Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên cao su quảng trị

Kế toán tiền lương khoản trích theo lương PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1.Tính cấp thiết đề tài Ế Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh U thần cho xã hội Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố H đảm bảo phồn vinh quốc gia Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng Đó số tiền mà TẾ người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động tái sản xuất lao động đồng thời tích luỹ được gọi tiền lương H Tiền lương phận sản phẩm xã hội, nguồn khởi đầu N trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng hoá Vì vậy, việc hạch toán phân bổ xác KI tiền lương vào giá thành sản xuất, tính đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng C xuất lao động, tăng tích luỹ đồng thời cải thiện đời sống người lao động Ọ Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: bảo hiểm xã hội H (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ) Đây quỹ xã hội ẠI thể quan tâm toàn xã hội người lao động Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc Đ vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất G công việc Vì vậy, việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ N toán kịp thời có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị Ờ Tiền lương vấn đề mà người quan tâm nay.Vây, với lực, Ư thời gian, công sức bỏ mức lương hợp lý thỏa đáng chưa? Trong thời gian thực tập công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị thân TR nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, định tìm hiểu nghiên cứu đề tài:” Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhà nước thành viên Cao su Quảng Trị ” GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Mục tiêu nghiên cứu -Đánh giá công tác kế toán tiền lương khoản theo lương -Xác định ưu điểm, nhược điểm công tác kế toán, nguyên nhân khó khăn bất cập tồn Ế -Đưa giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản U trích theo lương công ty H 3.Đối tượng nghiên cứu TẾ Đề tài tâp trung nghiên cứu sở lý luận lao đông, tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Thực tế quy trình tính toán tiền lương; H toán tiền lương khoản trích theo lương; cách ghi sổ kế toán Công ty N TNHH MTV Cao su Quảng Tri KI Phạm vi nghiên cứu Thời gian nghiên cứu: Tháng 11 năm 2012 C Địa điểm nghiên cứu: Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị ( 264 đường Ọ Hùng Vương-TP.Đông Hà-Tỉnh Quảng Trị ) H Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập số liệu: Mục đích phương pháp thu thập số liệu ẠI để làm sở lý luận khoa học hay luận chứng minh giả thuyết hay tìm vấn đề Đ cần nghiên cứu Trong làm, thực thu thập số liệu cách: G + Thu thập số liệu cách tham khảo tài liệu: Các giáo trình số tác giả nước; Quyết định Bộ N Tài chính; trang website mạng internet; tập san, tạp chí công ty TNHH Ờ MTV Cao su Quảng Trị; tạp chí Kinh tế; công văn, Quyết định, Báo cáo… TR Ư Tập đoàn Cao su Việt Nam, cuả Công ty TNHHNN MTV Cao su Quảng Trị + Thu thập số liệu: cách quan sát nhân viên kế toán Phòng kế toán Công ty TNHHNN MTV Cao su Quảng Trị thực nghiệp vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương + Thu thập số liệu: cách trao đổi anh chị công ty -Phương pháp xử lý, phân tích tài liệu GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Với số liệu thô đơn vị cung cấp, tiến hành xử lý dựa kiến thức hiểu biết thân để thực việc so sánh, đối chiếu số liệu năm, tăng giảm tiêu qua kỳ phân tích, tổng hợp khái quát số liệu, phương pháp: Ế + Phương pháp nghiên cứu tài liệu U Mục đích phương pháp để có kiến thức H kiến thức chuyên môn phương diện khoa học xã hội, để từ xây TẾ dựng sở lý luận cho đề tài Trong trình thực đề tài, nghiên cứu tham khảo nguồn tài liệu có độ tin cậy cao liên quan đến nội dung đề tài H + Phương pháp quan sát N Thực phương pháp nhằm thấy rõ bước công việc cụ thể hàng ngày KI cán bộ, nhân viên Công ty TNHHNN MTV Cao su Quảng Trị nói chung cán bộ, nhân viên Phòng kế toán nói riêng C +Phương pháp ghi chép, hệ thống, trao đổi Ọ Trong trình thực tập Công ty ghi lại, xếp tất vấn đề H giải đáp sau hỏi trực tiếp kế toán nhằm giải đáp vấn đề thắc mắc ghi chép câu trả lời đúc kết lại cách logic, xác cho TR Ư Ờ N G Đ ẠI vấn đề thắc mắc GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ế 1.1 Cơ sở lý luận lao động, tiền lương,và khoản trích theo lương U 1.1.1 Khái niệm lao động H Lao động tiêu dùng sức lao động thực Lao động hoạt động TẾ có mục đích, có ý thức người nhằm tọa sản phẩm phục vụ cho nhu cầu đời sống XH Lao động hoạt động đặc trưng nhất, hoạt động sáng taọ H người N 1.1.2 Khái niệm, chức năng, ý nghĩa tiền lương KI 1.1.2.1 Khái niệm Tiền lương biều tiền phận sản phẩm xã hội mà người C lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất Ọ kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà người lao động ẠI 1.1.2.2 Chức H tham gia thực trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp, bao gồm chức sau: Đ - Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc G dân, chức toán người sử dụng sức lao động người lao động N - Kích thích người tham gia lao động lẽ tiền lương phận quan Ờ trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động Tiền lương có chức vô quan trọng Nó đòn bẩy kinh tế vừa khuyến Ư khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, TR suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2.3.Ý nghĩa Tiền lương có ý nghĩa quan người lao đông doanh nghiệp: - Đối với người lao động: Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để họ đảm bảo sống cho thân gia đình GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương -Đối với doanh nghiệp: Tiền lương yếu tố sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Mặt khác tiền lương công cụ tác động đến công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do tiền lương mà người lao động nhận cách thoả đáng, phù hợp Ế với sức lao động mà họ bỏ trình sản xuất làm động lực kích thích U tinh thần làm việc làm tăng suất lao động dẫn đến tăng lợi nhuận cho doanh H nghiệp Với việc sử dụng hiệu sức lao động người lao động giúp cho doanh nghiệp hoàn thành sản xuất kinh doanh TẾ 1.1.3 Khái niệm, ý nghĩa khoản trích theo lương 1.1.3.1 Khái niệm H Ngoài tiền lương, để bảo vệ sức khoẻ sống lâu dài người lao động, N công chức, viên chức hưởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, KI có trợ cấp BHXH, BHYT mà theo chế độ tài hành, khoản doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh C - Quỹ BHXH tính vào chi phí sản xuất kinh doanh nhằm trợ cấp cho Ọ trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động như: ốm đau, thai H sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hưu, bệnh nghề nghiệp ẠI - Quỹ BHYT sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, viện ốm đau, sinh đẻ Đ phí, thuốc thang, phòng bệnh chăm sóc sức khoẻ người lao động thời gian G - KPCĐ phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ lo bảo vệ quyền lợi N người lao động Ờ 1.1.3.2.Ý nghĩa Các khoản trích theo lương đươc thực tốt giúp cho việc sử dụng lao Ư động doanh nghiệp thuận lợi, thúc đẩy người lao động chấp hành kỷ luật lao TR động đồng thời tạo sở cho việc tính trả lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động 1.2 Các hình thức trả lương Chính sách tiền lương nhân tố ảnh hưởng mạnh mẽ đến chất lương lao động người lao động hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiêp Hình thức tiền lương phổ biến: GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Tiền lương theo thời gian - Tiền lương theo sản phẩm 1.2.1 Tiền lương theo thời gian 1.2.1.1 Khái niệm Ế Tiền lương theo thời gian hình thức trả lương cho người lao động tính theo U thời gian việc thực tế, mức lương theo trình độ lành nghề, chuyên môn, tính chất H công việc… người lao động Để vận dụng hình thức trả lương theo thời gian TẾ doanh nghiệp thường áp dụng văn hướng dẫn nhà nước tiền lương theo ngành nghề, công việc, mức độ uyên thâm nghề nghiệp người lao động H để tính mức lương thời gian áp dụng cho doanh nghiệp N 1.2.1.2 Các loai tiền lương theo thời gian KI Tiền lương tháng (Lt) Mức lương tháng = Mức lương x [Hê số lương + Tổng số khoản] C Tiền lương tuần (Llt) Mức lương tuần Ọ Mức lương tháng x 12 52 ẠI H = Tiền lương ngày (Ln) Đ Mức lương hàng ngày = G 22 (hoăc 26) 1.2.1.3.Các hình thức tiền lương theo thời gian N Hình thức tiền lương thời gian hình thức tiền lương tính theo thời gian làm Ờ việc, cấp bậc kỹ thuật thang lương người lao động Ư Theo yêu cầu khả quản lý, thời gian lao động doanh nghiệp, việc TR tính trả lương thời gian đươc theo hai hình thức Tiền lương thời gian giản đơn: hình thức tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương thời gian cố định Tiền lương thời gian có thưởng: tiền lương thời gian giản đơn kết hợp thêm tiền thưởng GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1.4.Ưu,nhược điểm * Ưu điểm Tiền lương theo thời gian đơn giản thực cách đơn giản * Nhược điểm Ế Tiền lương theo thời gian tính mặt thời gian hay tính theo số lượng mà U không quan tâm đến mặt chất lượng lao động Điều dẫn đến viêc không phát huy TẾ nói chung chưa phát huy hết khả lao động lao động H hết chức đòn bẩy kinh tế tiền lương nói riêng, kích thích phát triển kinh tế 1.2.2 Tiền lương theo sản phẩm 1.2.2.1 Khái niệm H Tiền lương theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động tính theo N số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành khối lượng công việc làm xong KI nghiệm thu Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng định C mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho loại sản phẩm, công việc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ Ọ 1.2.2.2 Các hình thức trả lương theo sản phẩm H * Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp ẠI Là tiền lương theo sản phẩm trực tiếp tính cho cá nhân lao động thuộc phận sản xuất trực tiếp Đ Tiền lương lĩnh tháng = số lương sản phẩm hoàn thành x đơn giá sản phẩm G * Tiền lương sản phẩm gián tiếp N Là tiền lương theo sản phẩm gián tiếp tính cho tứng cá nhân lao động tính cho Ờ phận phục vụ sản xuất gián tiếp hưởng lương phụ thuộc vào kết lao Ư động sản xuất phẩn sản xuất trực tiếp Tiền lương lĩnh tháng = tiền lương lĩnh phận trực tiếp x đơn TR giá tiền lương * Tiền lương theo sản phẩm có thưởng Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích sản xuất, công tác hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương vào định chế độ khen thưởng hành GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, vào kết bình xét A, B, C hệ số tiền thưởng để tính Tiền thưởng sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng suất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định Ế *Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến U Theo hình thức này, tiền lương theo sản phẩm trực tiếp vào H việc hoàn thành định mức để tính them cho số tiền lương tính theo tỷ lệ lũy tiến, TẾ tỷ lệ hoàn thành vượt mức nhiều áo dụng công thức sau: Tiền lương sản phẩm trả cho người lao động = [ Đơn giá lương sản phẩm* Sản H phẩm hoàn thành] +[Đơn giá lương sản phẩm * Số lượng sản phẩm vượt định mức * N Số lượng sản phẩm vượt định mức * Tỷ lệ thương lũy tiến] KI *Hình thức trả lương khoán Hình thức áo dụng cho công việc giao chi tiết C phận lợi phải giao toàn công việc cho công nhân hoàn thành Ọ thời gian định Trong cách trả lương tùy theo công việc cụ thể mà dựa H vào đơn giá khoán thích hợp với yêu cầu phải tính toán tỉ mĩ, chặt chẽ đến yếu như: máy móc, nguyên vật liệu, thời gian sản xuất…để có đơn giá lương khoán Cách ẠI trả lương khoán có tác dụng khuyến khích người lao động nhanh chóng hoàn thành Đ khối lượng công việc, đảm bảo chất lượng xác cho công nhân G 1.2.2.3.Ưu, nhược điểm * Ưu điểm N Tiền lương theo sản phẩm hình thức có nhiều ưu điểm, giúp người lao động Ờ quan tâm đến sản lương chất lượng lao động mình.Tiền lương theo sản phẩm phát TR Ư huy vai trò đòn bẩy kinh tế, kích thích sản xuất phát triển, tăng suất lao động * Nhược điểm Nếu áp dung tiền thưởng không hợp lý dẫn đến người lao động phải tăng cường lao động không đảm bảo sức khỏe Tốc độ tăng tiền lương lớn tốc độ tăng suất lao động Người lao động không ý đến chất lượng sản phẩm GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.3 Nội dung khoản trích theo lương 1.3.1 Quỹ tiền lương Là toàn số tiền lương trả cho số lao động doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: Ế - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế U khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực H - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất, TẾ nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, thâm niên, làm đêm, H thêm giờ,trách nhiệm,khu vực,dạy nghề,… KI thành loại: tiền lương chính, tiền lương phụ N - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ C thực nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp Ọ + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực H nhiệm vụ họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất hưởng lương theo chế độ ẠI 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) Đ Quỹ BHXH khoản tiền trích theo tỷ lệ phần trăm tiền lương phải G toán cho người lao động để tính vào chi phí sản xuất kinh doanh khấu trừ tiền lương người lao động N Hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 24% Ờ tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 17% tính vào Ư chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 7% trừ vào lương TR người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp đau ốm, thai sản, tai nạn lao đông nghề nghiệp, hưu trí Theo chế độ hành, toàn số trích BHXH nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức lao động, … GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trên sở chứng từ hợp lý hợp lệ Cuối tháng doanh nghiệp, phải toán với quan quản lý quỹ BHXH 1.3.3 Bảo hiểm y tế (BHYT) Ế Quỹ BHYT quỹ dung để khám chữa bệnh cho người lao động có tham gia U đóng góp nộp quỹ Theo chế độ hành tỷ lệ trích BHYT 4,5% tổng số lương H thực tế phải trả công nhân viên tháng Trong 3% doanh nghiệp nộp tính TẾ vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1,5% lại người lao động hưởng trừ vào lương hàng tháng Theo chế độ toàn quỹ nộp lên quan chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế N H 1.3.4 Kinh phí công đoàn (KPCĐ) KI Quỹ KPCĐ dung để chi tiêu cho hoạt động công đoàn đơn vị cấp doanh nghiệp Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% tổng số C tiền lương thực tế phải trả CNV tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh Ọ doanh đối tượng sử dụng lao động Toàn KPCĐ trích phần phải nộp lên đoàn doanh nghiệp H quan công đoàn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công ẠI 1.3.5 Quỹ trợ cấp thất nghiêp Đ Quỹ trợ cấp thất nghiêp sử dụng để cấp cho người lao động việc G Quỹ trợ cấp tính 2% tổng số lương cấp bậc hàng tháng, đó: 1% tính vào chi phí sản xuất dở dang doanh nghiệp,1% trừ vào lương người lao động N 1.4.Kế toán tiền lương TR Ư Ờ 1.4.1.Chứng từ sử dung -Bảng chấm công -Hợp đồng lao động -Phiếu làm thêm -Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội -Bảng toán tiền lương -Bảng toán tiền thưởng -Bảng toán bảo hiểm xã hội GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 10 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 638 10/12 873 10/12 TK đ.ứng Nơ Thanh toán lương T11 Ban dư án Lào Thanh toán lương T11 NT Dốc Miếu 334 334 Số phát sinh Có H … 10/12 10/12 Diễn giải SDĐK TẾ Chứng từ ghi sổ Ngày tháng Số hiêu ngày tháng U Ế Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị 264 Hùng Vương-P Đông Lương-TP.Đông Hà-T.Quảng Trị SỔ CÁI Tài khoản:111 (Tiền mặt) Từ ngày 01/07/2012 đến ngày 31/12/2012 SỐ DƯ ĐẦU KỲ 56,500,000 649,799,350 Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị KI Người ghi sổ N H TỔNG PHÁT SINH NỢ: TỔNG PHÁT SINH CÓ: SỐ DƯ CUỐI KỲ : 2.2.3.2.3 Chế độ trích thưởng C Tại Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Tri để đánh giá, khen thưởng, động viên Ọ trình lao động cán công nhân viên năm sản xuất kinh doanh dựa H lợi nhuận đạt năm khuyến khích tinh thần làm việc cao Cán bộ, ẠI Công nhân viên Công ty Công ty thực chế độ trích thưởng A, B, C Đ Tiền thưởng A,B,C tiền lương quy đổi năm sau nhận hệ số, hệ số quy định Công ty, goi tắt A,B,C Khi tính tiền lương quy G đổi ta nhận tiền lương quy đổi với hệ số k, tiền thưởng A, B, C năm N Căn để xếp loại thưởng cho cá nhân Công ty: Ờ + Loại A: TR Ư Căn vào ngày công làm đủ tháng Hoàn thành khối lượng công viêc giao Chấp hành tốt quy chế đơn vị + Loại B: Căn vào ngày công làm thực tế có số ngày công nghỉ ngày có lý Hoàn thành tốt công việc giao Chấp hành tốt quy chế đơn vị GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 60 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương + Loại C: Căn vào ngày công làm thực tế có số ngày nghỉ 10 ngày có lý Hoàn thành tốt công việc giao Thưc hành tốt quy chế đơn vị B C Hê số 1,4 1,2 H A TẾ Loai U Ế Hê số quy định: Ví dụ tiền lương tính thưởng ABC năm 2011 phát 2/9/2012 Cán gián H tiếp, bảo vệ N Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị NÔNG TRƯỜNG BẢY TƯ KI BẢNG 2.10 TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG TÍNH THƯỞNG ABC NĂM 2011 PHÁT VÀO C 2/9/2012 Ọ BỘ PHẬN CBGT, BV Hê số k: 0,0138712 H 1.342.537.475 4.539.208 N G Tổng ẠI Lê Tư Thông Võ Văn An Lê Xuân Sơn Cổ Thế Tuấn Hải Lê Ngoc Linh … Tiền lương tính thưởng Bô phân Xếp loai Lương thưởng Thêm Tổng công Lương quy đổi Tiền thưởng CBGT A 148.809.776 148.809.776 208.333.686 2.889.838 CBGT A 119.034.138 119.034.138 166.647.793 2.311.605 CBGT A 143.661.891 807.842 144.469.733 202.257.626 2.805.556 CBGT C 22.575.440 22.575.440 22.575.440 313.148 BV B 21.036.205 21.036.205 25.243.446 350.157 Đ Ho tên 1.872.669.940 25.976.179 Ngày 28 tháng năm 2012 Người phát tiền Giám đốc Ờ Kế toán 1.347.076.683 TR Ư Tính tiền thưởng ông Lê Tư Thông: Tiền lương quy đổi = Tổng lương thưởng x Hê số A,B,C Tiền lương quy đổi =148.809.776 x 1,4 = 208.333.686 đồng Tiền thưởng = Tiền lương quy đổi x Hệ số k Tiền thưởng = 208.333.686 x 0,0138712 = 2.889.838 đồng Tổng tiền thưởng năm 2011 nông trường Hệ số k = Tổng tiền lương quy đổi toàn nông trường GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 61 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Sau đó, Công ty chi tiền mặt cho Nông trường khoản tiền thưởng ABC Mẫu số 02-TT (Ban hành theo QĐ số15/2006/QĐ) Ngày 20/03/2006 Bô trưởng BTC PHIẾU CHI Số 785 Nơ : 334 Có : 111 Ế CÔNG TY TNHH MTV CAO SU QUẢNG TRỊ 264 Hùng Vương- P.Đông Lương-TP.Đông Hà-Quảng Trị N H TẾ H U Họ tên người nhận : Võ Văn An Địa : Nông trường Bảy Tư Lý chi : Tiền thưởng ABC năm 2011 Số tiền : 25.976.179 đ Bằng chữ : hai mươi lăm triệu, chín trăm bảy mươi sáu nghìn, trăm bảy mươi chín đồng chẵn Kèm theo : chứng từ gốc Ngày 28 tháng 08 năm 2012 TỔNG GIÁM ĐỐC KẾ TOÁN TRƯỞNG NGƯỜI LẬP PHIẾU THỦ QUỸ NGƯỜI NHẬN TIỀN (ho tên, ký) (ho tên, ký) KI (ký,ho tên,đóng dấu) (ho tên, ký) (ho tên, ký) Ọ C Đã nhận số tiền(viết chữ): hai mươi lăm triệu, chín trăm bảy mươi sáu nghìn, trăm bảy mươi chín đồng chẵn (2) Phương pháp hạch toán: H Xác định tiền thưởng Cán gián tiếp 25.976.179 đồng ẠI Nợ TK 431 25.976.179 đồng Đ Có TK 334 Chi tiền thưởng cho Cán gián tiếp 25.976.179 đồng 25.976.179 đồng TR Ư Ờ N G Nợ TK 334 Có TK 111 GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 62 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương (3) Hình thức ghi sổ: SỔ TỔNG HỢP CHỮ T CỦA MỘT TÀI KHOẢN Tài khoản 111-Tiền mặt Từ ngày 01/07/2012 đến 31/12/2012 SỐ ĐƯ ĐẦU KÌ: TÊN TÀI KHOẢN NƠ SỐ PHÁT SINH CÓ Ế Tài khoản … Tiền thưởng ABC năm 2011 NT Bảy Tư 25.976.179 U 334 TẾ H TỔNG PHÁT SINH NỢ: TỔNG PHÁT SINH CÓ: SỐ DƯ CUỐI KỲ : KẾ TOÁN GHI SỔ (ký, họ tên) KI N H Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị 264 Hùng Vương-P Đông Lương-TP.Đông Hà-T.Quảng Trị SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN TÀI KHOẢN 33416 – NÔNG TRƯỜNG BẢY TƯ Từ ngày 01/07/2012 đến 31/12/2012 SỐ ĐƯ ĐẦU KÌ: Chứng từ Ngày GS Số Ngày Khách hàng … PC785 28/08 Võ Văn An Tiền thưởng ABC 111 25.976.179 H Ọ 28/08 Số phát sinh Có TK đối ứng Nơ C Diễn giải Đ ẠI TỔNG PHÁT SINH NỢ: TỔNG PHÁT SINH CÓ: SỐ DƯ CUỐI KỲ : KẾ TOÁN GHI SỔ (ký, ho tên) G Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị 264 Hùng Vương-P Đông Lương-TP.Đông Hà-T.Quảng Trị Số : Ngày 10 tháng 09 năm 2012 Ư Ờ N CHỨNG TỪ GHI SỔ Số hiêu tài khoản Nơ Có 334 111 TR Trích yếu Trích thưởng ABC năm 2011 NT Bảy Tư … Số tiền Ghi 25.976.179 Ngày 10 tháng 09 năm 2012 Người lập biểu Kế toán trưởng (ký, họ tên) GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên (ký, họ tên) 63 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương PC 785 28/08 Tiền thưởng ABC năm 2011 NT Bảy Tư 334 Số phát sinh Có U TK đ.ứng Nơ 25.976.179 TẾ … 28/08 Diễn giải SDĐK H Chứng từ ghi sổ Ngày tháng Số hiêu ngày tháng Ế Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị 264 Hùng Vương-P Đông Lương-TP.Đông Hà-T.Quảng Trị SỔ CÁI Tài khoản:111 (Tiền mặt) Từ ngày 01/07/2012 đến ngày 31/12/2012 SỐ DƯ ĐẦU KỲ TỔNG PHÁT SINH NỢ: TỔNG PHÁT SINH CÓ: SỐ DƯ CUỐI KỲ : KI Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị Tủ trưởng đơn vi H Kế toán trưởng N Người ghi sổ 264 Hùng Vương-P Đông Lương-TP.Đông Hà-T.Quảng Trị C SỔ CÁI Ọ TÀI KHOẢN 334 – PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG ẠI H Từ ngày 01/07/2012 đến 31/12/2012 Chứng từ Ngày GS Số Ngày Khách hàng PC785 28/08 Võ Văn An Diễn giải 111 25.976.179 N TỔNG PHÁT SINH NỢ: Ờ TỔNG PHÁT SINH CÓ: Ư SỐ DƯ CUỐI KỲ : KẾ TOÁN GHI SỔ (ký, họ tên) TR GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên Số phát sinh Có TK đối ứng Nơ Tiền thưởng ABC G 28/08 Đ … SỐ ĐƯ ĐẦU KÌ: 64 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC KẾ TOÁN VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY Ế TNHH MTV CAO SU QUẢNG TRỊ U 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương H Công ty TẾ Về chứng từ sử dụng nay, Công ty sử dụng chứng từ theo quy định Bộ Tài việc hạch toán tiền lương khoản trích theo H lương Toàn chứng từ để xác định tiền lương khoản trích theo lương; N toàn Cán bộ, Công nhân viên Công ty thông qua Tất số liệu KI thể hiên chứng từ Cán bô, Công nhân viên công nhân với thực tế Chính vậy, việc tính lương toán tiền lương khoản trích theo lương C không xảy sai sót số liệu ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Ọ Tất chứng từ bao quát toàn việc hạch toán tiền lương H khoản trích theo lương Nhờ vậy, Kế toán tiền lương tiến hành tính tiền lương cho phận xác, phản ánh thực chất quyền lợi hưởng ẠI Cán bộ, Công nhân viên Đ Đối với công tác Kế toán tổng hợp Công ty vận dụng đầy đủ chế độ tài chính, G kế toán Bộ Tài ban hành để phù hợp với tình hình đặc điểm Công ty, kế toán mở tài khoản cấp 2, cấp cho phận, Nông trường nhằm phản ánh N đầy đủ, cụ thể, chi tiết, xác tình hình biến động Công ty, tránh chồng chéo Ư Ờ việc ghi chép nghiệp vụ xảy ra, giảm nhẹ phần việc kế toán Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty quan TR tâm chặt chẽ; việc ghi sổ đầy đủ qua bước; chi tiết cho phận, Nông trường cách đầy đủ, cụ thể giúp cho viêc báo cáo lên cấp cách nhanh chóng, thuận tiện, dễ hiểu Phương pháp tính tiền lương Công ty dạng tạm ứng dựa vào lợi nhuận thu vào kết cuối năm tính xác tiền lương mà Cán bộ, Công nhân viên nhận tháng Phương pháp tính tương đối đơn giản hợp lý GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 65 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với tình hình lao động, sản xuất kinh doanh.Với hình thức trả lương theo sản phẩm tạo công việc chi trả tiền lương cho người lao động, động lực thúc đẩy người lao động làm việc cách hiệu đạt sản lượng cao Bên cạnh tiền lương nhận hàng tháng, với lơi nhuân thu đat đươc Ế năm Cán bô, Công nhân viên có tiền thưởng hình thức trả theo hệ số A, U B,C dựa vào kết lao động người năm sản lương người H làm được, thời gian lao động theo quy đinh Từ đó, Công ty tính đươc tiền thưởng TẾ người nhận cách xác, công năm lao động Đó hình thức khuyến khích người lao động cách hiệu quả, tuân thủ thời H gian lao động KI Công ty tương đối hoàn chỉnh hợp lý N Như vậy, nhìn chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản C trích theo lương Công ty Ọ Hoàn thiện sửa lỗi chưa đúng, thiếu xác, bổ sung thiếu H sót để vấn đề đầy đủ, xác Trong công tác kế toán nói chung kế toán tiền lương nói riêng công việc hoàn thiện có ý nghĩa vô quan trọng giúp cho ẠI kế toán thực công việc cách đầy đủ, xác hạch toán cách rõ ràng Đ nhằm cung cấp thông tin đầy đủ, xác cho công tác quản lý G Bất doanh nghiêp hoạt động chế thị trường ý thức tầm quan tiền lương nguyên tắc đảm bảo công cho việc trả lương, thưởng N khoản trích theo lương cho người lao động Đó không nguyên tắc mà Ờ sở cho tồn phát triển doanh nghiệp Để công tác kế toán tiền lương Ư khoản trích theo lương thực phát huy vai trò công cụ hữu hiệu quản TR lý vấn đề đặt cho phận kế toán tiền lương doanh nghiệp nghiên cứu hoàn thiện công tác Qua viêc xem xét phương hướng hoàn thiện kế toán lao động tiền lương đánh giá thành công tồn công tác kế toán lao động tiền lương sử dụng quỹ tiền lương Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị, xin có ý kiến sau: GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 66 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công nhân khai thác mủ có chế độ lao động đến 10 sáng, khoảng thời gian làm việc ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe, chu kỳ sinh học lao động Nên Công ty cần có chế độ phụ cấp tiền lương cho Công nhân khai thác theo từ đến sáng để khuyến khích bồi dưỡng cho Công Ế nhân Cán gián tiếp Nông trường nên theo dõi làm việc Công nhân khai U thác dựa vào phiếu đánh giá theo làm việc: H PHIẾU BÁO CÁO GIỜ LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN KHAI THÁC TẾ Tháng …năm Giờ làm viêc Đến Tổng làm Phu cấp/giờ Thành tiền KI N Ngày tháng Ho tên H Người theo dõi: Giám đốc TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C Cán gián tiếp GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 67 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 3.1 Kết luận Ế Trong kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu lao động yếu tố quan trọng U tồn phát triển doanh nghiệp Để kích thích người lao động làm H việc tích cực, cố gắng hoàn thiện lực lao động mình, doanh nghiệp phải đảm bảo tính công hợp lý việc tính trả lương Xuất phát từ yêu cầu khách TẾ quan này, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan tâm nghiên cứu hoàn thiện nhằm phát huy tác dụng: công H cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Phòng N Kế toán thuộc Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị, vận dụng kiến thức KI học trình học hỏi, tìm tòi, tham khảo ý kiến cô, anh chị Công ty giúp hoàn thành đề tài chuyên đề “ Kế toán tiền lương khoản C trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị” Đề tài thể Ọ phần quy trình kế toán tiền lương khoản trích theo lương nói chung H Đề tài thực sở nghiên cứu, hệ thống hóa vấn đề lý luận phục vụ ẠI cho việc nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương Những lý luận tiền đề quan trọng để tìm hiểu thực tế kế toán tiền lương khoản trích Đ theo lương Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị bao gồm: Quy trình tính tiền G lương, toán lương, cách hach toán ghi sổ tiền lương khoản trích theo N lương Ngoài ra, đề tài số ưu điểm, hạn chế tồn công tác Ờ kế toán từ đưa số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán Ư Qua trình thực tập Phòng Kế toán thuôc Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Tri, cá nhân hiểu biết thực tế, nắm bắt vấn đề quy TR trình tính lương chứng từ, sổ kế toán Tôi tự nhận thấy rằng: Để áp dụng lý thuyết học vào thực tế cần phải trải qua trình đúc kết kinh nghiệm So với lý thuyết kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV song song với lý thuyết Bên cạnh đó, Công ty có thay đổi cách ghi sổ chi tiết tài khoản cấp 2, cấp cho Nông trường giúp GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 68 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cho Công ty quản lý dễ dàng quản lý, tránh nhầm lẫn ,sai sót phù hợp với tình hình Công ty Phòng Kế toán có phân công công việc, kế toán viên chịu trách nhiệm chuyên sâu lĩnh vực kế toán Do đó, nhầm lẫn, sai sót việc hạch Ế toán, ghi sổ tương đối xác Đó cho thấy Công ty có cách quản lý hiệu quả, chặt U chẽ quản lý Công ty H Với thời gian thực tập có hạn nguồn số liệu thu thập từ phòng kế toán TẾ Công ty giúp hiểu phần công tác kế toán Công ty giúp hiểu chi phí tiền lương yếu tố quan trọng, ảnh hưởng đến giá bán, doanh thu lợi H nhuận doanh nghiệp Mặc dù có hạn chế định song đánh giá N đầy đủ tình hình tiền lương Công ty bước hoàn thiện KI 3.2 Kiến nghị “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” mảng đề tài lớn, với thời C gian có hạn nên nghiên cứu đề tài phạm vi số liệu tháng ( Ọ tháng 11/ 2012) Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị Với số liệu thu thập H từ phòng kế toán giúp hiểu thêm trình tự tính lương, cách thức toán lương, việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương ; giống ẠI trình tự ghi sổ Công ty Do phạm vi số liệu tháng nên chưa thể Đ khái quát toàn công tác kế toán Mặt khác, điều kiện để tìm G hiểu so sánh công tác kế toán Công ty khác nên viết chưa sâu sắc , tất dừng lại mức độ nhận xét, so sánh môt số khía cạnh vấn đề Vì vậy, N tương lai, mong có điều kiện để tiếp tục nghiên cứu đề tài sâu Ờ hơn, khái quát hơn, giải pháp đưa có phần thiết thực nhằm nâng cao TR Ư công tác kế toán Công ty GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 69 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương MỤC LỤC PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1.Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Ế 3.Đối tượng nghiên cứu U Phạm vi nghiên cứu .2 H Phương pháp nghiên cứu .2 TẾ PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC H KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .4 N 1.1 Cơ sở lý luận lao động, tiền lương,và khoản trích theo lương KI 1.1.1 Khái niệm lao động 1.1.2 Khái niệm, chức năng, ý nghĩa tiền lương C 1.1.2.1 Khái niệm Ọ 1.1.2.2 Chức H 1.1.2.3.Ý nghĩa .4 1.1.3 Khái niệm, ý nghĩa khoản trích theo lương .5 ẠI 1.1.3.1 Khái niệm Đ 1.1.3.2.Ý nghĩa .5 G 1.2 Các hình thức trả lương 1.2.1 Tiền lương theo thời gian .6 N 1.2.1.1 Khái niệm TR Ư Ờ 1.2.1.2 Các loai tiền lương theo thời gian 1.2.1.3 Các hình thức tiền lương theo thời gian 1.2.1.4 Ưu,nhược điểm 1.2.2 Tiền lương theo sản phẩm 1.2.2.1 Khái niệm 1.2.2.2 Các hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.2.3.Ưu, nhược điểm 1.3 Nội dung khoản trích theo lương GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 70 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.3.1 Quỹ tiền lương .9 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) .9 1.3.3 Bảo hiểm y tế (BHYT) .10 1.3.4 Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 10 Ế 1.3.5 Quỹ trợ cấp thất nghiêp 10 U 1.4.Kế toán tiền lương .10 H 1.4.1.Chứng từ sử dung 10 TẾ 1.4.2.Tài khoản sử dụng .11 1.4.3 Phương pháp kế toán 11 H 1.5 Kế toán khoản trích theo lương 12 N 1.5.1 Chứng từ sử dụng .12 KI 1.5.2 Tài khoản sử dụng 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN C TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 14 Ọ 2.1.Tổng quan công ty TNHH MTV Cao su Quảng Trị .14 H 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty 14 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty 15 ẠI 2.1.3 Tình hình lao động Công ty 16 Đ 2.1.4 Tình hình tài sản, nguồn vốn Công ty 18 G 2.1.4.1 Tình hình biến động cấu tài sản 19 2.1.4.2 Tình hình biến động cấu nguồn vốn: 20 N 2.1.5.Tình hình kết hoạt động kinh doanh Công ty năm 22 Ờ 2.1.6 Tổ chức máy quản lý Công ty 24 TR Ư 2.1.7 Tổ chức công tác kế toán Công ty 26 2.1.7.1 Tổ chức máy kế toán 26 2.1.7.2 Tổ chức công tác kế toán Công ty 27 2.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHHNN MTV Cao su Quảng Trị 28 2.2.1.Tình hình tổ chức tài khoản kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty 28 GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 71 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 2.2.2.Tình hình tổ chức kế toán tiền lương tai Công ty 29 2.2.2.1.Tổ chức sổ sách kế toán: 29 2.2.2.2.Chứng từ sử dung: 29 2.2.2.3.Quy trình luân chuyển chứng từ sổ sách tiền lương .30 Ế 2.2.3 Phương pháp kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty .30 U 2.2.3.1 Phương pháp kế toán tiền lương 30 H 2.2.3.1.1 Công nhân khai thác: 31 TẾ 2.2.3.1.2 Cán gián tiếp Nông trường .34 2.2.3.1.3 Cán gián tiếp văn phòng Công ty: .43 H 2.2.3.2 Phương pháp kế toán khoản trích theo lương 49 N 2.2.3.2.1 Các khoản trích theo lương 49 KI 2.2.3.2.2 Nghỉ chế độ bảo hiểm .57 2.2.3.2.3 Chế độ trích thưởng 60 C CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC KẾ TOÁN VÀ GIẢI PHÁP NHẰM Ọ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN H TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CAO SU QUẢNG TRỊ 65 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ẠI ty 65 Đ 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo G lương Công ty .66 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 68 N 3.1 Kết luận .68 TR Ư Ờ 3.2 Kiến nghị 69 GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 72 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ BẢNG: BẢNG 2.1: Tình hình lao động Công ty .16 BẢNG 2.2: Tình hình tài sản, nguồn vốn Công ty 18 Ế BẢNG 2.3: Phân tích tình hình kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH U MTV Cao su Quảng Trị .22 H BẢNG 2.4: Bảng toán tiền lương cho Công nhân khai thác tháng 11 33 TẾ BẢNG 2.5: Tổng hợp toán tiền lương Công nhân khai thác tháng 11 34 BẢNG 2.6: Chấm công làm việc phận gián tiếp tháng 11/2012 .35 H Nông trường Dốc Miếu 35 N BẢNG 2.7: Thanh toán lương tháng 11/ 2012 cán gián tiếp Nông trường KI Dốc Miếu .35 BẢNG 2.8: Chấm công ban dự án tháng 11 năm 2012 44 C BẢNG 2.9: Thanh toán tiền lương ban dự án tháng 11 năm 2012 44 H Ọ BẢNG 2.10: Phân bổ tiền lương tháng 11 năm 2012 54 ẠI SƠ ĐỒ: Đ SƠ ĐỒ 1.1 : Sơ đồ kế toán 11 SƠ ĐỒ 1.2 Kế toán tổng hơp kế toán tiền lương 13 G SƠ ĐỒ 2.1: Tổ chức máy kế toán Công ty .24 N SƠ ĐỒ 2.2: Tổ chức máy kế toán Công ty 26 Ờ SƠ ĐỒ 2.3 : Quy trình luân chuyển chứng từ .28 TR Ư SƠ ĐỒ 2.4: Quy trình luân chuyển chứng từ tiền lương tai Công ty 30 GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 73 SV: Lê Thị Trà Giang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TNHH MTV : Trách nhiệm hữu hạn thành viên : Lao động BHXH : Bảo hiểm xã hôi BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí công đoàn CNV : Công nhân viên TK : Tài khoản BH : Bán hàng QLDN : Quản lý doanh nghiêp SX : Sản xuất SDĐK : Số dư đầu kì SDCK : Số dư cuối kì NLĐ : Người lao động U H TẾ H N KI C Ọ TSDH : Tài sản dài hạn CSH : Chủ sở hữu TSCĐ : Tài sản cố định GTGT : Giá tri gia tăng SLTH : Sản lương thực HSKT : Hê số kỹ thuật ĐG : Đơn giá QC : Quy chuẩn TCLĐ-TL : Tổ chức lao động- tiền lương CNKT : Công nhân khai thác CBGT : Cán gián tiếp BDAL : Ban dự án Lào CS : Cao su Đ G N Ờ Ư TR : Tài sản ngắn hạn ẠI TSNH : Nông trường H NT Ế LĐ GVHD: Phạm Thị Hồng Quyên 74 SV: Lê Thị Trà Giang [...]... 2.1.Tng quan v cụng ty TNHH MTV Cao su Qung Tr 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty U Tờn doanh nghip : Cụng ty TNHH MTV Cao su Qung Tr : Tp on Cụng nghip Cao su Vit Nam Tr s chớnh : 264 Hựng Vng - TP.ụng H - Tnh Qung Tr T H n v qun lý in thoi : (053) 3854803 , FAX: (053) 3853816, Email: H caosuqtri@dng.vnn.vn Cụng ty TNHH MTV Cao su Qung Tr, tin thõn l Cụng ty Cao su Bỡnh Tr N Thiờn,... ging cao su, thu mua tiờu G th sn phm cho cao su tiu in; N - Nhn gia cụng ch bin cao su cho cỏc cỏ nhõn, n v ; - Sn xut phõn bún hu c vi sinh chuyờn dựng cho cao su; TR - Ch bin g; - Khỏch sn, du lch Hin nay, cụng ty cú 6 nụng trng trng v khai thỏc m cao su: Cn Tiờn, Dc Miu, Trng Sn, Bn Hi, By T, Quyt Thng ; mt xớ nghiờp ch bin C khớ, chuyờn ch bin m cao su cỏc nụng trng a v, ch bin gia cụng cao su. .. nghip Cao su Vit Nam, KI c thnh lp ngy 17 thỏng 11 nm 1984 Thc hin l trỡnh sp xp i mi doanh C nghip Nh nc, ngy 04 thỏng 5 nm 2010, Hi ng qun tr Tp on Cụng nghip Cao su Vit Nam ó ban hnh quyt nh s 99/Q-HQTCSVN phờ duyt phng ỏn chuyn i Cụng ty Cao su Qung Tr thnh Cụng ty TNHH MTV Cao su H Qung Tr I Ngnh ngh sn xut kinh doanh ca Cụng ty bao gm: -Trng, chm súc, khai thỏc, ch bin v xut khu cao su thiờn... cụng ty Ngoi ra cụng ty cũn cú mt trung tõm Y t chm súc sc khe cho cỏn bụ cụng nhõn viờn ton cụng ty, mt cụng ty con v 7 cụng ty liờn kt GVHD: Phm Th Hng Quyờn 14 SV: Lờ Th Tr Giang K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Cụng ty cú nh mỏy ch bin m cm cụng sut 10.000 tn/nm, vi cụng ngh hin i nht min Trung v Tõy Nguyờn Ngoi ch bin m ni b, cụng ty cũn nhn gia cụng ch bin, tiờu th cho cỏc h cao su tiu... doanh nh nc s 106594 thỡ ngnh ngh sn xut kinh doanh ca Cụng ty bao gm: -Trng, chm súc, khai thỏc, ch bin v xut khu cao su thiờn nhiờn; H - Dch v khoa hc k thut, cung cp g ghộp, cõy ging cao su, thu mua tiờu th sn phm cho cao su tiu in; I - Nhn gia cụng ch bin cao su cho cỏc cỏ nhõn, n v ; - Sn xut phõn bún hu c vi sinh chuyờn dựng cho cao su; G - Ch bin g; TR N - Khỏch sn, du lch GVHD: Phm Th Hng... 2.4: Quy trỡnh luõn chuyn chng t tin lng tai Cụng ty I 2.2.3 Phng phỏp k toỏn tin lng v khon trớch theo lng ti Cụng ty 2.2.3.1 Phng phỏp k toỏn tin lng Cụng ty TNHH MTV Cao su Qung Tri l doanh nghip sn xut kinh doanh, G khai thỏc, ch bin m cao su Nờn tin lng ca cỏn b cụng nhõn viờn trong Cụng N ty c tớnh theo sn phm, da vo tỡnh hỡnh kinh doanh ca Cụng ty hay tin lng ca cỏn b cụng nhõn viờn c nhn tm... cỏc khon trớch theo lng -Bng thanh toỏn tin lng -Bng thanh toỏn tin thng -Bng thanh toỏn bo him xó hụi - Phiu chi tin lng - Phiu thu cỏc khon trớch theo lng U 2.2.2.3.Quy trỡnh luõn chuyn chng t s sỏch tin lng Phiếu xác nhận sản phẩm T Hon thnh K hoch Bảng chấm công Phòng tổ chức Duyt Giám đốc C KI Phòng kế toán tài vụ Thanh toán lương N Bảng chấm công H Các phòng phân xưởng H Phòng kế hoạch Báo cáo... li Phõn theo trỡnh chuyờn mụn: cụng nhõn k thut chim tng t trng ln H trong Cụng ty, cụng nhõn k thut l lng lao ng trc tip ca Cụng ty Trỡnh N i hc, Thc s, Cao ng l b phn qun lý Cụng ty, chim khong 15% lao ng KI trong Cụng ty Trỡnh chuyờn mụn ca Cụng ty ngy cng c nõng cao, nm 2011 i hc, Thc s tng 7 ngi (7,45%) so vi 2010 v nm 2012 tng 10 ngi ( C 9,9%) so vi 2011 do nhu cu trỡnh , bng cp nõng cao cht... phõn nh thuục chc nng ca mỡnh H m bo viờc kinh doanh cú hiu qu cao v tng cng cụng tỏc lónh o, T ch o, giỏm sỏt v qun lý doanh nghiờp; nhm thc hin mc tiờu trờn Cụng ty ó qun lý b mỏy Cụng ty theo c ch qun lý ca nh nc nhm lónh o trờn xung H mt cỏch thng nht nờn Cụng ty ó chia b mỏy Cụng ty theo chc nng phũng, ban N TP ON CễNG NGHIấP KI CAO SU VIấT NAM KIM SOT VIấN C HI NG THNH VIấN Xớ nghip Trung tõm... vũng i nờn li nhun Cụng ty t c cao trong trong nm 2011 v thp trong nm 2012 GVHD: Phm Th Hng Quyờn 23 SV: Lờ Th Tr Giang K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 2.1.6 T chc b mỏy qun lý ti Cụng ty Cụng ty t chc b mỏy qun lý da trờn quan h trc tip: - Tng giỏm c ch o trc tip cỏc b phn trong cụng ty: cỏc phũng ban, cỏc nụng trng, xớ nghiờp c khớ, Trung tõm Y t, Cụng ty con, Cụng ty liờn kt - Cỏc phũng