Câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe Cuộc phỏng vấn là nơi mà ứng cử viên và nhà tuyển dụng có thể biết thêm về nhau.. Trước khi phỏng vấn, bạn cần phải tìm hiểu về công ty để không những tr
Trang 1Câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe
Cuộc phỏng vấn là nơi mà ứng cử viên và nhà tuyển dụng có thể biết thêm về nhau Trước khi phỏng vấn, bạn cần phải tìm hiểu về công ty để không những trả lời tốt câu hỏi mà còn có thể hỏi lại được người tuyển dụng
Bạn có thể nghĩ về nó như hẹn hò vậy Mặc dù một cuộc phỏng vấn nằm trong bối cảnh chuyên nghiệp và đem lại kết quả khác, nhưng ý định của hai bên là hoàn toàn giống nhau Bạn trao đổi thông tin vì bạn cho rằng giữa hai bên có thể có một mối liên kết, và bạn đã sẵn sàng cho “cuộc hẹn đầu tiên” Cũng giống như việc bạn muốn tạo ấn tượng tốt, nhà tuyển dụng cũng cần như vậy
Bạn sẽ không muốn một bên kiểm soát cuộc hẹn và hỏi tất cả những câu hỏi Cuộc hội thoại cần có sự cân bằng, và bạn cần phải hỏi những câu đi vào mục đích chính “Tại sao tôi lại muốn làm ở đây?”
Những câu nên hỏi
Alan Guinn, giám đốc quản lý và CEO của Công Ty Tư Vấn The Guinn, làm việc với các nhà tuyển dụng hàng ngày Ông luôn khuyến cáo họ nên nghe 10 câu hỏi sau chứng tỏ họ đã tìm hiểu về công ty và thực sự muốn làm tại vị trí đó hay không:
1, Tôi đã được mọi người nhận xét rằng tôi làm việc nhóm rất tốt Công ty mình có cách nào khuyến khích làm việc nhóm hay không?
Trang 22, Chúng ta đều biết sự hài lòng khi làm việc quan trọng đến mức nào Tôi muốn được thoải mái tại mọi vị trí Công ty mình có cam kết với thăng tiến nội bộ bất cứ khi nào có thể hay không?
3, Tôi rất ấn tượng với mục tiêu và các giá trị của công ty Những điều đó được thể hiện như thế nào trong quá trình vận hành của công ty? Tôi có thể được nghe vài ví dụ không?
4, Nếu con hay bạn của [người tuyển dụng] đang tìm việc, liệu [người tuyển dụng] có khuyến khích vào công ty này không? Tại sao?
5, [Người tuyển dụng] cho rằng điều gì làm công ty nổi bật hơn các đối thủ của nó, từ góc nhìn của một người ngoài xã hội và bên trong nội bộ công ty?
6, [Người tuyển dụng] có thường xuyên nói chuyện với các thành viên cấp cao trong công ty không? Họ có hay hỏi ý kiến từ [người tuyển dụng]
không?
7, Công ty có thể hiện một niềm tự hào về nhân viên không? Tôi có thể hiểu công ty cần gì từ nhân viên?
8, Công ty có những chương trình đào tạo cho nhân viên tại vị trí của tôi hay không? Tôi phải cam kết gì để tham gia những chương trình đó?
9, Công ty mong đợi gì từ sự phát truyển kỹ năng và sự chuyên nghiệp của một người làm việc trong vị trí này?
10, Công ty có phân biệt rõ ràng giữa thời gian làm việc và thời gian cá
Trang 3nhân hay không?
Hãy nghĩ về mục tiêu của bạn trước
Đừng đặt nặng việc đi phỏng vấn mà phải mang theo từng này câu hỏi, chúng chỉ là gợi ý cho bạn để nghĩ ra câu hỏi của riêng mình Hãy nghĩ theo chiều hướng cá nhân và sự nghiệp của bạn Nếu bạn muốn mang nhiều trách nhiệm, câu hỏi bạn đặt ra sẽ thay đổi thế nào? Nếu bạn muốn lập gia đình sớm, công ty sẽ phân chia thời gian làm việc và cá nhân cho nhân viên thế nào?