Bài Giảng Hợp Đồng Lao Động

BÀI GIẢNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NCS.TS PHAN HẢI HỒ VÀI NÉT VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam Quốc hội khóa IX thông qua kỳ họp thứ ngày 23/6/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 Đến luật lao động sửa đổi, bổ sung vào năm 2002, 2006, 2007 Luật gồm 17 chương 198 điều NỘI DUNG gồm vấn đề 1- Khái niệm Hợp đồng lao động 22- Ký Ký kết kết hợp hợp đồng đồng lao lao động động 33- Chấm Chấm dứt dứt hợp hợp đồng đồng lao lao động động 44- Giải Giải quyết tranh tranh chấp chấp về Hợp Hợp đồng đồng lao lao động động BÀI GIẢNG KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm hợp đồng lao động Thỏa thuận việc làm + trả công + ĐKLĐ Quyền & nghĩa vụ bên Câu hỏi trắc nghiệm trước học • HĐLĐ thể ý chí người sử dụng lao động? Đúng hay sai? • Có loại HĐLĐ, hay sai? • HĐLĐ có thời hạn phân thành loại, hay sai? • HĐLĐ không xác định thời hạn có nghĩa người sử dụng lao động quyền chấm dứt lao động Câu hỏi trắc nghiệm trước học • Người sử dụng lao động quyền ký nhiều lần loại HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng người nghỉ hưu, hay sai? • Người lao động ký HĐLĐ mùa vụ làm công việc 12 tháng nghỉ việc không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động, hay sai? • Người lao động người sử dụng lao động ký với HĐLĐ không ký hợp đồng trách nhiệm tài sản giao, hay sai? Câu hỏi trắc nghiệm trước học • HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ có thời hạn từ tháng đến 12 tháng ký kết văn miệng, hay say? • Người sử dụng lao động buộc thử việc với thời gian 65 ngày người lao động có trình độ cao đẳng trở lên, hay sai? • 10 Người sử dụng lao động buộc người lao động thử việc từ hai lần trở lên/thời hạn theo quy định Bộ luật lao động thời gian thử việc cho đối tượng người lao động, hay sai? Khái niệm Điều BLLD 1994 • Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động • Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân, cá nhân phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng trả công lao động HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG D Đ BẰNG MIỆNG BẰNG VĂN BẢN có tính chất tạm thời (dưới tháng; giúp việc gia đình phải tuân theo quy định luật lao động www.themegallery.com Company Logo Từ tháng trở lên; công việc thường xuyên Giải tranh chấp lao động Trong trình giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ sau đây: a) Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu cầu quan, tổ chức giải tranh chấp lao động; b) Nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được, biên hoà giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động, án định có hiệu lực Toà án nhân dân Tranh chấp lao động cá nhân -Trình tự, thủ tục giải ranh chấp lao động cá nhân duợc qui định nhu sau: + Hội đồng hòa giải lao động sở tiến hành hòa giải chậm ngày, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải + Tại phiên họp hòa giải, phải có mặt bên tranh chấp dại diện ủy quyền họ + Hội đồng hòa giả lao động sở đưa phương án hòa giải dể bên xem xét + Nếu hai bên chấp nhận phương án hòa giải lập biên hòa giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch thư ký hội đồng hòa giải lao động sở + Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thỏa thuận ghi biên hòa giải thành Tranh chấp lao động cá nhân Trong trường hợp hòa giải không thành bên tranh chấp vắng mặt đến lần thứ hai theo giấy triệu tập hợp lệ mà lý đáng thì: + Hội đồng hòa giải lao động sở lập biên hòa giải không thành + Bản biên phải gửi cho hai bên tranh chấp + Mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải tranh chấp + Hồ so gửi Tòa án nhân dân phải kèm theo biên hòa giải không thành Tranh chấp lao động Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không thiết phải qua hoà giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp xuất lao động Tranh chấp lao động tập thể Trình tự hòa giải tranh chấp lao động tập thể duợc qui dịnh nhu sau: + Hội đồng hòa giải lao dộng co sở hòa giải viên lao dộng tiến hành hòa giải chậm ngày, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải + Tại phiên họp hòa giải, phải có mặt hai bên tranh chấp dại diện ủy quyền họ + Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao dộng đưa phương án hòa giải để bên xem xét + Nếu hai bên chấp nhận phương án hòa giải lập biên hòa giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch thư ký Hội dồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động + Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thỏa thuận ghi biên hòa giải thành Tranh chấp lao động tập thể Trong trường hợp hòa giải không thành: + Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động lập biên hòa giải không thành, ghi ý kiến hai bên tranh chấp Hội đồng hòa giải viên lao động, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch thu ký Hội đồng hòa giải viên lao động; + Mỗi bên hai bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải (Ðiều 170) + Trong trường hợp tập thể lao động không đồng ý với định không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động, có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải đình công (khoản 1, Ðiều 172) Tranh chấp lao động 1- Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm quy định sau: a) Một năm, tranh chấp lao động quy định điểm a, b c khoản Điều 166; b) Một năm, tranh chấp quy định điểm d khoản Điều 166; c) Ba năm, tranh chấp quy định điểm đ khoản Điều 166; d) Sáu tháng, loại tranh chấp lao động khác 2- Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm, kể từ ngày mà bên cho quyền lợi ích bị vi phạm." "Điều 166 sửa đổi, bổ sung 2002 1- Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động hoà giải không thành Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động không giải thời hạn quy định 2- Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không thiết phải qua hoà giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp xuất lao động 3- Người lao động miễn án phí hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải vấn đề bồi thường thiệt hại bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 4- Khi xét xử, Toà án nhân dân phát hợp đồng lao động trái với thoả ước tập thể, pháp luật lao động; thoả ước tập thể trái với pháp luật lao động tuyên bố hợp đồng lao động, thoả ước tập thể vô hiệu phần toàn Quyền, nghĩa vụ lợi ích bên ghi hợp đồng lao động, thoả ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu giải theo quy định pháp luật 5- Chính phủ quy định cụ thể việc giải hậu trường hợp hợp đồng lao động, thoả ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu quy định khoản Điều 29, khoản Điều 48 khoản Điều này." Bài tập tình Anh Tiến làm việc cho công ty TNHH AH theo hợp đồng không xác định thời hạn Ngày 01/2/2006, anh Tiến nộp đơn xin nghỉ việc cam kết thực thời gian báo trước 45 ngày Nhận đơn xin nghỉ việc, công ty AH trao đổi đề nghị anh Tiến tiếp tục lại làm việc với việc xem xét điều chỉnh tăng lương Tuy nhiên, anh Tiến kiên từ chối lời đề nghị tham gia vấn trúng tuyển công ty khác Công ty AH tiến hành quảng cáo tuyển dụng nhân thay anh Tiến kịp thời thời gian báo trước để anh Tiến hướng dẫn bàn giao công việc cho nhân Việc hường dẫn bàn giao công việc diễn thuận lợi Tuy nhiên, đến ngày thứ 43 thời hạn báo trước, anh Tiến đột ngột rút lại đơn xin nghỉ việc muốn tiếp tục lại làm việc công ty AH anh Tiến có thông tin công ty mà anh Tiến trúng tuyển dự định làm việc gặp khó khăn tài phá sản Trước tình trên, công ty AH không đồng ý cho anh Tiến rút đơn tiến hành lý, chấm dứt hợp đồng với anh Tiến thời hạn 45 ngày kết thúc Anh Tiến cho công ty AH vi phạm Luật anh Tiến rút đơn, huỷ bỏ định đơn phương chấm dứt hợp đồng thời gian hợp đồng lao động hiệu lực Bài tập tình Ngày 20.6.2007, bà Thảo TGĐ ABBank Lưu Đức Khánh ký QĐ đơn phương bổ nhiệm làm GĐ điều hành khối nghiệp vụ Back Office Đến 1.7.2007, phía ABBank có đưa HĐLĐ cho bà Thảo ký với chức danh GĐ khối nghiệp vụ Back Office Tuy nhiên, HĐLĐ chưa hoàn chỉnh nên ABBank thu hồi lại, giữ lấy Tuy vậy, TGĐ ABBank sử dụng bà Thảo ban hành QĐ ghi rõ: “Bà Thảo tuyển dụng làm việc thức ABBank, chức danh GĐ khối nghiệp vụ Back Office” Nhiều năm sau, bà Thảo làm công việc giao với mức lương 55,5 triệu đồng/tháng thỏa thuận Đến ngày 27.4.2010, TGĐ ABBank Nguyễn Hùng Mạnh (thay ông Khánh) thành lập Uỷ ban Kiểm soát chất lượng dịch vụ (UBKSCLDV), có phân công bà Thảo làm thành viên thường trực Sau đó, ngày 23.8.2010, ông Mạnh QĐ miễn nhiệm chức danh GĐ khối điều hành nghiệp vụ Back Office bà Thảo Bà Thảo cho biết: “ABBank không phổ biến QĐ toàn hệ thống, chí (Thảo) không hay biết, tiền lương nhận đủ” Đến 28.1.2011, TGĐ ABBank bà Trần Thanh Hoa (thay ông Mạnh) dưng thông báo hạ mức lương bà Thảo từ 55,5 triệu đồng/tháng xuống 25 triệu đồng/tháng thay đổi địa điểm làm việc bà Thảo Chưa hết, văn gửi bà Thảo, bà Hoa nêu rõ: “Ngay nhận xác nhận bà (bà Thảo – PV) chấp nhận làm việc ABBank với chức danh (thành viên thường trực UBKSCLDV – PV) mức lương nêu trên, ngân hàng tiến hành thủ tục ký HĐLĐ với bà theo quy định hành Đến 28.2.2011, chưa nhận xác nhận tiếp tục làm việc bà, ngân hàng thức chấm dứt quan hệ lao động với bà” Bài tập tình -Đại diện ABBank phải thừa nhận QĐ TGĐ ABBank Lưu Đức Khánh bổ nhiệm bà Thảo làm GĐ điều hành khối nghiệp vụ Back Office từ năm 2007 hình thức dù mang “dáng dấp” “QĐ hành đơn phương” (như công chức), bà Thảo chấp nhận, nên xét mặt nội dung trở thành kết thỏa thuận ABBank (NSDLĐ) với bà Thảo (NLĐ) công việc, mức lương địa điểm làm việc – nội dung HĐLĐ” Như có nghĩa, ABBank với bà Thảo thiết lập HĐLĐ từ 2007 trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Còn việc HĐLĐ chưa thể HĐLĐ mẫu lỗi ABBank -ABBank muốn thay đổi nội dung HĐLĐ (gồm công việc, mức lương địa điểm làm việc), phải thỏa thuận với bà Thảo theo Điều 33 BLLĐ Trường hợp thỏa thuận không thành tiếp tục thực HĐLĐ cũ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ cũ Bài tập tình Theo đơn khởi kiện bà TTHN, ngụ quận Gò Vấp, tháng 9-1995 bà ký hợp đồng lao động không thời hạn với trường Pháp C Theo hợp đồng, bà làm bảo mẫu thực tế, công việc bà lại phụ giáo, đồng thời giáo viên dạy tiếng Việt Giữa tháng 3-1996, đơn vị quản lý trường có thay đổi Bà N ký lại hợp đồng lao động thời hạn năm với chức danh nhân viên hưởng lương 338 USD/tháng Đến đầu năm 2000, trường ký tiếp hợp đồng với bà nhân viên với mức lương tăng lên 386 USD/tháng (bà làm phụ giáo dạy tiếng Việt) Vào khoảng năm 2001-2002, bà N nhà trường ký tiếp hợp đồng không thời hạn với công việc phụ giáo Từ thời gian này, việc làm phụ giáo, dạy tiếng Việt, bà trực tiếp giảng dạy dự án tăng cường ngôn ngữ Pháp trường Mức lương cao mà bà nhận 487 USD/tháng Đến tháng 6-2007, nhà trường họp lại, phổ biến triển khai công việc theo Sắc lệnh năm 1992 (Sắc lệnh Bộ Giáo dục Pháp quy định chung cho hệ thống trường Pháp nước Pháp nước khác chức danh, nhiệm vụ cụ thể người làm việc trường) Nhà trường xác định bà N bảo mẫu dù bà không đồng ý mà khẳng định phụ giáo Nhà trường buộc người bà N vừa làm công tác phụ giảng vừa phải lau chùi, vệ sinh lớp học Những người khác đồng ý bà N không chịu mà đồng ý xử lý vệ sinh lớp học trường hợp có cố xảy Tháng 9-2007, nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động với bà N với lý bà không tôn trọng nội dung Sắc lệnh năm 1992 Bộ Giáo dục Pháp Bài tập tình -Theo hợp đồng lao động gần hai bên (năm 2001-2002) bà N làm công việc phụ giáo, giáo viên dạy tiếng Việt có trực tiếp giảng dạy Bà N nộp nhiều thư, lời khen giáo viên người Pháp phụ huynh chứng minh công việc bà trợ giáo - Ba hợp đồng trước có ghi chức danh bảo mẫu, nhân viên lại không giải thích, mô tả rõ ràng, cụ thể công việc bà N phải làm Vì thế, việc nhà trường cho bà N không đồng ý với phân công lại trường thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ -Nhà trường phải nhận lại bà N ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chức danh phụ giáo - Phần bồi thường thiệt hại, chấp nhận khoản yêu cầu bồi thường tiền lương thời gian không làm việc tính đến ngày xét xử sơ thẩm 18,5 tháng (trừ hai tháng bà N nghỉ bệnh) hai tháng tiền lương bị nghỉ việc trái pháp luật Còn khoản khác tiền lương tháng 13, tiền trang phục, tiền nghỉ mát… không nhận Bài tập tình Cuối tháng 9-2008, bà K nộp đơn đến TAND TP.HCM kiện Công ty liên doanh U Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà Theo bà K., tháng 9-2007, bà ký hợp đồng lao động làm trưởng phòng Dịch vụ khách hàng thị trường công ty đến năm 2010 Cuối tháng 3-2008, dù bà ý định bỏ việc lại nhận hai email từ phía công ty nói cho bà nghỉ việc Email bà nhận vào ngày 26-3-2008, nội dung người phụ trách nhân cố gắng liên lạc với bà ngày không Do phải công tác lâu quay nên người đưa đề nghị với bà Cụ thể vào thứ Hai 31-3-2008, công ty thông báo với đội bà bà rời chức trách định Hong Kong Hôm sau, quản lý nhân gặp bà để xếp Bà K nhận thư tổng giám đốc chấp nhận cho bà chấm dứt công việc, trở Hong Kong yêu cầu bà nghỉ làm ngày lại tuần Sang tuần mới, người phụ trách nhân liên lạc xếp họp Sau đó, bà K trả lời email cho tổng giám đốc ý định muốn nghỉ việc Kể từ đó, email bà bị khóa khiến bà tiếp tục làm việc Nhiều lần bà liên lạc với công ty để giải chuyện nghỉ việc trả lời miệng.Đến tháng 9-2008, bà nhận định xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà Ngược lại, phía công ty cho sau bà K gửi thư phản hồi cho tổng giám đốc việc không muốn nghỉ việc nội dung email ngày 26-3-2008 không thực Những ngày sau đó, hai bên ngồi lại bàn bạc không thống Đến ngày 15-5-2008, công ty gửi thông báo cho bà K nhiều đường: Gửi qua bưu điện, email chuyển tay đề nghị bà đến công ty để làm việc không thấy đến Vì bà K không đến làm việc mà lý nên công ty sa thải bà Cạnh đó, công ty phản tố yêu cầu bà K bồi thường máy vi tính xách tay làm trị giá 24 triệu đồng, toán toàn chi phí 670 triệu đồng mua báo cáo thị trường tháng 3-2008, bồi thường thiệt hại dự án công ty bị ngưng trệ.Ngoài ra, công ty yêu cầu bà K trả lại chi phí vé máy bay trưởng phận nghiên cứu thị trường khu vực từ Philippines sang Việt Nam để trực tiếp giải công việc tồn đọng bà K không đến công ty Bài tập tình Cho nghỉ việc - Bà K vào hai email công ty cho bà nghỉ việc trái luật không đủ Bởi lẽ sau công ty có liên lạc với bà để bàn bạc giải quan hệ lao động Trong bốn lần công ty mời bà đến làm việc vào tháng 8-2008, bà tự ý vắng mặt không lý công ty trả lương cho bà đến đầu tháng 9-2008, cung cấp nhà, xe sau có định chấm dứt hợp đồng lao động -Như vậy, bà K tự ý bỏ việc từ tháng 5-2008 đến đầu tháng 9-2008 công ty thức sa thải bà - Công ty phải toán cho bà K tiền lương 10 ngày phép năm chưa nghỉ tiền lương từ ngày đến ngày 4-9, tổng cộng 70 triệu đồng - Chấp nhận yêu cầu phản tố đòi bồi thường máy vi tính làm 24 triệu đồng Các thiệt hại lại mà công ty đưa để chấp nhận