NHỮNG CÂU HỎI “ĂN ĐIỂM” TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG Những câu hỏi bạn dành cho nhà tuyển dụng cách tốt để gây ấn tượng bạn với ông/ bà ta Đây hội để bạn chứng tỏ tự tin nhiệt tình bạn công việc Ngoài ra, thông qua câu hỏi này, bạn biết công ty có thực nơi làm việc phù hợp lý tưởng với bạn hay không Vì vậy, đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, bạn nên sâu vào nội dung sau: Câu hỏi thăm dò văn hoá công ty Một công ty có uy tín xác định rõ quy tắc riêng tuân thủ theo nguyên tắc Những quy tắc phần văn hoá công ty Do vậy, muốn nắm bắt rõ văn hoá công ty, buổi vấn, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi sau: - Những quy tắc công ty gì? - Những quy tắc ảnh hưởng đến định ông/ bà chưa? - Ông/ bà có cho công ty kiên định với quy tắc hay không? - Những đồng nghiệp, cấp ông/ bà nói ông/ bà đáng tin cậy chưa? Câu trả lời nhà tuyển dụng giúp bạn thấy mức độ hài lòng nhân viên công ty với văn hoá công ty, cấp họ Câu hỏi thể tham gia đóng góp bạn Hầu hết, công ty muốn sở hữu nhân viên tích cực nhiệt tình tham gia hoạt động đóng góp ý kiến thảo luận cho phát triển công ty Tuy nhiên, công ty khuyến khích điều Vì vậy, bạn hỏi câu hỏi sau để tìm hiểu mức độ cởi mở công ty Ngoài ra, thông qua câu hỏi bạn thể nhiệt tình bạn công việc công ty: - Ông/ bà cho biết mục tiêu quan trọng công ty năm không? - Tôi tham khảo ý kiến thiết lập mục tiêu cá nhân mục tiêu đội không? - Ông/ bà đưa ví dụ mà cần phải tham khảo ý kiến người khác trước đưa định không? - Những người làm việc ông/ bà phê bình định ông/ bà sai chưa? Câu hỏi thăm dò mức độ công việc nhân viên: Những câu hỏi cho bạn biết cường độ làm việc nhân viên công ty mức độ ưu đãi công ty với nhân viên, lãnh đạo công ty có thực người cởi mở, giúp đỡ nhân viên hay không: - Ông/ bà cân sống phát triển nghiệp công ty không? - Ông/ bà nêu gương có khả cân sống – công việc mà công ty hỗ trợ không? - Ông/ bà hay người quản lý khác truyền đạt lại kih nghiệm công việc cho không? - Những đồng nghiệp, cấp ông/ bà nói ông/ bà thực quan tâm đến họ chưa? Lắng nghe câu trả lời nhà tuyển dụng để biết rõ công việc sống nhân viên công ty thông qua chương trình phát triển nghề nghiệp, khoá đào tạo cách cân sống – công việc, hỗ trợ người lãnh đạo cấp cao công ty, sách cho phép nhân viên làm việc với thời gian linh động: ví dụ làm việc nhà… Tóm lại, câu trả lời nhà tuyển dụng giúp bạn hiểu công ty định xem công ty có thực phù hợp, nơi làm việc tốt cho bạn hay không