Bài giảng hợp đồng lao động

BÀI GIẢNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NCS.TS PHAN HẢI HỒ VÀI NÉT VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam Quốc hội khóa IX thơng qua kỳ họp thứ ngày 23/6/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 Đến luật lao động sửa đổi, bổ sung vào năm 2002, 2006, 2007 Luật gồm 17 chương 198 điều NỘI DUNG gồm vấn đề 1- Khái niệm Hợp đồng lao động 22- Ký Ký kết kết hợp hợp đồng đồng lao lao động động 33- Chấm Chấm dứt dứt hợp hợp đồng đồng lao lao động động 44- Giải Giải quyết tranh tranh chấp chấp về Hợp Hợp đồng đồng lao lao động động BÀI GIẢNG KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm hợp đồng lao động Thỏa thuận việc làm + trả công + ĐKLĐ Quyền & nghĩa vụ bên Câu hỏi trắc nghiệm trước học • HĐLĐ thể ý chí người sử dụng lao động? Đúng hay sai? • Có loại HĐLĐ, hay sai? • HĐLĐ có thời hạn phân thành loại, hay sai? • HĐLĐ khơng xác định thời hạn có nghĩa người sử dụng lao động khơng có quyền chấm dứt lao động Câu hỏi trắc nghiệm trước học • Người sử dụng lao động quyền ký nhiều lần loại HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng người nghỉ hưu, hay sai? • Người lao động ký HĐLĐ mùa vụ làm công việc 12 tháng nghỉ việc khơng cần phải báo trước cho người sử dụng lao động, hay sai? • Người lao động người sử dụng lao động ký với HĐLĐ không ký hợp đồng trách nhiệm tài sản giao, hay sai? Câu hỏi trắc nghiệm trước học • HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ có thời hạn từ tháng đến 12 tháng ký kết văn miệng, hay say? • Người sử dụng lao động buộc thử việc với thời gian 65 ngày người lao động có trình độ cao đẳng trở lên, hay sai? • 10 Người sử dụng lao động buộc người lao động thử việc từ hai lần trở lên/thời hạn theo quy định Bộ luật lao động thời gian thử việc cho đối tượng người lao động, hay sai? Khái niệm Điều BLLD 1994 • Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động • Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân, cá nhân phải đủ 18 tuổi, có th mướn, sử dụng trả cơng lao động HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG D Đ BẰNG MIỆNG BẰNG VĂN BẢN có tính chất tạm thời (dưới tháng; giúp việc gia đình phải tuân theo quy định luật lao động www.themegallery.com Company Logo Từ tháng trở lên; công việc thường xuyên KÝ KẾT HĐLĐ -Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận - Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc thức thoả thuận KÝ KẾT HĐLĐ - Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết làm thử cho người lao động - Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động - Hoặc người lao động không thông báo mà tiếp tục làm việc người đương nhiên làm việc thức Bài tập tình Một nhân viên (kỹ thuật viên – Cao đẳng) vào làm việc cho cơng ty 100% vốn nước ngồi Việt Nam ngày 29/09/2005 Thời gian thử việc 02 tháng Ngày 20/11/2005, nhân viên trưởng phận mời vào phịng làm việc liên quan đến kết thời gian thử việc Do chưa đạt yêu cầu, trưởng phận đề nghị gia hạn thời gian thử việc nhân viên thêm 01 tháng đồng ý nhân viên Tuy nhiên đến ngày 02/12/2005, khơng hài lịng chất lượng công việc nhân viên nêu trên, nên Trưởng phận định thơng báo thức (khơng đạt thử việc) cho nhân viên Phòng nhân biết Nhưng nhân viên khơng hài lịng với định nói cho người sử dụng lao động vi phạm quy định thời gian thử việc chấm dứt thử việc người lao động theo pháp luật lao động Việt nam Bạn nghĩ tình trên? Ai đúng, Ai sai, Vì sao? Bài tập tình Trong thời gian thử việc, anh A với nhiệm vụ chặt giày theo thiết kế làm hư 30 đôi giày hiệu nice công ty X Đồng thời, bực tức với đồng nghiệp B, anh A cố tình đổ nước vào dây chuyền điện tử công ty anh B phụ trách làm cho dây chuyền bị cháy Do vậy, công ty X định buộc anh A phải bồi thường số tiền 20 triệu đồng số lượng giày bị hư, 70 triệu đồng dây chuyền điện tử nêu Anh A không đồng ý với định nêu Hỏi: Quyết định công ty X hay sai? Lý sao? KÝ KẾT HĐLĐ Người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ với người lao động theo Đ 5, NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 * Đối với doanh nghiệp (theo luật DN) Tổng Giám đốc Giám đốc doanh nghiệp * Đối với HTX Chủ nhiệm HTX, liên hiệp HTX Giám đốc liên hiệp HTX * Đối với quan, tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại diện người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện ) * Đối với cá nhân hộ gia đình người trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người có thẩm quyền khơng trực tiếp giao kết HĐLĐ ủy quyền cho người khác văn bản, trừ trường hợp quy định phân cấp quản lý nhân Riêng người sử dụng lao động cá nhân không ủy quyền KÝ KẾT HĐLĐ Người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ với người lao động theo Đ 5, NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 * Đối với doanh nghiệp (theo luật DN) Tổng Giám đốc Giám đốc doanh nghiệp * Đối với HTX Chủ nhiệm HTX, liên hiệp HTX Giám đốc liên hiệp HTX * Đối với quan, tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại diện người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện ) * Đối với cá nhân hộ gia đình người trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người có thẩm quyền khơng trực tiếp giao kết HĐLĐ ủy quyền cho người khác văn bản, trừ trường hợp quy định phân cấp quản lý nhân Riêng người sử dụng lao động cá nhân khơng ủy quyền KÝ KẾT HĐLĐ - Chuyển sang làm việc khác: (Đ 34) Khi gặp khó khăn đột xuất nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người SDLĐ quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác trái với nghề, không 60 ngày năm Phải báo cho NLĐ biết trước ngày cơng việc bố trí phải phù hợp với sức khỏe giới tính NLĐ Lương theo công việc thấp lương cũ NLĐ hưởng mức lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc, tiền lương công việc phải 70% mức lương cũ BÀI GIẢNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 30 CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1- Hết hạn hợp đồng; 22- Đã Đã hồn hồn thành thành cơng công việc việc theo theo hợp hợp đồng; đồng; 33- Hai Hai bên bên thoả thoả thuận thuận chấm chấm dứt dứt hợp hợp đồng; đồng; 44- Người Người lao lao động động bị bị kết kết án án tù tù giam giam hoặc bị bị cấm cấm làm làm công công việc việc cũ cũ theo theo quyết định định của Toà Toà án; án; 55- Người Người lao lao động động chết; chết; mất tích tích theo theo tuyên tuyên bố bố của Toà Toà án án Câu hỏi trắc nghiệm trước giảng Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định Toà án chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời hạn báo trước báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động, hay sai? Người sử dụng lao động không quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ LĐ nữ nuôi từ đủ 12 tháng tuổi đến 36 tháng tuổi, hay sai? Số ngày báo trước trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày nhận thông báo bên kia, hay sai? Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 37 Điều 38 Bộ Luật Lao động, bên có quyền đơn phương cần thực việc báo trước cho bên hình thức miệng được, hay sai? Bản thân gia đình người lao động thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, hay sai? Đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLD (Đ 37) a – Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thảo thuận HĐ; b - Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn; c - Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; d - Bản thân gia đình thật khó khăn tiếp tục HĐ; đ - Được bầu bổ nhiệm vào quan nhà nước; Giải thích d - Bản thân gia đình thật khó khăn tiếp tục HĐ; -Chuyển chỗ thường trú đến nơi khác, lại làm việc gặp nhiều khó khăn; - Được phép nước ngồi định cư; -Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể bố, mẹ vợ (chồng) bị ốm đau từ tháng trở lên; - Gia đình có hồn cảnh khó khăn khác quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận tiếp tục thực hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLD (Đ 37) e - Lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định bác sĩ; g - Bị ốm đau, tai nạn mà điều trị ba tháng liền HĐ xác định thời hạn ¼ thời gian HĐ 12 tháng Đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLD (Đ 37) -Thời hạn báo trước (tính theo ngày làm việc) NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ: - ngày trường hợp a,b,c,g - 30 ngày HĐ xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng - 45 ngày đối HĐ không xác định Tải FULL (68 trang): https://bit.ly/3gDkm0P thời hạn Dự phòng: fb.com/TaiHo123doc.net -Riêng điểm e lao động nữ quy định riêng Đ 112 Giải thích Điều 112 Người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà bồi thường theo quy định Điều 41 Bộ luật này, có giấy thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Trong trường hợp này, thời hạn mà người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn thầy thuốc định 4032880 ... niệm Hợp đồng lao động 22- Ký Ký kết kết hợp hợp đồng đồng lao lao động động 33- Chấm Chấm dứt dứt hợp hợp đồng đồng lao lao động động 44- Giải Giải quyết tranh tranh chấp chấp về Hợp Hợp đồng đồng... Giải Giải quyết tranh tranh chấp chấp về Hợp Hợp đồng đồng lao lao động động BÀI GIẢNG KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm hợp đồng lao động Thỏa thuận việc làm + trả công + ĐKLĐ Quyền & nghĩa... HĐLĐ -Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng đến 12 tháng phải ký kết văn -Ngồi hợp đồng