BCTT thi tuyển công chức xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre

BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA  BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Chuyên đề báo cáo: THI TUYỂN CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẾN TRE Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Ngọc Hân MSSV: AS120376 Niên khoá: 2012 - 2016 Cơ quan thực tập: Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre Đoàn thực tập số: 04 Trưởng đoàn: TS Trần Trí Trinh Giảng viên hướng dẫn: Phạm Nhựt Cường Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng năm 2016 LỜI CẢM ƠN Sau gần năm trang bị kiến thức giảng đường Đại học, lúc để bạn sinh viên vận dụng kiến thức học vào thực tế Qua tháng thực tập Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre, giúp có bước đầu làm quen với quan HCNN, học hỏi tiếp thu kiến thức thực tiễn, vận dụng lý thuyết vào thực tế, trang bị cho hành trang để bước vào nghề, để trở thành người cán bộ, công chức tương lai giỏi chuyên môn, sáng đạo đức Đạt điều nhờ tận tâm truyền đạt kiến thức giúp đỡ quý thầy cô nhà trường hỗ trợ, dẫn dắt quý lãnh đạo cô, chú, anh, chị Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre Để hoàn thành báo cáo thực tập này, xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến: Ban Giám đốc Học viện, quý thầy cô giảng viên trường quan tâm, truyền đạt kiến thức cho suốt năm Đại học Chân thành gởi lời cảm ơn đến giảng viên hướng dẫn thầy Phạm Nhựt Cường bảo chia sẻ kiến thức, kỹ viết báo cáo thực tập Đặc biệt, xin gởi lời cảm ơn đến anh Lê Hoàng Minh (Phó Trưởng phòng Xây dựng quyền Công tác niên) toàn thể cô, chú, anh, chị công tác quan tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ suốt trình thực tập Cuối cùng, xin chúc thầy cô trường Học viện Hành quốc gia cô, chú, anh, chị nhiều sức khỏe, đạt nhiều thành công công việc Tôi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Thị Ngọc Hân NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I TỔNG QUAN VỀ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP Báo cáo chung tình hình thực tập 1.1 Thời gian thực tập: 40 ngày, tuần 1.2 Địa điểm thực tập 1.3 Kế hoạch thực tập Báo cáo kết thực tập 2.1 Những nội dung công việc sinh viên thực trình thực tập 2.2 Những kết thu nhận trình thực tập Những thuận lợi, khó khăn trình thực tập 10 3.1 Thuận lợi: 10 3.2 Khó khăn : 10 PHẦN II BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 10 Tổng quan Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre 10 1.1 Vị trí, chức 10 1.2 Nhiệm vụ, quyền hạn 11 1.3 Cơ cấu tổ chức 13 1.4 Cơ cấu nhân 14 Báo cáo chuyên đề .14 2.1 Tầm quan trọng công tác thi tuyển công chức cấp xã địa bàn tỉnh Bến Tre 14 2.2 Thực trạng thực thi tuyển công chức cấp xã địa bàn tỉnh Bến Tre 15 2.2.1 Căn pháp lý 15 2.2.2 Nguyên tắc thi tuyển .16 2.2.3 Quy trình thi tuyển 16 2.2.4 Kết thi tuyển .20 2.3 Nhận xét công tác thi tuyển 21 2.3.1 Những mặt đạt .21 2.3.2 Những khó khăn, hạn chế tồn .22 2.3.3 Nguyên nhân 22 2.4 Bài học kinh nghiệm thi tuyển công chức xã địa bàn tỉnh Bến Tre .23 Đề xuất, kiến nghị 24 3.1 Với quan thực tập .24 3.2 Với Học viện Hành Quốc gia 24 PHẦN III KẾT LUẬN 25 DANH MỤC VIẾT TẮT Cải cách hành chính: CCHC Ủy ban nhân dân: UBND Hội đồng nhân dân: HĐND Hành nhà nước: HCNN LỜI MỞ ĐẦU Nguồn nhân lực yếu tố then chốt định tồn phát triển tổ chức Trong bối cảnh toàn cầu hóa nay, để hội nhập phát triển vấn đề xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao có vai trò vô quan trọng Thi tuyển công chức hoạt động quan trọng quan HCNN Sinh thời chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “cán bộ, công chức gốc vấn đề” Đội ngũ cán bộ, công chức nước ta lực lượng nòng cốt máy HCNN, đóng vai trò quan trọng, cán công chức người thực thi sách nhà nước, người đại diện cho quyền lợi nhân dân Nhận thấy điều quan trọng trên, việc tạo đội ngũ cán bộ, công chức có đủ mặt chất lượng số lượng điều quan trọng Ngoài việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao việc tuyển dụng cấp thiết Việc tuyển dụng nói chung thi tuyển nói riêng phải đặt công bằng, tuyển chọn người, việc phải theo quy hoạch, kế hoạch quan có thẩm quyền phê duyệt Như quan HCNN nói riêng quan nhà nước nói chung có đội ngũ cán bộ, công chức có đủ lực để quản lý HCNN, hạn chế bất cập thực thi công vụ Xuất phát từ nhận thức thân, thực tế tìm hiểu trình thực tập Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre, định chọn chuyên đề báo cáo: Thi tuyển công chức cấp xã địa bàn tỉnh Bến Tre Bài báo cáo dựa lý thuyết thực tế thực trạng thực công tác thi tuyển công chức cấp xã địa bàn tỉnh Bến Tre Bài báo cáo gồm phần chính: Phần I: Tổng quan trình thực tập Phần II: Báo cáo chuyên đề thực tập Phần III: Kết luận Trong trình tìm hiểu chuyên đề, kiến thức hạn chế nên khó tránh khỏi thiếu sót, vậy, mong nhận góp ý quý thầy cô công chức Sở Nội vụ để báo cáo hoàn thiện PHẦN I TỔNG QUAN VỀ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP Báo cáo chung tình hình thực tập Căn Quyết định Số 1918/2005/QĐ-HCQG ngày 30 tháng 12 năm 2005 Giám đốc Học viện Hành Quốc gia việc Ban hành Quy định tổ chức thực tập cho sinh viên Đại học hệ quy Theo kế hoạch thực tập Phòng Đào tạo Học viện Hành Quốc gia, sở Tp.Hồ Chí Minh 1.1 Thời gian thực tập: 40 ngày, tuần Ngày bắt đầu: 22/2/2016 Ngày kết thúc: 15/4/2016 1.2 Địa điểm thực tập Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre Địa chỉ: số 11 Cách mạng Tháng 8, Phường 3, Thành phố Bến Tre 1.3 Kế hoạch thực tập Thời gian Tuần Từ ngày 22/02 đến ngày 26/02/2016 - Tuần Từ ngày 29/02 đến ngày 04/03/2016 - Tuần Từ ngày 07/03 đến ngày 11/3/2016 - Tuần Từ ngày 14/3 đến ngày 18/3/2016 Tuần Từ ngày 21/3 đến ngày 25/3/2016 - Nội dung công việc Đến quan theo hẹn thực tập; Làm quen với Phòng Xây dựng quyền Công tác niên; Tìm hiểu quy chế quan thực tập; Tìm hiểu chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cấu quan Phụ giúp công việc Phòng xây dựng quyền Công tác niên; Viết đề cương báo cáo thực tập Gửi đề cương báo cáo thực tập để giảng viên hướng dẫn góp ý, bổ sung - Tiếp tục phụ giúp chuyên viên công việc phòng; Nghiên cứu văn bản, tài liệu có liên quan đến chuyên đề báo cáo; Tìm hiểu công tác thi tuyển công chức cấp xã Tiếp tục phụ giúp công việc quan; Xin số liệu liên quan đến đề tài thực tập - Tiếp tục phụ giúp việc quan; Viết báo cáo thực tập - Tuần Từ ngày 28/3 đến ngày 1/4/2016 - Tiếp tục phụ giúp công việc quan; Tiếp tục hoàn thiện báo cáo thực tập; Xin ý kiến góp ý người hướng dẫn Tuần Từ ngày 4/4 đến ngày 8/4/2016 Tuần Từ ngày 11/4 đến ngày 15/4/2016 - Tiếp tục phụ giúp công việc quan; Gởi báo cáo thực tập cho giáo viên hướng dẫn xin ý kiến giáo viên hướng dẫn Phụ giúp số việc quan; Ghi nhận đóng góp hoàn thiện báo cáo thực tập - Báo cáo kết thực tập 2.1 Những nội dung công việc sinh viên thực trình thực tập   - Tuần Tuần (từ ngày 22/2 đến ngày 4/3/2016): Đến quan thực tập, làm quen với Sở Nội vụ Tìm hiểu công việc Phòng Xây dựng quyền & Công tác niên Đánh máy số tài liệu Tuần Tuần (từ ngày 7/3 đến ngày 18/3/2016): Thống kê số liệu điều kiện phục vụ cho công tác bầu cử Phòng Nội vụ gởi lên - Kiểm tra dấu bầu cử - Phân loại, phát tài liệu phục vụ bầu cử cho huyện - Đọc tài liệu liên quan đến nội dung quy trình thi tuyển công chức, tổ chức, biên chế hành chính…  Tuần Tuần (từ ngày 21/3 đến ngày 1/4/2016): - Phân loại, xếp, tổng hợp văn - Đánh máy số văn - Phụ giúp bàn giao dấu phục vụ bầu cử cho huyện - Tìm hiểu công tác thi tuyển qua thực tế  Tuần Tuần (từ ngày 4/4 đến ngày 15/4/2016): - Phụ giúp số công việc phòng - Đánh máy số văn 2.2 Những kết thu nhận trình thực tập Trong trình thực tập tháng Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre giúp đỡ, hướng dẫn tận tình ban lãnh đạo cán công chức, tìm hiểu rõ quan HCNN nói chung Sở Nội vụ nói riêng, nắm rõ vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cấu tổ chức mối quan hệ công tác Sở Nội vụ với quan đơn vị khác Được vận dụng kiến thức học vào số công việc thực tế như: soạn thảo văn bản, xếp văn bản, … Từ giúp có thêm kiến thức thực tế nghiệp vụ hành Được làm quen, tiếp xúc với môi trường công sở, rèn luyện tác phong, kỷ luật công việc, tăng khả giao tiếp, cách ứng xử môi trường công sở Thu thập tài liệu, hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp theo kế hoạch nhà trường đề Sau lần phụ giúp công chức phòng công tác bầu cử, nhờ hiểu thêm công tác tổ chức kỳ bầu cử Qua lần thực tế, nắm rõ quy trình tổ chức thi tuyển công chức cấp xã, giúp tích lũy kinh nghiệm cho thân Những thuận lợi, khó khăn trình thực tập 3.1 Thuận lợi: Nhận quan tâm, tạo điều kiện cho trình thực tập lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Được thực tập địa phương nên đảm bảo trì đủ thời gian thực tập Các công chức phòng hướng dẫn tận tình, tạo điều kiện thuận lợi để thu thập số liệu, góp ý cho đề cương báo cáo thực tập, Nhận nhiệt tình, bảo hướng dẫn tiếp cận làm quen với công việc liên quan đến công tác nội vụ lĩnh vực cần thiết khác Được hướng dẫn giảng viên hướng dẫn thầy cô môn quản lý Tổ chức nhân Từng bước hiểu cấu tổ chức hoạt động máy Nhà nước thể chế HCNN, chức năng, nhiệm vụ quyền hạn cán bộ, công chức nơi thực tập Rút ngắn khoảng cách lý thuyết thực tiễn, giúp thân trưởng thành Được giúp đỡ bạn trưởng nhóm bạn đoàn thực tập 3.2 Khó khăn : Vì bước đầu làm quen với công việc nên chưa tham gia nhiều vào công tác nội vụ Thời gian thực tập hạn chế nên chưa tìm hiểu kỹ công việc quan chưa vận dụng thành thạo kiến thức học Bản thân nhiều hạn chế kỹ kinh nghiệm thực tế PHẦN II BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Tên chuyên đề: Thi tuyển công chức cấp xã địa bàn tỉnh Bến Tre Tổng quan Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre 1.1 Vị trí, chức Trình UBND tỉnh ban hành văn đạo, hướng dẫn quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh quản lý xây dựng đề án vị trí việc làm, cấu chức danh công chức, viên chức Giúp UBND tỉnh tổng hợp danh mục vị trí việc làm, xây dựng đề án vị trí việc làm, cấu chức danh công chức, viên chức đề án điều chỉnh vị trí việc làm 1.2.6 Về tổ chức quyền: Hướng dẫn tổ chức hoạt động quan thuộc máy quyền địa phương cấp địa bàn theo quy định pháp luật Tham mưu, giúp UBND tỉnh việc tổ chức hướng dẫn công tác bầu cử đại biểu Quốc hội bầu cử đại biểu HĐND cấp Tham mưu, giúp UBND tỉnh trình HĐND tỉnh bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch, Phó Chủ tịch thành viên khác UBND tỉnh 1.2.7 Về công tác địa giới hành phân loại đơn vị hành chính: Tham mưu, giúp UBND tỉnh thực công tác quản lý địa giới hành địa bàn theo quy định pháp luật theo hướng dẫn quan nhà nước có thẩm quyền Thẩm định, trình UBND Chủ tịch UBND tỉnh đề án, văn liên quan đến việc thành lập, giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính, đổi tên đơn vị hành 1.2.8 Về cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã người hoạt động không chuyên trách cấp xã: Trình UBND tỉnh ban hành văn tuyển dụng, sử dụng quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cán bộ, công chức cấp xã theo quy định pháp luật Trình UBND tỉnh ban hành văn quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn, chức danh Trưởng, Phó quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Nội vụ Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Phòng Nội vụ địa bàn tỉnh 1.2.9 Về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức cán bộ, công chức cấp xã (trong khoản gọi chung cán bộ, công chức, viên chức): Trình UBND tỉnh ban hành chế độ, sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tỉnh học tập để nâng cao trình độ, lực công tác Phối hợp với quan có liên quan trình UBND tỉnh định việc bố trí, phân bổ kinh phí hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh theo quy định 1.2.10 Về thực chế độ, sách tiền lương: Tổng hợp danh sách, hồ sơ, trình Chủ tịch UBND tỉnh có văn đề nghị Bộ Nội vụ cho ý kiến thống trước ký định nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức Quyết định theo thẩm quyền trình cấp có thẩm quyền định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc chế độ, sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức 1.2.11 Về CCHC; cải cách chế độ công vụ, công chức: Trình UBND Chủ tịch UBND tỉnh lãnh đạo, đạo, triển khai công tác CCHC tỉnh theo nghị quyết, chương trình, kế hoạch CCHC Chính phủ; Trình UBND Chủ tịch UBND tỉnh định phân công quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh chủ trì phối hợp thực nội dung, công việc CCHC 1.2.12 Về công tác tổ chức hội; quỹ xã hội, quỹ từ thiện Thẩm định, trình Chủ tịch UBND tỉnh định cho phép thành lập, chia, tách, sáp nhập, hợp nhất, giải thể, đổi tên phê duyệt điều lệ hội có phạm vi hoạt động tỉnh theo quy định pháp luật 1.2.13 Về công tác văn thư, lưu trữ: Tham mưu, giúp UBND tỉnh ban hành hướng dẫn thực chế độ, quy định công tác văn thư, lưu trữ theo quy định pháp luật Tham mưu, giúp UBND tỉnh công tác quản lý lưu trữ thông tin số quan, đơn vị nhà nước địa bàn tỉnh theo quy định pháp luật 1.2.14 Về công tác tôn giáo Tổ chức tuyên truyền, phổ biến chủ trương, sách, pháp luật tôn giáo cán bộ, công chức, viên chức tín đồ, chức sắc, chức việc, nhà tu hành Giải theo thẩm quyền trình cấp có thẩm quyền giải vấn đề cụ thể tôn giáo theo quy định pháp luật 1.2.15 Về công tác thi đua, khen thưởng: Tham mưu, giúp UBND, Chủ tịch UBND tỉnh Hội đồng thi đua - khen thưởng cấp tỉnh tổ chức phong trào thi đua; hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra sở, ban, ngành, UBND cấp huyện, UBND cấp xã Tổ chức thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức làm công tác thi đua, khen thưởng sở, ban, ngành, cấp huyện, cấp xã 1.2.16 Về công tác niên: Chủ trì, phối hợp với sở, ban, ngành quan, tổ chức có liên quan tỉnh việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho niên, việc thực chế, sách niên công tác niên theo quy định Hướng dẫn, kiểm tra việc thực quy định pháp luật niên công tác niên; việc thực sách, chế độ tổ chức quản lý niên, công tác 1.3 Cơ cấu tổ chức GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC Phòng Công chức viên chức Phòng Cải cách hành Phòng Xây dựng quyền & Công tác niên Phòng Tổ chức, biên chế tổ chức phi phủ Thanh tra Chi cục Văn thư Lưu trữ Văn phòng Ban thi đua – Khen thưởng Ban Tôn giáo 1.4 Cơ cấu nhân Bảng cấu nhân Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre Báo cáo chuyên đề 2.1 Tầm quan trọng công tác thi tuyển công chức cấp xã địa bàn tỉnh Bến Tre Trong hệ thống quyền nước ta quyền cấp sở có vị trí quan trọng Cấp xã có vai trò quan trọng, cấp tổ chức thực sách, pháp luật nhà nước đến với người dân, người gần dân nhất, sát dân nhất, chủ trương, sách, pháp luật Đảng Nhà nước có đến với nhân dân hay không, đến đúng, đến đủ có nhân dân tiếp thu đắn hay không thông qua đội ngũ công chức cấp xã Vì đội ngũ công chức cấp xã có vai trò quan trọng máy quyền sở nên việc xây dựng đội ngũ công chức cấp xã vững vàng trị, có đạo đức lối sống, có trí tuệ, kiến thức trình độ lực để thực nhiệm vụ giao mối quan tâm hàng đầu Đảng Nhà nước ta Trong quan nhà nước, để có đội ngũ cán công chức vừa hồng vừa chuyên cần trọng công tác tuyển dụng nhằm bổ sug số lượng chất lượng theo tiêu biên chế giao, mà cụ thể cấp sở công tác thi tuyển công chức cấp xã Trên địa bàn tỉnh Bến Tre có tổng cộng 164 xã, phường, thị trấn với quy mô địa giới hành dân số khác Trong trình phát triển xã, phường, thị trấn nhiều lần sáp nhập, chia tách dẫn đến nhiều thay đổi cấu nhân sự, bên cạnh đội ngũ nhân có lực, trình độ không công chức cấp xã thiếu chuyên nghiệp, cấu chưa ổn định Hiện tại, đội ngũ công chức cấp xã 1724 người, chưa qua đào tạo, hụt chuẩn cao, chiếm 6,44% Sau bảng thống kê trình độ đội ngũ công chức cấp xã địa bàn tỉnh: Trình độ Số lượng Tỷ lệ (%) Văn hóa THCS THPT 30 1,74 Chuyên môn Lý luận trị Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học 1694 Chưa qua đào tạo 99 Sơ cấp Trung cấp Cao cấp 478 Chưa qua đào tạo 860 12 1049 86 319 537 98,26 5,74 0,7 60,85 4,99 27,72 49,88 18,5 31,15 0,47 Trình độ lực đội ngũ nâng lên mức nhìn chung chưa ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ công việc, đặc biệt khả vận dụng khoa hoc công nghệ vào công tác quản lý Chất lượng cán bộ, công chức hành định chất lượng thực thi công vụ, phục vụ nhân dân hiệu lực, hiệu HCNN Chính đội ngũ đóng vai trò trung tâm trình CCHC hoàn thiện nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Do vậy, xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 03 trọng tâm Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2011 – 2020 Đội ngũ công chức cấp xã có vai trò quan trọng, cầu nối trực tiếp nhân dân với máy nhà nước Việc thực thi công vụ đội ngũ gắn bó mặt thiết với đời sống hàng ngày người dân, góp phần làm cho hành thông suốt từ trung ương đến sở, củng cố niềm tin nhân dân Đảng Nhà nước Điều đặt yêu cầu, bên cạnh việc đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, cần phải đặc biệt trọng đến việc thi tuyển công chức cấp xã, người giữ vai trò định việc thực hóa lãnh đạo Đảng quản lý Nhà nước mặt đời sống kinh tế - xã hội sở, phục vụ công CCHC mà Đảng Nhà nước đề 2.2 Thực trạng thực thi tuyển công chức cấp xã địa bàn tỉnh Bến Tre 2.2.1 Căn pháp lý - Căn Luật tổ chức quyền địa phương số 77/2015/QH13 ngày 19 tháng 06 năm 2015; - Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; - Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 Chính phủ công chức xã, phường, thị trấn; - Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30 tháng 10 năm 2012 Bộ Nội vụ hướng dẫn chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn; - Quyết định số 33/2013/QĐ-UBND ngày 17 tháng 10 năm 2013 UBND tỉnh Bến Tre ban hành Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn địa bàn tỉnh Bến Tre 2.2.2 Nguyên tắc thi tuyển - Công tác thi tuyển công chức cấp xã đặt lãnh đạo thống cấp uỷ Đảng, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ đôi với phát huy trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị - Đảm bảo thực công khai, minh bạch, công bằng, khách quan pháp luật trình thi tuyển - Đảm bảo tính cạnh tranh; tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chuyên môn vị trí việc làm - Căn vào số lượng công chức cấp xã theo chức danh UBND tỉnh giao - Ưu tiên tuyển chọn người có trình độ cao, người có công với nước, gia đình sách, người dân tộc thiểu số, người trẻ tuổi 2.2.3 Quy trình thi tuyển Công tác thi tuyển công chức cấp xã địa bàn tỉnh Bến Tre thực theo bước: Bước 1: UBND xã báo cáo nhu cầu tuyển dụng đăng ký chức danh cần tuyển: UBND huyện lập kế hoạch tổ chức kỳ thi tuyển công chức cấp xã, Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn báo cáo nhu cầu tuyển dụng điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển công chức, đăng ký với Phòng Nội vụ chức danh cần tuyển Từ báo cáo UBND xã, phường, thị trấn, Phòng Nội vụ tổng hợp bảng nhu cầu tuyển dụng địa phương trình lên UBND huyện định Bước 2: UBND huyện thông báo tuyển dụng phương tiện thông tin đại chúng: Xét tờ trình Phòng Nội vụ, UBND huyện thông báo tuyển dụng Nội dung thông báo đăng tải phương tiện thông tin đại chúng như: trang thông tin điện tử UBND huyện, thông báo Đài truyền thanh, truyền hình, niêm yết công khai trụ sở Phòng Nội vụ UBND xã, phường, thị trấn kể từ ngày thông báo  UNBD huyện thông báo tuyển dụng bao gồm nội dung sau: - Điều kiện đăng ký dự tuyển; - Số lượng vị trí việc làm cần tuyển theo ngạch công chức; - Nội dung hồ sơ đăng ký dự tuyển, thời hạn nhận hồ sơ địa điểm nộp hồ sơ dự tuyển, số điện thoại liên hệ; - Hình thức nội dung thi tuyển; thời gian địa điểm thi tuyển; lệ phí thi tuyển - Thời gian nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển phải sau thời gian thông báo 15 ngày  Điều kiện tuyển dụng: - Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo đăng ký dự tuyển công chức: - Có quốc tịch quốc tịch Việt Nam; - Đủ 18 tuổi trở lên; - Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; - Có văn bằng, chứng phù hợp; - Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; - Đủ sức khoẻ để thực nhiệm vụ; - Các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển  Về trình độ chuyên môn: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp trung cấp chuyên nghiệp trở lên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ chức danh công chức đảm nhiệm; - Trình độ tin học: Có chứng tin học văn phòng trình độ A trở lên  Hồ sơ dự tuyển công chức cấp xã bao gồm: - Đơn đăng ký dự tuyển công chức cấp xã theo mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 06/2012/TT-BNV; - Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận quan có thẩm quyền thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; - Bản giấy khai sinh; - Bản chụp văn bằng, chứng kết học tập theo yêu cầu chức danh công chức dự tuyển; trường hợp tốt nghiệp, sở đào tạo chưa cấp chứng tốt nghiệp nộp giấy chứng nhận tốt nghiệp quan có thẩm quyền cấp; - Giấy chứng nhận sức khỏe tổ chức y tế có thẩm quyền cấp thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; - Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên tuyển dụng công chức cấp xã (nếu có) quan có thẩm quyền chứng thực  Thời gian, địa điểm nộp hồ sơ: - Thí sinh nộp hồ sơ dự tuyển lệ phí thi tuyển Văn phòng UBND xã, thị trấn nơi đăng ký dự thi - Lệ phí thi tuyển thực theo Thông tư liên tịch số 163/2010/TTLT-BTCBNV ngày 20 tháng 10 năm 2010 Bộ Tài Bộ Nội vụ hướng dẫn mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý sử dụng phí thi tuyển dự thi nâng ngạch công chức viên chức Bước 3: Thành lập Hội đồng thi tuyển Ban giúp việc, tổ chức nhận kiểm tra hồ sơ: Căn vào số lượng người đăng ký dự tuyển, Chủ tịch UBND cấp huyện định thành lập Hội đồng thi tuyển Hội đồng thi tuyển làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số, có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: - Thành lập Ban giúp việc gồm: Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban giám sát kỳ thi, Ban phúc khảo Tổ Bảo vệ kỳ thi; - Thông báo công khai kế hoạch tổ chức thi tuyển, quy chế, tiêu chuẩn điều kiện dự thi; - Tổ chức thu phí thi tuyển sử dụng theo quy định; tiếp nhận xét hồ sơ dự tuyển, thông báo danh sách người đủ điều kiện dự tuyển, thống hồ sơ dự thi; thông báo thời gian địa điểm tổ chức thi; - Thời gian nhận hồ sơ người đăng ký thi tuyển 30 ngày, kể từ ngày thông báo tuyển dụng Phòng Nội vụ tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra tổng hợp lại hồ sơ để loại bỏ hồ sơ không hợp lệ - Ít trước 07 ngày thi tuyển, Phòng Nội vụ phải lập danh sách người đủ điều kiện tham gia thi tuyển trình lên UBND huyện niêm yết công khai trụ sở làm việc UBND huyện UBND xã nơi tuyển dụng - Tổ chức việc biên soạn tài liệu thi, ôn thi, đề thi; - Tổ chức thi tuyển theo quy chế; - Tổ chức chấm thi, tổ chức việc chấm phúc khảo kết thi tuyển (nếu thí sinh có đơn xin phúc khảo) thời gian 15 ngày kể từ ngày kết thúc nhận đơn phúc khảo; chậm sau 15 ngày kể từ ngày tổ chức chấm phúc khảo (nếu có), Hội đồng thi tuyển phải báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện kết thi tuyển để xem xét, định công nhận kết thi tuyển; - Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi tuyển Bước 4: Hội đồng thi tuyển tiến hành tổ chức thi tuyển: Sau kiểm tra, sàng lọc hồ sơ, Hội đồng thi tuyển tiếp nhận, tổng hợp xét duyệt hồ sơ hợp lệ Hội đồng thi tuyển thực công tác liên quan đến tổ chức kỳ thi tuyển công chức sau: - Trước ngày thi tuyển 15 ngày, Hội đồng thi tuyển gửi thông báo triệu tập thí sinh dự thi, thông báo ghi cụ thể thời gian, địa điểm tổ chức ôn thi địa điểm tổ chức thi tuyển cho thí sinh có đủ điều kiện dự tuyển - Trước ngày thi tuyển 01 ngày, Hội đồng thi tuyển niêm yết danh sách thí sinh theo số báo danh theo phòng thi, sơ đồ vị trí phòng, nội quy, hình thức thi tuyển, thời gian thi môn thi địa điểm tổ chức thi tuyển - Trước ngày thi 01 ngày, Uỷ viên kiêm Thư ký Hội đồng thi tuyển phải hoàn thành công tác chuẩn bị cho kỳ thi tuyển sau: + Chuẩn bị mẫu biểu liên quan đến tổ chức thi tuyển, gồm: Danh sách thí sinh để gọi vào phòng thi; danh sách để thí sinh ký nộp thi; mẫu biên giao, nhận đề thi; mẫu biên mở đề thi; mẫu biên xử lý vi phạm nội quy thi; mẫu biên bàn giao thi mẫu biên tạm giữ giấy tờ, vật dụng thí sinh vi phạm quy chế thi tuyển; + Chuẩn bị thẻ cho Thành viên Hội đồng thi tuyển, Ban coi thi, Ban giám sát kỳ thi, phận phục vụ kỳ thi Thẻ Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Uỷ viên Hội đồng thi tuyển, Trưởng Ban coi thi Trưởng Ban giám sát kỳ thi phải in đầy đủ họ tên chức danh Thẻ thành viên khác giám sát viên in chức danh Chủ tịch Hội đồng thi tuyển đạo Ban đề thi tổ chức việc xây dựng đề thi định lựa chọn đề thi; Sau công tác chuẩn bị kỳ thi kết thúc, Hội đồng thi tiến hành thi tuyển thức Nội dung thi: - Môn kiến thức chung thi viết: 120 phút - Môn nghiệp vụ chuyên ngành: thi viết 120 phút; trắc nghiệm 30 phút - Môn tin học thi trắc nghiệm: 30 phút Người đăng ký dự tuyển công chức cấp xã có tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên miễn thi môn tin học văn phòng Trưởng Ban coi thi giao toàn thi thí sinh văn liên quan cho Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng thi tuyển Uỷ viên kiêm Thư ký Hội đồng thi tuyển bàn giao thi cho Trưởng Ban chấm thi sau toàn thi thí sinh đánh số phách rọc phách Bước 5: Thông báo kết thi tuyển định tuyển dụng: Chủ tịch Hội đồng thi báo cáo Chủ tịch UBND huyện kết thi để xem xét công nhận kết thi Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận báo cáo kết thi tuyển Hội đồng thi tuyển, UBND cấp huyện phải thông báo công khai trang thông tin điện tử UBND cấp huyện niêm yết công khai kết thi tuyển trụ sở làm việc UBND cấp huyện trụ sở làm việc UBND cấp xã nơi tuyển dụng; gửi thông báo kết thi tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đăng ký Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày niêm yết công khai kết thi tuyển, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết thi tuyển Chủ tịch UBND cấp huyện có trách nhiệm tổ chức chấm phúc khảo thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn đề nghị phúc khảo Sau có kết thông báo chấm phúc khảo, Hội đồng thi tuyển báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện phê duyệt kết thi tuyển công chức; đồng thời gửi thông báo công nhận kết trúng tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đăng ký, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian người trúng tuyển đến nhận định tuyển dụng Người trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức phải có đủ điều kiện sau đây: - Có đủ thi môn; - Có điểm thi đạt từ 50 điểm trở lên (kể điểm thi môn tin học văn phòng điểm thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành chưa nhân hệ số 2); - Có kết thi tuyển lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp phạm vi tiêu tuyển dụng chức danh công chức - Trường hợp có 02 người trở lên có kết thi tuyển chức danh công chức cần tuyển dụng xác định người trúng tuyển sau: người có điểm thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành cao trúng tuyển, thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành người có điểm thi trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành cao người trúng tuyển, chưa xác định người trúng tuyển Chủ tịch UBND huyện định người trúng tuyển - Người đạt điểm không trúng tuyển kỳ thi công chức không bảo lưu kết thi tuyển cho kỳ thi tuyển lần sau Căn thông báo kết trúng tuyển, UBND huyện có văn xin ý kiến Sở Nội vụ việc tuyển dụng, xếp lương công chức trúng tuyển Sau có ý kiến văn Sở Nội vụ việc thí sinh trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức cấp xã đủ hồ sơ tuyển dụng công chức, Chủ tịch UBND huyện định tuyển dụng công chức cấp xã chức danh cụ thể 2.2.4 Kết thi tuyển Thi tuyển công chức cấp xã góp phần nâng cao hoạt động quyền địa phương, đóng góp cho công CCHC nhà nước Năm 2015, địa bàn tỉnh Bến Tre có huyện, thành phố trực thuộc tỉnh với 164 xã, phường, thị trấn Trong đó, có huyện đăng ký tổ chức thi tuyển công chức cấp xã Bảng nhu cầu tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn tỉnh Bến Tre năm 2015: STT Chức danh cần tuyển Số lượng Văn phòng – Thống kê 26 Tư pháp – Hộ tịch 41 Địa – Nông nghiệp – Xây dựng Môi trường 24 Tài – Kế toán Văn hóa – Xã hội 22 TỔNG 115 Trên bảng nhu cầu tuyển dụng công chức xã địa bàn tỉnh Bến Tre Căn vào chức danh, số lượng, yêu cầu cụ thể chuyên môn UBND xã, phường, thị trấn đăng ký, Chủ tịch UBND huyện phê duyệt kế hoạch tuyển dụng tiến hành tổ chức thi tuyển Trong kỳ thi tuyển công chức cấp xã năm 2015, toàn tỉnh Bến Tre có 499 thí sinh đủ điều kiện tham gia thi tuyển Qua thi tuyển, toàn tỉnh tuyển dụng 89 người/116 tiêu, cụ thể: - Thành phố Bến Tre: 16 người/18 tiêu - Huyện Mỏ Cày Nam: 17 người/18 tiêu - Huyện Ba Tri: 11 người/13 tiêu - Huyện Giồng Trôm: 17 người/17 tiêu - Huyện Châu Thành: 28 người/50 tiêu 2.3 Nhận xét công tác thi tuyển 2.3.1 Những mặt đạt Trong năm qua, công tác thi tuyển công chức cấp xã địa bàn tỉnh Bến Tre thực theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục, nghiêm túc, công bằng, khách quan theo luật quy định Các phận giúp việc Hội đồng thi tuyển thực nghiêm Quy chế thi tuyển, đảm bảo giữ bí mật tuyệt đối cho kỳ thi tuyển Điều kiện sở vật chất phục vụ tổ chức thi đầy đủ; phương án dự phòng, giải pháp đảm bảo an ninh, an toàn triển khai Công tác bảo mật cho kỳ thi quan tâm hàng đầu Đề thi bảo mật, an toàn tuyệt đối tất khâu từ soạn thảo, in đến vận chuyển tới nơi tổ chức thi Thông qua chế độ thi tuyển, quan Nhà nước tuyển người có đủ phẩm chất đạo đức , lực, trình độ, có tinh thần trách nhiệm… góp phần nâng cao hiệu làm việc quan HCNN Việc thi tuyển công chức cấp xã ngày trọng Cụ thể: Về số lượng: đáp ứng đủ số lượng theo tiêu biên chế giao, đáp ứng nhu cầu ngày cao quan hành Mỗi địa phương có điều chỉnh hợp lý quy định thi tuyển công chức xã, phường, thị trấn Về chất lượng: vào nhu cầu công việc, tiêu chuẩn cụ thể chức danh công chức, công tác thi tuyển để tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn tỉnh Bến Tre ngày hoàn thiện hơn, tuyển chọn công chức có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu công việc, góp phần nâng cao hiệu quản lý HCNN công CCHC nhà nước Mọi đối tượng đủ điều kiện dự tuyển tham gia thi tuyển vào chức danh xã, phường, thị trấn địa bàn tỉnh Kỳ thi tuyển công chức thực cách dân chủ, công khai, minh bạch, thông báo phương tiện truyền thông đại chúng niêm yết công khai trụ sở làm việc Một số khâu quy trình thi tuyển thực nhanh gọn đảm bảo quy định pháp luật 2.3.2 Những khó khăn, hạn chế tồn Bên cạnh kết đạt được, công tác thi tuyển công chức cấp xã hạn chế cần khắc phục: Một số quan chuyên môn phân công biên soạn tài liệu ôn thi đề chưa thật chủ động, chưa có kinh nghiệm công tác soạn đề thi Số lượng thí sinh đăng ký dự tuyển không nhiều, lệ phí thi thấp nên nguồn thu lệ phí không đủ để chi hoạt động kỳ thi, ngân sách phải hỗ trợ thêm Thí sinh đăng ký đủ điều kiện thi tuyển bỏ thi ảnh hưởng công tác tổ chức thi tuyển Việc lập kế hoạch xác định nhu cầu tuyển dụng chưa thường xuyên, chưa có kế hoạch thi tuyển cho năm sau Vấn đề thi, cấu trúc đề thi chưa hợp lý lý thuyết thực hành Nội dung thi tuyển nghiêng lý thuyết nhiều Một số nội dung thi không liên quan tới công việc, khiến cho thí sinh học thuộc lòng cách máy móc nhiều thay hiểu vận dụng cách sáng tạo Từ dẫn đến công chức đạt yêu cầu mặt lý thuyết mà thiếu kỹ năng, nghiệp vụ thực tế công tác quản lý hành Công tác tuyên truyền, phổ biến thông tin trình thi tuyển chưa thực tốt Điển hình thí sinh đăng ký dự tuyển đa số người nội quan, thí sinh tự Như quan làm nhiều hội để tuyển nguồn nhân lực tốt, có lực tiềm Số lượng thí sinh cần tuyển kỳ thi chưa đạt yêu cầu, số thí sinh thi cạnh tranh chủ quan, ỷ lại nên số vị trí tuyển dụng theo kế hoạch người đủ điều kiện trúng tuyển Công tác toán kinh phí tổ chức thi tuyển gặp nhiều khó khăn, lúng túng văn hướng dẫn mức chi cụ thể 2.3.3 Nguyên nhân Những khó khăn, hạn chế tồn chủ yếu xuất phát từ nguyên nhân sau: Thứ nhất, hệ thống văn thi tuyển chưa hoàn thiện dẫn đến việc thực không thống địa phương Chưa có quy định nêu rõ quy trình gồm bước? Cần kỹ phương pháp gì? Thứ hai, thi tuyển công chức nội dung đòi hỏi thực nhiều công việc, phải tuân theo quy trình, thủ tục việc tổ chức thi phức tạp, để tổ chức kỳ thi tuyển tốn nhiều chi phí nguồn kinh phí hạn hẹp nên chưa thể tổ chức thi hàng năm, địa phương chưa xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm Thứ ba, nhận thức công chức lãnh đạo cấp thi tuyển công chức chưa chuyển biến kịp thời ngang tầm với đòi hỏi thời kỳ mới, mà tổ chức, đạo thiếu kiên quyết, phối hợp không chặt chẽ, thiếu thường xuyên liên tục Mọi người chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa, tác dụng công tác thi tuyển, điều làm hạn chế khả người dân việc tiếp cận thông tin việc thi tuyển công chức Thứ tư, nhiều thí sinh dự thi mang tư tưởng chủ quan, chưa chuẩn bị nghiêm túc tâm cho thi, dẫn đến việc kiến thức số môn “bập bõm”, từ dẫn đến số lượng công chức cần tuyển không đạt yêu cầu 2.4 Bài học kinh nghiệm thi tuyển công chức xã địa bàn tỉnh Bến Tre Để công tác thi tuyển công chức nói chung công tác thi tuyển công chức cấp xã nói riêng đạt hiệu cao nhất, quan, đơn vị, đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác thi tuyển cần: - Hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật quy định công tác thi tuyển: Vì hệ thống văn quy phạm pháp luật sở pháp lý để công tác thi tuyển thực nghiêm túc, chặt chẽ Để nâng cao hiệu hoạt động thi tuyển, cần sớm hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật Xây dựng hoàn chỉnh hệ thống văn pháp luật đội ngũ công chức công tác quản lý công chức sau tuyển dụng Ban hành quy chế thi tuyển công chức hành để áp dụng thống kỳ thi tuyển - Xây dựng kế hoạch thi tuyển từ đầu năm: Đối với tất quan, tổ chức nói chung quan HCNN nói riêng , việc quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn nhân lực để tuyển nguồn nhân lực chất lượng cao quan trọng Thế số nơi công tác chưa trọng Việc tuyển người theo ý chủ quan nhiều, dẫn đến tình trạng đội ngũ công chức không đủ chuyên môn Do đó, cần xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, trước hết phải tiến hành rà soát lại đội ngũ cán bộ, công chức, xác định số lượng chất lượng Sau đó, xây dựng khung lực, mô tả công việc cho chức danh công chức góp phần thực đề án vị trí việc làm quyền sở Từ xác định nhu cầu tuyển dụng quan, đơn vị - Tiếp tục đổi hoàn thiện nội dung hình thức thi tuyển: Đa số phần thi thông qua cách thức thi viết, nhiên hình thức thiếu thực tế, chưa sát với công việc Vì cần đổi nội dung, cách thức thi tuyển tăng thêm phần thi thực hành thay thi lý thuyết Cần vận dụng phương pháp hiệu tuyển dụng thi vấn đáp, vấn, trắc nhiệm nhân (gồm kiến thức, kỹ thái độ), xử lý tình huống… từ đánh giá người dự tuyển xác Xây dựng kế hoạch đề thi, thành lập ngân hàng câu hỏi, cấu trúc đề thi hợp lý Ở số tỉnh, tiến hành phương pháp thi tuyển công chức máy tính, phương pháp hay địa phương có đủ điều kiện để tổ chức, thi trắc nghiệm máy tính đảm bảo tính công khai, minh bạch, công cho thí sinh - Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động thi tuyển công chức cấp xã: Để đảm bảo tính khách quan, công chất lượng việc thi tuyển cần quy định rõ cấu chất lượng, thành phần, chức năng, nhiệm vụ quy chế làm việc Hội đồng thi tuyển công chức, tránh chồng chéo nhiệm vụ Thực nghiêm túc khâu thi chấm thi đảm bảo nguyên tắc minh bạch, khách quan, công - Nâng cao nhận thức cán bộ, công chức công tác thi tuyển công chức cấp xã, trọng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức làm công tác tuyển dụng Cần nâng cao nhận thức đội ngũ cán công chức, quan tâm lãnh đạo vào việc hoạch định kế hoạch tuyển dụng, công tác thi tuyển để tuyển người có lực, phẩm chất đạo đức vào máy hành chính, đảm bảo hoạt động máy hành ngày hiệu Tinh giản biên chế để lựa chọn người có tài, có lực vào làm việc máy hành thời đại hướng tới hành tri thức, văn minh đại Đề xuất, kiến nghị 3.1 Với quan thực tập Trong trình thực tập Sở Nội vụ, cô, chú, anh, chị giúp đỡ nhiều thời gian thực tập Mặc dù bận rộn với công việc, tận tâm hướng dẫn, bảo lúc khó khăn Đồng thời, cô, chú, anh, chị tạo điều kiện để tiếp cận số công việc chuyên môn hỗ trợ công việc: cung cấp tài liệu, số liệu cần thiết phục vụ cho việc viết báo cáo, hướng dẫn để làm báo cáo, giúp hoàn thành tốt chuyên đề báo cáo thực tập Tuy nhiên, quan chưa mạnh dạn giao công việc thuộc chuyên ngành để làm quen công việc thuộc chuyên môn Do đó, thời gian tới, mong Sở Nội vụ cần tiếp tục tạo điều kiện cho bạn sinh viên đến quan thực tập, giao nhiều công việc thuộc chuyên môn nữa, để sinh viên có hội tiếp cận làm quen với công việc, với văn hành chính, để hình dung công việc làm tương lai 3.2 Với Học viện Hành Quốc gia Sinh viên rập khuôn, máy móc áp dụng lý thuyết vào thực tiễn Trong trình giảng dạy, nhà trường cần khuyến khích có tiết học ngoại khóa để sinh viên nắm hoạt động thực tế công tác quản lý nhà nước Từ biết cách áp dụng kiến thức học vào thực tế quản lý nhà nước Hoàn thiện bổ sung thêm tài liệu chuyên ngành để sinh viên chuyên ngành học tập cách tốt nhất, nắm bắt kiến thức cách toàn diện để làm hành trang vững cho công việc sau Riêng chuyên ngành nhân sự, môn mang tính chất chuyên ngành môn hành vi tổ chức, tổ chức lao động khoa học, động lực làm việc quan HCNN, tiền lương quan HCNN, đào tạo phát triển nguồn nhân lực quan HCNN, quản lý thay đổi quan HCNN, môn học áp dụng nhiều thực tiễn việc quản lý nhân Vì vậy, Học viện cần cho sinh viên tiếp xúc nhiều lý thuyết lẫn thực tiễn, giúp sinh viên hiểu rõ chuyên ngành học Học viện nên tăng thêm thời gian thực tập kiến tập để sinh viên có thêm nhiều hội tiếp xúc với thực tế PHẦN III KẾT LUẬN Ngày nay, công CCHC thực hiện, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng tốt yêu cầu đặt vấn đề quan trọng Đặc biệt, đội ngũ công chức cấp xã có vị trí then chốt công tác xây dựng quyền địa phương Để có đội ngũ công chức chất lượng việc thi tuyển cần quan tâm Công tác thi tuyển khâu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Việc thi tuyển công chức phải vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế quan Công tác thi tuyển cần thực theo quy trình, thủ tục quy định để đảm bảo tốt đội ngũ nhân lực tuyển dụng vào quan Thi tuyển giúp lựa chọn đội ngũ công chức có chất lượng, đáp ứng yêu cầu công việc Tóm lại công tác thi tuyển công chức cấp xã nội dung quan trọng công CCHC quyền sở Cần trọng thực cách nghiêm túc, hiệu nhằm lựa chọn người có đức, có tài hết lòng phục vụ nhân dân, góp phần xây dựng đất nước đổi ngày văn minh, đại TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Luật Tổ chức chức quyền địa phương năm 2015; Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 Chính phủ công chức xã, phường, thị trấn; Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30 tháng 10 năm 2012 Bộ Nội vụ hướng dẫn chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn; Quyết định số 33/2013/QĐ-UBND ngày 17 tháng 10 năm 2013 UBND tỉnh Bến Tre ban hành Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn địa bàn tỉnh Bến Tre; Đề án số 3532/ĐA-UBND ngày 14 tháng năm 2015 UBND tỉnh Bến Tre kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn từ đến năm 2020; Thông tư liên tịch số 163/TTLT-BTC-BNV ngày 20 tháng 10 năm 2010 Bộ Tài Bộ Nội vụ hướng dẫn mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý sử dụng phí thi tuyển dự thi nâng ngạch công chức viên chức Một số tài liệu Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre cung cấp   BÁO CÁO CÓ NỘI DUNG, ĐẠT YÊU CẦU, TUY NHIÊN CẦN HOÀN CHỈNH THÊM RÀ SOÁT VỀ CÂU, TỪ VÀ THỂ THỨC TRÌNH BÀY VĂN BẢN HÌNH THỨC VĂN BÁO CÁO CHƯA ĐẠT YÊU CẦU VỀ TRÌNH BÀY (CANH CHỈNH HÀNG, LỀ, DÒNG ,KHOẢNG CÁCH DÒNG, CHỮ, CỮ CHỮ….) PHẦN KẾT LUẬN: CÒN SƠ SÀI, CHƯA ĐÁNH GIÁ TỔNG QUAN ĐƯỢC CHO BÁO CÁO THỰC TẬP (VỀ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP VÀ VỀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHUYÊN ĐỀ BÁO CÁO) CỐ GẮNG NHÉ!