4 câu hỏi giúp bạn vượt qua vấn việc làm Ngay bạn có phần lớn thời gian tồi tệ với nhà tuyển dụng hội bạn chưa kết thúc người vấn nói rằng"Bạn có câu hỏi dành cho không?" Bạn có hội khác để có công việc mơ ước Lynda Spiegel, người sáng lập New York City-based Rising Star Resumes, cho biết bà ấn tượng với ứng viên đặt cho họ câu hỏi “Bạn có câu hỏi dành cho không?” Đây thực câu hỏi mang tính phân loại điều cho thấy ứng viên chuẩn bị kỹ đến đâu có kinh nghiệm đối mặt với câu hỏi ngược kiểu Mỗi câu hỏi bạn đặt cho người vấn cho bạn thêm hội để nói cách bạn đáp ứng họ tìm kiếm Sau câu hỏi giúp bạn tiến thêm bước đến công việc mơ ước "Kết công việc hay thành công đánh nào?" Việc hỏi câu hỏi giúp bạn tìm hiểu thêm cách thành công định nghĩa Điều giúp bạn hiểu thêm văn hóa công ty thông qua cách quản lý nhân cách lãnh đạo ghi nhận thành tích nhân viên Ngoài ra, việc đem lại cho bạn cảm giác bạn người phù hợp thích ứng nhanh với môi trường làm việc Quan trọng hơn, bạn gián tiếp cho nhà tuyển dụng thấy thành công kinh nghiệm bạn Bạn tiếp tục câu hỏi với nội dung sau "Tôi muốn sử dụng doanh thu bán hàng thước đo riêng Trong tháng đầu năm nay, mức tăng đạt 20% so với kỳ năm trước Điều cho thấy có đóng góp đáng kể vào thành công chung công ty” "Trong vai trò này, công việc có tác động đến dự án ABC công ty?" Rõ ràng, trước bạn tham gia vào buổi vấn, bạn phải chuẩn bị thông tin kỹ vấn Nhưng nữa, bạn cần tìm hiểu sâu cách tra cứu thông tin chiến lược nhất, dự án đầu tư bật hay mặt hàng mà công ty trọng Bên cạnh đó, nghiên cứu triết lý thương hiệu công ty làm để áp dụng cho vị trí bạn ứng tuyển Và dĩ nhiên, chứng minh giá trị mà bạn mạng lại cho công ty Sau đặt câu hỏi, bạn nói thêm rằng: "Tôi vui nghe nói công ty suy nghĩ nghiêm túc phương tiện truyền thông xã hội Với kinh nghiệm tổ chức nhiều chiến dịch xã hội thành công, tự tin khả để nhanh chóng hiểu nhu cầu khách hàng phát triển thương hiệu công ty " "Sự gắn bó anh/chị với công ty nào?" Việc tìm kiếm thông tin cá nhân người vấn bạn, dù nhân viên phận nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng phòng ban trực tiếp cung cấp cho bạn manh mối cách thức công ty làm việc Nếu người vấn bạn lãnh đạo bạn, bạn muốn hỏi phong cách quản lý họ làm họ định nghĩa thành công Câu hỏi cho phép bạn biết họ thích công việc họ cách tổ chức quan trọng cho bạn kinh nghiệm đứng từ góc nhìn người trước Gợi ý dành cho bạn: "Có vẻ văn hóa doanh nghiệp thực thúc đẩy nhân viên phát triển có ý thức học tập Tôi đánh giá cao điều mong có hội tìm hiểu thêm." "Anh/chị có mối quan tâm câu hỏi cuối không?" Hãy luôn đặt câu hỏi người vấn bạn có mối quan tâm khả bạn để thực công việc Câu hỏi khiến cho người vấn nói lên suy nghĩ họ vấn Thông thường, họ trả lời thành thật câu hỏi, cung cấp cho bạn hội cuối để thể thân Nếu người vấn đặt câu hỏi vấn đề, sau bạn có hội để làm rõ chia sẻ thêm ví dụ kỹ cần thiết để thực công việc hay cách bạn thích nghi với Bạn nói sau: "Tôi biết nhiều kinh nghiệm lĩnh vực truyền thông xã hội, sử dụng Twitter để thúc đẩy hoạt động tổ chức từ thiện vào ngày cuối tuần Và theo số liệu nhất, số lượng tình nguyện viên tăng 20% so với đầu năm.”