Bài Giảng Hợp Đồng Trong Lĩnh Vực Du Lịch

Chuyờn Hp ng lnh vc du lch cng bi ging Khỏi quỏt chung v hp ng Hp ng lch vc du lch Mt s quy nh v hp ng l hnh Mt s quy nh v hp ng i lý l hnh Hp ng lao ng I KHI QUT CHUNG V HP NG Khỏi nim hp ng iu kin cú hiu lc ca hp ng Phõn loi hp ng Ngun lut iu chnh hp ng Khỏi nim hp ng Hp ng c hiu theo ngha rng l s tho thun gia hai hay nhiu bờn v mt nht nh xó hi nhm lm phỏt sinh, thay i hay chm dt cỏc quyn v ngha v ca cỏc bờn ú B lut Dõn s 2005 ó a khỏi nim v hp ng dõn s mt cỏch khỏi quỏt nh sau: Hp ng dõn s l s tho thun gia cỏc bờn v vic xỏc lp, thay i hoc chm dt quyn, ngha v dõn s. (iu 388) iu kin cú hiu lc ca hp ng Th nht, cỏc ch th ký kt hp ng phi hp phỏp Th hai, cỏc ch th ký kt hp ng phi hon ton t nguyn Th ba, ni dung ca hp ng khụng trỏi phỏp lut v o c xó hi Th t, th tc v hỡnh thc ca hp ng phi tuõn theo nhng th thc nht nh phự hp vi nhng quy nh ca phỏp lut i vi tng loi hp ng Phõn loi hp ng Theo cỏc lnh vc i sng xó hi Theo ngha v ca hp ng Theo hỡnh thc ca hp ng Theo cỏc lnh vc i sng xó hi Hp ng dõn s (thun tỳy) Hp ng lao ng Hp ng hot ng th ng mi Hp ng hp tỏc kinh doanh Hp ng liờn doanh Theo ngha v ca hp ng Hp ng song v: L hp ng m cỏc bờn ch th u cú ngha v tc l mi bờn ch th ca hp ng song v u cú quyn v ngha v t ng ng vi Hp ng n v: L hp ng m ch mt bờn cú ngha v Theo hỡnh thc ca hp ng Hp ng bng bn (k c d i hỡnh thc thụng ip d liu) Hp ng bng li núi Hp ng bng hnh vi c th Ngun lut iu chnh hp ng (I) Lut chung bao gm cỏc quy nh mang tớnh nguyờn tc chung v mi loi H, khụng ph thuc H ú l mua bỏn, chuyn, xõy dng, bo him hay tớn dng Lut chung giai on trc 01/01/2006: B lut dõn s nm 1995; Phỏp lnh hp ng kinh t ngy 25/9/1989 Lut chung giai on t 01/01/2006: B lut dõn s nm 2005 Khỏi quỏt chung Tuõn theo cỏc quy nh v hp ng núi chung Phỏt sinh hot ng kinh doanh du lch Mt s quy nh v hp ng l hnh (1) Hp ng l hnh l s tho thun gia doanh nghip kinh doanh l hnh v khỏch du lch hoc i din ca khỏch du lch v vic thc hin ch ng trỡnh du lch Hp ng l hnh phi c lp thnh bn Mt s quy nh v hp ng l hnh (2) Ngoi ni dung ca hp ng theo quy nh ca phỏp lut dõn s, hp ng l hnh cũn cú nhng ni dung sau õy: Mụ t rừ rng s l ng, cht l ng, thi gian, cỏch thc cung cp dch v ch ng trỡnh du lch; iu khon loi tr trỏch nhim trng hp bt kh khỏng; iu kin v trỏch nhim ti chớnh liờn quan n vic thay i, b sung, hu b hp ng; iu khon v bo him cho khỏch du lch Khỏch du lch mua ch ng trỡnh du lch thụng qua i lý l hnh thỡ hp ng l hnh l hp ng gia khỏch du lch v doanh nghip kinh doanh l hnh giao i lý, ng thi cú ghi tờn, a ch ca i lý l hnh Mt s quy nh v hp ng i lý l hnh Hp ng i lý l hnh phi c lp thnh bn gia bờn giao i lý l doanh nghip kinh doanh l hnh v bờn nhn i lý l t chc, cỏ nhõn cú iu kin theo quy nh ca phỏp lut Ni dung ch yu ca hp ng i lý l hnh bao gm: Tờn, a ch ca bờn giao i lý v bờn nhn i lý; Ch ng trỡnh du lch, giỏ bỏn ch ng trỡnh du lch c giao cho i lý; Mc hoa hng i lý; thi im toỏn gia bờn giao i lý v bờn nhn i lý; Thi hn hiu lc ca hp ng i lý Trỏch nhim ca bờn giao i lý l hnh Kim tra, giỏm sỏt vic thc hin hp ng ca bờn nhn i lý l hnh T chc thc hin ch ng trỡnh du lch bờn nhn i lý l hnh bỏn; chu trỏch nhim vi khỏch du lch v ch ng trỡnh du lch giao cho bờn nhn i lý l hnh H ng dn, cung cp cho bờn nhn i lý l hnh thụng tin liờn quan n ch ng trỡnh du lch Trỏch nhim ca bờn nhn i lý l hnh Khụng c chộp ch ng trỡnh du lch ca bờn giao i lý d i bt k hỡnh thc no Lp v lu gi h s v ch ng trỡnh du lch ó bỏn cho khỏch du lch Khụng c bỏn ch ng trỡnh du lch vi giỏ cao hn giỏ ca bờn giao i lý Treo bin i lý l hnh v trớ d nhn bit ti tr s i lý Thụng bỏo cho c quan nh n c v du lch cp tnh v thi im bt u hot ng kinh doanh Hp ng lao ng Khỏi nim Phõn loi Hỡnh thc hp ng lao ng Ni dung ch yu ca hp ng lao ng n phng chm dt hp ng lao ng Khỏi nim hp ng lao ng Hợp đồng lao động thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Phõn loi hp ng lao ng Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới 12 tháng Hỡnh thc hp ng lao ng Hợp đồng lao động đợc ký kết văn phải đợc làm thành hai bản, bên giữ Đối với số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dới ba tháng lao động giúp việc gia đình bên giao kết miệng Trong trờng hợp giao kết miệng, bên đơng nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động Ni dung ch yu ca hp ng lao ng Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lơng, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội ngời lao động Trong trờng hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi ngời lao động thấp mức đợc quy định pháp luật lao động, thoả ớc lao động tập thể, nội quy lao động áp dụng doanh nghiệp hạn chế quyền khác ngời lao động phần toàn nội dung phải đợc sửa đổi, bổ sung n phng chm dt hp ng lao ng n phng chm dt hp ng lao ng t ngi lao ng n phng chm dt hp ng lao ng t ngi s dng lao ng n phng chm dt hp ng lao ng t ngi lao ng (1) Ngời lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới 12 tháng có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng trớc thời hạn trờng hợp sau đây: a) Không đợc bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không đợc bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; b) Không đợc trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng; c) Bị ngợc đãi; bị cỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng; đ) Đợc bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử đợc bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nớc; e) Ngời lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; g) Ngời lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị ba tháng liền ngời làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần t thời hạn hợp đồng ngời làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới 12 tháng mà khả lao động cha đợc hồi phục n phng chm dt hp ng lao ng t ngi lao ng (2) Khi đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, ngời lao động phải báo cho ngời sử dụng lao động biết trớc: Đối với trờng hợp quy định điểm a, b, c g: ngày; Đối với trờng hợp quy định điểm d điểm đ: 30 ngày hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ba ngày hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới 12 tháng; Ngời lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động, nhng phải báo cho ngời sử dụng lao động biết trớc 45 ngày; ngời lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị sáu tháng liền phải báo trớc ba ngày." n phng chm dt hp ng lao ng t ngi s dng lao ng Ngời sử dụng lao động có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động trờng hợp sau đây: a) Ngời lao động thờng xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; b) Ngời lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; c) Ngời lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, ngời lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền ngời lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động cha hồi phục Khi sức khoẻ ngời lao động bình phục, đợc xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà ngời sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục nhng buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động