CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN THÔNG DỤNG Chúc mừng bạn! Nhà tuyển dụng ý đến hồ sơ xin việc thật ấn tượng bạn Nhưng, xem nào! Bước khó khăn bạn nghĩ nhiều Nhà tuyển dụng tung hàng loạt câu hỏi hóc búa để xác định liệu bạn có phải ứng viên phù hợp, làm việc tốt môi trường công ty họ hay không Sau câu hỏi thông dụng mà ứng viên hỏi buổi vấn Câu hỏi tổng quát Hầu hết ứng viên đoán trước họ gặp dạng câu hỏi Tuy nhiên bạn đừng xem thường câu hỏi khiến bạn bị điểm trình bày dài dòng hay không thẳng vào vấn đề Câu hỏi mở thường có dạng: “… gì?”, “Tại sao…?”, “Hãy mô tả”… như: Hãy cho biết bạn! Thế mạnh bạn có liên quan đến vị trí bạn dự tuyển vào công ty không? Câu hỏi thăm dò câu hỏi yêu cầu ứng viên tự nói họ, qua người vấn biết nhiều thông tin quan trọng ứng viên: Tại bạn muốn rời bỏ vị trí tại? Bạn có ngại làm việc áp lực cao không? Câu hỏi dạng nghi vấn thường sử dụng buổi vấn, người vấn hỏi để lấy nhanh thông tin cần thiết ứng viên Bạn làm việc công việc yêu cầu không? Bạn công tác và/hay chuyển chỗ yếu cầu công việc không? Câu hỏi tìm hiểu hành vi khứ Câu hỏi tìm hiểu hành vi khứ ứng viên thường bắt đầu: “ Hãy nói cho biết…”, “Hãy cho ví dụ cụ thể…” để hỏi ứng viên cách xử lý vấn đề khứ họ: Hãy cho ví dụ cụ thể bạn phải hoàn thành dự án hạn định ngắn Phỏng vấn viên dùng dạng câu hỏi hành vi khứ thường xem sở tin cậy để dự đoán cách ứng viên hành xử tương lai Họ muốn kiểm tra liệu lực khứ bạn có đủ để đảm trách vị trí ứng tuyển hay không Câu hỏi tình Với dạng câu hỏi này, vấn viên đưa số tình giả định mà bạn đối mặt công việc tương lai để biết cách bạn xử lý tình công việc tới Giả sử khách hàng than phiền họ chưa hài lòng với dịch vụ mà bạn cung cấp Bạn xử lý sao? Nếu nhóm làm việc bạn có thành viên tỏ bất hợp tác, bạn giải nào? Hãy nhớ bạn không hiểu hay muốn nghe lại câu hỏi thêm lần nữa, bạn khéo léo hỏi vấn viên để họ lặp lại làm rõ Hơn nữa, thời gian họ lặp lại câu hỏi, bạn có thêm chút thời gian quý báu để chuẩn bị câu trả lời mà đề cập kỹ viết