Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dược TW medipharco tenamyd

Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN I: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI Lý chọn đề tài Để biến đổi vật thể tự nhiên thành vật phẩm phục vụ cho nhu cầu xã hội Ế đòi hỏi cần phải có lao động, yếu tố điều kiện tiên để thực U yêu cầu Lao động tồn ngành nghề, lĩnh vực -H lao động chân tay lao động trí óc Dù cho ngày nay, với thay hỗ trợ máy móc, thiết bị tiên tiến lao động nhiên thay TẾ người Vì mà để bù đắp cho sức lao động mà người bỏ trình lao H động sản xuất bên cạnh nhằm đảm bảo đủ điều kiện để tái tạo sức lao động IN tiền lương vấn đề quan tâm cấp thiết doanh nghiệp Tiền lương giá sức K lao động hình thành qua thoả thuận người sử dụng sức phù hợp với quan hệ C cung cầu sức lao động kinh tế thị trường Tiền lương thu nhập chính, nhằm Ọ đảm bảo nguồn sống cho người lao động Và công cụ đắc lực nhằm thúc IH đẩy người làm việc tốt hơn, hăng hái từ làm tăng suất lao động doanh nghiệp Ạ Cùng với tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, Đ ảnh hưởng đến kết kinh doanh lợi nhuận tạo kỳ, mà G việc xây dựng sách tiền lương hợp lý có ảnh hưởng không nhỏ đến việc tạo Ờ N lợi nhuận kinh doanh doanh nghiệp Ư Hiện nay, nước ta sách tiền lương cải cách Tuy nhiên, TR nhiều vấn đề cốt lõi chưa giải cách thoả đáng Cho đến nay, thu nhập người hưởng lương tăng, mức sống, tiêu dùng tăng, không sách tiền lương đem lại mà tăng thu nhập lương, nhờ kinh tế tăng trưởng Vì mà cải cách sách tiền lương ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, nên tiến hành cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động Đó điều mà tất người lao động quan tâm Trần Lê Hoài My – K41 KTDN Chuyên đề tốt nghiệp Xuất phát từ thực tế nêu doanh nghiệp xây dựng sách tính trả lương cho người lao động để đảm bảo cho nhu cầu người lao động Đó điều cần quan tâm Từ em chọn nghiên cứu đề tài: “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần dược TW Medipharco - Tenamyd” Ế Mục tiêu nghiên cứu đề tài: U Đề tài sở nghiên cứu lý luận tiền lương khoản trích theo -H lương từ tìm hiểu thực tế doanh nghiệp có sách quản lý sử dụng lao động nào, sách tính trả lương doanh nghiệp từ rút TẾ nhận xét đưa số biện pháp, số kiến nghị nhằm giúp cho công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương hoàn thiện qua IN H nâng cao suất hiệu lao động Đối tượng nghiên cứu K Đối tượng nghiên cứu đề tài tình hình quản lý, sử dụng lao động; C phương pháp tính trả lương, phương pháp trích lập khoản trích theo lương công tác Ọ kế toán tiền lương xí nghiệp sản xuất vật liệu thi công xây lắp trực thuộc công ty cổ IH phần dược TW Medipharco – Tenamyd Ạ Phạm vi nghiên cứu Đ - Về thời gian: Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo G lương doanh nghiệp vào quý 4/2010 Ờ N - Về không gian : tìm hiểu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo Ư lương công ty cổ phần dược TW Medipharco – Tenamyd TR Phương pháp nghiên cứu: Trong trình thực đề tài, em sử dụng số phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp điều tra, thu thập số liệu: thông qua việc vấn trực tiếp thu thập số liệu từ phòng kế toán công ty - Phương pháp phân tích: sở hệ thống số liệu thu thập được, thông qua sàng lọc xử lý số liệu để từ sở cho việc phân tích thực tế hoạt động đơn vị Trần Lê Hoài My – K41 KTDN Chuyên đề tốt nghiệp - Các phương pháp kế toán: theo dõi, ghi chép, phản ánh tình hình biến động đối tượng kế toán đơn vị, đặc biệt đối tượng kế toán liên quan đến công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ C K IN H TẾ -H U Ế - Một số phương pháp nghiên cứu khác Trần Lê Hoài My – K41 KTDN Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG – KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Một số vấn đề lý luận lao động phân loại lao động doanh Ế 1.1 U nghiệp: -H 1.1.1 Khái niệm lao động: Lao động hoạt động có ý thức, có mục đích người nhằm tạo sản TẾ phẩm phục vụ cho nhu cầu H Lao động nhằm sản xuất cải trình người tác động vào tự IN nhiên nhằm biến đổi vật thể tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu Đó hoạt động nhất, sở đời sống xã hội loài người thông qua hoạt K động sản xuất người tạo sản phẩm thiết yếu để phục vụ cho nhu cầu C đời sống ngày thức ăn, quần áo, nhà cửa… Bên cạnh sản xuất Ọ ngày mở rộng sản phẩm làm ngày nhiều hơn, chất lượng tốt hơn, mẫu mã IH đẹp nên không làm cho đời sống vật chất người ngày tăng Ạ cao mà qua trình sản xuất cải vật chất ngày toàn diện Con người Đ tích luỹ nhiều kiến thức kinh nghiệm, lao động sản xuất cải vật G chất sở đời sống người Ờ N Trong sản xuất kinh doanh, lao động đóng vai trò quan trọng lao động người xem yếu tố bản, yếu tố định vận mệnh Ư doanh nghiệp Vì vậy, công tác quản lý nhân sự, sách phát triển nguồn TR nhân lực phải coi trọng để thu hút, động viên người lao động đóng góp sức vào phát triển doanh nghiệp 1.1.2 Phân loại lao động: Vì đội ngũ lao động doanh nghiệp đa dạng phong phú,do để thuận lợi cho việc theo dõi quản lý doanh nghiệp phải phân lao động thành nhóm theo đặc trưng, tiêu chí định Do lao động doanh nghiệp thường phân loại theo tiêu thức sau: Trần Lê Hoài My – K41 KTDN Chuyên đề tốt nghiệp 1.1.2.1 Phân loại lao động theo thời gian lao động: Theo tiêu thức phân loại lao động doanh nghiệp chia thành hai loại là: lao động thường xuyên lao động tạm thời ( hay gọi lao động mùa vụ) Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp nắm dễ dàng số lượng lao động thực tế doanh nghiệp, từ đưa kế hoạch sử dụng lao động Ế hiệu dễ dàng huy động cần thiết, bên cạnh dựa vào tiêu thức phân U loại giúp doanh nghiệp xác định khoản trích theo lương người lao 1.1.2.2 -H động cách xác Phân loại lao động theo quan hệ với quy trình sản xuất: TẾ Theo tiêu thức lao động doanh nghiệp phân thành hai loại là: lao động trực tiếp sản xuất lao động gián tiếp sản xuất IN H + Lao động trực tiếp sản xuất: phận công nhân trực tiếp tham gia vào trình SX : Người điều khiển thiết bị máy móc, người phục vụ quy trình SX K + Lao động gián tiếp sản xuất: lao động tham gia gián tiếp vào trình sản C xuất, bao gồm: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, hành Ọ Dựa vào cách phân loại giúp cho doanh nghiệp đánh giá tính hợp lý IH cấu lao động Từ để có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm máy gián tiếp Ạ Phân loại lao động theo chức lao động trình sản xuất Đ 1.1.2.3 kinh doanh: Ờ N G Theo tiêu thức phân loại lao động doanh nghiệp phân thành ba loại sau đây: Ư + Lao động thực chức sản xuất ,chế biến : Bao gồm lao động TR tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng + Lao động thực chức bán hàng: Là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường Trần Lê Hoài My – K41 KTDN Chuyên đề tốt nghiệp + Lao động thực chức quản lý: Là lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Dựa vào tiêu thức phân loại lao động giúp doanh nghiệp quản lý lao biện pháp để nâng cao hiệu hoạt động cho phận Phân loại lao động theo chế độ quản lý lao động trả lương: U 1.1.2.4 Ế động cách chặt chẽ trình lao động phận từ tìm -H Theo cách thức phân loại lao động doanh nghiệp phân thành hai loại: TẾ + Lao động danh sách : Là phận lao động chủ yếu doanh nghiệp định trình sản xuất kinh doanh, bao gồm lao động đơn vị trực tiếp quản lý IN H trả lương kỳ, đăng ký sổ lương doanh nghiệp + Lao động danh sách: Là người không thuộc quyền quản lý trả K lương doanh nghiệp như: thực tập sinh, thợ học nghề đơn vị khác gửi đến mà C doanh nghiệp không trả lương, cán chuyên trách công tác Đảng, Đoàn thể IH tiền lương doanh nghiệp Ọ Cách phân loại có tác dụng việc quản lý chặt chẽ đội ngũ lao động, quỹ Một số vấn đề lý luận tiền lương khoản trích theo lương Ạ 1.2 Đ doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm , chất vai trò tiền lương : Ờ N G Tiền lương biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp sức lao động trình sản xuất nhằm tái tạo sức Ư lao động Tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm TR Bản chất tiền lương biểu tiền giá sức lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, vừa yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm lao vụ, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra, nên doanh nghiệp phải sử dụng hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động Tiền lương người lao động xác định theo hai sở chủ yếu số lượng chất lượng lao động người Tiền lương hình thành có tính đến kết cá Trần Lê Hoài My – K41 KTDN Chuyên đề tốt nghiệp nhân, tập thể xã hội, quan hệ trực tiếp đến việc thực lợi ích cá nhân người lao động Qua mối quan hệ phụ thuộc cho phép thấy vai trò tiền lương công cụ tác động công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền lương có vai trò vô quan trọng người lao động, nguồn kinh phí chủ yếu để nuôi sống thân gia đình họ, nhằm giúp người lao động Ế phục hồi tái tạo sức lao động Tiền lương có vai trò giúp người lao động hăng hái, U tích cực tham gia làm việc hơn, có tinh thần trách nhiệm công việc từ nâng cao -H hiệu lao động Bên cạnh người lao động tiền lương vấn đề đáng quan tâm TẾ doanh nghiệp, doanh nghiệp phải có sách trả lương, thưởng phù hợp; phải theo dõi đầy đủ công tác tổ chức tiền lương, kịp thời phát vấn đề phân phối tiền IN H lương, tiền thưởng cho người lao động, từ có điều chỉnh thoả đáng hợp lý 1.2.2 Quỹ tiền lương: K Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất C lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm Ọ khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc IH Trong quan hệ với trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương Ạ doanh nghiệp thành hai loại bản: Đ - Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định, bao gồm: tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường Ờ N G xuyên tiền thưởng sản xuất - Tiền lương phụ : Là tiền lương phải trả cho người lao động thời gian không Ư làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương TR trả cho người lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất Ngoài ra, quỹ tiền lương gồm khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (BHXH trả thay lương), BHTN trả thay lương cho công nhân việc làm Quỹ tiền lương doanh nghiệp nên quản lý kiểm tra cách chặt chẽ, đảm bảo việc sử dụng quỹ tiền lương cách hợp lý có hiệu Trần Lê Hoài My – K41 KTDN Chuyên đề tốt nghiệp 1.2.3 Các khoản trích theo lương: 1.2.3.1 Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội Ế Theo Điều 91 Luật BHXH: quy định mức đóng phương thức đóng người U lao động sau: -H - Hằng tháng, người lao động đóng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí tử tuất Và từ năm 2010 trở đi, hai năm lần đóng thêm 1% đạt TẾ mức đóng 8% Theo Điều 92 Luật BHXH: quy định mức đóng phương thức đóng người IN H sử dụng lao động hiểm xã hội người lao động sau: K Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo C a) 3% vào quỹ ốm đau thai sản; người sử dụng lao động giữ lại 2% để IH quý với tổ chức bảo hiểm xã hội; Ọ trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thực toán Ạ b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Đ c) 11% vào quỹ hưu trí tử tuất Và từ năm 2010 trở đi, hai năm lần đóng G thêm 1% đạt mức đóng 14% Ờ N Vì theo qui định hành mức trích lập BHXH 22% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội, người lao động đóng góp 6% người Ư sử dụng lao động đóng góp 16% Và tỷ lệ năm tăng thêm 2% (trong người TR lao động đóng thêm 1% người sử dụng lao động đóng thêm 1%) đạt tỷ lệ trích lập 26%, người lao động đóng 8% người sử dụng lao động đóng 18% Nguồn quỹ BHXH tổ chức BHXH quản lý chi trả doanh nghiệp, sau tạo nguồn quỹ BHXH phải nộp quỹ bảo hiểm xã hội cho tổ chức BHXH, doanh nghiệp giữ lại % đóng quỹ tiền lương, tiền công để chi trả cho lao động ốm đau đột xuất phải thực toán với tổ chức BHXH quý Trần Lê Hoài My – K41 KTDN Chuyên đề tốt nghiệp 1.2.3.2 Bảo hiểm y tế: Bảo hiểm y tế hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không mục đích lợi nhuận, Nhà nước tổ chức thực đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định Luật BHYT Theo nghị định số 62/2009/NĐ-CP ban hành ngày 27/7/2009 (có hiệu lực thi hành Ế từ ngày 1/10/2009) Thủ tướng Chính phủ quy định mức trích lập BHYT từ 1/1/2010 U sau: -H Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên; người lao động người quản lý TẾ doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức mức trích lập BHYT 4,5% mức tiền lương, tiền công tháng người lao động, Kinh phí công đoàn: IN 1.2.3.3 H người sử dụng lao động đóng góp 3% người lao động đóng góp 1,5% K Đối với kinh phí công đoàn hình thành việc trích lập tính vào chi C phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỷ lệ quy định tổng số tiền Ọ lương thực tế phải trả công nhân viên tháng Quỹ kinh phí công đoàn hình IH thành cách trích theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả tính vào chi phí Ạ doanh nghiệp kỳ Theo quy định hành, tỷ lệ trích KPCĐ tính vào chi phí Đ tiền lương phải trả 2% quỹ tiền lương, tiền công 1% dành cho hoạt động công đoàn sở 1% cho hoạt động công đoàn cấp G Bảo hiểm thất nghiệp: Ờ N 1.2.3.4 Đây khoản trích theo lương qui định bắt đầu đưa vào áp dụng Ư từ ngày 1/1/2010, luật qui định số điều khoản BHTN sau: TR * Theo điều 81 Luật BHXH, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp Người thất nghiệp hưởng bảo hiểm thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên thời gian hai mươi bốn tháng trước thất nghiệp; - Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; - Chưa tìm việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp Trần Lê Hoài My – K41 KTDN Chuyên đề tốt nghiệp * Theo điều 82 Luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp sau: - Mức trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp sáu tháng liền kề trước thất nghiệp - Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định sau: + Ba tháng, có từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng đóng bảo Ế hiểm thất nghiệp; -H U + Sáu tháng, có từ đủ ba mươi sáu tháng đến bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; TẾ + Chín tháng, có từ đủ bảy mươi hai tháng đến trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; H + Mười hai tháng, có từ đủ trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất IN nghiệp trở lên K * Theo điều 102 Luật BHXH, nguồn hình thành quỹ sau: - Người lao động đóng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất Ọ C nghiệp IH - Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp Ạ - Hằng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền lương, tiền công Đ tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất G nghiệp năm chuyển lần Ờ N Vậy, tỷ lệ trích lập BHTN DN 2%, người lao động chịu 1% DN chịu 1% tính vào chi phí TR Ư 1.2.3.5 Trích nộp Thuế thu nhập cá nhân: Thuế Thu nhập cá nhân loại thuế trực thu, nghĩa đối tượng chịu thuế đối tượng nộp thuế Đối tượng nộp thuế người có thu nhập cao, cụ thể là: + Người Việt Nam làm việc nước làm việc nước + Người nước định cư không thời hạn Việt Nam có thu nhập cao + Người nước ngoài, tổ chức kinh doanh nước làm việc Việt Nam Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 10 Chuyên đề tốt nghiệp Ví dụ: Tháng 11 năm 2010 kế toán dựa vào phiếu chi tiền lương cho công nhân phân xưởng Kem – Mỡ - Nước với tổng số 79.500.000 đồng, phân xưởng VCB với tổng số tiền lương : 120.648.000 đồng, tổng số tiền lương cho công nhân sản xuất trực tiếp là: 200.148.000 đ Có TK 112 : 200.148.000 đ Ế Nợ TK 334: U Sau toán khoản tiền lương, kế toán hạch toán nghiệp vụ tập hợp chi Nợ TK 622 : -H phí tiền lương tháng 11 công nhân xây lắp : 200.148.000 đ IN H Đối với Văn phòng Công ty: TẾ Có TK 334 : 200.148.000 đ vụ chi lương: 431.589.000 đ Ọ Có TK 112 : C Nợ TK 334 : 431.589.000 đ K Dựa vào phiếu chi lương tháng 11 năm 2010, sở kế toán tiến hành nghiệp IH Căn vào bảng phân bổ tiền lương theo đối tượng hạch toán, kế toán tiến Ạ hành hạch toán nghiệp vụ tập hợp chi phí tiền lương tháng: Đ - Chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 642 : 150.564.000 đ Ờ N G Có TK 334 : 150.564.000 đ - Chi phí bán hàng: TR Ư Nợ TK 641 : 41.497.000 đ Có TK 334: 41.497.000 đ - Chi phí sản xuất chung: Nợ TK 627 : 239.528.000 đ Có TK 334: 239.528.000 đ Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 50 Chuyên đề tốt nghiệp TK 112 TK 334 TK 622 200.148.000 200.148.000 431.589.000 431.589.000 TK 642 150.564.000 Ế 150.564.000 -H TK 627 239.528.000 IN H 239.528.000 41.497.000 TẾ 41.497.000 U TK 641 Sơ đồ : Trình tự hạch toán chi trả lương Công ty Đối với Quỹ BHXH, BHYT, BHTN: C  K ■ Kế toán khoản trích theo lương: Ọ Quỹ BHXH, BHYT, BHTN Công ty trích lập cuối tháng IH chuyển nộp cho quan BHXH Tỉnh quản lý Việc hạch toán BHXH, BHYT, BHTN Ạ thể tài khoản 3383 Việc giải chế độ BHXH cho người lao Đ động Công ty thực vào cuối tháng Nguồn kinh phí mà quan bảo hiểm G chuyển trả cho Công ty sở số trả tháng.Cụ thể sau: Ờ N Cuối tháng, kế toán trích nộp BHXH, BHYT, BHTN sau: Trích nộp BH cho CB = HSố lương công nhân i*730.000*8,5% TR Ư CNV i tính trừ vào lương Trích nộp BH cho CB = HSố lương công nhân i*730.000*20% CNV i tính trừ vào chi phí Trong : Hệ số lương công nhân i hệ số xác định theo qui định Nhà Nước Ví dụ: đại học trường HSL là: 2,34… 730.000 đồng: mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 51 Chuyên đề tốt nghiệp Ví dụ: Công nhân Lê Thị Thu Phân xưởng Viên Cốm Bột tiền lương tổng cộng nhận 5.278.000 đồng nhiên trích nộp BH trích dựa theo công thức sau: Trích nộp BH cho chị = 4,51*730.000*8,5% = 280.000 đồng Ế Thu tính trừ vào lương U Trích nộp BH cho chị -H = 4,51*730.000*20% = 658.460 đồng Thu tính trừ vào chi phí TẾ Cuối tháng, kế toán dựa số BHXH, BHYT, BHTN trích nộp công nhân viên Công ty để hạch toán: H Nợ TK 622 : 21.334.000 đ IN Nợ TK 641: 2.286.000 đ K Nợ TK 642: 8.035.000 đ C Nợ TK 627: 11.586.000 đ Ọ Nợ TK 334: 30.974.000 đ IH Có TK 3383: 74.215.000 đ Công ty chuyển khoản nộp toàn tiền BH tháng 11 cho công ty BHXH, nhận Ạ Giấy báo Nợ Ngân hàng, kế toán định khoản sau: Đ Nợ TK 3383: 74.215.000 đ G Có TK 112 : 74.215.000 đ Ờ N ● Đối với quỹ Kinh phí công đoàn: Kế toán dựa vào số tiền lương phải trả cán công nhân viên tháng trích TR Ư lập quĩ KPCĐ dựa vào % số tiền phải trả CBCNV tính vào chi phí kỳ: Nợ TK 622 : 2.133.000 đ Nợ TK 642: 229.000 đ Nợ TK 641: 804.000 đ Nợ TK 627: 1.159.000 đ Có TK 3382: 4.325.000 đ Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 52 Chuyên đề tốt nghiệp ● Trích nộp thuế TNCN: Khi tính lương cho CBCNV, kế toán tiến hành tính Thuế TNCN phải nộp cho Công nhân viên có thu nhập cao tháng Dựa vào biểu thuế suất thuế TNCN luật thuế quy định, kế toán trích nộp thuế TNCN cho công nhân viên Ví dụ: Ế Lương tháng 11 bà Nguyễn Thị Minh Tâm 12.287.000 đ, dựa vào biểu thuế U suất thuế TNCN, kế toán tiến hành trích nộp thuế TNCN cho bà Tâm với số tiền -H 418.000 đồng, định khoản sau: Nợ TK 334: 418.000 đ TẾ Có TK 3335 : 418.000 đ Sau nộp thuế TNCN cho quan thuế, dựa vào biên lai thuế TNCN kế toán IN H định khoản : Nợ TK 3335: 418.000 đ Trình tự ghi sổ kế toán tiền lương sau: C 2.2.4.3 K Có TK 112: 418.000 đ Ọ Hiện nay, phần hành kế toán khác, việc ghi sổ kế toán tiền lương IH thực máy với trình tự tiến hành sau:, Ạ Hằng ngày, nghiệp vụ kinh tế phát sinh, kế toán tiến hành lập chứng từ Đ tập hợp chứng từ vào bảng kê chứng từ nộp lên phòng kế toán Công ty Tại đây, kế toán viên kiểm tra tính hợp lệ chứng từ, tiến hành cập nhật số liệu vào máy vi tính Ờ N G với chứng từ phát sinh phòng kế toán Công ty Khi thực chương trình, từ số liệu nhập vào máy tính lập "chi tiết tài khoản" cho tài khoản Đối Ư với phiếu thu, phiếu chi ghi vào sổ quỹ Cuối kỳ, kế toán tổng hợp tiến hành TR xử lí in sổ chi tiết tài khoản Dưới số mẫu sổ chi tiết Tài khoản 334, 3383 công ty cổ phần dược TW Medipharco – Tenamyd Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 53 Chuyên đề tốt nghiệp Bảng số Công ty cổ phần dược Meipharco - Tenamyd Ế SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Số 30/11 01 Tiền lương phải trả công 622 02 Tiền lương phải trả công 02 IH 30/11 200.148.000 239.528.000 642 150.564.000 641 41.497.000 627 C Tiền lương phải trả phận quản lý Có Ọ 02 Nợ K nhân gián tiếp 30/11 Số phát sinh IN nhân trực tiếp 30/11 -H TK đối ứng ĐVT : Đồng H Ngày Diễn giải TẾ Chứng từ U Tài khoản 334 phải trả công nhân viên Tiền lương phải trả chi Ạ phí bán hàng 431.589.000 Ờ N G Đ Cộng phát sinh Huế, ngày 30 tháng 11 năm 2010 Kế toán trưởng TR Ư Người lập biểu Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 431.589.000 54 Giám đốc Chuyên đề tốt nghiệp Bảng số Công ty cổ phần dược Meipharco - Tenamyd SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Ế Tài khoản 3383 BHXH, BHYT, BHTN 03 30/11 03 30/11 03 công ty chịu vào chi phí NCTT Trích BHYT, BHXH, BHTN 622 -H 30/11 Trích BHYT, BHXH, BHTN TẾ 03 Nợ công ty chịu vào chi phí QLDN Trích BHYT, BHXH, BHTN công ty chịu vào chi phí BH Có 21.334.000 642 8.035.000 641 2.286.000 627 11.586.000 334 30.974.000 IN 30/11 ứng K Số Số phát sinh C Ngày TK đối Diễn giải H Chứng từ U ĐVT : Đồng IH Ọ Trích BHYT, BHXH, BHTN công ty chịu vào chi phí SXC 03 công nhân chịu vào tiền lương Đ 30/11 Ạ Trích BHYT, BHXH, BHTN 03 Trích nộp BHYT, BHXH,BHTN 112 74.215.000 74.215.000 Cộng phát sinh TR Ư Ờ N 30/11 G công nhân viên Người lập biểu Trần Lê Hoài My – K41 KTDN Huế, ngày 30 tháng 11 năm 2010 Kế toán trưởng 55 Giám đốc Chuyên đề tốt nghiệp U Ế Có thể biểu diễn qui trình kế toán tiền lương lưu đồ sau: Kế toán tiền lương Bắt đầu -H Quản lý nhân phận Bảng chấm công(đã x/n) TẾ A H NV lập BCC Nhập liệu IN TB lỗi Ọ C K Bảng C.Công IH Ký xác nhận Dữ liệu TL Ạ Kí x/nhận N G BảngCCông (đã x/n) A Bảng TT T.Lương TR Ư Ờ N Trần Lê Hoài My – K41 KTDN Dữ liệu NV Bảng Ttoán T.Lương Đ BảngC.công (đã x/n) Xử lí,in bảng TTTlương (copy bản) N 56 T B-2 Chuyên đề tốt nghiệp Kế toán trưởng U Ế Kế toán toán C B-2 -H Bảng TT T.Lương DS Nhận Lương TẾ UNC Nhập liệu Ọ Ạ UNC Đ Ờ N C Ư TR Trần Lê Hoài My – K41 KTDN DS Nhận lương(đã x/n) Kế toán toán G Bảng Ttoán TLương N UNC X/n IH DS nhận lương Ký duyệt K D.Liệu TGNH C Dliệu TL IN In UNC danh sách nhận lương H D.Liệu NV TB lỗi 57 Ế Chuyên đề tốt nghiệp -H U Kế toán tiền lương Giấy báo Nợ TẾ Ngân hàng IN H Nhập liệu K TB Lỗi Dliệu NV C Ghi sổ IH Ọ Dliệu TL N TR Ư Ờ N G Đ Ạ Giấy báo Nợ Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 58 Dliệu TGNH Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG : MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 3.1 Đánh giá ưu, nhược điểm tình hình lao động, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty: 3.1.1 Ưu điểm: Ế ● Đối với lao động công ty: U Nguồn lao động Công ty phân công trách nhiệm tương đối hợp -H lý Công tác quản lý lao động chặt chẽ số lượng lẫn chất lượng thời gian, kết lao động Mỗi phận có người phụ trách quản lý lao động, theo TẾ dõi tình hình biến động lao động Điều tạo điều kiện thuận lợi cho Lãnh đạo Công ty nắm bắt rõ tình hình lao động, từ có sách, kế hoạch liên quan tới IN H lao động Công ty xếp thời gian làm việc hợp lý, có khoa học từ phận gián tiếp đến K phận lao động trực tiếp Trong công tác sản xuất phối hợp đồng bộ, nhịp C nhàng, điều giúp cho phận kế toán Công ty hoàn thành tốt công tác kế toán Ọ lao động tiền lương IH Mặc dù năm 2010, giá tăng cao gây ảnh hưởng đến sống người Ạ lao động nhiên đạo, phối hợp cấp lãnh đạo công ty với Đ nỗ lực cán công nhân viên công ty nên thu nhập người lao động có tăng trưởng, đảm bảo sống ổn định, điều giúp cho tập thể lao động Ờ N G công ty thêm phấn khởi hăng say phấn đấu phát triển chung công ty Hàng tháng, công ty xem xét để khen thưởng kỷ luật đoàn viên Ư công đoàn nhằm động viên đoàn viên tốt có tinh thần trách nhiệm cao đồng thời nhắc TR nhở đoàn viên vi phạm ● Về công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty: Nhìn chung công tác tổ chức kế toán công ty khoa học, máy kế toán tinh gọn đảm bảo cho công tác kế toán linh hoạt, hợp lí xác Công ty áp dụng kết hợp nhiều phương pháp tính lương khác phận lao động khác nhau, điều giúp cho việc đánh giá tình hình lao động, phù hợp với hoạt động sản Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 59 Chuyên đề tốt nghiệp xuất kinh doanh công ty Với hình thức trả lương theo sản phẩm phận lao động trực tiếp giúp cho công nhân làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm đảm bảo tính công việc chi trả lương bên cạnh hình thức trả lương giúp cho công ty hạn chế số sản phẩm dở dang cuối kỳ Công ty ngày có xu hướng mở rộng hoạt động thị trường Ế mà công việc kỳ kế toán tương đối nhiều, kế toán viên U làm hết khối lượng công việc mà công ty đưa phần mềm kế toán -H Ocean vào ứng dụng công tác kế toán, điều giúp giảm bớt phần khối lượng lớn công việc cho phận kế toán, TẾ Bên cạnh công ty áp dụng hình thức kế toán phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị mình, hệ thống tài khoản tổ chức sử dụng theo chế độ IN H kế toán ban hành Các chứng từ cập nhật kịp thời, đảm bảo sở để tiến hành hạch toán cho đối tượng Việc luân chuyển chứng từ theo trình tự khoa học, hợp lý K đảm bảo nguyên tắc C Công tác kế toán công ty Cổ phần dược TW Medipharco – Tenamyd nhìn Ọ chung hoạt động có hiệu quả, đảm bảo yêu cầu cung cấp thông tin cho đối tượng có Đ ● Về lao động : Ạ 3.1.2 Tồn tại: IH liên quan, phản ánh xác tình hình tài công ty Tiền lương thu nhập người lao động bất cập số đơn vị hoạt Ờ N G động hiệu chênh lệch tiền lương, chưa trích đủ số tiền lương theo kế hoạch xây dựng Ư Công tác quản trị nhân yếu số phận, cán quản lý chưa theo sát TR tình hình hoạt động nhân viên phận Công tác tự kiểm tra giám sát số phân xưởng sản xuất chưa thực nghiêm túc Chưa lập sổ theo dõi tai nạn lao động xưởng sản xuất Công tác tuyển dụng nhân gặp nhiều khó khăn, đặc biệt nhân dược sĩ đại học, cán quản lý kinh tế thị trường giỏi ● Về công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương: Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 60 Chuyên đề tốt nghiệp Chưa theo dõi chấm công tiền lương chi nhánh Thừa Thiên Huế theo tháng, quý Công ty chưa tiến hành việc trích trước tiền lương cho công nhân nghỉ phép việc hạch toán chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm công ty chưa thực xác Ế Công ty trích khoản trích theo lương cho CBCNV không trích theo số tiền lương theo qui định Cách tính toán tiền lương phân xưởng sản xuất phức tạp -H U lương mà CBCNV thực tế nhận, điều không phản ánh khoản trích theo TẾ 3.2 Đề biện pháp nhằm nâng cao tình hình lao động hiệu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty: IN H Qua thời gian tìm hiểu tiếp xúc thực tế công ty thấy tình hình quản lý lao động công tác kế toán tiền lương số điểm bất cập; từ K nhằm mục đích hoàn thiện nâng cao vấn đề lao động công ty nói chung tình C hình kế toán tiền lương nói riêng có đề số ý kiến sau đây: Ọ 3.2.1 Về lao động: IH Tổ chức thực giám sát việc thực chế độ sách Nhà Nước Ạ liên quan đến người lao động thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ trang Đ cấp bảo hộ lao động, chế độ phụ cấp trách nhiệm… Thực khám sức khoẻ định kì cho cán công nhân viên công ty Ờ N G Có sách nâng cao trình độ cho người lao động để từ thúc đẩy sản xuất phát triển Ư Bên cạnh công ty cần nâng cao công tác quản lý, thực giám sát chặt chẽ TR trình lao động phòng ban, phân xưởng Cần đưa nhiều sách để động viên tinh thần làm việc người lao động 3.2.2 Về công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương : 3.2.2.1 Đối với công tác chi trả lương cho người lao động: Bảng chấm công chưa thể thực chất trình làm việc người lao động không phản ánh tình trạng làm trễ hay làm việc trách nhiệm người lao động mà để đảm bảo tính công cho người lao Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 61 Chuyên đề tốt nghiệp động, tránh tình trạng làm mà hưởng nhiều, giúp nâng cao ý thức cho người lao động công ty nên thực số biện pháp sau: trễ, sớm làm việc công ty trừ 20 % số lương ngày Tiền thưởng đòn bẩy giúp người lao động làm việc có hiệu hơn, mà công ty nên sử dụng có hiệu công cụ cách đề tiêu tiền Ế thưởng sau để người lao động phấn đấu: Thưởng đảm bảo số ngày công lao động - Thưởng thực nội quy, chấp hành kỷ luật công ty quy định -H U - Bên cạnh công ty xem xét để trợ cấp cho người lao động chế độ phụ TẾ cấp chế độ phụ cấp độc hại, chế độ phụ cấp trách nhiệm… 3.2.2.2 Đối với phương pháp kế toán lương khoản trích theo lương: IN H Công ty nên sử dụng tài khoản 335 để hạch toán khoản trích trước tiền lương cho công nhân nghỉ phép nhằm hạch toán xác chi phí kinh doanh kỳ Cụ thể K sau: C + Vào đầu tháng công ty nên tiến hành trích trước tiền lương cho công nhân Nợ TK 622 Ạ Có TK 335 IH Ọ nghỉ phép: Nợ TK 335 Đ + Tính lương cho công nhân nghỉ phép: Ờ N G Có TK 334 + Cuối kỳ kế toán cân đối lại số dư TK 335, có trường hợp xảy ra: Ư ♦ Nếu số tiền trích trước lớn số tiền lương thực tế phải trả cho công TR nhân nghỉ phép phải hoàn nhập: Nợ TK 335 Có TK 627 ♦ Nếu số tiền trích trước nhỏ số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân nghỉ phép phải trích thêm: Nợ TK 627 Có TK 335 Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 62 Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Qua thời gian tìm hiểu tiếp xúc thực tế với công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần dược TW Medipharco – Tenamyd, có số kiến nghị kết luận sau muốn gửi đến đơn vị có liên quan: U Ế Kết luận: -H Tiền lương vấn đề đáng tâm hàng đầu doanh nghiệp, tiền lương có vai trò to lớn việc thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp TẾ phát triển Mỗi doanh nghiệp phải thiết lập sách tiền lương chặt chẽ, hợp lý khoa học, đảm bảo công bằng, lẽ tiền lương đòn bẩy, động lực thúc đẩy H tinh thần làm việc người lao động, sách tiền lương công hợp lý IN làm cho người lao động tâm vào công việc hơn, làm việc nhiệt tình có K trách nhiệm Để tồn thị trường cạnh tranh gay gắt ngày yêu cầu doanh nghiệp phải thực quan tâm có sách tuyển dụng, thu hút nhân Ọ C tài Thật vậy, công tác tổ chức tiền lương có vai trò ý nghĩa lớn doanh nghiệp IH Vì thế, công tác tổ chức tiền lương cách khoa học, hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp vấn đề quan trọng thiết thực Tình hình kinh doanh Ạ công ty cổ phần dược TW Medipharco – Tenamyd năm gần có Đ nhiều khởi sắc, kinh tế lâm vào khủng hoảng lợi nhuận công ty G không ngừng tăng lên, tiền lương công nhân cải thiện trước Ờ N nhiều Nhìn chung công tác kế toán tiền lương công ty tổ chức cách chặt chẽ khoa học vài thiếu sót nhỏ cần khắc phục Qua thời gian Ư thực tập công ty tiếp thu thêm nhiều kinh nghiệm kiến thức bổ ích, TR điều có nhiều thuận lợi cho công việc sau Nhân xin đóng góp vài ý kiến nhỏ đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công, để hoạt động công ty ngày phát triển thu nhập cán công nhân viên công ty không ngừng cải thiện Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 63 Chuyên đề tốt nghiệp Kiến nghị: ■ Đối với lãnh đạo công ty: Lãnh đạo công ty cần trọng nhiều sách tiền lương, tiền thưởng cho cán công nhân viên công ty Nên có sách để thu hút nhân tài làm việc công ty đặc biệt thu hút Ế dược sĩ đại học làm việc U Bên cạnh công ty thường xuyên có chương trình đào tạo, nâng cao kiến -H thức, trình độ chuyên môn, tay nghề cho người lao động Cần quan tâm đến vấn đề bảo vệ môi trường, tránh tình trạng gây ô nhiễm môi TẾ trường môi trường bị ô nhiễm cách trầm trọng, ■ Đối với phận kế toán tiền lương khoản trích theo lương: IN H Phải thường xuyên trau dồi, học hỏi thêm nhiều kiến thức kinh nghiệm để phục vụ cho công việc mình, K Phải cập nhật thông tư, nghị định công tác kế toán phủ C ban hành để kịp thời bổ sung sửa chữa nhằm phù hợp với qui định Nhà Nước ban Ọ hành TR Ư Ờ N G Đ Ạ đức nghề nghiệp kế toán IH Phải có tinh thần trách nhiệm công việc, phải đảm bảo yêu cầu đạo Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 64 [...]... nghiệp Kết cấu tài khoản Bên Nợ - Bên Có Các khoản tiền lương, tiền công, tiền - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã thưởng và các khoản khác phải trả cho trả cho công nhân viên công nhân viên Các khoản đã khấu trừ vào lương của Ế - 334 U công nhân viên -H Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản TẾ khác còn phải trả cho công nhân... nghiệp 1.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 1.3.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:  Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu kịp thời, chính xác  Tính và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng sử dụng Ế  Hướng dẫn, kiểm tra các nghiệp vụ kinh tế ở các phân xưởng và các phòng U ban lương thực hiện đầy đủ theo quyết... chức công tác kế toán tại công ty: Ế Kế toán trưởng -H U Phó phòng kế toán Kế toán xưởng sản xuất IN Kế toán thanh toán K Kế toán XNK &TSCĐ Kế toán kho Thủ quỹ Kế toán trung tâm TW Dược Medipharco Kế toán chi nhánh Ạ IH Kế toán hiệu thuốc tuyến huyện Ọ C Kế toán công nợ H TẾ Kế toán tổng hợp Đ 2.1.4.2 Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận G - Kế toán trưởng: chỉ đạo trực tiếp bộ máy kế toán của đơn vị là... mại Dược Ọ C Medipharco và chi nhánh: theo dõi tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh Cuối kỳ tập IH hợp chứng từ, lên quyết toán (báo sổ) gửi về phòng 2.1.4.3 Hình thức kế toán áp dụng tại công ty: Ạ Công ty ghi sổ kế toán theo hình thức : Nhật kí chung Đ Công ty cổ phần dược TW Medipharco – Tenamyd sử dụng phần mềm kế toán G ocean vào công tác kế toán TR Ư Ờ N Việc tiến hành ghi sổ của công ty được... TOÀN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN DƯỢC TW MEDIPHARCO – TENAMYD 2.1 Một vài nét khái quát về công ty cổ phần dược TW MEDIPHARCO – Ế TENAMYD: U 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần dược TW -H MEDIPHARCO – TENAMYD: Thành lập ngày 08 tháng 4 năm 1976 với tên gọi Công ty Dược Thừa Thiên Huế -> TẾ Xí nghiệp liên hiệp dược Bình Trị Thiên ( Do sát nhập... Tổng giám đốc và chịu mọi trách nhiệm trước Tổng giám đốc và cổ đông về tình hình tài chính của công ty Ư - Phó phòng kế toán: được Kế toán trưởng uỷ quyền ký các hồ sơ chứng từ liên TR quan về công tác tài chính kế toán khi kế toán trưởng đi công tác Phụ trách, quản lý và theo dõi công nợ của công ty - Kế toán tổng hợp: phụ trách và hướng dẫn các kế toán viên thực hiện các nghiệp vụ kế toán, tổng hợp... điều chỉnh vào cuối niên chi phí hiện có -H Số dư bên Có: Khoản trích trước tính vào TẾ 1.3.2.3 Phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: H ■ Kế toán tổng hợp tiền công, tiền lương, tiền thưởng: IN - Hàng tháng căn cứ vào bảng tổng hợp lương và các chứng từ hạch toán lao động, kế toán ghi: K Nợ TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp C Nợ TK 623 – Chi phí sử dụng máy thi công Ọ Nợ TK... phải nộp NN Sơ đồ 1: Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lương, tiền thưởng Trần Lê Hoài My – K41 KTDN 20 Chuyên đề tốt nghiệp ■ Kế toán các khoản trích theo lương: - Căn cứ vào tiền lương phải trả cho CNV tính vào chi phí SXKD ở các bộ phận và tỷ lệ trích lập các khoản trích theo lương như quy định kế toán ghi: Nợ TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 623 – Chi phí sử dụng máy thi công Ế Nợ TK 641 – Chi... chứng từ về các khoản khấu trừ và trích nộp liên quan  Sổ theo dõi danh sách lao động theo từng bộ phận 1.3.2.2 Tài khoản kế toán sử dụng: ■ TK 334 – Phải trả công nhân viên Tài khoản này dùng để phản ảnh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân... phép cho công nhân Ư ◊ Có thể xác định số trích trước như sau: TR Cách 1: Số trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất = Số tiền lương chính phải trả cho công nhân sản xuất trong tháng x Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của CNSX Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất = Tổng số tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân