LUẬN án TIẾN sĩ NÂNG CAO bản LĨNH CHÍNH TRỊ của đội NGŨ cán bộ học VIỆN QUỐC PHÒNG CAY xỏn PHÔN VI hẳn QUÂN đội NHÂN dân lào

Khi nói về vai trò của đội ngũ cán bộ Chủ tịch Hồ Chí Minh từng chỉ ra rằng: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” 19, tr.256, “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém” 19, tr.240. Đội ngũ cán bộ ở HVQP Cayxỏn Phômvihản QĐND Lào là một bộ phận trong đội ngũ cán bộ quân đội của Đảng Nhân dân cách mạng Lào, là lực lượng nòng cốt giữ vai trò quyết định hàng đầu đến chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quân đội các cấp và góp phần rất quan trọng trong xây dựng, chiến đấu và trưởng thành của QĐND Lào.

Ban Chấp hành trung ương BCHTW

Công tác đảng, công tác chính trị CTĐ, CTCT

Chương 1 NÂNG CAO BẢN LĨNH CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI

NGŨ CÁN BỘ Ở HỌC VIỆN QUỐC PHÒNG XỎN PHÔM-VI- HẢN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂNLÀO - NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LÝ LUẬN

CAY-VÀ THỰC TIỄN 81.1 Bản lĩnh chính trị và những vấn đề cơ bản nâng cao bản

lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở Học Viện QuốcPhòng Cay-xỏn Phôm- vi-hản Quân đội nhân dân Lào 81.2 Thực trạng và một số kinh nghiệm nâng cao bản lĩnh chính

trị của đội ngũ cán bộ ở Học Viện Quốc Phòng Cay-xỏn

Chương 2 YÊU CẦU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN NÂNG

CAO BẢN LĨNH CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

Ở HỌC VIỆN QUỐC PHÒNG CAY-XỎN HẢN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY

PHÔM-VI-512.1 Những yếu tố tác động và yêu cầu, nâng cao bản lĩnh chính trị

của đội ngũ cán bộ ở Học Viện Quốc Phòng Cay-xỏn

2.2 Những giải pháp cơ bản nâng cao bản lĩnh chính trị của

đội ngũ cán bộ ở Học Viện Quốc Phòng Cay-xỏn vi-hản Quân đội nhân dân Lào hiện nay 62KẾT LUẬN

Phôm-DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

8991

99

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Khi nói về vai trò của đội ngũ cán bộ Chủ tịch Hồ Chí Minh từng chỉ rarằng: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” [19, tr.256], “Muôn việc thànhcông hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém” [19, tr.240] Đội ngũ cán bộ ởHVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào là một bộ phận trong đội ngũ cán bộquân đội của Đảng Nhân dân cách mạng Lào, là lực lượng nòng cốt giữ vai tròquyết định hàng đầu đến chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quânđội các cấp và góp phần rất quan trọng trong xây dựng, chiến đấu và trưởng

thành của QĐND Lào Chất lượng của đội ngũ cán bộ ở Học viện là yếu tố cơbản tạo nên chất lượng tổng hợp, sức mạnh chiến đấu của quân đội Nâng caochất lượng toàn diện đội ngũ cán bộ, trước hết về bản lĩnh chính trị là một trongnhững nội dung cơ bản của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏnPhôm-vi-hản QĐND Lào cách mạng chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại.

Nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ là cơ sở trọng yếu đểnâng cao lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, trung thành với Đảng, với Tổquốc và nhân dân, sẵn sàng chiến đấu hy sinh vì độc lập tự do của Tổ quốc, vìchủ nghĩa xã hội, vì ấm no tự do hạnh phúc của nhân dân các bộ tộc Lào Bảnlĩnh chính trị vững vàng còn là điều kiện, là cơ sở để đội ngũ cán bộ ở HVQPCay-xỏn Phôm-vi-hản có lập trường giai cấp đúng đắn, phân biệt rõ bạn thù -đúng - sai, nâng cao được tinh thần cảnh giác cách mạng, giữ được vai trò vừa

là người thầy, vừa là người chỉ huy, lãnh đạo đơn vị thực hiện thắng lợi mọinhiệm vụ mà Đảng, nhân dân giao phó

Sự nghiệp đổi mới của Đảng và nhân dân các bộ tộc Lào đang diễn rasâu sắc và toàn diện trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, kinh tế càng đòihỏi đất nước phải thực sự ổn định về mặt chính trị Trong đó, quân đội nóichung, đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản nói riêng phải thực sự

là lực lượng chính trị đặc biệt tin cậy của Đảng, đồng thời là lực lượng nòngcốt để duy trì và giữ vững ổn định chính trị

Trong giai đoạn cách mạng mới, trước những diễn biến phức tạp củatình hình thế giới cũng như khu vực Cuộc đấu tranh giai cấp, đấu tranh dântộc đang diễn ra hết sức gay go quyết liệt Chủ nghĩa đế quốc đứng đầu là đế

quốc Mỹ và các thế lực thù địch đang giáo riết thực hiện chiến lược “diễn

biến hoà bình”, bạo loạn lật đổ, nhằm xoá bỏ chế độ xã hội chủ nghĩa Trong

đó quân đội là một trong những mục tiêu chủ yếu, đội ngũ cán bộ, đảng viên

là đối tượng trọng tâm, trọng điểm chống phá của các thế lực thù địch

Mặt trái của cơ chế thị trường cũng đang hàng ngày, hàng giờ tác độngvào mọi lĩnh vực đời sống xã hội rất đa dạng Như vậy, nhiệm vụ của HVQPCay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào có sự phát triển mới và ngày càng nặng nề.

HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản, Quân đôi nhân dân Lào có nhiệm vụrất vinh dự, nhưng cũng hết sức nặng nề, đó là trực tiếp đào tạo bồi dưỡngcho Đảng, cho quân đội những cán bộ lãnh đạo, chỉ huy cho toàn quân,những người trực tiếp quyết định đến sức mạnh, khả năng chiến đấu, chiếnthắng và hoàn thành mọi nhiệm vụ mà Đảng và nhân dân giao phó Bêncạnh đó là nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu bảo vệ vững chắc Thủ

đô Viêng Chăn trong mọi tình huống

Thực tiễn quá trình ra đời trưởng thành,và phát triển của HVQP Cay-xỏnPhôm-vi-hản cho thấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ giáo dục đào tạo của Họcviện phụ thuộc trực tiếp vào chất lượng của đội ngũ cán bộ ở Học viện trong đótrước hết là chất lượng về chính trị, bản lĩnh chính trị Trong những năm qua,bên cạnh những mặt mạnh đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản, vẫncòn bộc lộ nhiều hạn chế khuyết điểm trên nhiều mặt trong đó có bản lĩnhchính trị, điều đó đã và đang làm ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng hiệu quảthực hiện nhiệm vụ của HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào

Với những lý do trên đây cho thấy vấn đề “Nâng cao bản lĩnh chính trị

cho đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào hiện nay” là vấn

đề rất quan trọng và rất cần thiết

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài

Vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hảnQĐND Lào đã được Đảng nhà nước và quân đội quan tâm Tổng cục Chínhtrị và Giám đốc HVQP đã có nhiều chủ trương biện pháp lãnh đạo, chỉ đạonâng cao chất lượng toàn diện nhất là nâng cao phẩm chất đạo đức cáchmạng, bản lĩnh chinh trị vững vàng cho đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏn

Phôm-vi-hản QĐND Lào Ở Việt Nam cũng đã có nhiều công trình khoahọc nghiên cứu với nhiều quy mô và góc độ khác nhau về những vấn đềliên quan đến xây dựng quân đội về chính trị, bồi dưỡng phẩm chất, bản

lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ quân đội, tiêu biểu là: Song Hào “Về

nhiệm vụ công tác chính trị trong QĐND Việt Nam”, Nxb QĐND, Hà

Nội.1975; Dương Văn Lượng “Nâng cao phẩm chất chính trị QĐNDVN

trong giai đoạn mới”, Luận án phó tiến sĩ triết học, Hà Nội.1994; Trần

Xuân Trường: “Xây dựng quân đội về chính trị theo tư tưởng Hồ Chí

Minh”, Tạp chí Quốc phòng toàn dân, số 5 - 1995; Hà Ngọc Hội: “ Xây dựng QĐND Việt Nam thời kỳ mới”, Tạp chí Quốc phòng toàn dân, số 12 -

1993; Học viện chính trị “Về một số vấn đề xây dựng quân đội về chính trị

trong giai đoạn hiện nay” Nxb QĐND, Hà Nội.1997; Phạm Văn Trà:

“Nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ năng lực công tác của cán bộ ngang

tầm với nhiệm vụ thời kỳ mới”, Báo QĐND, ngày 13/10/1997; Tổng cục

Chính trị “Về nâng cao bản lĩnh chính trị, năng lực hoạt động thực tiễn

của cán bộ chủ trì CTĐ, CTCT ở đơn vị cơ sở”, lưu hành nội bộ Nxb

QĐND, Hà Nội.2005; Lê Khả Phiêu: “Xây dựng QĐND về chính trị dưới

ánh sáng Nghị quyết Đại hội VIII của Đảng Cộng sản Việt Nam” (Nxb

QĐND, H.1996 Tuy nhiên cho đến nay chưa có công trình khoa học nàonghiên cứu trực tiếp và có hệ thống vấn đề nâng cao bản lĩnh chính trị củađội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào, do vậy tác giảlựa chọn vấn đề này làm đề tài nghiên cứu nhằm góp phần nâng cao hơnnữa bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hảnhiện nay

3 Mục đích, nhiệm vụ, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề tài

* Mục đích nghiên cứu:

Luận giải làm rõ cơ sở lý luận, thực tiễn đề xuất những giải pháp cơbản nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏnPhôm-vi-hản QĐND Lào hiện nay

* Nhiệm vụ nghiên cứu:

- Luận giải làm sáng tỏ thêm một số vấn đề cơ bản về bản lĩnh chính trị,nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hảnQĐND Lào

- Phân tích, đánh giá đúng thực trạng, làm rõ nguyên nhân và rút ra kinhnghiệm trong nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏnPhôm-vi-hản QĐND lào hiện nay

- Xác định phương hướng, yêu cầu và những giải pháp cơ bản nângcao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hảnQĐND Lào

* Đối tượng nghiên cứu của đề tài là: Nâng cao bản lĩnh chính trị của

đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào

* Phạm vi nghiên cứu của đề tài là: hoạt động nâng cao bản lĩnh chính

trị của đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào Các tài liệu,

số liệu điều tra, khảo sát được giới hạn từ năm 2001 đến nay

4 Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu

* Cơ sở lý luận của đề tài là: Những quan điểm, nguyên lý cơ bản của

chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, của Chủ tịch Cay-xỏnPhôm-vi-hản về vấn đề cán bộ, xây dựng quân đội về chính trị, xây dựngbản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ quân đội; các văn kiện nghị quyết củaĐảng, Đảng uỷ Quân sự Trung ương, các chỉ thị hướng dẫn của Bộ quốcphòng, của Tổng cục Chính trị, Cục Tổ chức, Cục Tư tưởng về xây dựngbản lĩnh chính trị

* Cơ sở thực tiễn của đề tài là: toàn bộ hoạt động thực tiễn xây dựng

bản lĩnh chính trị ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đôi nhân dân Lào

Đề tài có kế thừa một số kết quả nghiên cứu của các công trìnhnghiên cứu có liên quan, các bài viết bài nói của các đồng chí lãnh đạo củaĐảng, nhà nước và quân đội Cùng những kinh nghiệm của bản thân và kếtquả điều tra khảo sát ở đơn vị cơ sở.

* Phương pháp nghiên cứu

Trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tác giả

sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu của các khoa học chuyênngành và liên ngành, trong đó chú trọng các phương pháp: phân tích vàtổng hợp, lôgíc và lịch sử, điều tra xã hội học, tổng kết thực tiễn vàphương pháp chuyên gia

5 Ý nghĩa của đề tài

Kết quả nghiên cứu của luận văn góp phần cung cấp thêm cơ sở khoahọc giúp lãnh đạo, chỉ huy, cơ quan chính trị trong HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào nghiên cứu vận dụng đề ra chủ trưởng, phương pháp, biệnpháp nâng cao bản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào

Đồng thời đề tài còn có thể làm tài liệu tham khảo trong nghiên cứu, giảngdạy CTĐ, CTCT trong các học viện nhà trường quân đội

6 Kết cấu luận văn

Luận văn gồm mở đầu, hai chương (4 tiết), kết luận, danh mục tài liệutham khảo và phụ lục

Chương 1 NÂNG CAO BẢN LĨNH CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

Ở HỌC VIỆN QUỐC PHÒNG CAY-XỎN PHÔM-VI-HẢN

QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN LÀO - NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN

VỀ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

1.1 Bản lĩnh chính trị và những vấn đề cơ bản nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi- hản Quân đội nhân dân Lào

1.1.1 Đội ngũ cán bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản

* Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản

- HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản được thành lập ngày 13-12-1996, tại địabàn Chi-nai-mô, huyện sỷ-sắt-ta-nac, thủ đô Viêng Chăn theo quyết định số156/TTG ngày 24/8/1996 của Thủ tướng chính phủ về việc thành lập HVQPCay-xỏn Phôm-vi-hản Đây là Học viện lớn nhất trong hệ thống nhà trườngQĐND Lào, có nhiệm vụ đào tạo cán bộ lãnh đạo, chỉ huy cấp chiến dịch,chiến lược và công tác quân sự địa phương cấp trung đoàn, sư đoàn và độingũ giáo viên; đội ngũ cán bộ nghiên cứu khoa học quân sự cho toàn quân;bồi dưỡng kiến thức quốc phòng cho cán bộ Đảng, nhà nước và các tổ chứcquần chúng từ cấp huyện, tỉnh và trung ương, trải qua gần 10 năm xây dựngtrưởng thành, HVQP đã đào tạo được hàng ngàn cán bộ cao cấp cho QĐND Lào,đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ bảo vệ Nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào Vớinhững thành tích đã đạt được HVQP vinh dự được nhận nhiều phần thưởng caoquý của Đảng và Nhà nước trao tặng

Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng QĐND Lào trong giai đoạncách mạng mới, nhiệm vụ chính trị trọng tâm của HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào có bước phát triển đó là đào tạo sĩ quan chỉ huy có trình độ

đại học, sĩ quan cao cấp cấp chiến dịch, chiến lược; bồi dưỡng kiến thức quốcphòng cho cán bộ Đảng và Nhà nước đó là nhiệm vụ rất nặng nề của Họcviện.

* Về biên chế tổ chức của Học viện, hiện nay bao gồm: Cục chính trị; Cục Hậu

cần; Cục Huấn luyện; Cục Nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn; Phòng Hànhchính và các khoa giáo viên; đơn vị quản lý học viên; các ban thuộc phòng khoa

+ Về tổ chức Đảng: Học viện là tổ chức đảng hai cấp gồm: 15 chi bộ và

439 đảng viên Trong đó đảng viên là học viên 185; cơ quan Học viện đảng viên

là 254; đảng viên là nữ chiếm 23,22%; đảng viên chính thức là 90,94%; đảngviên dự bị 9,06%; phân loai đảng viên khá có 57,87%, đảng viên trung bình26,77%, đảng viên kém 0,39%, còn lại không được xếp loại (kết quả thực tiễn

sơ kết 5 năm từ 2001 - 2005 của HVQP)

* Đội ngũ cán bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dân Lào

Đội ngũ cán bộ ở HVQP gồm những sĩ quan chỉ huy, sĩ quan chính trị, độingũ giáo viên các chuyên ngành, những sĩ quan chuyên nghiệp được bổ nhiệmgiữ chức vụ có nhu cầu biến chế sĩ quan từ chức vụ ở cấp trung đội, đại đội, tiểuđoàn, các khoa giáo viên, các cục và Phòng Hành chính Phần lớn cán bộ củaHọc viện có độ tuổi khá cao, đã qua chiến đấu trong cuộc kháng chiến chống đếquốc xâm lược; trong xây dựng và bảo vệ nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Làotrong thời kỳ mới Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏnPhôm-vi-hản luôn luôn được sự quan tâm bồi dưỡng giáo dục của Đảng ủy,Giám đốc Học viện và Đảng ủy cấp trên nên đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏnPhôm-vi-hản có bản lĩnh chính trị luôn vững vàng, có tinh thần quốc tế cao cả,

có tình thương yêu nhân dân Lào hăng hái thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ màĐảng, Nhà nước giao phó Bên cạnh những đặc điểm chung của đội ngũ cán bộ

ở HVQP còn có những nét riêng như: thích ứng nhanh và nhạy cảm với nhữngvấn đề mới nảy sinh trong đời sống xã hội, ít chịu tác động tiêu cực của xã hội.

Đội ngũ cán bộ HVQP có vai trò rất quan trọng trong thực hiện nhiệm vụchính trị, xây dựng HVQP vững mạnh toàn diện theo đúng, phương hướng màĐại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII của Đảng nhân dân cách mạng Lào đã xácđịnh: “Xây dựng QĐND Lào theo hướng cách mạng, chính quy, tinh nhuệ từngbước hiện đại”

Đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào luôn có ýthức tự giác học tập, rèn luyện mình, trung với Đảng, hiếu với dân, nhiệm vụnào cũng hoàn thành, khó khăn nào cũng vượt qua kẻ thù nào cũng đánhthắng Như vậy, nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc, bảo vệ lợi ích của Đảng, của Nhànước, của nhân dân lao động các bộ tộc Lào là phải nâng cao bản lĩnh chínhtrị vững vàng, mang bản chất giai cấp công nhân sâu sắc, đậm đà dân tộc

* Đặc điểm của đội ngũ cán bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn vi-hản Quân đội nhân dân Lào có những đặc điểm sau:

Phôm-Một là, đội ngũ cán bộ ở HVQP được điều động từ nhiều nguồn khác

nhau trong toàn quân, đó là những cán bộ trung cao cấp có nhiều kinh nghiệmtrong lãnh đạo, quản lý, chỉ huy; những học viên được đào tạo tại Học viện có đủphẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu xây dựng Học viện

Một bộ phận cán bộ tốt nghiệp từ nước ngoài về và ở các học viện nhàtrường kể cả ở (HVQP) được Bộ Quốc phòng điều về, thường được bổ nhiệmgiữ chức vụ trung đội trưởng, đại đội trưởng, tiểu đoàn trưởng, khoa giáo viên,trợ lý ở cơ quan và các cục

Do đặc thù là Học viện duy nhất trong quân đội, nên đội ngũ cán bộ ởHVQP, rất đa dạng về nghiệp vụ quân sự như: quản lí, chỉ huy, quân sự, chínhtrị, hậu cần, chuyên môn, kĩ thuật Hầu hết trong số họ được đào tạo cơ bản trong

nước và nước ngoài Họ nắm rất chắc chuyên môn nghiệp vụ và chức năng,nhiệm vụ của mình và luôn có ý thức phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt nhiệm

vụ Đó là thuận lợi lớn cho hoạt động chỉ đạo lãnh đạo, chỉ huy, quản lý họcviên

Hai là, đội ngũ cán bộ ở HVQP rất đa dạng, tuổi đời tuổi quân, quân

hàm, trình độ học vấn nghề nghiệp chuyên môn kinh nghiệm công tác chỉđạo, chỉ huy quản lý, giảng dạy khác nhau

+ Tuổi quân: dưới 10 năm là 30,66%; 10-20 năm là 18,66%; 20-30 năm là13,33%; trên 30 năm là 37,33%

+ Cấp quân hàm: cấp úy là 58,34%; cấp tá là 41%; cấp tướng là 0,66%+ Về trình độ học vấn: tiễn sĩ là 0,33%; thạc sĩ là 8,66%; cử nhân là20,33%; cao cấp là !8,66%; trung cấp là 25,33%; sơ cấp là 17,67%; chưa quatrường là 9%

+ Về thâm niên công tác, đội ngũ giáo viên giảng dạy dưới 5 năm là 71%,giảng dạy từ 5-10 năm là 15,66%, giảng dạy trên 10 năm là 10,33%

Đội ngũ trên đây thuộc nhiều đối tượng, có cả sĩ quan quân chủng,binh chủng, hậu cần kỹ thuật được đào tạo cơ bản

Ba là, đội ngũ cán bộ ở HVQP luôn có sự biến động về số lượng và

cương vị chức trách

Trong những năm vừa qua trước sự phát triển của yêu cầu nhiệm vụgiáo dục đào tạo của HVQP nên đội ngũ cán bộ ở HVQP luôn có sự biếnđộng về số lượng, cơ cấu Trước hết là do yêu cầu nhiệm vụ giáo dục đào tạocủa Học viện có sự phát triển ngày càng mở rộng, lưu lượng đội ngũ giáo viênngày một tăng lên Vì vậy, đặt ra yêu cầu cần phải kiện toàn đội ngũ cán bộ

đủ biên chế mặt khác, do yêu cầu phát triển của đội ngũ cán bộ và thực hiệnchủ trương luân chuyển cán bộ của Đảng uỷ HVQP hàng năm và từng thời kỳđều có một bộ phận cán bộ từ các cơ quan, đơn vị, các khoa giáo viên được

điều động bổ nhiệm, bổ sung, thay thế các chức vụ ở HVQP, những yêu cầukhách quan trên làm cho đội ngũ cán bộ ở HVQP có sự biến động.

Đặc biệt hiện nay HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản được đóng quân trênkhu vực thủ đô Viêng Chăn, khu vực trung tâm đất nước Lào, cơ sở vật chấtđảm bảo cho huấn luyện, xây dựng HVQP và sinh hoạt của đội ngũ cán bộ,học viên, công nhân viên, thuận lợi hơn, trong đó phần đông đội ngũ cán bộ

có nhà ở xung quanh HVQP Tình hình chính trị, tư tưởng của đội ngũ cán bộ

* Vai trò của đội ngũ cán bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn hản Quân đội nhân dân Lào

Phôm-vị-Đội ngũ cán bộ ở HVQP có vai trò rất quan trọng trong thực hiệnnhiệm vụ giáo dục đào tạo nghiện cứu khoa học và xây dựng Đảng bộHVQP trong TSVM, xây dựng Học viện VMTD Vai trò đó thể hiện trongnhững nội dung sau:

Một là, đội ngũ cán bộ ở HVQP là những người trực tiếp tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị trung tâm của Học viện là giáo dục và đào tạo.

Đội ngũ cán bộ lãnh đạo HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản rất đa dạng vềchức năng, nhiệm vụ: có cán bộ quân sự, cán bộ chính trị, hậu cần, kỹ thuật,cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, chỉ huy quản lí đơn vị, cán bộ ở cơ quan chứcnăng, ở các khoa giáo viên… Song, dù ở cương vị nào, quá trình thực hiệnchức năng nhiệm vụ của họ cũng là hướng vào thực hiện thắng lợi nhiệm vụchính trị trung tâm của Học viện là giáo dục đào tạo cho QĐND Lào những sĩ

quan các cấp từ phân đội đến chiến lược Chất lượng giáo dục đào tạo củaHọc viện cao hay thấp hoàn toàn phụ thuộc vào chất lượng đội ngũ cán bộ cáccấp của Học viện - những người hàng ngày luôn phấn đấu cho nhiệm vụchính trị của học viện được thực hiện thắng lợi, như Chủ tịch Hồ Chí Minhtừng dạy: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” [19, tr.246], “muôn việcthành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” [19, tr.240].

Hai là, đội ngũ cán bộ ở HVQP là những người trực tiếp lãnh đạo, tổ chức thực hiện thắng lợi mọi đường lối, chủ trương chính sách của đảng, pháp luật của Nhà Nước, nghị quyết chỉ thị của cấp trên, của Đảng ủy, Ban giám đốc Học viện.

Đội ngũ cán bộ HVQP là lực lượng nòng cốt trong hệ thống tổ chức, chỉhuy, trong cấp uỷ Đảng và các tổ chức quần chúng ở đơn vị trong Học viện do

đó đội ngũ cán bộ có vai trò quan trọng trong lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thựchiện thắng lợi mọi đường lối chính sách của Đảng, nghị quyết chỉ thị của cấptrên và nhiệm vụ của đơn vị Thực tiễn cho thấy, ở những đơn vị mà phẩmchất, năng lực của đội ngũ cán bộ toàn diện, luôn được giữ vững, phát huy thìcác nghị quyết, chỉ thị được phổ biến, quán triệt chu đáo, được cụ thể hoáthành các chủ trương lãnh đạo của cấp uỷ, chi bộ, đồng thời được thực hiệnrất nghiêm túc trong thực tiễn, mang lại hiệu quả cao Ngược lại, ở những đơn

vị chất lượng đội ngũ cán bộ hạn chế thì nghị quyết lãnh đạo của cấp uỷ rơivào chung chung, trùng lặp, dàn trải, nghị quyết, chỉ thị của trên tổ chức thựchiện không đầy đủ, thiếu nghiêm túc, thậm chí vi phạm kỷ luật Đảng phápluật của Nhà Nước, kỷ luật của quân đội

Ba là, đội ngũ cán bộ là những người trực tiếp góp phần vào giáo dục, xây dựng các phẩm chất, nhân cách, bồi dưỡng tay nghề trong đào tạo cán

bộ các cấp cho quân đội.

Đội ngũ cán bộ là người trực tiếp lãnh đạo chỉ huy, quản lý , giáo dục ,rèn luyện và xây dựng nhân cách cho cán bộ theo mô hình, mục tiêu, yêu cầuđào tạo đã xác định Vì vậy, phẩm chất, bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống,năng lực lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo, năng lực chuyên môn nghiệp vụ hậu cần-

kỹ thuật, kinh nghiệm sống và người cán bộ đều tác động trực tiếp đến nhậnthức, tư tưởng,tình cảm, thái độ, động cơ học tập, tu dưỡng rèn luyện và sựphát triển năng lực công tác, học tập, rèn luyện của những học viên, nhữngcán bộ tương lai của QĐND Lào

Bốn là, đội ngũ cán bộ là lực lượng nòng cốt xây dựng tổ chức Đảng,

tổ chức quần chúng, Hội đồng quân nhân, xây dựng HVQP vững mạnh.

Xây dựng tổ chức Đảng TSVM - xây dựng đơn vị VMTD luôn gắn bóhữu cơ với nhau Tổ chức Đảng TSVM là yếu tố quyết định đến xây dựngđơn vị TSVM Tuy nhiên sự vững mạnh của mỗi tổ chức , mỗi đơn vị phụthuộc vào nhiều yếu tố trong đó yếu tố giữ vai trò quan trọng là chất lượngđội ngũ cán bộ, đảng viên của các tổ chức, nhất là đội ngũ cán bộ chủ trì.Đội ngũ cán bộ ở HVQP là lực lượng nòng cốt trong các tổ chức Đảng,

tổ chức chỉ huy, Hội đồng quân nhân và tổ chức quần chúng, do đó chất lượngcông tác xây dựng Đảng, xây dựng các tổ chức, xây dựng đơn vị phụ thuộcvào chất lượng đội ngũ cán bộ đảng viên của Học viện

Với tư cách là bí thư, phó bí thư, cấp uỷ viên của Học viện, đội ngũ cán

bộ ở HVQP trực tiếp tham gia vào việc lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựngchi bộ TSVM cả về chính trị tư tưởng và tổ chức, giáo dục, rèn luyện đội ngũcán bộ, đảng viên, lãnh đạo việc xây dựng, hoạt động của Hội đồng quânnhân, các tổ chức quần chúng, xây dựng Học viện Đồng thời người cán bộvới vai trò là người lãnh đạo, chỉ huy, hậu cần kỹ thuật, giáo viên có tráchnhiệm trực tiếp chăm lo, đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho bộ đội Tổ

chức thực hiện các chế độ chính sách của Đảng, quân đội và HVQP Vì vậy,chất lượng quán triệt, triển khai thực hiện chỉ thị nghị quyết của trên, chấtlượng lãnh đạo của Đảng uỷ, chi uỷ chi bộ phụ thuộc trực tiếp vào phẩm chất,năng lực, trình độ, trí tuệ, ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ ở HVQP Do

đó, xây dựng đội ngũ cán bộ ở HVQP có số lượng đủ, cơ cấu hợp lý và chấtlượng cao là nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến xây dựng Đảng uỷ, chi bộ trongsạch vững mạnh, tổ chức chỉ huy, hội đồng quân nhân, các tổ chức quầnchúng ở HVQP trong sạch vững mạnh toàn diện

1.1.2 Quan niệm về bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ Học Viện Quốc Phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dân Lào

* Quan niệm về bản lĩnh chính trị

Bản lĩnh là đức tính (phẩm chất) tự quyết định một cách độc lập, sáng tạosuy nghĩ, thái độ hành động của mình và không dao động trước bất cứ tác độngbên ngoài nào

Bản lĩnh chính trị là phẩm chất chính trị của một người hay công đồngngười đã phát triển đến mức người đó có thể tự quyết định một cách độc lập,sáng tạo suy nghĩ và hành động chính trị của mình và không dao động, thayđổi trước mọi tác động bên ngoài, kể cả tác động của những tình huống rấtphức tạp về chính trị

Về bản chất, chính trị là sự phản ánh và bảo vệ lợi ích của giai cấp, dân tộcnhất định Do đó, chính trị làm cơ sở, nền tảng, là động lực và mục đích của quátrình nâng cao bản lĩnh chính trị đội ngũ cán bộ ở HVQP là chính trị của giai cấpcông nhân của Đảng nhân dân cách mạng Lào, chính trị đó còn được thể hiện mộtcách sinh động ở chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lốicương lĩnh, quan điểm của Đảng nhân dân cách mạng Lào ở các giai đoạn khácnhau trong quá trình vận động phát triển của cách mạng Đồng thời chính đó cònđược thể hiện một cách sinh động theo yêu cầu, đặc điểm của đội ngũ cán bộ ở

HVQP, từng tập thể, từng tổ chức và ngay ở từng con người trong HVQP Từnhững luận giải trên đây có thể quan niệm:

Bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP là một phẩm chất xã hội cơ bản chủ đạo trong nhân cách, là phẩm chất chính trị đã phát triển cao bảo đảm cho đội ngũ cán bộ ở HVQP tự quyết định một cách độc lập, đúng đắn, sáng tạo suy nghĩ và hành động đúng với đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, không dao động, trong suy nghĩ và hành động trước những tác động bên ngoài.

Như vậy, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP là tổng hợp những

nhận thức, tình cảm và hành vi chính trị đã phát triển đạt tới trình độ tự giác, tạonên năng lực làm chủ của họ, thể hiện tập trung ở sự vững vàng, kiên định, đồngthời nhạy cảm trước những biến động chính trị - xã hội, ở sự tích cực tu dưỡngđạo đức cách mạng, rèn luyện ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm minh; ở sự giai quyếtchính xác và mau lẹ những vấn đề chính trị thực tiễn đúng với dường lối, quanđiểm của Đảng, phù hợp với điều kiện lịch sử cụ thể trên cương vị, chức trách củangười cán bộ quản lý, chỉ huy, lãnh đạo, giảng dạy ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào hiện nay

Phẩm chất chính trị là một trong những phẩm chất xã hội trong nhân cáchcon người của xã hội đã có giai cấp Phẩm chất chính trị là sự phản ánh các mốiquan hệ chính trị, các hoạt động chính trị, hoạt động đấu tranh giai cấp, đấu tranhdân tộc của con người vào nhân cách Phẩm chất chính trị đã phát triển cao đạt tớitrình độ tự giác sẽ trở thành bản lĩnh chính trị

Trong xã hội có giai cấp, mọi hiện tượng xã hội, mọi phẩm chất xã hội đềumang dấu ấn chính trị giai cấp Vì vây, khi xem xét, cải tạo, xây dựng nhân cách,trước hết phải xem xét ở phương diện chính trị - giai cấp Cũng vì thế, bản lĩnhchính trị của cán bộ ở HVQP là một phẩm chất xã hội cơ bản, chủ đạo trong nhâncách, phản ánh về mặt giác ngộ giai cấp, giác ngộ dân tộc của người cán bộ quản

lý, chỉ huy lãnh đạo, giảng dạy, hậu cần kỹ thuật ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản,dưới sự lãnh đạo của Đảng nhân dân cách mạng Lào.

Bản lĩnh chính trị của cán bộ ở HVQP là sản phẩm của quá trình giáo dục,đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện của Đảng, nhà nước, quân đội và của quá trìnhngười cán bộ quản lý, chỉ huy, giảng dạy, hậu cần, kỹ thuật ở HVQP minh Bảnlĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP về thực chất là sự biểu hiện, sự phảnánh ở một mức độ nhất định trong nhân cách của mình, bản lĩnh chính trị của giaicấp công nhân của Đảng nhân dân cách mạng Lào

Hệ thống tri thức là yếu tố cơ bản cấu thành bản lĩnh chính trị của đội ngũcán bộ mà nội dung cốt lõi, nền tảng là hệ thống tri thức về lý luận của Chủ nghĩaMác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối quan điểm của Đảng nhân dâncách mạng Lào

Sự hiểu biết có hệ thống và sâu sắc về lí luận Chủ nghĩa Mác - Lênin, tưtưởng Hồ Chí Minh, quan điểm đường lối của Đảng là cơ sở cho sự hình thành,phát triển tư duy chính trị nhạy bén, năng lực giải quyết đúng đắn những vấn đềchính trị phức tạp nảy sinh trong thực tiễn công tác, bảo đảm cho đội ngũ cán bộ ởHVQP đủ sức hoàn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng và quân đội giao cho

Hai là, tình cảm cách mạng gắn liền với ý chí cộng sản của đội ngũ cán bộ

ở Học viện Quốc phòng.

Tình cảm cách mạng của đội ngũ cán bộ ở HVQP những cảm súc cáchmạng và được bộc lộ thông qua hàng loạt các cảm súc và đối với nhiệm vụ chính

trị quân sự của đội ngũ cán bộ ở HVQP dưới sự lãnh đạo của Đảng nhân dân cáchmạng Lào, trên cơ sở tình cảm, cảm súc tích cực, đội ngũ cán bộ bộc lộ ở ý chíhành động của mình đó là quá trình tự điều khiển hành vi, hành động, huy độngmọi sức lực của mình để khắc phục moi khó khăn, trở ngại nhằm đạt tới nhữngmục đích đã định.

Tình cảm chính trị là một thành tố cơ bản trong bản lĩnh chính trị của độingũ cán bộ ở HVQP, có tác động mạnh mẽ thúc đảy sự vận động, biến đổi cácthành tố khác như: hệ thống tri thức, ý chí và hành vi chính trị trong bản lĩnhchính trị Khi đội ngũ cán bộ có một tình cảm chính trị sâu sắc, một hệ thốngnhững rung động mãnh liệt đạt tới cảm xúc say mê sẽ thối thúc người cán bộ tìmtòi chân lý ở các lĩnh vực có liên quan tới chức trách và nhiệm vụ của họ.V.I.Lênin dạy rằng: "Không có sự động, súc cảm của con người thì xưa naykhông có và không thể có sự tìm tòi chân lý" Đồng thời tình cảm chính trị củađội ngũ cán bộ ở HVQP cũng chịu sự tác động rất lớn của các thành tố kháctrong bản lĩnh chính trị Tình cảm chính trị của đội ngũ cán bộ sẽ trở nên ngàycàng sâu sắc và bền vững hơn trên cơ sở nâng cao nhận thức chính trị, nâng caotrình độ Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, trình độ nhận thức vềđường lối, quan điểm của Đảng nhân dân cách mạng Lào gắn liền với việc rènluyện ý chí kiên cường, quyết tâm hoàn thành tốt bất cứ nhiệm vụ gì của đội ngũcán bộ ở HVQP trong mọi hoàn cảnh Tình cảm và ý chí chính trị có thể chuyểnhoá thành một động lực to lớn chi phối mạnh mẽ mọi hoạt động hàng ngày củađội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào Tình cảm và ý chíchính trị đúng đắn của đội ngũ cán bộ ở HVQP sẽ tạo cho họ sự hăng say và tínhkiên quyết trong hoạt động CTĐ, CTCT ở HVQP mà họ phụ trách nói riêngtrong hoạt động chính trị xã hội nói chung

Ba là, thế giới quan khoa học, niềm tin cộng sản của đội ngũ cán bộ ở HVQP

Bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP còn được hình thành, pháttriển trên cơ sở thế giới quan khoa học nhân sinh quan cộng sản

Niềm tin cộng sản là hạt nhận của thế giới quan khoa học, thế giới quancộng sản Niềm tin cộng sản được thể hiện tập trung ở sự tin tưởng tuyệt đối vào

sự thắng lợi của con đường độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, vào sựtất thắng của chủ nghĩa xã hội Chủ nghĩa công sản gắn liền với sự tất yếu diệtvong của chủ nghĩa tư bản, chủ nghĩa đế quốc trên phạm vi toàn thế giới Niềm tincộng sản còn là sự hoà quyện, thống nhất giữa tri thức khoa học với tình cảm và ýchí cách mạng thúc đẩy tính tích cực hành động cách mạng của đội ngũ cán bộ ởHVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào

Bốn là, thái độ và hành vi giải quyết một cách nhạy bén, chính xác các vấn

đề chính trị thực tiễn phù hợp với các mối quan hệ và hoàn cảnh cụ thể của đội ngũ cán bộ ở HVQP.

Bản lĩnh chính trị của người cán bộ cách mạng là sự thống nhất giữa trithức, tình cảm, ý chí, niềm tin và khả năng giải quyết các nhiệm vụ chính trịtrong thực tiễn Một trong những yếu tố cơ bản cấu thành của bản lĩnh chính trị,bảo đảm cho đội ngũ cán bộ ở HVQP có bản lĩnh chính trị vững vàng, khả nănggiải quyết nhạy bén, đúng đắn các mối quan hệ với Đảng, với nhân dân, vớiđồng đội, bản thân và với kẻ thù… trong quá trình giải quyết các mối quan hệ đóđội ngũ cán bộ ở HVQP phải tỏ ra là người có lòng căm thù giặc sâu sắc, kiênquyết đánh bại chiến lược "diễn biến hoà bình" kết hợp với bạo loạn lật đổ củachủ nghĩa đế quốc và các thế lực thù địch; phải tận trung với Đảng, tận hiếu vớidân, luôn đặt lợi ích của Đảng, của dân tộc lên trên lợi ích của cá nhân Đồngthời, phải trở thành người lãnh đạo, chỉ huy tốt "phải thân thiết như người chị,công bình như người anh, hiểu biết như người bạn" của chiến sĩ thuộc quyền;phải luôn bồi dưỡng tính đảng, nâng cao đạo đức cách mạng, rèn luyện kỷ luậtnghiêm minh, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho bản thân và hoànthành tốt nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ ở HVQP

Bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP được cấu thành bởi bốnyếu tố cơ bản như đã trình bày ở trên Mối yếu tố có vị trí, vai trò nhất định trong

sự hình thành, phát triển bản lĩnh chính trị Song giữa chúng có mối quan hệ gắn

bó với nhau, tác động qua lại và chuyển hoá nhau, thúc đẩy nhau phát triển.Ngoài các yếu tố cơ bản trên đây, trong cấu trúc bản lĩnh chính trị của đội ngũcán bộ ở HVQP còn có yếu tố sinh học bao gồm: cả yếu tố di truyền, bẩm sinh,

là cơ sở, là tiền đề tự nhiên không thể thiếu Ph Ăngghen viết: "Tất cả cái gìthúc đẩy con người hoạt động đều thông qua đầu óc con người"[17, tr.11] Mặc

dù vậy yếu tố sinh học chỉ có thể ảnh hưởng dán tiếp, làm cho sự hình thành pháttriển bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP thuận lợi hoặc khó khăn hơn.Còn những nhân tố xã hội bao giờ cũng có ý nghĩa trực tiếp quyết định bản lĩnhchính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP nói riêng, con người nói chung Sự bóctách những phẩm chất trên đây không chỉ có ý nghĩa về nhận thức luận, mà còn

có ý nghĩa chỉ đạo thực tiễn trong việc nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũcán bộ ở HVQP Những phẩm chất đó được xây dựng trên nền tảng tri thức vàhình thành trong quá trình hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ ở HVQP; làbộc lộ tất yếu "những lực lượng trong bản tính tự nhiên" của họ, được xã hội hoá

và con người hoá, phát triển tới trình độ tự giác, tạo nên năng lực làm chủ củamỗi người của đội ngũ cán bộ ở HVQP, đối với hoàn cảnh và đối với bản thânmình Như vậy, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP là một phẩm chấttổng hợp của nhân cách, phản ánh vai trò chủ thể một chủ thể độc lập của độingũ cán bộ ở HVQP trong các mối quan hệ cụ thể của mình; vai trò chủ thể độclập đó không chỉ bao hàm chất lượng mà còn đề cập đến trình độ người của độingũ cán bộ ở HVQP Đó là "chất lượng cao" của con người để đáp ứng yêu cầucủa chiến tranh hiện đại, như V.I.Lênin đã từng chỉ ra đó là trình độ "tự do" củacon người "dựa trên nhận thức về tính tất yếu của giới tự nhiên mà làm chủ bảnthân chúng ta và làm chủ giới tự nhiên bên ngoài" [15, tr.226]

* Bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản biểu hiện ở những nội dung cơ bản sau:

Thứ nhất, sự vững vàng, kiên định và sự nhạy cảm của đội ngũ cán bộ

ở HVQP trước những biến động chính trị xã hội, nhất là trước những vấn đềmới phức tạp nảy sinh trong hoạt động quản lý chỉ huy lãnh đạo, giảng dạy ởHVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào hiện nay

Trong bài "Bút ký của một nhà chính luận", V.I.Lênin đã chỉ rõ, người

có bản lĩnh chính trị, phải là người giám "theo đuổi một chính sách cứng rắnthẳng tay chứ không phải theo cái chính sách dao động, do dự, mập mờ,những thủ đoạn ngoắt ngéo làm thinh, là người cương quyết không ngảnghiêng, hết sức gan dạ và anh dũng" không "dao động nhút nhát"

Trong tác phẩm "Bệnh ấu trĩ tả khuynh" trong phong trào công sản".V.I.Lê nin cũng khẳng định: "Lẽ cố nhiên là trong chính trị, đôi khi có nhữngquan hệ hết sức phức tạp… nên có nhiều trường hợp hết sức khó… muốn tìm

ra một cẩm nang hay một nguyên tắc chung… thích dùng trong mọi trường hợp

là điều phi lý phải khá sáng suốt mới tìm ra được phương hướng trong trườnghợp cá biệt" Vì vậy, "các lãnh tụ xứng đáng với danh hiệu đó" ngoài nhiềuđiểm khác còn cần phải có "tính nhạy bén chính trị cần thiết để giải quyết mộtcách chính xác và mau lẹ những vấn đề chính trị phức tạp" [11, tr.66]

Với lẽ đó, sự kiên định vững vàng và tính nhạy bén chính trị chính lànhững biểu hiện quan trọng của bản lĩnh chính trị người cán bộ Người cóbản lĩnh chính trị, trước hết là người biết kết hợp một cách biện chứng chặtchẽ, nhuần nhuyễn giữa tính nguyên tắc về chiến lược với tính mềm dẻo vềsách lược, giữa mục đích nhất quán với tính đa dạng, phong phú về phươngpháp, giữa cái "dĩ bất biến" với cái "ứng vạn biến"… trong cuộc đời hoạtđộng chính trị của cán bộ

Sự vững vàng, kiên định và nhạy cảm của đội ngũ đội cán bộ ở HVQPphải được thể hiện sâu sắc, rõ nét từ sự kiên định, vững vàng, nhạy cảm trong

thực hiện nhiệm vụ chính trị quân sự; ở sự kiên định vững vàng và vận dụngsáng tạo phương châm, nguyên tắc chính trị của Đảng; giữ vững nguyên tắctính Đảng trong giải quyết các nhiệm vụ, các mối quan hệ ở các cục các khoa

và các đơn vị trong HVQP; ở sự kiên định mục tiêu, lý tưởng, con đường độclập dân tộc và chủ nghĩa xã hội mà Đảng và Chủ tịch Cay-xỏn Phôm-vi hản

đã lựa chọn; ở sự kiên định và nhạy cảm chống các luận điệu xuyên tạc vàphản động của kẻ thù

Sự vững vàng, kiên định của người có bản lĩnh chính trị, bao giờ cũnggắn liền với lòng tin vào sự tất thắng của lý tưởng chính trị mà mình theo đuổi

Do vậy, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-Xỏn Phôm-Vi-hảnQĐND Lào trước hết thể hiện ở trình độ nhận thức và lòng tin sắt đá sâu sắc và

sự tất thắng của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, của lý tưởngcộng sản chủ nghĩa, lòng tin vào thắng lợi của hoạt động quản lý chỉ huy lãnhđạo, chỉ đạo giảng dạy ở Học viện, lòng tin vào sức mạnh của chính nghĩa, củatính nhân đạo, lòng tin vào sức mạnh của con người, của chính mình

Thứ hai, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP được biểu hiện ở

tính tích cực tham gia vào các quá trình chính trị - xã hội, nhất là hoạt độngquản lý, lãnh đạo, chỉ đạo, giảng dạy ở HVQP trên cương vị chức trách củamình

Tính tích cực trong bản lĩnh chính trị được biểu hiện ở sự độc lập, chủđộng, sáng tạo, sự cố gắng huy động toàn bộ năng lực tiềm tàng của chủ thểtrong hoạt động chính trị xã hội, nhằm thực hiện những mục đích chính trịnhất đinh Như vậy, một khi đội ngũ cán bộ ở HVQP có bản lĩnh chính trị ở

họ không những có lập trường kiên định mà còn có ý chí quật cường không gìlay chuyển nổi, luôn độc lập, chủ động, sáng tạo tìm mọi con đường, hìnhthức, biện pháp cần thiết để vượt qua mọi trở ngại, khó khăn, gian khổ nhằmthực hiện bằng được mục đích chính trị của họ theo đuổi; đội ngũ cán bộ ởHVQP có bản lĩnh chính trị là người biết khơi dạy toàn bộ sinh lực của mình

vào hoạt động chính trị xã hội, hoạt động CTĐ, CTCT, tích cực, chủ động đấutranh phê phán, khắc phục các quan điểm thù địch, phản động sai trái; đócũng là người biết kích thích, sử dụng, phát huy và giải phóng cái "năng lựcngười" của chính mình trong suy nghĩ và hoạt động khi giải quyết các vấn đềchính trị xã hội có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của bản thân Đồngthời đó cũng là người luôn say mê hăng hái tìm tòi chân lý trong hoạt độngchính trị thực tiễn, hoạt động lãnh đạo, quản lí chỉ huy,chuyên môn kĩ thuậthay giảng dạy nghiên cứu khoa học Có thể nói, đỉnh cao của tính tích cựcchính trị được phản ánh ở ý chí chính trị, ở sự say mê nhiệt tình hoạt độngchính trị xã hội, hoạt động của người cán bộ cách mạng, không lùi bước trướcbất cứ khó khăn trở ngại nào.

Như vậy, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-XỏnPhôm-Vi-hản QĐND Lào cần xây dựng không những chỉ thể hiện "cái tinhthần vững như đồng", mà còn thể hiện sâu sắc "cái ý chí quật cường quyếtthắng" như lời của Chủ tịch Cay-xỏn Phôm-vi-hản đã từng căn dặn

Thứ ba, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP còn được biểu

hiện ở hành động giải quyết đúng đắn và kịp thời những vấn đề chính trị thựctiễn, đặc biệt là những vấn đề nảy sinh trong hoạt động quản lý, chỉ huy, lãnhđạo, chỉ đạo và giảng dạy trên cương vị chức trách, nhiệm vụ của mình

Hành vi chính trị là sự biểu hiện ra bên ngoài, là thước đo trình độ, chấtlượng của sự vững vàng, kiên định sự nhạy cảm cần thiết và tính tích cực chínhtrị của chủ thể Theo V.I.Lênin "sự nhạy bén chính trị cần thiết" không phải làcái "chung chung", "trừu tượng", "thuần tuý", mà là cái nhằm "giải quyết mộtcách chính xác và mau lẹ những vấn đề chính trị phức tạp" [11, tr.66] Chính vìvậy, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP còn được biểu hiện ở hành

vi chính trị của họ trong hoạt động quản lý chỉ huy lãnh đạo, chỉ đạo, giảngdạy trên cương vị, chức trách của mình

Biểu hiện trước hết, họ phải là người thường xuyên làm tốt công tác tưtưởng, công tác tổ chức, xây dựng và lãnh đạo tốt các tổ chức đảng, tổ chứcquần chúng trong Học viện; tổ chức việc giáo dục cán bộ, chiến sĩ thuộc quyềnnâng cao lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, lòng căm thù định sâu sắc, kiênđịnh con đường đi lên chủ nghĩa xã hội; giáo dục cán bộ, chiến sĩ giải quyết tốtmối quan hệ về lợi ích của cá nhân, tập thể và xã hội; tham gia tổ chức, huấnluyện cán bộ, chiến sĩ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào, nhiệm vụsẵn sàng thực hiện nghiêm mọi điều lệnh, điều lệ của quân đội và quyết địnhmọi thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao, nhất là nhiệm vụ giảng dạy; tổ chức vàlãnh đạo đội ngũ cán bộ ở HVQP chống mọi âm mưu thủ đoạn của chiến lược

"diễn biến hoà bình" của kẻ thù… mặt khác bản lĩnh chính trị, đội ngũ cán bộ ởHVQP còn thể hiện ở thái độ trong giải quyết tốt những vấn đề, những tìnhhuống diễn ra trong cuộc sống, những vấn đề của nội bộ HVQP, cho đến nhữngvấn đề biến động trong phạm vi và mức độ lớn hơn mà Học viện đã phân côngtham gia giải quyết đúng đường lối, chủ trương chính sách của Đảng, chỉ thịmệnh lệnh của cấp trên và phù hợp với điều kiện lịch sử của đất nước

Thứ tư, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP còn được thể

hiện ở sự tích cực tu dưỡng rèn luyện đạo đức cách mạng, rèn luyện ý thức tổchức kỷ luật nghiêm minh

Đạo đức là gốc của người cách mạng, đội ngũ cán bộ không có đạo đứccách mạng thì không thể lãnh đạo được cán bộ, chiến sĩ thuộc quyền, khônghoàn thành được nhiệm vụ của người cán bộ chỉ huy, quản lý, lãnh đạo, chỉđạo và giảng dạy học viên xứng đáng là HVQP

Đạo đức cách mạng đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải cần kiệm, liêm, chính,chí công vô tư; phải tận trung với Đảng, tận hiếu với dân sắn sàng chiến đấu

hy sinh vì sự nghiệp cách mạng của Đảng, vì lợi ích hạnh phúc của nhân dân,không một chút do sự, tính toán thiệt hơn Hồ Chí Minh đã chỉ rõ tiêu chuẩn

số một của người cách mạng là quyết tâm suốt đời phấn đấu cho Đảng, chocách mạng, tuyệt đối trung thành với Đảng, với nhân dân.

Đạo đức cách mạng cũng đòi hỏi đội ngũ cán bộ ở HVQP phải có tinhthần tự phê bình và phê bình đúng đắn, biết phân rõ phải, trái, đúng, sai, códũng khí đấu tranh phê phán các biểu hiện sai trái, tiêu cực, lạc hậu, bảo vệcái đúng, ủng hộ cái mới nảy sinh trong cuộc sống hàng ngày của đội ngũ cán

bộ ở HVQP

Mặt khác, đối với đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hảnQĐND Lào được biểu hiện ra trong lúc thực hiện nhiệm vụ, trong lúc đánhgiặc Để đánh thắng giặc, một trong những vấn đề quan trong là quân đội phải

có kỷ luật nghiêm minh Kỷ luật là sức mạnh chiến đấu của QĐND Lào, mọibiểu hiện buông lỏng về kỷ luật đều làm giảm sút sức mạnh chiến đấu củaHọc viện, của quân đội; làm giảm sút hiệu quả, thậm chí có khi làm thất bạiviệc thực hiện đường lối chính trị - quân sự của Đảng tại Học viện Vì thế,chính sự cần thiết kiên định vững vàng và quyết tâm thực hiện thắng lợiđường lối chính trị - quân sự của Đảng đòi hỏi đội ngũ cán bộ ở HVQP phải

có kỷ luật tự giác, nghiêm minh, xây dựng quân đội nói chung, HVQP nóiriêng phải có kỷ luật sắt, kỷ luật tự giác, nghiêm minh là một nội dung quantrong trong quá trình thực hiện đường lối chính trị - quân sự của Đảng nhândân cách mạng Lào hiện nay Với lẽ đó, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ

ở HVQP còn được biểu hiện ở sự tự giác rèn luyện và thường xuyên chấphành nghiêm chỉnh kỷ luật của Đảng, của Quân đội và các quy định, chế độcủa HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào

Những biểu hiện cụ thể trên của bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ởHVQP luôn xâm nhập hoà quyện vào nhau tạo nên các tiêu chí và là cơ sởkhách quan để xem xét đánh giá về trình độ, chất lượng của bản lĩnh chính trịcủa đội ngũ cán bộ ở HVQP

* Vai trò bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dân Lào

Bản lĩnh chính trị có vai trò quan trọng đối với kết quả hoạt động củađội ngũ cán bộ trong lĩnh vực chính trị - quân sự trong tham gia chiến tranhcũng như tham gia đấu tranh trên mặt trận chính trị tư tưởng

V.I.Lênin, nhà mác xít vĩ đại từng chỉ ra rằng: trong mọi cuộc chiếntranh rốt cuộc thắng lợi đều tuỳ thuộc vào tinh thần của quần chúng nhân dânđang đổ máu trên chiến trường Lòng tin vào cuộc chiến tranh chính nghĩa, sựgiác ngộ rằng cần phải hy sinh đời mình cho hạnh phúc của những người anh

em, là yếu tố nâng cao tinh thần binh sĩ và làm cho họ chịu đựng được nhữngkhó khăn chưa từng thấy… việc quần chúng nhận thức được mục đích vànguyên nhân của chiến tranh có một tầm quan trọng to lớn và đó là sự bảođảm cho thắng lợi

Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: "Tuy khi giới ta còn kém, kinhnghiệm ta còn ít, nhưng lòng kiên quyết, chí hy sinh của tướng sĩ ta đem tinhthần mà thắng vật chất, hàng nghìn vị tướng sĩ ta đã lập được những chiếncông oanh liệt, vẻ vang, có thể nói là kinh trời động đất" [20, tr.151]

Đại tướng Võ Nguyên Giáp, người chiến sĩ xuất sắc của QĐND ViệtNam cũng từng viết: "trong lực lượng quân sự, số lượng là quan trọng nhưngchất lượng còn quan trọng hơn Chất lượng của lực lượng vũ trang chủ yếubiểu hiện ở trình độ giác ngộ chính trị ở tinh thần chiến đấu, ở tinh thần đoànkết nội bộ, đoàn kết quân dân Chất lượng của lực lượng vũ trang biểu hiện ởtrình độ kỹ thuật, chiến thuật và trình độ tổ chức chỉ huy"

Từ những quan điểm trên đây của các nhà kinh điển có thể thấy, nếunhân tố chính trị - tinh thần có ý nghĩa quyết định đối với mọi hoạt động cáchmạng của Đảng ta, quân đội ta, thì bản lính chính trị - sự phát triển cao; sựbiểu hiện vững vàng, chủ động trong thực tiễn chính trị của nhân tố chính trị

tinh thần lại có ý nghĩa quan trọng, có vai trò to lớn Điều đó cũng có nghĩalà: nếu yếu tố chính trị - tinh thần có vai trò to lớn đối với kết quả hoạt độngcủa đội ngũ cán bộ ở HVQP trong lĩnh vực xã hội có giai cấp, thì bản lĩnhchính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP lại có vai trò to lớn đối với mọi hoạtđộng của họ trong xã hội hiện nay.

Vai trò to lớn của bản lĩnh chính trị ở đội ngũ cán bộ trong hoạt độngchính trị - quân sự đối với bản thân mình, Học viện mình được biểu hiện cụthể ở những mặt sau:

Một là, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ có tác dụng định hướng

và điều chỉnh hành vi chính trị của quân đội, của Học viện.

Định hướng và điều chỉnh hành vi của con người nói chung, đội ngũcán bộ ở HVQP nói riêng là một trong những chức năng thể hiện sự thốngnhất biện chứng giữa nhận thức bên trong và hành vi bên ngoài của chủ thểđang tiếp cận, nghiên cứu hoặc giải quyết những vấn đề chính trị nhất định

Định hướng và điều chỉnh hành vi chính trị của đội ngũ cán bộ là quátrình làm cho suy nghĩ và hành động của đội ngũ cán bộ vận động và biến đổisao cho phù hợp với sự vận động, biến đổi của nhiệm vụ chính trị của Đảng,của quân đội và Học viện của mình

Sự định hướng và điều chỉnh hành vi con người, của đội ngũ cán bộtrên mọi lĩnh vực khác thuộc đời sống tinh thần của con người (đạo đức, thẩm

mỹ, pháp quyền…) sự định hướng và điều chỉnh hành vi chính trị của đội ngũcán bộ bởi bản lĩnh chính trị, thực chất là quá trình liên tục, biện chứng củaviệc chủ quan hoá cái khách quan và khách quan hoá cái chủ quan về chính trịđược diễn ra trong quá trình hoạt động chính trị - xã hội của đội ngũ cán bộ

đó Cái khách quan ấy, là toàn bộ những quy luật, điều kiện, yêu cầu và khảnăng khách quan có liên quan chặt chẽ và phản ánh thực chất yêu cầu nhiệm vụchính trị - quân sự của Đảng, quân đội và HVQP Quá trình hoạt động chính trị

- xã hội của đội ngũ cán bộ phản ánh cái khách quan trên vào đầu óc và "cảibiến", "cấu tạo" lại ở trong đó thành hình ảnh chủ quan về cái khách quan:thành thế giới khách quan, nhân sinh quan, niềm tin, lý tưởng chính trị mình.

Hai là, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP có tác động nâng cao tinh thần và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ nhất là nhiệm vụ giảng dạy, quản lý, chỉ huy, lãnh đạo ở HVQP mình.

Trên cơ sở thực hiện chức năng định hướng và điều chỉnh hành vichính trị, bản lĩnh chính trị có tác dụng liên kết các yếu tố khác trong nhân tốtinh thần công tác của đội ngũ cán bộ thành một sức mạnh tổng hợp nhằmthực hiện một mục đích chính trị nhất định của từng nhiệm vụ, từng tráchnhiệm cụ thể của từng giai đoạn cách mạng

Bản lĩnh chính trị có tác dụng to lớn và mạnh mẽ tới các quá trình tâm

lý, tinh thần công tác của đội ngũ cán bộ làm cho quá trình tâm lý tinh thầncông tác của họ ở trạng thái ổn định, vững chắc hơn, góp phần khắc phục, hạnchế những biểu hiện tiêu cực về sự rối loạn các chức năng tâm lý Trên cơ sở đóbản lĩnh chính trị đã góp phần giữ vững và nâng cao khả năng cảm, giác tri, giác,biểu tượng, trí nhớ, tư duy trong hoạt động lãnh đạo, quản lí, chỉ huy trongthực hiện nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học Vì thế, chất lượng, hiệuquả công tác của đội ngũ cán bộ được nâng lên, đơn vị, Học viện được xâydựng vững mạnh hơn, tổ chức Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh hơn

Bản lĩnh chính trị chính trị có tác dụng làm tăng thêm khả năng chịuđựng khó khăn cổ vũ và nâng cao tinh thần dũng cảm, bất khuất, kiên cường,

ý chí sắt đá không gì lay chuyển nổi của đội ngũ cán bộ trong tiến hành, tronggiải quyết các vấn đề chính trị thực tiễn, chống "diễn biến hoà bình", bạo loạnlật đổ hiện nay Bởi vậy, bản lĩnh chính trị đã góp phần giúp cho đội ngũ cán

bộ có thể vượt qua được những khó khăn chưa từng thấy để hoàn thành nhiệm

vụ chính trị - quân sự của mình

Trong điều kiện thời bình, nhờ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đội ngũcán bộ luôn giữ được ý thức cảnh giác cách mạng đối với các âm mưu thâmđộc của kẻ thù, giữ được tính SSCĐ cùng với khả năng chuyển hoá nhanh từtrang thái sinh hoạt thường ngày trong thời bình sang trạng thái cuộc sống bấtthường trong chiến tranh cũng như trong chống bạo loạn lật đổ và xử lý, giảiquyết, chiến đấu được ngay với hiệu quả cao.

Khi có chiến tranh xảy ra, người cán bộ có bản lĩnh chính trị thường làngười nắm bắt được quy luật vận động, phát triển của chính trị, của chiếntranh và sức mạnh chiến đấu của đơn vị, của quân đội, cùng với tình cảm cáchmạng trong sáng và bản lĩnh chính trị vững vàng là những điều kiện để họphát huy cao độ tư duy độc lập sáng tạo, để tìm ra cách đánh, cách giải quyếthợp

lý nhất những vấn đề nảy sinh trong chiến đấu, để lãnh đạo đơn vị sẵn sàngchiến đấu quên mình vì lợi ích của giai cấp của Tổ quốc Lào yêu dấu

Chính trị cũng là một hiện tượng rất phức tạp trong đời sống chính trịtinh thần của xã hội, vì thế, chiến tranh nói chung, đặc biệt là chiến tranhhiện đại nói riêng luôn luôn đòi hỏi phải có những con người có chất lượngcao, có bản lĩnh chính trị vững vàng: đồng thời chiến tranh cũng là thử tháchcao nhất bản lĩnh chính trị và chỉ có những người có bản lĩnh chính trị caonhất mới phát huy cao độ toàn bộ khả năng tiềm tàng của minh trong tiếnhành chiến tranh

Ba là, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP có vai trò nâng cao chất lượng giáo đục đào tạo, hoàn thành mọi nhiệm vụ chính trị của HVQP trong mọi điều kiện, hoàn cảnh.

Bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ có vai trò to lớn đối với việc nângcao chất lượng, hiệu quả giáo dục đào tạo nghiên cứu khoa học trong thựchiện nhiệm vụ và mọi công việc của HVQP

Đội ngũ cán bộ là người chịu trách nhiệm lãnh đạo tổ chức, chỉ huy vàgiáo dục đào tạo của Học viện, do vậy bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ

có ảnh hưởng to lớn và trực tiếp tới việc định hướng chính trị trong từng bàigiảng, từng môn học, ảnh hưởng tới bản lĩnh chính trị của người học và xuhướng nghề nghiệp của bản thân họ

Mặt khác, chất lượng hoạt động giáo dục đào tạo, xây dựng Học việnbao giờ cũng là sức mạnh tổng hợp của con người, điều kiện cơ sở vật chất…trong đó đội ngũ cán bộ bao giờ cũng giữ vai trò quyết định Bởi vậy, khi độingũ cán bộ ở HVQP có chất lượng chính trị cao, bản lĩnh chính trị vững vàng

sẽ là điều kiện để họ phát huy tốt nhất sức mạnh không chỉ của bản thân mình

mà của cả đội ngũ, của mọi lực lượng để phục vụ, đáp ứng tốt nhất cho nhiệm

vụ giáo dục đào tạo của Học viện

Như vậy, vai trò của đội ngũ cán bộ ở HVQP bao giờ cũng được biểuhiện cụ thể và sinh động ở các hoạt động thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản

lý, chỉ huy, ở hoạt động nghiên cứu khoa học với những nội dung tính chất,với những yêu cầu cụ thể trong thực hiện nhiệm vụ chức trách của từng cán

bộ và đội ngũ cán bộ ở Học viện Với lẽ đó, đội ngũ cán bộ nói chung, bảnlĩnh chính trị của họ nói riêng có vai trò to lớn đối với sức mạnh chỉ huy, lãnhđạo và giảng dạy

Trên đây là những biểu hiện cơ bản về vai trò của bản lĩnh chính trị củađội ngũ cán bộ ở HVQP Những biểu hiện đó luôn luôn có sự xâm nhập vàonhau, quy định sự vận động phát triển của nhau Chúng luôn diễn ra rất phongphú, đa dạng, trong những hoàn cảnh lịch sử cụ thể với sự năng động của độingũ cán bộ ở HVQP quy định

Ngày nay, trước những phát triển mạnh mẽ của đời sống kinh tế, chínhtrị, xã hội trên mọi lĩnh vực, trước những âm mưu, thủ đoạn thâm độc của kẻthù trong chiến lược "diễn biến hoà bình" nhằm xoá bỏ chế độ xã hội chủ

nghĩa ở Nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào; vai trò của con người nóichung, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hảnQĐND Lào nói riêng ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

1.1.3 Những vấn đề cơ bản về nâng cao bản lĩnh chính trị của đội cán

bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dân Lào

* Con đường hình thành, phát triển bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán

bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dân Lào

Nghiên cứu về con đường phát triển bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán

bộ ở HVQP để tìm ra vấn đề có tính quy luật của quá trình hình thành, pháttriển bản lĩnh chính trị của họ, thông qua đó mà xác định những giải pháp hữuhiệu nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP

Qua thực tiễn phát triển và trưởng thành của đội ngũ cán bộ ở HVQP

có thể thấy con đường hình thành, phát triển bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán

bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào được diễn ra như sau:

Thứ nhất, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở Học viện Quốc phòng được hình thành và phát triển thông qua công tác giáo dục cơ bản, hệ thống, toàn diện của tổ chức cùng với sự tự giác giáo rèn luyện của bản thân cán bộ.

Sự hình thành, phát triển bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ởHVQP là một quá trình tự giác của quy luật nhận thức chứ không phải do

ý muốn chủ quan hoặc sự áp đặt nào Như phần đặc điểm của đội ngũ cán

bộ ở HVQP đã đề cập ở trên, về trình độ học vấn, về quá trình đào tạo, về

cơ cấu xã hội - giai cấp… cho thấy: Do có sự giáo dục đào tạo một cách

cơ bản, hệ thống, toàn diện hệ thống nhà trường trong và ngoài quân đội,trong và ngoài nước, đội ngũ cán bộ ở HVQP mới được một khối lượngkiến thức nhất định về khoa học xã hội và nhân văn (nhất là Chủ nghĩaMác - Lênin), khoa học kỹ thuật, khoa học và nghệ thuật quân sự… song,

để nhận thức đúng, đủ về bản chất của các sự vật, hiện tượng, chuyểnthành niềm tin, thành hành động tích cực thì thông qua tính tự giác, sự nỗlực chủ quan trong tiệp thu, rèn luyện tu dưỡng của chính bản thân mình,phải trở thành động lực bên trong thôi thúc người cán bộ không ngừngphấn đấu vươn lên Thực tiễn lịch sử chiến đấu và trưởng thành của độingũ cán bộ ở HVQP đã chứng minh: đại đa số đội ngũ cán bộ ở HVQP làxuất thân từ giai cấp nông dân nên còn chịu ảnh hưởng nặng nề tư tưởngcủa người sản xuất nhỏ, tư tưởng phong kiến… nhưng nhờ được giáo dục,đào tạo và tự giáo dục mà mình đã có sự chuyển biến từ giác ngộ dân tộcđến giác ngộ giai cấp, từ lòng yêu nước đến yêu chủ nghĩa xã hội từ bỏlập trường giai cấp nông dân, mang lập trường giai cấp công nhân, tựnguyện phấn đấu vì sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Lào.

Thứ hai, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào được hình thành và phát triển nhờ thông qua hoạt động thực tiễn của chính đội ngũ cán bộ

Theo quan điểm của Chủ nghĩa Mác - Lênin, các phẩm chất xã hộicủa con người bao giờ cũng là sản phẩm của quá trình hoạt động thựctiễn, của quá trình phát triển lâu dài về mặt lịch sử xã hội Trong hoạtđộng thực tiễn, mà trước hết là hoạt động sản xuất, con người tất yếu phảiquan hệ với nhau, những quan hệ xã hội này phản ánh vào trong đầu óccon người, được "nội tâm hoá" thành các phẩm chất bên trong và được

"xã hội hoá" thành các phẩm chất xã hội Như C.Mác viết: "trong khi tácđộng vào tự nhiên ở bên ngoài thông qua sự vận động đó mà làm thay đổi

tự nhiên, con người cũng đồng thời làm thay đổi bản tính của chính nó.Con người phát triển những tiềm lực đang ngái ngủ trong bản tính đó vàbắt sự hoạt động của tiềm lực ấy phải phục tùng tiềm lực của mình" Tưtưởng đó nói lên: mọi hoạt động thực tiễn của con người luôn là yêu tố tác

động trực tiếp đến sự phát triển mọi mặt của chính mình Bản lĩnh chính trịcủa đội ngũ cán bộ ở HVQP được hình thành và phát triển cũng không thểnằm ngoài vấn đề có tính quy luật đó Như vậy, bản lĩnh chính trị của đội ngũcán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào là bản lĩnh chính trị củagiai cấp công nhân Lào được biểu hiện trong lĩnh vực hoạt động quân sự Bảnlĩnh chính trị ấy cũng là sản phẩm của hoạt động lãnh đạo, chỉ huy, quản lý,giảng dạy của đội ngũ cán bộ ở HVQP trong thực tiễn hoạt động giảng dạy

và đấu tranh ngoài mặt trận, trong thực tiễn hoạt động huấn luyện SSCĐ,trong thực tiễn hoạt động xây dựng, quản lý về mọi mặt của Học viện,trong đấu tranh trên mặt trận tư tưởng, văn hoá… chất lượng, hiệu quảcủa các hoạt động thực tiễn trên đạt được mức độ nào là do sự phấn đấu

và nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở HVQP, đồng thời đểđáp ứng yêu cầu chất lượng, hiệu quả ngày càng cao của các hoạt động thựctiễn theo cương vị chức trách mà đòi hỏi đội ngũ cán bộ ở HVQP không nângcao bản lĩnh chính trị của mình

Trên đây là một số con đường hình thành và phát triển bản lĩnh chínhtrị của đội ngũ cán bộ ở HVQP mà đề tài luận văn đề cập ở dạng khái quátchung sẽ được phân tích sâu hơn ở giải pháp nâng cao bản lĩnh chính trị củađội ngũ cán bộ ở HVQP

* Quan niệm về nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dân Lào

Nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở Học viện Quốc Phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản là tổng thể các chủ trương biện pháp cách thức của cấp uỷ đảng, Ban giám đốc Học viện, đội ngũ cán bộ chủ trì, của cơ quan chức năng và các tổ chức, các lực lượng có liên quan nhằm đẩy lên một trình độ mới sự vững vàng, kiên định, sự nhạy bén về chính trị của đội ngũ cán bộ Học viện, góp phần bảo đảm cho họ hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ trên cương vị chức trách được giao.

Như vậy, mục đích hoạt động nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ

cán bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dânLào là nhằm đẩy lên một trình độ mới về sự vững vàng, sự kiên định nhạy bén

về chính trị của đội ngũ cán bộ Học viện, bảo đảm cho họ luôn giữ vững, pháthuy được vai trò của mình trong thực hiện chức trách của mỗi người

Chủ thể của nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở Học viện

Quốc Phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản là hệ thống tổ chức đảng, tổ chức chỉ huy,đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp, trong đó trước hết là Đảng uỷ, Ban giám đốcHọc viện; là cơ quan chính trị, các tổ chức quần chúng, Hội đồng quan nhân;

là đội ngũ cán bộ chủ trì, đội ngũ cán bộ, đảng viên của Học viện

Nội dung nâng cao bản lĩnh chính trị của Học viện Quốc Phòng

Cay-xỏn Phôm-vi-hản là nâng cao về nhận thức về chính trị, về tính tất yếu củacon đường đi lên chủ nghĩa xã hội của Đảng nhân dân cách mạng Lào; phẩmchất đạo đức, lòng trung thành của người cán bộ quân đội trước Đảng, trướcnhân dân, mà trước hết là đáp ứng yêu cầu nâng cao của sự nghiệp xây dựngHọc viện, xây dựng Quân đội nhân dân Lào; nâng cao bản chất giai cấp côngnhân, tinh thần cảnh giác cách mạng trước những âm mưu thủ đoạn mới củachủ nghĩa đế quốc và các thế lực thù địch trong chiến lược chống phá cácnước xã hội chủ nghĩa, chống phá sự nghiệp của Đảng nhân dân cách mạngLào

Về hình thức, biện pháp nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ

ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dân Lào là vậndụng tổng hợp các biện pháp cách thức từ giáo dục lý luận chính trị đến quản

lý rèn luyện cán bộ, đảng viên trong thực tiễn thực hiện nhiệm chính trị trungtâm của Học viện, nhiệm vụ chức trách của mối cán bộ; là phát huy vai tròcủa các tổ chức các lực lượng, của bản thân mỗi người cán bộ nhằm phát huytốt nhất sức mạnh tổng hợp trong nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán

bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dân Lào

1.2 Thực trạng và một số kinh nghiệm nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dân Lào

1.2.1 Thực trạng bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở Học viện Quốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dân Lào

* Về ưu điểm

Trong những năm qua, trên cơ sở nhận thức đúng đắn, đầy đủ về tính tấtyếu phải nâng cao bản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ ở HVQP, hầu hết các tổchức, các lực lượng trong toàn Học viện từ tổ chức đảng, đến tổ chức chỉ huy,đến các cơ quan chức năng, các tổ chức quần chúng; từ đội ngũ cán bộ chủ trìđến đội ngũ cán bộ, đảng viên đã thường xuyên đề cao trách nhiệm, tích cực, chủđộng trong xây dựng các nội dung, hình thức, biện pháp trong nâng cao bản lĩnhchính trị cho đội ngũ cán bộ ở Học viện Có thể nói hầu hết các nội dung, hìnhthức, biện pháp trong nâng cao bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ở Học việnQuốc phòng Cay-xỏn Phôm-vi-hản Quân đội nhân dân Lào đã đáp ứng được yêucầu, phù hợp với thực tiễn thực hiện nhiệm vụ chính trị, với môi trường giáo dụccủa Học viện Kết quả đó được thể hiện tập trung nhất ở chất lượng công tác củađội ngũ cán bộ Học viện hiện nay đó là: hầu hết đội ngũ cán bộ HVQP Cay-xỏnPhôm-vi-hản QĐND Lào có lập trường, quan điểm chính trị vững vàng, trungthành với Tổ quốc, với nhân dân, với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ ChíMinh, với quan điểm của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào

Đây là điểm mạnh rất cơ bản về bản lĩnh chính trị của tuyệt đại đa số độingũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào hiện nay, được thể hiện

rõ trong nhận thức tư tưởng, thái độ chính trị và hành động cụ thể của họ trướcnhững diễn biến chính trị phức tạp trên thế giới và trong nước

Từ cuối những năm tám mươi trở lại đây, sau sự sụp đổ của Liên Xô vàcác nước xã hội chủ nghĩa ở Đông Âu làm cho hệ thống xã hội chủ nghĩa tan

rã, tương quan lực lượng bất lợi cho các lực lượng cách mạng thế giới Chủ

nghĩa đế quốc đứng đầu là đế quốc Mỹ ráo riết thực hiện chiến lược "diễnbiến hoà bình" và bạo loạn lật đổ, âm mưu thủ tiêu các nước xã hội chủ nghĩacòn lại Sự nghiệp đổi mới đất nước của nhân dân và Đảng Nhân dân Cáchmạng Lào bên cạnh những thuận lợi cơ bản cũng tồn tại những nguy cơnghiêm trọng và những thách thức to lớn, nghiệt ngã Mặt trái của cơ chế thịtrường và mở cửa cũng tác động rất lớn đến mọi lĩnh vực của đời sống xã hội,trong đó có lĩnh vực quân sự, đến đội ngũ cán bộ ở HVQP

Hiện nay, cuộc đấu tranh tư tưởng, lý luận ở nước Lào diễn ra vớinhững thách thức mới, rất gay gắt, quyết liệt và phức tạp Cuộc đấu tranh đóthực sự là mặt trận nóng bỏng, chiếm địa vị hàng đầu của cuộc đấu tranh giaicấp và đấu tranh dân tộc ở nước Lào Đó là cuộc đấu tranh giữa Chủ nghĩaMác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối quan điểm của Đảng Nhândân Cách mạng Lào với trào lưu, khuynh hướng tư tưởng đối lập, nổi lên làchủ nghĩa chống cộng, các trào lưu cơ hội hữu khuynh, xét lại Bằng nhiềuthủ đoạn, các thế lực thù địch ra sức xuyên tạc, phủ nhận bản chất khoa học

và cách mạng của Chủ nghĩa Mác - Lênin, phủ nhận tư tưởng Hồ Chí Minh,phủ nhận đường lối quan điểm của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, phủ nhậnchủ nghĩa xã hội hiện thực và mục tiêu lý tưởng xã hội chủ nghĩa mà Đảng vànhân dân Lào đã lựa chọn, phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng Nhân dânCách mạng Lào, đòi thực hiện đa nguyên chính trị, đa đảng đối lập; chủtrương đưa đất nước Lào đi theo con đường tư bản chủ nghĩa Với mục tiêulàm cho quân đội dao động về lập trường tư tưởng, mất niềm tin vào conđường xã hội chủ nghĩa, vào Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, mất sức phấnđấu, công tác, cao hơn là “phi ý thức hệ”, “phi chính trị hóa" quân đội, các thếlực thù địch sử dụng nhiều thủ đoạn với sự tính toán thâm hiểm tác động vềphương diện chính trị, tư tưởng đến quân đội Lào như: sử dụng thông tin đạichúng, thông qua hợp tác đầu tư, liên doanh liên kết; bằng văn học nghệ thuật;

truyền bá quan điểm phản động sai trái, tán phát tài liệu theo kiểu truyền tay;thông qua bưu điện; thông qua con đường du lịch; lợi dụng các thế lực tôngiáo và vấn đề dân tộc; thông qua viện trợ kinh tế và hợp tác khoa học; thôngqua hoạt động ngoại giao.

Trong bối cảnh đó tuyệt đại đa số đội ngũ cán bộ ở HVQP vẫn vữngvàng về lập trường quan điểm, kiên định Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng HồChí Minh, đường lối quan điểm của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, kiênđịnh mục tiêu độc lập dân tộc và con đường đi lên CNXH, tin tưởng vào sựlãnh đạo của Đảng, vào thắng lợi của sự nghiệp đổi mới đất nước; không mơ

hồ dao động trước những tình huống chính trị phức tạp, những thử tháchquyết liệt Hầu hết đội ngũ cán bộ ở HVQP đã biết kế thừa và phát huy bảnchất, truyền thống vẻ vang của QĐND Lào nói chung, HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào nói riêng Đó là sự trung thành tuyệt đối với lý tưởng cáchmạng của Đảng, với lợi ích của giai cấp công nhân và của dân tộc, gắn bó vớiĐảng, với chế độ xã hội chủ nghĩa, với nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dânLào Mặc dù phần đông đội ngũ cán bộ ở HVQP còn có nhiều khó khăn trongcuộc sống song họ vẫn yên tâm công tác, gắn bó với Học viện, luôn nêu caotrách nhiệm chính trị trước yêu cầu nhiệm vụ ngày một nặng nề, tích cực khắcphục khó khăn, chủ động sáng tạo trong thực hiện chức trách nhiệm vụ quản

lý, lãnh đạo, chỉ đạo, giảng dạy

Sự vững vàng, kiên định về lập trường chính trị, quan điểm cáchmạng và ý thức trách nhiệm cao trong thực hiện chức trách nhiệm vụ củađội ngũ cán bộ ở HVQP là một trong những nguyên nhân cơ bản tạo nên sựvững vàng của trận địa chính trị tư tưởng ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hảnQĐND Lào trong những năm qua

+ Tuyệt đại đa số cán bộ HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào đã nêu cao ý thức cảnh giác cách mạng, có tinh thần trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ.

Thái độ đối với những quan điểm và hành động thù địch, sai trái là mộttrong những nội dung cơ bản thể hiện bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ ởHVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản: Hiện nay, tuyệt đại đa số đội ngũ cán bộ ởHVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào có nhận thức sâu sắc bản chất âmmưu thủ đoạn của chủ nghĩa đế quốc đứng đầu là đế quốc Mỹ và các thế lựcphản động quốc tế, đặc biệt là âm mưu “diễn biến hoà bình”, bạo loạn lật đổcủa chúng Đội ngũ cán bộ ở HVQP luôn đứng vững trên lập trường quanđiểm của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối quanđiểm của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, phê phán bác bỏ những quan điểmthù địch sai trái; nêu cao ý thức trách nhiệm chăm lo giáo dục chính trị tưtưởng, tình hình nhiệm vụ cách mạng của HVQP làm cho đội ngũ cán bộnhận rõ âm mưu thủ đoạn của các thế lực thù địch, từ đó mà nâng cao ý thứccảnh giác cách mạng, tinh thần SSCĐ

HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào là nơi mà người cán bộ phảitrực tiếp giải quyết nhiều việc, nhiều mối quan hệ Giữ vững nguyên tắc tínhĐảng trong giải quyết công việc các mối quan hệ ở Học viện là một biểu hiệnrất quan trọng về bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ đó

Là những cán bộ, đảng viên ưu tú của Đảng hoạt động trong lực lượng

vũ trang, đội ngũ cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào luôn ýthức được rằng bản thân họ vừa là người sĩ quan lại vừa là cán bộ của Đảng,

là chiếc cầu nối trong quan hệ giữa Đảng với quần chúng, luôn quán triệt sâusắc quan điểm đường lối của Đảng, tình hình nhiệm vụ của cách mạng, nhiệm

vụ của Học viện cho cán bộ, chiến sĩ thuộc quyền, đề cao ý thức trách nhiệmtrong bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ XHCN, với cương vị là người cán bộ, họ

chăm lo xây dựng tổ chức Đảng ở Học viện TSVM, nêu cao ý thức tự phêbình và phê bình, xây dựng mối quan hệ đoàn kết thống nhất trong cấp ủy, chỉhuy.

Tuyệt đại đa số cán bộ ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Làonhận thức sâu sắc nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; chấp hành nghiêm chủtrương chính sách, pháp luật của Nhà nước, chăm lo giáo dục nâng cao ý thức tựnguyện, tự giác chấp hành pháp luật, chủ trương chính sách của Nhà nước chođội ngũ cán bộ thuộc quyền Mặt khác, họ luôn nêu cao vai trò trách nhiệm củangười lãnh đạo, chỉ huy, kiên quyết đấu tranh phê phán khắc phục những tưtưởng lệch lạc, những việc làm sai trái của quân nhân trong Học viện

+ Tuyệt đại đa số cán bộ HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào, giữ vững phẩm chất đạo đức cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật cao.

Giữ vững phẩm chất đạo đức cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật cao

là một trong những biểu hiện quan trọng về bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán

bộ ở HVQP Qua nghiên cứu, khảo sát tình hình chấp hành kỷ luật của độingũ cán bộ ở HVQP hiện nay, trên cả hai mặt nhận thức và hành vi của độingũ cán bộ này, cho thấy có 78,46% phẩm chất đạo đức tốt và khá, 21,54%trung bình, nhìn chung đa số đội ngũ cán bộ nhận thức sâu sắc về vai trò của

kỷ luật đối với sức mạnh chiến đấu, xây dựng Học viện vững mạnh toàn diện,luôn có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, tự giác nghiêm minh, thực sự là những tấmgương về chấp hành kỷ luật đối với cán bộ ở HVQP

Đạo đức lối sống lành mạnh, tốt đẹp là cái gốc của người cán bộ cáchmạng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với việc hoàn thành nhiệm vụ củaĐảng và nhân dân giao cho Đối với đội ngũ cán bộ ở HVQP là người trựctiếp lãnh đạo, giáo dục, rèn luyện các thế hệ Học viện và tổ chức thực hiệnnhiệm vụ của Đảng và nhân dân giao phó thì đạo đức lối sống của họ càng có

ý nghĩa quan trọng Nhận thức sâu sắc điều đó, mặc dù trước những tác động

của bối cảnh quốc tế và trong nước, nhất là tác động của lối sống thực dụng vìđồng tiền và những tiêu cực trong xã hội, đại đa số đội ngũ cán bộ ở HVQP

đã nêu cao ý thức trách nhiệm, chủ động, tích cực rèn luyện, tu dưỡng đạođức cách mạng, lối sống lành mạnh tốt đẹp Thực tế chứng tỏ đội ngũ cán bộ

ở HVQP có giác ngộ lý tưởng xã hội chủ nghĩa sâu sắc, có tinh thần chủ độngkhắc phục khó khăn, nêu cao tinh thần trách nhiệm trước nhiệm vụ được giao,quan tâm đến sự trưởng thành, tiến bộ của mỗi cán bộ, chiến sĩ trong Họcviện, nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, trung thực, khiêm tốn giản dị

Ở HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản QĐND Lào hiện nay tỉ lệ đội ngũ cán bộ viphạm kỷ luật năm 2005, theo bản Báo cáo chính trị của Đảng uỷ Học viện,cho thấy hiện có 3,33% cán bộ phải xử lý kỷ luật, thấp hơn nhiều so với cácnăm trước Đa số cán bộ thực sự là những tấm gương về đạo đức, lối sống chođội ngũ cán bộ, chiến sĩ ở HVQP

+ Quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ của đơn vị, đội ngũ cán bộ đã thực hiện rèn luyện tốt về ý chí, lập trường, tinh thần, khắc phục mọi khó khăn, thử thách.

Biểu hiện tập trung nhất ở ý chí quyết tâm của đội ngũ cán bộ HVQP làtinh thần sẵn sàng nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ; tinh thần nỗ lực cốgắng, khắc phục và chịu đựng mọi khó khăn gian khổ, không từ chối, thoáithác nhiệm vụ; giải quyết mối quan hệ chung riêng của mình để hoàn thànhtốt nhiệm vụ Chính trải qua thực tiễn khó khăn, gian khổ đã rèn luyện bảnlĩnh, niềm tin vào chính mình và tin tưởng vào đồng đội Theo số liệu điều tratháng 4/2006 tại HVQP cho thấy 79,48% đội ngũ cán bộ được hỏi tự đánh giá

có trách nhiệm cao, 20,52% trả lời bình thường Trong khi đó đời sống hậuphương gia đình của nhiều cán bộ còn gặp nhiều khó khăn

+ Địa bàn HVQP Cay-xỏn Phôm-vi-hản hết sức phức tạp về nhiều mặt,nhưng đội ngũ cán bộ luôn nêu cao tinh thần cảnh giác với mọi âm mưu, thủ