Đối mặt với câu hỏi Nhà tuyển dụng Hàng năm, tỷ lệ sinh viên trường tìm việc làm lớn hội việc làm cho “tân cử nhân” không nhỏ Một hồ sơ trau chuốt cho vấn trực tiếp hội cho bạn định vị hình ảnh lòng nhà tuyển dụng Đây hội để bạn thể “khác” với ứng cử viên Với kinh nghiệm cá nhân, mong muốn chia sẻ với bạn đọc “Tâm bạn trẻ” Nên nhớ nguyên tắc Hình ảnh “ấn tượng ban đầu” vô quan trọng: ăn mặc, đứng, cử chỉ, ánh mắt… điều “đập” vào nhãn quan nhà tuyển dụng Bạn nên tìm hiểu cách mặc cho hợp gu, tùy thuộc vào “văn hóa”, môi trường, công việc tổ chức nơi bạn đăng ký tuyển dụng Nên nhớ nguyên tắc chung: Không nên ăn mặc cầu kỳ, màu sắc sặc sỡ kiểu “tạo ấn tượng khác người” đồ ngắn, mỏng gây phản cảm với nhà tuyển dụng Ánh mắt Điều tưởng chừng đơn giản bạn trẻ dễ mắc sai lầm Khi “nói chuyện” đối mặt với nhà tuyển dụng, bạn không dám nhìn thẳng vào mắt họ mà thường đưa ánh mắt nhìn ngang bên phải, bên trái nhìn xuống mặt bàn Như vậy, vô hình chung nhà tuyển dụng cho bạn “không tự tin thiếu trung thực” Nên nhớ quy tắc “nhìn” linh hoạt, hợp lý: Nhìn từ mũi lên nhìn trân trọng; Nhìn từ mũi xuống cằm: nhìn người yêu, thân ái; Nhìn từ cằm xuống nhìn soi mói Và điều ứng cử viên thường không nghĩ đến nhà tuyển dụng họ chịu áp lực phải hoàn thành nhiệm vụ trước “sếp” họ nên bạn đừng đánh tự tin mình, bạn tránh ấp úng, run bần bật, tự tin thân Đối mặt với câu hỏi nhà tuyển dụng – Thứ nhất: Bạn giới thiệu đôi chút thân? Trong câu hỏi nhà tuyển dụng muốn đánh giá kỹ trình bày bạn Bạn nên lọc thông tin để tạo ấn tượng Thông tin nên đưa vào phần Bạn không nên nói dài dòng, lòng vòng nhà tuyển dụng không cần nghe “bạn nói gì” mà cần biết “bạn nói nào” Do đó, nên chuẩn bị 50 giây giới thiệu thân, nhấn vào từ quan trọng, tránh nói đều, dễ gây… buồn ngủ cho nhà tuyển dụng – Thứ hai: Tại bạn lại chọn vị trí này? Câu hỏi hội cho bạn thể kinh nghiệm bạn viết “Đơn việc làm” (nên nhớ “Đơn việc làm” “Đơn xin việc làm”) Bạn nên đánh bóng công việc như: Sở thích, trải nghiệm thân, tìm tòi “phúc lợi xã hội” Lưu ý, nên dùng từ “phúc lợi xã hội” “lương bổng” – Thứ ba: Tình nhà tuyển dụng… Thì vô đa dạng, tất nhiên, bạn biết trước Để không bị bỡ ngỡ, bạn nên tự đặt tình giả định nhà tự trả lời Nhà tuyển dụng đặt tình muốn ứng cử viên “phản xạ”, phân tích vấn đề lập kế hoạch Nếu bạn chưa trả lời được, nên hỏi lại câu hỏi để kéo dài thời gian suy nghĩ Có tình đơn giản Nhà tuyển dụng trực tiếp bạn, nhà quản lý bạn sau Họ chuyên nghiệp để bạn “nói chuyện” tự bạch thân, không gây căng thẳng Họ “nói chuyện” với bạn, họ xin phép nghe điện thoại làm việc Bạn nghĩ nhà tuyển dụng “xao nhãng” bạn Hoàn toàn không hẳn Bạn đừng bỏ phí thời gian Lúc này, bạn nên nhìn trước mặt, bàn ngồi xem cốc chén gọn chưa, có để lung tung với đồ vật khác không Nếu vậy, bạn nên phát huy đôi bàn tay, xếp chúng lại Hành động nhỏ này, nhà tuyển dụng nghĩ bạn chu đáo, chu Bạn đừng nghĩ đến việc xếp không Nghĩa rằng, bạn nên tập trung vào vấn đề quan trọng buổi hôm là: vấn Để nhà tuyển dụng hỏi, bạn không bị lúng túng Họ sẵn sàng hỏi câu “bâng quơ”, “không đầu không đũa” như: Em cho biết Hà Nội có xe gắn máy, xe ô tô lưu thông đường…? Bạn đừng nghĩ họ… có vấn đề, câu hỏi không ăn nhập Nhà tuyển dụng muốn kiểm tra khả phản xạ bạn trước tình bất ngờ Những câu hỏi này, bạn không thiết trả lời thẳng nói “Ôi, em không rõ mảng giao thông em không quan tâm không liên quan đến công ty/tổ chức/cơ quan này” “Em không hiểu anh/chị hỏi sao” Nghe vậy, bạn rất… ngây thơ không chuyên nghiệp, dễ bị điểm Bạn nên nói: “Câu hỏi anh/chị thú vị Em nghĩ lượng xe lưu thông đường có xe đăng ký xe lưu thông chưa đăng ký Nhà quản lý kiểm soát lưu lượng xe qua đăng ký Do vậy, em nghĩ, em làm thỏa mãn câu hỏi anh/chị Tuy nhiên, em tin em làm hài lòng anh/chị em nhận vào làm việc quý Công ty/tổ chức Có tình huống, nhà tuyển dụng mời bạn ngồi đại sảnh “nói chuyện” “vô tư” hỏi bạn: “Theo bạn, với không gian nên tổ chức, xếp cho hợp lý… vân vân vân vân Như vậy, có tình “lâm ly” dở khóc, dở cười mà bạn không nên coi thường, xem nhẹ Câu hỏi kết thúc Thông thường, ứng cử viên “sốt ruột” với vấn đề “tiền lương hoa hồng” Bạn không nên đề cập lương trước nhà tuyển dụng, nên để vấn đề cho nhà tuyển dụng hỏi bạn có hội “lái” họ theo suy nghĩ Nhà tuyển dụng hỏi “mập mờ”: bạn mong muốn mức lương nào? Bạn nên nói: Tôi tin tưởng với kết tốt đẹp, với phận khác, góp phần đưa doanh thu, uy tín Công ty/tổ chức tăng lên, nhận mức lương xứng đáng với công việc đảm nhiệm, tham gia vào Lúc này, nhà tuyển dụng “làm ngơ, lặng im” trước tự tin bạn họ sẵn sàng “đề xuất” mức lương Bây giờ, bạn sẵn sàng “trả giá” cho sức lao động bạn với lời cam kết công việc bạn nhận vào làm Tiếp theo, nhà tuyển dụng hỏi lại bạn: Bạn muốn hỏi không? Cũng có nghĩa câu chuyện nên dừng Bạn đừng quên hội này, để tạo ấn tượng kết thúc Nên hỏi lại: Đến em biết kết mình? Em gọi điện để cảm ơn anh/chị không? Em mong hy vọng gặp lại anh/chị ngày gần Và bạn đừng quên lời chào trước