Nhà tuyển dụng sẽ tung ra hàng loạt câu hỏi hóc búa để xác định liệu bạn có phải là ứng viên phù hợp, và sẽ làm việc tốt trong môi trường công ty họ hay không.. Sau đây là những câu hỏi
Trang 1Các câu hỏi phỏng
vấn thông dụng
(HocKynang.com) - Chúc mừng bạn! Nhà tuyển dụng đã chú ý
đến hồ sơ xin việc thật ấn tượng của bạn Nhưng, hãy xem nào! Bước kế tiếp sẽ khó khăn hơn bạn nghĩ nhiều đấy
Nhà tuyển dụng sẽ tung ra hàng loạt câu hỏi hóc búa để xác định liệu bạn có phải là ứng viên phù hợp, và sẽ làm việc tốt trong môi
trường công ty họ hay không Sau đây là những câu hỏi thông dụng nhất mà các ứng viên sẽ được hỏi trong các buổi phỏng vấn
Trang 2Câu hỏi tổng quát
Hầu hết các ứng viên đều có thể đoán trước họ sẽ gặp 3 dạng câu hỏi dưới đây Tuy nhiên bạn đừng xem thường vì đây cũng chính là những câu hỏi có thể khiến bạn bị mất điểm vì trình bày quá dài dòng hay không đi thẳng vào vấn đề
Câu hỏi mở thường có dạng: “… là gì?”, “Tại sao…?”, “Hãy mô
tả”… như:
Hãy cho tôi biết về bạn!
Thế mạnh của bạn là gì và có liên quan đến vị trí bạn dự tuyển vào công ty chúng tôi không?
qua đó người phỏng vấn sẽ biết được nhiều thông tin quan trọng về ứng viên:
Trang 3Tại sao bạn muốn rời bỏ vị trí hiện tại?
Bạn có ngại làm việc dưới áp lực cao không?
Câu hỏi dạng nghi vấn thường ít được sử dụng trong các buổi
phỏng vấn, nhưng đôi khi người phỏng vấn sẽ hỏi để lấy nhanh thông tin cần thiết về ứng viên
Bạn có thể làm việc ngoài giờ khi công việc yêu cầu không?
Bạn có thể đi công tác và/hay chuyển chỗ ở vì yếu cầu công việc không?
Câu hỏi tìm hiểu hành vi trong quá khứ
Câu hỏi tìm hiểu hành vi trong quá khứ của ứng viên thường bắt
đầu: “Hãy nói cho tôi biết…”, “Hãy cho tôi một ví dụ cụ thể…” để
hỏi ứng viên cách xử lý vấn đề trong quá khứ của họ:
Hãy cho tôi ví dụ cụ thể khi bạn phải hoàn thành dự án trong một hạn định rất ngắn
Trang 4Phỏng vấn viên dùng dạng câu hỏi này vì hành vi trong quá khứ thường được xem là cơ sở tin cậy để dự đoán cách ứng viên hành xử trong tương lai Họ muốn kiểm tra liệu năng lực trong quá khứ của bạn có đủ để đảm trách vị trí ứng tuyển hay không
Câu hỏi tình huống
Với dạng câu hỏi này, phỏng vấn viên sẽ đưa ra một số tình huống giả định mà bạn có thể sẽ đối mặt trong công việc tương lai để biết cách bạn xử lý tình huống trong công việc sắp tới như thế nào
Giả sử một khách hàng than phiền rằng họ chưa hài lòng với dịch
vụ mà bạn cung cấp Bạn sẽ xử lý ra sao?
Nếu trong nhóm làm việc của bạn có một thành viên tỏ ra bất hợp tác, bạn sẽ giải quyết thế nào?
Hãy nhớ rằng khi bạn không hiểu hay muốn nghe lại câu hỏi thêm một lần nữa, bạn có thể khéo léo hỏi phỏng vấn viên để họ lặp lại hoặc làm rõ hơn Hơn nữa, trong thời gian họ lặp lại câu hỏi, bạn sẽ
Trang 5có thêm một chút thời gian quý báu để chuẩn bị câu trả lời mà chúng tôi sẽ đề cập kỹ hơn ở bài viết kế tiếp
(HocKynang.com)