CÂU HỎI PHỎNG VẤN NHÀ TUYỂN DỤNG BẠN KHÔNG THỂ BỎ QUA Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng (NTD) điều vô quan trọng buổi vấn xin việc Vì qua câu hỏi, ứng viên thể thông minh, lòng nhiệt tình niềm đam mê công việc Đồng thời bạn có hội tìm câu trả lời cho thắc mắc liệu môi trường làm việc công ty có thích hợp với bạn không, bạn làm việc với vị sếp hay không liệu có phải nơi giúp bạn có bước tiến nghiệp hay không Tuy nhiên đâu là câu hỏi vấn NTD “đắt giá nhất”? Câu hỏi mà bạn định quên vấn NTD? Đó câu hỏi “Với vị trí này, Ông/bà muốn tìm kiếm ứng viên nào?” Hoặc bạn hỏi theo cách khác “Ông/bà miêu tả nhân viên giỏi công ty ông/bà đảm nhiệm vị trí không? Phẩm chất anh ấy/ cô gì?” Tại bạn lại hỏi câu này? Bởi câu hỏi giúp hình thành cấu trúc, trọng tâm buổi vấn Có thể bạn nghĩ điều miêu tả rõ ràng mô tả công việc, không cần phải giải thích thêm Nhưng thực tế, với câu hỏi này, bạn khám phá phẩm chất quan trọng mà NTD tìm kiếm ứng viên Đồng thời bạn nhận thông tin hướng dẫn quan trọng để trả lời câu hỏi vấn cách hệ thống, hướng theo mà NTD yêu cầu - đặc biệt câu hỏi vấn cách xử lý tình Bạn kể câu chuyện nghiêng theo hướng có lợi cho bạn buổi vấn NTD luôn có “công thức” có sẵn ứng viên tiềm mà họ tìm kiếm Công thức thay đổi phụ thuộc vào lĩnh vực, đặc điểm riêng công ty, sản phẩm dịch vụ mà NTD cung cấp Nếu bạn khám phá “công thức” chắn bạn lợi ứng viên khác chứng minh cho NTD thấy bạn lại ứng viên phù hợp