LUẬN văn tốt NGHIỆP đội NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HƯNG yên TRONG sự NGHIỆP CÔNG NGHIỆP hóa, HIỆN đại hóa TRÊN địa bàn TỈNH HIỆN NAY

Trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc ta hiện nay, giai cấp công nhân không chỉ là giai cấp lãnh đạo mà còn là lực lượng đi đầu, trực tiếp thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Vì vậy, vấn đề xây dựng giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh về mọi mặt là một nhiệm vụ hết sức quan trọng của Đảng, Nhà nước và toàn thể xã hội. Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng lần thứ XI đã khẳng định: “Quan tâm, giáo dục, bồi dưỡng phát triển giai cấp công nhân về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động; đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế; bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sông vật chất, tinh thần của công nhân….”

MỤC LỤC

Trang

Chương 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ

ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HƯNG YÊN TRONG

SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ

1.1 Vai trò của đội ngũ công nhân Hưng Yên trong sự

nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên địa bàn tỉnh 91.2 Thực trạng đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong sự

nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên địa bàn tỉnh 24

Chương 2 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN XÂY

DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HƯNG YÊN TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN

ĐẠI HOÁ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HIỆN NAY 402.1 Phương hướng xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh

Hưng Yên trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại

2.2 Giải pháp cơ bản xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh

Hưng Yên đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp

hoá, hiện đại hoá trên địa bàn tỉnh hiện nay 45

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc ta hiện nay, giai cấp côngnhân không chỉ là giai cấp lãnh đạo mà còn là lực lượng đi đầu, trực tiếp thựchiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Vì vậy, vấn

đề xây dựng giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh về mọi mặt là mộtnhiệm vụ hết sức quan trọng của Đảng, Nhà nước và toàn thể xã hội Đại hộiđại biểu toàn quốc của Đảng lần thứ XI đã khẳng định: “Quan tâm, giáo dục,

bồi dưỡng phát triển giai cấp công nhân về số lượng và chất lượng; nâng cao

bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tácphong công nghiệp, kỷ luật lao động; đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệphoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế; bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sông vậtchất, tinh thần của công nhân….” [7, tr.49]

Hưng Yên là một tỉnh thuộc khu vực đồng bằng châu thổ Sông Hồng, liền

kề với thủ đô Hà Nội Đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên là một bộ phận của giaicấp công nhân Việt Nam, có truyền thống kiên cường bất khuất Từ khi có Đảnglãnh đạo, đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên đã thể hiện rõ vai trò to lớn trong sựnghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Trong sựnghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ngày nay, vai trò đó càng quan trọng Hiện nay, đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên đã và đang có những biếnđổi về số lượng, chất lượng và cơ cấu Bên cạnh những mặt mạnh như: năngđộng, sáng tạo, chịu khó học hỏi để nâng cao tay nghề, vươn lên chiếm lĩnhkhoa học kỹ thuật và công nghệ mới, đội ngũ này cũng bộc lộ một số hạn chếnhư: số lượng ít, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật, kỹnăng nghề nghiệp của công nhân còn thấp, kỷ luật lao động còn nhiều hạnchế; đa phần công nhân của tỉnh xuất thân từ nông dân, chưa được đào tạo

cơ bản và có hệ thống, khả năng ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuậthiện đại vào sản xuất còn ít; giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của đội

ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên chưa đồng đều; sự hiểu biết về chính sách,pháp luật còn nhiều hạn chế

Thực trạng trên đòi hỏi phải từng bước khắc phục nhằm phát triển độingũ công nhân tỉnh Hưng Yên cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu bảo đảmcho đội ngũ này hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình trong sự nghiệp côngnghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung và trên địa bàn tỉnh Hưng Yên

nói riêng Vì vậy tác giả chọn đề tài: “Đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên địa bàn tỉnh hiện nay”

làm khóa luận tốt nghiệp

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến khóa luận

Vấn đề xây dựng giai cấp công nhân ở Việt Nam nói chung và côngnhân tỉnh Hưng Yên nói riêng trong những năm gần đây đã có nhiều côngtrình nghiên cứu dưới nhiều góc độ khác nhau

Trên cơ sở quan điểm chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh,trong quá trình lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam đã có nhiều Nghị quyết đềcập đến xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam Cụ thể như:Nghị quyết Trung ương 7 khoá VII đã thông qua “Chính sách phát triển côngnghiệp, công nghệ và xây dựng giai cấp công nhân nhằm đẩy tới một bướccông nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” được thể hiện trong cuốn sách “Quacác Đại hội và Hội nghị Trung ương từ 1930 - 2002” do Nguyễn Trọng Phúcchủ biên, Nxb Lao động, Hà Nội 2003 Hội nghị coi vấn đề xây dựng công táccông nhân và công đoàn là nhiệm vụ trọng tâm của toàn Đảng trong thời kỳ pháttriển mới, bởi vì chỉ với một giai cấp công nhân trưởng thành về chính trị, cótrình độ tổ chức, kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp cao, mới có thể là nòng cốt

để liên minh với nông dân, trí thức, tập hợp và đoàn kết các thành phần khác,phấn đấu cho thành công của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Đặc biệt, Đảng Cộng sản Việt Nam đã ra Nghị quyết Trung ương 6khóa X, trong đó có Nghị quyết chuyên đề “Về tiếp tục xây dựng giai cấp

công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đấtnước” Đây là Nghị quyết trực tiếp nhất bàn về giai cấp công nhân Việt Namtrong giai đoạn hiện nay Những quan điểm, tư tưởng chỉ đạo trong Nghị quyếtchính là cơ sở lý luận quan trọng để triển khai những nội dung của đề tài.

Xuất phát từ quan điểm của Đảng đã có nhiều công trình khoa họcnghiên cứu về giai cấp công nhân Việt Nam tiêu biểu như:

- Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI, Kỷ yếu hội thảo khoa học, Nxb Lao động, Hà Nội 2002 là

công trình nghiên cứu khoa học của tập thể tác giả Các tác giả đã phân tíchcác nhân tố tạo động lực cho sự phát triển của giai cấp công nhân, từ đó đềxuất một hệ thống quan điểm và giải pháp để nâng cao ý thức chính trị củagiai cấp công nhân Việt Nam xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệpcông nghiệp hoá, hiện đại hoá ở nước ta hiện nay; đồng thời tăng cường sựlãnh đạo của Đảng đối với giai cấp công nhân Việt Nam

- Giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước của PGS TS Dương Xuân Ngọc, Nxb Chính trị quốc gia,

Hà Nội 2004 Đây là một công trình nghiên cứu khá toàn diện về giai cấpcông nhân Việt Nam Từ lý luận đến thực tiễn, tác giả đã đề cập đến giai cấpcông nhân, thực trạng và xu hướng biến đổi của giai cấp công nhân Việt Namtrong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, từ đó đề ra phương hướng,mục tiêu, giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam

- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với giai cấp công nhân và công

đoàn Việt Nam thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế, là kỷ yếu hội thảo khoa học, Nxb Lao động, Hà Nội, 2007 Cuốn sách

bao gồm các bài viết về: vị trí, vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức Côngđoàn trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá; mối quan hệ giữa Đảng,Nhà nước với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn

- Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ thực trạng công nhân thành phố Hồ Chí Minh do PGS TS Nguyễn Đăng Thành chủ biên, Nxb

Chính trị quốc gia, Hà Nội 2007 Các tác giả đã phân tích thực trạng đội ngũcông nhân thành phố Hồ Chí Minh, qua đó phần nào khái quát thực trạng giaicấp công nhân Việt Nam để từ đó nghiên cứu, tham khảo và đưa ra những luận

cứ khoa học cho việc định hướng phát triển giai cấp công nhân nước ta hiện nay

* Các luận văn, luận án tiến sĩ:

Xây dựng đội ngũ công nhân ở Đồng Nai đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của Phạm Hồng Hải, luận văn thạc sỹ triết học,

Hà Nội 2002 Xu hướng biến động của giai cấp công nhân ở tỉnh Quảng Ninh trong thời kỳ đổi mới của Nguyễn Thị Huyền Thái, luận văn thạc sỹ triết học,

Hà Nội 2006 Vấn đề đình công của công nhân ở nước ta hiện nay của Phạm Thị Xuân Hương, luận án tiến sĩ triết học, Hà Nội 2001 Xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Bắc Ninh thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước của Phạm Thanh Giang, luận văn thác sỹ triết học, Hà Nội 2009 Ý thức chính trị của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên hiện nay của Phạm Thị

Nhuần, luận văn thạc sỹ, Hà Nội 2011

Ở tỉnh Hưng Yên, Tỉnh uỷ, Uỷ ban nhân dân, Sở Lao động - Thươngbinh và Xã hội, Liên đoàn Lao động đã phối hợp với một số doanhnghiệp, cơ quan thông tin đại chúng tổ chức nghiên cứu, toạ đàm một sốvấn đề về đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên Nhưng đó là những côngtrình bước đầu và chủ yếu dưới góc độ thống kê, phân tích thực trạng độingũ công nhân qua kết quả điều tra xã hội học về tay nghề, bậc thợ, giớitính, tuổi đời, mức sống Bên cạnh đó cũng đã có 01 đề tài của Phạm Thị

Nhuần, luận văn thạc sỹ, Hà Nội 2011, nghiên cứu về: Ý thức chính trị của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên hiện nay.

* Các bài viết đăng trên tạp chí:

- Nội dung và chủ thể, quan điểm và giải pháp trí thức hoá công nhân” ở nước

ta hiện nay, của PGS TS Phan Thanh Khôi, Tạp chí Lao động và Công đoàn số 329

tháng 4 (kỳ 1) - 2005 Tác giả đã đưa ra một số nội dung, các chủ thể chính, nhữngquan điểm cơ bản trong quá trình “trí thức hoá công nhân” ở nước ta hiện nay, từ đó

đề xuất các giải pháp lớn nhằm “trí thức hoá công nhân” ở nước ta hiện nay

- Xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân, nhân tố quyết định thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, TS Dương Văn Sao, Tạp chí

Lao động và Công đoàn số 376, tháng 3 (kỳ 2) - 2007 Tác giả đã khẳng định: Giaicấp công nhân là nhân tố quyết định thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước, từ đó đề xuất một số chủ trương, chính sách nhằm phát huyvai trò giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay

3 Mục đích và nhiệm vụ của khóa luận

*Mục đích của khóa luận

Trên cơ sở luận giải làm sáng tỏ cơ sở lý luận và thực tiễn đội ngũ côngnhân tỉnh Hưng Yên, đề xuất một số phương hướng, giải pháp chủ yếu tiếptục xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệpcông nghiệp hóa, hiện đại hóa trên địa bàn tỉnh hiện nay

* Nhiệm vụ của khóa luận

- Làm rõ đặc điểm và vai trò của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yêntrong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa

- Đánh giá đúng thực trạng, nguyên nhân của đội ngũ công nhân tỉnhHưng Yên hiện nay

- Đề xuất một số phương hướng, giải pháp chủ yếu tiếp tục xây dựng độingũ công nhân tỉnh Hưng Yên đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa,hiện đại hóa trên địa bàn tỉnh hiện nay

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của khóa luận

* Đối tượng nghiên cứu

Đề tài nghiên cứu về đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệpcông nghiệp hóa, hiện đại hóa trên địa bàn tỉnh hiện nay

* Cơ sở lý luận và thực tiễn

- Đề tài được thực hiện trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tưtưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng ta về giai cấp công nhân,xây dựng giai cấp công nhân

- Cơ sở thực tiễn là thực tiễn xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh HưngYên trong thời gian qua; những số liệu khảo sát điều tra xã hội học của tác giả

về thực trạng đội ngũ công nhân ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

* Phương pháp nghiên cứu

- Đề tài được thực hiện trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩaduy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, sử dụng tổng hợp cácphương pháp nghiên cứu như: lôgíc - lịch sử; phân tích - tổng hợp; sosánh, điều tra xã hội học; phương pháp chuyên gia để làm sáng tỏ góc độchính trị xã hội của đề tài

- Kế thừa một cách chọn lọc các thành tựu nghiên cứu có liên quan đếnkhóa luận

6 Đóng góp mới về khoa học của khóa luận

- Đề tài góp phần làm sáng tỏ cơ sở lý luận của việc xây dựng giai cấp công nhânViệt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

- Đề tài có thể làm tài liệu tham khảo, phục vụ cho việc học tập, nghiên cứunhững nội dung có liên quan; góp thêm cơ sở cho việc hoạch định chủ trương,chính sách và biện pháp xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên thời kỳ đẩymạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa của lãnh đạo, chính quyền tỉnh Hưng Yên

7 Kết cấu của khóa luận

Gồm phần mở đầu, 2 chương (4 tiết), kết luận, danh mục tài liệu thamkhảo và phụ lục

Chương 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HƯNG YÊN TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ,

HIỆN ĐẠI HOÁ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HIỆN NAY

1.1 Vai trò của đội ngũ công nhân Hưng Yên trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên địa bàn tỉnh

1.1.1 Quan niệm và đặc điểm đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong

sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa

* Quan niệm về đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Trên cơ sở chủ nghĩa duy vật lịch sử và phương pháp tư duy biện chứng,

C Mác và Ph Ăngghen đã nghiên cứu thực trạng xã hội tư bản phát triểnnhững năm đầu thế kỷ XVIII và đưa ra quan niệm khoa học chung nhất vềmột giai cấp mới xuất hiện trong xã hội lúc đó, giai cấp công nhân “con đẻcủa nền đại công nghiệp”; gồm những người lao động không có tư liệu sảnxuất Họ không có con đường nào khác để kiếm sống ngoài việc tự do bán sứclao động cho giai cấp tư sản và theo đó phải chịu áp bức, bóc lột giá trị thặng

dư để làm giàu cho giai cấp tư sản; họ là lực lượng lao động trực tiếp vậnhành các công cụ sản xuất trong nền công nghiệp hiện đại, đại diện chophương thức sản xuất tiên tiến Nhưng họ là giai cấp cách mạng nhất, có tinhthần quốc tế vô sản trong sáng, đoàn kết với nhau trong quá trình đấu tranhchống lại kẻ thù giai cấp chung là giai cấp tư sản Những phẩm chất đó củagiai cấp công nhân ngày càng được củng cố và phát triển cùng với sự phát triểncủa nền sản xuất đại công nghiệp Điều này đã được C.Mác và Ph.Ăngghen khẳngđịnh rất rõ trong tác phẩm của mình: “Các giai cấp khác đều suy tàn và tiêu vong

cùng với sự phát triển của đại công nghiệp; còn giai cấp vô sản lại là sản phẩm củabản thân nền đại công nghiệp” (12, tr.610) “Công nhân cũng là một phát minhcủa thời đại mới giống như máy móc vây Công nhân Anh là đứa con đầu lòngcủa nền công nghiệp hiện đại” [ 13, Tr.11].

Thực tiễn lịch sử cũng đã chứng minh cho kết luận khoa học của C.Mác

và Ăngghen, cùng với sự phát triển của nền sản xuất đại công nghiệp, giai cấpcông nhân ngày càng phát triển về số lượng và chất lượng Theo những sốliệu thống kê, nếu ở thế kỷ XIX số lượng công nhân chỉ có khoảng 19 triệu thìđến nay đã phát triển lên đến 1tỷ; nếu thời kỳ của Mác, chỉ có khoảng 300nghề, thì đến nay đã phát triển lên đến 3000 nghề Đặc biệt hiện nay, trước sựphát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ hiện đại đã làm cho lực lượngsản xuất phát triển vượt bậc Sự phát triển của lực lượng sản xuất cùng với sựphân công lao động xã hội mới làm cho cơ cấu kinh tế có sự chuyển dịchmạnh mẽ, kéo theo đó là sự biến đổi cơ cấu xã hội giai cấp Trong đó, cơ cấungành nghề của giai cấp công nhân cũng có sự biến đổi đáng kể Công nhâncủa nền công nghiệp cơ khí ngày càng giảm, công nhân của nền công nghiệp

tự động hóa với trình độ kỹ thuật và công nghệ cao, công nhân làm việc tronglĩnh vực dịch vụ công nghiệp ngày càng tăng

Không chỉ đưa ra những quan niệm đúng đắn về giai cấp công nhân,công lao to lớn nhất của chủ nghĩa Mác - Lênin chính là đó phát hiện ra sứmệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp công nhân, lực lượng xã hội có vai trògiải phóng thế giới khỏi tình trạng “đen tối” dưới chủ nghĩa tư bản

Tựu chung lại, nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân gồm haibước cơ bản Một là biến thành giai cấp thống trị, giành lấy dân chủ Hai là,sau đó, dùng sự thống trị chính trị của mình từng bước đoạt lấy tư bảntrong tay giai cấp tư sản để tập trung tất cả những công cụ sản xuất vàotay nhà nước, giai cấp vô sản đó được tổ chức thành giai cấp thống trị, đểtăng nhanh số lượng những lực lượng sản xuất, mang lại cuộc sống tự do,

hạnh phúc, “làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu” cho con người, sángtạo ra một xã hội mới “Thực hiện sự nghiệp giải phóng thế giới ấy, đó là

sứ mệnh lịch sử của giai cấp vô sản hiện đại” Và, sứ mệnh lịch sử đó củagiai cấp công nhân chỉ có thể hoàn thành khi tổ chức và phát huy được vaitrò lãnh đạo của Đảng Cộng sản

Vận dụng và phát triển sáng tạo học thuyết Mác trong điều kiện mới, V

I Lênin đó tiếp tục bổ sung và làm giàu thêm lý luận về sứ mệnh lịch sử toànthế giới của giai cấp công nhân là giai cấp thống trị về chính trị, giai cấp lãnhđạo toàn xã hội trong cuộc đấu tranh lật đổ chủ nghĩa tư bản, xây dựng xã hộimới - xã hội chủ nghĩa và cộng sản chủ nghĩa

Những quan điểm, tư tưởng của các nhà kinh điển chủ nghĩa Mác - Lêninnêu trên không những đã cung cấp một nền tảng lý luận cách mạng mà còntrang bị phương pháp luận khoa học, làm cơ sở cho việc nghiên cứu giai cấpcông nhân trong thời đại mới

Từ những quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin về giai cấp côngnhân, Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban chấp hành Trung ương Đảng cộngsản Việt Nam (khoá X) "Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Namtrong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" đã khẳng

định “Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp” [6, tr.43].

Giai cấp công nhân Việt Nam là một bộ phận của giai cấp công nhân thếgiới ra đời ở cuối thế kỷ XIX đầu thế kỷ XX (gắn với cuộc khai thácthuộc địa lần thứ nhất của thực dân Pháp) ở một xứ thuộc địa nửa phongkiến; được kế thừa truyền thống yêu nước, tinh thần bất khuất dân tộc;Sớm tiếp thu lý luận cách mạng thành lập chính Đảng nên nhanh chóngtrở thành lực lượng chính trị tự giác và thống nhất; phần lớn xuất thân từ

nông dân, sớm hình thành liên minh công nông một cách tự nhiên và bềnvững Điều đó khẳng định: giai cấp công nhân Việt Nam vừa có đầy đủnhững đặc điểm của giai cấp công nhân nói chung, đồng thời còn cónhững nét riêng biệt do hoàn cảnh lịch sử cụ thể ở Việt Nam quy định Cóthể khái quát trên một số khía cạnh sau:

Thứ nhất, là lực lượng lao động đã và đang trực tiếp vận hành nhữngphương tiện sản xuất hiện đại của xã hội, đại diện cho phương thức sản xuấtmới Họ hoạt động lao động sản xuất chủ yếu trong các ngành công nghiệp vàdịch vụ công nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế

Thứ hai, là lực lượng nòng cốt, liên minh chặt chẽ với nông dân và trí thức,nguồn động lực chủ yếu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.Thứ ba, đang phát triển mạnh mẽ theo hướng trí thức hóa, tiếp thu thêm đôngđảo những người thuộc tầng lớp trí thức vào hàng ngũ của mình trong điều kiệnkhoa học và công nghệ ngày càng trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp

Như vậy, có thể nói giai cấp công nhân là hiện thân của lực lượng sản xuấthiện đại, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên là một bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam bao gồm những người lao động trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, trong các khu công nghiệp, là đại diện của lực lượng sản xuất tiên tiến, phương thức sản xuất mới, lực lượng nòng cốt đi đầu trong

sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa của tỉnh Hưng Yên

* Đặc điểm đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Hưng Yên

Hưng Yên là một tỉnh nằm ở tả ngạn Sông Hồng, thuộc vùng đồng bằngSông Hồng, phía đông giáp tỉnh Hải Dương, phía nam giáp tỉnh Thái Bình,phía tây giáp tỉnh Hà Nam, phía bắc liền kề với thủ đô Hà Nội và tỉnh BắcNinh “Tỉnh Hưng Yên được thành lập vào năm Minh Mạng thứ 12 (năm

1831)” [27, tr.9] Đây là sự kiện có ý nghĩa lịch sử vô cùng to lớn, lần đầutiên trong lịch sử cái tên Hưng Yên được xuất hiện.

Là một tỉnh đất không rộng và thuần nông nhưng là một miền quê tươiđẹp, một mảnh đất phù sa màu mỡ, có đặc sản nhãn lồng và có truyền thốngvăn hiến, với Phố Hiến một thời là chốn phồn hoa đô hội mà người xưa đã cócâu: “Thứ nhất Kinh Kỳ, thứ nhì Phố Hiến” Hưng Yên còn là mảnh đất “địalinh nhân kiệt”, nơi sản sinh ra nhiều bậc tài danh của đất nước trong nhiềuthời kỳ lịch sử và là quê hương của nhiều nhà cách mạng, nhiều vị tướng tài.Hòa bình lập lại, tỉnh Hưng Yên trải qua nhiều lần thay đổi địa giới hànhchính: ngày 26 - 01 - 1968, ủy ban thường vụ Quốc hội ra Nghị quyết số 504 -NQ/ TVQH phê chuẩn hợp nhất hai tỉnh là Hưng Yên và Hải Dương thànhtỉnh Hải Hưng Sau đó, tại kỳ họp thứ 10 Quốc hội khóa IX, ngày 06 - 11 -

1996, Quốc hội lại phê chuẩn việc chia tỉnh Hải Hưng thành hai tỉnh HảiDương và Hưng Yên Ngày 01 - 01 - 1997, tỉnh Hưng Yên được tái lập Hiệnnay, tỉnh Hưng Yên có 10 đơn vị hành chính cấp huyện bao gồm: “Thị xã HưngYên, các huyện Văn Lâm, Văn Giang, Mỹ Hào, Yên Mỹ, Khoái Châu, Ân Thi,Kim Động, Tiên Lữ, Phù Cừ với 160 xã, phường, thị trấn; diện tích tự nhiên là:926,0 km2, dân số đến năm 2011 là khoảng 1,137,3 triệu người” [3, tr.204] Tỉnh Hưng Yên không có núi nhưng lại nhiều sông ngòi, hệ thống đạithủy nông Bắc - Hưng - Hải được khởi công vào năm 1956 đã hòa cùng hệ thốngsông ngòi trước đó tạo thành một hệ thống thủy nông giao thông phong phú Tỉnh có địa hình tương đối bằng phẳng, độ cao trung bình so với nướcbiển là + 4m, có 58.599 ha đất nông nghiệp, đất đai trong tỉnh chủ yếu là đấtphù sa, đất cát pha và một phần đất thịt rất thích hợp với các loại cây trồngnhư: lúa, cây công nghiệp và cây ăn quả

Nhờ nằm trong khu vực nhiệt đới gió mùa nóng ẩm nên khí hậu của địaphương chia làm hai mùa nóng, lạnh rõ rệt Mùa nóng được bắt đầu từ tháng 5đến tháng 8 Mùa lạnh từ tháng 11 năm trước đến tháng 3 năm sau Nhiệt độtrung bình trong năm đo được là 23oc Nhiệt độ cao nhất vào tháng 6 lên tới

29,50c, lượng mưa hàng năm đạt từ 1200mm đến 1800mm Độ ẩm tương đốitrung bình tháng từ 80 đến 85 %

Là tỉnh nằm trong Vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, bao gồm 7 tỉnh,thành phố: Hà Nội, Hưng Yên, Hải Dương, Hải Phòng, Quảng Ninh, VĩnhPhúc và Bắc Ninh Một khu vực có nhiều lợi thế và đang trở thành vùng pháttriển sôi động, có ưu thế rất thuận lợi cho việc hội nhập với nền kinh tế Châu

á và thế giới thông qua mở rộng các hoạt động sản xuất kinh doanh xuất nhậpkhẩu và tăng cường thu hút đầu tư nước ngoài

Sau hơn 15 năm tái lập tỉnh (từ năm 1997 đến nay), kinh tế của tỉnh HưngYên có tốc độ tăng trưởng cao Đến hết năm 2011, tốc độ tăng trưởng kinh tế(GDP) tăng bình quân 12%/năm, cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tăngnhanh tỷ trọng công nghiệp, dịch vụ, giảm dần tỷ trọng nông nghiệp (năm 2000

cơ cấu kinh tế nông nghiệp; công nghiệp, xây dựng và dịch vụ là: (38,04% 32,44% - 29,52%); đến năm 2011 cơ cấu kinh tế là: (23% - 45,86% - 31,14%),thu nhập bình quân đầu người đạt 15,2 triệu đồng/ 1 năm [3, tr.209]

-Việc kêu gọi và thu hút vốn đầu tư trong và ngoài nước những năm qua

đã làm thay đổi đáng kể nền kinh tế của tỉnh Từ một tỉnh thuần nông là chủyếu đã chuyển dần sang công nghiệp và dịch vụ Đến nay tỉnh đã quy hoạch

20 khu công nghiệp tập trung, trong đó có 14 khu công nghiệp đã có nhà đầu

tư cơ sở hạ tầng và 6 khu công nghiệp chưa có nhà đầu tư cơ sở hạ tầng.Trong số 14 khu công nghiệp, 3 khu công nghiệp đã hoàn thiện cơ sở hạ tầng

và tiếp nhận các dự án đầu tư (khu công nghiệp Phố Nối A, khu công nghiệpPhố Nối B, khu công nghiệp Như Quỳnh)

Với số dân 1,13 triệu người, lực lượng lao động khoảng 700.512 người,lao động trẻ từ 18 đến 35 tuổi hàng năm có từ 25.000 đến 27.000 người Trênđịa bàn tỉnh, có một số trường Đại học và Cao đẳng đào tạo có uy tín như: Đạihọc Sư phạm kỹ thuật Hưng Yên, Đại học dân lập Chu Văn An, Cao đẳng

Bách khoa Hưng Yên, Cao đẳng Quản trị kinh doanh; Hàng năm các trườngnày đào tạo khoảng trên 10.000 sinh viên, học viên tốt nghiệp Mặt bằng dântrí và chất lượng nguồn nhân lực được nâng lên Đời sống nhân dân ngày càngđược cải thiện rõ rệt, an ninh chính trị được giữ vững, trật tự an toàn xã hộiđược củng cố và phát triển.

Như vậy, với điều kiện tự nhiên và kinh tế - xã hội nêu trên có thể nói tỉnhHưng Yên là nơi hội tụ những yếu tố: thiên thời, địa lợi, nhân hòa, tạo tiền đề đểtỉnh thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh

Đặc điểm đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay.

Là một bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhântỉnh Hưng Yên cũng có đầy đủ đặc điểm, bản chất của giai cấp công nhânViệt Nam Ngoài ra xuất phát từ đặc điểm tự nhiên, điều kiện kinh tế - xã hội,văn hóa của một tỉnh vùng đồng bằng châu thổ Sông Hồng, đội ngũ côngnhân tỉnh Hưng Yên còn có một số đặc thù riêng:

Nguồn vào của đội ngũ công nhân Hưng Yên phần lớn là thanh niên nông thôn chưa qua đào tạo cơ bản và không thuần nhất.

Hưng Yên là tỉnh có diện tích nhỏ (đứng thứ 61/63 tỉnh, TP trong cảnước) nhưng lại có mật độ dân số khá cao (chỉ đứng sau Hà Nội, TP Hồ ChíMinh và Bắc Ninh) Theo tài liệu thống kê, tính đến năm 2011 dân số HưngYên khoảng 1,1 triệu người, trong đó khu vực thành thị chiếm khoảng 12%,khu vực nông thôn chiếm khoảng 88% dân số toàn tỉnh

Với mật độ dân số đông, lại phân bố chủ yếu ở nông thôn nên khôngtránh khỏi tình trạng thiếu việc làm ở khu vực nông thôn Mặt khác trongnhững năm gần đây, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyểndịch cơ cấu kinh tế theo hướng tăng tỷ trọng công nghiệp, dịch vụ, giảm

tỷ trọng nông nghiệp đã làm cho diện tích đất nông nghiệp ngày càng bịthu hẹp Điều này khiến cho tình trạng thiếu việc làm ở nông thôn ngày

càng tăng Nhu cầu tìm kiếm việc làm của nông dân ngày một đông tại cáckhu công nghiệp, nhất là thanh niên.

Sự hình thành, phát triển các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh đã gópphần giải quyết việc làm cho người nông dân ở các khu vực nông thôn trong

và ngoài tỉnh Vì thế, lực lượng lao động trong các khu công nghiệp hiện naychủ yếu xuất thân từ nông thôn

Tuy nhiên, đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên vẫn đang trong quá trìnhchuyển đổi Bên cạnh một bộ phận công nhân thoát ly hoàn toàn đồng ruộng,gắn bó lâu dài với sản xuất công nghiệp, vẫn còn bộ phận công nhân “ nửamùa” (tức là công nhân làm việc trong các khu công nghiệp, các làng nghềvới tính chất không ổn định, vẫn có ruộng đất ở quê, khi không có việc làm lại

về quê làm ruộng) Mặt khác, phần lớn xuất thân từ nông thôn, từ nhiều địaphương trong và ngoài tỉnh nên còn ảnh hưởng của tư tưởng, thói quen sảnxuất nhỏ, tiểu nông, manh mún, tác phong tự do, tản mạn, phong tục, tậpquán, lối sống có nhiều điểm khác nhau, dễ nảy sinh tư tưởng cục bộ địaphương, ảnh hưởng xấu đến xây dựng sự đoàn kết trong đội ngũ công nhân

Do chưa được đào tạo cơ bản, xuất thân từ nông thôn nên đội ngũ công nhântỉnh Hưng Yên tay nghề còn thấp, lại không thuần nhất Trình độ văn hóa của độingũ công nhân Hưng Yên hiện nay chủ yếu là tốt nghiệp phổ thông cơ sở, số côngnhân có trình độ cao đẳng, đại học và công nhân kỹ thuật có trình độ tay nghề caochiếm tỷ lệ thấp (Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh tỷ lệ công nhân có trình độ caođẳng trở lên là 12%, công nhân kỹ thuật là 28,37%, công nhân trình độ trung cấp

là 7,63%) Điều đó làm cho kết quả sản xuất kinh doanh, sức cạnh tranh và sựphát triển bền vững của công nghiệp tỉnh Hưng Yên gặp không ít những khókhăn, đội ngũ công nhân của tỉnh cũng có nhiều hạn chế bất cập

Đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên đa phần là lực lượng trẻ, đang phát triển nhanh cả về số lương và chất lượng.

Trước thời kỳ đổi mới (1986), Hưng Yên vốn là tỉnh nông nghiệp, tỷtrọng sản xuất công nghiệp chiếm rất ít, chủ yếu là doanh nghiệp nhà nước.Bước vào thời kỳ đổi mới, dưới ánh sáng Nghị quyết của Đảng, đường lốiphát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh đã được hình thành Song,phải đến năm 1997 sau khi tái lập tỉnh (theo tinh thần Nghị quyết của kỳ họpthứ 10, Quốc hội khóa IX, ngày 06 tháng 11 năm 1996) Hưng Yên mới đầu tưphát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa Phố Nối là khu công nghiệp đầu tiêncủa Hưng Yên được Thủ tướng Chính phủ ký quyết định thành lập 9/2003,

mở đầu cho tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh Trải qua hơnmười năm phát triển, đến nay Hưng Yên đã quy hoạch, đầu tư xây dựng đượchàng chục khu công nghiệp, thu hút hàng vạn lao động trong và ngoài tỉnh.Đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên đã phát triển mạnh cả về số lượng vàchất lượng trong những năm gần đây, đa số còn trẻ (cả tuổi đời và tuổi nghề);

tỷ lệ công nhân truyền thống, có kinh nghiệm, tay nghề cao rất ít, chủ yếu làmviệc ở các doanh nghiệp nhà nước Cơ cấu đội ngũ công nhân ngày càng pháttriển đa dạng cùng với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế - xã hội trên địa bàntỉnh Là lực lượng đang phát triển đa phần còn trẻ, có sức trẻ được lao độngtrong môi trường chính trị, kinh tế - xã hội của vùng quê có truyền thống lịch

sử, truyền thống văn hóa lâu đời, mảnh đất “địa linh nhân kiệt” giàu truyềnthống cách mạng Đây là môi trường thuận lợi, có ảnh hưởng tích cực đếnviệc hình thành các phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tính tổ chức, tính

kỷ luật, tinh thần đoàn kết của đội ngũ công nhân

Trong những năm tới, với sự thu hút đầu tư mạnh mẽ vào các khu công nghiệp,chắc chắn tốc độ công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Hưng Yên sẽ phát triển nhanh hơn,đây sẽ là cơ sở, nền tảng cho sự phát triển đội ngũ công nhân về mọi mặt

Đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên hiện nay chịu sự tác động mạnh mẽ

và trực tiếp của quá trình chuyển đổi từ cơ chế kế hoạch hóa, bao cấp sang

cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Quá trình chuyển đổi cơ chế kinh tế đang làm cho đội ngũ công nhântỉnh Hưng Yên biến đổi về cơ cấu, số lượng, chất lượng trên hai phương diện chính:

Quá trình xây dựng hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã

hội chủ nghĩa đã thúc đẩy sự biến đổi đội ngũ công nhân trong các thành phầnkinh tế theo hướng: số lượng công nhân trong khu vực nhà nước giảm mạnh dochủ trương sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước (từ 7.370 công nhân năm 2001xuống còn 818 công nhân năm 2011); số lượng công nhân trong khu vực ngoàinhà nước và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài có xu hướng tăng mạnh (từ38.308 công nhân năm 2001 tăng lên 136.008 công nhân năm 2011) [3, tr.134] Mặt trái của kinh tế thị trường, như các chủ doanh nghiệp tìm mọi cách

để tăng giá trị thặng dư, những giới hạn của sở hữu tư nhân trong khi giảiquyết những vấn đề xã hội, khiến cho việc bảo vệ quyền và lợi ích của côngnhân trong các thành phần kinh tế này đã, đang và sẽ là vấn đề lớn và phức tạp.Mặt khác, quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyểnđổi cơ cấu sản xuất kinh doanh đang làm biến đổi sâu sắc cơ cấu, số lượng vàchất lượng đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên Tốc độ phát triển nhanh củacông nghiệp, dịch vụ và nhu cầu lớn về nguồn lao động là nguyên nhân cơbản dẫn đến sự biến đổi sâu sắc về cơ cấu, số lượng, chất lượng đội ngũ côngnhân của tỉnh trong giai đoạn hiện nay Tác động mạnh và trực tiếp nhất vớingười công nhân vẫn là quá trình chuyển đổi cơ cấu sản xuất và thay đổi quytrình công nghệ tại các doanh nghiệp, khá nhiều công nhân ở độ tuổi trên 40

đã không theo kịp quá trình này

Cơ chế thị trường vừa tận dụng mọi trình độ lao động lại vừa phân hóa,đào thải công nhân theo các trình độ tay nghề Ở tỉnh Hưng Yên hầu như vẫnchấp nhận tất cả mọi trình độ lao động, hiển nhiên là với mức lương rất khácnhau Theo đó, những vấn đề xã hội nảy sinh cũng tương ứng với trình độ

công nghệ Hiện tượng đình công hay tranh chấp lao động cũng xảy ra ở một

số doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp cóvốn đầu tư nước ngoài Tại một số doanh nghiệp nhà nước, quá trình chuyểnđổi cơ chế sản xuất và quản lý còn chậm; dấu vết của cơ chế bao cấp, ưu đãivẫn còn; hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp vẫn chưa tương xứng với vai tròchủ đạo của kinh tế nhà nước

Cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên rất đa dạng, phong phú song còn mất cân đối.

Mặc dù là một tỉnh có diện tích nhỏ so với cả nước, tiến hành côngnghiệp hóa, hiện đại hóa chưa lâu nhưng Hưng Yên đã xây dựng được mộtđội ngũ công nhân khá đông đảo Đặc biệt, đã hình thành đội ngũ công nhânrất đa dạng và phong phú (nhất là cơ cấu ngành nghề, lĩnh vực hoạt động).Tính đa dạng về cơ cấu ngành nghề đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yênbắt nguồn từ sự đa dạng của các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.Trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tỉnh Hưng Yên đã thu hútđược rất nhiều các nhà đầu tư đến đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh trênnhiều lĩnh vực khác nhau Cùng với đó là rất nhiều các loại hình doanh nghiệp,công ty ra đời Đến nay trên địa bàn tỉnh hưng Yên có đủ các loại hình doanhnghiệp được đầu tư xây dựng, không ít các doanh nghiệp đó đã đi vào hoạt độngnhư: Doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, công ty cổphần, công ty trách nhiệm hữu hạn Ngoài ra còn rất nhiều loại hình doanh nghiệpvừa và nhỏ khác Sự phong phú, đa dạng của các loại hình doanh nghiệp cũng kéotheo sự đa dạng, phong phú của các ngành nghề, lĩnh vực sản xuất Hiện nay cáclĩnh vực, ngành nghề được đầu tư phát triển mạnh như: điện, điện tử, điện lạnh,bao bì, vật liệu xây dựng, thực phẩm…

Tính đa dạng và phong phú của đội ngũ công nhân Hưng Yên còn đượcthể hiện rõ ở sự đa dạng, phong phú của các khu công nghiệp làng nghề.Hưng Yên vốn nổi tiếng là quê hương của nhiều nghề truyền thống Trong đó

phải kể đến như: đúc đồng, đúc chì, chạm bạc, khắc gỗ, làm hương…Hầu hếtcác làng nghề truyên thống của tỉnh Hưng Yên hiện nay được coi là thế mạnh

và được quy hoạch, đầu tư phát triển, góp phần làm cho cơ cấu công nghiệpcủa tỉnh ngày càng đa dạng

Tuy nhiên, trong cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên hiện nay vẫnmất cân đối Từ đặc điểm các khu công nghiệp ở Hưng Yên được quy hoạchtổng thể gắn với khu đô thị dân cư và dịch vụ, trong đó các khu công nghiệp tậptrung giữ vai trò chủ đạo Do đó, lực lượng công nhân lao động tập trung chủyếu trong khu vực này Đội ngũ công nhân Hưng Yên hiện nay vẫn còn chủ yếulàm việc trong lĩnh vực sản xuất trực tiếp, còn công nhân làm các ngành dịch vụcông nghiệp, du lịch chưa phát triển mạnh Tỷ lệ công nhân có trình độ học vấncao, công nhân trí thức, công nhân kỹ thuật bậc cao còn thấp…

Thu nhập, việc làm, điều kiện sinh hoạt của đội ngũ công nhân Hưng Yên còn nhiều khó khăn.

Mặc dù tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh Hưng Yên hiện naydiễn ra rất nhanh, thu hút và giải quyết việc làm cho hàng vạn công nhân, laođộng Song nhìn chung, mức lương của đại đa số công nhân còn thấp, khoảng trêndưới 2,5 triệu đồng/tháng Trong khi giá cả các tư liệu sinh hoạt ngày càng tăngcao thì với đồng lương đó, công nhân gặp rất nhiều khó khăn trong cuộc sống.Cùng với đồng lương rất ít ỏi, việc làm của công nhân cũng rất bấp bênh.Tình trạng thiếu việc làm, mất việc làm diễn ra ở nhiều doanh nghiệp Đặcbiệt trong thời gian gần đây do khủng hoảng của kinh tế thế giới, các doanhnghiệp làm ăn thua lỗ càng làm cho tình trạng công nhân thiếu việc làm, mấtviệc làm ngày càng tăng, môi trường, điều kiện làm việc còn nhiều hạn chế,bất cập, nhất là ở các làng nghề của tỉnh Hưng Yên

Mặt khác, đa số công nhân Hưng Yên làm việc ở xa gia đình, hầu hết cáckhu công nghiệp, các doanh nghiệp chưa có nhà ở cho công nhân Vì thế,phần lớn công nhân phải thuê nhà để ở Với đồng lương thấp, công việc

không ổn định, điều kiện sinh hoạt thiếu thôn làm cho đời sống của đội ngũcông nhân tỉnh Hưng Yên còn nhiều khó khăn.

Thu nhập và đời sống của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên còn nhiềukhó khăn sẽ kéo theo nhiều vấn đề xã hội bức xúc, đặc biệt là các tệ nạn xã hội, ảnhhưởng không nhỏ tới sự ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh

1.1.2 Vai trò đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hóa trên địa bàn tỉnh

* Đội ngũ công nhân là lực lượng lãnh đạo xã hội thông qua Đảng bộ tỉnh Hưng Yên

Là một bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhânHưng Yên thông qua Đảng bộ tỉnh và cấp ủy Đảng các cấp, đã cụ thể nhữngmục tiêu, quan điểm, phương hướng, nhiệm vụ của quá trình công nghiệphóa, hiện đại hóa đất nước vào điều kiện cụ thể ở tỉnh Hưng Yên và tại cácdoanh nghiệp mà đội ngũ công nhân đang trực tiếp sản xuất trên địa bàn tỉnh.Trong thực tế, đội ngũ công nhân Hưng Yên - thông qua các cấp ủy đảng, tổchức công đoàn đề ra nhiều giải pháp sát với thực tiễn nhằm phát huy mọitiềm năng sẵn có, huy động mọi nguồn lực để đẩy nhanh tốc độ phát triển trênđịa bàn tỉnh, tạo môi trường thuận lợi cho các thành phần kinh tế phát triển,tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện các chính sách xã hội nhằm đẩynhanh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa Bản thân đội ngũ công nhânHưng Yên đã phát hiện nhiều sai phạm trong thực hiện những nhiệm vụ côngnghiệp hóa, hiện đại hóa, đề xuất các phương án khả thi mang lại lợi ích vềmặt kinh tế - xã hội cho tỉnh Xuất phát từ nguyên nhân đó mà sự phát triểnkinh tế - xã hội của tỉnh bước dần ra khỏi thời kỳ khủng hoảng kéo dài do hậuquả của cơ chế cũ, cùng với việc đổi mới phương hướng sản xuất, tiêu thụ sảnphẩm cũng như đổi mới và đầu tư dây chuyền công nghệ hiện đại, kinh tếHưng Yên đã có sự khởi sắc đáng ghi nhận, đặc biệt trong giai đoạn 2000-

2010 vừa qua, tốc độ tăng trưởng bình quân kinh tế đạt 11,94% và cũng làgiai đoạn có tốc độ phát triển ổn định nhất so với tất cả các thời điểm trước.Tốc độ tăng trưởng kinh tế chủ yếu dựa vào tốc độ tăng trưởng công nghiệptrung bình tăng gần 18,93%, cơ cấu kinh tế chuyển dần theo hướng tích cựcvới tỷ trọng công nghiệp chiếm 45,06%, dịch vụ chiếm 30,47% (năm 2010) Những kết quả đạt được tuy chưa phải là cao song nó là nỗ lực vượt bậc của Đảng

bộ và cố gắng phấn đấu của cán bộ và toàn thể nhân dân trong địa bàn tỉnh trong đó

có đội ngũ công nhân Điều đó càng khẳng định vai trò to lớn của đội ngũ côngnhân Hưng Yên trong sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, vai trò lãnh đạo sựnghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội dânchủ, công bằng, văn minh

* Đội ngũ công nhân là lực lượng nòng cốt đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp theo hướng hiện đại hóa ở tỉnh Hưng Yên

Công nghiệp hóa, hiện đại hóa chính là quá trình chuyển đổi căn bảntoàn bộ nền kinh tế theo hướng đẩy mạnh sự phát triển công nghiệp gắn vớiviệc áp dụng công nghệ hiện đại Vì vậy, vai trò của giai cấp công nhân là vôcùng to lớn vì họ là những người trực tiếp sản xuất và hoạt động dịch vụ tronglĩnh vực công nghiệp Ở tỉnh Hưng Yên, trong những năm qua, đội ngũ côngnhân là những người lao động trực tiếp và có mặt ở tất cả các ngành côngnghiệp quan trọng, các khu công nghiệp then chốt và ở mọi thành phần kinh

tế Sự phát triển kinh tế ở tỉnh trong những năm qua chủ yếu dựa vào tốc độtăng trưởng về công nghiệp Vì vậy, sự phát triển của ngành công nghiệp làyếu tố quyết định tạo nên sự thành công của quá trình công nghiệp hóa, hiệnđại hóa Trong giai đoạn hiện nay, cùng với quá trình đổi mới kinh tế vàchuyển giao công nghệ hiện đại, với vai trò là lực lượng sản xuất chủ yếu của

xã hội, đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên là người đầu tiên tiếp nhận, lắp đặt,vận hành, điều khiển, sử dụng máy móc và các thiết bị hiện đại Bản thân họ

là những người đi đầu trong việc ứng dụng thành tựu khoa học và công nghệ

hiện đại vào quá trình sản xuất, đem lại hiệu quả kinh tế cao, tạo ra nhiều sảnphẩm đa dạng có chất lượng đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội.

Bên cạnh việc tiếp nhận và trực tiếp vận hành có hiệu quả các dâytruyền công nghệ hiện đại, áp dụng những thành tựu khoa học - kỹ thuật tiêntiến trên thế giới vào sản xuất, đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên còn khôngngừng học hỏi sáng tạo, cải tiến công cụ sản xuất, đưa ra nhiều sáng kiến làmlợi cho tỉnh hàng tỷ đồng Nhờ có quá trình đẩy mạnh sản xuất, tỉnh HưngYên đã mở rộng thị trường đến hơn 30 quốc gia và vùng lãnh thổ với nhiềusản phẩm phong phú Hình thành một số ngành sản xuất chủ lực như: điện tử,dệt may, cơ khí và luyện thép Kim ngạch xuất khẩu tăng bình quân hàng năm

là 19%/năm, nhờ đó mà tổng thu ngân sách từ công nghiệp thời gian qua liêntục tăng, ngành công nghiệp đã đóng góp cho ngân sách tỉnh hàng năm đạt70% Tất cả những điều nói trên đã khẳng định rõ: sự phát triển của côngnghiệp đã tác động lớn đến tốc độ tăng trưởng của mỗi địa phương và nhân tốđẩy nhanh sự phát triển công nghiệp hiện đại không ai khác chính là giai cấpcông nhân Đối với tỉnh Hưng Yên, đội ngũ công nhân đã không ngừng lớnmạnh theo thời gian và đang ngày càng chứng tỏ vai trò quan trọng trong quátrình phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại hóa ở tỉnh

* Đội ngũ công nhân là lực lượng nòng cốt trong xây dựng khối liên minh công nhân - nông dân - trí thức, nền tảng của khối đại đoàn kết toàn dân trên địa bàn tỉnh Hưng Yên

Trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa ngày nay, giaicấp công nhân trở thành lực lượng lãnh đạo có vai trò quan trọng và là lựclượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Sự phát triểncông nghiệp đã làm xuất hiện nhiều nhà máy, xí nghiệp, khu công nghiệp mớiđược xây dựng ở tỉnh Hưng Yên và đã thu hút hàng vạn lao động ở nông thôntham gia vào sản xuất công nghiệp; quá trình đô thị hóa ngày càng phát triểnlàm cho giữa nông thôn và thành thị càng xích lại gần nhau hơn Người nông

dân muốn phát triển sản xuất, tăng năng suất lao động phải dựa vào phươngtiện sản xuất, tri thức khoa học - kỹ thuật mà giai cấp công nhân và đội ngũ tríthức cung cấp Đến lượt mình, giai cấp công nhân và đội ngũ trí thức muốntồn tại và đẩy mạnh sản xuất cũng phải gắn bó chặt chẽ với nông nghiệp vàgiai cấp nông dân Chính đó đã tạo nên mối quan hệ khăng khít trên cơ sởcùng có lợi giữa công nhân - nông dân - trí thức Khối liên minh công - nông -trí, trong đó giai cấp công nhân giữ vai trò lãnh đạo, là nền tảng của khối đạiđoàn kết toàn dân, nhân tố nội lực cơ bản của quá trình công nghiệp hóa, hiệnđại hóa Đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên không chỉ liên minh với nông dân

và trí thức, mà còn là trung tâm đoàn kết, tập hợp các giai cấp và tầng lớpkhác trong xã hội, vì thế sức mạnh đoàn kết đó đã và đang được phát huy vàtrở thành động lực quan trọng để tỉnh Hưng Yên thực hiện tốt những nhiệm

vụ của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa

1.2 Thực trạng đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên địa bàn tỉnh hiện nay

1.2.1 Những ưu điểm của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa trên địa bàn tỉnh hiện nay

Cùng với sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đội ngũ công nhântỉnh Hưng Yên đã có sự phát triển về mọi mặt, cả số lượng, chất lượng, cơ cấu

phát huy hiệu quả Với vị trí địa lý thuận lợi, tỉnh Hưng Yên cũng là một trongnhững địa điểm thu hút sự chú ý của các nhà đầu tư trong và ngoài nước

Số dự án đầu tư trong và ngoài nước tăng nhanh đã thu hút rất lớn sốlượng công nhân lao động vào làm việc ở các khu vực này, vì vậy số lượngcông nhân của tỉnh trong những năm qua phát triển nhanh Cụ thể: “Năm

2000 toàn tỉnh có 41.544 người, năm 2006 có 101.116 người, năm 2010 có131.145 người và năm 2011 có 137.829 người” [3 tr 134] Như vậy, chínhquá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đã tạo ra động lực để đội ngũ côngnhân tỉnh Hưng Yên tăng nhanh về số lượng và tạo điều kiện thuận lợi choquá trình đẩy mạnh sản xuất, thúc đẩy sự phát triển kinh tế trên địa bàn tỉnh

* Về cơ cấu

Tuổi đời của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên có xu hướng ngày càngtrẻ hóa Hiện nay, tuổi đời của đội ngũ công nhân tỉnh có tỷ lệ như sau: “Độtuổi từ 18 - 30 chiếm 65,30%; độ tuổi từ 31 - 55 chiếm 34,6%; độ tuổi trên 55không có” [3, tr.49]

Điều này cho thấy, đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên hiện nay đa số là ởtrong độ tuổi còn rất trẻ, có sức khỏe tốt, đây là một trong những ưu thế trongsản xuất và tiếp thu khoa học công nghệ, thuận lợi trong quá trình đẩy mạnhcông nghiệp hóa, hiện đại hóa Sở dĩ trong những năm gần đây, tỷ lệ lớp côngnhân trẻ ở tỉnh Hưng Yên tăng rất cao là do có lực lượng lao động dồi dào,hơn nữa công nghiệp cũng đang phát triển nên đã thu hút nhiều lao động trẻvào làm, trong số đó có cả lực lượng lao động ở một số tỉnh bạn đến (khoảng30%) như: Hà Nội, Thái Bình, Hải Dương, Hà Nam, Bắc Ninh Mặt khác, donhu cầu lao động của các doanh nghiệp - nhất là các doanh nghiệp ngoài nhànước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đa số đều tuyển dụng độingũ công nhân lao động trẻ nên nhóm công nhân độ tuổi từ 18 - 35 thườngchiếm ưu thế trong các doanh nghiệp này

* Về chất lượng

Chất lượng của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên có ảnh hưởng trực tiếpđến năng xuất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, đến sức cạnh tranhcủa hàng hóa trên thị trường, quyết định quy mô, tốc độ công nghiệp hóa,hiện đại hóa và phát triển kinh tế - xã hội bền vững của tỉnh Hưng Yên Nhậnthức được điều đó nhiều năm qua, cấp ủy, chính quyền, các ban ngành, đoànthể tỉnh Hưng Yên đã chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân tỉnh.

Từ khâu tuyển chọn đầu vào; giáo dục chính trị tư tưởng, giáo dục pháp luật;công tác đào tạo nghề, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ chocông nhân đến việc bảo vệ môi trường, điều kiện làm việc và đời sống củacông nhân Nhờ đó chất lượng đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên được nânglên, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiệnđại hóa trên địa bàn tỉnh

Về nhận thức chính trị: Về cơ bản đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên

hiện nay có nhận thức đúng đắn về vai trò lãnh đạo của Đảng, sự quản lý củaNhà nước, có thái độ ủng hộ tích cực đối với sự nghiệp đổi mới, sự nghiệpcông nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu “ dân giàu, nước mạnh, xãhội dân chủ, công bằng, văn minh” Đa số công nhân ý thức được vị trí, vaitrò của mình đối với sự nghiệp cách mạng; chấp hành nghiêm chỉnh mọiđường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, luật pháp của Nhà nước, bướcđầu đã hình thành được ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong, lối sống côngnghiệp; có sức khỏe, thể lực tốt, đáp ứng được yêu cầu sản xuất công nghiệp

Về trình độ học vấn: Theo kết quả khảo sát điều tra những năm gần đây

cho thấy: Tỷ lệ tốt nghiệp phổ thông trung học (cấp III) là 84,7%, tỷ lệ côngnhân qua đào tạo nghề có trình độ từ cao đẳng trở lên là 12,0%, công nhân kỹthuật là 28,37%, công nhân trình độ trung cấp là 7,63%” [25, tr.49, 50]

Đời sống, việc làm và mức thu nhập của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên:

Việc làm, đời sống, môi trường, điều kiện lao động và thu nhập của đội ngũcông nhân tỉnh Hưng Yên từng bước được cải thiện đáng kể vào những năm

gần đây Nhiều doanh nghiệp đã thường xuyên bảo đảm việc làm ổn định chocông nhân Trong quá trình sản xuất bên cạnh việc quan tâm nâng cao năngsuất, chất lượng sản phẩm, đa số doanh nghiệp đã quan tâm đến cải tạo môitrường, điều kiện làm việc, bảo đảm sức khỏe cho công nhân, khắc phục từngbước tình trạng mất an toàn lao động Nhiều doanh nghiệp đã thực hiệnnghiêm túc chế độ ký kết thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, trảlương cho công nhân theo đúng luật lao động và quy định của nhà nước.

Nhìn chung, thu nhập của công nhân trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnhHưng Yên ở mức khá so với cả nước Bình quân thu nhập năm 2005 là:1.500.000đ/người/tháng (trong đó doanh nghiệp nhà nước là: 1.300.000đ/ người/tháng;doanh nghiệp liên doanh nước ngoài và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là:1.750.000đ/người/tháng; doanh nghiệp ngoài nhà nước là:1.430.000đ/người/tháng).Năm 2010 mức thu nhập bình quân là: 2.000.000đ/người/tháng (trong đódoanh nghiệp nhà nước là: 1.800.000đ/ người/tháng; doanh nghiệp liên doanh nướcngoài và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là: 2.500.000đ/người/tháng; doanhnghiệp ngoài nhà nước là: 2.230.000đ/người/tháng) [25, tr.50]

Về tổ chức:

Trên cơ sở pháp luật của Nhà nước và Bộ luật lao động, nhiều doanh

nghiệp, nhà máy các tổ chức của công nhân đã được thành lập: Tổ chức đảng,

tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, hội phụ nữ thu hút đông đảo công nhân

tham gia Đặc biệt, các tổ chức đảng, công đoàn ở nhiều doanh nghiệp sau khithành lập đã duy trì hoạt động một cách thường xuyên, có nền nếp, có chấtlượng đã góp phần quan trọng phát triển sản xuất, kinh doanh của doanhnghiệp, xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh về mọi mặt

Tổ chức đảng và tổ chức đoàn thanh niên: Tính đến thời điểm cuối năm

2011, toàn tỉnh có 40 chi bộ doanh nghiệp Tỷ lệ đoàn viên thanh niên trong khuvực kinh tế nhà nước chiếm số đông 49,5%, khu vực kinh tế ngoài nhà nước vàkhu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài chỉ chiếm 30,3% [25, tr.73]

Như vậy, đảng viên và đoàn viên trong đội ngũ công nhân tỉnh HưngYên hiện nay vẫn đang trong quá trình phát triển mạnh và phân bố không đều

ở các khu vực kinh tế Số lượng đảng viên và đoàn viên ở khu vực kinh tế nhànước luôn cao hơn ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước và khu vực kinh tế cóvốn đầu tư nước ngoài

Tổ chức công đoàn: So với tổ chức đảng và đoàn thanh niên thì số công

nhân tham gia vào tổ chức công đoàn tỉnh Hưng Yên hiện nay ngày càngđông Theo báo cáo của Liên đoàn lao động tỉnh Hưng Yên, đến tháng 6/2011toàn tỉnh có 316/595 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn với số lượng đòanviên là 72.917/ 98.535 công nhân lao đông Sở dĩ có kết quả trên là do được

sự quan tâm của các cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, hoạt động của bảnthân các công đoàn cơ sở trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng và hợp phápcủa người lao động, trong tuyên truyền đường lối chủ trương, pháp luật Laođộng của nhà nước tương đối thành công, nhất là trong giải quyết các tranhchấp lao động Theo kết quả điều tra sơ bộ, hầu hết số công nhân được hỏi vềhoạt động của công đoàn cơ sở đều trả lời: công đoàn đã đứng ra bảo vệquyền lợi chính đáng cho người lao động, có vai trò quan trọng trong tuyêntruyền, đường lối, chủ trương luật pháp của Nhà nước nhất là Luật công đoàn,Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế ; hàng năm Liên đoànLao động tỉnh đã phối hợp với Công đoàn các Khu công nghiệp tổ chức cáccuộc thi hoặc viết bài dự thi về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, góp phầntuyên truyền sâu rộng trong các tầng lớp công nhân về tấm gương đạo đức HồChí Minh; phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thểthao, Thông qua những hoạt động này mà công nhân đã có những hiểu biếtnhất định về chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, về truyềnthống dân tộc, về vai trò, sứ mệnh lich sử của mình đối với sự nghiệp côngnghiệp hóa, hiện đại hóa nói riêng và sự phát triển của quê hương nói chung

* Nguyên nhân của ưu điểm.

Đảng và Nhà đã có nhiều cố gắng trong việc hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động nhất là công nhân Với việc đưa ra Bộ luật lao động, Luật Công

đoàn, Luật Doanh nghiệp vào thực tiễn hoạt động ở tất cả các doanh nghiệp

đã góp phần quan trọng vào việc bảo đảm quyền và lợi ích của người laođộng Đặc biệt, tại Hội nghị lần thứ sáu, Ban chấp hành Trung ương Đảng( khóa X), ra Nghị quyết chuyên đề về: “ tiếp tục xây dựng giai cấp công nhânViệt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, đã thểhiện rõ sự quan tâm của Đảng và Nhà nước ta đối với giai cấp công nhân; nhậnthức đầy đủ đúng đắn hơn về giai cấp công nhân Đồng thời củng cố niềm tin vàphát huy vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam nói chung, đội ngũ công nhântỉnh Hưng Yên nói riêng trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh

Có sự lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời, sát đúng của cấp ủy, chính quyền và các ban ngành tỉnh Hưng Yên Dưới sự lãnh đạo của Đảng đối với sự nghiệp

công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chính quyền tỉnh Hưng Yên đã nhanh chóngxác đinh mục tiêu, nhiệm vụ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phấnđấu đến năm 2020 đưa Hưng Yên cơ bản trở thành tỉnh công nghiệp

Cùng với việc đẩy mạnh phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần theođịnh hướng xã hội chủ nghĩa, tỉnh Hưng Yên đã sử dụng nhiều biện pháp thúcđẩy nhanh quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng giảm tỷ trọng nôngnghiệp, tăng tỷ trong công nghiệp và dịch vụ Với vị trí địa lý, giao thông thuậnlợi, tỉnh Hưng Yên đã nhanh chóng đổi mới cơ chế, chính sách, xây dưng cơ sở

hạ tầng thuận lợi, thu hút đầu tư, phát triển các khu công nghiệp làng nghề HưngYên đã trở thành nơi lý tưởng cho các nhà đầu tư đến, tìm kiếm cơ hội đầu tư,kinh doanh Do đó, Hưng Yên đã thu hút được hàng trăm dự án đầu tư sản xuất

và dịch vụ công nghiệp của các nhà đầu tư trong và ngoài nước

Sự đầu tư lớn của các doanh nghiệp và sự phát triển mạnh mẽ của Khucông nghiệp ở tỉnh Hưng Yên đã đòi hỏi và tạo môi trường, điều kiện thuậnlợi cho sự phát triển của đội ngũ công nhân Mặt khác, cấp ủy, chính quyền

tỉnh Hưng Yên còn lãnh đạo, chỉ đạo các cấp, các ngành có liên quan, đặc biệt

là Ban quản lý các Khu công nghiệp thường xuyên kiểm tra, đôn đốc cácdoanh nghiệp thực hiện sản xuất, kinh doanh theo đúng đường lối, chính sáchcủa Đảng và Nhà nước Đồng thời thực hiện nghiêm việc ký kết hợp đồng laođộng, trả lương cho người công nhân theo đúng quy định của pháp luật

Chất lượng giáo dục và đào tạo ở tỉnh Hưng Yên ngày càng được nâng cao.

Cùng với khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo là quốc sáchhàng đầu, đầu tư cho giáo dục là đầu tư cho phát triển Trong những nămqua các cấp ủy và chính quyền tỉnh Hưng Yên đã quan tâm lãnh đạo, chỉđạo ngành giáo dục của tỉnh đổi mới mạnh mẽ nội dung, chương trình,phương pháp giáo dục đào tạo Do đó, chất lương giáo dục - đào tạo củatỉnh ngày càng tốt hơn Điều này được thể hiện ở tỷ lệ học sinh đỗ tốtnghiệp, thi đỗ vào các trường cao đẳng, đại học hàng năm được có tỷ lệcao so với cả nước Đây chính là cơ sở cho đào tạo nguồn nhân lực chấtlượng phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh

Các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp đã phát huy vai trò, trách nhiệm góp phần vào sự phát triển của đội ngũ công nhân Các tổ

chức Đảng, tổ chức công đoàn ở các doanh nghiệp đã khắc phục khókhăn, thể hiện rõ vai trò là hạt nhân lãnh đạo, hạt nhân đoàn kết côngnhân, lao động thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh củadoanh nghiệp Ở một sổ doanh nghiệp chi bộ và công đoàn cơ sở đã phốihợp với cấp ủy, chính quyền, Liên đoàn lao động tỉnh và chủ doanhnghiệp giải quyết kịp thời những vấn đề nảy sinh, ổn định đời sống côngnhân và thúc đẩy sản xuất đưa doanh nghiệp đi lên Một số công đoàn cơ

sở thường xuyên làm tốt công tác quản lý, giáo dục chính trị, tư tưởng chođoàn viên; nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng và những vấn đề nảy sinh trongcông nhân, báo cáo với tổ chức Đảng và có ý kiến với chủ doanh nghiệp,

đồng thời mạnh dạn đề bạt phương hướng, biện pháp giải quyết kịp thời,thỏa đáng, góp phần ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh của doanhnghiệp Ngoài ra các tổ chức Đoàn thanh niên, Hội phụ nữ ở một số doanhnghiệp đã tích cực, chủ động tổ chức một số hoạt động văn hóa, văn nghệ,thể dục thể thao góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân.

1.2.2 Những hạn chế của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh hiện nay

* Những hạn chế

Về số lượng: Mặc dù về tổng thể, đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên có sự

phát triển nhanh về số lượng song ở từng khu vực, từng ngành, từng doanhnghiệp vẫn còn thiếu công nhân, nhất là công nhân có trình độ tay nghề kỹ thuậtcao nên chưa đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa Số lượngcông nhân mới tập trung chủ yếu ở các khu công nghiệp, công nghiệp làng nghề,các khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, còn khu vực kinh tế nhà nước số côngnhân phát triển chậm Số cán bộ quản lý giỏi, công nhân làm việc ở những ngànhmũi nhọn, công nhân kỹ thuật cao, công nhân lành nghề, công nhân “trí thức” còn thiếu, chưa tương xứng với tiềm năng phát triển công nghiệp của tỉnh

Về chất lượng:

Về nhận thức chính trị, ý thức giác ngộ giai cấp: Một bộ phận công nhân

ý thức chính trị còn hạn chế, giác ngộ về vị trí, vai trò, sứ mệnh lịch sử củagiai cấp mình đối với sự nghiệp cách mạng chưa cao; bản lĩnh chính trị chưavững vàng; ít quan tâm đến biến động của tình hình chính trị thế giới, còn cóbiểu hiện hoài nghi, chưa tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, vàocon đường cách mạng xã hội chủ nghĩa Một số công nhân không muốn phấnđấu vào Đảng Vì thế, tỷ lệ đảng viên trong đội ngũ công nhân Hưng Yên cònthấp Khi được hỏi về vai trò của giai cấp công nhân đối với sự phát triển của

xã hội ở nước ta hiện nay, vẫn còn 5,3% số công nhân lao động trong doanhnghiệp Nhà nước trả lời là giai cấp nông dân; 2,7% trả lời là đội ngũ trí

thức; còn với đội ngũ công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tưnước ngoài được hỏi có câu trả lời tương ứng là 11,3% thuộc về giai cấpnông dân, 20% thuộc về tầng lớp trí thức, 64% trả lời thuộc về giai cấpcông nhân; 4,7% thuộc về giai cấp, tầng lớp khác [25, tr.70] Điều đáng longại là số công nhân trẻ dưới 30 tuổi lại có nhiều người nhận thức sai lệch

về vấn đề này Nhận thức của không ít công nhân về chủ nghĩa Mác Lênin, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhànước còn hạn chế, ngay cả những chính sách, pháp luật liên quan trực tiếpđến quyền và lợi ích chính đáng của họ như: Bộ luật lao động, Luật Côngđoàn, luật doanh nghiệp, Luật đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Về trình độ học vấn: Trình độ học vấn của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng

Yên hiện nay: “ Tỷ lệ tốt nghiệp tiểu học (cấp I) là 1,3%; tốt nghiệp phổ thông

cơ sở (cấp II) là 14,6%;” [25, tr.49] Nhìn vào số liệu trên ta thấy, tỷ lệ côngnhân chỉ tốt nghiệp phổ thông cơ sở còn khá nhiều (14,6%), vẫn còn côngnhân chỉ tốt nghiệp bậc tiểu học (1,3%), đa số những công nhân này chủ yếulàm việc ở ngành may mặc và giầy da Với trình độ học vấn còn thấp như thếtất yếu sẽ ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên trong

sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Về đời sống: Nhìn chung, thu nhập hàng tháng của đội ngũ công nhân

tỉnh Hưng Yên còn thấp Do thu nhập thấp nên một số công nhân đã chuyểnsang những doanh nghiệp có thu nhập cao hơn, từ đó gây ra tình trạng biếnđộng lao động tại một số doanh nghiệp, làm cho một số doanh nghiệp vừathiếu lao động, vừa không có lao động ổn định để đảm bảo sản xuất Điều này

đã xảy ra tại một số doanh nghiệp thuộc ngành may mặc trên địa bàn tỉnhHưng Yên vào sau các dịp nghỉ Tết nguyên đán như ở Công ty may Thiên Hà,Công ty may Phố Hiến, Công ty may II có trụ sở tại Thị xã Hưng Yên vàCông ty may Hồ Gươm có trụ sở tại huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên Lý docông nhân tự bỏ việc chủ yếu là do thu nhập thấp không đảm bảo cuộc sống

(cho bản thân, tích lũy giúp gia đình) hoặc tìm được công việc khác ở doanhnghiệp khác có thu nhập cao hơn.

Nhà ở cho đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên hiện nay cũng đang là vấn

đề “nổi cộm” Mặc dù Nhà nước đã có nhiều đổi mới chính sách nhà ở, nhưnăm 1991 ban hành Pháp lệnh về nhà ở; năm 1992 chủ trương đưa tiền nhà ởvào tiền lương và chuyển phương thức quản lý nhà sang kinh doanh, song tớinay vẫn đang xuất hiện nhiều bất hợp lý và sơ hở trong cơ chế thực hiện, tạonên tình trạng bất công về nhà ở Nhà ở của nhiều gia đình công nhân cònchật hẹp Nhiều doanh nghiệp chỉ quan tâm khai thác sức lao động, khôngquan tâm đến chỗ ở của công nhân lao động Chỉ có một số doanh nghiệpthuộc khu vực kinh tế nhà nước là quan tâm đến nhà ở cho người lao động

Vì thế đa số công nhân đều phải thuê nhà để ở Nhà ở của công nhân chủyếu vẫn là do nhân dân tự phát tổ chức xây dựng nên rất chật chội, tạm bợ,bình quân đầu người chưa quá 3m2, nóng bức vào ngày hè, thiếu nhữngđiều kiện tối thiểu để đảm bảo an ninh và nếp sống văn minh đô thị Số tiềnchi cho khoản thuê nhà một tháng cũng phải mất từ 18 - 20 % tổng thunhập của công nhân Nhiều công nhân đang còn phải ở chung nhà vớingười thân Tại một số khu nhà trọ vẫn xảy ra các tệ nạn xã hội

Hiện tại, đại bộ phận các doanh nghiệp ở tỉnh Hưng Yên chưa quan tâm đúngmức tới việc chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cho công nhân Tình trạng tai nạn laođộng vẫn xảy ra ngày một tăng, có vụ khá nghiêm trọng Số công nhân bị bệnhnghề nghiệp có xu hướng gia tăng Từ năm 2006 - 2010 đã có 2.704 công nhân bịbệnh nghề nghiệp Chủ yếu thuộc ngành may mặc và cơ khí Tỷ lệ công nhân bịcác bệnh thông thường cũng khá cao Chẳng hạn, trong năm 2010, trong tổng sốcông nhân khám sức khỏe định kỳ có 39,70% công nhân mắc bệnh phụ khoa,28,07% mắc bệnh về mắt, (chủ yếu là ngành may mặc và giầy da), 30% mắc bệnhnội khoa, 29,57% mắc bệnh tai mũi họng (chủ yếu là ngành cơ khí chế tạo và sản

xuất phôi thép, do phải tiếp xúc thường xuyên với tiếng ồn và bụi bẩn, trong khilại thiếu các trang bị bảo hộ lao động cần thiết)

Như vậy, đời sống vật chất của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên vẫn gặp nhiềukhó khăn nên các doanh nghiệp cần phải quan tâm nhiều hơn trong thời gian tới

Đời sống tinh thần của đội ngũ công nhân tỉnh Hưng Yên nhìn chungcũng chưa được cải thiện nhiều Những phương tiện giải trí lành mạnh chocông nhân như: tủ sách, báo, sân chơi thể thao, khu cây xanh, phòng vi tính,cũng rất hiếm thấy xuất hiện ở các khu tập thể, nhà trọ của công nhân Nhiều côngnhân phải sống trong môi trường “3 không”: không tivi, không đài báo, khônggiao lưu với bên ngoài Trong phòng ở của công nhân rất hiếm khi thấy có tivi hayđài Hình thức giải trí chủ yếu của công nhân sau giờ làm việc rất đơn giản là:xúm lại để nói chuyện, đi dạo quanh xóm, xem Video, uống rượu hay đi ngủ.Hiện tượng thoái hóa, xuống cấp về đạo đức đã xuất hiện ở một bộ phậncông nhân do ảnh hưởng tiêu cực của môi trường xã hội Một bộ phận côngnhân sống buông thả hay bị mắc vào các tệ nạn xã hội như: trộm cắp, cờ bạc,

mê tín dị đoan, ma túy, mãi dâm Tình trạng nạo phá thai trong công nhâncũng đã có, tình trạng hôn nhân là “để dựa vào nhau” Một thực trạng nữa lànhiều công nhân mất lòng tin vào công việc, giới chủ và đã thiếu ý chí phấnđấu vượt lên khó khăn để chủ động tiếp nhận công nghệ mới

Về tổ chức: Các tổ chức đảng, tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, hội

phụ nữ ở các doanh nghiệp chất lượng, hiệu quả hoạt động còn hạn chế, bấtcập, chưa thực sự phát huy được vai trò, thu hút công nhân tham gia

Tổ chức đảng và tổ chức đoàn thanh niên: Tính đến thời điểm cuối năm

2011, số công nhân là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, đoàn viên thanhniên cộng sản Hồ Chí Minh của tỉnh Hưng Yên chiếm một tỷ lệ rất thấp, nhất

là trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài,một vấn đề đáng lo ngại là, phần lớn công nhân không có ý thức phấn đấu đểđược đứng trong hàng ngũ của Đảng Đây cũng là một trong những nguyên