Vai trò của các hình thức tiền lương trong việc kích thích lao động

Đề tài này nghiên cứu “Vai trò của các hình thức tiền lương trong việc kích thích lao động” nhằm trả lời các câu hỏi: tiền lương là gì? tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế? ... Nội dung chính của đề tài được chia làm hai phần: I Lý thuyết tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích lao động. II Tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa một khoảng cách thực tế cần rút ngắn.

KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ BỘ MÔN KINH TẾ CHÍNH TRỊ TIỂU LUẬN MÔN: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC-LÊNIN Đề tài: “Vai trò hình thức tiền lương việc kích thích lao động” LỜI MỞ ĐẦU Đứng trước biến động lợi kinh tế giới nay, Việt Nam nước Châu Á có kinh tế biến động Đảng nhà nước ta không lấy làm chủ quan để quên mục đích cuối tiến tới XHCN - xã hội mà người đề cao, tự - ấm no - hạnh phúc Mục tiêu có vấn đề đường lối, sách nhà nước kinh tế Chính sách, chế độ tiền lương vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết có ảnh hưởng thường xuyên mang tính định tới động thái kinh tế, trị, xã hội đất nước Đảng Nhà nước ta xác định rõ: quan tâm đến người vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tế, xã hội hay nói cách khác đầu tư vào người hình thức đầu tư có lợi cho tương lai Chỉ có quan tâm phát triển người khai thác khả tiềm ẩn họ Một nhân tố kích thích khả lợi ích họ tham gia hoạt động kinh tế - xã hội công tac tiền lương nói chung hình thức tiền lương nói riêng biểu cụ thể lợi ích Trải qua bao năm tháng thăng trầm lịch sử, thay đổi để phù hợp với bối cảnh xã hội Mặc dù hình thức tiền lương, tiền thưởng áp dụng lâu nước ta nhiều bất cập Tiền lương chưa thực phát huy tính Đề tài nghiên cứu “Vai trò hình thức tiền lương việc kích thích lao động” nhằm trả lời câu hỏi: tiền lương gì? tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế? Nội dung đề tài chia làm hai phần: I/ Lý thuyết tiền lương vai trò việc kích thích lao động II/ Tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa - khoảng cách thực tế cần rút ngắn NỘI DUNG CHÍNH I/ LÝ THUYẾT CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA NÓ TRONG VIỆC KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG Trong kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng XHCN, thừa nhận người lao động tự làm việc theo hợp đồng tự thoả thuận, tự thay đổi công việc, nơi làm việc phù hợp với nhu cầu thân hay nói cách khác mặt lý luận thừa nhận tồn khách quan phạm trù thị trường sức lao động, nên tiền lương không phạm trù phân phối mà phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Tiền đề yêu cầu xây dựng chế tiền lương, hình thức tiền lương, phải nghiên cứu mục đích, động làm việc nhu cầu lợi ích người lao động để phát triển sản xuất, phát triển xã hội 1/ Tiền lương gì? Theo quan điểm nhà lý luận CacMac thì: tiền lương chủ nghĩa tư ban biểu tiền giá trị sức lao động, lại biểu giá lao động Đây định nghĩa không khó hiểu đặt nên kinh tế thị trường ta phải nhìn nhận giải thích góc độ khác Tiền lương phạm trù tổng hợp luôn động nằm tất khâu như: sản xuất, trao đổi, phân phối tiêu dùng Ở góc độ nhà nước tiền lương công cụ để giải vấn đề ổn định xã hội, phát triển xã hội điều tiết kinh tế Nếu không sử dụng tốt sách tiền lương gây bất ổn cho ngành kinh tế, giáo dục an ninh quốc phòng Cải cách tiền lương đầu tư tốt cho người xã hội Ở góc độ người sử dụng lao động, tiền lương phải trả trả đủ cho người lao động Tiền lương phần chi phí sản xuất nên phải tính tính đủ giá thành sản phẩm Ở góc độ người lao động, tiền lương phải nguồn thu nhập chính, nguồn tái sản xuất sức lao động đủ để kích thích lao động trình làm việc Do đó, họ cần trả , trả đủ với sức lao động bỏ 2/ Tiền lương kinh tế thị trường Do chuyển sang chế quản lý kinh tế nên chất tiền lương nước ta hoàn toàn thay đôỉ so với chế tập chung quan liêu bao cấp Trong thời bao cấp hiểu cách đơn giản máy móc rằng: có chế sở hữu toàn dân chế độ làm chủ tập thể tư liệu sản xuất tự nhiên người lao động trở thành người chủ tư liệu sản xuất Những người sở hữu tư liệu sản xuất với quan niệm cho rằng: kinh tế XHCN kinh tế thị trường, mà kinh tế hoạt động sở kế hoạch hoá tập trung Và chất tiền lương giá sức lao động mà phạm trù thu nhập quốc dân nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động Chế độ tiền lương chế tập trung quan liêu bao cấp bao gồm hai phần: phần tiền lương nhà nước phân phối theo thang, bảng lương có phần vật Phần chiếm tỷ trọng lớn so với phần lương tiền Sau thời gian thực có nhiều bất cập nảy sinh, cụ thể sách tiền lương làm cho người lao động làm việc cách thụ động, giảm tính sáng tạo, từ làm thủ tiêu động lực người lao động Nhìn nhận thấy bất hợp lý sách tiền lương, Đảng Nhà nước ta thông qua Nghị Đại hội VI, số nghị khác định: chuyển từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường có quản lý nhà nước Vì lĩnh vực tiền lương trả công lao động, định hướng sach tiền lương phải hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân, đồng thời công nhận hoạt động thị trường sức lao động Mặt khác, để tiền lương với chất kinh tế kinh tế thị trường Việt Nam, phải làm cho tiền lương thực chức 3/ Các hình thức trả lương 3.1/ Hình thức trả lương theo thời gian: Trả lương theo thời gian hình thức trả công cho người lao động dựa vào tỷ lệ tiền công cho đơn vị thời gian thời gian làm việc thực tế hay noi cách khác hình thức tiền lương mà số lượng tỷ lệ thuận với thời gian làm việc người lao động công việc không tính sản phẩm Thời gian làm việc tính theo giờ, ngày, tuần, tháng thường tính lương giá Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với người làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất hình thức áp dụng số trường hợp sau : • Công việc không định mức chặt chẽ xác để áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm • Khi tốc độ công việc thực máy móc, theo dây chuyền Ưu điểm hình thức là: * Khi trả lương theo ngày, tuần, tháng nhà tư kéo dài ngày lao động * Tăng cường độ lao động * Nhà tư áp dụng lương có việc làm, lương ngày, tuần tháng có nhiều việc làm Hình thức trả lương có nhiều nhược điểm so với hình thức trả lương theo sản phẩm,chưa kích thích vật chất lớn cá nhân người lao động chưa gắn thu nhập người vơí kết lao động mà họ đạt thời gian làm việc Với hình thức trả lương này, tiền lương thường để mang tính bình quân, nhiều lúc bậc lương không phản ánh trình độ người lao động việc đánh giá trình độ người lao động quản lý khó xác Để giảm bớt tính bình quân vai trò tiền lương hình thức trả lương có xu hướng đưọc nâng cao 3.2/ Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành Đây hình thức trả lương áp dụng rộng rãi doanh nghiệp,nhất doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm Hiện nay, với hình thức trả lương theo thời gian, đơn vị kinh tế, sở thuộc thành phần kinh tế khác áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt Hình thức trả lương có nhiều ưu điểm so với hình thức trả lương theo thời gian: * Chủ tư tiết kiệm chi phí trả lương cho hệ thống máy đốc công * Người công nhân lợi ích mà cải tiến kĩ thuật, tăng cường độ lao động, nâng cao tay nghề dẫn đến suất lao động tăng, suất lao động tăng người người có lợi người ganh đua đưa suất lên suất lao động trung bình xã hội, nhà tư hạ thấp đơn giá lương xuống dẫn đến công nhân làm nhiều tiền lương Căn vào đơn giá sản phẩm đối tượng trả lương, hình thức trả lương theo sản phẩm có nhiều chế độ khác nhau, áp dụng cho đối tượng trường hợp cụ thể,cho thành phần kinh tế khác II/ TIỀN LƯƠNG DANH NGHĨA VÀ TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ NƯỚC TA - MỘT KHOẢNG CÁCH THỰC TẾ CẦN RÚT NGẮN Khái niệm tiền lương soi sáng nhiều góc độ phần Nhưng đến phần II ta thấy lại nảy sinh hai khái niệm mẻ: tiền lương danh nghĩa - tiền lương thực tế Vậy chúng đại diện cho lao đông có tác động, ảnh hưởng tới không? 1/ Tiền lương danh nghĩa Theo định nghĩa Mac thì: Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận sau làm việc cho chủ tư Hay nói cách khác, giá trị sức lao động nhà tư tính tiền để trả cho người công nhân Tiền lương danh nghĩa không phản ánh rõ mức sống người công nhân 2/ Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế tổng khối lượng chất lượng tư liệu tiêu dùng mà người công nhân mua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế phản ánh xác mức sống người công nhân Nếu thị trường ổn định lạm phát lương thực tế lương danh nghĩa Còn ngược lại lương thức tế luôn nhỏ lương danh nghĩa muốn xác định lương thực tế phải tính đến lương danh nghĩa, phải tính đến giá vật phẩm tiêu dùng, tiền trả khoản dịch vụ thuế 3/ Thực tế vấn đề tiền lương danh nghĩa - tiền lương thực tế Việt Nam * Khu vực kinh tế nhà nước: Tiền lương người làm công ăn lương khu vực kinhtế nhà nước không thấp mà toòn nhiều bất hợp lý so với khu vực,thành phần kinh tế khác Ở khu vực kinh tế khác không tồn bước đầu thể xu hướng tiến so với khu vực kinh tế nhà nước Theo kết điều tra lao động, việc làm, khu vực thành thị ngày 07/03/2000 lao đông thương binh xã hội phối gợp với Tổng cục Thống kê thực cho thấy: tính đến đầu năm 2000 có khoảng 5740 doanh nghiệp nhà nước (giảm gần 6500 doanh nghiệp so với năm 1990) Với tổng số lao động chiếm khoảng 1,8 triệu người, có gần 90% lao động có việc làm thường xuyên 10% việc làm việc làm không thường xuyên Thêm vào vấn đề mức lương tối thiểu Sau nhiều năm thay đổi cấu, cải cách mức tiền lương tối thiểu doanh nghiệp nhà nước quy định 210.000 đ/tháng Đây mức lương thấp không đảm bảo tái sản xuất giản đơn sức lao động ngời lao động chưa nói tới tái sản xuất mưở rộng, không đủ chi cho nhu cầu thiết yếu người lao động chưa kể phải nuôi thêm con, bảo hiểm tuổi già Trong đó, quỹ lương khoản chi trợ cấp, phụ cấp chiếm khoảng 29 % tổng chi ngân sách (theo số liệu cuă ban tổ chức phủ) Ngoài tiền lương ngân sách nhiều vấn đề khác không phần quan trọng Chính xây dựng mức lương tối thiểu phủ dường bị ràng buộc nặng nề eo hẹp ngân sách nhà nước nên thường đưa mức giá tư liệu sinh hoạt, tiêu dùng thấp xa so với mức thực tế Do đó, tiền lương đứng trước mâu thuẫn thấp so với nhu cầu người lao động lại cao với khả ngân sách * Khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: Theo điều tra Báo phát triển kinh tế tháng 04/1999 tính đến đầu năm 1999, có gần 1500 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước bước vào hoạt động thu hút 275.000 lao động làm việc trực tiếp hàng chục vạn lao động làm công việc xây dựng, gia công, dịch vụ phục vụ cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Tiền lương, thu nhập tương đối ổn định, mức lương bình quân khoảng 74 USD/tháng ,tương đương 1.020.000 VND/tháng Đối với lao động có trình độ chuyên môn kỹ, thuật cao, tay nghề giỏi đãi ngộ thoả đáng Lao động có thu nhập cao vậy, giá tư liệu tiêu dùng không gây ảnh hưởng so với mức lương danh nghĩa Khoảng cách tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế rút ngắn * Doanh nghiệp quốc doanh: Theo số liệu báo thời báo kinh té số tháng 09/2002 tổng số lao động sở quốc doanh 2.979.000 người Mức tiền công bình quân khoảng 350.000-400.000 đồng/tháng khoảng 50% mức tiền lương bình quân doanh nghiệp nhà nước 39% mức tiền lương bình quân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Có khoảng 32% sở doanh nghiệp trả mức tiền lương bình quân từ 300.000 đồng/tháng trở xuống; khoảng 19% sở doanh nghiệp trả mức tiền lương bình quân từ 301.000 - 400.000 đồng/tháng; số lại trả 400.000 đồng/tháng Đây mức lương cao góp phần giảm tỉ lệ thất nghiệp Việt Nam KẾT LUẬN Thông qua vấn đề vừa nêu thấy rõ tầm quan trọng công tác trả lương doanh nghiệp Nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế nhà nước, tập thể cá nhân Sức lao động sáng tạo người công nhân phát huy họ kích thích sản xuất tiền lương mà họ nhận Chính thế, Đảng nhà nước ta phải tích cực đẩy mạnh công tác cải cách tiền lương kinh tế phát triển Để hoàn thành đề tài nhận giúp đỡ tận tình giáo viên hướng dẫn; song không tránh khỏi sai sót kiến thức thân hạn chế Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình mong nhận ý kiến đóng góp khác để tiểu luận hoàn thiện TÀI LIỆU THAM KHẢO * Kết điều tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tháng 3/2000 * Thời báo kinh tế tháng 9/2002 * Báo phát triển kinh tế tháng 4/1999 10 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG CHÍNH I/ LÝ THUYẾT CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ 3 CỦA NÓ TRONG VIỆC KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG 1/ Tiền lương gì? 2/ Tiền lương kinh tế thị trường 3/ Các hình thức trả lương II/ TIỀN LƯƠNG DANH NGHĨA VÀ TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ 5 NƯỚC TA - MỘT KHOẢNG CÁCH THỰC TẾ CẦN RÚT NGẮN 1/ Tiền lương danh nghĩa 2/ Tiền lương thực tế 3/ Thực tế vấn đề tiền lương danh nghĩa - tiền lương thực tế Việt Nam KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 7 10 11