Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và xây lắp và thương mại

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - ISO 9001:2008 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Sinh viên: Phạm Khắc Thành Giảng viên hướng dẫn: ThS Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÒNG - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Phạm Khắc Thành Giảng viên hướng dẫn: ThS Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÒNG - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Phạm Khắc Thành Lớp: QTL801K Tên đề tài: Mã SV: 1413401020 Ngành: Kế toán – Kiểm toán Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây lắp thương mại NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( Về lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính toán bảnvẽ)  Tìm hiểu lý luận công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh doanh nghiệp Tìm hiểu thực tế công tác kế toán toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây lắp thương mại  Đánh giá ưu, khuyết điểm tổ chức công tác kế toán nói chung công tác kế toán toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng làm sở để đề xuất biện pháp giúp đơn vị thực tập làm tốt công tác hạch toán kế toán Các số liệu cần thiết để thiết kế, tínhtoán  Sử dụng số liệu năm 2015 phục vụ công tác kế toán toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây lắp thương mại Địa điểm thực tập tốtnghiệp Công tycổ phần đầu tư xây lắp thương mại CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Người hướng dẫn thứ nhất: Họ tên: Trần Thị Thanh Thảo Học hàm, học vị: Thạc sĩ Cơ quan công tác: Trường Đại học Dân lập Hải Phòng Nội dung hướng dẫn: Hoàn thiện công tác kế toán toán tiền lương khoản trích theo lươngtại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp thương mại Người hướng dẫn thứ hai: Họ tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hướng dẫn: Đề tài tốt nghiệp giao ngày 18 tháng năm 2016 Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày tháng năm 2016 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Người hướng dẫn Sinh viên Phạm Khắc Thành ThS Trần Thị Thanh Thảo Hải Phòng, ngày tháng năm 2016 Hiệu trưởng GS.TS.NGƯT Trần Hữu Nghị PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN Tinh thần thái độ sinh viên trình làm đề tài tốt nghiệp: - Sinh viên Phạm Khắc Thành, lớp QTL801K trình làm khóa luận thực tốt quy định giáo viên hướng dẫn thời gian nội dung yêu cầu viết - Đồng thời, sinh viên Thành chăm chỉ, chịu khó nghiên cứu nội dung mặt lý thuyết thực tế vấn đề liên quan đến đề tài khóa luận Đánh giá chất lượng khóa luận (so với nội dung yêu cầu đề nhiệm vụ Đ.T T.N mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số liệu…): - Chương 1: Hệ thống hóa sở lý luận kế toán toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Chương 2: Mô tả chi tiết kế toán toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần đầu tư xây lắp thương mại Số liệu khảo sát tiền lương năm 2016 phong phú logic - Chương 3: Đưa ưu nhược điểm công tác kế toán nói chung kế toán toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Trên sở đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần đầu tư xây lắp thương mại Các kiến nghị đánh giá có tính khả thi Cho điểm cán hướng dẫn (ghi số chữ): …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Hải Phòng, ngày tháng năm 2016 Cán hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương .3 1.1.1 Tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.1.3 Chức tiền lương .5 1.1.1.4 Bản chất tiền lương 1.1.1.5 Nguyên tắc trả lương .6 1.1.2 Các hình thức trả lương .7 1.1.2.1 Trả lương theo thời gian: 1.1.2.2 Hình thức trả lương khoán 1.1.2.3 Hình thức trả lượng theo sản phẩm 1.1.3 Quỹ lương, khoản trích theo lương doanh nghiệp .10 1.1.3.1 Quỹ tiền lương doanh nghiệp 10 1.1.3.2 Bảo hiểm xã hội (BHXH) .11 1.1.3.3 Bảo hiểm y tế (BHYT) 12 1.1.3.4 Quỹ kinh phí công đoàn (KPCĐ) 12 1.1.3.5 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 13 1.1.4 Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch công nhân trực tiếp sản xuất 14 1.1.4.1 Khái niệm 14 1.1.4.2 Mức trích tiền lương nghỉ phép công nhân hàng tháng 14 1.2 Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương .14 1.2.1 Nguyên tắc, yêu cầu thủ tục hạch toán kế toán tiền lương 14 1.2.1.1 Nguyên tắc yêu cầu hạch toán kế toán tiền lương 14 1.2.1.2 Thủ tục hạch toán 15 1.2.2 Chứng từ, tài khoản kế toán sử dụng 15 1.2.2.1 Chứng từ sử dụng 15 1.2.2.2 Tài khoản kế toán sử dụng 16 1.2.2.3 Phương pháp, sơ đồ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương .18 1.2.2.3.1 Phương pháp hạch toán tiền lương khoản trích theo lương .19 1.2.2.3.2 Sơ đổ hạch toán .21 1.2.3 Hệ thống sổ sách sử dụng kế toán tiền lương khoản trích theo lương 22 1.2.3.1 Hình thức Nhật ký - sổ 22 1.2.3.2 Hình thức Chứng từ ghi sổ 22 1.2.3.3 Hình thức Nhật ký - chứng từ .23 1.2.3.4 Hình thức kế toán máy 23 1.2.3.5 Hình thức Nhật ký chung 23 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TAI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI 25 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Thương mại 25 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 25 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh kết hoạt động Công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Thương mại: 25 2.1.3 Tổ chức máy quản lý Công ty: 27 2.1.4 Đặc điểm máy kế toán công ty 30 2.1.5 Hình thức kế toán công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Thương mại 31 2.1.5.1 Các chế độ kế toán áp dụng công ty 31 2.1.5.2 Hình thức sổ kế toán áp dụng công ty .31 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Thương mại 33 2.2.1 Các hình thức trả lương cách tính lương công ty 33 2.2.2 Tình hình trích nộp chi trả khoản trợ cấp BHXH, BHYT, BHTN công ty 35 2.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Thương mại 36 2.3.1 Tổ chức chứng từ tài khoản, sổ sách kế toán sử dụng hạch toán lao động tiền lương 36 2.3.1.1.Các chứng từ sử dụng hạch toán 36 2.3.1.2 Tài khoản kế toán sử dụng 36 2.3.1.3 Sổ sách sử dụng .37 2.3.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty CP Đầu tư Xây lắp Thương mại 37 2.3.2.1 Trình tự ghi sổ kế toán tiền lương 37 2.3.2.2 Trình tự ghi sổ kế toán khoản trích theo lương 44 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI 49 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần đầu tư xây lắp thương mại .49 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán công ty .49 3.1.2 Nhận xét công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần đầu tư xây lắp thương mại 50 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần đầu tư xây lắp thương mại 51 KẾT LUẬN 58 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng LỜI MỞ ĐẦU Sự đổi chế quản lý đòi hỏi tài quốc gia phải tiếp tục đổi cách hoàn thiện nhằm tạo ổn định môi trường kinh tế Tồng thể doanh nghiệp giải pháp tiền tệ, tài nhiệm vụ khai thác nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế, mà phải quản lý sử dụng có hiệu nguồn lực Hạch toán công tác kế toán phận cấu thành quan trọng hệ thống công cụ quản lý kinh tế, tài chính, có vai trò tích cực quản lý điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế với tư cách công cụ quản lý kinh tế Tiền lương lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp, phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức quản lý kinh doanh tính chất công việc Tiền lương có vai trò đòn bẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn tổng số chi phí doanh nghiệp Chi phí nhân công với tư cách biểu giá trị sức lao động: phản ánh khoản chi doanh nghiệp lao động cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh, yếu tố tổng hòa mối quan hệ lợi ích người lao động với lợi ích doanh nghiệp Từ nhiều năm nay, Đảng Nhà nước ta nghiêm túc xây dựng không ngừng đổi chế độ tiền lương thu nhập nguời lao động chế độ BHXH, BHYT, BHTN, CPCĐ năm 2009 luật BHTN có hiệu lực Mục đích đổi giúp nâng cao đời sống cho người lao động Có thể nói rằng, kế toán tiền lương có vai trò đặc biệt cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung tài doanh nghiệp nói riêng Nhận thức tầm quan trọng giúp đỡ nhiệt tình anh chị kế toán phòng kế toán công ty “Cổ phần đầu tư xây lắp thương mại” thời gian thực tập đặc biệt bảo tận tình cô giáo Thạc sĩ Trần Thị Thanh Thảo giúp em nghiên cứu sâu đề tài “ Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần đầu tư xây lắp thương mại” Nội dung khóa luận gồm chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Sinh viên: Phạm Khắc Thành Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng 2.3.2.2 Trình tự ghi sổ kế toán khoản trích theo lương Sơ đổ 2.4: Trình tự hạch toán kế toán khoản trích theo lương Bảng toán tiền lương Bảng tính phân bổ khoản trích theo lương Nhật ký chung Sổ tk 338 BCĐSPS Báo cáo tài Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng cuối kỳ Sinh viên: Phạm Khắc Thành 44 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG C.TY CP ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI (ICC) BẢNG TÍNH VÀ PHÂN BỔ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Tháng 3/ 2016 Đối tượng sử dụng TK 642 TK 334 TK 334Phải trả người lao động Cộng TK 338- Phải trả, phải nộp khác BHXH BHYT BHTN KPCĐ Cộng 158,934,963 19,350,000 3,225,000 1,075,000 2,150,000 25,800,000 184,734,963 8,600,000 Cộng 1,612,500 1,075,000 11,287,500 11,287,500 27,950,000 4,837,500 2,150,000 2,150,000 UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG C.TY CP ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI (ICC) Mẫu S03b-DN (Ban hành theo Thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ Tài Chính) SỔ CÁI Năm: 2016 Tên tài khoản: Bảo hiểm xã hội Số hiệu: 3383 Ngày tháng ghi sổ 31/3/2016 Chứng từ Ngày Số hiệu tháng BPBLT3/16 31/3/2016 Sinh viên: Phạm Khắc Thành Diễn giải Số dư đầu kỳ Đã Số ghi hiệu NKC TKĐƯ BHXH tháng 3/2016 Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ Số phát sinh Nợ Có 14,689,990 642 19.350.000 334 8.600.000 45 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG C.TY CP ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI (ICC) Mẫu S03b-DN (Ban hành theo Thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ Tài Chính) SỔ CÁI Năm: 2016 Tên tài khoản: Bảo hiểm y tế Số hiệu: 3384 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Ngày Số hiệu tháng Diễn giải Số dư đầu kỳ Đã ghi NKC Số phát sinh Số hiệu TKĐƯ Nợ Có 1,276,500 31/3/2016 BPBLT3/16 31/3/2016 Sinh viên: Phạm Khắc Thành BHYT tháng 3/2016 Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ 642 3.225.000 334 1.612.500 46 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG C.TY CP ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI (ICC) Mẫu S03b-DN (Ban hành theo Thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ Tài Chính) SỔ CÁI Năm: 2016 Tên tài khoản: Bảo hiểm thất nghiệp Số hiệu: 3389 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Ngày Số hiệu tháng Diễn giải Số dư đầu kỳ Đã Số ghi hiệu NKC TKĐƯ Số phát sinh Nợ Có 2,868,980 31/3/2016 BHTN tháng BPBLT3/16 31/3/2016 3/2016 Sinh viên: Phạm Khắc Thành Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ 642 1.075.000 334 1.075.000 47 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG C.TY CP ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI (ICC) Mẫu S03b-DN (Ban hành theo Thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ Tài Chính) SỔ CÁI Năm: 2016 Tên tài khoản: Kinh phí công doàn Số hiệu: 3382 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Ngày Số hiệu tháng Diễn giải Số dư đầu kỳ Đã Số ghi hiệu NKC TKĐƯ Số phát sinh Nợ Có 2,868,980 31/3/2016 KPCĐ tháng BPBLT3/16 31/3/2016 3/2016 Sinh viên: Phạm Khắc Thành Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ 642 2.150.000 48 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần đầu tư xây lắp thương mại 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán công ty Trong kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp đua cách khốc liệt, nhà quản lý doanh nghiệp cần tìm cách để chi phí hoạt động thấp lợi nhuận cao Muốn làm điều doanh nghiệp phải cố gắng tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm Các doanh nghiệp muốn làm ăn hiệu đem lại lợi nhuận cao họ phải thường xuyên cập nhật thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Một công cụ hệ thống quản lý kinh tế có chức cung cấp thông tin, kiểm tra giám sát hoạt động kinh tế doanh nghiệp kế toán Kế toán công cụ quản lý sắc bén thiếu hệ thống quản lý kinh tế tài đơn vị toàn phận kinh tế quốc dân Như bao doanh nghiệp khác, Công ty cổ phần đầu tư dịch vụ Vĩnh An từ thành lập trọng đến công tác kế toán Đội ngũ kế toán công ty với tinh thần trách nhiệm cao, họ đặt nhiệm vụ giao lên hết nhằm đáp ứng nhu cầu thông tin nhanh gọn xác Trong thông tin mà kế toán cung cấp thông tin tiền lương khoản trích theo lương có vị trí vô quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành nên cho phí sản xuất kinh doanh Ngoài kế toán tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao xuất lao động Vì việc tính toán phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực nguyên tắc, đầy đủ kịp thời Tuy nhiên doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức trả lương khác nhau, xong doanh nghiệp tìm thấy cho cách tính, cách chi trả, hạch toán phù hợp với đặc điểm kinh doanh doanh nghiệp Sinh viên: Phạm Khắc Thành 49 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng Trong suốt trình hình thành phát triển công ty Cổ phần đầu tư xây lắp thương mại khẳng định chỗ đứng kinh tế Công ty không ngừng trưởng thành lớn mạnh sở vật chất, trình độ quản lý Công ty khai thác, phát huy sử dụng có hiệu nội lực, tiềm sẵn có Đó nhờ vào cố gắng không ngừng Ban giám đốc tập thể cán công nhân viên công ty Nhìn chung công ty có máy quản lý chặt chẽ, phòng ban phân công nhiệm vụ cách rõ ràng, cụ thể Tuy trình phát triển công ty gặp không khó khăn, trở ngại công ty phấn đấu vươn lên, đảm bảo công ăn việc làm cho cán công nhân viên, khắc phục mặt yếu, phát huy mặt mạnh để qua tìm hướng phù hợp với quy luật phát triển thị trường Bên cạnh đó, máy kế toán công ty tổ chức tương đối chặt chẽ, Với đội ngũ kế toán trẻ, động, nhiệt tình ham học hỏi công việc Mỗi nhân viên phân công nhiệm vụ phù hợp với khả năng, trình độ người Trong nội phòng kế toán, người có nhiệm vụ cụ thể, riêng biệt lại có mối quan hệ mật thiết với đảm bảo nhiệm vụ kinh tế phát sinh hạch toán kịp thời, xác thông suốt Mỗi kế toán viên cố gắng hoàn thiện nhiệm vụ giao, không ngừng học hỏi, trau dồi nâng cao nghiệp vụ 3.1.2 Nhận xét công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần đầu tư xây lắp thương mại *Ưu điểm: - Công ty có đội ngũ lãnh đạo công tác quản lý hoạt động hợp lý: Công ty có đội ngũ lãnh đạo, quản lý có lực, có bề kinh nghiệm đạo điều hành sản xuất kinh doanh với đội ngũ cán công nhân viên lành nghề, trang bị hệ thống máy tính đại Tại phòng ban công ty lắp đặt máy chấm công để đảm bảo việc chấm công xác Hệ thống giúp theo dõi người lao động có làm hay không, vào có không Người quản lý máy chấm công có nhiệm vụ ghi chép chi tiết lý nghỉ họ điều làm công việc gì, công tác quan trọng, nhằm ổn định công việc, đồng thời phản ánh công sức lao động thành viên công ty - Về hệ thống kế toán công ty Sinh viên: Phạm Khắc Thành 50 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng Hệ thống sổ sách công ty mở theo quy định Bộ tài chính, cập nhật ghi chép đầy đủ sổ sách chi tiết hợp lệ với sổ tổng hợp báo cáo tài Bộ máy kế toán công ty làm việc tích cực có phân công rõ ràng, đồng thời chịu trách nhiệm phần việc giao Hệ thống chứng từ kế toán kế toán tiền lương nghiệp vụ khác công ty tổ chức cách hợp lý, tuân thủ theo nguyên tắc ghi chép, luân chuyển chứng từ chế độ kế toán hành Các chứng từ kế toán lập đầy đủ, ghi chép, theo dõi kiểm tra thường xuyên Bộ máy kế toán tổ chức phù hợp với yêu cầu công ty phù hợp với hình thức kế toán nhật ký chung công ty Công ty lắp đặt hệ thống máy tính đại hệ thống internet thuận tiện cho việc đối chiếu sổ sách cập nhật kịp thời thông tư nghị định kế toán - Về công tác hạch toán kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương Công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương đội ngũ cán chuyên sâu có kinh nghiệm đảm nhiệm, nên việc hạch toán đảm bảo đầy đủ, kịp thời Việc phản ánh tiền lương khoản trích theo lương kịp thời, đầy đủ giúp cho công ty phân tích tình hình lao động thu nhập phận công ty, từ đó, công ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động hợp lý, khoa học tạo tiền đề cho việc nâng cao suất lao động, khuyến khích sáng tạo tăng thu nhập cao cho công ty thu nhập cá nhân * Nhược điểm: - Năm 2016 có nhiều thay đổi tiền lương đặc biệt áp dụng mức lương tối thiểu vùng tính khoản trích theo lương nhiên công ty chưa áp dụng thay đổi - Công ty chưa xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý cho người lao động để khuyến khích họ làm việc, tăng suất chất lượng sản phẩm -Công ty chưa thực toán tiền lương qua thẻ ATM 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần đầu tư xây lắp thương mại Kế toán tiền lương có vai trò quan trọng hoạt động doanh nghiệp Tiền lương không đơn giản khoản chi phí doanh nghiệp trả cho Sinh viên: Phạm Khắc Thành 51 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng người lao động mà coi công cụ hữu hiệu kích thích nâng cao suất lao động, giảm chi phí sản xuất kinh doanh góp phần nâng cao lợi nhuận doanh nghiệp, kế toán tiền lương doanh nghiệp phải chủ động tìm tòi nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương doanh nghiệp Thực tế công tác công ty Cổ phần đầu tư xây lắp thương mại có nhiều mạnh cần phát huy, bên cạnh hạn chế định mà khả công ty cần bước khắc phục để hoàn thiện Trên sở lý luận, đặc điểm tình hình chung thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Em xin đưa số đề suất sau: Thứ nhất: Điều chỉnh thay đổi mức lương tối thiểu tính khoản trích theo lương theo chế độ hành Theo số liệu khảo sát lương tháng năm 2016 công ty Cổ phần đầu tư xây lắp thương mại tính khoản trích theo lương theo mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động Việc tính dẫn đến việc tính khoản đóng bảo hiểm kinh phí công đoàn cào với lao động dù vào công ty nhiều năm hay vào Hơn thay đổi mức lương tối thiểu vùng theo hướng tăng lên mức đóng khoản bảo hiểm không thay đổi Điều thuận lợi cho công tác kế toán nhiên số đối tượng lao động với hệ số lương tăng lên mức đóng khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không tăng dẫn đến việc hạch toán chi phí lương không xác ảnh hưởng đến quyền lợi số lao động lao động làm việc lâu năm công ty Do công ty cần tính lại tính khoản trích theo lương theo quy định hành tức tính khoản trích theo lương phải tính quỹ lương đóng bảo hiểm công ty mà quỹ lương đóng bảo hiểm tính mức lương tối thiểu vùng Từ ngày 01/01/2016 theo Nghi ̣ đinh ̣ 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 Chính phủ quy đinh ̣ mức lương tố i thiể u vùng sau: - Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng - Vùng II : 3.100.000 đồng/tháng - Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng - Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng Sinh viên: Phạm Khắc Thành 52 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng Theo đó, tiền lương đóng BHXH người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định quy định sau (theo quy định Khoản Điểm a Khoản Điều Thông tư 47/2015/TT- BLĐTBXH): - Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định Khoản không thấp mức lương tối thiểu vùng thời điểm đóng (Mức lương tối thiểu vùng năm 2016 thực theo Nghi ̣ ̣nh 122/2015/NĐ - CP ban hành ngày 14/11/2015( có hiệu lực từ 01/01/2016) - Người lao động qua học nghề lương đóng BHXH bắt buộc phải cao thất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cộng thêm 5% - Các khoản phụ cấp lương phải đóng BHXH bắt buộc phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiển; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút khoản phụ cấp có tính chất tương tự - Các khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ cộng vào để tham gia BHXH bắt buộc bao gồm khoản chế độ phúc lợi khác, tiền thưởng, thưởng sáng kiến; tiền ăn ca; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Ví dụ: Trong bảng lương tháng 3/2016, lương anh Nguyễn Duy Long 3.500.000 thấp mức tối thiểu vùng (3.500.000 + 3.500.000*7% = 3.745.000) cần điều chỉnh mức lương anh Long lên 3.745.000 Cho nên mức đóng khoản bảo hiểm kinh phí công đoàn anh Long tính lại sau: - Khấu trừ vào lương : 3.745.000*10,5% =393.225 - Tính vào chi phí: 3.745.000*24%= 898.800 Sau bảng tính lương khoản trích theo lương sửa theo chế độ kế toán Sinh viên: Phạm Khắc Thành 53 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam C.TY CP ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI (ICC) Độc lập- Tự do- Hạnh phúc BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 03/2016 Các khoản giảm trừ Lương khoán stt Họ tên Lương Khoán Tiền lương Bậc lương Lương Lương kinh Tổng cộng doanh Tổng Cộng Phụ cấp ngày Tạm ứng kỳ I Tiền Công Thực lĩnh kỳ II Ký nhận 13 14=11-12-13 18 BHXH, BHYT, TN 10.5%, 10 12 11 I Ban Tổng Giám đốc Đặng T.Thu Phương 5,98 6.500.000 8.500.000 15.000.000 555.556 26,0 14.444.444 14.444.444 682.500 13.761.944 Nguyễn Tuấn Anh 5,65 6.500.000 3.500.000 10.000.000 370.370 27,0 10.000.000 10.000.000 682.500 9.317.500 II Phòng Dự án Phạm Anh Dũng 5,32 6.500.000 3.500.000 Đỗ Tiến Trưởng 2,96 4.500.000 945.000 Tống Bích Huệ 3,27 4.500.000 340.000 III Phòng Đầu tư Nguyễn Văn Hùng 4.840.000 179.259 26,0 4.660.741 4.660.741 472.500 4.188.241 - - - 10.000.000 2.000.000 525.000 7.475.000 27,0 5.445.000 5.945.000 2.500.000 420.000 3.025.000 179.259 27,0 4.840.000 4.840.000 1.000.000 420.000 3.420.000 9.460.000 350.370 26,0 9.109.630 9.109.630 4.000.000 420.000 4.689.630 3.745.000 138.704 27,0 3.745.000 3.745.000 393.225 3.351.775 3.745.000 138.704 27,0 3.745.000 3.745.000 393.225 3.351.775 9.000.000 333.333 26,0 8.666.667 8.666.667 420.000 4.246.667 - - 4.840.000 2,18 4.000.000 5.460.000 2,18 3.745.000 2,96 Bùi Hữu Đạt Nguyễn Duy Long Trần Văn Công Lương Tuấn Anh IV Phòng Hành - Nhân Nguyễn văn Huy 3.745.000 2,34 4.000.000 5.000.000 4.000.000 6.413.000 2.413.000 237.519 - 27,0 6.413.000 400.000 6.813.000 420.000 3.893.000 500.000 3.759.259 420.000 3.339.259 472.500 5.527.500 420.000 2.817.037 1.500.000 6.000.000 27,0 6.000.000 6.000.000 4.000.000 400.000 4.400.000 162.963 26,0 4.237.037 4.237.037 4.000.000 2.413.000 6.413.000 237.519 27,0 6.413.000 1.050.000 7.463.000 420.000 7.043.000 - - - 2,96 4.500.000 Cái Thị Đào 2,96 Nguyễn Đức Trung 3,60 4.000.000 V Phòng Kế toán 400.000 - 6.500.000 20,0 3.500.000 3.259.259 - 10.000.000 370.370 27,0 5.000.000 26,0 9.629.630 9.629.630 500.000 5.000.000 682.500 3.947.130 2.000.000 420.000 3.080.000 2.500.000 472.500 2.805.278 420.000 4.580.000 1.000.000 420.000 3.580.000 2.000.000 420.000 2.394.815 - - - 5.401.000 393.225 5.007.775 Đỗ Thị Thúy Hằng 3,27 4.000.000 1.000.000 5.000.000 Đỗ Thị Hạnh 2,96 4.500.000 1.500.000 6.000.000 222.222 26,0 5.777.778 5.777.778 Đỗ Thanh Bình 2,96 4.000.000 1.000.000 5.000.000 185.185 27,0 5.000.000 5.000.000 Trần Thị Thu Thùy 2,96 4.000.000 1.000.000 5.000.000 185.185 27,0 5.000.000 5.000.000 5.000.000 185.185 4.814.815 4.814.815 VI Bảo vệ Tống Sơn Hà- BV Đằng Lâm 1, 2,96 4.000.000 1.000.000 - 2,72 3.745.000 26,0 4.901.000 1.156.000 181.519 107.500.000 52.547.000 160.047.000 27,0 4.901.000 500.000 1.000.000 5.500.000 185.185 Mai Vũ Thanh Hải 2.500.000 222.222 Lê Văn Tú 4.000.000 162.963 Phạm Thị Mến 5,32 500.000 4.400.000 2,96 27,0 - 3,05 - 10.000.000 840.000 Ng Thị Thùy Trang Phạm Thị Thanh Sơn 5.243.333 4.000.000 2.770.833 5.243.333 5.445.000 4.000.000 472.500 26,0 1.445.000 2,56 2.000.000 9.629.630 201.667 201.667 Đoàn Thế Dũng 5.000.000 26,0 5.445.000 - 5.000.000 3.947.130 10.000.000 370.370 5.000.000 682.500 9.629.630 10.000.000 3,27 - 370.370 - - - - 625,0 155.974.963 3.450.000 159.424.963 36.500.000 11.364.675 111.560.288 Hải Phòng, ngày 31 tháng 03 năm 2016 Tổng Giám đốc duyệt Kế toán trưởng Sinh viên: Phạm Khắc Thành Kế toán Phòng HC - NS Cán tiền lương 54 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng Thứ hai: Xây dựng quy chế phụ cấp, trợ cấp thưởng áp dụng công ty * Phụ cấp: - Phụ cấp trách nhiệm: Cấp quản lý thưởng tiền trách nhiệm hàng tháng, mức thưởng 10 % lương * Trợ cấp Trợ cấp điện thoại: cấp cho CNV thường xuyên công tác để phục vụ cho công việc 250.000đ/ tháng Tiền trợ cấp nghỉ việc: Mỗi năm làm việc trợ cấp 50% tiền tháng lương theo tiền lương tháng gần Tiền trợ cấp nghỉ chờ việc: - Trường hợp phải ngừng chờ việc không lỗi người lao động, Giám đốc Công Ty trợ cấp cho người Lao Động 100 % mức lương quy định - Nếu lỗi người lao động lúc người lao động không trả lương Những ngày nghỉ hưởng nguyên lương: - Nghỉ lễ - Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày - Con kết hôn: nghỉ 01 ngày - Cha, mẹ chết (kể bên chồng ,vợ ), vợ chồng, chết nghỉ 03 ngày - Nghỉ phép, người lao động việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa nghỉ phép năm chưa nghỉ hết số ngày phép năm toán tiền ngày chưa nghỉ Người lao động thời gian thử việc chưa ký HĐLĐ chưa hưởng chế độ nhà nước quy định Các phúc lợi khác : Bản thân người lao động kết hôn mừng 500.000 đồng Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết viếng 500.000 đồng Thiên tai, hỏa hoạn trợ cấp: 1.000.000 đồng Trợ cấp khó khăn (tùy hoàn cảnh người) Ban Giám Đốc trợ cấp từ 500.000 đến 2.000.000 đồng / người * Chế độ thưởng Thưởng cuối năm: Sinh viên: Phạm Khắc Thành 55 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng - Hàng năm Công Ty kinh doanh có lãi Công Ty trích từ lợi nhuận đễ thưởng cho NLĐ mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận năm - Mức thưởng cụ thể NLĐ tùy thuộc vào đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, quy định Công ty - Mức thưởng tính = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế năm / 12 tháng] Phòng tổ chức hành có trách nhiệm lập tờ trình tỷ lệ %, dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch: - Số tiền thưởng từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng tuỳ thuộc vào kết kinh doanh Công ty - Phòng Tổ chức Hành có trách nhiệm lập tở trình BGĐ số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trình BGĐ trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách CBCNV thưởng trước ngày so với ngày lễ tương ứng Thưởng thâm niên: - Thâm niên tính chi tiết tới tháng (nếu từ 15 ngày trở lên tính đủ tháng, 15 ngày không tính đủ tháng - Tiền thâm niên = số tháng thâm niên * số tiền thâm niên tháng - Phòng Tổ chức hành có trách nhiệm lập tờ trình số tiền thâm niên tháng, dự toán tổng tiền thâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết - Thưởng thâm niên trả vào cuối năm ( Âm lịch) Thưởng đạt doanh thu: Phòng Kinh doanh đạt doanh thu BGĐ giao thuởng phần trăm doanh thu hàng tháng, trường hợp vượt doanh thu Phòng Kinh doanh làm tờ trình việc đạt doanh thu, mức hưởng cho CNV trình BGĐ duyệt chuyển cho Phòng Kế toán trả với lương tháng Thứ ba: Thực trả lương cho cán công nhân viên thẻ ATM Tại công ty cổ phần Đầu tư Xây lắp Thương mại thực trả lương tiền mặt tức thủ quỹ vào bảng toán lương trả tiền lương cho cán công nhân viên công ty theo tháng.Thực tế cho thấy, việc trả lương qua thẻ ATM mang lại nhiều tiện ích cho doanh nghiệp lẫn người lao động Đối với doanh nghiệp ủy thác cho ngân hàng trả lương qua tài khoản tiết kiệm nhân lực thời gian để thực việc chi trả lương, giảm bớt lượng tiền mặt tồn quỹ từ hạn chế rủi ro mát Sinh viên: Phạm Khắc Thành 56 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng Đối với người lĩnh tiền lương qua tài khoản thông qua việc rút tiền từ máy ATM tiếp cận công nghệ văn minh, đại, an toàn chủ động việc chi tiêu tiền lương chuyển vào tài khoản Cán công tác tỉnh, thành phố khác giảm bớt việc phải mang tiền mặt nhiều theo người, tiền lương chưa rút hưởng lãi suất tiền gửi không kỳ hạn Ngoài ra, người hưởng lương hưởng dịch vị toán tiện ích khác chuyển tiền, toán tiền điện, nước, điện thoại, dùng thẻ để mua sắm hàng hóa, dịch vụ điểm chấp nhận thẻ ngày phát triển Về phía Nhà nước, việc áp dụng toán không dùng tiền mặt góp phần hạn chế giao dịch bất hợp pháp, tăng cường quản lý nhà nước chi tiêu từ Ngân sách vốn nhà nước, chống tham nhũng, giảm chi phí in, đúc tiêu hủy tiền,… Sinh viên: Phạm Khắc Thành 57 Khóa luận tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu lao động yếu tố quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Để kích thích người lao động làm việc tích cực, doanh nghiệp phải quán triệt nguyên tắc đảm bảo công việc toán tiền lương, việc tính đúng, tính đủ tiền lương vấn đề mà không doanh nghiệp mà người lao động quan tâm Thực tế Công ty cổ phần đầu tư xây lắp thương mại cho thấy công ty vận dụng chế độ lương hành Nhà nước có bổ sung theo thực tế doanh nghiệp hiệu Tuy nhiên, tiền lương thực tế phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác, yếu tố không cố định công tác kế toán tiền lương công ty không tránh khỏi bất cập Song em hy vọng, với động tinh thần làm việc không mệt mỏi cán công nhân viên sai sót sớm khắc phục Trong trình thực tập công ty với thời gian không dài kinh nghiệm thực tế với vốn kiến thức thân hạn hẹp.Vì khóa luận em nhiều thiếu sót Qua đề tài em muốn đề cập đến số phương pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty với mục đích góp phần phản ánh tính toán xác tiền lương khoản trích theo lương, đồng thời phát huy tác dụng tích cực chế độ hạch toán kinh tế điều kiện kinh doanh theo chế thị trường, giúp công ty phát triển cách bền vững Để hoàn thành khóa luận em xin gửi lời cảm ơn đến cô giáo thạc sỹ Trần Thị Thanh Thảo tận tình hướng dẫn em, với giúp đỡ nhiệt tình toàn thể phòng kế toán Công ty Cổ phần Đầu tư xây lắp thương mại tạo điều kiện cho em hoàn thành khóa luận Em mong nhận bảo thầy cô, góp ý bạn để em hoàn thiện hiểu biết kế toán nói chung công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Em xin chân thành cảm ơn! Hải phòng, ngày 30 tháng năm 2016 Sinh viên: Phạm Khắc Thành 58