Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP xi măng hoàng mai

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Trong doanh nghiệp nói riêng kinh tế quốc gia nói chung Ế coi phát triển lao động có suất có chất lượng đạt hiệu cao Như U nhìn tư góc độ “Những vấn đề sản xuất” với ba nhân tố cấu thành nhân tố -H lao động nhân tố quan trọng nhân tố định lao động hoạt động quan trọng nhât người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Nhất TẾ tình hình kinh tế nước ta chuyển hội nhập với kinh tế giới với nhiều hội thách thức, kinh tế nước chuyển dần sang kinh H tế tri thức lao động có trí tuệ có kiến thức có kỹ thuật nhân tố hàng đầu việc IN tạo suất chất lượng lao động Trong trình lao động, người lao động K hao tốn lượng sức lao động định, để trình lao động diễn liên tục C người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương gắn liền với thời gian Ọ kết lao động mà công nhân viên thực Xét mối quan hệ lao động IH tiền lương có mối quan hệ mật thiết tác động qua lại lẫn Ạ Ngoài tiền lương (tiền công) để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài Đ người lao động, theo chế độ tài hành doanh nghiệp phải vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Ờ N G bảo hiểm thất nghiệp kinh phí công đoàn Đây quỹ thể quan tâm toàn xã hội tới người lao động Ư Có thể nói tiền lương khoản trích theo lương vấn đề TR doanh nghiệp người lao động quan tâm Nhất nhà nước thực việc thay đổi thường xuyên chế độ tiền lương cho phù hợp với hoàn cảnh mới, đảm bảo sống cho người lao động Vì việc hạch toán, phân bổ tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm góp phần giúp cho doanh nghiệp cạnh tranh thị trường nhờ giá hợp lý Qua góp phần làm cho lao động thấy quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp nâng chất lượng lao động doanh nghiệp Mặt khác, tính đúng, tính đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động động lực thúc đẩy người lao động hăng say sản xuất yên tâm tin tưởng vào phát triển doanh nghiệp Từ vai trò, ý nghĩa công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ế người lao động, em lựa chọn nghiên cứu chuyên đề: “Kế toán tiền lương -H Mục tiêu nghiên cứu U khoản trích theo lương Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai” TẾ - Hệ thống hoá vấn đề lý luận chung công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất IN lương công ty cổ phần Xi Măng Hoàng Mai H - Tìm hiểu thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo K - Vận dụng lý luận công tác tổ chức kế toán chi phí với tìm hiểu thực tiễn công ty Ọ công ty CP Xi Măng Hoàng Mai C để đưa số nhận xét, đánh giá giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán IH Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo Ạ lương Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai Đ Phạm vi nghiên cứu G - Không gian: Phòng Kế toán tài phòng Tổ chức lao động Công ty CP Xi Ờ N Măng Hoàng Mai Ư - Thời gian: quý năm 2010 TR - Nội dung: Tìm hiểu đánh giá tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương cho công nhân viên công ty cổ phần Xi Măng Hoàng Mai Phương pháp nghiên cứu - Nghiên cứu tài liệu: liên quan tới kế toán tiền lương khoản trích theo lương, cấu tổ chức bộ máy công ty, quy định đơn vị, … thu thập trình tìm hiểu công ty CP Xi Măng Hoàng Mai SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Nghiên cứu tài liệu hướng dẫn tiền lương khoản trích theo lương hành phạm vi thời gian nghiên cứu để làm sở lý luận cho việc thực đề tài - Phương pháp quan sát vấn: Tìm hiểu thêm kế toán tiền lương vấn đề liên quan tới tổ chức máy, quy định công ty, quy mô cấu lao Ế động thông qua quan sát vấn công tác nhân viên phòng kế toán, phòng tổ U chức hành công ty nhằm có nhìn khách quan công tác tổ chức kế -H toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TẾ - Phương pháp hạch toán kế toán: Dựa vào số liệu thu thập trình thực tập công ty để tiến hành hạch toán kế toán tiền lương, sâu tìm hiều Kết cấu chuyên đề K Kết cấu chuyên đề gồm có phần: IN H phương pháp công tác hạch toán kế toán công ty CP Xi Măng Hoàng Mai C Chương 1: Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương IH Ọ doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ạ công ty CP Xi Măng Hoàng Mai Đ Chương 3: Đánh giá tổ chức kế toán khoản trích theo lương công ty CP TR Ư Ờ N G Xi Măng Hoàng Mai SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NHGIỆP Ế 1.1 Một số vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương U 1.1.1 Tiền lương, phân loại tiền lương phương pháp tính lương Khái niệm tiền lương TẾ  -H 1.1.1.1 Tiền lương Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động H tự cho thuê (bán sức lao động cho người sử dụng lao động: Nhà nước, chủ IN doanh nghiệp ) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc, chủ doanh K nghiệp trả khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết lao động người C Đối với thành phần kinh tế tư nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá người IH Ọ sử dụng tư liệu sản xuất không đồng thời sở hữu tư liệu sản xuất Đối với thành phần kinh tế thuộc sởn hữu Nhà nước, tập thể người lao động từ giám Ạ đốc đến công nhân người cung cấp sức lao động Nhà nước trả công Tuy Đ nhiên, đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực kinh tế có hình thức G sở hữu khác nên quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồng lao động khác Ờ N nhau, thoả thuận tiền lương chế quản lý tiền lương thể theo nhiều hình thức khác Ư Tiền lương phận (hoặc nhất) thu nhập người lao động, đồng TR thời chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh xí nghiệp với chức chi phí lao động sống, coi cấu thành thu nhập doanh nghiệp Vậy hiểu: Tiền lương biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp  Bản chất kinh tế tiền lương Trong chế thị trường với hoạt động thị trường sức lao động trở thành hàng hoá đặc biệt Giá sức lao động tiền lương, tiền công Đó số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sau trình làm việc Tiền lương Ế phạm trù kinh tế, kết phân phối sản phẩm xã hội mức cao Kinh tế U học coi sản xuất kết hợp hai yếu tố vốn lao động Vốn thuộc quyền sở hữu -H phận dân cư xã hội, phận khác vốn có sức lao động, phải làm thuê đổi lại họ nhận khoản gọi tiền lương.Nghiên cứu TẾ tiền lương có ba vấn đề quan trọng đặt là: người trả, trả nguồn chi trả H Một vấn đề đặt không trả lương, mà quan trọng IN trả để trả, trả trước hay trả sau trình lao động, trả theo kết lao động hay trả theo giá trị sức lao động tiềm hay trả theo giá trị sức K lao động thực tế hao phí phù hợp với yêu cầu công việc Trong kinh tế thị trường, giá C trị hàng hoá phải xác định trước đem bán, sức lao động hàng hoá nên giá Ọ trị phải xác định trước hàng hoá khác Hơn nữa, việc tham gia đóng IH góp tạo nên giá trị mới, đặc biệt lợi nhuận có ý nghĩa sống hoạt động Ạ doanh nghiệp chế thị trường, sức lao động có “bản năng” tạo Đ giá trị lớn thân cáng nhiều phải trả lương cao hơn… G Tiền lương thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, Ờ N nguyên tắc, người bán sức lao động phải đưa giá trước sau hai bên mặc đến thoả thuận; thoả thuận phải thể hợp đồng lao động làm sở pháp Ư lý cho việc trả lương giải tranh chấp lao động vốn xảy tách TR biệt thoả thuận mua bán với sử dụng, toán Giá sức lao động hay tiền công tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động  Chức tiền lương - Chức tái sản xuất sức lao động: Vì nhờ có tiền lương người lao động trì lực làm việc lâu dài tái sản xuất sức lao động SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Chức đòn bẩy kinh tế: Tiền lương khoản thu nhập chủ yếu người lao động, động lực kích thích họ phát huy tối đa khả trình độ làm việc - Chức công cụ quản lý Nhà nước: Các doanh nghiệp muốn đạt mục tiêu giảm tối đa chi CPSX người lao động lại muốn trả lương cao để tái sản xuất sức Ế lao động Vì Nhà nước xây dựng chế độ, sách lao động tiền lương để U làm hành lang pháp lý cho hai bên -H - Chức thước đo giá trị: Tiền lương biểu thị giá sức lao động nên nói TẾ thước đo để xác định mức tiền công loại lao động - Chức điều tiết lao động: Vì số lượng chất lượng sức lao động vùng, H ngành không giống nên Nhà nước phải điều tiết lao động thông qua chế độ, IN sách tiền lương K 1.1.1.2 Quỹ lương C Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất IH Ọ lao động thuộc doanh nghiệp quản lý + Quỹ tiền lương bao gồm: Đ khoán Ạ  Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương G  Tiền lương trả cho người lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế Ờ N độ quy định  Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên TR Ư nhân khách quan, trongthời gian đièu động làm công tác nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian gnhỉ phép, thời gian học  Các loại phụ cấp làm đêm, làm thêm  Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên Quỹ tiền lương bao gồm nhiều loại nhiên mặt hạch toán chia thành tiền lương lao động trực tiếp tiền lương lao động gián tiếp chi tiết theo tiền lương tiền lương phụ SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động tính theo khối lượng công việc hoàn thành tính theo thời gian làm nhiệm vụ DN bao gồm : Tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo thời gian khoản phụ cấp kèm theo Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian không làm việc Ế DN hưởng lương theo chế độ quy định : tiền lương nghỉ phép, U nghĩ lễ, nghĩ việc riêng hưởng lương v.v -H + Quy mô quỹ lương doanh nghiệp: TẾ Đối với doanh nghiệp nhà nước việc xác định quy mô quỹ lương vô quan trọng điều chỉnh nguồn bổ sung ngân sách từ phía Nhà nước Vì nên H công tác vô tỉ mỉ IN Thông thường người ta xác định quỹ lương dựa sở doanh thu hay khối lượng sản phẩm, dựa định mức lao động biên Điều tuỳ thuộc vào tính chất K doanh nghiệp Đó doanh nghiệp sản xuất doanh nghiệp thương mại dịch vụ C Công thức tính quỹ lương thực doanh nghiệp Ọ Vth = (DGv × Csxkd) + Vpc +Vbs +Vtg IH Trong đó: G Đ Ạ Vth: Là quỹ lương thực doanh nghiệp Vpc: quỹ khoản phụ cấp tiền thưởng Vbs: quỹ tiền lương bổ sung, áp dụng cho DN sử dụng đơn giá tiền lương theo SP Vtg: quỹ tiền lương làm thêm DGv: đơn giá tiền lương doanh nghiệp định Csxkd: tiêu SXKD theo sản phẩm thực doanh thu thực Ờ N 1.1.1.3 Phân loại tiền lương Tiền lương trả theo thời gian Ư  TR Điều 58 Bộ Luật lao động quy định hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế bậc lương người + Mức lương tháng = Mức lương x ( Hệ số lương + ∑Hs ) phụ cấp﴿ ﴿ + Mức lương tuần Mức lương tháng x 12 = SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN 52 Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp + Mức lương tháng Mức lương ngày = 22 (hoặc 26ngày) + Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho làm việc xác định cách lấy tiền lương ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định luật lao động U Ế (không giờ/ ngày) -H Do hạn chế định hình thức trả lương theo thời gian (mang tính bình quân, chưa thực gắn với kết sản xuất) nên để khắc phục phần hạn chế đó, trả TẾ lương theo thời gian kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc H Trả lương theo thời gian có thưởng hình thức trả lương thời gian kết hợp với chế IN độ tiền lương sản xuất kinh doanh như: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, C Mức lương theo thời gian Ọ  = + Các khoản tiền thưởng IH công việc giao Mức lương theo thời gian có thưởng K tăng NSLĐ, tiết kiệm NVL, nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tốt Tiền lương trả theo sản phẩm Ạ Là hình thức trả lương cho người lao động theo kết lao động họ theo Đ khối lượng chất lượng sản phẩm, công tác hoàn thành nghiệm thu G + Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: Là tiền lương tính cho người Ờ N lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất = Số lượng (khối lượng) sản phẩm, công việc hoàn thành x Đơn giá tiền lương TR Ư Tiền lương tính tháng + Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm công việc phục vụ cho công nhân sửa chữa máy móc thiết bị phân xưởng sản xuất, bảo dưởng máy móc thiết bị v.v Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp người lao động vào tiền lương theo sản phẩm phận trực tiếp sản xuất tỷ lệ tiền lương phận gián tiếp Doanh nghiệp xác định Tiền lương Tiền lương lĩnh = tính tháng phận trực tiếp  x Tỷ lệ lương gián tiếp Tiền lương khoán U Ế Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay công việc tính cho người -H lao động hay tập thể người lao động nhận khoán Tiền lương khoán áp dụng khối lượng công việc công việc cần phải hoàn thành 1.1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương TẾ thời gian định IN H Tiền lương không tuý vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mô Nhà nước Do vậy, tiền lương K bị ảnh hưởng nhiều yếu tố C - Nhóm yếu tố thuộc doanh nghiệp: Chính sách doanh nghiệp, khả tài IH Ọ chính, cấu tổ chức, bầu không khí văn hoá doanh nghiệp - Nhóm yếu tố thuộc thị trường lao động: Chất lượng lao động thâm niên công tác, Đ Ạ kinh doanh làm việc mối quan hệ khác - Nhóm yếu tố thuộc công việc: Lượng hao phí công việc trình làm việc, G cường độ lao động, suất lao động Ờ N 1.1.1.5 Các nguyên tắc hạch toán tiền lương Ư Nhiệm vụ công tác tiền lương phải xây dựng chế độ tiền lương mang lại TR hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp.Đồng thời xác định nghĩa vụ phải nộp ngân sách cho Nhà nước, cho quan phúc lợi xã hội.Tuy nhiên việc xây dựng chế độ tiền lương dựa nguyên tắc chung định Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động có trình độ giống Đây nguyên tắc nguyên tắc Nó đảm bảo tính công SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp phân phối tiền lương cho người lao động vào chất lượng lao động, không phân biệt tuổi tác, giới tính hay dân tộc Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất tăng nhanh mức tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quan trọng doanh nghiệp.Vì sở cho việc giảm giá thành Ế hay giảm giá thành hay giảm giá để tăng sức cạnh tranh, tăng lợi nhuận để từ mở U rộng tái đầu tư hay tích luỹ tư sản -H Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương bình quân ngành TẾ khác nhau.Nguyên tắc xác định yếu tố: Trình độ tay nghề lao động bình quân ngành nghề khác H Điều kiện lao động ngành khác Có ngành độc hại ngành hoá IN chất, than, giầy da, may mặc, lại có ngành văn phòng, bàn giấy nhàn nhã Tầm quan trọng việc quản lý kinh tế vĩ mô Nhà nước ngành cung K khác nhau.Cuối yếu tố địa lý C Nguyên tắc 4: Mỗi doanh nghiệp cần phải biết phân loại lao động cho hợp lý Ọ nhất.Có thể phân loại lao động theo nhóm theo đặc trưng định theo IH thời gian lao động, theo quan hệ với trình sản xuất, theo chức theo tiền Ạ lương để phù hợp với doanh nghiệp trình tập hợp chi phí lao động Đ kịp thời, xác,phân định chi phí sản phẩm chi phí thời kỳ, giúp cho doanh G nghiệp nắm tổng số lao động từ có kế hoạch sử dụng bồi dưỡng lao động Ờ N cho phù hợp 1.1.2 Các khoản trích theo lương TR Ư 1.1.2.1 Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng góp vào quỹ BHXH Từ ngày 1/1/2010, mức trich lập BHXH 22% quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH, người lao động đóng góp 6% người sử dụng lao động đóng góp 16% SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN Trang 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Vào ngày đến 10 hàng tháng, nhân viên tạm ứng lương, vào danh sách tạm ứng số tiền thực chi tạm ứng, kế toán ghi: Nợ TK 33411 (phòng tổ chức) 8.000.000 8.000.000 Ế Có TK 112112 U - Hàng tháng vào Bảng phân bổ tiền lương, kế toán xác định số tiền lương 825.255.229 Nợ TK 64111 611.125.823 Nợ TK 64211 1.874.316.212 TẾ Nợ TK 627 H 5.162.825.100 IN Nợ TK 622 -H phải trả cho người lao động tính vào chi phí đối tượng có liên quan: 105.057.270 Có TK 3341111 (Quỹ lương trự tiếp) 5.015.233.236 Ọ C K Có TK 3341111 (Quỹ lương bổ sung) 1.694.704.473 IH Có TK 3341131 1.658.527.385 Ạ Có TK 335418 3.160.510 Nợ TK 622111 (sản xuất đá sét) 2.048.737 Nợ TK 622112 (sx đá vôi) 11.609.509 Nợ TK 622151 (xưởng xi măng) 13.474.126 Nợ TK 622114 (xưởng Clinker) 10.400.076 Nợ TK 6221182 (xưởng khí) 12.411.428 Nợ TK 6221183 (xưởng ĐTĐH) 9.713.621 Nợ TK 6221186 (xưởng XD&DV) 10.749.384 TR Ư Ờ N Nợ TK 6221185 (phòng KTSX) G Đ Trong đó, CP nhân công trực tiếp chi tiết sau: Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Có TK 3341111 105.057.272 Tương tự TK627 thực chi tiết tài khoản với TK 622 Trong đó, chi phí lương chăm sóc xanh cảnh công ty thuê ngoài, đưa vào chi phí quản lý doanh nghiệp (chi tiết TK 642111), kế toán ghi: 9.360.000 -H Có TK 33411 Ế 9.360.000 U Nợ TK 642111 - Đầu tháng, xác định tiền thưởng phải trả cho công nhân viên từ quỹ khen H 42.300.000 Có TK 33411 42.300.000 IN Nợ TK 431(4311) TẾ thưởng thông qua phiếu chi KT trưởng duyệt, kế toán ghi: K Khi xuất quỹ chi trả tiền thưởng 42.300.000 C Nợ TK 33411 42.300.000 IH Ọ Có TK 111 - Khi tính thuế TNCN công nhân viên phải nộp cho nhà nước theo quy định, từ Ạ bảng toán tiền lương bảng tạm tính thuế TNCN cuối quý Đ Nợ TK 33411 (quý phòng tổ chức) 14.243.773 14.243.773 Ờ N G Có TK 3335 - Khi toán lương lại cho CNV (tiền lương, tiền công, tiền thưởng) sau TR Ư khấu trừ khoản chi phí khác tiền phòng, điện, đoàn,… Nợ TK 334 (T11 phòng tổ chức) 62.245.909 Có TK 111, 112 62.245.909 Đầu tháng sau, vào Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương, kế toán tiền lương nhập liệu vào phần mềm kế toán Mở sổ như: Sổ Nhật ký chung, Sổ chi tiết tài khoản, sổ tổng hợp chữ T tài khoản sau: Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tài khoản 334 – Tiền lương cán công nhân viên Từ ngày 01/11/2010 đến 30/11/2010 Ế U -H TẾ UNC400 PTL11 PKTL11 PKTL11 PKTL11 PKTL11 ……… IN 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 … H Chứng từ Số Ngày 30/11 65981 Dư có đầu kỳ: 7.928.106.437 Diễn giải TK đối Phát sinh ứng Nợ Có Điều chỉnh lại CP độc hại 335418 76.698.700 T8/2010 ĐC UNC 4001 4002 33312 462.070.739 20% Lương lại T11/2010 627114 18.415.330 20% Lương lại T11/2010 622118 110.729.412 Lương dự phòng 64211 29.223.570 Lương trực tiếp 64211 88.936.364 Lương bổ sung 64211 1.679.995 …………… …… ……… ………… C K Tổng phát sinh nợ: 6.235.451.064 Tổng phát sinh có: 8.473.522.366 Dư có cuối kỳ: 10.166.177.739 TR Ư G Ờ N TK đ/ư 111 11111 112 338 3383 3384 3389 622 627 641111 64211 Đ Ạ IH Ọ (Nguồn: Phòng kế toán tài – Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai) SỔ TỔNG HỢP CHỮ T CỦA MỘT TÀI KHOẢN Tài khoản: 334 - Phải trả công nhân viên Từ ngày: 01/11/2010 đến ngày: 30/11/2010 Dư có đầu kỳ: 928 106 437 Số phát sinh Tên tài khoản PS Nợ PS Có Tiền mặt 2.634.741.565 Tiền mặt Việt Nam công ty 2.634.741.565 Tiền gửi ngân hàng 3.425.303.456 Phải trả, phải nộp khác 175.406.043 Bảo hiểm xã hội 12.3816.030 Bảo hiểm y tế 30.954.008 Bảo hiểm thất nghiệp 20.636.005 Chi phí nhân công trực tiếp 5.162.825.102 Chi phí sản xuất chung 825.255.230 Nhân viên bán hàng 611.125.823 CP tiền lương khoản phụ cấp 1.874.316.211 Tổng phát sinh nợ: 6.235.451.064 Tổng phát sinh có: 8.473.522.366 Dư có cuối kỳ 10.166.177.739 Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 49 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.2.5.2 Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương Công ty Xi Măng Hoàng Mai a Tài khoản sử dụng Kế toán tiền lương sử dụng TK sau: 3382 Kinh phí công đoàn, 3383 Bảo hiểm xã U Ế hội, 3384 Bảo hiểm y tế, 3389 Bảo hiểm thất nghiệp TK 338 -H b Chứng từ sử dụng Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương; Bảng toán tiền lương TẾ dài; Bảng danh sách lao động; Phiếu nghỉ hưởng BHXH; Phiếu toán BHXH H c Phương pháp hạch toán IN - Hàng tháng, vaò tiền lương thực tế phải trả cho CNV thông qua Bảng K toán tiền lương, kế toán tiến hành trích lập Bảng phân bổ tiền lương Kế toán ghi: 356.161.229 Nợ TK 627 38.710.284 Ọ Ạ Nợ TK 627 Đ Nợ TK 334 38.710.284 81.231.152 Có TK 3382 135.576.358 Có TK 3383 329.402.397 Có TK 3384 61.762.949 G Ờ N Ư 34.299.880 IH Nợ TK 641 C Nợ TK 622 TR Đối với TK 622, 627, 642 thực chi tiết theo tiểu khoản Riêng với tiền lương chăm sóc xanh, lao động công ty thuê không phụ thuộc công ty công ty không tiến hành trích khoản trích theo lương - Căn chứng từ nộp tiền cho quan quản lý BHYT, BHXH, BHTN, KPCĐ theo quy định Công ty trích nộp KPCĐ 1%, 1% lại công ty giữ lại để hoạt động công đoàn công ty Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 50 Nợ TK 3382 (1%) 67.788.279 Nợ TK 3383 (22%) 210.245.335 Nợ TK 3384 (4.5%) 43.004.728 Nợ TK 3389 (2%) 19.113.212 340.151.454 U Có TK 112112 -H - Chỉ tiêu kinh phí công đoàn doanh nghiệp: 67.788.279 Có TK 111 67.788.279 TẾ Nợ TK 3382 Ế Chuyên đề thực tập tốt nghiệp H - Khoản trợ cấp BHXH, Doanh nghiệp chi theo chế độ cho người lao động 8.643.200 K Nợ TK112 IN tháng 12 quan BHXH hoàn trả, nhận khoản hoàn trả, kế toán ghi: 8.643.200 Ọ C Có TK 3383 Ạ Nợ TK 622 IH - Khi toán tiền bồi dưỡng phụ cấp độc hại cho CBCNV vật Đ Nợ TK 627 Ờ N G Nợ TK 642 46.596.000 3.568.000 2.466.000 Có TK 338418 52.630.000 Ư - Phụ cấp ăn ca khoản chi phí nằm quỹ lương nên toán tiền ăn TR ca cho CBCNV, kế toán ghi: Nợ TK 622 207.435.000 Nợ TK 627 15.030.000 Nợ TK 641 17.880.000 Nợ TK 642 69.480.000 Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 51 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Có TK 3388 309.825.000 Sau hạch toán nghiệp vụ trên, kê toán lương nhập liệu vào phần mềm kế toán máy Lập sổ như: Sổ chi tiết TK338, Sổ tổng hợp chữ T tài khoản 338 TẾ H IN K C Ọ IH Đ Ạ TK đ/ư 111 112 334 335 622 6222 6223 6224 6225 6228 627 641 642 -H U Ế SỔ TỔNG HỢP CHỮ T CỦA MỘT TÀI KHOẢN Tài khoản: 338 – Phải trả, phải nộp khác Từ ngày: 01/11/2010 đến ngày: 30/11/2010 Dư có đầu kỳ: 56.954.582.072 Số phát sinh Tên tài khoản PS Nợ PS Có Tiền mặt 381.785.000 800.000 Tiền gửi ngân hàng 1.186.314.309 Phải trả công nhân viên 175.406.043 Chi phí phải trả 76.698.700 Chi phí nhân công trực tiếp 536.526.656 BHXH công nhân trực tiếp 122.881.305 BHYT công nhân trực tiếp 31.477.068 KPCĐ công nhân trực tiếp 82.605.201 BHTN công nhân trực tiếp 7.680.082 Chi phí tiền khác (ăn ca, độc hại) 84.448.000 Chi phí sản xuất chung 4.694.036.231 Chi phí bán hàng 43.101.005 Chi phí quản lý doanh nghiệp 166.800.467 Tổng phát sinh nợ: 9.341.686.416 Tổng phát sinh có: 6.582.172.589 Dư có cuối kỳ: 54.186.068.245 G (Nguồn: Phòng kế toán tài – Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai) Ờ N Sau kế toán hạch toán phân bổ xong nghiệp vụ tiền lương chuyển cho kế toán có phần hành liên quan kế toán chi phí,…tiến hành phân bổ tính TR Ư toán khâu quy trình kế toán công ty Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 52 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TOÁN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP XI MĂNG HOÀNG MAI 3.1 Một số nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo U Ế lương Công ty cổ phần Xi Măng Hoàng Mai -H Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực vật liệu xây dựng Trải qua 15 năm xây dựng phát triển, gặp nhiều khó khăn TẾ Công ty đời điều kiện kinh tế nước ta chuyển sang thời kỳ kinh tế thị công ty không ngừng mở rộng phát triển, có chỗ đứng vững thị trường Công ty H hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, nâng cao đời sống CBCNV, thực đầy đủ IN nghĩa vụ với nhà nước K Những thành công công ty có phần đóng góp không nhỏ Phòng Kế toán C tài công ty Công tác kế toán công ty không ngừng nâng cao chất lượng, Ọ đảm bảo yêu cầu cung cấp thông tin đầy đủ, xác kịp thời cho lãnh đạo công ty IH điều kiện cụ thể ngày hoàn thiện nhiên tránh khỏi thiếu sót trình vận hành báy kế toán công ty nói chung Ạ phần hành kế toán tiền lương nói riêng Tuy thời gian thực tập công ty không nhiều Đ giúp em nhìn nhận nhận thức số vấn đề thực trạng công tác kế G toán Công ty Bằng kiến thức hạn hẹp mình, em xin nêu số Ờ N nhận xét công tác kế toán Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai sau: Ư 3.1.1 Ưu điểm TR  Về tổ chức máy kế toán Công ty: - Phòng Tài – Kế toán trang bị hệ thống máy vi tính đại hàng năm đầu tư mua phầm mềm diệt virus quyền để đảm bảo hệ thống máy tính nội phòng hoạt động tốt Kế toán cài đặt phần mềm kế toán Fast Accouting phù hợp với quy mô tình hình hoạt động công ty, nhằm hỗ trợ cho công tác kế toán Công ty, giúp cho kế Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 53 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp toán viên giảm bớt nhiều thao tác thực kế toán thủ công hạn chế tối đa sai sót trình tính toán hạch toán, góp phần lưu trữ cung cấp thông tin cần thiết cần Trong phần mềm kế toán hành nhân viên kế toán phụ trách phần hành có mã số nhân viên cập nhật phần hành đó, Ế công tác kế toán công ty đảm bảo tính chuyên môn hóa bảo mật giữ liệu kế toán U công ty Bên cạnh đó, Công ty cập nhật quy định, định kế -H toán cho phần mềm kế toán phù hợp với quy định, chế độ kế toán Nhà nước ban hành TẾ - Công ty áp dụng mô hình kế toán tập trung, kết hợp với hình thức kế toán Nhật ký chung, làm cho khối lượng công việc kế toán công ty vốn nhiều trở nên đơn H giản, thuận tiện cho kế toán viên đối chiếu, kiểm tra chi tiết theo chứng từ gốc, tạo IN điều kiện cho kế toán trưởng phó phòng kế toán việc đôn đốc, kiểm tra, phát K kịp thời sai sót để sửa đổi, điều chỉnh liệu kế toán tạo điều kiện thuận lợi C cho việc áp dụng kế toán máy công tác kế toán công ty đảm bảo lãnh đạo Ọ tập trung thống kế toán trưởng IH - Công ty có đội ngũ kế toán với tuổi đời trẻ đào tạo trình độ đại Ạ học, điều kiện thuận lợi cho việc học hỏi, nâng cao kiến thức để đáp ứng yêu cầu Đ công tác kế toán Công ty thời gian sau G - Công tác hạch toán kế toán công ty nhìn chung theo chuẩn mực chế độ, Ờ N số liệu kế toán luân chuyển qua chứng từ, sổ sách rõ ràng theo trình tự, tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra quan quan có thẩm quyền liên quan Ư công tác kiểm toán TR - Công ty có niêm yết sàn chứng khoán, hàng năm tổ chức kiểm toán kế toán công ty, thúc đẩy kế toán công ty phải hoàn thành tốt nhiệm vụ, minh bạch việc thực nghiệp vụ, cẩn thận việc lưu trữ chứng từ làm chứng kế toán, kế toán viên không ngừng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn để tránh xảy sai sót trình làm việc Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 54 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp  Về cấu quản lý lao động Tổ chức máy quản lý công ty theo hình thức công ty cổ phần nên phân thành nhiều cấp, có phân công nhiệm vụ quy trách nhiệm rõ ràng cho cấp người đứng đầu; xếp, bố trí lao động người việc Công ty Ế quan tâm tới đội ngũ cán công nhân viên, thực quản lý số lượng lao động, thời U gian lao động, chất lượng lao động chặt chẽ -H Phòng Kế toán tài công ty có số lượng kế toán viên đông phần hành TẾ có người phụ trách phần hành Như kế toán công ty có chuyên môn hóa cao, khối lượng công việc kế toán công ty nhiều nên việc bố trí công việc H giúp giảm bớt công việc cho kế toán viên, đảm bảo tính công phân công IN công việc K  Về công tác tổ chức hạch toán lao động tiền lương C - Công ty tổ chức hạch toan thời gian lao động cách chặt chẽ thông qua Bảng Ọ chấm công, phân rõ công làm ngày thường, ngày nghỉ, công làm thêm, giúp cho việc IH tính lương nhanh chóng, rõ ràng Đi kèm với Bảng chấm công chứng từ liên quan giấy nghỉ phép, giấy báo làm đêm, giấy điều động nhân sự, giúp cho việc tính toán Đ Ạ tiền lương tránh bị nhầm lẫn - Công ty xây dựng hệ thống thang bảng lương riêng cao hệ số lương nhà Ờ N G nước, tiền lương trả theo mức độ phức tạp công việc ưu điểm, hoàn toàn phản ánh sức lao động hàng hóa Quan hệ tiền lương chức danh Ư thiết lập cách phù hợp TR Bên cạnh đó, công ty quy định mức tiền lương tối thiểu công ty mức cao 2.000.000đ cao so với quy định nhà nước Cùng với hệ hệ số lương chức danh, đòn bẩy kích thích nâng cao suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh Công ty áp dụng hình trả lương theo thời gian, với hệ số lương tiền lương tối thiểu cao đáp ứng nhu cầu tiêu dùng CBCNV, nguồn thu nhập Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 55 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp người lao động ổn định mức cao để yên tâm lao động sản xuất - Việc xây dựng phụ cấp độc hại cho đơn vị công việc đáp ứng nguyện vọng người lao động điều kiện làm việc nhiều tiếng ồn không khí độc hại để người lao động hăng say công tác Công ty số quy định riêng Ế việc phân phối tiền thưởng nhằm mục đích tạo động lực kích thích người lao động U quan tâm đến lợi ích chung tập thể Công ty mà yêu cầu cao đảm bảo chất TẾ  Về kế toán tiền lương khoản trích theo lương -H lượng sản phẩm, hoàn thành định mức sản phẩm giao, nhằm tạo lợi nhuận tối đa - Quy trình kế toán tiền lương chặt chẽ nên có sai sót xảy Tránh phản H ánh CBCNV sai sót vấn đề tiền lương IN - Kế toán tiền lương khoản trích theo lương nhân viên kế toán phụ K trách có kinh nghiệm phần hành kế toán Do công tác kế toán tiền lương C thực tốt, sai sót nhầm lẫn xảy Ọ 3.1.2 Nhược điểm IH  Vế cấu tổ chức máy kế toán công ty Ạ - Tuổi đời bình quân phòng kế toán thấp lại không ổn định, thường xuyên có Đ thay đổi nhân kinh nghiệm nghề nghiệp chưa nhiều gây khó khăn việc tổ G chức công tác kế toán Công ty Ờ N - Việc tổ chức kế toán theo mô hình kế toán tập trung, tất công việc hạch toán Ư kế toán phải tiến hành phòng Tài - Kế toán, phân xưởng bố trí TR nhân viên thống kê phân xưởng tập hợp số liệu chuyển lên cho phòng Tài Chính – Kế Toán xử lý Do đó, công tác kế toán Công ty phụ thuộc lớn vào trình độ lực cán thống kê phân xưởng  Về công tác tổ chức hạch toán kế toán tiền lương - Công ty áp dụng hình thức trả lương trả lương theo thời gian Như lao động phận trả lương theo ngày công làm việc thực tế Như Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 56 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp vậy, phận không thực tiêu, kế hoạch đặt nhận mức lương phận khác, dẫn tới phận khác không hăng hái làm việc phận sản xuất, phận tiêu thụ -Việc tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo nhóm, tổ, đội Ế vào số lượng thời gian lao động mà chưa tính đến chất lượng công tác người U tháng để đảm bảo tính công việc tính lương công ty phải xây dựng hệ -H số lương cấp bậc công việc xác định chất lượng công tác cá nhân TẾ - Công ty Xi Măng Hoàng Mai áp dụng phân loại chất lượng lao động với phân loại suất sắc, loại A (hệ số 1.0), loại B (hệ số 0.9), loại C (hệ số 0.75) chưa phù hợp H Điều hạn chế người lao động vi phạm kỷ luật lao động hay làm việc thiếu IN trách nhiệm ngày tháng, hay tháng người lao động nghỉ việc nhiều ốm, có việ riêng … lại bị xếp loại lao động tháng với hệ số bé K 1.0 Hơn việc đánh giá xếp loại lao động mang tình khách quan, chưa phản ánh C chất lượng công việc CBCNV Như tiền lương chưa phản ánh giá trị sức lao IH Ọ động tương quan với giá trị sử dụng lao động - Trong việc tính lương cho CBCNV công ty nhân viên Phòng Tổ chức Ạ lao động tiến hành chuyển lên cho phòng kế toán kiểm tra Như dễ làm thời Đ gian việc tính toán có sai sót, tiến hành đối chiếu kiểm tra phải G trải qua nhiều công đoạn, qua nhiều người việc tìm lỗi sai khó khăn Ờ N - Việc tạm ứng CBCNV ngày từ 05 – 10 hàng tháng, trường hợp người lao động cần ứng tiền lương gấp lý riêng Điều Ư chưa đảm bảo quan tâm công ty tới đời sống người lao động Bên TR cạnh đó, số tiền ứng người lao động khoảng từ 500.000 – 1.000.000 đ thấp, lớn phải có đồng ý Giám đốc kế toán trưởng, thường hợp công tác người lao động không đồng ý Như công tác tiền lương công ty ngày hoàn thiện nhiên xòn có hạn chế công ty cần có giải pháp thích hợp để hoàn thiện công Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 57 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tác tiền lương nhằm khuyến khích đội ngũ cán công nhân viên công ty hăng say có trách nhiệm 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Xi măng Hoàng Mai Ế Trên sở khảo sát tìm hiểu thực tế Kế toán tiền lương khoản trích theo U lương Bằng lượng kiến thức nhiều hạn chế xin mạnh dạn nêu lên vài ý kiến -H nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương sau: TẾ - Việc đánh giá xếp loại lao động công ty nên áp dụng cho khối văn phòng cá nhân quản lý tổ phận khác phận hoàn thành tiêu H giao Công ty nên áp dụng thêm hình thức trả lương cho CBCNV nhằm đảm bảo IN tính công phân bổ tiền lương cho người lao động hàng tháng Như việc áp K dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho khối công nhân sản xuất, nhằm khích lệ công nhân hăng hái làm việc, đảm bảo chất lượng lao động Tránh trường hợp số công Ọ C nhân có quan niệm làm việc hay nhiều nhận khoản tiền lương Và IH nên áp dụng thêm hình thức lương khoán cho phận khác CBCNV Trung tâm tiêu thụ theo mức lương lũy tiến Công ty phải xét điều kiện kinh tế xã Ạ hội cụ thể để hàng tháng giao cho phận tiêu thụ mức tiêu thụ sản phẩm phù hợp để Đ nhân viên trung tâm hăng hái làm việc nhằm đạt tiêu đề ra, đảm bảo doanh G thu công ty hàng năm tăng Ờ N - Việc tính lương Phòng tổ chức nên giao cho nhân viên phòng kế toán có lực để tránh nhầm lẫn số lượng lao động công ty đông (gần 1.000 Ư lao động) Việc nhân viên phụ trách tính lương phòng kế toán đảm bảo TR cho việc đốc thúc công việc tính lương nhanh chóng trường hợp việc tính lương chưa hoàn thành đến hạn để kế toán tiền lương kịp thời kiểm tra, lập bảng hạch toán vào sổ sách kế toán Và để tiện cho việc kiểm tra quy trách nhiệm có trường hợp sai sót xảy Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 58 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Việc tạm ứng lương CBCNV tháng đơn vị nên tăng thêm số tiền ứng việc thay từ 500.000 đến 1.000.000 đ công ty nên tăng số tiền tạm ứng tối đa mức lương người lao động công ty 2.000.000đ để tránh việc tạm ứng lương nhân viên phải trải qua nhiều bước, mức tối thiểu giữ Ế nguyên 500.000 đ để tiện cho việc toán tính toán tiền lương cho CBCNV U Trong trường hợp người tạm ứng cần có phê duyệt kế toán trưởng phó -H phòng kế toán cần - Bên cạnh công ty nên làm tốt công tác định mức lao động nhằm đảm bảo đủ số TẾ lượng lao động công ty Theo số liệu năm gần số lượng lao động có xu hướng giảm tập trung chủ yếu lao động nam Tuy số lượng giảm không H nhiều không đột ngột, nhiên cần ý tới điều để tìm nguyên nhân giải IN pháp Nếu vấn đề tiền lương hay chế phụ cấp, lương thưởng công ty ban K giám đốc công ty phòng kế toán phòng tổ chức lao động cần họp bàn đưa C mức lương phù hợp Ọ Trên số ý kiến đánh giá phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền IH lương nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai rút Ạ từ trình thực tập công ty Hi vọng thời gian tới công ty có giải pháp Đ nhằm phát huy tính tích cực sáng tạo người lao động có điều kiện động viên kịp TR Ư Ờ N G thời người lao động đòn bẩy kinh tế mà công ty có khả thực Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 59 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PHẦN 3: KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế, xã hội quốc gia đặc biệt kinh tế hàng hoá nhiều thành phần non trẻ Việt Nam , tiền lương - lao động tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ, U Ế qua lại: lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống -H người lao động Để đứng vững thị trường, thị trường cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp có sách riêng để công ty tiếp tục phát TẾ triển mở rộng có sách nhân tiền lương Nhận thức rõ điều này, Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai sử dụng tiền lương H đòn bẩy, công cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao chất IN lượng sản phẩm, xuất lao động cán công nhân viên Trong trình thực tập K công ty, đề tài sâu tìm hiểu vào nội dung như: Hệ thống hóa lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo C - Ọ lương doanh nghiêp sản xuất Tìm hiểu thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương IH - Ạ Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai Đi sâu tìm hiểu quy trình tiền lương Đ phương pháp tính lương Tập trung thu thập chứng từ liên quan tới kế toán tiền Đưa số nhận xét đánh giá chủ quan cá nhân nêu lên số giải hoàn Ờ N - G lương khoản trích theo lương pháp hoàn thiện công tác TR Ư Như so với mục tiêu mà đề tài đặt ra, chuyên đề thực đượcTuy nhiên, đề tài tránh khỏi thiếu sót hạn chế thời gian yêu cầu chuyên đề, như: - Đề tài chưa sâu phân tích tình hình nguồn lực tài sản nguồn vốn công ty mà mới nêu cách khái quát Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 60 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Chưa sâu làm rõ nội dung kế toán thuế thu nhập cá nhân, công tác định mức lao động - Chưa phân tích mối quan hệ suất lao động, tiền lương doanh thu công ty Chưa so sánh biến động số lượng lao động qua năm mối Ế - -H U quan hệ với tiền lương công ty Như vậy, để đề tài hoàn thiện mong muốn có điều kiện để tiếp tục tìm hiểu kỹ TẾ công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Từ đưa nhận xét đánh giá cách khách quan khoa học công tác kế toán tiền TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ C K IN H lương khoản trích theo lương công ty CP Xi Măng Hoàng Mai Sinh viên: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN – Đại học Kinh tế Huế 61 [...]... lý công ty được thể hiện qua Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ IH chức bộ máy Công ty (phụ lục số 1) Ạ 2.1.2 Tổ chức công tác kế toán tại công ty Đ 2.1.2.1 Tổ chức bộ máy kế toán G Hiện nay, Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai áp dụng mô hình kế toán tập trung, tất cả Ờ N các công việc kế toán: Phân loại chứng từ, định khoản, ghi sổ kế toán và báo cáo kế toán Ư được thực hiện tại phòng Tài chính – Kế toán của công ty TR... KPCĐ tại cơ sở lao động(8.5%) IN theo tỷ lệ Trừ vào thu nhập của người H BHYT TK334 TẾ BHXH, TK111,112 Ế TK334 SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN Trang 18 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP XI MĂNG HOÀNG MAI 2.1 Tổng quan về Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP Xi Măng Hoàng. .. nghiệp Kế toán trưởng Phó phòng 4 1 1 Kế toán tiêu thụ và công nợ (phải thu, phải trả) 1 4 Thủ quỹ 1 1 IH Ọ C 1 Kế toán tiền lươn g và bảo hiểm xã hội Ế 2 Kế toán thanh toán tiền mặt U 1 Kế toán TSC Đ XDC B và kế toán sửa chữa lớn -H Kế toán ngân hàng (tiền vay và tiền gửi ngân hàng TẾ Kế toán thuế và quyết toán vốn ngân sách H Tổ kế toán vật tư IN Kế toán tập hợp chi phí và tính giá thành K Kế toán. .. An Công ty được làm chủ đầu tư IH Dự án xi măng Hoàng Mai có công suất 1,4 triệu tấn xi măng/ năm với tổng mức đầu tư 238 triệu USD từ nguồn vốn vay trong và ngoài nước Đến ngày 30/12/2000, Công ty Xi Ạ măng Nghệ An đã trở thành thành viên hạch toán độc lập thuộc Tổng công ty Xi măng G Đ Việt Nam và đổi là Công ty Xi măng Hoàng Mai Ờ N Từ ngày 01/07/2002, sau quá trình sản xuất thử, Công ty Xi măng Hoàng. .. 2007 Công ty Xi măng Hoàng Mai đã tổ chức bán đấu giá cổ phần lần đầu ra công chúng tại Trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội Ế Ngày 27/02/2008 Hội đồng quản trị Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam U ban hành Quyết định số: 219/QĐ-XMVN về việc điều chỉnh phương án cổ phần hoá và -H chuyển Công ty Xi măng Hoàng Mai thành Công ty Cổ phần Xi măng Hoàng Mai Ngày 01/04/2008 Công ty Cổ phần Xi măng Hoàng. .. trợ cấp hàng tháng và được khám chữa bệnh theo chế độ bảo hiểm quy định .Tiền TẾ lương phải trả cho người lao động cùng các khản trích theo lương trên hợp thành chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh IN H 1.1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương K Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có 3 nhiệm vụ sau đây: - Một là phải hạch toán đúng, đủ thời... khấu hao TSCĐ: công ty tính khấu hao TSCĐ theo đường thẳng trong suốt thời gian hữu dụng ước tính của các tài sản - Lập và nộp Báo cáo tài chính theo quy định của nhà nước 2.2 Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại U Ế Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai -H 2.2.1 Quy mô và cơ cấu lao động Trong 3 năm qua lao động của công ty có những biến động, chúng ta có thể theo dõi TẾ qua... trên Kế toán tiền lương lập Bảng thanh toán tiền lương, Bảng thanh toán G tiền thưởng Ờ N Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động tương ứng với bảng chấm công Sau đó kế toán lập bảng thanh toán tiền Ư lương tổng hợp cho toàn doanh nghiệp ,và được chuyển cho kế toán trưởng, thủ trưởng TR phê duyệt Trên cơ sở đó, kế toán thu chi viết phiếu chi và. .. QUY RA CÔNG Ọ 3 1 D IH 2 C NGÀY CÔNG TRONG THÁNG Ạ A 1 Chức danh HỌ VÀ TÊN Đ TT Ế Tháng 11/2010 Phòng tổ chức (Nguồn: Phòng Kế toán tài chính – Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai) Trang 33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp  Kỳ II: Quyết toán lương vào ngày 08 - 15 của tháng sau: Căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lương do phòng tổ chức gửi lên kèm theo Bảng chấm công và các chứng từ đi kèm, kế toán tiền lương tiến... hành kiểm tra và xác định số tiền phải trả cho công nhân viên sau khi đã trừ đi số tiền tạm ứng kỳ I Bảng thanh toán tiền Ế lương của công ty gồm 2 bảng (một bảng thanh toán lương ngắn và bảng thanh toán tiền -H U lương dài) Hiện nay công ty có 1 hình thức trả lương duy nhất là trả lương theo thời gian, tuy TẾ nhiên cách tính lương của công ty có nhiều điểm khác do công ty áp dụng hệ số lương chức danh