Đánh giá, khảo sát thực tế việc chấp hành pháp luật về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi tại công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ đại minh tây hồ hà nội

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài: 1 2. Mục tiêu nghiên cứu: 1 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 2 4. Đóng góp của đề tài: 2 5. Lịch sử nghiên cứu: 2 6. Phương pháp nghiên cứu: 3 7. Cấu trúc của đề tài: 3 PHẦN NỘI DUNG: 4 Chương 1.Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và sự điều chỉnh pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4 1.1. Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4 1.1.1. Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4 1.1.2. Sự cần thiết phải có pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4 1.1.3. Ý nghĩa của việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 5 1.1.3.1. Đối với người lao động: 5 1.1.3.2. Đối với người sử dụng lao động: 5 1.1.3.3. Đối với nhà nước: 5 1.2. Sự điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 6 1.2.1. Các nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 6 1.2.1.1. Nguyên tắc về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do Nhà nước quy định: 6 1.2.1.2. Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận: 7 1.2.1.3. Nguyên tắc rút ngắn thời gian làm việc đối với các đối tượng đặc biệt hoặc làm các công việc nặng nhọc độc hại: 8 1.2.2. Nội dung điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 8 1.3. Quá trình hình thành và phát triển của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 9 1.3.1. Trên thế giới: 9 1.3.2. Ở Việt Nam: 10 Chương 2.Thực trạng việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và khảo sát thực tế tại công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 13 2.1. Thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc: 13 2.1.1. Thời giờ làm việc tiêu chuẩn: 13 2.1.2. Thời giờ làm việc rút ngắn: 13 2.1.3. Thời giờ làm thêm: 14 2.2. Thực trạng pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi: 15 2.2.1. Thời giờ nghỉ có hưởng lương: 15 2.2.1.1. Thời giờ nghỉ trong giờ làm việc: 15 2.2.1.2. Nghỉ lễ, nghỉ tết: 16 2.2.1.3. Nghỉ hằng năm: 17 2.2.1.4. Nghỉ việc riêng: 18 2.2.2. Thời giờ nghỉ không hưởng lương: 18 2.3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi áp dụng với những người làm công việc có tính chất đặc biệt: 19 2.4. Một số đánh giá về thực trạng áp dụng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi cả nước: 19 2.4.1. Những kết quả đạt được: 19 2.4.2. Những điểm hạn chế: 20 2.5. Thực trạng việc áp dụng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh, Tây Hồ, Hà Nội: 21 2.5.1. Sơ lược về công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 21 2.5.2. Việc thực hiện pháp luật lao động tại công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 23 2.5.3. Thực trạng việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại công ty NHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 23 2.5.3.1. Thời giờ làm việc: 23 2.5.3.2. Thời giờ nghỉ ngơi: 24 2.6. Đánh giá thực trạng chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 24 Chương 3. Giải pháp hoàn thiện các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 26 3.1. Sự cần thiết của việc hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 26 3.1.1. Về mặt kinh tế xã hội: 26 3.1.2. Về mặt chính trị: 27 3.1.3. Về mặt pháp lý: 28 3.2. Phương hướng hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 29 3.2.1.Ttăng cường tính hoàn thiện của các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 29 3.2.2. Tăng cường đảm bảo việc thực thi các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 30 3.2.2.1. Đảm bảo về chính trị tư tưởng: 30 3.2.2.2. Đảm bảo về mặt pháp lý: 31 3.2.2.3. Đảm bảo về mặt kinh tế xã hội: 31 3.2.3. Tăng cường ý thức chấp hành tốt các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động: 32 3.2.3.1. Đối với người sử dụng lao động: 32 3.2.3.2. Đối với công đoàn cơ sở: 32 3.2.3.3. Đối với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động: 32 3.2.4. Tăng cường hợp tác quốc tế về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 32 3.3. Một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 33 3.3.1. Về các quy định của pháp luật: 33 3.2.2. Về quá trình tổ chức thực hiện: 34 3.2.2.1. Đối với các cơ quan, tổ chức Nhà nước: 34 3.2.2.2. Trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế: 34 KẾT LUẬN 35 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 36

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1

1 Lý do chọn đề tài: 1

2 Mục tiêu nghiên cứu: 1

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 2

4 Đóng góp của đề tài: 2

5 Lịch sử nghiên cứu: 2

6 Phương pháp nghiên cứu: 3

7 Cấu trúc của đề tài: 3

PHẦN NỘI DUNG: 4 Chương 1.Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và sự điều chỉnh pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4 1.1 Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4

1.1.1 Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4

1.1.2 Sự cần thiết phải có pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4

1.1.3 Ý nghĩa của việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 5

1.1.3.1 Đối với người lao động: 5

1.1.3.2 Đối với người sử dụng lao động: 5

1.1.3.3 Đối với nhà nước: 5

1.2 Sự điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 6

1.2.1 Các nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 6

1.2.1.1 Nguyên tắc về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do Nhà nước quy định: 6

1.2.1.2 Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận: 7

1.2.1.3 Nguyên tắc rút ngắn thời gian làm việc đối với các đối tượng

đặc biệt hoặc làm các công việc nặng nhọc độc hại: 8

1.2.2 Nội dung điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 8

1.3 Quá trình hình thành và phát triển của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 9

1.3.1 Trên thế giới: 9

1.3.2 Ở Việt Nam: 10

Chương 2.Thực trạng việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và khảo sát thực tế tại công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 13 2.1 Thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc: 13

2.1.1 Thời giờ làm việc tiêu chuẩn: 13

2.1.2 Thời giờ làm việc rút ngắn: 13

2.1.3 Thời giờ làm thêm: 14

2.2 Thực trạng pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi: 15

2.2.1 Thời giờ nghỉ có hưởng lương: 15

2.2.1.1 Thời giờ nghỉ trong giờ làm việc: 15

2.2.1.2 Nghỉ lễ, nghỉ tết: 16

2.2.1.3 Nghỉ hằng năm: 17

2.2.1.4 Nghỉ việc riêng: 18

2.2.2 Thời giờ nghỉ không hưởng lương: 18

2.3 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi áp dụng với những người làm công việc có tính chất đặc biệt: 19

2.4 Một số đánh giá về thực trạng áp dụng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi cả nước: 19

2.4.1 Những kết quả đạt được: 19

2.4.2 Những điểm hạn chế: 20 2.5 Thực trạng việc áp dụng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh, Tây

Hồ, Hà Nội: 21

2.5.1 Sơ lược về công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 21

2.5.2 Việc thực hiện pháp luật lao động tại công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 23

2.5.3 Thực trạng việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại công ty NHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 23

2.5.3.1 Thời giờ làm việc: 23

2.5.3.2 Thời giờ nghỉ ngơi: 24

2.6 Đánh giá thực trạng chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 24

Chương 3 Giải pháp hoàn thiện các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 26 3.1 Sự cần thiết của việc hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 26

3.1.1 Về mặt kinh tế - xã hội: 26

3.1.2 Về mặt chính trị: 27

3.1.3 Về mặt pháp lý: 28

3.2 Phương hướng hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 29

3.2.1.Ttăng cường tính hoàn thiện của các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 29

3.2.2 Tăng cường đảm bảo việc thực thi các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 30

3.2.2.1 Đảm bảo về chính trị - tư tưởng: 30

3.2.2.2 Đảm bảo về mặt pháp lý: 31

3.2.2.3 Đảm bảo về mặt kinh tế - xã hội: 31

3.2.3 Tăng cường ý thức chấp hành tốt các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động: 32

3.2.3.1 Đối với người sử dụng lao động: 32

3.2.3.2 Đối với công đoàn cơ sở: 32

3.2.3.3 Đối với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động: 32

3.2.4 Tăng cường hợp tác quốc tế về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 32

3.3 Một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 33

3.3.1 Về các quy định của pháp luật: 33

3.2.2 Về quá trình tổ chức thực hiện: 34

3.2.2.1 Đối với các cơ quan, tổ chức Nhà nước: 34

3.2.2.2 Trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế: 34

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 36

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài:

Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một trong các quyđịnh quan trọng của pháp luật lao động, vì nó liên quan thiết thực đến đờisống và việc làm của người lao động Tuy nhiên, hiện nay tình trạng vi phạmtrong lĩnh vực này ngày càng nhiều và phổ biến, các vi phạm về thời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi chủ yếu là vi phạm trong lĩnh việc tăng thời giờ làmviệc tiêu chuẩn, tăng số giờ làm thêm vượt quá số giờ cho phép, giảm và cắtbớt thời gian nghỉ ngơi của người lao động, Các hành vi vi phạm về thờigiờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi chủ yếu diễn ra tại các công ty trong lĩnh vựcmay mặc, da dày, thủy sản Các vi phạm này không những xâm hại nghiêmtrọng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động mà òn tác động không tốttới gia đình và một phần xã hội nói chung Một trong những lý do chính dẫntới các cuộc đình công trong thời gian gần đây là việc người lao động bị cácdoanh nghiệp, các chủ sử dụng lao động yêu cầu làm thêm ca, bị cắt giảm thờigiờ nghỉ ngơi

Từ thực tế nêu trên, để hạn chế, ngăn chặn và tiến tới đẩy lùi các viphạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợihợp pháp của người lao động Vậy nên em xin được chọn đề tài “ Đánh giá,khảo sát thực tế việc chấp hành pháp luật về thời gian làm việc, thời gian nghỉngơi tại công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh - Tây Hồ -

Hà Nội” làm tiểu luận khoa học của mình với mong muốn góp phần đánh giáviệc chấp hành pháp luật lao động và làm hoàn thiện thêm các quy định vềthời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trên thực tế công tác chấp hành pháp luậtcủa công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh

2 Mục tiêu nghiên cứu:

Trong những năm qua đề tài có liên quan về thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi không còn là đề tài xa lạ, đã có rất nhiều đề tài, công trình nghiêncứu về các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.Tuy nhiên các công trình và đề tài trên mới chỉ đi sâu vào nghiên cứu đề tài

thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho đối tượng lao động đặc biệt như laođộng chưa thành niên, lao động nữ, lao động cao tuổi hoặc chỉ tập trung vàoviệc liệt kê các hành vi vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi mà không đề cập tới tổng thể các quy định pháp luật về thời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi, thực trạng và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cácquy định của pháp luật trong lĩnh vực này, đồng thời cũng có rất ít các đề tài

đi sâu vào khảo sát đánh giá thực trạng chấp hành tại các doanh nghiệp xem

họ có thực sự chấp hành đúng các quy định pháp luật hay không

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

3.1 Đối tượng nghiên cứu:

Đối tượng nghiên cứu là hoạt động thực hiện pháp luật của các chủ thểtrong quan hệ lao động ( người lao động và người sử dụng lao động) trênphạm vi cả nước và quá trình khảo sát đánh giá việc chấp hành pháp luật vềthời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở công ty TNHH kỹ thuật công nghệ ĐạiMinh

3.2 Phạm vi nghiên cứu:

Các quy định cụ thể của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi trong mối quan hệ so sánh với các quy định về thời giờ làm việc, thờigiờ nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động Việt Nam 2012

4 Đóng góp của đề tài:

Đóng góp thêm tư liệu nghiên cứu cho các đề tài có liên quan

Đưa ra thêm một số giải pháp mới có thể thực hiện được nhằm đáp ứngyêu cầu quản lý tốt việc chấp hành pháp luật lao động về vấn đề thời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi ở các doanh nghiệp trên phạm vi cả nước, từ đó hạnchế sự mâu thuẫn giữa người chủ sử dụng lao động và người lao động, nângcao chất lượng và điều kiện làm việc cho người lao động

5 Lịch sử nghiên cứu:

Đã có nhiều đề tài và công trinh nghiên cứu về đề tài pháp luật laođộng nói chúng và pháp luật lao động về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờgiải lao nói riêng Các đề tài và công trình nghiên cứu trước đây chủ yếu

nghiên cứu về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các đối tượnglao động đặc biệt Đề tài của này có sự tiếp thu và chọn lọc từ các công trìnhnghiên cứu trước làm tài liệu cung cấp cho đề tài Ngoài ra đề tài này sẽ trởthành tài liệu nghiên cứu về việc chấp hành pháp luật lao động về thời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động cho các đề tài và công trình khácnghiên cứu về vấn đề này.

6 Phương pháp nghiên cứu:

Trong quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu sử dụng các phương phápnhư:

- Phương pháp thu thập và xử lý thông tin

- Phương pháp nghiên cứu tài liệu

7 Cấu trúc của đề tài:

Ngoài mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, mục lục, phần nội dungtiểu luận có bố cục được chia làm 3 chương:

Chương 1: Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và

sự điều chỉnh pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Chương 2: Thực trạng việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi và khảo sát thực tế tại công ty trách nhiệm hữu hạn kỹthuật công nghệ Đại Minh

Chương 3: Giải pháp hoàn thiện các quy định pháp luật về thời giờlàm việc, thời giờ nghỉ ngơi

PHẦN NỘI DUNG:

Chương 1.Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và sự

điều chỉnh pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

1.1 Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

1.1.1 Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Trong quan hệ lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là haikhái niệm khác nhau nhưng có mối quan hệ mật thiết với nhau tạo thành mộtchế định độc lập và không thể tách rời trong luật lao động

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được nghiên cứu dưới nhiều góc

độ như khoa học, kinh tế - lao động , về mặt pháp lý có thể hiểu thời giờlàm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Thời giờ làm việc là khoảng thời gian do pháp luật quy định hoặc do

sự thỏa thuận của các bên, trong thời gian đó người lao động phải có mặt tạiđịa điểm để thực hiện những công việc, nhiệm vụ được giao phù hợp với cácquy định của pháp luật và sự thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian trong đó người lao động khôngphải thực hiện những nghĩa vụ lao động và có quyền sử dụng thời gian đótheo ý muốn của mình

Tóm lại, dù là thời giờ làm việc hay thời giờ nghỉ ngơi được nghiêncứu dưới góc độgì đi nữa mục đích chính của việc nghiên cứu đó cũng là tìm

ra một thời giờ làm việc hợp lý, một thời gian nghỉ ngơi thích hợp để chongười lao động có thể sản xuất tốt nhất và tái sản xuất sức lao động tốt nhấttạo nên năng suất lao động cao nhất đồng thời vẫn đảm bảo sức khỏe chongười lao động

1.1.2 Sự cần thiết phải có pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Năm 1986, Đại hội toàn quốc lần thứ VI, Việt Nam chủ trương chuyểnhướng phát triển kinh tế Từ đó, quan hệ lao động và vị thế người lao độngtrong quan hệ đó bắt đầu có sự thay đổi Trước đây người lao động chủ yếu

tham gia quan hệ lao động trong khu vực Nhà nước Khi phát triển kinh tế thịtrường, họ có thể được sử dụng trong tất cả các thành phần kinh tế Trong cơchế quản lý kinh tế tập trung, pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi đã được đưa vào nội dung của luật lao động Trong cơ chế kinh tế thịtrường, pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ngoài những lý dotruyền thống còn có lý do khác do cơ chế thị trường mang đến như yêu cầubảo vệ người lao động trong lĩnh vực lao động, từ sự tác động của nền kinh tếthị trường Vậy nên phải có pháp luật lao động thì mới có thể ngăn cản sự tácđộng xấu từ các yếu tố bên trong và bên ngoài lên người lao động.

1.1.3 Ý nghĩa của việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

1.1.3.1 Đối với người lao động:

- Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tạo điều kiện chongười lao động thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ lao động trong quan hệ laođộng, đồng thời giúp người lao động bố trí sắp xếp, sử dụng hợp lý quỹ thờigian một cách hợp lý

- Quy định pháp luật về thời giờ là việc, thời giờ nghỉ ngơi có ý nghĩa tolớn trong bảo hộ lao động, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động

1.1.3.2 Đối với người sử dụng lao động:

- Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi giúp người sửdụng lao động xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất kinh doanh khoa học vàhợp lý, sử dụng một cách tiết kiệm các nguồn tài nguyên trong doanh nghiệpnhằm hoàn thiện tốt tất cả các mục tiêu đã đề ra

- Những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là căn cứpháp lý cho việc người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý, điều hành,giám sát, khen thưởng đặc biệt là trong xử lý kỷ luật lao động, từ đó tiến hànhtrả lương và các khoản phụ cấp, phúc lợi khác

1.1.3.3 Đối với nhà nước:

- Quy định pháp luật về thời giờ làm vệc, thời giờ nghỉ ngơi thể hiện rõthái độ của Nhà nước đối với lực lượng lao động – nguồn tài nguyên quý giá

của quốc gia, đồng thời tạo ra hành lang pháp lý để Nhà nước thực hiện chứcnăng quản lý của mình.

1.2 Sự điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

1.2.1 Các nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

1.2.1.1 Nguyên tắc về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi doNhà nước quy định:

Với nguyên tắc ưu tiên bảo vệ người lao động nên việc quy định thờigiờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi gắn liền với yêu cầu bảo hộ lao động, hạn chế

sự lạm dụng sức lao động, đáp ứng nhu cầu của các bên trong quan hệ laođộng

Cơ sở của nguyên tắc này xuất phát từ yêu cầu bảo vệ người lao động đối tượng luôn ở vị thế yếu hơn so với người sử dụng lao động Nếu để người

-sử dụng lao động toàn quyền quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơithì mục đích vì lợi nhuận, họ sẽ khai thác tối đa nghĩa vụ của người lao động

mà trước tiên là kéo dài thời gian làm việc của ngườilao động Nếu để cho haibên tự do thỏa thuận thì sẽ dẫn đến việc người sử dụng lao động lợi dụng vịthế của mình để gây áp lực buộc người lao động phải chấp nhận mức thờigian do họ đưa ra

Để thực hiện chức năng quản lý xã hội của mình, Nhà nước có quyềnquy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đã được ghi nhận trong Hiếnpháp: “Nhà nước quy định thời gian lao động." (Điều 35, Hiến pháp 2013).Trên cơ sở đó, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được

cụ thể hóa trong các văn bản pháp luật

Nội dung của nguyên tắc được biểu hiện ở chỗ: Nhà nước quy địnhkhung thời giờ làm việc ở mức tối đa, thời giờ nghỉ ngơi ở mức tối thiểu Cụthể, Nhà nước đã quy định ngày làm việc tiêu chuẩn, tuần làm việc tiêuchuẩn, số giờ mà người sử dụng lao động được phép huy động người lao độnglàm thêm trong một ngày, một năm Nhà nước cũng quy định những khoảng

thời gian nghỉ ngơi xen kẽ với thời giờ làm việc, nghỉ hàng tuần, nghỉ hàngnăm Bằng cách đưa ra các cụm từ “không quá’’, “ít nhất’’ đã đảm bảo sựmềm dẻo, linh hoạt cho các bên tự do thỏa thuận và áp dụng chế độ thời giờlàm việc, thời giờ nghỉ ngơi phù hợp với điều kiện cụ thể Riêng với cơ quanNhà nước, do đặc thù của quan hệ lao động mà việc áp dụng quy định về thờigiờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là bắt buộc, không đơn vị nào có quyền thỏathuận hay tự ý thay đổi thời giờ làm việc đã được ấn định.

Nguyên tắc này có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợiích hợp pháp cho người lao động, đồng thời thể hiện sự quan tâm của Nhànước tới đối tượng lao động này Trên cơ sở đó, Nhà nước thực hiện việckiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của các doanh nghiệp trong việc bảođảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động

1.2.1.2 Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do cácbên trong quan hệ lao động thỏa thuận:

Để đảm bảo quyền tự do kinh doanh của các công dân, quyền chủ độngtrong hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, quyền tự địnhđoạt của người lao động, pháp luật tôn trọng sự tự do thỏa thuận giữa các bênphù hợp với quy định pháp luật Trong đó, những thỏa thuận có lợi hơn chongười lao động được Nhà nước khuyến khích

Nội dung của nguyên tắc thể hiện rõ ở việc Nhà nước chỉ can thiệp ởtầm vĩ mô bằng việc quy định giới hạn lao động về thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi, làm thêm Việc cụ thể hóa như thế nào sẽ tùy thuộc vào ý chí củachủ thể tham gia trên cơ sở thỏa thuận, thương lượng phù hợp với điều kiện,đặc điểm riêng Thông thường các thỏa thuận này được ghi trong thỏa ước laođộng tâp thể, hợp đồng lao động và nội quy lao động Khi đã thống nhất ý chítrên cơ sở phù hợp với pháp luật, những thỏa thuận đó đã trở thành cơ sở pháp

lý cho việc thực hiện quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp lao động phátsinh giữa các chủ thể tham gia quan hệ

Mặt khác nguyên tắc này còn thể hiện ở việc Nhà nước khuyến khíchnhững thỏa thuận về thời giờ làm việc có lợi hơn cho người lao động Trong

khả năng của mình, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể giảm giờ làm

mà vẫn đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Thực hiện nguyên tắc này vừa bảo đảm quyền tự do kinh doanh, quyềnchủ động trong hoạt động sản xuất kinh doanh, quyền tự định đoạt của ngườilao động, vừa bảo vệ được quyền lợi của người lao động

1.2.1.3 Nguyên tắc rút ngắn thời gian làm việc đối với các đốitượng đặc biệt hoặc làm các công việc nặng nhọc độc hại:

Xuất phát từ đặc điểm riêng của một số đối tượng lao động, một sốngành nghề quan trọng mà việc bảo hộ một số đối tượng lao động đặc thù nhưlao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người tàn tật, người caotuổi và những người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là

vô cùng cần thiết Nghiên cứu tâm sinh học cho thấy, với lượng công việc nhưnhau thì mức hao phí sức lao động bỏ ra của họ cao hơn so với bình thường

và do vậy khả năng phục hồi, tái tạo sức lao động cũng lâu hơn Vì vậy, đòihỏi phải có những quy định phù hợp với đặc thù riêng của đối tượng nhằmđảm bảo sức khỏe và sự công bằng trong khai thác lao động

Nội dung của nguyên tắc này thể hiện ở việc quy định giảm số giờ làmviệc tối đa, tăng số giờ nghỉ ngơi tối thiểu so với thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi bình thường mà người lao động vẫn được đảm bảo quyền lợi Ngoài

ra các đối tượng này cũng được bảo vệ bởi những quy định chặt chẽ trong cáctrường hợp làm thêm giờ, làm đêm Nguyên tắc này là sự cụ thể hóa việc bảo

hộ lao động đối với các lao động đặc thù, có ý nghĩa trong việc đảm bảo tínhmạng, sức khỏe, thể chất cho người lao động yên tâm làm việc

1.2.2 Nội dung điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Hệ thống pháp luật nước ta điều tiết thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi bằng ba loại quy định sau:

- Quy định pháp luật của Nhà nước: pháp luật quy định mức tối đa thờigiờ làm việc và mức tối thiểu thời giờ nghỉ ngơi chứ không quy định cụ thể

- Quy định chung trong nội bộ các doanh nghiệp: dựa vào những quy

định về mức tối thiểu và mức tối đa của Nhà nước mà các doanh nghiệp quyđịnh cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi áp dụng đối với lao động của doanh nghiệp Những quy định này phảiphù hợp với quy định của Nhà nước và điều kiện thực tế của doanh nghiệpcũng như thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.

- Quy định cụ thể: thông qua hợp đồng lao động, người lao động vàngười sử dụng lao động tự thống nhất với nhau về mức thời giờ làm việc, thờigiờ nghỉ ngơi cụ thể

- Theo như quy định thì nội dung của pháp luật về thời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi được chia làm hai phần riêng biệt: thời giờ làm việc và thờigiờ nghỉ ngơi

1.3 Quá trình hình thành và phát triển của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

1.3.1 Trên thế giới:

Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất hiện rất sớm tạicác quốc gia trên thế giới, đặc biệt là các quốc gia có nền công nghiệp pháttriển sớm như Anh và Pháp điển hình là:

- Năm 1866, tại Đại hội Đại biểu Đệ nhất Quốc tế họp tại Giơnevơ,Thụy Sĩ, C Mác lần đầu tiên đề xướng khẩu hiệu “Ngày làm 8 giờ”

- Năm 1883, ở Anh ban hành Luật Công Xưởng

- Năm 1884, ở Mỹ và Canada 8 tổ chức đã quyết định công nhận thị ủyvào ngày mùng 1 tháng 5 và bắt đầu làm việc 8 giờ một ngày

Ngày 11/4/1919, Tổ chức lao động quốc tế (ILO) được thành lập theoHiệp ước Vécxây, điều lệ của tổ chức được thông qua với tôn chỉ mục đích vànhiệm vụ là khẩn thiết cải thiện điều kiện lao động và nâng cao mức sống trêntoàn thế giới, trong đó có quy định về số giờ làm việc cho người lao động.ILO đã thông qua một loạt các công ước về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi

- Sau khi thành lập ILO đã đưa ra rất nhiều công ước quy định về thờigiờ làm việc cho người lao động:

 Công ước số 1 (1919) quy định số giờ làm việc một tuần không quá

44 giờ

 Công ước số 3 (1930) quy định về ngày làm việc trong các xínghiệp, các cơ sở thương mại, buôn bán 8 giờ hoặc 9 giờ hoặc 48 giờ mộttuần

 Công ước sô 47 (1935) quy định việc giảm thời giờ làm việc còn 40giờ một tuần

- Quy định về thời giờ nghỉ ngơi của ILO cho người lao động:

 Công ước số 14 (1931) quy định về ngày nghỉ hàng tuần trong côngnghiệp Công ước số 106 (1957) quy định về ngày nghỉ hàng tuần trongthương mại và văn phòng Theo đó, người lao động được nghỉ làm tối thiểu 1ngày trong mỗi chu kỳ 7 ngày

 Đối với chế độ nghỉ hàng năm có hưởng lương, công ước số 135(1970) quy định về số ngày nghỉ có hưởng lương là do các thành viên quyđịnh nhưng không được dưới 3 tuần làm việc cho một năm làm việc

1.3.2 Ở Việt Nam:

Ở Việt Nam vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cũng đượcĐảng và Nhà nước quan tâm, điều này thể hiện ở một hệ thống các văn bảnpháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi khá lớn có phạm vi rộng kể

từ sau cuộc Cách mạng tháng 8 thành công đến những năm đổi mới sau này.Lịch sử phát triển pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng gắn liềnvới lịch sử phát triển của đất nước mà các mốc quan trọng đánh dấu sự ra đờicủa nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, hoàn toàn độc lập là cuộc CMT8 doĐảng và Bác Hồ lãnh đạo Vì thế, có thể chia lịch sử phát triển của chế địnhthời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thành các thời kỳ chủ yếu sau:

Trong thời kỳ từ năm 1945 đến năm 1954, nhiều văn bản về thời giờlàm việc, thời giờ nghỉ ngơi được ban hành như:

- Sắc lệnh số 55 ngày 20/11/1945 của Chính phủ quy định về việc nghỉngơi có lương ngày 1/5, ngày lễ, tết, kỷ niệm lịch sử và ngày lễ tôn giáo

- Hiến pháp năm 1946

- Sắc lệnh số 29-SL ngày 12/3/1947, sắc lệnh đã quy định khá đầy đủ

và tiến bộ mà các quy định sau này phải ghi nhận

Trong thời kỳ từ năm 1955 đến năm 1975, đây là thời kỳ đất nước bịchia cắt làm hai miền, Nhà nước đã ban hành thêm nhiều văn bản quy định vềthời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi như Thông tư số 05- LĐTT ngày 9tháng 3 năm 1955 quy định về thời giờ làm việc tại xí nghiệp quốc doanh vàcông trường Thông tư 06 năm 1971

Trong thời kỳ từ năm 1976 đến nay, đây là thời kỳ đất nước đượcthống nhất, toàn Đảng toàn dân cùng bắt tay vào xây dựng đất nước, kinh tếđất nước chuyển từ nền kinh tế bao cấp sang nền kinh tế thị trường địnhhướng xã hội chủ nghĩa Các doanh nghiệp quốc doanh và ngoài quốc doanhđua nhau thành lập, tằng cường mở rộng sản xuất Nhân thấy được tầm quantrọng của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chính là đang bảo vệnguồn tài nguyên quý giá cho quốc gia Chính phủ đã đưa ra một số nghị địnhnhư nghị định 233 ngày 22/6/1990 của Hội đồng bộ trưởng ban hành quy chếhoạt động đối với các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Ngày 23/6/1994, Quốc hội đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động

và có hiệu lực từ ngày 1/1/1995 Đây là văn bản pháp luật có ý nghĩa quantrọng trong điều chỉnh quan hệ lao động Trong đó thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi là một chế định quan trọng của bộ luật được quy định tại chươngVII Sau nhiều lần chỉnh sửa bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007 và lầngần đây nhất là bộ luật lao động 2012 có hiệu lực từ ngày 1/5/2013, bộ luậtlao động sau nhiều lần bổ sung càng làm khẳng định thêm vai trò của mìnhtrong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động đặc biệt trong việc đảm bảothời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động

Mặc dù ra đời muộn hơn so với các nước trên thế giới nhưng các quyđịnh của pháp luật lao động Việt Nam nói chung và các quy định của chế địnhthời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi nói riêng cũng tương đối phát triển Cácquy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đã góp phần không nhỏtrong sự phát triển chung của đất nước trong từng thời kỳ Chế định thời giờ

làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động là một chế định khá hoànthiện, nó không chỉ bảo vệ có hiệu quả quyền lợi của người lao động mà còngóp phần không nhỏ trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

mà Đảng và Nhà nước ta đã và đangthực hiện

Chương 2.Thực trạng việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và khảo sát thực tế tại công ty TNHH kỹ thuật công nghệ

Đại Minh:

2.1 Thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc:

2.1.1 Thời giờ làm việc tiêu chuẩn:

Thời giờ làm việc tiêu chuẩn là thời gian làm việc tiêu chuẩn đượcNhà nước quy định và áp dụng cho đại bộ phận người lao động đang làm việctrong điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định

“thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờtrong 01 tuần” Quy định này cơ sở pháp lý vững chắc bảo vệ quyền và lợi íchcho ngườ lao động, đảm bảo thời gian để người lao động có thể tái sản xuấtsức lao động, điều này giúp người lao động co sức khỏe tốt tham gia vào sảnxuất, tạo ra năng suất lao động cao nhất, đây cũng chính là đang bảo vệ lợi íchlâu dài cho người sử dụng lao động Từ cơ sở là mức thời gian quy định ởKhoản 1 Điều 104, các bên tham gia ký kết hợp đồng lao động và thỏa ướclao động tập thể có quyền được thỏa thuận mức thời gian làm việc tối đa Tuynhiên mức thời gian làm việc tối đa này không thể vượt quá mức thời gianlàm việc được pháp luật quy định

Ngoài ra, Nhà nước còn đưa ra khuyến khích người sử dụng lao độngthực hiện tuần làm việc 40 giờ (Khoản 2 Điều 104 BLLĐ 2012) Điều này là

sự quan tâm của Nhà nước về vấn đề thời giờ làm việc cho người lao động,người lao động làm việc tuy ít đi nhưng lại có nhiều thời gian tái tạo sức laođộng hơn, tăng cường sức khỏe cũng như ổn định đời sống tinh thần hơn.Quyđịnh như vậy càng phù hợp với sự phát triển của nền sản xuất cũng như nhucầu nghỉ ngơi ngày càng tăng của con người trong đời sống hiện đại

2.1.2 Thời giờ làm việc rút ngắn:

Thời giờ làm việc rút ngắn là loại thời gian làm việc được rút ngắn sovới thời giừ làm vệc tiêu chuẩn mà vẫn hưởng lương đầy đủ, áp dụng đối vớimột số lao động đặc biệt như là: lao động lớn tuổi, lao động chưa thành niên,

lao động khuyết tật, lao động nữ, lao động làm các công việc trong điều kiệnlao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Đối với người lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi có thai đếntháng thứ bảy được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được bớt một giờ làmviệc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương

Đối với lao động chưa thành niên, thời giờ làm việc của người laođộng chưa thành niên không được vượt quá 7 giờ một ngày hoặc 42 giờ mộttuần

Đối với người lao động cao tuổi, nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi, vẫncòn làm việc thì năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu được giảm 4 giờ làm việctrong một ngày mà vẫn được trả đủ lương

Có thể nói, các quy định trên nhằm bảo vệ sức khỏe cho người laođộng, đồng thời là những biện pháp cần thiết để ngăn chặn sự bóc lột sức laođộng người sử dụng lao động

Nhìn chung, so sánh với các nước trong khu vực và trên thế giới, phápluật Việt Nam có những quy định khá tiến bộ nhằm bảo vệ quyền và lợi íchcủa những người lao động trong những hoàn cảnh đặc biệt như người laođộng làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại, người lao động chưathành niên, lao động nữ, người lao động cao tuổi

2.1.3 Thời giờ làm thêm:

Thời giờ làm thêm là thời giờ làm việc của người lao động ngoài phạm

vi thời giờ làm việc tiêu chuẩn, được hưởng thêm tiền lương, theo yêu cầu củangười sử dụng lao động trong những trường hợp cần thiết được pháp luật quyđịnh Có hai trường hợp làm thêm giờ: làm thêm giờ trong ngày làm việc bìnhthường và làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, ngày tết

Theo Điểm b Khoản 2 Điều 106 BLLĐ 2012, người lao động chỉ đượclàm thêm khi người sử dụng lao động đảm bảo số giờ làm thêm không quá50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụngquyddinhj làm việc theo tuần thì tổng số thời giờ làm việc tiêu chuẩn và thờigiờ làm thêm không vượt quá 12 giờ trên 01 ngày, không quá 30 giờ trong 01

tháng, không quá 200 giờ trong 01 năm Có một số trường hợp đặc biệt doChính phủ quy định thì giờ làm thêm không được vượt quá 300 giờ trong 01năm.

Khi tổ chức làm thêm cho người lao động, người sử dụng lao động phảithỏa thuận với người lao động và phải đảm bảo số thời giờ làm thêm quy địnhtrong ngày, tuần, ngày liên tục trong tuần, các quy định về thời giờ nghỉ ngơi,các quy định về cấm hoặc hạn chế làm thêm giờ đối với một số đối tượng vàđảm bảo chế độ trả lương làm thêm giờ cho người lao động

Trên thực tế sản xuất để tối đa hóa lợi nhuận, hạn chế việc phải tuyểnthêm lao động , nhiều người sử dụng lao động đã cố tình vi phạm các quyđịnh về làm thêm, họ tích cực đề ra các cuộc tổng động viên tăng cường sảnxuất, tăng ca tăng kíp làm việc với cái mác thi đua tăng năng suất lao động.Đây là thực trạng đang diễn ra rất nhiều trong thời gian qua, đã có rất nhiềucuộc đình công nổ ra mà nguyên nhân sâu xa chính là từ sự vi phạm về thờigiờ làm việc, thời giờ làm thêm của người sử dụng lao động

Việc quy định chế độ làm thêm giờ giới hạn ở mức tối đa là hết sứccần thiết trong việc bảo vệ sức khỏe của người lao động, đặc biệt đối với cáclao động đặc thù Tuy nhiên, người lao động thường không biết hoặc không

có điều kiện sử dụng các quy định để bảo vệ mình hiệu quả

2.2 Thực trạng pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi:

2.2.1 Thời giờ nghỉ có hưởng lương:

2.2.1.1 Thời giờ nghỉ trong giờ làm việc:

Thời giờ nghỉ trong giờ làm việc là thời gian người lao động đượcnghỉ trong quá trình làm việc nhằm cho người lao động được giải tỏa tâmtrạng và những áp lực phát sinh trong quá trình làm việc

Theo quy định tại Điều 108 BLLĐ 2012, người làm việc liên tục 8 giờvới thời giờ làm việc tiêu chuẩn và 6 giờ đối với thời giờ làm việc rút ngắnđược nghỉ giữa giờ ít nhấ 30 phút, tính vào thời giờ làm việc Trong trườnghợp làm ban đêm người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhấ 45 phút tính vàothời giờ làm việc

Ngoài các khoản thời gian nghỉ giữa ca làm như quy định của phápluật thì người lao động có thể nghỉ giữa giờ vào thời gian mà được người sửdụng lao động quy định và ghi trên nội quy lao động.

Để tạo điều kiện cho việc tự chủ điều hành hoạt động của đơn vị, phápluật cho phép người sử dụng lao động được quyền bố trí thời gian nghỉ ngơicho người lao động một cách linh hoạt, không nhất thiết mọi người lao độngphải nghỉ cùng một lúc mà có thể bố trí thay phiên nhau nghỉ Thời điểm nghỉ

cụ thể do người sử dụng lao động bố trí căn cứ vào tính chất công việc và yêucầu của cơ sở sản xuất kinh doanh trên cơ sở thống nhất với Ban chấp hànhCông đoàn

Thực chất trên thực tế hoạt động lao động Việt Nam, thời gian nghỉgiữa giờ của người lao động cũng hay bị người sử dụng lao động cắt xén, cónơi còn không được nghỉ giữa giờ Tình trạng này diễn ra thường xuyên tạikhông chỉ các doanh nghiệp nhỏ và vừa mà nó còn ngang nhiên diễn ra ởnhiều doanh nghiệp lớn, các công ty có vốn đầu tư nước ngoài điều này khiếnngười lao động vô cùng bức xúc Còn đối với đơn vị, cơ quan văn phòngthuộc vào khối Nhà nước thì hoàn toàn ngược lại, thời giờ nghỉ ngơi ít bị quảnchế dẫn tới một bộ phận không nhỏ cán bộ, công nhân viên thường xuyênnghỉ quá thời gian quy định, điều này khiến hiệu quả công việc ở khối Nhànước còn nhiều bất cập

2.2.1.2 Nghỉ lễ, nghỉ tết:

Pháp luật các nước đều có quy định về ngày nghỉ lễ, tết cho người laođộng Tuy nhiên, việc quy định cụ thể ở mỗi quốc gia lại có sự khác nhau phụthuộc vào các yếu tố lịch sử, phong tục tập quán, tôn giáo điều kiện kinh tế Theo Điều 115 BLLĐ 2012 quy định người lao động được nghỉ làm việc,hưởng nguyên lương vào những ngày sau:

- Tết dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

- Tết âm lịch 05 ngày

- Ngày chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 04 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch)