Những vấn đề cần lưu ý khi ký Hợp đồng lao động

Những vấn đề cần lưu ý khi ký Hợp đồng lao độngNgười lao động cần lưu ý các quy định của pháp luật về nội dung của Hợp đồng lao động khi ký kết với người sử dụng lao động: 1.. Thời gian

Những vấn đề cần lưu ý khi ký Hợp đồng lao động

Người lao động cần lưu ý các quy định của pháp luật về nội dung của Hợp đồng lao động khi ký kết với người sử dụng lao động:

1 Thời gian thử việc tối đa

- 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên

- 30 ngày đối với trình độ trung cấp

- 6 ngày đối với các công việc khác

Lưu ý:

- Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc

- Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ

2 Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức

Ví dụ: lương chính thức 10 triệu thì lương thử việc ít nhất là 8.5 triệu

3 Thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động về kết quả thử việc

- Nếu đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay

- Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc

=> Vi phạm bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng, đồng thời buộc trả 100% tiền lương cho người lao động

4 Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng năm 2016 là:

Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng

Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng

Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng

Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng

Xem chi tiết các vùng tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP

=> Trả lương thấp hơn mức này bị phạt tiền từ 20 – 75 triệu đồng

5 Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

=> Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này cho người lao động

6 Yêu cầu người lao động nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động

=> Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại tiền cho người lao động

7 Tiền lương làm thêm giờ

Ngày thường = 150% lương

Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương

Ngày lễ, Tết = 400% lương

8 Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Ngày thường = 210% lương

Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương

Ngày lễ, Tết = 490% lương

=> Trả lương không đúng mức này bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng

9 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép

Những ngày này mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương

10 Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng

Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng

11 Cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

=> Vi phạm bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động