Bài giảng hợp đồng lao động

Bài giảng Bài giảng H H ợp đồng ợp đồng Lao động Lao động Ths. Nguyễn Thu Ba Tel: 0904186405 Email:nguyenthuba74@gmail.com N N ộ ộ i dung i dung (1) Khái niệm, đặc điểm của hợp đồng LĐ (2) Phân loại hợp đồng lao động (3) Chế độ giao kết, thực hiện hợp đồng (4) Chấm dứt hợp đồng (5) Hợp đồng thuê lại lao động Khái niệm và đặc điểm của Khái niệm và đặc điểm của HĐDS HĐDS “Hợp đồng dân sự là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ dân sự” (Điều 388 BLDS năm 2005) Những điểm tương đồng với HĐDS Những điểm tương đồng với HĐDS • Hình thành trên cơ sở sự đồng thuận, nhất trí, tự nguyện. • Các chủ thể bình đẳng với nhau. • Được thể hiện dưới một hình thức nhất định. • Nội dung là sự thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ Kh Kh á á i ni i ni ệ ệ m v m v à à đặc điểm của HĐLĐ đặc điểm của HĐLĐ “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người LĐ và người sử dụng LĐ về việc làm có trả công, Điều kiện làm việc, về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” Điều 15 – Bộ luật Lao động năm 2012 Đặc điểm của Hợp đồng lao động Đặc điểm của Hợp đồng lao động • Chủ thể là Người lao động làm công ăn lương  Người sử dụng lao động • Đối tượng của hợp đồng lao động là “việc làm” và “sự trả công”. Việc làm là công việc mà người LĐ sẽ phải thực hiện theo yêu cầu của người SDLĐ. Sự trả công là giá trị sức LĐ. • Mục đích phải hợp pháp - chính là mục đích công việc cũng như các hình thức trả công. Đặc điểm của HĐLĐ Đặc điểm của HĐLĐ • Thể hiện sự điều hành (phụ thuộc pháp lý nhất định) nhất định nhưng không làm mất đi tính tự chủ). • Phải do người lao động trực tiếp ký kết và thực hiện trừ những trường hợp theo quy định của pháp luật. • Phải được thực hiện liên tục trong một thời gian nhất định hoặc trong một thời gian vô hạn định. Ý nghĩa của chế định HĐLĐ Ý nghĩa của chế định HĐLĐ • Là hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động. • Hình thức đáp ứng được nguyên tắc tự do khế ước của nền kinh tế thị trường - “hàng hóa” đặc biệt. • Là cơ sở pháp lý giải quyết tranh chấp lao động đặc biệt là tranh chấp lao động cá nhân. • Là công cụ pháp lý hữu hiệu để nhà nước quản lý lao động. • Góp phần tăng hiệu quả LĐ; tăng quyền tự chủ về tuyển chọn của người SDLĐ; tăng cường KLLĐ, tăng tính năng động sáng tạo; thống nhất quyền lợi của các bên. Phân loại hợp đồng Phân loại hợp đồng • Căn cứ vào hình thức: hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản và bằng lời nói. • Căn cứ vào thời hạn: (1) hợp đồng lao động không xác định thời hạn, (2) hợp đồng lao động xác định thời hạn; (3) hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.  Người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động và lựa chọn loại hợp đồng ký kết phải căn cứ vào tính chất công việc và thời gian thực hiện. Chế độ giao kết hợp đồng Chế độ giao kết hợp đồng • Nguyên tắc giao kết hợp đồng • Chủ thể của hợp đồng • Nội dung của hợp đồng • Hình thức hợp đồng [...]... kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội  Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau với điều kiện phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các hợp đồng đó  Khuyến khích những thỏa thuận trong hợp đồng có lợi hơn cho người lao động Chủ thể của hợp đồng LĐ • Chủ thể của quan hệ hợp đồng lao động. .. của hợp đồng lao động • Hình thức bằng lời nói: là việc giao kết hợp hợp đồng chỉ thông qua quá trình thỏa thuận, đàm phán bằng lời nói mà không lập thành văn bản • Hợp đồng lao động có thể được tạo lập thông qua hành vi ? Hiệu lực của hợp đồng  Đ25: Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc PL có quy định khác” (1) Hợp đồng lao động. .. dụng lao động “Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ” Người sử dụng lao động • Người SDLĐ là tổ chức thì phải có đầy đủ tư cách pháp lý và đủ điều kiện cần thiết đảm bảo cho việc sử dụng lao động • Tổ chức khi ký kết hợp đồng lao động phải... người SDLĐ đồng ý) • Trường hợp thay đổi người sử dụng lao động thì giải quyết quyền lợi người LĐ theo quy định pháp luật Thay đổi chủ thể hợp đồng • Trường hợp ký kết qua đại diện của nhóm người lao động với nguời sử dụng lao động thì đây vẫn là sự ràng buộc pháp lý giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động • Không được thay đổi người lao động Khi có sự thay đổi người lao động có nghĩa... giao kết hợp đồng (2) Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên thỏa thuận (3) Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc (4) Thời điểm theo quy định của PL Thời gian thử việc  Mục đích • Người SDLĐ xem xét khả năng của người lao động để quyết định tuyển dụng chính thức • Người LĐ xem xét khả năng có thể đáp ứng công việc; xem xét điều kiện lao động, quan hệ đồng. .. Thuê lại lao động Khái niệm thuê lại lao động Hợp đồng LĐ và Hợp đồng cho thuê lại LĐ Các chủ thể + Quyền và nghĩa vụ • Doanh nghiệp cho thuê lại lao động • Bên thuê lại lao động • Người lao động thuê lại Thuê lại lao động • Khái niệm: là việc người LĐ đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại LĐ sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người... nhân hoặc tổ chức tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động để được hưởng những quyền và thực hiện những nghĩa vụ pháp lý nhất định • Các chủ thể phải có đầy đủ những điều kiện về năng lực pháp luật và năng lực hành vi (1) Người lao động (2) Người sử dụng lao động Người lao động “Người LĐ là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản... phải giao kết một hợp đồng lao động mới • Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách DN, HTX thì người SDLĐ kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số LĐ hiện có và tiền hành việc sửa đổi bổ sung HĐLĐ Trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động Sửa đổi, bổ sung hợp đồng LĐ  Sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng là thay đổi... nhập và hoạt động công đoàn của người LĐ Hợp đồng vô hiệu từng phần • HĐ vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng • Trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của HĐLĐ quy định quyền lợi của người LĐ thấp hơn quy định trong PL về lao động, nội quy lao động, thỏa ước LĐ TT đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế... bên  Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc  Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì ký kết phụ lục HĐ hoặc giao kết HĐ mới  Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện lao động đã giao kết Tạm hoãn hợp đồng • Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm ngừng việc thực . hành vi. (1) Người lao động (2) Người sử dụng lao động. Người lao động Người lao động “Người LĐ là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả. kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.  Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác. 2012 Đặc điểm của Hợp đồng lao động Đặc điểm của Hợp đồng lao động • Chủ thể là Người lao động làm công ăn lương  Người sử dụng lao động • Đối tượng của hợp đồng lao động là “việc làm” và