Đánh giá, khảo sát thực tế việc chấp hành pháp luật về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi tại công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ đại minh tây hồ hà nội

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài: 1 2. Mục tiêu nghiên cứu: 1 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 2 4. Đóng góp của đề tài: 2 5. Lịch sử nghiên cứu: 2 6. Phương pháp nghiên cứu: 3 7. Cấu trúc của đề tài: 3 PHẦN NỘI DUNG: 4 Chương 1.Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và sự điều chỉnh pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4 1.1. Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4 1.1.1. Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4 1.1.2. Sự cần thiết phải có pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 4 1.1.3. Ý nghĩa của việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 5 1.1.3.1. Đối với người lao động: 5 1.1.3.2. Đối với người sử dụng lao động: 5 1.1.3.3. Đối với nhà nước: 5 1.2. Sự điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 6 1.2.1. Các nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 6 1.2.1.1. Nguyên tắc về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do Nhà nước quy định: 6 1.2.1.2. Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận: 7 1.2.1.3. Nguyên tắc rút ngắn thời gian làm việc đối với các đối tượng đặc biệt hoặc làm các công việc nặng nhọc độc hại: 8 1.2.2. Nội dung điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 8 1.3. Quá trình hình thành và phát triển của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 9 1.3.1. Trên thế giới: 9 1.3.2. Ở Việt Nam: 10 Chương 2.Thực trạng việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và khảo sát thực tế tại công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 13 2.1. Thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc: 13 2.1.1. Thời giờ làm việc tiêu chuẩn: 13 2.1.2. Thời giờ làm việc rút ngắn: 13 2.1.3. Thời giờ làm thêm: 14 2.2. Thực trạng pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi: 15 2.2.1. Thời giờ nghỉ có hưởng lương: 15 2.2.1.1. Thời giờ nghỉ trong giờ làm việc: 15 2.2.1.2. Nghỉ lễ, nghỉ tết: 16 2.2.1.3. Nghỉ hằng năm: 17 2.2.1.4. Nghỉ việc riêng: 18 2.2.2. Thời giờ nghỉ không hưởng lương: 18 2.3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi áp dụng với những người làm công việc có tính chất đặc biệt: 19 2.4. Một số đánh giá về thực trạng áp dụng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi cả nước: 19 2.4.1. Những kết quả đạt được: 19 2.4.2. Những điểm hạn chế: 20 2.5. Thực trạng việc áp dụng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh, Tây Hồ, Hà Nội: 21 2.5.1. Sơ lược về công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 21 2.5.2. Việc thực hiện pháp luật lao động tại công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 23 2.5.3. Thực trạng việc chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại công ty NHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 23 2.5.3.1. Thời giờ làm việc: 23 2.5.3.2. Thời giờ nghỉ ngơi: 24 2.6. Đánh giá thực trạng chấp hành pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 24 Chương 3. Giải pháp hoàn thiện các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 26 3.1. Sự cần thiết của việc hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 26 3.1.1. Về mặt kinh tế xã hội: 26 3.1.2. Về mặt chính trị: 27 3.1.3. Về mặt pháp lý: 28 3.2. Phương hướng hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 29 3.2.1.Ttăng cường tính hoàn thiện của các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 29 3.2.2. Tăng cường đảm bảo việc thực thi các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 30 3.2.2.1. Đảm bảo về chính trị tư tưởng: 30 3.2.2.2. Đảm bảo về mặt pháp lý: 31 3.2.2.3. Đảm bảo về mặt kinh tế xã hội: 31 3.2.3. Tăng cường ý thức chấp hành tốt các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động: 32 3.2.3.1. Đối với người sử dụng lao động: 32 3.2.3.2. Đối với công đoàn cơ sở: 32 3.2.3.3. Đối với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động: 32 3.2.4. Tăng cường hợp tác quốc tế về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 32 3.3. Một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 33 3.3.1. Về các quy định của pháp luật: 33 3.2.2. Về quá trình tổ chức thực hiện: 34 3.2.2.1. Đối với các cơ quan, tổ chức Nhà nước: 34 3.2.2.2. Trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế: 34 KẾT LUẬN 35 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 36

MỤC LỤC MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Mục tiêu nghiên cứu: .1 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đóng góp đề tài: Lịch sử nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu: Cấu trúc đề tài: PHẦN NỘI DUNG: .4 Chương 1.Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.1.Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.1.1.Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.1.2.Sự cần thiết phải có pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.1.3.Ý nghĩa việc chấp hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.1.3.1 Đối với người lao động: .5 1.1.3.2 Đối với người sử dụng lao động: 1.1.3.3 Đối với nhà nước: .5 1.2.Sự điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi:6 1.2.1.Các nguyên tắc điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.2.1.1 Nguyên tắc thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nhà nước quy định: 1.2.1.2 Nguyên tắc thời làm việc, thời nghỉ ngơi bên quan hệ lao động thỏa thuận: 1.2.1.3 Nguyên tắc rút ngắn thời gian làm việc đối tượng đặc biệt làm công việc nặng nhọc độc hại: .8 1.2.2.Nội dung điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.3.Quá trình hình thành phát triển pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.3.1.Trên giới: 1.3.2.Ở Việt Nam: 10 Chương 2.Thực trạng việc chấp hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi khảo sát thực tế công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: .13 2.1 Thực trạng pháp luật thời làm việc: .13 2.1.1 Thời làm việc tiêu chuẩn: 13 2.1.2 Thời làm việc rút ngắn: 13 2.1.3 Thời làm thêm: 14 2.2 Thực trạng pháp luật thời nghỉ ngơi: 15 2.2.1 Thời nghỉ có hưởng lương: 15 2.2.1.1 Thời nghỉ làm việc: .15 2.2.1.2 Nghỉ lễ, nghỉ tết: .16 2.2.1.3 Nghỉ năm: 17 2.2.1.4 Nghỉ việc riêng: 18 2.2.2 Thời nghỉ không hưởng lương: .18 2.3 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi áp dụng với người làm cơng việc có tính chất đặc biệt: .19 2.4 Một số đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi phạm vi nước: 19 2.4.1 Những kết đạt được: .19 2.4.2 Những điểm hạn chế: 20 2.5 Thực trạng việc áp dụng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh, Tây Hồ, Hà Nội: 21 2.5.1 Sơ lược công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh: .21 2.5.2 Việc thực pháp luật lao động công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 22 2.5.3 Thực trạng việc chấp hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty NHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 23 2.5.3.1 Thời làm việc: 23 2.5.3.2 Thời nghỉ ngơi: 23 2.6 Đánh giá thực trạng chấp hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 24 Chương Giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: .25 3.1 Sự cần thiết việc hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 25 3.1.1 Về mặt kinh tế - xã hội: .26 3.1.2 Về mặt trị: 27 3.1.3 Về mặt pháp lý: 28 3.2 Phương hướng hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: .28 3.2.1.Ttăng cường tính hồn thiện quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 29 3.2.2 Tăng cường đảm bảo việc thực thi quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 29 3.2.2.1 Đảm bảo trị - tư tưởng: 30 3.2.2.2 Đảm bảo mặt pháp lý: 30 3.2.2.3 Đảm bảo mặt kinh tế - xã hội: .31 3.2.3 Tăng cường ý thức chấp hành tốt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động: 31 3.2.3.1 Đối với người sử dụng lao động: 32 3.2.3.2 Đối với cơng đồn sở: 32 3.2.3.3 Đối với quan quản lý Nhà nước lao động: 32 3.2.4 Tăng cường hợp tác quốc tế thời làm việc, thời nghỉ ngơi: .32 3.3 Một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 33 3.3.1 Về quy định pháp luật: 33 3.2.2 Về trình tổ chức thực hiện: 33 3.2.2.1 Đối với quan, tổ chức Nhà nước: 34 3.2.2.2 Trong doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế: 34 KẾT LUẬN 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 36 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định quan trọng pháp luật lao động, liên quan thiết thực đến đời sống việc làm người lao động Tuy nhiên, tình trạng vi phạm lĩnh vực ngày nhiều phổ biến, vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi chủ yếu vi phạm lĩnh việc tăng thời làm việc tiêu chuẩn, tăng số làm thêm vượt số cho phép, giảm cắt bớt thời gian nghỉ ngơi người lao động, Các hành vi vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi chủ yếu diễn công ty lĩnh vực may mặc, da dày, thủy sản Các vi phạm xâm hại nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe người lao động mà ịn tác động khơng tốt tới gia đình phần xã hội nói chung Một lý dẫn tới đình công thời gian gần việc người lao động bị doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động yêu cầu làm thêm ca, bị cắt giảm thời nghỉ ngơi Từ thực tế nêu trên, để hạn chế, ngăn chặn tiến tới đẩy lùi vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhằm bảo vệ tốt quyền lợi hợp pháp người lao động Vậy nên em xin chọn đề tài “ Đánh giá, khảo sát thực tế việc chấp hành pháp luật thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh - Tây Hồ Hà Nội” làm tiểu luận khoa học với mong muốn góp phần đánh giá việc chấp hành pháp luật lao động làm hoàn thiện thêm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tế công tác chấp hành pháp luật công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh Mục tiêu nghiên cứu: Trong năm qua đề tài có liên quan thời làm việc, thời nghỉ ngơi khơng cịn đề tài xa lạ, có nhiều đề tài, cơng trình nghiên cứu quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tuy nhiên cơng trình đề tài sâu vào nghiên cứu đề tài thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho đối tượng lao động đặc biệt lao động chưa thành niên, lao động nữ, lao động cao tuổi tập trung vào việc liệt kê hành vi vi phạm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi mà không đề cập tới tổng thể quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, thực trạng số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật lĩnh vực này, đồng thời có đề tài sâu vào khảo sát đánh giá thực trạng chấp hành doanh nghiệp xem họ có thực chấp hành quy định pháp luật hay không Đối tượng phạm vi nghiên cứu: 3.1 Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu hoạt động thực pháp luật chủ thể quan hệ lao động ( người lao động người sử dụng lao động) phạm vi nước trình khảo sát đánh giá việc chấp hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh 3.2 Phạm vi nghiên cứu: Các quy định cụ thể pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi mối quan hệ so sánh với quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật Lao động Việt Nam 2012 Đóng góp đề tài: Đóng góp thêm tư liệu nghiên cứu cho đề tài có liên quan Đưa thêm số giải pháp thực nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý tốt việc chấp hành pháp luật lao động vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp phạm vi nước, từ hạn chế mâu thuẫn người chủ sử dụng lao động người lao động, nâng cao chất lượng điều kiện làm việc cho người lao động Lịch sử nghiên cứu: Đã có nhiều đề tài công trinh nghiên cứu đề tài pháp luật lao động nói chúng pháp luật lao động vấn đề thời làm việc, thời giải lao nói riêng Các đề tài cơng trình nghiên cứu trước chủ yếu nghiên cứu vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi đối tượng lao động đặc biệt Đề tài có tiếp thu chọn lọc từ cơng trình nghiên cứu trước làm tài liệu cung cấp cho đề tài Ngoài đề tài trở thành tài liệu nghiên cứu việc chấp hành pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động cho đề tài cơng trình khác nghiên cứu vấn đề Phương pháp nghiên cứu: Trong trình thực đề tài nghiên cứu sử dụng phương pháp như: - Phương pháp thu thập xử lý thông tin - Phương pháp nghiên cứu tài liệu - Phương pháp vấn - Phương pháp điều tra - Phương pháp quan sát - Phương pháp phân tích, tổng hợp để đưa kết luận thực trạng việc chấp hành pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Cấu trúc đề tài: Ngoài mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, mục lục, phần nội dung tiểu luận có bố cục chia làm chương: Chương 1: Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Chương 2: Thực trạng việc chấp hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi khảo sát thực tế công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ Đại Minh Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi PHẦN NỘI DUNG: Chương 1.Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.1 Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Trong quan hệ lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi hai khái niệm khác có mối quan hệ mật thiết với tạo thành chế định độc lập tách rời luật lao động Thời làm việc, thời nghỉ ngơi nghiên cứu nhiều góc độ khoa học, kinh tế - lao động , mặt pháp lý hiểu thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau: Thời làm việc khoảng thời gian pháp luật quy định thỏa thuận bên, thời gian người lao động phải có mặt địa điểm để thực công việc, nhiệm vụ giao phù hợp với quy định pháp luật thỏa thuận hợp đồng lao động Thời nghỉ ngơi khoảng thời gian người lao động thực nghĩa vụ lao động có quyền sử dụng thời gian theo ý muốn Tóm lại, dù thời làm việc hay thời nghỉ ngơi nghiên cứu góc độgì mục đích việc nghiên cứu tìm thời làm việc hợp lý, thời gian nghỉ ngơi thích hợp người lao động sản xuất tốt tái sản xuất sức lao động tốt tạo nên suất lao động cao đồng thời đảm bảo sức khỏe cho người lao động 1.1.2 Sự cần thiết phải có pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Năm 1986, Đại hội toàn quốc lần thứ VI, Việt Nam chủ trương chuyển hướng phát triển kinh tế Từ đó, quan hệ lao động vị người lao động quan hệ bắt đầu có thay đổi Trước người lao động chủ yếu tham gia quan hệ lao động khu vực Nhà nước Khi phát triển kinh tế thị trường, họ sử dụng tất thành phần kinh tế Trong chế quản lý kinh tế tập trung, pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi đưa vào nội dung luật lao động Trong chế kinh tế thị trường, pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi lý truyền thống cịn có lý khác chế thị trường mang đến yêu cầu bảo vệ người lao động lĩnh vực lao động, từ tác động kinh tế thị trường Vậy nên phải có pháp luật lao động ngăn cản tác động xấu từ yếu tố bên bên lên người lao động 1.1.3 Ý nghĩa việc chấp hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.1.3.1 Đối với người lao động: - Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi tạo điều kiện cho người lao động thực đầy đủ nghĩa vụ lao động quan hệ lao động, đồng thời giúp người lao động bố trí xếp, sử dụng hợp lý quỹ thời gian cách hợp lý - Quy định pháp luật thời việc, thời nghỉ ngơi có ý nghĩa to lớn bảo hộ lao động, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động 1.1.3.2 Đối với người sử dụng lao động: - Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi giúp người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất kinh doanh khoa học hợp lý, sử dụng cách tiết kiệm nguồn tài nguyên doanh nghiệp nhằm hoàn thiện tốt tất mục tiêu đề - Những quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi pháp lý cho việc người sử dụng lao động thực quyền quản lý, điều hành, giám sát, khen thưởng đặc biệt xử lý kỷ luật lao động, từ tiến hành trả lương khoản phụ cấp, phúc lợi khác 1.1.3.3 Đối với nhà nước: - Quy định pháp luật thời làm vệc, thời nghỉ ngơi thể rõ thái độ Nhà nước lực lượng lao động – nguồn tài nguyên quý giá quốc gia, đồng thời tạo hành lang pháp lý để Nhà nước thực chức quản lý 1.2 Sự điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.2.1 Các nguyên tắc điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 1.2.1.1 Nguyên tắc thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nhà nước quy định: Với nguyên tắc ưu tiên bảo vệ người lao động nên việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi gắn liền với yêu cầu bảo hộ lao động, hạn chế lạm dụng sức lao động, đáp ứng nhu cầu bên quan hệ lao động Cơ sở nguyên tắc xuất phát từ yêu cầu bảo vệ người lao động -đối tượng vị yếu so với người sử dụng lao động Nếu để người sử dụng lao động toàn quyền quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi mục đích lợi nhuận, họ khai thác tối đa nghĩa vụ người lao động mà trước tiên kéo dài thời gian làm việc ngườilao động Nếu hai bên tự thỏa thuận dẫn đến việc người sử dụng lao động lợi dụng vị để gây áp lực buộc người lao động phải chấp nhận mức thời gian họ đưa Để thực chức quản lý xã hội mình, Nhà nước có quyền quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi ghi nhận Hiến pháp: “Nhà nước quy định thời gian lao động " (Điều 35, Hiến pháp 2013) Trên sở đó, thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động cụ thể hóa văn pháp luật Nội dung nguyên tắc biểu chỗ: Nhà nước quy định khung thời làm việc mức tối đa, thời nghỉ ngơi mức tối thiểu Cụ thể, Nhà nước quy định ngày làm việc tiêu chuẩn, tuần làm việc tiêu chuẩn, số mà người sử dụng lao động phép huy động người lao động làm thêm ngày, năm Nhà nước quy định khoảng - Sơ đồ máy quản lý công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: Giám đốc công ty Phó giám đốc Phịng nhân - Phó giám đốc Phịng tài kế tốn Phịng kinh doanh Phịng quản lý sản xuất - Bảng thống kê nhân phận quản lý công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: Vị trí làm việc Số lượng người Giám đốc Phó giám đốc Phịng nhân Phịng tài kế tốn Phịng kinh doanh Phòng quản lý sản xuất Thư ký - Bảng thống kê số lượng lao động doanh nghiệp theo hợp đồng lao động: Loại hợp đồng lao động Số lao động Hợp đồng lao động khơng có thời hạn 70 Hợp đồng lao động có thời hạn 30 Hợp đồng lao động theo mùa vụ 2.5.2 Việc thực pháp luật lao động công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: Tất công nhân viên công ty tham gia ký kết hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể có thỏa thuận thống người lao 22 động cơng ty Cơng ty Đại Minh có trách nhiệm thực nghĩa vụ người lao động như: chi trả lương đầy đủ hàng tháng, mức lương phù hợp với yêu cầu thỏa thuận đơi bên, đóng góp khoản bảo hiểm, phúc lợi cho người lao động theo quy định pháp luật Công ty cam kết thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi công nhân viên Công ty có quyền quản lý giám sát, đánh giá lực, chất lượng làm việc, tính kỷ luật lao động người lao động, đưa quy định lao động riêng công ty ghi rõ nội quy công ty, nội quy phải sát thực quy định pháp luật có hiệu lực áp dụng Người lao động ký kết hợp đồng lao động cơng ty có trách nhiệm thực điều thỏa thuận thống hợp đồng lao động, cống hiến sức lực, trí lực để hồn thành cơng việc cơng ty, phải chấp hành thờ lao động nội quy lao động cơng ty đề Có tinh thần tự giác lao động sản xuất bảo vệ tài sản chung công ty 2.5.3 Thực trạng việc chấp hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty NHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: 2.5.3.1 Thời làm việc: - Thời làm việc tiêu chuẩn công ty đề là: giờ/ ngày, 48 giờ/ tuần - Thời gian làm việc bắt đầu vào lúc 7h 00 phút sáng đến 16h 30 phút chiều Thời làm việc tiêu chuẩn áp dụng tất người lao động công ty - Thời làm thêm công ty quy định rõ mội người làm tối đa giờ/1 ngày 2.5.3.2 Thời nghỉ ngơi: - Công ty quy định thời nghỉ làm từ lúc 11h 30 phút sáng đến 13h chiều, tương đương nghỉ 30 phút 23 - Đối với lao động nữ tháng thứ thai kỳ nghỉ thêm ngày Nghỉ 60 phút nuôi 12 tháng tuổi - Nghỉ hàng tuần: công ty nghỉ hai ngày thứ chủ nhật hàng tuần - Nghỉ hàng tháng: công ty cam kết thực cho người lao động nghỉ tối thiểu từ ngày tháng - Công ty chấp hành nghiêm chỉnh số ngày nghỉ lễ, tết sau: Nghỉ tết dương lịch (ngày tháng dương lịch): ngày, Nghỉ tết âm lịch: 10 ngày, Ngày chiến thắng (ngày 30 tháng 04 dương lịch): ngày, Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 05 dương lịch): ngày, Ngày Quốc khánh (ngày 02 tháng 09 dương lịch): ngày, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 03 âm lịch): ngày - Công ty cho phép người lao động nghỉ việc riêng vãn hưởng nguyên lương theo quy đinh pháp luật trường hợp sau: Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết, vợ chêt chồng chết, chết: nghỉ 03 ngày - Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng cho công ty hưởng chế độ nghỉ năm hưởng ngun lương, cơng ty tính tốn thời gian làm việc hưởng chế độ thời gian nghỉ ngơi theo thâm niên 2.6 Đánh giá thực trạng chấp hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh: Qua thực tế khảo sát công ty TNHH kỹ thuật công nghệ Đại Minh e công ty Đại Minh công ty lớn việc chấp hành pháp luật lao động nói chung pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nói riêng cơng ty Đại Minh thực nghiêm túc với quy định pháp luật Việc chấp hành quy định pháp luật không làm cho công ty ghi điểm nhà quản lý tra, kiểm tra mà gây tiếng thơm người lao động tìm 24 kiếm việc làm với điều kiện làm việc tốt Việc chấp hành tốt pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cịn làm cho lao động cơng ty có đủ điều kiện thời gian để nghỉ ngơi dưỡng sức, tái tạo sức lao động, thể lực tái tạo đầy đủ khỏe mạnh chìa khóa để sản xuất tốt, sản xuất tốt dẫn tới suất lao động tăng cao Cuối người có lợi người chủ sử dụng lao động, người chủ cơng ty Ngồi ra, để đào tạo đội ngũ lao động lành nghề thạo việc việc vô tốn thời gian, đứng lập trường nhà quản lý em chọn bảo vệ tái tạo nguồn lao động, sức lao động có tay để tối ưu hóa sản xuất cơng ty, khơng dại lại tuyển mộ lao động ạt, vừa tốn chi phí đào tạo, vừa lãng phí thời gian Vậy nên đưa thực tốt thời làm việc thời nghỉ ngơi phù hợp cho người lao động tự làm giàu cho thân Chương Giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 3.1 Sự cần thiết việc hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 25 3.1.1 Về mặt kinh tế - xã hội: Từ chuyển đổi sang kinh tế thị trường định hướng XHCN, kinh tế nước ta thoát khỏi khủng hoảng phát triển với tốc độ nhanh, đặc biệt năm gần Sự phát triển kinh tế làm điều kiện sống người lao động ngày cải thiện, tạo sở để thực tốt quyền cơng dân có quyền làm việc quyền nghỉ ngơi Trong năm qua, nước ta tranh thủ thời cơ, thuận lợi, vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, tác động tiêu cực hai khủng hoảng tài - kinh tế khu vực toàn cầu, đạt thành tựu to lớn quan trọng, đất nước khỏi tình trạng phát triển, bước vào nhóm nước phát triển có thu nhập trung bình Năm 2010, tổng sản phẩm nước bình quân đầu người đạt 1.168 USD Cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực Đời sống vật chất tinh thần người lao động cải thiện rõ rệt Ngồi thành tựu to lớn đạt nước ta không tránh khỏi tác động tiêu cực kinh tế thị trường Vì mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận mà khơng người sử dụng lao động cố tình vi phạm quy định lao động, đặc biệt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động Các vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi chủ yếu việc tăng mức thời làm việc tiêu chuẩn, bớt xén thời nghỉ ngơi người lao động yêu cầu người lao động làm việc tăng ca, làm thêm mức, phớt lờ quy định bảo vệ đối tượng lao động đặc biệt phụ nữ, trẻ em người cao tuổi Trên thực tế, tình trạng vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi diễn phức tạp có xu hướng gia tăng thời gian tới Trong đó, lực lượng tra lao động vừa yếu lại vừa thiếu nên công tác quản lý Nhà nước lao động nói chung quản lý thời làm việc, thời nghỉ ngơi nói riêng chưa thực toàn diện Theo ILO, với nước phát triển Việt Nam trung bình 40.000 lao động phải có tra lao động Nếu theo chuẩn với 50 triệu lao 26 động, Việt Nam cần tới 1.000 tra lao động, nhiên số lượng tra lao động nước ta chưa đạt nửa so với yêu cầu thực tế Chính yếu thiếu đội ngũ tra làm cho tình trạng vi phạm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi có xu hướng ngày tăng Cùng với phát triển kinh tế - xã hội nước ta thời gian qua, nhu cầu người dân sống sống sung túc, ấm no hạnh phúc điều tất yêu Được làm việc môi trường làm việc với điều kiện lao động tốt, có thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi hợp lý đòi hỏi cấp thiết tất người lao động Để đạt điều u cầu phải hồn thiện quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam cần thiết 3.1.2 Về mặt trị: Lực lượng lao động nguyên khí quốc gia, định đến phát triển đất nước xã hội Lực lượng lao động làm việc chế độ làm việc khoa học nghỉ ngơi hợp lý để có sức khỏe tốt để làm việc chắn góp phần tích cực phát triển vững mạnh đất nước Vấn đề bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động coi yêu cầu quan trọng nội dung Nhà nước pháp quyền nước ta Vì vậy, trình đổi đất nước, vị trí, vai trị người lao động cần phải phát huy khả nữa; mối quan hệ pháp lý người sử dụng lao động người lao động phải tăng cường, Nhà nước phải có biện pháp thích hợp hơn, phù hợp việc đảm bảo đầy đủ quyền lợi ích hợp pháp thời làm việc thời nghỉ ngơi người lao động nhằm tăng cường lực lượng lao động cho quốc gia, phát huy quyền làm chủ người lao động, giữ nghiêm kỷ cương xã hội, nhằm phát huy vai trò nguồn lực lao động nhiệp đổi mới, công nghiệp hoá, đại hoá đất nước vấn đề có ý nghĩa chiến lược Trong Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020, thông qua Đại hội Đảng lần thứ XI, Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định: “Phát 27 triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đột phát chiến lược, yếu tố định đẩy mạnh phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ, cấu lại kinh tế, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng lợi cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu bền vững” Nguồn lực lao động coi nguồn lực quan trọng nhất, “q báu nhất, có vai trị định, đặc biệt nước ta, nguồn lực tài nguồn lực vật chất cịn hạn hẹp” Nó yếu tố định cho thành cơng q trình cơng nghiệp hố, đại hóa đất nước Vì thế, việc phát triển nguồn lực lao động có chất lượng, có sức khỏe đủ để gánh vác trách nhiệm đất nước nhân dân giao cho nhiệm vụ vô quan trọng 3.1.3 Về mặt pháp lý: Bên cạnh thành tựu mà chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi đạt chế định qua thời gian áp dụng bộc lộ hạn chế định việc quy định thời làm việc tiêu chuẩn chưa chặt chẽ trường hợp người lao động ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau; chưa quy định mức giới hạn số làm thêm tối đa theo tháng mà có mức giới hạn số làm thêm ngày (thông thường không tiếng/ ngày) năm (không 200 300 giờ/ năm) Ngoài hạn chế mặt quy định pháp luật vấn đề hội nhập quốc tế yếu tố ảnh hưởng tới cần thiết phải hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Hội nhập kinh tế quốc tế thời thách thức lớn đường cơng nghiệp hóa, đại hóa Đảng Nhà nước xác định: “nguồn nhân lực khâu then chốt để nước ta hội nhập thành công” Vì nhu cầu hồn thiện quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi yêu cầu cấp bách 3.2 Phương hướng hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời 28 nghỉ ngơi: 3.2.1.Ttăng cường tính hồn thiện quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Để quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi thêm hoàn thiện, cần khắc phục bất hợp lý quy định hành, đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam Yêu cầu đòi hỏi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi đầy đủ khả thi hơn.Thực tế quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam có nhiều đặc điểm riêng biệt, pháp luật có quy định riêng thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho đối tượng người lao động Mỗi nhóm người lao động cần có quy định riêng phù hợp với nhóm nhóm lao động bình thường, lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động cao tuổi, lao động làm công việc nặng nhọc độc hại, v.v Về thời làm việc, cần quy định thời gian làm việc hợp lý, phù hợp nhằm phát huy hiệu cao công việc, hạn chế thời gian làm thêm nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động Quy định sở pháp lý vững bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, ngăn chặn hậu xảy ra, đồng thời đảm bảo lợi ích lâu dài cho người sử dụng lao động Trên sở quy định này, bên thỏa thuận thời làm việc, thời làm thêm hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể không cao mức thời gian định Về thời nghỉ ngơi, phải quy định thời nghỉ ngơi hợp lý, khoa học, bao gồm nghỉ ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận Việc bố trí cho người lao động thời gian nghỉ ngơi hợp lý có ý nghĩa thiết thực việc bảo vệ sức khỏe, tái tạo sức lao động, đảm bảo suất, chất lượng, hiệu công việc, góp phần phịng ngừa giảm thiểu lao động 3.2.2 Tăng cường đảm bảo việc thực thi quy định pháp luật thời 29 làm việc, thời nghỉ ngơi: Để quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực thi tuân thủ nghiêm minh thực tế cần có chế bảo đảm Việc bảo đảm thực lĩnh vực trị - tư tưởng; pháp lý kinh tế - xã hội 3.2.2.1 Đảm bảo trị - tư tưởng: Theo hiến pháp Việt Nam năm 1992 quy định “mọi cơng dân bình đẳng trước pháp luật” Chúng ta cần phát huy tư tưởng “lấy phát triển người làm gốc” Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI nhằm “Phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, chất lượng nguồn nhân lực; phát triển khoa học, công nghệ kinh tế tri thức Tập trung giải vấn đề việc làm thu nhập cho người lao động, nâng cao đời sống vật chất tinh thần nhân dân Tạo bước tiến rõ rệt thực tiến công xã hội, bảo đảm an sinh xã hội, giảm tỉ lệ hộ nghèo; cải thiện điều kiện chăm sóc sức khoẻ cho nhân dân” Về mặt tư tưởng, cần phát huy tư tưởng“lấy phát triển người làm gốc, nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, chất lượng nguồn nhân lực; phát triển khoa học, công nghệ kinh tế tri thức Tập trung giải vấn đề việc làm thu nhập cho người lao động, nâng cao đời sống vật chất tinh thần nhân dân Tạo bước tiến rõ rệt thực tiến công xã hội, bảo đảm an sinh xã hội, giảm tỉ lệ hộ nghèo; cải thiện điều kiện chăm sóc sức khoẻ cho nhân dân” Thơng qua đó, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi phải phát huy tư tưởng nêu nhằm xây dựng lực lượng lao động Việt Nam có tri thức vững vàng, khỏe mạnh thể chất, sẵn sàng xây dựng đất nước phát triển thời kỳ phát triển hội nhập 3.2.2.2 Đảm bảo mặt pháp lý: Để cho người lao động làm việc với thời hợp lý nghỉ ngơi để tái sản xuất sức lao động cho q trình lao động, Nhà nước ln xem kế hoạch xây dựng hoàn thiện quy định thời làm việc, thời 30 nghỉ ngơi nhiệm vụ quan trọng Trên thực tế, điều trọng việc Nhà nước quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi thành chế định quan trọng Bộ luật lao động Việt Nam qua thời kỳ Nhà nước không ngừng ban hành văn hướng dẫn thi hành quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tế xử lý vi phạm lĩnh vực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhằm tạo sở pháp lý vững cho việc thực thi thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho người lao động thực tế Bên cạnh đó, nhu cầu phát triển kinh tế trình hội nhập tồn cầu, Nhà nước ln xem xét, học hỏi quy định tiến ILO nước giới để tiến tới áp dụng cho Việt Nam việc đề xuất sửa đổi, thay quy định lạc hậu thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam Hiện tại, Quốc hội khóa XIII thảo luận lấy ý kiến thông qua Dự thảo BLLĐ sửa đổi bổ sung, có sửa đổi bổ sung thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo hướng tiến hơn, ngày đảm bảo quyền lợi người lao động 3.2.2.3 Đảm bảo mặt kinh tế - xã hội: Về mặt kinh tế, Nhà nước cần có sách nhằm đảm bảo mức sống người lao động, đảm bảo mức thu nhập người lao động sách lương tối thiểu chung, sách lương tối thiểu theo vùng hợp lý nhằm đảm bảo mức sống cho người lao động Bênh cạnh đó, Nhà nước cần có biện pháp tuyên truyền cho người lao động người sử dụng lao động sách quy định pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi để người lao động nhận thức quyền lợi thời làm việc, thời nghỉ ngơi mà có tuyên truyền cho người lao động người sử dụng lao động biết tác hại việc làm giờ, làm thêm mức hiệu kinh tế - xã hội việc áp dụng thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý, khoa học.Qua giúp ý thức người lao động người sử dụng lao động nâng cao 3.2.3 Tăng cường ý thức chấp hành tốt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động: 31 Nâng cao trình độ nhận thức tuân thủ quy định pháp luật liên quan đến thời làm việc, thời nghỉ ngơi Một mặt người lao động nghiêm chỉnh thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi; mặt khác, người lao động có đủ kiến thức pháp lý để bảo vệ thân mối quan hệ lao động 3.2.3.1 Đối với người sử dụng lao động: Nâng cao ý thức tuân thủ quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi người sử dụng lao động Ban hành quy chế thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý sở thỏa thuận với tập thể người lao động quy định thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động riêng biệt 3.2.3.2 Đối với cơng đồn sở: Tại doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn sở, cần tăng cường chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động Tăng cường tuyên truyền đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn; giáo dục nâng cao trình độ trị, văn hóa, pháp luật, khoa học kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ 3.2.3.3 Đối với quan quản lý Nhà nước lao động: Tăng cường hoạt động tra, kiểm tra việc chấp hành quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp Tăng cường số lượng, nâng cao trình độ cán tra, kiểm tra Xử lý nghiêm minh hành vi vi phạm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 3.2.4 Tăng cường hợp tác quốc tế thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Việt Nam nước thành viên ILO, điều kiện hội nhập kinh tế toàn cầu hoá nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam nói chung pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nói riêng cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế Việc tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế khơng bó hẹp 18 Công ước ILO mà Việt Nam phê chuẩn mà cịn tính đến việc phê chuẩn triển 32 khai thực tế Cơng ước mang tính tiến ILO Công ước số 47 năm 1957 giảm thời làm việc 40 tuần, Công ước số106 nghỉ hàng tuần thương mại văn phịng, Cơng ước số 140 năm 1974 nghỉ việc có lương để học tập, Cơng ước số 171 năm 1990 làm việc ban đêm 3.3 Một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 3.3.1 Về quy định pháp luật: Thứ nhất, cần quy định chặt chẽ thời làm việc tiêu chuẩn trường hợp người lao động ký kết thực từ hai hợp đồng lao động thời điểm với nhiều người sử dụng lao động tổng thời làm việc người lao động khơng q giờ/ngày, 48giờ/tuần cơng việc bình thường điều kiện bình thường Thứ hai, cần điều chỉnh quy định thời làm thêm theo hướng quy định giới hạn mức tối đa theo ngày theo tháng tiến tới giảm số làm thêm Ngoài ra, để hạn chế tình trạng làm thêm tràn lan tạo điều kiện cho người chưa có việc làm kiếm việc làm, Nhà nước cần có số quy định cấm doanh nghiệp áp dụng việc làm thêm số trường hợp đặc biệt (ví dụ trường hợp tình trạng thất nghiệp gia tăng) yêu cầu tăng cường tuyển dụng nhằm tạo điều kiện kiếm việc làm cho người thất nghiệp Thứ ba, cần có quy định nghỉ ăn cơm ca làm việc luật lao động hành chưa có quy định Thứ tư, Nhà nước cần sửa đổi số quy định chế tài xử phạt vi phạm hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo hướng tăng mức phạt vi phạm lên mức cao so với nhằm làm tương xứng với mức độ nghiêm trọng hành vi vi phạm tạo răn đe định doanh nghiệp 3.2.2 Về trình tổ chức thực hiện: 33 3.2.2.1 Đối với quan, tổ chức Nhà nước: Các giải pháp chủ yếu nâng cao hiệu sử dụng thời cán bộ, viên chức đơn vị nghiệp Nhà nước Thứ nhất, thực cải cách, đổi chế quản lý đơn vị nghiệp Nhà nước (sự nghiệp công) Thứ hai, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện xây dựng quy chế quản lý sử dụng thời làm việc Thứ ba, hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn, định mức sử dụng lao động, sử dụng thời làm việc cán bộ, viên chức 3.2.2.2 Trong doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế: Đối với quan quản lý Nhà nước lao động: quan quản lýNhà nước lao động, đặc biệt Sở lao động thương binh xã hội, Phòng lao động thương binh xã hội địa phương quan tra lao động cần tăng cường hoạt động tra, kiểm tra doanh nghiệp, đặc biệt khu vực tập trung khu cơng nghiệp, khu chế xuất, doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động, tập trung nhiều vào doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn tổ chức cơng đồn chưa đủ mạnh Đối với tổ chức cơng đồn sở: Tại doanh nghiệp, cơng đoàn sở tham gia trực tiếp vào mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động; trực tiếp đàm phán, ký kết thỏa ước lao động tập thể cấp ngành, cấp doanh nghiệp; tổ chức tuyên truyền, giáo dục phổ biến pháp luật quan hệ lao động, vấn đề đă thỏa thuận, nội quy, quy chế ngành, doanh nghiệp quan hệ lao động tổ chức giám sát, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện; tổ chức lãnh đạo đình cơng tham gia thỏa thuận với người sử dụng lao động việc giải tranh chấp lao động đình cơng KẾT LUẬN Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nước ta mang đậm chất Nhà nước cở sở kế thừa tôn trọng giá trị truyền thống tốt đẹp dân tộc tiến nhân loại thể 34 văn kiện pháp lý quốc tế văn kiện quốc gia lao động Mặc dù có lịch sử hình thành phát triển chưa lâu pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nước ta tiến khơng ngừng hồn thiện Tuy nhiên, mặt thực tiễn áp dụng quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bên cạnh mặt tốt, mặt tích cực cịn tồn khơng mặt hạn chế việc tuân thủ không nghiêm chỉnh số quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi môt số doanh nghiệp tăng làm thời tiêu chuẩn cho phép, tăng số làm thêm mức luật định, rút ngắn thời gian nghỉ ca thời gian nghỉ hàng năm Hơn nữa, tồn số vướng mắc trình thực thi quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi làm cho hiệu quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi chưa thực cao Song, hạn chế, tồn nêu tạm thời quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi đã, Nhà nước xem xét, giải cách triệt để 35 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hiến pháp Việt Nam năm 1992 Hiến pháp hành 2013 Bộ luật Lao động Việt Nam năm 1994, 2006 Luật lao động hành 2012 Tác giả Nguyễn Thị Hồng Nhung - đề tài Thực trạng việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam tình hình Tác giả Khuất Văn Trung - luận văn Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam - thực trạng hướng hồn thiện Điều lệ, cơng ước tổ chức quốc tế ILO vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi 36