Nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu của việt nam

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHAN MỸ PHƯỢNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU CỦA VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ HÀ NỘI, năm 2016 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHAN MỸ PHƯỢNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU CỦA VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản Lý Kinh Tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS Bùi Quang Tuấn HÀ NỘI, năm 2016 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU 1.1 Khái niệm……………………………… 1.2 Nội dung lao động xuất 11 1.3 Nội dung chất lượng lao động xuất khẩu……………… …………… … 15 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu…………… …….21 1.5 Kinh nghiệm số nước Châu Á xuất lao động… … 23 Chương 2: Thực trạng chất lượng lao động xuất Việt Nam sang nước Châu Á………………………………………………………………… …… .27 2.1 Các sách nâng cao chất lượng lao động xuất năm gần đây………………………………………………………………………………….28 2.2 Thực trạng chất lượng lao động xuất Việt Nam…………………….31 2.3 Đánh giá chất lượng lao động xuất Việt Nam sang số nước Châu Á.…………………………………………………………………… ……………40 Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động xuất Việt Nam số nước Châu Á 47 3.1 Xu hướng nhận lao động số nước……………………………… …47 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động xuất …….……48 3.3 Các kiến nghị để thực giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu…………………… …………………………………………………………61 KẾT LUẬN .63 TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………… ………… …… 64 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT 1.ESCAP: Economic and Social Commission for Asia and the Pacific Ủy ban kinh tế xã hội Châu Á Thái Bình Dương 2.FAO: Food and Agriculture Organisation Tổ chức liên hiệp quốc lương thực nông nghiệp 3.ILO: Interational Labor Organization Tổ chức lao động quốc tế 4.OECD: Organization for Economic Cooperation and Development Tổ chức hợp tác kinh tế phát triển 5.UNEP: United Nations Environment Programme Chương trình liên hiệp quốc môi trường 6.UNESCO: United Nations Educational, Scientific Tổ chức liên hiệp quốc giáo dục, khoa học văn hóa 7.WB: World Bank Ngân hàng giới 8.WFC: World Food Council Hội đồng lương thực giới 9.WIPO: World Intellectual Property Organization Tổ chức giới sở hữu tri thức 10.WHO: World Health Organization Tổ chức y tế giới MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Xu hướng phát triển kinh tế giới năm trở lại cho thấy, kinh tế giới vận động với tốc độ biến chuyển ngày nhanh, chu kỳ kinh tế rút ngắn lại, biến động kinh tế có mức độ tác động qui mô rộng lớn, chí toàn cầu Những biến động kinh tế tác động đến nhiều yếu tố không khía cạnh trị hay xã hội… mà chất lượng đời sống nguồn nhân lực Trong bối cảnh toàn cầu hóa nay, kinh tế giới ngày thu hẹp khoảng cáchKhi hình thành cộng đồng kinh tế ASEAN, nguồn lao động có kỹ năng, tay nghề di chuyển mạnh quốc gia Di cư lao động quốc tế xu khách quan diễn ngày rộng khu vực Hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng hình thức di cư lao động hợp pháp trở thành nhân tố quan trọng phát triển Việt Nam Hoạt động góp phần giải việc làm, tăng thu nhập, xóa đói giảm nghèo, mang nguồn thu ngoại tệ cho đất nước cải thiện đời sống cho người lao động gia đình họ Một phận lao động tiếp thu kinh nghiệm, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến sản xuất nước bạn, đó, sau họ trở Việt Nam có nguồn lao động chất lượng cao phục vụ nghiệp công nghiệp hóa - đại hóa đất nước Trong tình hình đó, Việt Nam quốc gia có nguồn lao động dồi (1.6 triệu người tham gia vào lực lượng lao động năm), nhiên chất lượng lao động gặp nhiều hạn chế, chưa thực cạnh tranh so sánh với lao động nước Sau 30 năm đổi vận hành theo chế thị trường, hoạt động xuất lao động Việt Nam coi mũi nhọn kinh tế đối ngoại, với gần 100 ngàn người ký hợp đồng tham gia xuất lao động năm Hiện Việt Nam có khoảng 500 ngàn lao động có mặt 40 quốc gia khu vực giới Không mang lại nguồn thu nhập cho người lao động, tạo nguồn thu ngoại tệ đáng kể cho đất nước mà hoạt động xuất lao động công cụ để tiếp nhận chuyển giao công nghệ tiên tiến nước ngoài, thông qua đào tạo đội ngũ lao động có chất lượng cao chuyên môn, ngoại ngữ tác phong lao động công nghiệp, mang tính chiến lược trình phát triển & hội nhập kinh tế giới, đồng thời tăng cường mối quan hệ Việt Nam với cộng đồng quốc tế nâng cao bước công tác quản lý Nhà nước quan trung ương quyền địa phương Trong năm qua hoạt động xuất lao động thu số kết khả quan, góp phần tạo việc làm, xóa đói, giảm nghèo, cải thiện đời sống cho người lao động gia đình họ Tuy nhiên, chất lượng nguồn lao động Việt Nam thấp, không đáp ứng đầy đủ cáctiêu chí tuyển chọn doanh nghiệp nước ngoài, ngành, lĩnh vực áp dụng công nghệ tiên tiến Bên cạnh hạn chế công tác đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp cho lao động xuất chưa đảm bảo số lượng chất lượng theo yêu cầu thực tế, dẫn đến tình trạng ngoại ngữ kém, kỷ luật lao động kém, tính chuyên nghịêp thấp Hơn nữa, Nhà nước chưa có sách mang tính hệ thống, đảm bảo hiệu lực thực thi để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực này, giai đoạn hội nhập kinh tế ngày sâu, rộng Việt Nam Chính vậy, đề tài luận văn “ Nâng cao chất lượng lao động xuất Việt Nam“ cần thiết nhằm góp phần đề xuất định hướng kịp thời để nâng cao chất lượng lực lượng lao động xuất nói riêng lực lượng lao động nói chung trước yêu cầu đòi hỏi ngày tăng thị trường lao động Tình hình nghiên cứu đề tài Về vấn đề xuất lao động chất lượng lao động xuất khẩu, có số nghiên cứu đề cập đến Trong đó, kể đến nghiên cứu nhóm vấn đề : a Nhóm tác giả nghiên cứu sách hỗ trợ kinh tế-tài chính, đào tạo lại gồm có Nguyễn Lương Trào (Luận án tiến sĩ “Mở rộng nâng cao hiệu việc đưa lao động Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngoài” Trường Đại học Kinh tế quốc dân), Phạm Thị Hoàn, Tổng cục dạy nghề (Tạp chí việc làm nước tháng 3/2006) Nhóm nghiên cứu trọng phân tích sách kinh tế-tài chính, đào tạo lại nhằm giúp lao động xuất nâng cao tay nghề Nhóm tác giả nghiên cứu sách quy hoạch, kế hoạch nguồn nhân lực sau XKLĐ có tác giả Lê Hồng Huyên, Ban kinh tế Trung ương (Tạp chí việc làm nước tháng 4/2005 “Nâng cao hiệu xuất nhân lực”), Cao Văn Sâm, Tổng cục dạy nghề (Tạp chí việc làm nước tháng 5/2005) “Nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam, nhìn từ góc độ xuất lao động” ) Nhóm nghiên cứu trọng phân tích tình hình nguồn nhân lực sau xuất lao động, từ đưa số kiến nghị nhằm nâng cao đời sống nguồn nhân lực Bùi Sỹ Tuấn (2007) tập trung nguyên cứu thị trường xuất lao động số quốc gia thông qua số báo “Một số giải pháp phát triển thị trường việc làm nước thời gian tới”, Tạp chí Kinh tế Dự báo, (416) tháng 2/2007, tr.8-tr.10; “Một số kinh nghiệm doanh nghiệp XKLD nhằm hạn chế tranh chấp phát sinh nước ngoài”, Tạp chí Lao động Xã hội, 16/0915/10/2010; “Chất lượng lao động Việt Nam - góc nhìn chủ sử dụng Malaysia”, Tạp chí Kinh tế Dự báo, (488), tháng 12/2010 Tác giả phân tích cụ thể thị trường xuất lao động vấn đề có liên quan đến XKLĐ số quốc gia Nhật Bản, Malaysia Luận văn Thạc sỹ Kinh doanh quản lý cúa tác giả Dương Tuyết Nhung (2011) với tiêu đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xuất DN Xuất LĐ Hà Nội” hệ thống hóa vấn đề lý luận chất lượng nguồn LĐ xuất khẩu; thực trạng chất lượng nguồn LĐ xuất hoạt động nâng cao chất lượng nguồn LĐ DN dịch vụ địa bàn thành phố Hà Nội từ năm 2007 – 2010, qua đó, đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn LĐ xuất DN dịch vụ đóng địa bàn Đề tài cấp Bộ PGS.TS Nguyễn Tiệp (2011): “Định hướng giải pháp phát triển thị trường LĐ chuyên môn, kỹ thuật cao đảm bảo yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế đến 2020” hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn phát triển thị trường LĐ chuyên môn, kỹ thuật cao, phân tích thực trạng dự báo xu hướng phát triển thị trường LĐ Việt Nam Nghiên cứu khảo sát Tiến sỹ Nguyễn Thị Lan Hương Thạc sỹ Trịnh Thu Nga (2012) với tên đề tài “Đánh giá thực trạng LĐ làm việc nước trở Việt Nam” đãphân tích thực trạng XKLĐ địa bàn khảo sát; tác động XKLĐ đến đời sống việc làm vấn đề xã hội người LĐ; khuyến nghị sách nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực XKLĐ nâng cao hiệu chương trình di cư nước giai đoạn tới Ngoài có nhiều viết công trình khoa học có liên quan đến vấn đề đào tạo nguồn nhân lực XKLĐ Các công trình nhiều đề cập đến vấn đề cần thiết đào tạo nguồn nhân lực XKLĐ Việt Nam nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội nước ta Tuy nhiên, chưa có công trình khoa học đề cập cách hệ thống chuyên sâu nâng cao chất lượng lao động xuất nhằm đáp ứng nhu cầu xuất lao động Việt Nam Vì vậy, luận văn lựa chọn đề tài “ Nâng cao chất lượng lao động xuất Việt Nam“ làm nội dung nghiên cứu với mong muốn đóng góp số đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng lao động xuất Việt Nam Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu chung: sở làm rõ thực trạng hạn chế lao động xuất Việt Nam sang số nước Châu Á năm vừa qua, luận văn đưa số đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động xuất Để thực mục tiêu chung, luận văn có số nhiệm vụ nghiên cứu sau:  Hệ thống hoá số vấn đề chung sở lí luận chất lượng lao động xuất  Làm rõ thực trạng chất lượng lao động xuất năm gần đây, thành công, hạn chế nguyên nhân hạn chế dẫn đến chất lượng lao động xuất thấp  Đề xuất số giải pháp để nâng cao chất lượng lao động xuất để đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp nước Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Chất lượng lao động xuất Việt Nam sang số nước Châu Á - Phạm vi nghiên cứu: Luận văn tập trung phân tích vấn đề nâng cao chất lượng lao động xuất Việt Nam sang số nước châu Á Trong đó, luận văn đề cập đến phương diện như: Cơ sở lý luận chung liên quan đến lao động xuất yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất Luận văn không đề cập đến tiền lương, chế độ đãi ngộ, yếu tố an sinh xã hội lao động xuất Việt Nam sang nước Châu Á - Phạm vi thời gian: Từ 2010 đến - Phạm vi không gian: Xem xét tổng thể quốc gia Việt Nam Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu truyền thống phương pháp phân tích, tổng hợp từ tài liệu thứ cấp bảng khảo sát chất lượng LĐ làm việc Đài Loan, Nhật Bản trở Việt Nam, bảng tổng hợp trình độ LĐ trước làm việc nước (LĐ qua đào tạo, LĐ chưa qua đào tạo), bảng tổng hợp ngành nghề Phương pháp thu thập thông tin trao đổi tiếp thu kiến thức từ số chuyên gia Ngoài ra, luận văn sử dụng phương pháp phân tích so sánh thông qua sử dụng công cụ bảng biểu, đồ thị, tỉ lệ phần trăm…, so sánh điều kiện tự nhiên, kinh tế Việt Nam nước Châu Á Ý nghĩa lý luận và thực tiễn luận văn Luận văn góp phần làm rõ thực tiễn chất lượng lao động xuất Việt Nam sang số nước khu vực rút học kinh nghiệm cho Việt Nam Cụ thể là: Thứ nhất, luận văn cung cấp nhìn tổng quát lao động xuất Việt Nam số nước Châu Á , qua làm bật chất, chức nội dung việc nâng cao nguồn nhân lực xu hướng bối cảnh toàn cầu hóa mở cửa thị trường Thứ hai, luận vănlàm rõ sách nâng cao lao động xuất áp dụng bối cảnh kinh tế nước ta từ khái quát thành thành tựu hạn chế sách Thứ ba, luận văn đề xuất số giải pháp sách để nâng cao chất lượng lao động xuất Việt Nam Cơ cấu luận văn Luận văn phần Mở đầu, Kết luận, có chương sau: Chương 1: Luận văn bàn khái niệm, nội dung, yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất Chương 2: Luận văn bàn thực trạng sách nâng cao chất lượng lao động xuất Việt Nam thông qua đánh giá sách Chương 3: Luận văn đưa khuyến nghị giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động xuất Việt Nam số nước Châu Á bối cảnh Ngoài ra, luận văn đưa điều kiện cần thiết để thực giải pháp nâng cao chất lượng lao động Thứ hai, đặt kế hoạch đưa lao động thực tập làm việc nước phát triển theo chương trình chuẩn bị chu bảo đảm người lao động học tập qua công việc quyền lợi lao động bảo vệ Những lao động chọn không nên lao động giản đơn mà lao động có trình độ học vấn định để dễ thích ứng với điều kiện văn hoá, xã hội Thứ ba, tiếp tục xúc tiến mở rộng thị trường Phối hợp với bộ, ngành, tỉnh, thành phố, doanh nghiệp phát triển thị trường xuất lao động Đồng thời, kiện toàn ban quản lý lao động, đầu tư trang thiết bị, điều kiện làm việc chuyên nghiệp hoá đội ngũ cán phát triển thị trường, quản lý lao động nước ngoài, đội ngũ quản lý doanh nghiệp XKLĐ Thứ tư, tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền Theo đó, tỉnh, thành phố cần rà soát, bổ sung đề án xuất lao động với nội dung bao gồm: thông tin, tuyên truyền sách, chế độ, tiêu chuẩn, quy chế, quy trình xuất lao động với hình thức phù hợp đến tận thôn, bản, tới người dân với tinh thần thật dễ hiểu Đồng thời, xây dựng lộ trình xếp, phát triển doanh nghiệp xuất lao động theo định hướng, tiêu chí Luật Đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, đặc biệt đầu tư phát triển sở đào tạo doanh nghiệp để chủ động tạo nguồn lao động có chất lượng theo yêu cầu thị trường, xây dựng thương hiệu, tăng lực cạnh tranh doanh nghiệp Có chế biện pháp cụ thể để hỗ trợ người lao động, người nghèo vay vốn, học nghề, làm thủ tục XKLĐ Tiếp theo, vài năm trước mắt chưa thể giảm dừng xuất lao động, cần tổ chức tốt để hoạt động có hiệu hơn, tránh tình trạng lao động bị bóc lột thời gian qua Nói cụ thể hơn, cần thu thập, phân tích thông tin liên quan đến thị trường lao động, tổ chức theo dõi, quản lý nước phổ biến rộng rãi nước để người dân có đủ sở chọn lựa tham gia xuất lao động hay không 51 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cần có văn yêu cầu doanh nghiệp phải xây dựng văn phòng đại diện thị trường có số lượng lao động 100 người Với doanh nghiệp nhỏ, số lượng lao động ít, 100, kết hợp với doanh nghiệp khác thành lập chung văn phòng đại diện, có trách nhiệm quan tâm, quản lý lao dộng doanh nghiệp mình, không để xảy tệ nạn, làm ảnh hưởng đến thị trường lao động chung 3.2.2 Giải pháp doanh nghiệp XKLĐ Các doanh nghiệp cần công bố thông tin cách công khai, minh bạch điều kiện, thủ tục, tiêu chuẩn tuyển chọn, mức lương chi phí đưa người lao động thị trường, đạo quản lý chặt chẽ chi nhánh, trung tâm hoạt động theo quy định pháp luật phía người lao động Để thực mục tiêu phát triển XKLĐ năm tới, doanh nghiệp cần thực đồng bộ, mạnh mẽ nhiều giải pháp, cần tập trung nhóm giải pháp sau: Thứ nhất, nâng cao chất lượng nguồn lao động, tuyển chọn, đào tạo, giáo dục định hướng Trong chưa thể bỏ qua việc tuyển chọn phận lao động chưa có nghề trình độ nghề thấp để đáp ứng yêu cầu thị trường cấp thấp nguyện vọng người lao động, doanh nghiệp XKLĐ cần dồn sức đầu tư chuẩn bị tốt nguồn lao động có nghề trình độ nghề cao Đây bước đột phá, việc cần làm ngay, cho năm 2008 mà cho năm tới Chỉ có tạo chủ động tăng lợi cạnh tranh doanh nghiệp Với doanh nghiệp có trường dạy nghề nên tập trung đào tạo vài nghề mà mạnh, đủ điều kiện mà thị trường cần Với nghề mà doanh nghiệp chưa đào tạo cần hợp tác chặt chẽ với tổ chức đào tạo nghề để tuyển sinh, đào tạo thật sát với yêu cầu trình độ mà đối tác nước đòi hỏi Lựa chọn học sinh, sinh viên trường có nguyện vọng làm việc nước để bồi dưỡng thêm cho đạt yêu cầu hợp đồng cung ứng lao động cách làm có hiệu quả, rút ngắn thời gian xuất cảnh người lao động kể từ có nguyện vọng đăng kí với doanh nghiệp Lồng ghép đào tạo ngoại ngữ trình đào tạo nghề, cung cấp vốn từ vựng sát với công việc người lao 52 động đảm nhận Tổ chức tốt việc giáo dục định hướng cho người lao động trước xuất cảnh Muốn vậy, trước hết trung tâm cần đổi nội dung ch ương trình giảng dạy, cần cụ thể hoá chuẩn hoá nội dung liên quan đến luật pháp Việt Nam, luật pháp, đất nước, người, phong tục tập quán nước sở tại, quyền nghĩa vụ người lao động làm việc theo hợp đồng, nội quy nơi làm việc (nhà máy, công trường ), nội quy kí túc xá, quy định vệ sinh an toàn lao động Bên cạnh đó, cần có thời lượng thoả đáng trang bị cho ngườilao động nhận thức sâu sắc vị trí vai trò họ làm việc nước ngoài: họ ai? nhờ đâu mà họ nước ngoài? họ cần làm không nên, không làm để hoàn thành phận mình? Với tư cách công dân Việt Nam họ, nhà ngoại giao nhân dân, họ cần làm phải ứng xử để giữ gìn uy tín, truyền thống sắc dân tộc Việt Nam trước bạn bè quốc tế Đội ngũ giảng viên cần lựa chọn, tập huấn nâng cao trình độ đổi phương pháp truyền đạt, nên có giáo dục trình điện tử, đưa hình ảnh minh hoạ để phát triển hiệu giảng dạy Thứ hai, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ cán doanh nghiệp Để nâng cao chất lượng hoạt động, doanh nghiệp nên có kế hoạch cách làm thích hợp để bồi dưỡng thường xuyên cho đội ngũ cán theo chuyên đề khác nhau, đáng quan tâm là: Luật pháp liên quan đến xuất lao động, đặc biệt luật doanh nghiệp ban hành hướng dẫn người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Kỹ kinh nghiệm đàm phán cho cán làm công tác thị trường Kỹ kinh nghiệm tư vấn cho người lao động tuyển chọn lao động, quản lý lao động nước Thứ ba, tiếp tục phát triển thị trường, phương hướng tổng tăng hiệu công tác phát triển thị trường là: củng cố nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ để tăng thị phần thị trường có, làm tốt công tác chuẩn bị để xúc tiến mở thêm thị trường cách vững Từng doanh nghiệp nên vào điều kiện cụ thể để lựa chọn định đầu tư vào thị trường cho 53 thích hợp có hiệu quả, không nên dàn trải, “chạy theo giá” Với thị trường “khó tính” cần có hợp tác chặt chẽ số doanh nghiệp mạnh với hiệp hội XKLĐ Việt Nam cục quản lý lao động nước để sớm làm rõ quy trình đạt đựơc thoả thuận có lợi Song song với việc mở rộng thị trường, đến lúc lĩnh vực XKLĐ Việt Nam phải tính đến chuyện xây dựng thương hiệu, tạo uy tín cách nâng cao chất lượng, siết chặt quản lý Chất lượng nguồn lao động yếu tố quan trọng cho thắng cạnh tranh thị trường lao động quốc tế Muốn mở rộng việc làm tốt hơn, thu nhập cao cho lao động Việt Nam nước ngoài, cách hữu hiệu nâng cao chất lượng nguồn lao động làm việc nước Mặc dù thực tế nay, thị trường lao động nước cần chấp nhận phận lao động giản đơn, chưa qua đào tạo nghề trình độ nghề thấp, hầu hết thị trường gia tăng ngày mạnh mẽ nhu cầu lao động có nghề, đặc biệt lao động có kiến thức, kỹ nghề trình độ cao Khu vực Đông - Bắc Á: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan: cần nhiều lao động có nghề Những lao động có nghề thực thụ dễ tuyển chọn chương trình cấp phép cho lao động nước Hàn Quốc tu nghiệp sinh Nhật Bản làm việc công xưởng Đài Loan Đặc biệt, Nhật Bản Hàn Quốc có chương trình tuyển chọn lao động kỹ thuật cao, chuyên gia cho số nghề với chế độ cấp visa dài hạn ưu tiên đặc biệt Khu vực Đông - Nam Á: Malaysia thị trường lớn, nhiều doanh nghiệp chấp nhận tuyển lao động chưa có nghề từ Việt Nam, nhiều nhà máy cần lao động có kỹ nghề cao Những lao động ta đáp ứng yêu cầu trình độ nghề thường có thu nhập cao hẳn người chưa có nghề Xin-ga-po nhận lao động có kỹ nghề tương đối cao ta Trình độ kiến thức, kỹ nghề vào cấp, chứng sở đào tạo nước mà phải xác định thông qua tuyển lựa, kiểm tra, đánh giá phía đối tác nước ngoài, quan trọng hơn, phải thể lực làm việc thực người lao động có đáp ứng đòi hỏi 54 công nghệ sản xuất, độ phức tạp công việc mà họ đảm nhiệm nước Đã có thực tế nhiều lao động Việt Nam coi có nghề xây, trát họ làm việc công trường Nhưng người nước tuyển chọn không đạt yêu cầu họ chưa thực thao tác nghề, họ không đào tạo Lại có trường hợp khác, gần trăm học sinh tốt nghiệp nghề hàn trường cao đẳng chuyên gia nước lựa chọn người bồi dưỡng thêm để làm hàn kỹ thuật cao theo yêu cầu công việc đơn vị họ Như vậy, thị trường lao động quốc tế đòi hỏi lao động đào tạo chuyên sâu, đặc biệt phải phù hợp với công nghệ sản xuất cụ thể Các sở đào tạo doanh nghiệp xuất lao động chủ yếu đào tạo ngoại ngữ giáo dục định hướng Các doanh nghiệp có sở dạy nghề chủ yếu dạy nghề ngắn hạn Một số doanh nghiệp có trường dạy nghề đào tạo nhiều nghề để đáp ứng yêu cầu đa dạng nghề thị trường Mặt khác, tuyệt đại phận người lao động có nguyện vọng làm việc nước muốn đường nhanh Họ không đủ kiên trì kinh phí để theo học khoá quy 12-24 tháng điều kiện phải tự túc kinh phí Như vậy, muốn có nguồn lao động có kỹ nghề cao, phong phú để tuyển chọn đưa làm việc nước ngoài, doanh nghiệp xuất làm nổi, mà phải trông cậy vào "sản phẩm đầu ra" hệ thống dạy nghề Các sở dạy nghề (không thuộc doanh nghiệp xuất lao động) năm gần có bước phát triển mạnh mẽ quy mô tiến bước đầu chất lượng đào tạo Tuy nhiên, số trường trung tâm lớn, phần đông chưa bắt bén nhu cầu thị trường kể nghề, cấp độ công nghệ cần đào tạo nên sản phẩm đầu chưa đáp ứng yêu cầu thị trường nước Đào tạo ngoại ngữ trường dạy nghề chưa đáp ứng yêu cầu cho học sinh trường có đủ trình độ làm việc nước theo nghề đào tạo Một nguyên nhân tình hình chưa có gắn kết chặt chẽ, hợp tác chiến lược sở dạy nghề với doanh nghiệp xuất lao động Sự gắn kết thiết lập tốt đem lại lợi ích to lớn cho hai phía Nhà trường thực định 55 hướng thị trường đào tạo, có điều kiện nhanh chóng tiếp thu công nghệ vào đào tạo, nâng chất lượng "đầu ra" tăng sức hấp dẫn "đầu vào" học sinh tốt nghiệp thị trường nước, thị trường có thu nhập cao, chấp nhận ngày tăng Doanh nghiệp xuất lao động khắc phục tình trạng tuyển lao động theo kiểu "ăn đong" không kịp thời, không đáp ứng yêu cầu chất lượng số lượng, khắc phục tình trạng hội, thị phần uy tín Sự cần thiết lợi ích việc gắn kết "nhà tuyển dụng" (doanh nghiệp) "nhà trường" (cơ sở dạy nghề) việc chuẩn bị nguồn lao động có trình độ kỹ nghề ngoại ngữ cho thị trường nước chối cãi Tuy nhiên, phối hợp thực có hiệu quả, bền vững tháo gỡ khó khăn cho người lao động có đóng góp hết sưc quan trọng cua nhà nước.Vai trò "nhà nước" "bà đỡ" tạo chế theo dõi, đạo gắn kết hướng, hiệu Đây đầu tư cần thiết hiệu nhà nước phát triển nguồn nhân lực đem lại lợi ích to lớn nhiều mặt xuất lao động cho xã hội Chất lượng nguồn lao động yếu tố quan trọng cho thắng cạnh tranh thị trường lao động quốc tế Muốn mở rộng việc làm tốt hơn, thu nhập cao cho lao động Việt Nam nước ngoài, cách hữu hiệu nâng cao chất lượng nguồn lao động làm việc nước ngoài.Vì vậy, muốn có nguồn lao động với kỹ nghề cao, phong phú để tuyển chọn đưa làm việc nước ngoài, doanh nghiệp xuất làm nổi, mà phải trông cậy vào “sản phẩm đầu ra” hệ thông dạy nghề Hiện nước có 20 tổng số 150 doanh nghiệp sở hữu ngơi trường nghề bề thế, tập trung tỉnh ven Hà Nội TP HCM Số lại muốn có trường nghề riêng, không dễ xin đất quan trọng không đủ khả bỏ 10 tỷ đồng Trong đó, thu hồi vốn từ đào tạo nghề chậm, chí không chiêu sinh đủ so với thiết kế bị lỗ Tuy nhiên, đích mà doanh nghiệp nhắm tới xây trường nghề chủ động nguồn lao động có kỹ thuật, đáp ứng nhu cầu đa dạng ngày khó tính 56 đối tác nước ngoài.Đồng thời thể đuợc lực uy tín doanh nghiệp Các sở dạy nghề (không thuộc doanh nghiệp xuất lao động) năm gần có bước phát triển mạnh mẽ quy mô tiến bước đầu chất lượng đào tạo Tuy nhiên, số trường trung tâm lớn, phần đông chưa bắt bén nhu cầu thị trường kể nghề, cấp độ công nghệ cần đào tạo nên sản phẩm đầu chưa đáp ứng yêu cầu thị trường nước Để đạt mục tiêu doanh nghiệp cần thực giải pháp sau: Doanh nghiệp xuất lao động cần bám sát, dự báo nhu cầu thị trường lao động nước ngành nghề, trình độ cần đào tạo Các quan quản lý nhà nước dạy nghề, xuất lao động phối hợp với Hiệp hội Xuất Lao động Việt Nam tổng hợp, phân tích, dự báo từ nguồn thông tin doanh nghiệp nguồn thông tin khác xác định tiêu đào tạo chuẩn bị nguồn cho lao động xuất Trường dạy nghề giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với doanh nghiệp xuất lao động với đối tác nước cụ thể hóa chương trình đào tạo nghề ngoại ngữ phù hợp yêu cầu thị trường để tổ chức thực Để làm tốt việc này, cần tranh thủ hợp tác, sử dụng kiến thức, kinh nghiệm chuyên gia kỹ thuật, công nghệ tập đoàn nước sử dụng lao động Việt Nam, giáo viên trường dạy nghề danh tiếng nước mà ta gửi lao động đến việc xây dựng chương trình đào tạo chuyển giao công nghệ Lồng ghép đào tạo ngoại ngữ trình đào tạo nghề theo chương trình chuẩn cho nghề Tuyển lựa học sinh có nguyện vọng đăng ký học theo chương trình mục tiêu XKLĐ, tư vấn, giáo dục ý thức học tập rèn luyện cho họ Có chế cho vay vốn để chi phí học nghề, ngoại ngữ, chi phí xuất cảnh làm việc nước Mỗi doanh nghiệp xuất lao động Việt Nam hợp tác với số trường nghề ngược lại, trường nghề có quan hệ hợp tác với số doanh nghiệp xuất lao động để tư vấn, tuyển chọn, tạo điều kiện cho số học sinh có nguyện vọng 57 xuất lao động tham gia tuyển chọn cần bổ túc thêm nghề ngắn hạn đáp ứng yêu cầu hợp đồng Đây quan hệ hợp tác tự nguyện, lâu dài, đôi bên có lợi Cơ quan quản lý nhà nước cần tạo điều kiện chế vay vốn cho số học sinh đủ điều kiện xuất cảnh làm việc nước ngoài, nhà trường có chế bảo lưu kết cho số học sinh chưa hoàn thành khóa học mà trúng tuyển Đồng thời với giải pháp nâng cao trình độ kỹ nghề ngoại ngữ, để khắc phục điểm yếu phận người lao động Việt Nam, cần phải thực đồng bộ, kiên trì, liên tục nhiều giải pháp 3.2.3 Giải pháp người lao động Người lao động cần tỉnh táo nắm bắt thông tin xác Khi có nhu cầu XKLĐ, liên hệ trực tiếp với cục quản lý lao động nước Bộ lao động thương binh xã hội quan ban ngành hữu quan địa phương, thông qua ban đạo xã hội địa phương, công ty có chức XKLĐ, không qua môi giới, cò mồi Riêng với người lao động có nguyện vọng làm việc Hàn Quốc cần lưu ý trung tâm lao động nước (OWC) quan Bộ lao động thương binh xã hội Bộ lao động Hàn Quốc uỷ quyền việc thực tuyển chọn đưa lao động Việt Nam sang làm việc nước Kịp thời giải mâu thuẫn phát sinh người lao động chủ sử dụng lao động nhằm tránh việc người lao động bỏ trốn bất mãn DN phải thống việc thu phí dịch vụ, phí phái cử người lao động DN Không nên xem việc thu đặt cọc cao giải pháp chống trốn Xuất lao động (XKLĐ) lĩnh vực hoạt động nhằm giải việc làm, tạo thu nhập cho người lao động, tăng nguồn thu ngoại tệ, góp phần xóa đói giảm nghèo, giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp Nghĩa đối tượng XKLĐ trước hết, chủ yếu người có thu nhập thấp, thuộc diện cần xóa đói, giảm nghèo Thế nhưng, việc đưa biện pháp nhằm đối phó với tình trạng bỏ trốn DN lại trở thành việc tạo hội cho người giàu có XKLĐ, khóa lại hội cho người nghèo, 58 người có thu nhập thấp Công mà nói, phí dịch vụ thu theo quy định Nhà nước, DN XKLĐ không thu tiền đặt cọc cao để "đề phòng" người lao động bỏ trốn việc bỏ trốn xảy họ vô khốn đốn việc phải bồi thường cho đối tác Tổng chi phí phải nộp để làm việc nước lên đến 100 triệu đồng chí mười ngàn USD điều đại phận người lao động Điều làm áp lực phải kiếm nhiều tiền bù lại, khiến lao động bỏ trốn nhiều XKLĐ thực chất hoạt động kinh tế đối ngoại đặc thù Hiệu kinh tế - xã hội mang lại từ lĩnh vực lớn Nếu cân đối tỷ lệ gia tăng dân số tốc độ tăng trưởng kinh tế hàng năm đến năm 2020 nước ta phải XKLĐ chuyên gia Điều có nghĩa là, thực tế hoạt động cần văn pháp quy hoàn chỉnh vừa mang tính định hướng vừa đưa biện pháp chế tài nhằm hoạt động hiệu qủa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội Luật có quy định để bảo vệ quyền lợi ràng buộc trách nhiệm nghĩa vụ người lao động làm việc nước Liệu luật có quy định để bảo vệ quyền lợi ràng buộc trách nhiệm nghĩa vụ người lao động làm việc nước ngoài? Dự thảo Luật quy định rõ quyền lợi, trách nhiệm người lao động làm việc nước Người lao động quyền yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức nghiệp cung cấp thông tin sách, pháp luật Việt Nam đưa người lao động nước ngoài; thông tin sách, pháp luật có liên quan phong tục, tập quán nước tiếp nhận lao động; vay vốn tổ chức tín dụng; doanh nghiệp, tổ chức đưa làm việc nước giáo dục định hướng trước Người lao động Cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh Việt Nam nước bảo hộ quyền lợi ích hợp pháp; tư vấn, hỗ trợ để thực quyền lợi theo hợp đồng lao động; bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp, tổ chức nghiệp vi phạm hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Nhằm bảo đảm cho người lao động thực hợp đồng làm việc nước ngoài, dự thảo Luật quy định việc bảo lãnh cho người lao động làm việc nước để thực nghĩa vụ vật chất thay cho người lao động trường 59 hợp người lao động không thực thực không đầy đủ nghĩa vụ gây thiệt hại cho doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước Mặt khác, cần nghiên cứu để xây dựng đề án giải việc làm hậu XKLĐ Có nhiều lao động sau hết hạn hợp đồng trở rơi vào tình trạng thất nghiệp không tìm việc làm Điều tạo phản ứng dây chuyền khiến cho lao động khác làm việc nước không dám trở sợ rơi vào hoàn cảnh "hò nhau" bỏ trốn Để bảo vệ quyền lợi đáng người lao động, cần phải tìm hiểu văn kiện, chế quốc tế khu vực có liên quan pháp luật nước tiếp nhận lao động Việt Nam Theo Bộ trưởng Bộ LĐ,TB & XH Nguyễn Thị Kim Tiến, Chính phủ Việt Nam coi trọng việc thực giải pháp để phát triển hoạt động đưa người Việt Nam làm việc nước cách bền vững, tập trung giải pháp trọng tâm: - Đàm phán với nước nhận lao động Việt Nam để ký kết thoả thuận hợp tác lĩnh vực tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc Cho đến nay, Việt Nam ký hiệp định với nước Hàn Quốc, Malayxia, Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào, Ô-man, Qatar; đàm phán chuẩn bị ký kết hiệp định với Các tiểu Vương quốc Arập Thống Nhất, Ba-ranh, Libi, Liên bang Nga… Đối với nước nhận lao động Việt Nam chưa có hiệp định thoả thuận, tiếp xúc, đàm phán tạo hợp tác thức với Chính phủ nước thực tế nhằm phối hợp quản lý, bảo vệ quyền lợi người lao động Việt Nam - Coi trọng công tác quản lý, giám sát hoạt động đưa người lao động làm việc nước Bộ LĐ-TB&XH bộ, ngành liên quan quyền địa phương thường xuyên theo dõi, phát xử lý nghiêm hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực này, gây ảnh hưởng đến quyền lợi đến quyền lợi người lao động - Tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động làm việc nước Chính phủ Việt Nam giao cho đại diện Việt Nam nước bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp 60 pháp người lao động Tại các nước có nhiều lao động Việt Nam làm việc, thành lập Ban Quản lý lao động quan đại diện để thực nhiệm vụ Ngoài ra, luật pháp Việt Nam quy định doanh nghiệp làm dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước phải có trách nhiệm cử đại diện nước nhận lao động để bảo vệ quyền lợi người lao động - Hỗ trợ người lao động có đủ lực kiến thức cần thiết để tự bảo vệ quyền lợi làm việc nước Mọi người làm việc nước đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, kiến thức pháp luật, phong tục tập quán, ứng xử công việc sống nước đến làm việc Bên cạnh giải pháp thúc đẩy công tác xuất lao động quan, cấp ngành phận hữu quan cần tìm giải pháp giải việc làm cho người hoàn thành hợp đồng lao động trở nước Bởi vấn đề việc làm cho người lao động nước thiếu chiến lược lâu dài, người lao động trở nước việc làm bấp bênh Vì người lao động không yên tâm nước Đây nguyên nhân dẫn đến tình trạng người lao động hết hợp đồng không muốn trở nước mà sống bất hợp pháp nước người 3.3 Một số kiến nghị để thực giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất Để đảm bảo thực giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất Việt Nam làm việc nước ngoài, luận văn nêu số kiến nghị cụ thể như: + Kiến nghị với quốc hội: Tăng cường công tác giám sát việc thục Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; Tổng kết, đánh giá để Luật Người lao động VN làm việc nước ngày phù hợp với điều kiện thực tế thị trường lao động quốc tế, đặc biệt đảm bảo chất luonwgjg lao động phù hợp với yêu cầu thị trường lao động quốc tế + Kiến nghị với phủ: Tiếp tục hoàn thiện chế độ sách nhằm mở rộng thị trường lao động nước; Khuyến khích thành phần kinh tế tập trung nguồn lực tham gia đào tạo nghề xuất lao động Đẩy mạnh xuất 61 lao động đặc biệt lao động qua đào tạo, khuyến khích người lao động sử dụng thu nhập, kỹ nghề chuyên môn, kinh nghiệm sản xuất, kinh doanh thu từ hoạt động xuất lao động để đầu tư vào sản xuất, tạo việc làm nước + Kiến nghị với Bộ Lao động Thương binh Xã hội: Lập trình Chính phủ phê duyệt chiến lược đẩy mạnh hoạt động xuất lao động theo thị trường, giai đoạn, ngành nghề, địa phương, xây dựng sách mở rộng củng cố thị trường lao động ngời nước, quản lý hoạt động kinh doanh doanh nghiệp xuất lao động; nhận rộng nước, quản lý hoạt động kinh doanh doanh nghiệp xuất lao động; nhân rộng mô hình liên thông điển hình địa phương + Kiến nghị với Bộ, Ngành liên quan: Bộ Kế hoạch- Đầu tư phối hợp với LĐTBXH xây dựng kế hoạch xuất lao động hàng năm năm, tiến tới đưa kế hoạch xuất lao động kế hoạch thu ngoại tệ từ xuất lao động vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hàng năm năm, kế hoạch thu ngân sách đất nước; Ngân hàng Nhà trình Chính phủ ban hành ban hành theo thẩm quyền sách lãi suất, tỷ giá, tài khoản tiền gửi nhằm thu hút người lao động chuyển tiền nước; Bộ Công thương trình Chính phủ ban hành ban hành theo thẩm quyền sách chuyển nước thiết bị, nguyên liệu phù hợp với luật pháp Việt Nam, kích thích phát triển sản xuất, tạo việc làm nước + Kiến nghị với cấp quyền địa phương: Tăng chường công tác tuyên truyền xuất lao động, quyền lợi nghĩa vụ người lao động tham gia xuất lao động, hỗ trợ kinh phí đào tạo – giáo dục định hướng cho người lao gia xuất lao động; thực sách ưu đãi đối tượng sách việc giải việc làm nước + Đối với người lao động: Chủ động nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề ngoại ngữ tham gia xuất lao động; chủ động tìm hiểu quy trình hoạt động xuất lao động , góp phần hạn chế tối đa tình trạng lừa đảo xuất lao động; nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật tuân thủ quy trđịnh pháp luật trình sống làm việc nước 62 KẾT LUẬN Xuất lao động xu hướng tất yếu khách quan giới trình toàn cầu hoá kinh tế, tự hoá thương mại phân công lao động quốc tế Nó đem lại lợi ích to lớn kinh tế, xã hội cho quốc gia XKLĐ Tuy nhiên nước ta nay, hiệu kinh tế, xã hội XKLĐ chưa thực tương xứng với yêu cầu tiềm có, chất lượng lao động xuất chưa cao Khi kinh tế toàn cầu ngày phát triển nước nhập đòi hỏi lao động có trình độ, có tay nghề, có chuyên môn kĩ thuật cao để đáp ứng đòi hỏi thực tiễn Với đặc điểm đó, cần phải có biện pháp thiết thực có hiệu để ngày nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lao động xuất Để thực thành công ý tưởng có tính chiến lược đó, cần tiếp tục phát huy nội lực cấp, ngành, doanh nghiệp thân người lao động, cần tận dụng khai thác tối ưu theo chiều hướng có lợi, năm tới doanh nghiệp cần tăng nhanh tỷ lệ lao động qua đào tạo làm việc nước ngoài, tạo lợi cạnh tranh cách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng thị phần, nâng cao hiệu kinh tế - xã hội hoạt động xuất lao động, góp phần tận dụng hội thời kỳ hậu khủng hoảng kinh tế chuyển đổi mô hình tăng trưởng Cụ thể quan nhà nước, doanh nghiệp người lao động xuất cần phải đổi tư duy, thay đổi quan điểm, cống hiến để nâng cao vị Việt Nam trường quốc tế Đặc biệt, quan nhà nước cần phải có sách phù hợp nhằm thúc đẩy nguồn lao động xuất có trình độ, tay nghề, cần phân bổ nguồn tài nhân hợp lý để giải vấn đề liên quan đến nâng cao chất lượng lao động xuất 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO Lê Xuân Bá (2010), “Một số vấn đề phát triển thị trường lao động Việt Nam” NXB Lao Động Đinh Đăng Định (2009), “Một số vấn đề lao động việc làm đời sống người lao động Việt Nam nay”, NXB Khoa học kỹ thuật Tạp chí kinh tế dự báo, viết “Chất lượng lao động Việt Nam – góc nhìn chủ sử dụng Malaysia”, (488), tháng 12/2010, tr.31-tr.32 Tạp chí kinh tế phát triển, viết “Khảo sát chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xuất lao động”, (161-II), tháng 11/2010 Tr.20-tr.24 Tạp chí kinh tế phát triển, viết “Quản lý nhà nước xuất lao động Indonesia học kinh nghiệm cho Việt Nam”,(209-II), 11/2014, tr.125tr.132 Tạp chí kinh tế phát triển, viết “Quan điểm định hướng xuất lao động Việt Nam thời gian tới”, (207), 09/2014, tr.12-tr.18 Tạp chí kinh tế phát triển, viết “Quản lý nhà nước hoạt động xuất lao động Việt Nam”, (200-II), 02/2014, tr.47-tr.52 Tạp chí kinh tế phát triển, viết “Quản lý nhà nước xuất lao động Philippines học cho Việt Nam”, (199-II), 01/2014, tr.59-tr.63 Tạp chí lao động xã hội, viết “Đổi hoàn thiện mô hình liên kết doanh nghiệp địa phương XKLĐ”, tháng 5/2007, tr.16 10 Tạp chí lao động xã hội, viết “Giải pháp để doanh nghiệp XKLĐ hoàn thành mục tiêu năm 2008” 11 Tạp chí lao động xã hội, viết “Một số kiến nghị nhằm hạn chế phát sinh viên quan đến lao đông Việt Nam nước ngoài”, (390), 1-15/09/2010, tr.49tr.50 12 Tạp chí lao động xã hội, viết “Chất lượng lao động làm việc nước ngoài: Thực trạng kiến nghị”, (297), 16-31/12/2010, tr.26-tr.28 64 13 Tạp chí người bảo trợ, viết “Hỗ trợ người xuất lao đọng gặp rủi ro phải nước trước thời hạn ngày quan tâm hơn”, tháng 7/2010, tr.28 14 Tạp chí thị trường lao động, viết “Di chuyển lao động” cập nhật ngày 12/06/2010 15 Bùi Sỹ Tuấn (2010), “Triển vọng xuất lao động sang Malaysia số giải pháp”, Tạp chí Lao động Xã hội, (383), 16-31/05/2010, tr.28-tr.29 16 Bài viết “Các lợi ích thách thức làm việc nước ngoài”, http://www.congdoanvn.org.vn/ , cập nhật ngày 31/08/2015 17 Bài viết “Hai mặt xuất lao động ”, http://nld.com.vn/– , cập nhật ngày 25/03/2016 18 Bài viết “ Mô hình nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu”, http://nld.com.vn/–cập nhật ngày 24/01/2012 19 Bài viết “Xuất lao động – gần 90 000 người xuất lao động ” , http://www.dantri.vn, cập nhật ngày 19/12/2011 20 Bài viết “Người lao động làm việc Đài Loan theo hợp đồng ”, http://www.congdoanvn.org.vn/ , cập nhật ngày 18/08/2015 21 Bài viết “Thực trạng số kiến nghị nhằn nâng cao chất lượng lao động Việt Nam Đài Loan”, http://www.congdoanvn.org.vn/, cập nhật ngày 17/07/2015 22 Bài viết “Tình hình người lao động Việt Nam số quốc gia giới”, http://www.congdoanvn.org.vn/ , cập nhật ngày 12/05/2016 23 Bài viết “Xuất lao động chui, rủi ro cao” , http://nld.com.vn/– , cập nhật ngày 04/07/2015 65