CÂU HỎI PHỎNG VẤN: ĐIỂM YẾU NHẤT CỦA BẠN LÀ GÌ? Cách nhanh làm cho vấn trở nên tồi tệ tránh câu hỏi người vấn đặt Một câu hỏi mà ứng viên thích “né” “Điểm yếu lớn bạn gì?” Hầu hết ứng viên nhanh chóng trả lời với câu điều không thật, chẳng hạn “Tôi người nghiện công việc” “Tôi người hoàn hảo” Những câu trả lời buồn tẻ, mà chúng câu trả lời quen thuộc người vấn Khi nghe câu trả lời vậy, người vấn thường “vặn” lại ứng viên, chẳng hạn “Đó điểm yếu Tại anh (chị) không nói cho nghe điểm yếu thực mình?” Thật chẳng dễ chịu chút phải tiếp xúc với người tìm cách nắn gân Tuy nhiên, người định thành bại bạn vấn Cũng giống bạn, người vấn muốn vấn diễn trôi chảy tốt, họ nhanh chóng cảm thấy tức tối họ bị đặt vào vị trí đối lập Khi trả lời câu hỏi liên quan đến điểm yếu bạn, khuyên bạn nên nói thật phần Mặc dù không khuyên bạn nói tất điểm yếu mình, nói điểm yếu ý tưởng hay Một vừa phải tốt Và bạn nên tập trung vào điểm yếu mà không ảnh hưởng nhiều đến công việc bạn dự tuyển Điều nên điểm yếu mà bạn trình sửa chữa Lưu ý điểm yếu mà bạn sửa chữa rồi, đâu điểm yếu Người vấn nhận người tìm việc không chuẩn bị sẵn sàng để đối phó với câu hỏi điểm yếu Ngày nay, có môt xu hướng vòng vấn người vấn ngày hỏi câu hỏi đa dạng, bất ngờ Làm việc này, người vấn dễ dàng “cân não” ứng viên từ câu trả lời không chuẩn bị trước ứng viên, người vấn dễ dàng nhận điểm mạnh , điểm yếu Những câu hỏi “Điểm yếu nhất” tiêu biểu: • Chúng ta thường có việc mà chúng không thích làm Vậy công việc hàng ngày bạn, việc bạn không thích làm? Với mong muốn giúp bạn cảm thấy thoải mái, người vấn thường đặt câu hỏi bắt đầu “Chúng ta.” Yếu tố tâm lý phía sau cách sử dụng giúp bạn cảm thấy bạn nói chuyện với người bạn, giúp bạn trở nên cởi mở • Hãy nhớ lại lần đánh giá gần bạn Cấp trực tiếp bạn khuyên bạn nên cải thiện điều gì? Đây hội tốt cho bạn mà cấp trực tiếp bạn cho bạn lời khuyên để bạn hoàn thiện Những người vấn thường biết rõ điều hy vọng bạn tiết lộ vài chi tiết đánh giá gần bạn • Hãy mô tả dự án bạn thực mà kết không giống bạn mong đợi Người vấn nhận thấy người tìm việc tiết lộ nhiều họ yêu cầu kể câu chuyện Và người vấn thường cho bạn nói nhiều bạn bộc lộ nhiều điểm yếu • Bạn cảm thấy bạn phù hợp với lĩnh vực công việc mình? Câu hỏi giống với câu hỏi “Điểm yếu nhất” Tuy nhiên, người vấn tin cách đặt câu hỏi khiến bạn cảm thấy tự tin dễ dàng trả lời Kết luận: Dù bạn có muốn tiết lộ thông tin nhạy cảm vấn hay không, người vấn, cách hay cách khác, cố tìm hiểu thông tin mà họ cần bạn Người vấn muốn tìm tất lý họ không nên thuê bạn, họ hy vọng lý bạn tự nói Hãy chuẩn bị kỹ để đối phó