CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG HỢP THÀNH LONG Số: 60/2015 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự – Hạnh phúc -Thanh Hóa , ngày 15 tháng 10 năm 2015 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông/Bà: Lê Văn Thành Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho (1) : CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG HỢP THÀNH LONG Địa chỉ: Phường Trung Sơn, Thị Xã Sầm Sơn, Thanh Hóa Và bên Ông/Bà : Nguyễn Hữu Dương Quốc tịch: Việt Nam Sinh năm : 1989 Chứng minh nhân dân: 173092879 công an Thanh Hóa cấp ngày 02/06/2006 Địa thường trú: Khu Phố Hoan Kính, Phường Trung Sơn, Thị Xã Sầm Sơn, Thanh Hóa Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Đ iề u 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động (3): Không xác định thời hạn - Từ ngày 15 tháng 10 năm 2015 - Địa điểm làm việc (4) : Theo yêu cầu công việc - Chức vụ: Trưởng Phòng hành - Công việc phải làm (5): thực công việc công trình công ty theo đạo giám đốc phó giám đốc Đ iề u 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc (6) : Theo yêu cầu công việc - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Tùy thuộc vào công việc giao Đ iề u 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc (7): Tự túc - Mức lương (8): 16.000.000 đồng - Hình thức trả lương (9): Tiền mặt - Phụ cấp gồm (10): Theo quy định công ty - Công tác phí(11): Tính theo ngày công tác - Được trả lương vào ngày 28 hàng tháng - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo quy định luật lao động - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): 12 ngày/ năm ngày lễ theo quy định nhà nước - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (12): Không - Chế độ đào tạo (13): Tùy thuộc theo công việc Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất (14): Theo quy định công Đ iề u 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Đ iề u 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 15 tháng 10 năm 2015 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Người lao động (Ký tên) Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu)