra, kiểm toán, khẳng định tính xác nhiệp vụ phát sinh 3.1.1.3 tài khoản kế toán Danh mục TK sử dụng qúa trình hạch toán tiền lƣơng công ty đầy đủ áp dụng theo nội dung phản ánh tài khoản theo quy định Bộ Tài Chính Điều giúp việc hạch toán chi phí nhân công phát sinh công ty đƣợc xác, tạo điều kiện thuận lợi cho việc xác định chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm Công ty nhƣ việc xác định kết kinh doanh đƣợc 74 Chuyên đề cuối khóa phản ánh đầy đủ Các TK khoản sử dụng trình hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đƣợc chi tiết theo yêu cầu quản lý, chẳng hạn TK 334 chi tiết theo công trình, công trình lại chi tiết cho phận sản xuất, hạch toán cụ thể tới đối tƣợng, giúp việc theo dõi chi phí, kết công ty đƣợc cụ thể Từ xác định đƣợc khoản mục đầu tƣ mang lại lợi nhuận cao cho công ty để có phƣơng án kinh doanh hiệu cho kỳ 3.1.1.4 hệ thống sổ sách kế toán Doanh nghiệp áp dụng hình thức sổ hình thức sổ Nhật ký chung Đây hình thức đơn giản việc hạch toán, giúp công tác tố chức hạch toán kế toán trở nên dễ dàng Hơn hình thức sổ đƣợc nhiều công ty Việt Nam áp dụng nên so sách kết công ty ngành nghề kinh doanh Hệ thống sổ hạch toán tiền lƣơng công ty đầy đủ theo hệ thống sổ sách hình thức hạch toán sổ Nhật ký chung tiện cho việc vào sổ làm báo cáo kế toán Việc chép sổ sách đƣợc thực thƣờng xuyên vào sổ xác, đầy đủ chứng từ liên quan tới tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, việc cộng sổ kiểm tra số liệu đƣợc nhân viên kế toán tiền hành hàng tháng, quý Do xác số liệu kế toán vào sổ đảm bảo độ xác cao Nhờ ƣu điểm việc vận dụng hệ thống kế toán nhƣ đội ngũ kế toán linh hoạt, động mà công việc hạch toán tiền lƣơng Công ty đƣợc vận dụng đơn giản hơn, đem lại thành tựu lớn cho Công ty 3.1.1.5 Những thành tựu đạt đƣợc Trong năm qua công tác trả lƣơng Công ty đạt đƣợc số thành tựu việc kích thích ngƣời lao động đẩy mạnh sản xuất kinh doanh Công ty áp dụng hình thức trả lƣơng cách họp lý, linh hoạt gắn loại hình công việc, phân phối sử dụng riêng lƣơng thành đòn kinh tế thúc phát triên Việc trả lƣơng cho cán công nhân viên kịp thời Công ty áp dụng hình thức tính lƣơng phƣơng thức trả lƣơng phận tƣơng đối họp lý 75 Chuyên đề cuối khóa Đối với lao động gián tiếp, việc tính lƣơng phản ánh trình độ ngƣời lao động (thể qua tiền lƣơng mà họ nhận đƣợc), công ty trả lƣơng theo tháng Đối với phận lao động gián tiếp, trả lƣơng theo sản phẩm, gắn lợi ích ngƣời lao động với kết lao động tập thể Đen nay, công ty trả hết lƣơng tháng 03/2012 cho ngƣời lao động Thu nhập bình quân ngƣời lao động Công ty hàng năm tăng lên đáng kể Tăng thu nhập cho ngƣời lao động tạo điều kiện tăng suất lao động góp phần thực mục tiêu đề Công ty Các chế độ khác cho ngƣời lao động đƣợc lãnh đạo quan tâm bƣớc ổn định, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trang thiết bị bảo hộ lao động đƣợc cấp phát đầy đủ Công ty dựa quy định Nhà nƣớc mức lƣơng tối thiểu tình hình chung công ty để xây dựng mức lƣơng tối thiểu cho phận Công ty nhằm đảm vảo điều kiện sinh hoạt tối thiều cho gia đình thân ngƣời lao động Phƣơng pháp xây dựng quỹ lƣơng có phân biệt khối văn phòng Công ty khối đội sản xuất việc sử dụng quỹ lƣơng phận hiệu Công ty vào kết sản xuất kinh doanh mục tiêu, tính chất công trình năm kế hoạch đồng thời vào lợi nhuận năm trƣớc để xác định mức lƣơng cho năm kế hoạch Do việc hạch toán chi phí tiền lƣơng đảm bảo xác góp phần sử dụng có hiệu nguồn vốn Công ty 76 Chuyên đề cuối khóa 3.1.2 Những hạn chế Bên cạnh thành tựu đáng kể Công ty đạt đƣợc năm qua, công tác tổ chức tiền lƣơng gặp phải hạn chế cần giải Những hạn chế the điểm sau: 3.1.2.1 máy kế toán Công ty Với số lƣợng đội ngũ kế toán Công ty nhƣ có ngƣời, khối lƣợng công tác kế toán nhiều Do để hoàn thành đƣợc công việc đội ngũ kế toán công ty phải lỗ lực hết sức, làm việc liên tục ngày cuối năm Công việc kế toán công ty lại đòi hỏi thƣờng xuyên phải xa đê kiêm kê công trình thực Với số lƣợng nhƣ vậy, theo đà phát tri ôn Công khó hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao, ngƣời phải làm nhiều công việc 3.1.2.2 hệ thống chứng từ kế toán Công ty Chứng từ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty đƣợc lƣu trữ theo TK 334 TK 338 Hình thức lƣu trữ giúp công ty dễ dàng kiểm tra chứng từ chúng có liên quan đến Tuy nhiên xảy tình trạng bỏ sót chứng từ công việc thực khó 3.1.2.3 công tác tổ chức tính lƣơng Mức lƣơng phản ánh trình độ, hiệu suất lao động nhân viên Công ty Nhƣng việc tính lƣơng phận ngƣời lao động trực tiếp Công trinh chƣa khuyến khích đƣợc ngƣời lao động cao chuyên môn Hầu hết phân lao động gián tiếp làm theo thời vụ, công trình Tuy nhiên, có số lao động thời vụ đă có kinh nghiệm làm lâu năm nghề nên trình độ họ vững khéo léo xây dựng, nhƣng Công ty quy định cụ thể phân cấp mức tiền lƣơng lao động lanh nghề, thạo việc, ngƣời lao động không quan tâm đến chất lƣợng công việc, hiệu làm việc không cao ảnh hƣởng đến kết làm việc Công ty Hiện Công ty không trích kinh phí công đoàn công ty không thành lập tổ chức công đoàn Điều trái với quy định tại: 77 Chuyên đề cuối khóa - Chƣơng VI phần Tài Chính Tài Sản Công Đoàn theo điều lệ Công đoàn năm 2008 - Tiểu mục 1, điểm b Tiểu mục Mục I điểm b Tiểu mục Mục II TTLT số 119/2004 hƣớng dẫn nộp kinh phí công đoàn - Quyết định số 1375/2007 quy định nội dung phạm vi thu - chi ngân sách công đoàn sở Điều dẫn đến việc công ty bị xừ lý vi phạm, tùy mức vi phạm (do liên đoàn lao động quy định) 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 3.2.1 máy kế toán Công ty Đe phù hợp với tình hình Công ty xu hƣớng mở rộng phát triển Công ty cần tăng cƣờng đội ngũ kế toán đế thực tốt công tác kế toán, mang lại hiệu qua cao để cung cấp đầy đủ thông tin xác, kịp thời, cần phân chia nhỏ phần hành kế toán máy kế toán Công ty Do Công ty Công ty vừa nhỏ, nhƣng với kế hoạch đặt giám đốc Công ty nhằm phát triển, mở rộng Công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng mà hoạt động lĩnh vực khác nhƣ: kinh doanh, môi giới bất động sản Công ty nên sớm tiến hành có máy kế toán quản trị riêng phục vụ yêu cầu phân tích đƣa phƣơng án kinh doanh hiệu cho doanh nghiệp 3.2.2 hệ thống chúng từ Việc bảo quản chứng từ không đƣợc lƣu trữ theo tài khoản mà cần lƣu trữ theo thời gian, tập chứng từ đƣợc tập hợp theo tài khoản tháng, quý đƣợc bao quát nhật ký chung kèm theo Việc giúp doanh nghiệp bảo quản chứng từ tốt hơn, tránh tình hạng mát bỏ sót chứng từ 3.2.3 công tác trả lƣơng Đối với công nhân trực tiếp, Công ty xây dựng hình thức trả lƣơng theo sản phẩm cho lao động trực tiếp nhƣng để hình thức phát huy hiệu quả, 78 Chuyên đề cuối khóa Công ty phải có định mức lao động cụ thể cho công việc, cấp bậc thợ, vừa có kỹ thuật phù hợp với điều kiện lao động cụ thể Công ty, vừa phát huy hiệu làm việc công nhân công trình Còn phận lao động gián tiếp việc tính luơng cần phải gắn với việc áp dụng phƣơng pháp phân phối theo lao động Tiền lƣơng thời gian mà Công ty áp dụng để trả cho khối nhân viên văn phòng đơn cách tính tiền lƣơng giản đơn, có ƣu điểm tính toán dễ dàng xong lại không gắn với kết lao động, không phản ánh trung thực đuợc sức lao động công nhân viên công ty, không kích thích đƣợc làm việc họ nhƣ không tích cực phát huy sáng kiến có lợi cho doanh nghiệp Tiền lƣơng phận gián tiếp phụ thuộc vào hợp đồng lao động ký kết mức hệ số lƣơng công ty đặt không gắn liền với mức khuyến khích hoàn thành kế hoạch Điều không tác động đến ngƣời lao động đồng thời không mang tính chất ngành xây dựng Công ty xem xét lại “hệ số tăng lƣơng thêm” việc quy định mối liên hệ mức lƣơng phận gián tiếp đƣợc hƣởng khối lƣợng thi công nghiệm thu đợt Việc công ty trả lƣơng cho cán công nhân viên phận gián tiếp vừa vào sách mức lƣơng bình quân công việc hoàn thành đơn vị khuyến khích cán công ty nghiêm túc nghiên cứu lập lcế hoạch đạo hợp lý, sáng tạo nhằm nâng cao mức lƣơng bình quân nên nâng cao mức lƣơng bình quân toàn công ty Khi tiền lƣơng phận gián tiếp đƣợc tính là: Tổng lƣơng tháng = Lƣơng thời gian + Phụ cấp + Mức lƣơng trích từ khối lƣợng công trinh nghiệm thu Mức lƣơng trích từ khối lƣợng nghiệp thu đợt đƣợc trích theo tỷ lệ công ty tính toán cho họp lý với tình hình Công ty Hiện công ty không trích lập kinh phí công đoàn theo nhƣ quy định TTLT số 119/2004, định số 1375/2007, điều dẫn đến việc công ty bị xử lý vi phạm, tùy mức vi phạm (do liên đoàn lao động quy định) Tuy nhiên, pháp luật chua có chế tài đủ sức để xử phạt đƣợc doanh nghiệp không 79 Chuyên đề cuối khóa trích nộp kinh phí công đoàn Luật công đoàn hành không quy định rõ chế tài xử phạt doanh nghiệp không nộp kinh phí công đoàn Công ty cần xem xét tình hình thực tế xem xét thông tƣ hành để đƣa định phù hợp 80 Chuyên đề cuối khóa KÉT LUẬN Hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp công việc nghiệp vụ đơn giản nhiên để hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng vừa công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa chỗ dựa đáng tin cậy cho ngƣời lao động doanh nghiệp làm đƣợc Điều đòi hỏi phải có kết họp khéo léo chế độ lao động tiền lƣơng hành đặc thù lao động đơn vị Ke toán cần phải nắm chức năng, nhiệm vụ Ke toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công tác hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải vào mô hình chung đặc trƣng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, quy định ghi chép luân chuyển chứng từ đê có hƣớng hoàn thiện thích họp Mặt khác hạch toán tiền lƣơng nhƣ hạch toán kế toán phần hành, kế toán phải cung cấp thông tin cách kịp thời xác cho nhà quản lý qua góp phần quản trị nhân đề biện pháp tăng suất lao động Với kiến thức học đƣợc trƣờng với thời gian thực tập thực tế Công ty TNHH MTV xây dựng - thƣơng mại Thành Long Với giúp đỡ bảo thầy cô giáo, anh, chị làm việc Công ty, em viết chuyên đề với hy vọng công trình nghiên cứu nhỏ bé em góp phần hoàn thiện công tác tiền lƣơng Công ty TNHH MTV xây dựng - thƣơng mại Thành Long Do kiến thức hạn chế chƣa có kinh nghiệm thực tế em mong nhận đƣợc đóng góp ý kiến chi bảo ngƣời đọc Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình cô giáo hƣờng dẫn, với bảo anh, chị phòng kế toán Công ty TNHH MTV xây dựng - thƣơng mại Thành Long việc hoàn thành chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn! Tài liệu tham khảo Chế độ kế toán doanh nghiệp (ban hành theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng Bộ tài chính) Giáo trình Ke toán tài GS.TS Ngô Thế Chi; TS Trƣơng Thị 81 Chuyên đề cuối khóa Thủy - Trƣờng Học viện Tài Ke toán-2010 Tạp chí lao động xã hội Luận văn tốt nghiệp 2010 (Học viện Tài chính) 82 Chuyên đề cuối khóa DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí công đoàn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp TNHH MTV Trách nhiệm hữu hạn thành viên CNV Công nhân viên CNTT Công nhân trực tiếp PX Phân xƣởng CNSX Công nhân sản xuất 10 NKC Nhật ký chung 11 NKCT Nhật ký chứng tù 83 Chuyên đề cuối khóa DANH MỤC Sơ ĐỒ BẢNG BIÊU Trang Sơ đồ 1.1: Hạch toán khoản toán với công nhân viên 22 Sơ đồ 1.2: Hạch toán khoản trích theo lƣơng .24 Sơ đồ 1.3: Hạch toán trích trƣớc tiền lƣơng phép thực tế CNSX 25 Sơ đồ 1.4: Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký chung 27 Sơ đồ 2.1: Tổ chức Công ty TNHH MTV xây dựng - thƣơng mại Thành Long 33 Sơ đồ 2.2: Tổ chức máy kế toán Công ty TNHH MTV xây dựng thƣơng mại Thành Long .36 Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ nhật ký chung 39 Sơ đồ 2.4: Quy trình sử dụng sổ kế toán Công ty 43 Bảng 2.1: Đặc điểm lao động công ty 41 Bảng 2.2: Bảng hệ số lƣơng bảng hệ số trách nhiệm 42 MỤC LỤC Chƣơng : \ luận chu ng VO lien lƣơng U I khoan trìcỉì iheo lƣơn g tro nu doanh ngh icp ih irơng m i Error! Bookmark not defined Ị, I KJ im me m, due d ie m, omem \IL \ai iro kè to an nèn krơng cac k hoan I rich the o lƣơng Error! Bookmark not defined : : : '< v''' u mo v dele d ie m, nhiem mt lao dộng liền lƣơng \a cac khoan Inch thee lƣơng, Error! Bookmark not defined : a:,! khu aaic m \c lao d ộng \à \ ng hía cua \ ICC quan K lao dồng, : : : k n cyclic dặc d ie m lien lƣơng : : : k4v -cò m cac khoan inchilico lƣơng {RtiXtl BHYlk KP C Il BIITN) l,1,1,4 Nhiẹ m Ui kè loan liền lƣơng cac khoan inch iheo lƣơng 1.1 ,2, \ai U( \ chƣc nâng lien lƣơng: 84 Chuyên đê cuôỉ khóa L2 _ Cae hỉnh I h ire liền lƣơ ng, qu\ liền lƣơng, qu \ BIIMLBUY IT, ! ,2,! Cue hình ill UV lien ỉƣ ơng 1,2,2 Qu\ fieri lƣơng irong doanh nghiệp 13 Qa\ hao hi cm \à hội, hao hièm V lè, haohièm : 2' ihái ng hièp KP CD 13 1.3 Mach loàn tiền lƣơng eàc khoan in ch theo lƣơng 16 1.3.1 _ Hạch loàn sỏ lƣợng lao dộng; 16 s : í: Kill loàn Ihòi gian lao dộng: 16 _ Haeli loàn kèt qua lao dộng: 16 : ,3,4 Ilac h lo àn lie n lƣơng cho ngƣòi lao dòng, .18 1.4 Hach loan lỏng hợp lƣơng \ cac khoàn iriclì iheo Urơng: 19 ! ,4.! laciì loàn lỏng họp liền lƣơng V ả lình hình loàn \ 01 ngƣời lao đông 19 1,4,2 _ Haeh toàn lỏng hợp khoan tneh iheo lƣơng linh toan tiền lƣơng nghỉ phép: 22 í ,5 Các chửng lừ sƣ dung haclì toan lì en lƣơng 4A: V ' A : 25 Chựơ*; N v \tv trang kể loan liền lựơng cac khoan in ch thẹo lƣơng uù eồng t \ T N l t t t MTV \a\ dụng Ih ƣơng mat Thanh ong Error! Bookmark not defined 2,1 Tổng quan VC cône Ơ : YHH M Tk \âv dựng hƣơng mại Thanh Long Error! Bookmark not defined 85 Chuyên đê cuôỉ khóa , Ị _ Ọua irỉnh hình ihảnli \ n phai i r i c n Error! Bookmark not defined 2.1.2 Cơ càu lò chừc hò ma\ qnim h cua cỏ nu IV Error! Bookmark not defined 2.' _ 1x diem id chực bo Iliac kc loan \d so kè loan tai côn ụ 1\ :Error! Bookmark not defined 2,3 _ Thực iraní; id dure còng tac kc loan lion krone Mi cae khoan inch 1ÌÌCO Uromx tai Còng 1\ TNUU M TY \à\ di mu ilurong mại Thành Long 40 3 • _ d\ ddm lao done Mi phàn loai lao động tai cỏn ụ IV TXtltl M TY \a\ dime thƣơng ntai Thanh ,ong 40 2.2.2 _ IHtc ÍỈÌC 1ÌÌcỏm: 1\ Error! tac kê loan lien lƣơng un Cong Bookmark not defined 3.2.3 lo chƣe bach loan kè loan l i e n krone n i l Cong 1\ FN1111 ¡VI TV \a\ dime thƣơng ma i Thanh on e I ,43 233 1t u:h loan nen lƣơng theo san phàm 13 2.2.3.2 lacli loan lien krone thin man ,,53 2,2.4 To dure hack loan kè loan cac khoan inch theo lƣơng lai còng t\ I Mill Ml Y \a\ dune thựơng Ilia I T nh I one 64 2.2.4.!Nòi dung ke Hum cac khoàn in ch iheo krone Iạ còm: 2.2.1.2 P hƣơng phap kè loan IV 01 cac khoan nidi iheo hume tai cone 1\ o5 Chiro te ^ Mộ t sỏ kicn nghị nha m hoàn lỉùòn cò ng tac kè toan nen krone \a cae khoan trid mh eo kro ne lai e 1\ TN Itlt MT \ Mm dựng ih irơne mat Thanh Lone, ,., tch 3.1 t)anh e ja k I qu tình h ình eh lo an uen liVívng Mi theo cae khoan phai ir k 72 3, L ! Lk i dièiiì ; 72 M ' t X Ò o3 , v m x to an 72 '•t2 ' ' \ è lè 'hòn g ch ime lừ kc loam 73 \ c * T m an ke toan 73 3, ỉ, 1,4 \ C he thòng toan sỏ sach ke ,,.,,.,74 74 3, l, ! ,5 Nhùng thản h lự u dạt đƣợc 76 > : Nhàng 'h an d ie 76 * ! \ e ^ m k è to an cùa còng 1\ 76 86 76 Chuyên đê cuôi khóa * / / \ V »e t Mng chửng lừ ke Hum tai Còng IV ' ' \ c vong tae tỏ chực Mt linh lƣơng 3.2 Moi sò g iai phap nh ằ m hoàn linen kè toan liền lƣơng \a cac kho an phai ir V g: 77 , , ! , B ò ma\ k è loan t i cồng 1\ 7 Chuyên đê cuôi khóa 3.2.2 thống chửng tử Error! Bookmark not detìned 3.2.3 công tác trả lƣơng Error! Bookmark not deíĩned KẺT LUẨN 80 rài liệu (Innu khao 81 Danh muc từ viết tắt 82 Danh mục biêu 83 SO' dồ bán” ... chức công tác kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH thành viên xây dụng - thƣơng mại Thành Long Chƣơng 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng khoản trích. .. trích theo lƣơng Công ty TNHH thành viên xây dựng - thƣơng mại Thành Long Bài viết hoàn thành đƣợc nhờ tận tình hƣớng dẫn giúp đỡ thầy cô giáo anh chị phòng kế toán Công ty TNHH thành viên xây dựng. .. yếu tổ chức công tác kế toán đơn vị 29 Chuyên đề cuối khóa Chƣơng 2: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH thành viên xây dựng - thƣơng mại Thành Long