TIỂU LUẬN tư TƯỞNG hồ CHÍ MINH về THƯỜNG XUYÊN CHĂM LO xây DỰNG đội NGŨ cán bộ VỮNG MẠNH ý NGHĨA TRONG xây DỰNG đội NGŨ cán bộ của ĐẢNG HIỆN NAY

Chủ Tịch Hồ Chí Minh là ngư¬ời sáng lập và rèn luyện Đảng cộng sản việt nam thành một Đảng cách mạng chân chính, bộ đội tham m¬ưu sáng suốt và kiên cường của giai cấp công nhân và dân tộc việt nam, để lãnh đạo nhân dân tiến hành thắng lợi cách mạng giải phóng dân tộc, thống nhất đất n¬ước và đư¬a cả n¬ước lên chủ nghĩa xã hội. Trong di sản mà ngư¬ời để lại, những luận điểm của ngư¬ời về xây dựng Đảng là một bộ phận cực kỳ quan trọng

XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ VỮNG MẠNH Ý NGHĨA TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CỦA ĐẢNG HIỆN NAY.



Chủ Tịch Hồ Chí Minh là người sáng lập và rèn luyện Đảng cộng sản việtnam thành một Đảng cách mạng chân chính, bộ đội tham mưu sáng suốt vàkiên cường của giai cấp công nhân và dân tộc việt nam, để lãnh đạo nhân dântiến hành thắng lợi cách mạng giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước và đưa

cả nước lên chủ nghĩa xã hội Trong di sản mà người để lại, những luận điểmcủa người về xây dựng Đảng là một bộ phận cực kỳ quan trọng Những luậnđiểm đó được hình thành và phát triển cùng với cuộc đời hoạt động cáchmạng của người và sự nghiệp cách mạng của dân tộc việt nam Đó là sự vậndụng sáng tạo chủ nghĩa Mác–Lênin về Đảng cộng sản vào điều kiện cụ thểcủa nước ta, kế thừa và phát triển các giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc,tiếp thu tinh hoa văn hoá của nhân loại Tư tưởng Hồ Chí Minh soi sáng chocuộc đấu tranh của nhân dân ta giành thắng lợi là tài sản tinh thần to lớn củaĐảng và dân tộc ta

Thực tiễn đã chứng minh tư tưởng Hồ Chí Minh luôn là cơ sở lý luận

và thực tiễn để Đảng ta định ra đường lối chính trị đúng đắn lãnh đạo cáchmạng Việt Nam giành thắng lợi Chính vì vậy, cương lĩnh xây dựng đất nướctrong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội năm 1991, văn kiện Đại hội đại biểutoàn quốc lần thứ VII của Đảng khẳng định cùng với chủ nghĩa Mác-Lênin, tưtưởng Hồ Chí Minh là nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho hành động củaĐảng và cách mạng Việt Nam

Hiện nay cách mạng nước ta đang bước vào thời kỳ tiếp tục đổi mới,đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, trong bối cảnh quốc tế cónhiều diễn biến phức tạp khó lường, tình hình trong nước cũng có nhiều biếnđộng lớn đã và đang đặt ra nhiều vấn đề mới đối với sự lãnh đạo của Đảng và

công tác xây dựng Đảng ta Cho nên, vận dụng đúng đắn sáng tạo tư tưởng

Hồ Chí Minh cũng như chủ nghĩa Mác-Lênin càng trở nên quan trọng và cầnthiết hơn bao giờ hết

Nghiên cứu, quán triệt và vận dụng sáng tạo tư tưởng của người để xâydựng Đảng, đổi mới và chỉnh đốn Đảng, làm cho Đảng thật sự trong sạch,vững mạnh, xứng đáng là lãnh tụ chính trị của giai cấp công nhân và cả dântộc là một trong những nhiệm vụ chủ yếu của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân

ta Đây thực sự là vấn đề then chốt đảm bảo thắng lợi cho công cuộc đổi mớitoàn diện ở nước ta hiện nay

Trong hệ thống tư tưởng của Hồ Chí Minh về xây dựng Đảng Cộng sảnViệt nam bao gồm những nội dung chủ yếu sau:

6- Đảng Cộng sản Việt Nam gắn bó mật thiết với nhân dân, Đảng vừa

là người lãnh đạo vừa là người đầy tớ của nhân dân

7- Thường xuyên chăm lo bồi dưỡng giáo dục đội ngũ đảng viên trướchết là về đạo đức cách mạng

8- Thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh

9- Kết hợp chặt chẽ giữa chủ nghĩa yêu nước chân chính với chủ nghĩaquốc tế vô sản.

10- Đảng phải được thường xuyên chỉnh đốn

Trong phạm vi bài tiểu luận chỉ xin phân tích làm rõ tư tưởng Hồ ChíMinh về thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh Ý nghĩatrong xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng hiện nay

1.- Tư tưởng Hồ Chí Minh về thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh.

Theo Hồ Chí Minh, cán bộ là lực lượng nòng cốt của tổ chức trong mọigiai đoạn cách mạng Vị trí của công tác cán bộ gắn liền với vai trò của độingũ cán bộ Công tác cán bộ giữ vị trí hàng đầu trong công tác xây dựngĐảng Làm tốt công tác này là vấn đề vừa có ý nghĩa chiến lược lâu dài vừa làvấn đề có tính cấp thiết Vì trong bất kỳ thời kỳ nào, giai đoạn nào của sựnghiệp cách mạng, cán bộ cũng là vấn đề nổi lên hàng đầu và giữ một vị tríhết sức trọng yếu Nó chẳng những có ý nghĩa quyết định đối với công tác xâydựng Đảng và việc tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng mà còn có ý nghĩaquyết định đối với sự thành bại của cuộc đấu tranh cách mạng Vấn đề nàyđược xuất phát từ quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin về vai trò của đội ngũcán bộ và công tác cán bộ Theo quan điểm của V.I.Lênin đội ngũ cán bộ cóvai trò rất to lớn đặc biệt khi đội ngũ đó được lãnh đạo được tổ chức sẽ tạonên một sức mạnh to lớn: “Hãy cho chúng tôi một tổ chức những người cáchmạng và chúng tôi sẽ đảo ngược nước Nga lên”1 Chính vì vậy V.I.Lênin đãchỉ ra “Trong lịch sử, chưa hề có một giai cấp nào giành được quyền thống trị,nếu nó không đào tạo ra được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chínhtrị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phongtrào”2 Thực tế bằng cách mạng tháng Mười Nga năm 1917, V.I.Lênin đã làm

1 V.I.Lênin, to n t àn t ập, tập 6, Nxb TB, M 1974, tr 162

2 V.I.Lênin, to n t àn t ập, Nxb TB, M 1974, tập 4, tr 473

đảo lộn nước Nga, lập ra nhà nước công nông đầu tiên trên thế giới Khi cóchính quyền, Đảng lãnh đạo công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội, V.I.Lênintiến hành đánh giá sắp xếp lại cán bộ, đào tạo bồi dưỡng cán bộ theo yêucầu và

đòi hỏi của nhiệm vụ mới V.I.Lênin khẳng định: “Nghiên cứu con người tìmnhững cán bộ có bản lĩnh Hiện nay đó là then chốt; nếu không thế thì tất cảmọi mệnh lệnh và quyết định sẽ chỉ là mớ giấy lộn”3

Kế thừa những tư tưởng của V.I.Lênin về vai trò của một tổ chức, củanhững người cách mạng Chủ tịch Hồ Chí Minh là người sáng lập và rènluyện Đảng ta Người đã thấy rõ vai trò của đội ngũ cán bộ và tầm quan trọngcủa công tác cán bộ Hồ Chí Minh luôn coi “cán bộ là cái gốc của mọi côngviệc”4 và “công tác cán bộ là công việc gốc của Đảng” Để sự nghiệp cáchmạng của Đảng thành công phải cần đủ 3 yếu tố đó là: có đường lối cáchmạng đúng, có quần chúng nhân dân được giác ngộ, đồng tình ủng hộ và cóđội ngũ cán bộ lãnh đạo giỏi Ba yếu tố đó có liên quan chặt chẽ với nhau tạothành một quy trình khép kín trong hoạt động lãnh đạo của Đảng Nếu thiếumột trong những yếu tố đó cách mạng không thể thành công được Trong đóđội ngũ cán bộ giữ vai trò như một chiếc cầu nối giữa Đảng với quần chúng,một dây chuyền của bộ máy tổ chức, nó có tác động to lớn và trực tiếp đếnphong trào cách mạng Vai trò của cán bộ thể hiện ở chỗ, cán bộ vừa là ngườiđem chính sách của Đảng, của Nhà nước giải thích cho dân chúng hiểu và thihành; vừa là người đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, choChính phủ hiểu rõ, để có chính sách đúng Cán bộ có tốt thì công tác lãnh đạocủa Đảng mới thực thi có hiệu quả, ví như cây cầu có vững mới nối liền được

2 bờ, dây chuyền có tốt thì toàn cỗ máy mới hoạt động; nếu dây chuyềnkhông tốt, không chạy thì động cơ dù tốt đến mấy, toàn bộ cỗ máy cũng bị tê

3 V.I.Lênin, to n t àn t ập, Nxb TB, M 1974, tập 44, tr 449

4 Hồ Chí Minh, to n t àn t ập, Nxb CTQG, H1995, tập 5, tr 269

5 Sđd, tập 5, tr 240

liệt Chính vì vậy Hồ Chí Minh khẳng định: “Muôn việc thành công hoặc thấtbại đều do cán bộ tốt hoặc kém”5 Như vậy trong toàn bộ tiến trình lãnh đạocách mạng của Đảng, cán bộ và công tác cán bộ luôn là vấn đề nổi lên hàngđầu và giữ một vai trò hết sức trọng yếu Nó có ý nghĩa quyết định đối vớicông tác xây dựng Đảng và có ý

nghĩa quyết định đối với sự thành bại của cuộc đấu tranh cách mạng Thựctiễn lịch sử đã chứng minh, trong bất cứ giai đoạn cách mạng nào, kể cả thời

kỳ khi chưa giành được chính quyền và thời kỳ Đảng ta cầm quyền, nếu cán

bộ kém thì chủ trương của Đảng có hay mấy cũng không thể biến thành hiệnthực Cho nên, trong các bài viết, bài phát biểu cũng như trong suốt cuộc đờihoạt động của mình, Hồ Chí Minh luôn coi trọng vấn đề cán bộ và thườngxuyên quân tâm đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng theo nhữngchuẩn mực nhất định, phù hợp với từng giai đoạn cách mạng

Theo Hồ Chí Minh để xây dựng Đảng mạnh, phải thường xuyên chăm

lo xây dựng đội ngũ cán bộ Hồ Chí Minh đã đưa ra tiêu chuẩn của người

cán bộ phải có đủ cả đức và tài Đức và tài là hai mặt rất cần thiết tạo nên

nhân cách hoàn chỉnh của người cán bộ và giữa chúng có mối quan hệ chặtchẽ với nhau Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: Có tài phải có đức, có tàikhông có đức, tham ô ngủ hoá có hại cho nhà nước Có đức không có tài, nhưông bụt ngồi trong chùa, không giúp ích gì được ai Do vậy, người đòi hỏingười cán bộ phải có đủ cả đức và tài

“Đức” của người cán bộ, theo Chủ tịch Hồ Chí minh không phải là đạođức chung chung, mà là đạo đức cách mạng Người coi đạo đức cách mạng là

“nền tảng”, là “cái gốc” của nhân cách người cán bộ Người nói “Cũng nhưsông thì có nguồn mới có nước, không có nguồn thì sông cạn Cây phải cógốc, không có gốc thì cây héo Người cách mạng phải có đạo đức, không cóđạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân”6 Cái gốc đó5

6 Sđd, tập 5, tr 252-253

sẽ giúp cho người cán bộ vượt qua được mọi khó khăn, gian khổ, hy sinh đểhoàn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng và nhân dân giao cho Cái gốc đó, ngườicán bộ mới thực sự trở thành tấm gương sáng cho mọi người noi theo Nóicách khác, đạo đức chính là cơ sở, là nền tảng, là điều kiện đảm bảo chongười cán bộ hoạt động đúng hướng, phát huy đúng tài năng, mưu lợi chodân, cho nước “sức có mạnh mới gánh được nặng và đi xa được Người cán

bộ phải có đạo đức cách mạng làm nền tảng, mới hoàn thành được nhiệm

Người cán bộ có đạo đức cách mạng phải là người liên hệ mật thiết vớinhân dân, yêu kính nhân dân biết lắng nghe ý kiến của dân, tôn trọng quyềnlàm chủ của nhân dân; khéo tổ chức và lãnh đạo nhân dân thực hiện thắng lợicác chủ trương, đường lối của Đảng; sẵn lòng chịu cực khổ trước mọi người,hưởng hạnh phúc sau thiên hạ Hồ Chí Minh nhắc nhở cán bộ của Đảng:

“Trước mặt quần chúng, không phải chúng ta cứ viết lên trán chữ “cộng sản”

mà ta được họ yêu mến Quần chúng chỉ quý mến những người có đủ tư cách,đạo đức Muốn hướng dẫn nhân dân mình phải làm mực thước cho người tabắt chước”8

7 Sđd, tập 9, tr 283

8 Sđ d, tập 5, tr 552

Người cán bộ có đạo đức cách mạng là người có ý thức tổ chức kỷ luậtcao, biết phục tùng lợi ích của Đảng, phục tùng kỷ luật của tổ chức, không vìmục đích cá nhân mà làm ảnh hưởng đến công việc chung, luôn ra sức phấnđấu, ra sức làm việc và học tập, là tấm gương sáng cho quần chúng noi theo

Là người cán bộ có đạo đức cách mạng thì lời nói phải đi đôi với việclàm, làm nhiều hơn nói “một tấm gương sáng còn có giá trị hơn một trăm bàidiễn văn hay”, tránh thói hư, nói một đằng, làm một nẻo, chỉ hay nói màchẳng hay làm Một sự bất tín, vạn sự chẳng tin Người cán bộ một khi đãkhông được dân tin, dân phục, dân yêu thì chỉ là người vô tích sự, không làmlên trò trống gì

Người cán bộ phải có lối sống trong sạch, lành mạnh không xa hoa lãngphí, không tham lam, không có tư tưởng đặc quyền đặc lợi; phải tránh xa vàđoạn tuyệt với chủ nghĩa cá nhân, bởi nó là một thứ vi trùng rất độc hại do nó

mà sinh ra đủ thứ chứng bệnh rất nguy hiểm như: bệnh tham lam, bệnh lườibiếng, bệnh kiêu ngạo, bệnh hiếu danh, vô kỷ luật…Những chứng bệnh đónếu cán bộ không chịu sửa chữa khắc phục, nó sẽ làm hư hỏng đội ngũ cán bộcủa Đảng

Người cán bộ có đạo đức cách mạng phải là người thẳng thắn, trungthực, có ý thức tự phê bình và phê bình rất cao; có gan làm, có gan chịu,không lùi bước trước khó khăn gian khổ; biết lắng nghe ý kiến phê bình và cógan sửa chữa khuyết điểm

Người cán bộ có đạo đức cách mạng là người mang đầy đủ đức tính tốt

mà đã được Hồ Chí Minh khái quát thành 5 chữ sau: Nhân, nghĩa, trí, dũng,liêm

Song theo Hồ Chí Minh, người cán bộ chỉ có đức thì chưa đủ mà cònphải có tài, nghĩa là phải có kiến thức, trình độ và năng lực, kể cả năng lực trítuệ và năng lực tổ chức, hoạt động thực tiễn

“Tài” của người cán bộ, theo Chủ tịch Hồ Chí Minh bao gồm rất nhiềuyếu tố Trước hết, người khảng định rằng, không có năng lực thì “làm việc gìcũng khó”, thậm chí không thể thực hiện được Người cán bộ cách mạng cónhiệm vụ rất trọng đại là giáo dục, quản lý và lãnh đạo nhân dân thực hiệnnhiệm vụ của Đảng, của cách mạng, do đó lại càng đòi hỏi phải có năng lựctoàn diện cả năng lực trí tuệ và năng lực tổ chức thực tiễn Biện pháp bồidưỡng năng lực là cán bộ phải chịu khó học tập, rèn luyện Phương pháp họctập rèn luyện là tại trường và tại thực tiễn trong công tác Nội dung học tậptoàn diện cả nội dung cơ bản và chuyên sâu về chuyên môn, cả lý luận vàthực tiễn Trong đó Hồ Chí Minh chỉ ra cần tập trung học tập về lý luận Mác-Lênin: “Chúng ta phải nâng cao sự tu dưỡng về chủ nghĩa Mác-Lênin để dùnglập trường, quan điểm, phương pháp chủ nghĩa Mác-Lênin mà tổng kết nhữngkinh nghiệm của Đảng, phân tích một cách đúng đắn những đặc điểm củanước ta Có như thế, chúng ta mới dần dần hiểu được quy luật phát triển củacách mạng Việt Nam, định ra được những đường lối phương châm, bước đi

cụ thể của cách mạng xã hội chủ nghĩa thích hợp với tình hình nước ta Nhưthế là phải học tập lý luận, phải nâng cao trình độ lý luận chung của Đảng,trước hết là của cán bộ cốt cán của Đảng”9 Học lý luận Mác-Lênin để nângcao trình độ, nhưng cũng là bảo vệ, không ngừng nâng cao và hoàn thiện nóbằng cách thường xuyên nghiên cứu lý luận, tổng kết đúc rút kinh nghiệm để

bổ sung hoàn chỉnh và phát triển lý luận

Bên cạnh đó Hồ Chí Minh còn đưa ra yêu cầu đối với người cán bộphải có trình độ chuyên môn giỏi, có tri thức cao, phải vươn tới những đỉnhcao của khoa học, kỹ thuật Bởi vì ngày nay người cán bộ không thể lãnh đạochung chung được nữa và chỉ có nhiệt tình không thôi thì chưa đủ còn phải cótri thức nữa

9 Sđd, tập 8, tr 494

Cùng với đức và tài người cán bộ còn phải có phương pháp, tác phongcông tác khoa học mới đem lại hiệu quả thiết thực Cho nên Đảng phải bồidưỡng phương pháp, tác phong công tác cho đội ngũ cán bộ Đây cũng là điều

Hồ Chí Minh yêu cầu người cán bộ cách mạng “nhất thiết phải có” Phảichống bệnh chủ quan, tác phong quan liêu, đại khái, chống bệnh ham chuộnghình thức, chỉ nhằm về hình thức bề ngoài, chỉ muốn phô trương cho oai,chống cách làm việc theo lối bàn giấy, ngồi một nơi chỉ tay năm ngón, khôngchịu sâu sát kiểm tra việc tổ chức thực hiện chỉ thị nghị quyết

Như vậy, theo Chủ tịch Hồ Chí Minh nhân cách của người cán bộ làmột thể hoàn chỉnh bao gồm cả đạo đức cách mạng và năng lực tiến hànhcông việc Năng lực phải dựa trên cái “gốc”, cái “nền tảng” là đạo đức cáchmạng, phải hướng vào thực hiện tốt mục tiêu lý tưởng “phụng sự Tổ quốc,phụng sự nhân dân”; đạo đức cách mạng phải được thể hiện trong năng lực vàhiệu quả tiến hành công việc

Để xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng vững mạnh đáp ứng với yêucầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn cách mạng Cần quán triệt tốt tư tưởng

cơ bản của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ trên những nội dung

cơ bản như sau:

Một là: phải làm tốt công tác huấn luyện cán bộ Chủ tịch Hồ Chí

Minh khảng định: Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng, đây cũng làcon đường cơ bản để có được đội ngũ cán bộ của Đảng của nhà nước đủ đức,

đủ tài vì vậy nội dung huấn luyện phải toàn diện, chuyên sâu và phải cóphương pháp khoa học Đó là huấn luyện nghề nghiệp, chính trị, văn hoá, lýluận, huấn luyện cả đức, tài trong đó đức làm gốc Mỗi nội dung huấn luyện

cụ thể lại được người chỉ ra những nội dung phương pháp huấn luyện cho sáthợp với đặc thù từng môn từng ngành huấn luyện; Phương châm huấn luyệncán bộ phải đảm bảo tính cơ bản, toàn diện đặc biệt là coi trọng tính thiết thựcvững chắc; Cách huấn luyện cán bộ phải gắn lý luận với thực tiễn, kinh

nghiệm với thực tế phải đi liền với nhau Phải kiên quyết và khắc phục nhữngkhuyết điểm trong huấn luyện như: huấn luyện một cách chung chung, khôngsát thực, huấn luyện hời hợt, không chuyên sâu, không sát đối tượng, chủquan, nóng vội hoặc huấn luyện theo kiểu nhồi nhét, áp đặt.

Hai là: Phải hiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ là một nội dung rất quan

trọng của công tác cán bộ, có ý nghĩa lớn cả về lý luận và thực tiễn trong việcphát huy sức mạnh của đội ngũ cán bộ, nhằm thực hiện thắng lợi đường lối,chủ trương chính sách của Đảng của nhà nước Theo Chủ tịch Hồ Chí Minhhiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ mới có cơ sở để quy hoạch, đào tạo, bố trí sửdụng đúng cán bộ Đồng thời có tác dụng kích thích mặt tích cực, hạn chế mặttiêu cực của cán bộ “biết rõ ràng cán bộ mới có thể cân nhắc cán bộ một cáchđúng mức”10 Đây là một vấn đề như Hồ Chí Minh đã chỉ ra: “Hiểu biết cán bộ

là một điều rất khó” Vì thế trong khi xem xét cán bộ phải hết sức thận trọng,phải khách quan, công tâm, phải công khai, dân chủ, phải đánh giá đúng cán

bộ thấy rõ mặt tốt, mặt xấu của cán bộ Muốn đánh giá đúng cán bộ phải căn

cứ vào kết quả hoàn thành nhiệm vụ, đánh giá một cách toàn diện cả đức vàtài, phải căn cứ vào những tiêu chuẩn của cán bộ Tiêu chuẩn đó luôn pháttriển phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn cách mạng

Để đánh giá đúng cán bộ thì người làm công tác cán bộ phải biết tựđánh giá chính mình, phải có kiến thức, có năng lực và lương tâm trong sáng,muốn biết người, trước tiên phải biết mình Đã không tự biết mình thì khó màbiết người Vì vậy muốn biết đúng sự phải trái ở người ta, thì trước phải biếtđúng sự phải trái của mình Nếu không biết sự phải trái ở mình, thì chắckhông thể nhận rõ người cán bộ tốt hay xấu Để biết cán bộ, đánh giá đúngcán bộ, người xem xét ngoài phẩm chất và năng lực còn phải có phương phápxem xét khoa học, xem xét cán bộ không chỉ xem ngoài mặt mà còn phải xemtính chất của họ Không chỉ xem một việc, một lúc mà phải xem toàn cả lịch

sử, toàn cả công việc của họ Cần hết sức tránh những bệnh như: Tự cao, tựđại, ưa người ta nịnh mình, áp đặt chủ quan, dập khuôn một cách cứng nhắc

10 Sđd, tập 5, tr 282

Ba là: Phải khéo dùng cán bộ là thể hiện ở chỗ bố trí sắp xếp cán bộ.

Đây là khâu quyết định đến sự thành bại của công việc Bởi vì xây dựng đượcđội ngũ cán bộ có đủ đức và tài là vô cùng quan trọng và cần thiết, nhưng việc

sử dụng đội ngũ cán bộ như thế nào để họ hăng hái, nhiệt tình, phát huy hếttài năng, sức lực của mình để đem lại hiệu quả trong công việc mà Đảng giaophó lại càng quan trọng Muốn vậy cần phải khéo, cần phải có “nghệ thuậtdùng

người” Theo Hồ Chí Minh: “Dùng người cũng như dùng gỗ Người thợ khéothì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tuỳ chỗ mà dùng được”11 Khéo dùng cán bộ làngười lãnh đạo phải có quan điểm đúng, động cơ đúng, phải khách quan, côngtâm, công khai dân chủ trong sử dụng cán bộ, phải biết bố trí, sắp xếp cán bộđúng lúc, đúng việc, đúng sở trường của họ Dùng cán bộ đúng là phải sángsuốt trong lựa chọn cán bộ, phải chí công vô tư, có lòng độ lượng, bao dung,không thành kiến đối với cán bộ, phải có thái độ cởi mở, chân tình, rộng rãi

và thân mật với cán bộ nhất là những người mình không ưa Phải có tinh thầnthương yêu cán bộ, tận tình chỉ bảo cho cán bộ, giúp cho họ tiến bộ, có nhưvậy cán bộ mới tin, mới yêu và không xa lánh mình, thế mới là khéo Dùngcán bộ mà biết khiến cho cán bộ cả gan nói, cả gan làm việc, tạo ra cho sự tựtin, sự say mê, tính mạnh dạn, quyết đoán trong công việc, khuyến khích tàinăng, óc sáng tạo của cán bộ thế cũng là khéo

Khéo dùng cán bộ còn thể hiện ở chỗ đặt người đúng việc, đúng sởtrường vì việc mà xếp người chứ không phải vì người mà xếp việc, phải biếttuỳ tài mà dùng người, tránh tình trạng “thợ rèn thì bảo đi đóng tủ, thợ mộcthì bảo đi rèn dao Thành thử hai người đều lúng túng Nếu biết tuỳ tài màdùng người thì hai người đều thành công”12 Con người ta không ai cái gìcũng tốt, cái gì cũng hay, mà còn có chỗ xấu, vì vậy trong sử dụng cán bộ, taphải khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ

11 Sđd, tập 5, tr 72

12 Sđd, tập 5, tr 274

Khéo dùng cán bộ còn thể hiện ở chỗ kết hợp các thế hệ cán bộ mộtcách đúng đắn, khéo kết hợp giữa cán bộ già và cán bộ trẻ để bổ sung chonhau: “Hiện nay trong đội ngũ cán bộ của Đảng có cán bộ già, có cán bộ trẻ.Cán bộ già là vốn quý của Đảng, họ có kinh nghiệm về mặt lãnh đạo, đượcrèn luyện, thử thách nhiều trong thực tế đấu tranh Còn cán bộ trẻ tuy chưa cómột số ưu điểm như cán bộ già, nhưng họ lại hăng hái, nhạy cảm với cái mới,chịu khó học tập, cho nên tiến bộ rất nhanh”13 Khéo dùng cán bộ cả ngườitrong và ngoài Đảng

Muốn dùng cán bộ phải hết sức khách quan, công tâm và đặc biệt phảichống tư tưởng “địa phương chủ nghĩa”, “óc bè phái”, “óc hẹp hòi” “Aihẩu với mình thì dù nói không đúng cũng nghe, tài không có cũng dùng Aikhông hẩu với mình dù có tài cũng dìm họ xuống, họ nói phải mấy cũngkhông nghe”14

Bốn là: Phải có “gan cất nhắc cán bộ” Cất nhắc cán bộ đúng là phải

chọn đúng người có đức, có tài để cất nhắc, người được cất nhắc phải là ngườihoàn thành tốt nhiệm vụ, gần gũi với quần chúng, được quần chúng tin cậy vàmến phục Muốn vậy trước khi cất nhắc cán bộ phải xem xét kỹ, thấy rõ ưuđiểm và khuyết điểm của họ để có gan cất nhắc Hồ Chí Minh dạy rằng:

“Trước khi cất nhắc cán bộ, phải nhận xét rõ ràng Chẳng những xem xétcông tác của họ, mà còn phải xem xét các sinh hoạt của họ Chẳng những xemxét cách viết, cách nói của họ, mà còn phải xem xét việc làm của họ có đúngvới lời nói, bài viết của họ hay không Chẳng những xem xét họ đối với ta thếnào, mà còn phải xem xét họ đối với người khác thế nào Ta nhận họ tốt, cònphải xét số nhiều đồng chí có nhận họ tốt hay không Phải biết ưu điểm của

họ, mà cũng phải biết khuyết điểm của họ, không nên chỉ xem xét công việccủa họ trong một lúc, mà phải xem cả công việc của họ từ trước đến nay”15

13 Sđd, tập 12, tr 211

14 Sđd, tập 5, tr 72

15 Sđd, tập 5, tr 281-282

Có như vậy xem xét cán bộ mới đúng đắn biết cán bộ rõ ràng làm cơ sở để cấtnhắc cán bộ đúng mực và tránh phạm phải những sai lầm trong cất nhắc cánbộ.

Hồ Chí Minh còn chỉ ra đối với cán bộ, chẳng những phải xem xét rõràng trước khi cất nhắc, đề bạt mà sau khi đề bạt cán bộ vẫn phải tiếp tục bồidưỡng giúp đỡ họ để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ: “Sau khi cất nhắcphải giúp đỡ họ khuyên gắng họ, vun trồng lòng tự tin, tự trọng của họ”16.Như vậy Hồ Chí Minh chỉ ra cho chúng ta là trước và sau cất nhắc đề bạt cán

bộ là phải thường xuyên bồi dưỡng giúp đỡ cán bộ để tạo điều kiện cho cán

bộ hăng hái, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

Năm là: Phải thương yêu, chăm sóc bảo vệ cán bộ để cán bộ không

ngừng trưởng thành và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đây là một nội dung

quan trọng trong hệ thống chính sách của Đảng đối với cán bộ Hồ Chí Minhchỉ ra rằng không phải vài ba tháng hoặc vài ba năm mà đào tạo được ngườicán bộ tốt mà phải trải qua quá trình công tác, phấn đấu, huấn luyện lâu nămmới xây dựng được người cán bộ tốt Mặt khác, trong lúc tranh đấu nếukhông có phương pháp rất dễ mất một người cán bộ Vì vậy Đảng phảithương yêu chăm sóc cán bộ

Theo Hồ Chí Minh thương yêu chăm sóc cán bộ không phải luôngchiều vỗ về thả lỏng cán bộ mà phải giúp đỡ cán bộ học tập, công tác, giúp đỡ

họ giải quyết công việc trong đời sống hàng ngày nhất là khi cán bộ đau ốmđược chăm nom, gia đình họ khỏi khốn quẫn Những lúc cán bộ có “khuyếtđiểm thì giúp cho họ sửa chữa ngay, để vun trồng cái thói có gan phụ trách, cảgan làm việc của họ”17 Đồng thời phải thường xuyên bảo vệ nâng cao uy tíncủa cán bộ để làm cho cán bộ thêm hăng hái, thêm gắng sức

16 Sđd, tập 5, tr 282

17 Sđd, tập 5, tr 283