Ẩn ý phía sau mỗi câu hỏi của nhà tuyển dụng câu hỏi của nhà tuyển dụng Trong một buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn đặt ra rất nhiều câu hỏi cho ứng viên mà mỗi câu hỏi đều mang một mục đích nhất định vậy bạn đã biết được hết ý nghĩa thật sự đằng sau những câu hỏi ấy chưa? Khi bạn được hỏi về niềm đam mê và mục tiêu trong công việc, ví dụ như: Lí do bạn từ bỏ công việc hiện tại là gì? Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi? Bạn tìm kiếm điều gì trong công việc này? Việc bạn đổi một công việc mới,một chỗ làm mới tất nhiên có lí do của nó,nhưng trả lời như thế nào để khiến nhà tuyển dụng thấy được thái độ tích cực của bạn khi thay đổi môi trường làm việc mới là điều quan trọng.Những lúc này,bạn nên thể hiện niềm đam mê cũng như những định hướng bạn đặt ra trong tương lai về công việc của mình một cách chân thực và tích cực nhất và hãy nhớ,đừng nên than phiền về công việc cũ như bạn không thích đồng nghiệp A nào đó hay sếp qua khắt khe với bạn,công việc quá nhiều mà đó không hoàn toàn là trách nhiệm của bạn…những lí do này sẽ khiến bạn trở thành một người tính toán,ích kỉ,hay kêu ca và sẽ khiến bạn bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Khi bạn được hỏi về thái độ và suy nghĩ trong công việc: Những thành tựu hay thất bại nào khiến bạn nhớ nhất? Bạn và đồng nghiệp có thường hay mâu thuẫn không? Lí do của những mâu thuẫn đó là gì? Từ những câu hỏi này nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thái độ làm việc của bạn cũng như thái độ đối với các đồng nghiệp khác mà suy xét xem có “chọn” bạn vào tập thể của họ hay không.Đối với những câu hỏi dạng này,bạn nên bày tỏ thái độ thân thiện và hòa đồng đối với đồng nghiệp,bày tỏ một cách khách quan,cụ thể về công việc của mình.Đừng nên kể một trận tranh cãi với đồng nghiệp B vì abczyz,bạn cần nhớ rằng nhà tuyển dụng không muốn nghe hai người mâu thuẫn ra sao mà họ chỉ đang xem xét thái độ của bạn mà thôi. Khi bạn được hỏi về khả năng ứng biến thông qua việc giải quyết tình huống: Nếu được tuyển dụng bạn sẽ bắt đầu công việc như thế nào? Nếu công ty giao cho bạn một khách hàng khó tính bạn sẽ làm gì? Giả sử công việc cần bạn làm việc vào ngày nghỉ bạn sẽ đến chứ? Với những câu hỏi mang tính giả định,bạn chỉ cần đưa ra câu trả lời hợp lí một cách nhanh chóng mà thôi.Đừng nên cố tìm một câu trả lời hoàn hảo,tốt đẹp mọi đường để rồi mất nhiều thời gian ở câu hỏi của nhà tuyển dụng này vì cái họ kiểm tra là khả năng phản ứng của bạn khi gặp vấn đề bất ngờ. Khi bạn được hỏi về khả năng làm việc nhóm: Khó khăn thường gặp của bạn trong quá trình làm việc nhóm là gì? Bạn giải quyết sự bất đồng ý kiến trong một nhóm bằng cách nào? Theo bạn,cách làm việc nhóm như thế nào mang lại hiệu quả cao nhất cho công việc? Những câu hỏi như trên thường mang tính chất đánh giá khả năng hòa hợp và làm việc nhóm của bạn với đồng nghiệp cũng như hiệu quả bạn mang đến trong công việc.Điều này có thể khiến họ cân nhắc bạn và những ứng viên khác thông qua câu trả lời của bạn. Trên đây chỉ là một số câu hỏi cơ bản về những ẩn ý mà nhà tuyển dụng sẽ đề cập để chọn được ứng viên đắt giá nhất.Trong thực tế bạn sẽ còn phải đối mặt với nhiều câu hỏi “hóc búa” cũng như “nguy hiểm” khác nên hãy chuẩn bị cho mình thật kĩ lưỡng cùng với thái độ tự tin,tích cực để có một trạng thái thật tốt trước khi bước vào buổi phỏng vấn bạn nhé Chúc các bạn thành công Bão Trân
Ẩn ý phía sau câu hỏi nhà tuyển dụng Trong buổi vấn, nhà tuyển dụng đặt nhiều câu hỏi cho ứng viên mà câu hỏi mang mục đích định bạn biết nghĩa thật đằng sau câu hỏi chưa? Khi bạn hỏi niềm đam mê mục tiêu công việc, ví dụ như: Lí bạn từ bỏ cơng việc gì? Tại bạn muốn làm việc công ty chúng tôi? Bạn tìm kiếm điều cơng việc này? Việc bạn đổi công việc mới,một chỗ làm tất nhiên có lí nó,nhưng trả lời để khiến nhà tuyển dụng thấy thái độ tích cực bạn thay đổi môi trường làm việc điều quan trọng.Những lúc này,bạn nên thể niềm đam mê định hướng bạn đặt tương lai cơng việc cách chân thực tích cực nhớ,đừng nên than phiền công việc cũ bạn không thích đồng nghiệp A hay sếp qua khắt khe với bạn,cơng việc q nhiều mà khơng hồn tồn trách nhiệm bạn…những lí khiến bạn trở thành người tính tốn,ích kỉ,hay kêu ca khiến bạn bị điểm mắt nhà tuyển dụng Khi bạn hỏi thái độ suy nghĩ công việc: Những thành tựu hay thất bại khiến bạn nhớ nhất? Bạn đồng nghiệp có thường hay mâu thuẫn khơng? Lí mâu thuẫn gì? Từ câu hỏi nhà tuyển dụng đánh giá thái độ làm việc bạn thái độ đồng nghiệp khác mà suy xét xem có “chọn” bạn vào tập thể họ hay khơng.Đối với câu hỏi dạng này,bạn nên bày tỏ thái độ thân thiện hòa đồng đồng nghiệp,bày tỏ cách khách quan,cụ thể công việc mình.Đừng nên kể trận tranh cãi với đồng nghiệp B abczyz,bạn cần nhớ nhà tuyển dụng khơng muốn nghe hai người mâu thuẫn mà họ xem xét thái độ bạn mà Khi bạn hỏi khả ứng biến thông qua việc giải tình huống: Nếu tuyển dụng bạn bắt đầu công việc nào? Nếu công ty giao cho bạn khách hàng khó tính bạn làm gì? Giả sử cơng việc cần bạn làm việc vào ngày nghỉ bạn đến chứ? Với câu hỏi mang tính giả định,bạn cần đưa câu trả lời hợp lí cách nhanh chóng mà thơi.Đừng nên cố tìm câu trả lời hoàn hảo,tốt đẹp đường để nhiều thời gian câu hỏi nhà tuyển dụng họ kiểm tra khả phản ứng bạn gặp vấn đề bất ngờ Khi bạn hỏi khả làm việc nhóm: Khó khăn thường gặp bạn trình làm việc nhóm gì? Bạn giải bất đồng ý kiến nhóm cách nào? Theo bạn,cách làm việc nhóm mang lại hiệu cao cho công việc? Những câu hỏi thường mang tính chất đánh giá khả hòa hợp làm việc nhóm bạn với đồng nghiệp hiệu bạn mang đến công việc.Điều khiến họ cân nhắc bạn ứng viên khác thông qua câu trả lời bạn Trên số câu hỏi ẩn ý mà nhà tuyển dụng đề cập để chọn ứng viên đắt giá nhất.Trong thực tế bạn phải đối mặt với nhiều câu hỏi “hóc búa” “nguy hiểm” khác nên chuẩn bị cho thật kĩ lưỡng với thái độ tự tin,tích cực để có trạng thái thật tốt trước bước vào buổi vấn bạn nhé! Chúc bạn thành công! Bão Trân ...Trong buổi vấn, nhà tuyển dụng đặt nhiều câu hỏi cho ứng viên mà câu hỏi mang mục đích định bạn biết nghĩa thật đằng sau câu hỏi chưa? Khi bạn hỏi niềm đam mê mục tiêu công việc,... thông qua câu trả lời bạn Trên số câu hỏi ẩn ý mà nhà tuyển dụng đề cập để chọn ứng viên đắt giá nhất.Trong thực tế bạn phải đối mặt với nhiều câu hỏi “hóc búa” “nguy hiểm” khác nên chuẩn bị cho... đến chứ? Với câu hỏi mang tính giả định,bạn cần đưa câu trả lời hợp lí cách nhanh chóng mà thơi.Đừng nên cố tìm câu trả lời hoàn hảo,tốt đẹp đường để nhiều thời gian câu hỏi nhà tuyển dụng họ kiểm