7 câu hỏi hay để hỏi nhà tuyển dụng vấn Phỏng vấn việc làm trao đổi hai chiều Để thực gây ấn tượng với người vấn, bạn cần phải chuẩn bị để có trò chuyện thông minh, có nghĩa bạn nên mang đến câu hỏi thông minh để đảm bảo vấn không chiều Đặt câu hỏi buổi vấn không mang đến cho bạn hiểu biết sâu công việc mà bạn ứng tuyển, cho nhà tuyển dụng thấy bạn có chuẩn bi kỹ có tò mò tinh tế để tìm kiếm thông tin Câu hỏi cần phù hợp với vai trò công ty cụ thể, bảy câu hỏi tuyệt vời bạn hỏi để giúp tạo ấn tượng tốt buổi vấn việc làm 1.Anh/chị mô tả ứng viên lý tưởng công ty anh chị nào? Bạn biết nhiều công ty tìm kiếm, bạn điều chỉnh phản ứng bạn để làm bật kỹ phù hợp với điều Việc đánh bóng CV bạn không vấn đề, không gây tác động bạn làm rõ phù hợp kinh nghiệm bạn với kỹ quan trọng đặc tính mà họ tìm kiếm ứng viên 2.Anh/chị cho biết chìa khóa để thành công vị trí gì? Có khác biệt việc nói vị trí làm để thành công vị trí Một ứng cử viên quan tâm đến họ mang lại cho công ty làm họ trội phát triển mạnh gây ấn tượng với người vấn Bạn có hiểu biết rõ ràng vị trí để đảm bảo thật phù hợp với bạn 3.Làm để anh/chị đo lường hiệu làm việc vị trí này? Cách thức tiếp cận việc đánh giá hiệu làm việc nhân viên tổ chức khác Việc đánh giá thường bao gồm số số hiệu suất (KPI) tiến hành đánh giá hiệu suất Khi tìm hiểu cách đánh giá hiệu vai trò mà bạn vấn giúp bạn hiểu cần phải tiếp cận khía cạnh hoạt động trước bạn cần phải làm bật Nếu bạn đánh giá thành tích xuất sắc khứ vượt KPI bạn vị trí trước đó, chắn đề cập đến điều 4.Anh/chị cho biết mục tiêu công ty/doanh nghiệp gì? Thảo luận mục tiêu kinh doanh công ty quan tâm bạn tranh lớn hơn, điều đặc biệt quan trọng vị trí mang tính chiến lược Bạn hỏi hướng đề xuất tăng trưởng tương lai công ty, sau mô tả bạn giúp tổ chức đạt mục tiêu cách 5.Công ty anh/chị có cung cấp hội phát triển chuyên môn cho nhân viên không? Đừng ngại hỏi hội phát triển chuyên môn có sẵn công ty Bạn lo lắng câu hỏi thực dụng bạn thực thể cầu tiến bạn để cải thiện phát triển thân Một nhân viên phấn đấu để xây dựng kỹ khả tài sản cho công ty điều không gây ý cho người vấn bạn 6.Anh/chị chia sẻ điều mà anh/chị yêu thích làm việc cho công ty gì? Bạn thực nghiên cứu bạn, bạn hiểu biết sâu sắc tương tự từ trang web công ty chia sẻ từ người làm việc Điều tốt câu hỏi giúp bạn thiết lập mối quan hệ với người vấn, cung cấp cho bạn nhìn sâu sắc văn hóa công ty Thể quan tâm vấn đề tổ chức khiến bạn trở nên khác hẳn với ứng cử viên bình thường 7.Anh/chị cho biết bước sau trình vấn gì? Các ứng cử viên thường quên việc thảo luận xảy sau vấn Bạn có cần phải chờ gọi email phản hồi không khung thời gian nào? Có vòng vấn kiểm tra hay không? Đặt câu hỏi đảm bảo cho bạn biết mong đợi điều người vấn bạn biết bạn quan tâm đến vị trí Sau vấn, để khiến nhà tuyển dụng nhớ đến mình, bạn nên gửi email lịch để cảm ơn người vấn dành thời gian để gặp bạn Hãy nhớ rằng: nói đến vấn, chuẩn bị yếu tố then chốt hội bạn để có nhiều thông tin tốt Trang bị cho câu hỏi không gây ấn tượng với người vấn, mà cung cấp cho bạn hiểu biết vô giá Thu Hiền (tổng hợp)