Đang tải... (xem toàn văn)
Mẫu quyết định cho thôi việc người lao động do Luật sư Thanh soạn thảo kỹ lưỡng phục vụ Người sử dụng lao động ra quyết định cho thôi việc người lao động theo đơn bảo đảm quyền lợi cho Người sử dụng lao động.
Số: _/QĐ-… Tp.Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2016 QUYẾT ĐỊNH (V/v: Cho Người lao động nghỉ việc) TỔNG GIÁM ĐỐC - Căn Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực ngày 01/05/2013; Căn Thỏa ước lao động tập thể công ty hành; Căn HĐLĐ số … /2015/HĐLĐ ký ngày …./…./…… Công ty …………………………… với ông/bà …………………; Căn Đơn xin nghỉ việc ông/bà ……………………….; QUYẾT ĐỊNH Điều Chấp thuận cho Ông/Bà: …………………………………………… - CMND số: ………………… ngày cấp ………………… nơi cấp………………… - Sổ BHXH số: …… / Nghề nghiệp: …………… - Chức vụ: …… / Phòng: ………………………… Nghỉ việc từ ngày: ………………………………… Điều Người lao động có thời gian làm việc Công ty là: … năm, … tháng (từ …/ …./20… đến …/…./20…) Trong đó: thời gian đóng BHXH: … năm, … tháng; BHTN: … năm … tháng; Trợ cấp việc: … (phiếu TTTC nghỉ việc); Điều Người lao động có tên điều có trách nhiệm: - Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày …/…/20… Người lao động phòng ban liên quan có trách nhiệm toán dứt điểm nghĩa vụ quyền lợi bên - Phải bàn giao công việc, trang bị & tài liệu quản lý cho phòng …… theo phiếu bàn giao; hoàn tất thủ tục nghỉ việc trước toán tài Điều Trưởng phòng ban có liên quan người lao động có tên điều chịu trách nhiệm thi hành định Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Nơi nhận: - Như điều 1; - P.NS, BHXH; TỔNG GIÁM ĐỐC