Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU LỜI CAM ĐOAN CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI 3 1.2.1Mục tiêu chung 3 1.2.2Mục tiêu cụ thể 3 1.3 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 4 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 4 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 4 1.4 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 4 1.5 TỔNG QUAN CÁC ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 6 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 16 2.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 16 2.1.1 Sự cần thiết của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 16 2.1.2 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 17 2.1.2.1 Khái niệm tiền lương 17 2.1.2.2 Khái niệm các khoản trích theo lương 17 2.1.3 Bản chất của tiền lương và các khoản trích theo lương 18 2.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương và các khoản trích theo lương 19 2.1.5 Vai trò và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương 19 2.1.5.1 Vai trò 19 2.1.5.2 Ý nghĩa 21 2.2 NỘI DUNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 21 2.2.1 Các hình thức trả lương 21 2.2.1.1 Trả lương theo thời gian 21 2.1.1.2 Trả lương theo sản phẩm 22 2.1.1.3 Trả lương theo hình thức hỗn hợp 22 2.2.2 Các phương pháp tính lương. 23 2.2.2.1Phương pháp tính lương theo thời gian 23 2.2.2.2 Phương pháp tính lương theo sản phẩm 25 2.2.2.3 Phương pháp tính lương theo hình thức hỗn hợp 27 2.2.3 Các khoản trích theo lương 27 2.2.4 Kế toán chi tiếttiền lương và các khoản trích theo lương 29 2.2.4.1 Hạch toán số lượng lao động 29 2.2.4.2 Hạch toán thời gian lao động 29 2.2.4.3 Hạch toán kết quả lao động 30 2.2.4.4 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 30 2.2.5 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 31 2.2.5.1 Chứng từ sử dụng 31 2.2.5.2 Tài khoản sử dụng 32 2.2.5.3 Phương pháp kế toán 34 2.2.5.4 Sổ sách kế toán 37 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP HOÀNH BỒ QUẢNG NINH 39 3.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP HOÀNH BỒ QUẢNG NINH 39 3.1.1 Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của công ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh 39 3.1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và quy trình công nghệ sản xuất của công ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh 40 3.1.3 Tổ chức bộ máy quản lý sản xuất kinh doanh tại công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh 42 3.1.4Tình hình tài chính và kết quả kinh doanh của công ty 44 3.1.5 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại công ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh 45 3.1.5.1 Sơ đồ bộ máy kế toán 45 3.1.5.2 Các chính sách kế toán chung 47 3.1.5.3 Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ kế toán 47 3.1.5.4 Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản kế toán 48 3.1.5.5 Tổ chức vận dụng hệ thống sổ sách kế toán 48 3.1.5.6 Tổ chức hệ thống báo cáo kế toán 48 3.1.6 Đặc điểm về lao động tại công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh 49 3.2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP HOÀNH BỒ QUẢNG NINH 53 3.2.1 Các hình thức trả lương tại công ty 53 3.2.1.1Hình thức trả lương theo thời gian 53 3.2.1.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 53 3.2.2 Các phương pháp tính lương tại công ty 54 3.2.2.1 Phương pháp tính lương theo thời gian 54 3.2.2.2 Phương pháp tính lương theo sản phẩm 55 3.2.3 Các khoản trích theo lương tại công ty 56 3.2.4 Kế toán chi tiết 57 3.2.4.1Hạch toán số lượng lao động 57 3.2.4.2 Hạch toán thời gian lao động: 57 3.2.4.3Hạch toán kết quả lao động 58 3.2.4.4 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 58 3.2.5 Kế toán tổng hợp 59 3.2.5.1Chứng từ sử dụng 59 3.2.5.2 Tài khoản sử dụng 60 3.2.5.3 Phương pháp kế toán 60 3.2.5.4 Sổ sách kế toán 62 CHƯƠNG 4: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP HOÀNH BỒ QUẢNG NINH 64 4.1 NHẬN XÉT VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP HOÀNH BỒ QUẢNG NINH 64 4.1.1 Ưu điểm 66 4.1.1.1Về hình thức trả lương 66 4.1.1.2 Về phương pháp tính lương 67 4.1.1.3 Về các khoản trích theo lương 67 4.1.1.4 Về kế toán chi tiết 67 4.1.1.5 Về kế toán tổng hợp 68 4.1.2 Những vấn đề còn tồn tại 69 4.1.2.1 Về hình thức trả lương 69 4.1.2.2 Về phương pháp tính lương. 69 4.1.2.3 Về các khoản trích theo lương. 70 4.1.2.4 Về kế toán chi tiết 70 4.1.2.5 Về kế toán tổng hợp 71 4.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP HOÀNH BỒ QUẢNG NINH 71 4.2.1 Về các hình thức trả lương 71 4.2.2 Về phương pháp tính lương 72 4.2.3 Về các khoản trích theo lương 73 4.2.4 Về kế toán chi tiết 73 4.2.4.1 Hạch toán số lượng lao động 73 4.2.4.2Hạch toán thời gian lao động 74 4.2.4.3 Hạch toán kết quả lao động 74 4.2.4.4 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 74 4.2.5 Về kế toán tổng hợp 75 4.2.5.1 Về chứng từ 75 4.2.5.2Về tài khoản sử dụng 75 4.2.5.3 Về phương pháp kế toán 76 4.2.5.4 Về số sách kế toán 76 4.3 ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN GIẢI PHÁP 76 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC
1 DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT BHXH Bảo Hiểm Xã Hội BHYT KPCĐ CNV HĐQT LĐTL SP TK CBCNV SXKD THNN MTV TSCĐ GTGT Bảo Hiểm Y Tế Kinh phí cơng đồn Cơng nhân viên Hội đồng quản tr Lao Động Tiền Lương Sản Phẩm Tài Khoản Cán Bộ Công Nhân Viên Sản Xuất Kinh Doanh Trách nhiệm hữu hạn thành viên Tài sản cố định Giá trị gia tăng TÊN PHỤ LỤC Bảng 3.1 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm 2014, 2015 Bảng 3.2 Bảng cân đối kế toán 31.12.2015 Bảng 3.3 Bảng danh mục hệ thống tài khoản Bảng 3.4 Bảng bố trí xếp lao động cơng ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Hồnh Bồ Quảng Ninh năm 2015 PHỤ LỤC 08 Bảng 3.5 Cơ cấu số lao động công ty năm (2013-2015) Bảng 3.6 Bảng cấu lao động công ty theo độ tuổi giới tính ( 2013-2015) Bảng 3.7 Bảng cấu lao động cơng ty theo trình độ chuyên môn (2013-2015) Sơ đồ 2.1 Sơ đồ gi sổ theo hình thức nhật ký chung Sơ đồ 2.2 Sơ đồ ghi sổ theo hình thức nhật ký sổ Sơ đồ 2.3 Sơ đồ ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ Sơ đồ 2.4 Sơ đồ ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ Sơ đồ 3.1 Quy trình sản xuất ván sợi Sơ đồ 3.2 Quy trình sản xuất Lâm sinh Sơ đồ 3.3 Sơ đồ máy quản lý Sơ đồ 3.4 Sơ đồ máy kế toán Sơ đồ 3.5 Sơ đồ Sơ đồ ghi sổ kế toán tiền lương khoản trích theo lương theo hình thức chứng từ ghi sổ PHỤ LỤC 13 DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU PHỤ LỤC 09 PHỤ LUC 11 PHỤ LỤC 12 PHỤ LỤC 14 PHỤ LỤC 15 PHỤ LỤC 01 PHỤ LỤC 02 PHỤ LỤC 03 PHỤ LỤC 04 PHỤ LỤC 05 PHỤ LỤC 06 PHỤ LỤC 07 PHỤ LỤC 10 PHỤ LỤC 21 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu sử dụng khóa luận tác giả khác xin ý kiến sử dụng chấp nhận Các số liệu khóa luận kết khảo sát thực tế từ đơn vị thực tập Tơi xin cam kết tính trung thực luận điểm khóa luận Tác giả khóa luận (Ký tên) Nguyễn Thị Kim Chi MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU LỜI CAM ĐOAN CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU Xã hội tồn phát triển đến ngày nay, luôn phải không ngừng học hỏi lao động Lao động tiêu dùng sức lao động thực Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm tọa sản phẩm phục vụ cho nhu cầu đời sống XH Lao động hoạt động đặc trưng nhất, hoạt động sáng tạo người Đặc biệt kinh tế thị trường, xuất nhiều loại hình kinh doanh làm cho cạnh tranh doanh nghiệp ngày trở nên gay gắt Các doanh nghiệp muốn khẳng định khả mình, muốn tạo cho vị trí vững thị trường yếu tố có tính chất định phải kích thích người lao động hăng say làm việc lý doanh nghiệp Muốn yếu tố khích lệ tốt doanh nghiệp phải có sách tiền lương hợp lý cho người lao động Hơn nữa, tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt cho doanh nghiệp tiền lương phù hợp, việc sử dụng lao động để mang lại hiệu trình sản xuất Đây lý hạch toán tiền lương doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt Trong q trình sản xuất kinh doanh, người bỏ sức lao động Do đó, người lao động phải hưởng khoản tiền lương, tiền công xứng đáng với sức lao động họ bỏ Điều mà người lao động quan tâm tới việc tính lương doanh nghiệp có đảm bảo tính cơng giá trị sức lao động mà họ bỏ hay không Tiền lương (hay tiền công) sản phẩm xã hội Nhà nước phân phối cho người lao động cách có kế hoạch vào kết lao động người cống hiến cho xã hội biểu tiền Nó phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động cơng nhân bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian sức lao động mà người lao động thực hiện, tiền lương thu nhập người lao động Trong doanh nghiệp có nhiều hình thức trả lương khác nhau, ngồi tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động trì lâu dài sống người lao động theo chế độ tài hành doanh nghiệp cịn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phần chi khác bao gồm chi phí bảo hiểm xã hội, chi phí bảo hiểm y tế, chi phí bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn Bên cạnh Nhà nước ln có sách đổi chế độ tiền lương khoản trích theo lương chế độ tiền lương cho phù hợp với thực tế, giúp doanh nghiệp ngày hoàn thiện hệ thống trả lương cho người lao động cách có khoa học Chế độ kế toán mà Nhà nước ban hành chung cho tất doanh nghiệp, doanh nghiệp phải lựa chọn, áp dụng hình thức kế tốn phù hợp Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp khơng ngừng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho phù hợp Xuất phát từ ý nghĩa tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp để đạt hiệu cao mà thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển vấn đề nhiều người quan tâm Với mong muốn vận dụng kiến thức nhà trường với thực tế em chọn đề tài: “Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh” Vì điều kiện thời gian có hạn, em tập trung nghiên cứu phạm vi số liệu tiền lương khoản trích theo lương năm 2012, năm 2013 năm 2014 để từ đưa vấn đề có tính chất chung thực trạng hạch toán kế toán tiền lương kiến nghị giải pháp giải quyêt vấn đề cịn tồn tiền lương Cơng ty TNHH thành viên lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI 1.2.1Mục tiêu chung +Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNNN MTV Lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh + Nhằm tổng kết khái qt vấn đề có tính chất tổng quan tiền lương kế toán tiền lương qua đánh giá tình hình trả lương hạch tốn tiền lương để tìm mặt mạnh, mặt yếu để có biện pháp khắc phục để hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương, đảm bảo công tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công nhân viên Công ty, phát huy hết khả sức lao động, sáng tạo để phục vụ cho việc sản xuất kinh doanh Từ kịp thời cung cấp thơng tin kế tốn cho ban giám đốc hiểu rõ hết tình hình Cơng ty để đưa định đắn, phù hợp với thực trạng Cơng ty để đạt hiệu cao mặt 1.2.2Mục tiêu cụ thể -Hệ thống hóa lý luận thực tiễn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH MTV Lâm nghiệp Hồnh Bồ Quảng Ninh: -Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH MTV Lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh: + Đánh giá phận kế tốn tiền lương cơng ty + Đánh giá quản lý lao động cơng ty + Đánh giá hình thức tính trả lương công ty +Đánh giá trích lập khoản trích theo lương cơng ty -Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH MTV Lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh + Phân tích yếu tố khách quan bên ngồi doanh nghiệp làm ảnh hưởng đến kế toán tiền lương khoản trích theo lương + Phân tích yếu tố thuộc thân doanh nghiệp làm ảnh hưởng đến kế tốn tiền lương khoản trích theo lương -Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH MTV Lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh + Đề xuất giải pháp cách tính lương + Đề xuất giải pháp trích lập khoản trích theo lương + Đề xuất giải pháp hạch toán tiền lương khoản trích theo lương + Đề xuất giải pháp sổ sách kế toán 1.3 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu -Đề tài tập trung nghiên cứu tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh - Người lao động thuộc cơng ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Hồnh Bồ Quảng Ninh - Bộ phận kế toán tiền lương - Các sổ sách, chứng từ có liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu -Phạm vi không gian: Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh - Phạm vi thời gian: từ 1.1.2014 đến 31.12.2014 - Thời gian thực đề tài nghiên cứu từ tháng năm 2016 đến tháng năm 2016 1.4 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Để thực đề tài, trình thu thập số liệu, em sử dụng phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp quan sát: + Đến công ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh để quan sát máy kế tốn cơng ty, đặc biệt kế tốn tiền lương cơng ty + Quan sát việc bố trí, xếp nhân cho phận, phân xưởng + Quan sát cách tính lương, hình thức trả lương, ngày trả lương cho người lao động công ty - Phương pháp điều tra:Là phương pháp thu thập liệu cách xác đầy đủ nhất, thu đánh giá chủ quan thực trạng cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng + Lập 150 phiếu điều tra để kiểm tra hài lịng/ khơng hài lịng người lao động đến việc tính lương, trả lương trích lập khoản trích theo lương công ty Phiếu điều tra phát cho người lao động công ty - Phương pháp nghiên cứu tài liệu : Đây phương pháp sử dụng tài liệu có sẵn nghiên cứu, để thu thập thơng tin mong muốn, từ có nhìn tổng quan kế tốn tiền lương khoản trích theo lương theo quy định nhà nước, có sở để so sánh lý luận thực tiễn Sử dụng phương pháp đòi hỏi phải nghiên cứu nhiều tài liệu, phải có khả đánh giá chất lượng tài liệu phân loại tài liệu thông tin mang lại hiệu + Sử dụng tài liệu liên quan đến kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh để thu thập số liệu - Phương pháp so sánh: phương pháp phân tích thực thông qua đối chiếu vật tượng với để thấy điểm giống khác Trong q trình nghiên cứu kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nội dung cụ thể hóa việc đối chiếu lý luận với thực tế tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị, đối chiếu chứng từ gốc với sổ kế toán liên quan, đối chiếu số liệu cuối kỳ sổ bảng tổng hợp chi tiết để có kết xác lên báo cáo tài 1.5 TỔNG QUAN CÁC ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI Sự đổi chế quản lý kinh tế đòi hỏi tài quốc gia phải tiếp tục đổi cách toàn diện nhằm tạo ổn định mơi trường kinh tế Tài ln ln tổng hoà mối quan hệ kinh tế, tổng thể nội dung giải pháp tài chính, tiền tệ, khơng có nhiệm vụ khai thác nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế, mà cịn phải quản lý sử dụng có hiệu nguồn lực Hạch toán kế toán phận cấu thành quan trọng hệ thống công cụ quản lý kinh tế, tài chính, có vai trị tích cực việc quản lý, điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế Với tư cách công cụ quản lý kinh tế, kế toán tiền lương lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài đảm bảo hệ thống tổ chức thơng tin có ích cho định kinh tế Vì kế tốn tiền lương có vai trị đặc biệt cần thiết quan trọng với hoạt động tài doanh nghiệp Trong lịch sử phát triển xã hội loài người, việc sáng tạo cải vật chất gắn liền với lao động, lao động yếu tố q trình sản xuất Tổ chức tốt cơng tác quản lý lao động tiền lương cho người lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao hiệu cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương giúp cho việc quản lý chặt chẽ, chế độ từ khuyến khích người lao động nâng cao xuất lao động tạo sở cho việc tính tốn phân bổ vào giá thành sản phẩm xác đối tượng Đồng thời làm để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp ngân sách cho quan phúc lợi xã hội Tại doanh nghiệp, hạch tốn tiền lương cơng việc phức tạp hạch tốn chi phí kinh doanh Bởi tính chất lao động thù lao lao động, không đơn mà thuộc nhiều ngành nghề, kỹ thuật khác Việc hạch tốn chi phí lao động có tầm quan trọng đặc biệt Vì sở để xác định giá thành sản phẩm giá xuất xưởng Mặt khác cịn xác định khoản nghĩa vụ 101 PHỤ LỤC 12 Bố trí xếp lao động phận Công ty năm 2015 Stt Bộ phận Số lao động Ghi Chủ tịch công ty 01 Kiêm Tổng giám đốc Phó tổng Giám đốc 02 Kiểm sốt viên 01 Phòng Kế hoạch - Vật tư 03 Phòng Kế tốn - Tài vụ 05 Phịng Tổ chức - Hành 04 Phịng Kỹ thuật - Bảo vệ 06 Phòng Thương mại 03 Ban cung ứng dịch vụ 04 10 Nhà máy MDF 40 11 Đội Dương Huy 12 Đội Hồ Bình 13 13 Đội Cài 13 14 Đội Đồng Ho 15 15 Đội Thác Cát 26 Tổng cộng 152 Kiêm nghiệm 17 (Nguồn: Phòng Tổ chức -Hành PHỤ LỤC 13 102 Cơ cấu số lượng lao động Công ty năm(2013-2015) Năm So sánh Chỉ tiêu phân tích 2014/2013 2015/2014 2013 2014 2015 Tươn g đối Tuyệt đối(%) Tươn g đối Tuyệt đối(%) Lao động gián tiếp 18 22 25 22,22 13,64 Lao động trực tiếp 117 122 127 4,27 4,13 Tổng số lao động 135 144 152 6,67 5,56 (Nguồn: Phòng Tổ chức- Hành chính) PHỤ LỤC 14 103 Cơ cấu lao động Cơng ty theo độ tuổi giới tính Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Số lượn g Tỷ trọng(%) Số Tỷ lượng trọng(%) Số Tỷ lượng trọng(%) Nam 91 67,41 98 68,06 103 67,76 Nữ 44 32,59 46 31,94 49 32,24 45 38 28,15 36 25 37 24,34 135 100 144 100 152 100 TT Chỉ tiêu Giới tính Độ tuổi Tổng số LĐ (Nguồn: Phịng Tổ chức -Hành chính) PHỤ LỤC 15 104 BẢNG CƠ CẤU LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THEO TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN (2013-2015) Năm TT Chỉ tiêu I Tổng số LĐ II Trình độ Đại học trở lên So sánh 2014/2013 2015/2014 2013 2014 2015 Tương đối Tuyệt đối(%) Tương đối Tuyệt đối(%) 135 144 152 6,67 5,56 22 26 30 18,18 15,38 Cao đẳng 26 32 36 23,08 12,5 Trung cấp 44 39 42 -5 -11,36 7,69 Lao độngphổ thông 43 47 44 9,30 -3 -6,38 III Bậc thợ 54 73 89 Bậc 1,33 0,14 Bậc 10 0,50 0,11 Bậc 12 0,60 0,5 Bậc 10 14 16 0,40 0,14 Bậc 5 0,67 0,6 Bậc 24 26 29 0,08 0,12 Bậc 0,33 0,5 (Nguồn: Phòng Tổ chức- Hành chính) 105 PHỤ LỤC 18 Mẫu số: 05 – LĐTL Đơn vi: Công ty TNHH MTV Lâm Nghiệp (Ban hành theo ThônAg tư số 200/2014/TT-BTC Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) Hồnh Bồ Quảng Ninh Bộ phận: Sản xuất ván sợi… PHIẾU XÁC NHẬN SẢN PHẨM HOẶC CÔNG VIỆC HOÀN THÀNH Ngày…31.tháng…12 năm…15… Tên đơn vị ( cá nhân):………… Tô Minh An…………………………………………………………………… Theo Hợp đồng số:………………ngày……tháng……năm…… STT Tên sản phẩm Đơn vị tính Số lượng Đơn giá (cơng việc) Thành tiền Chú thích A B Ván sợi MDF Tấm C 500 95.000 Cộng Tổng số tiền ( viết chữ): …………………………………………………………………………… Người giao việc (Ký, họ tên) PHỤ LỤC 20 Người nhận việc (Ký, họ tên) Người kiểm tra chất lượng (Ký, họ tên) Người duyệt (Ký, họ tên) 106 Mẫu số 03 – LĐTL Đơnvị:CƠNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP HỒNH BỒ QUẢNG NINH Bộ phận:.VĂN PHÒNG Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) BẢNG THANH TỐN TIỀN THƯỞNG Quý năm.2015 Số: STTHọ tên Mức thưởng Chức Bậc lương vụ Xếp loại thưởng Số tiền Ghi Ký nhận A C D Nv A 2.000.0000 x x x B 1.Phạm Thị Quyên Cộng x Tổng số tiền (Viết chữ): Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Ngày tháng năm Giám đốc (Ký, họ tên) E KẾT LUẬN Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách đảng nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Đề tài tổ chức kế toán khoản mục phải trả người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên lầm nghiệp Hồnh Bồ Quảng Ninh đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương cơng ty ngồi cơng ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh đặc biệt trình sản xuất kinh doanh Công ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn khoản phải trả người lao động phù hợp với điều kiện cụ thể Cơng ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng tác quản lý kế toán phận kế toán nói chung tiền lương nói riêng Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên lâm nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh em thấy: qua 38 năm xây dựng phát triển đến có phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững với thời đại ngày kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà Cơng ty cách phải có biện pháp cố gắng hồ nhập vào chế độ kế tốn mới, để hồ nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nước TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài Chính (2014), Thơng tư sơ 200/2014/TT-BTC ngày 22 tháng 12 năm 2014 ban hành chế độ kế toán doanh nghiệp, Hà Nội Công ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Hoành Bồ Quảng Ninh (2015), Báo cáo tài chính, Quảng Ninh Cơng ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Hồnh Bồ Quảng Ninh (2015), Bảng cân đối kế toán, Quảng Ninh Nguyễn Thu Mai Anh (2014), Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Gia Phát, Luận án tiến sĩ, Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Trịnh Bá Mạnh (2013), Chuyên đề thực tập tổng hợp kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần sản xuất thương mại Vinh, Luận án Thạc sĩ, Đại học Tây Nguyên Nguyễn Minh Tuấn (2012), Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần đầu từ phát triển Hà Nội số 27, Luận án tiến sĩ kinh tế, Đại học Kinh tế Quốc Dân Trần Phương Thảo (2012), Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Thành phố Mặt Trời, Luận án tiến sĩ, Viện học Mở Hà Nội Ngơ Mai Trang (2013), Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần May Thăng Long, Luận văn tốt nghiệp, Đại học Thương Mại Nguyễn Thị Oanh (2015), Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần thương mại du lịch Tre Vàng, Luận án tiến sĩ, Viện học Mở Hà Nội 10 Nguyễn Hải Vũ (2015), Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần đầu tư dịch vụ thương mại Chung Việt, Luận án tiến sĩ, Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội