Những đóng góp mới của luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa

Sau đây là Những đóng góp mới của luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa. Mời bạn đọc tham khảo để nắm bắt được nội dung chi tiết.

NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN Đề tài luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động đình cơng - Nghiên cứu điển hình khu cơng nghiệp tỉnh Khánh Hịa Chun ngành: Quản trị nhân lực (Kinh tế lao động) Mã số: 62340404 Nghiên cứu sinh: Vương Vĩnh Hiệp Mã NCS: NCS31.21LD Người hướng dẫn: PGS.TS Vũ Quang Thọ PGS.TS Nguyễn Vĩnh Giang Cơ sở đào tạo: Đại học Kinh tế Quốc dân Những đóng góp mặt học thuật, lý luận, thực tiễn Luận án nhận định tranh chấp lao động đình cơng hậu quan hệ lao động đơn vị, cá nhân hưởng quyền lợi trách nhiệm bị vi phạm: người lao động, tổ chức cơng đồn, người sử dụng lao động, hội đồng người sử dụng lao động Chính phủ Đóng góp luận án đề xuất mơ hình nghiên cứu nhóm nhân tố ảnh hưởng gián tiếp đến tranh chấp lao động tập thể (hệ thống pháp luật, quan quản lý nhà nước, môi trường kinh tế xã hội); nhóm nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến tranh chấp lao động tập thể đình cơng (người lao động, tổ chức cơng đồn, người sử dụng lao động) Và nhóm nhân tố phát triển thành phần biến quan sát Đóng góp mặt thực tiễn, luận án phân tích làm sáng tỏ thực trạng đề xuất giải pháp phòng ngừa giải tranh chấp lao động đình cơng khu cơng nghiệp tỉnh Khánh Hòa Những kết luận, đề xuất rút từ kết nghiên cứu luận án (i) Bên cạnh tính dân chủ, tính hồn thiện tính minh bạch hệ thống pháp luật lao động, sách bảo đảm tính hài hịa cho lợi ích người lao động người sử dụng lao động nghiên cứu luận án, làm giảm tranh chấp lao động đình cơng (ii) Khả tổ chức quản lý hiệu quan quản lý nhà nước rõ luận án, tác nhân cho quan hệ lao động hài hòa người lao động người sử dụng lao động Trình độ lực, quan điểm định hướng nguồn nhân lực đội ngũ cán quản lý nhà nước nhân tố ảnh hưởng (iii) Chính sách ổn định kinh tế vĩ mơ Chính phủ hữu hiệu kịp thời phân tích sâu làm giảm thiểu tranh chấp lao động đình cơng, kinh tế Việt Nam gặp khó khăn từ ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế giới (iv) Kết nghiên cứu cho thấy, người lao động hiểu rõ nâng cao nhận thức quy định pháp luật lao động, mang lại lợi ích cho người lao động người sử dụng lao động, đồng thời giảm thiểu tranh chấp lao động đình cơng xảy (v) Tính chủ động tổ chức cơng đồn, quan hệ tốt đẹp với người sử dụng lao động, trì thường xuyên hoạt động đối thoại, nhân tố phân tích giúp người lao động người sử dụng lao động tạo nên quan hệ lao động hài hòa tiến doanh nghiệp (vi) Thu nhập đảm bảo sống, môi trường điều kiện lao động tốt, khả hòa nhập hiệu với người lao động, với chế độ phúc lợi đầy đủ, nhân tố cốt lõi từ người sử dụng lao động nhằm trì quan hệ lao động hài hịa, tích cực ổn định doanh nghiệp, phịng ngừa tranh chấp lao động đình cơng xảy Đại diện người hướng dẫn Nghiên cứu sinh