Phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu ở Việt Nam 20 I. Phương hướng nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu trong giai đoạn tới.

31 473 0
Phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu ở Việt Nam	20 I. Phương hướng nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu trong giai đoạn tới.

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Việc làm cho lao động hiện nay luôn là mối quan tâm hàng đầu của bất kỳ một quốc gia nào trên thế giới. Tuỳ theo tình hình kinh tế, chính trị và xã hội của mình mà mỗi nước có những hướng đi khác nhau. Trong đó xuất khẩu lao động được coi là một hướng đi đúng đắn và hợp lý đối với những nước đang phát triển. Những năm gần đây, Việt Nam cũng đã và đang tìm hướng giải quyết hiệu quả cho hoạt động xuất khẩu lao động sang thị trường lao động nước ngoài. Theo Chỉ thị số 41 CT/TN về xuất khẩu lao động và chuyên gia ngày 22/9/1998 của Bộ Chính trị đã chỉ rõ “xuất khẩu lao động và chuyên gia là một hoạt động kinh tế xã hội góp phần giải quyết việc làm, tạo thu nhập, tăng ngân sách Nhà nước…” Tuy nhiên muốn cho xuất khẩu lao động có hiệu quả thì chất lượng lao động xuất khẩu phải cao. Đây được coi là điểm yếu của hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam trong thời gian qua. Do vậy, em chọn đề tài nghiên cứu “ Chất lượng lao động xuất khẩu của Việt Nam hiện nay” nhằm góp phần tìm ra nguyên nhân và đưa ra một vài hướng đi mới nâng cao chất lương lao động xuất khẩu. Trong quá trình nghiên cứu do kiến thức còn hạn chế, kinh nghiệm chưa nhiều nên trong bài viết của em còn nhiều thiếu sót, rất mong sự góp ý và sửa chữa của cô. Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của cô Phan Thị Nhiệm trong quá trình hoàn thành bài viết này.

Đề án môn học LỜI MỞ ĐẦU Việc làm cho lao động mối quan tâm hàng đầu quốc gia giới Tuỳ theo tình hình kinh tế, trị xã hội mà nước có hướng khác Trong xuất lao động coi hướng đắn hợp lý nước phát triển Những năm gần đây, Việt Nam tìm hướng giải hiệu cho hoạt động xuất lao động sang thị trường lao động nước Theo Chỉ thị số 41 CT/TN xuất lao động chuyên gia ngày 22/9/1998 Bộ Chính trị rõ “xuất lao động chuyên gia hoạt động kinh tế xã hội góp phần giải việc làm, tạo thu nhập, tăng ngân sách Nhà nước…” Tuy nhiên muốn cho xuất lao động có hiệu chất lượng lao động xuất phải cao Đây coi điểm yếu hoạt động xuất lao động Việt Nam thời gian qua Do vậy, em chọn đề tài nghiên cứu “ Chất lượng lao động xuất Việt Nam nay” nhằm góp phần tìm ngun nhân đưa vài hướng nâng cao chất lương lao động xuất Trong trình nghiên cứu kiến thức hạn chế, kinh nghiệm chưa nhiều nên viết em cịn nhiều thiếu sót, mong góp ý sửa chữa Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình Phan Thị Nhiệm q trình hồn thành viết Cao Thị Hải Yến Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học Chương I: lý luận lao động xuất I.Khái niệm nhân tố ảnh hưởng đến lao động xuất (LĐXK) 1.Một số khái niệm : 1.1 Lao động, nguồn lao động, lực lượng lao động 1.1.1 Lao động : Là hoạt động có mục đích người Lao động hành động diễn người giới tự nhiên Trong trình lao động người vận dụng sức tiềm tàng thân thể mình, sử dụng công cụ lao động để tác động vào giới tự nhiên, chiếm lấy vật chất tự nhiên, biến đổi vật chất đó, làm cho chúng có ích cho đời sống Vì lao động điều kiện thiếu đời sống người, tất yếu vĩnh viễn, môi giới trao đổi vật chất tự nhiên người.Lao động việc sử dụng sức lao động 1.1.2 Nguồn lao động : Là phận dân số độ tuổi lao động theo quy định pháp luật có khả lao động, có nguyện vọng tham gia lao động người độ tuổi lao động (trên độ tuổi lao động) làm việc ngành kinh tế quốc dân Nguồn lao động biểu hai mặt số lượng chất lượng Về mặt số lượng, nguồn lao động bao gồm : -Dân số đủ 15 tuổi trở lên có việc làm -Và dân số độ tuổi lao động có khả lao động thất nghiệp, học, làm cơng việc nội trợ gia đình, khơng có nhu cầu việc làm người thuộc tình trạng khác(bao gồm người nghỉ hưu trước tuổi quy định) Về mặt chất lượng, nguồn lao động đánh giá trình độ chun mơn, tay nghề (trí lực) sức khoẻ (thể lực) người lao động 1.1.3 Lực lượng lao động : Lực lượng lao động theo quan điểm Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO – international Labuor Organization) phận dân số độ tuổi Cao Thị Hải Yến Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học lao động Theo quy định thực tế có việc làm người thất nghiệp Lực lượng lao động theo quan điểm Việt nam phận dân số đủ 15 tuổi trở lên có việc làm người thất nghiệp Lực lượng lao động theo quan niệm đồng nghĩa với dân số hoạt động kinh tế (tích cực) phản ánh khả thực tế cung ứng lao động xã hội Cần ý lực lượng lao động, có phận người làm việc người trực tiếp góp phần tạo thu nhập cho xã hội 1.2 Xuất lao động (XKLĐ), chất lượng lao động xuất : 1.2.1 Khái niệm XKLĐ : (i) Theo điều I Nghị định số 152/199/NĐ-CP Phát triển hợp tác quốc tế việc tổ chức đưa người lao động chuyên gia Việt nam (trừ cán công chức thực nhiệm vụ, cơng vụ nước ngồi phân cơng quan, tổ chức có thẩm quyền) làm việc có thời hạn nước ngồi (xuất lao động) hoạt động kinh tế - xã hội góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải việc làm, tạo thu nhập nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động, tăng nguồn thu nhập nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động, tăng nguồn thu nhập ngoại tệ cho đất nước tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế nước ta nước giới (ii) Khái niệm theo ILO : Hoạt động xuất lao động kết cân đối nước tiếp nhận nước gửi lao động, thường cân đối kinh tế, khả cung cầu lao động, phân bố tài nguyên - địa lý không đồng phụ thuộc vào sách quốc gia Các yếu tố tạo nên di chuyển hay tuyển lao động từ nước sang nước khác để bù đắp thiếu hụt dư thừa lao động nước khu vực khác Cao Thị Hải Yến Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học (iii) Khái niệm khác : XKLĐ làm thuê có trả công cho tổ chức, cá nhân bên nước ngồi có nhu cầu sử dụng lao động, nhiên làm thuê có thời hạn, sau thời hạn hợp đồng kết thúc, người lao động lại trở lại nước mình, thời hạn lao động nước ngồi họ có đầy đủ quyền nghĩa vụ theo quy định nước tiếp nhận Các nước giới, kể nước phát triển lẫn nước phát triển tham gia vào hoạt động xuất lao động Các nước phát triển xuất lao động có trình độ, kỹ thuật cao Các nước phát triển xuất lao động dư thừa, trình độ tay nghề thấp nhằm giải việc làm, cải thiện điều kiện sống cho gia đình người lao động Xuất lao động đóng vai trị quan trọng phát triển kinh tế quốc gia 1.2.2 Chất lượng lao động xuất khẩu: Chất lượng lao động xuất đánh giá qua trình độ học vấn, chuyên môn kỹ lao động sức khoẻ họ 2.Các nhân tố tác động đến XKLĐ 2.1.Nhân tố thuộc phía nhà nước XKLĐ chịu tác động mãnh mẽ môi trường trị, pháp lý nước xuất khẩu, nhập lao động luật pháp quốc tế Cung - cầu lao động thị trường nước phụ thuộc nhiều vào phát triển sách kinh tế : thu nhập, đầu tư, lãi suất…của khu vực giới Cung - cầu lao động cân đối nhu cầu tìm việc lớn khả xâm nhập khai thác thị trường lao động quốc tế cịn hạn chế, sách phủ cịn nhiều bất cập, chưa thơng thoáng, chập chạm Mặt khác, cạnh tranh gay gắt đẩy chi phí khai thác thị trườnglên cao, ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động Vì vậy, quản lý lao động xuất việc tuân thủ quy định, sách, hình thức, quy luật quản lý kinh tế, phải tuân thủ quy định quản lý nhân nước xuất cư nước nhập cư Do Cao Thị Hải Yến Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học mà hệ thống pháp luật sách hỗ trợ cho cơng tác XKLĐ cần phải Nhà nước hoàn thiện nâng cấp bổ sung cho phù hợp với tình hình mới, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác XKLĐ 2.2 Nhân tố thuộc phía doanh nghiệp, sở XKLĐ Trong chế thị trường nay, Doanh nghiệp Nhà nước giành quyền chủ động hoạt động gồm tự chủ việc quản lý, tuyển dụng lao động, đào tạo lao động cho xuất khẩu, khai thác thị trường, quản lý lao động nước Cụ thể, Doanh nghiệp tiến hành công tác tuyển chọn, đào tạo giáo dục định hướng, đào tạo trước xuất lao động Đồng thời, Doanh nghiệp, sở đào tạo chịu trách nhiệm tổ chức, kiểm tra, đánh giá chất lượng lao động xuất Vì Doanh nghiệp có vai trị vơ quan trọng việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xuất hoạt động mở rộng thị trường lao động ngồi nước 2.3 Nhân tố thuộc phía người lao động Người lao động người trực tiếp tham gia vào công tác XKLĐ, đối tượng để xuất Cơng tác XKLĐ có hiệu hay khơng phụ thuộc phần lớn vào chất lượng lao động xuất khẩu, tức thân người lao động Gần có tượng lao động bỏ trốn, lao động bỏ việc làm công ty, doanh nghiệp ký kết để làm ngồi…làm ảnh hưởng lớn tới cơng tác XKLĐ nước ta, vơ hình chung tạo “miệt thị” nước thị trường lao động nước ta thị trường lao động giới Vì việc nâng cao ý thức, trách nhiệm nghĩa vụ người lao động có ý nghĩa vơ quan trọng cơng tác XKLĐ Ngồi ra, người lao động phải ý thức học hỏi, tự nâng cao kiến thức, kỹ năng, trình độ để làm tiền đề thuận lợi cho XKLĐ Cao Thị Hải Yến Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học II Tác động XKLĐ nước XKLĐ 1.Mặt tích cực  Cuộc sống người dân xuất cư gia đình họ cải thiện nhờ tăng thu nhập Người lao động làm việc nước nhận mức lương cao hẳn so với họ làm việc nước hầu hết người XKLĐ người có trình độ thấp,cơng việc nước họ chủ yếu nông nghiệp, thủ công nghiệp với thu nhập thấp  XKLĐ làm tăng ngân sách quốc gia XKLĐ đóng góp ,một khoản lớn vào ngân sách Nhà nước thơng qua khoản phí, lệ phí mà người lao động phải nộp làm hồ sơ, thủ tục XKLĐ, đồng thời doanh nghiệp đóng góp đáng kể vào ngân sách nhà nước thơng qua khoản thuế hàng năm  Góp phần thúc đẩy xuất hàng hoá Những người làm việc nước ngồi quen thói quen dùng hàng Việt nam, hay họ tìm số thị trường hàng hố thơng qua việc tun truyền, quảng bá, tiếp xúc với người xung quanh Do đó, thị trường hàng hố xuất mở rộng thông qua người xuất lao động  Nâng cao khả chun mơn, tay nghề trình độ mặt cho người xuất cư XKLĐ hầu hết sang nước phát triển, có trình độ khoa học kỹ thuật cao nước ta Khi làm môi trường kỹ thuật tiên tiến, tác phong cơng nghiệp người lao động buộc thích nghi với mơi trường Nhờ đó, người lao động có hội nâng cao trình độ chun mơn tác phong  XKLĐ góp nguồn ngoại tệ tương đối lớn cho đất nước XKLĐ Hằng năm, người lao động xuất thường gửi phần lớn thu nhập cho gia đình, người thân nước để tích trữ tiêu dùng Cao Thị Hải Yến Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học Mặt tiêu cực XKLĐ làm giảm lao động nước Số lượng lao động xuất  tăng lên làm giảm cách trực tiếp đến số lượng lao động nước, quy mô xuất lao động tăng quy mơ lực lượng lao động nước giảm Khơng vậy, xuất lao động cịn dẫn đến tượng chảy máu chất xám lượng lao động xuất lao động có trình độ cao chuyên gia XKLĐ dẫn đến tượng người lao động xuất bị  ảnh hưởng, lây lan tệ nạn, thói hư tật xấu bệnh tật xã hội nước Khi làm việc nước ngoài, người lao động phải sống mơi trường hồn tồn khác trước đây, bị ảnh hưởng phong cách, lối sống thói quen xã hội Những ảnh hưởng theo chiều hướng tiêu cực tác động cách trực tiếp đến đời sống người lao động, đơi dẫn đến hậu đáng tiếc ly hôn, bạo lực gia đình, nghiện hút… XKLĐ gây hậu xấu ảnh hưởng đến tâm sinh lý  thân nhân người xuất lao động Khi người lao động làm việc nước làm cho người thân họ lo lắng Hiện nhiều người lao động nước bị phân biệt đối xử, không mua bảo hiểm lao động, phải làm việc môi trường khắc nghiệt, phải làm công việc nguy hiểm mà khơng có bảo hiểm, chí số người lao động phải làm viẹc số nước xảy chiến tranh Đặc biệt tượng người lao động bỏ trốn, bỏ làm việc trước thời hạn hợp đồng lại làm cho thân nhân họ lo lắng III.Các tiêu đánh giá chất lượng lao động xuất Tỷ lệ lao động xuất đào tạo nghề tổng số lao động xuất Tỷ trọng lao động đựoc đào tạo nghề tổng số lao động xuất phản ánh chất lượng lao động xuất Lao động đào tạo nghề Cao Thị Hải Yến Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học đáp ứng nhu cầu nhà tuyển dụng nước thường trả lương cao nhiều lần so với lao động chưa qua đào tạo Đó người thợ bậc cao chuyên gia vừa có khả thu ngoại tệ lớn, vừa có khả lựa chọn để tiếp thu công nghệ phù hợp Tỷ trọng lao động xuất đào tạo tổng số lao động xuất tỷ lệ phần trăm số lao động qua đào tạo làm việc nước so với tổng số lao động xuất Để nghiên cứu chi tiết chất lượng lao động xuất khẩu, ta chia tỷ trọng lao động xuất đào tạo thành tỷ trọng lao động xuất công nhân lành nghề tỷ trọng lao động xuất chuyên gia Tỷ trọng công nhân lành nghề xuất lao động tổng số lao động xuất tỷ lệ phần trăm số công nhân lành nghề làm việc nước so với tổng số lao động xuất Tỷ trọng chuyên gia xuất tổng số lao động xuất tỷ lệ phần trăm số chuyên gia làm việc nước so với số lao động xuất Chỉ tiêu phản ánh trình độ phát triển khoa học cơng nghệ quốc gia Các nước có trình độ khoa học cơng nghệ phát triển, có đội ngũ cán khoa học, công nghệ dồi với đẳng cấp cao thường xuất chun gia sang nước có trình độ khoa học công nghệkém phát triển kèm theo điều kiện định nhằm thu lợi nhuận cao Tỷ lệ lao động hoàn thành hợp đồng nước Tỷ lệ lao động hoàn thành hợp đồng nước tỷ lệ phần trăm số lao động xuất lao động hoàn thành hợp đồng nước tổng số lao động xuất lao động theo hợp đồng Trong xuất lao động, tỷ lệ phản ánh hiệu tổng hợp hoạt động xuất lao động bao gồm chất lượng hợp đồng cung ứng lao động, chất lượng lao động cung ứng, trình độ quản lý lao động nước Cao Thị Hải Yến Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học Khi số lao động hoàn thành hợp đồng nước lớn, chi phí phát sinh tiền bồi thường cho chủ sử dụng lao động chi phí khác thấp, số lao động bỏ trốn sống cư trú bất hợp pháp nói lên chất lượng lao động xuất tốt, tạo khả giữ vững mở rộng thị trường nước sở Ngược lại tỷ lệ lao động nước nhỏ, khoản chi phí phát sinh lớn chứng tỏ lao động xuất chưa có chuẩn bị tốt cho cơng tác xuất Tác phong, kỷ luật người lao động Tác phong, kỷ luật lao động thái độ, trách nhiệm người lao động cơng việc nhiệm vụ giao mà cịn tiêu đánh giá khả tiếp cận, nhạy bén người lao động công việc Trước đây, tiêu chưa đánh giá vai trị Tuy nhiên, với phát triển kinh tế tính xác cơng việc địi hỏi người lao động phải tự rèn luyện cho Hiện nay, đánh giá người lao động tác phong, kỷ luật lao động lượng hoá thành số phần trăm Tình trạng sức khoẻ người lao động Chỉ tiêu đánh giá sức khỏe người lao động bao gồm trước xuất làm việc nước Đây tiêu quan trọng tiêu đánh giá chất lượng lao động Sức khoẻ người lao động chủ yếu đo lần trước xuất doanh nghiệp xuất lao động tiên hành, xuất sang nước khác khó kiểm sốt Cao Thị Hải Yến Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học Chương II: Thực trạng chất lượng lao động xuất Việt Nam I Thực trạng lao động xuất năm vừa qua 1.Quy mô lao động xuất 1.1, Về thị trường So với thời kỳ trước, tốc độ phát triển, quy mô diện mạo thị trường xuất lao động khởi sắc Đến năm 2008 lao động Việt nam làm việc 34 quốc gia vùng lãnh thổ với 30 nhóm ngành nghề chủ yếu Trong tập trung vào số thị trường chủ lực Đài Loan, Malaysia, Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Đông…Trong năm tới dự báo nhu cầu lao động giới cao, đặc biệt nước khu vực Trung Đông, nước khu vực Châu Âu, Nhật Bản, Hàn Quốc… thị trường truyền thống Việt Nam Vì thị trường xuất lao động Việt nam tiềm năng, tiếp tục mở rộng năm tới I.2 Về hình thức, quy mơ 1.2.1 Về hình thức Hoạt động xuất lao động nước ta chủ yếu diễn theo hình thức sau:  Đưa lao động làm việc có thời hạn nước ngồi, bao gồm: Đi theo Hiệp định phủ ký kết hai nhà nước Hợp tác lao động chuyên gia; Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, khốn xây dựng cơng trình, liên doanh, liên kết chia sản phẩm nước đầu tư nước ngồi; Thơng qua doanh nghiệp Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động; Người lao động trực tiếp ký hợp đồng lao động với cá nhân, tổ chức nước  Xuất lao động chỗ: hình thức tổ chức kinh tế Việt Nam cung ứng lao động cho tổ chức kinh tế nước Việt Cao Thị Hải Yến 10 Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học pháp luật nước tiếp nhận lao động Phó chủ nhiệm Ủy ban đối ngoại Nguyễn Ngọc Trân cho rằng, điều đồng nghĩa lao động phải đóng thuế bảo hiểm hai lần Đây lý người lao động không mặn mà việc mua bảo hiểm Vấn đề đặt Bộ Chính phủ lo ký hiệp định tránh đánh thuế lần nơi có nhiều lao động Việt Nam? 2.3 Tác phong kỷ luật lao động Tính kỷ luật số lao động Việt Nam khiến người sử dụng lao động nước phàn nàn Một số quen gia đình nng chiều khơng đáp ứng cường độ làm việc cao bên nên bỡ ngỡ, khó thích nghi điều kiện Một điều đáng lo ngại tình trạng phá vỡ hợp đồng cịn diễn chưa có giải pháp hữu hiệu để giải Ở số thị trường truyền thống Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, tỷ lệ vi phạm hợp đồng lao động nước ta cao ( khoảng 10 – 15%) làm ảnh hưởng tới uy tín lao động Việt Nam Hiện tượng tổ chức, cá nhân lợi dụng để lừa đảo, thu tiền bất người lao động XKLĐ cịn Thêm vào tỷ lệ trốn q caocủa lao động xuất so với nước khu vực Nhật Bản 30-40%, Hàn Quốc 2530%, Đài Loan 9% Điều phần doanh nghiệp ký hợp đồng năm,quá ngắn lao động chưa đủ giảm nghèo II.Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất Việt Nam 1.Vai trò quản lý nhà nước Đạt kết nhờ nỗ lực địa phương, doanh nghiệp có vai trị quản lý Nhà nước, thể hệ thống sách đổi theo hướng tăng cường, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, thơng thống minh bạch cho doanh nghiệp có hội thu hút đào tạo nguồn lao động chất lượng Bộ LĐTB&XH phối hợp với ngành liên quan ban hành số thơng tư liên tịch, quy định rõ trách nhiệm doanh nghiệp, người lao Cao Thị Hải Yến 17 Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học động Sự đời Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Quốc hội khố XI thơng qua kỳ họp thứ 10, ngày 29/11/2006 Luật đời có nhiều điểm quy định mở rộng so với văn trước, tảng cho quản lý Nhà nước lao động xuất Ngoài cịn nỗ lực khơng ngừng quan quản lý công tác tuyên truyền, giáo dục, định hướng cho người lao động trước xuất Tuy nhiên công tác quản lý xuất lao động nhiều bất cập Hệ thống pháp luật chưa chặt chẽ, đầy đủ khiến cho nhiều doanh nghiệp luồn lách đưa người lao động nước mà khơng qua đào tạo, ảnh hưởng đến uy tín chất lượng lao động Việt Nam Công tác tuyên truyền xuất lao động chưa đủ mạnh, chưa đến hết với người dân khiến hành vi lừa đảo người xuất lao động Đặc biệt quan quản lý chưa đưa tiêu chí để đánh giá chất lượng lao động xuất khiến cho tượng đưa người lao động chưa qua đào tạo đào tạo chưa đạt yêu cầu xảy thường xuyên 2.Vai trò doanh nghiệp XKLĐ Trong thời gian qua đạt kết nhờ đóng góp khơng nhỏ từ phía doanh nghiệp xuất lao động Các doanh nghiệp mở rộng quy mơ hoạt động, đa dạng hố hình thức đào tạo, liên tục tìm kiếm mở rộng thị trường nhiều nước giới Mặt khác, cạnh tranh doanh nghiệp xuất lao động khiến cho doanh nghiệp không ngừng nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất nhằm thu hút đối tác nước Tuy nhiên cạnh tranh nhiều không lành mạnh, theo kiểu “sống chết mặc bay” làm ảnh hưởng đến người lao động làm giảm uy tín chất lượng lao động Việt Nam Mặt khác thời gian qua doanh nghiệp tiến hành đào tạo người lao động trước xuất theo kiểu đối phó nhiều hơn, khiến người lao động qua Cao Thị Hải Yến 18 Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án mơn học đào tạo cịn mơ hồ, chủ yếu định hướng Nhiều doanh nghiệp chạy theo số lượng mà coi nhẹ vấn đề chất lượng, mở hàng loạt sở, chi nhánh không kèm theo đào tạo cán dạy nghề khiến cho chất lượng lao động xuất không tăng, ngày kho cạnh tranh với nước xuất lao động khu vực Vai trò người lao động Người lao động ngày có ý thức lực chọn cho thị trường lao động phù hợp với lực thân nhu cầu tài Mặt khác, thơng tin báo đài ngày nhiều khiến người lao động có nhiều hội việc tìm hiểu vấn đề liên quan đến xuất lao động tự học nâng cao kiến thức Tuy nhiên ý thức tự học người lao động chưa cao, người lao động bị động, ỷ lại doanh nghiệp xuất lao động mà khơng tự tìm hiểu khiến cho thông tin nhiều bị sai lạc, chất lượng đào tạo nghề, ngoại ngữ không cao Cao Thị Hải Yến 19 Lớp: Kinh tế phát triển 47B Đề án môn học Chương III: Phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất Việt Nam I Phương hướng nâng cao chất lượng lao động xuất giai đoạn tới Cơ hội hoạt động xuất lao động Việt Nam giai đoạn tới Cơng đổi sách mở cửa Đảng Nhà nước ta, xu hướng tồn cầu hố trình hội nhập kinh tế quốc tế tạo nhiều hội hoạt động xuất lao động Việt Nam là:  Việt Nam mở rộng quan hệ với nhiều nước vùng lãnh thổ giới, thiết lập quan ngoại giao nhiều quốc gia nên có nhiều hội tìm hiểu khả đưa lao động làm việc nước Mặt khác, trình hội nhập, nhiều hội việc làm nước mở lao động Việt nam  Cùng với trình hội nhập kinh tế, nhiều doanh nghiệp Việt Nam có dự án đầu tư nước ngồi có nhu cầu đưa lao động Việt nam làm việc dựe án  Bên cạnh đó, phát triển phương tiện đa dạng hố kêng thơng tin mạng internet, loại báo chí(báo viết, báo hình, báo điện tử…),…tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam khai thác tìm hiểu thơng tin nhu cầu lao động nước, tham gia hoạt động xúc tiến thương mại để thăm dò khai thác hội đưa người lao động làm việc nước ngồi Đồng thời, người lao động có hội tiếp cận thơng tin nước nhập cư, cơng việc tới làm nhằm chuẩn bị tốt cho cơng tác XKLĐ  Ngồi nhiều doanh nghiệp nước đầu tu hoạt động Việt Nam có nhu cầu nhận lao động Việt nam- người làm Cao Thị Hải Yến 20 Lớp: Kinh tế phát triển 47B ... III: Phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất Việt Nam I Phương hướng nâng cao chất lượng lao động xuất giai đoạn tới Cơ hội hoạt động xuất lao động Việt Nam giai đoạn tới Cơng... lượng lao động xuất Tỷ lệ lao động xuất đào tạo nghề tổng số lao động xuất Tỷ trọng lao động đựoc đào tạo nghề tổng số lao động xuất phản ánh chất lượng lao động xuất Lao động đào tạo nghề Cao Thị... trăm số lao động xuất lao động hoàn thành hợp đồng nước tổng số lao động xuất lao động theo hợp đồng Trong xuất lao động, tỷ lệ phản ánh hiệu tổng hợp hoạt động xuất lao động bao gồm chất lượng

Ngày đăng: 07/08/2013, 14:53

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan